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變更后的勞動合同
在人們的法律意識不斷增強的社會,隨時隨地,各種場景都有可能使用到合同,簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎?以下是小編收集整理的變更后的勞動合同,歡迎大家分享。
變更后的勞動合同1
甲方:________________________________(以下稱“甲方”)
法定代表人或委托代理人:_____________________
通訊地址:________________________________
乙方:________________________________(以下稱“乙方”)
身份證號碼:__________________________________________________________________________________________
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,就雙方對_____年_____月_____日簽訂/續(xù)訂的勞動合同變更事項達成如下協(xié)議:
一、勞動合同變更內(nèi)容
二、本協(xié)議生效后,原勞動合同仍繼續(xù)履行,但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。
三、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。
四、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:_____
乙方:_____(簽字)
法定代表人或委托代理人:_____
_____年_____月_____日
_____年_____月_____日
變更后的勞動合同2
甲方:________________________________(以下稱“甲方”)
法定代表人或委托代理人:_____________________
通訊地址:________________________________
乙方:________________________________(以下稱“乙方”)
身份證號碼:__________________________________________________________________________________________
性別:_____男_____女戶口性質(zhì):_____非城鎮(zhèn)_____城鎮(zhèn)
家庭住址:________________________________
丙方:______________________________(以下稱“用工單位”)
法定代表人或委托代理人:__________________________
通訊地址:________________________________
為配合丙方的運營與發(fā)展,丙方調(diào)整人力資源管理服務(wù)機構(gòu),現(xiàn)就更換用工管理機構(gòu)所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權(quán)利義務(wù)等相關(guān)事宜,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章,經(jīng)三方協(xié)商一致,簽訂本變更協(xié)議。
1、乙方原與“凱迪”公司簽訂的勞動合同,用人主體變更為“上海海之源人才服務(wù)有限公司”,其他勞動合同條款不做任何變更。
2、原勞動合同期限雙方確認(rèn)從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、甲方負(fù)責(zé)辦理乙方的`用工與社會保險繳納、代發(fā)工資等相關(guān)手續(xù)。
4、丙方認(rèn)可此次管理機構(gòu)所涉及的用工主體調(diào)整,不影響乙方在丙方的服務(wù)年限連續(xù)計算。
5、變更協(xié)議從20__________年10月1日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效。
甲方:_____
簽字(蓋章)
乙方:_____簽字(蓋章)
丙方:_____簽字(蓋章)
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