簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)必須知道

時(shí)間：2023-03-17 18:50:17 勞動(dòng)合同我要投稿

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　　在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，合同的地位越來越不容忽視，合同是對(duì)雙方的保障又是一種約束。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編精心整理的簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)必須知道，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)必須知道

　　本文主要介紹簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)。簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)熟悉國(guó)家勞動(dòng)法，以便利用勞動(dòng)合同合理保護(hù)自己的切身利益，防止企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)法綁架新員工。

　　首先，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定，熟悉勞動(dòng)法的員工很容易看到公司合同簽訂的漏洞，更容易保護(hù)自己的權(quán)益。

　　國(guó)家規(guī)定:

　　簽訂一年合同的，試用期不得超過2個(gè)月；

　　簽訂3年合同，試用期不超過3個(gè)月；

　　有的企業(yè)簽一年合同，試用期也是三個(gè)月，明顯違法。

　　變更勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng):

　　1、必須是依法訂立勞動(dòng)合同后，在合同尚未履行或尚未完成生效時(shí)間之前。

　　也就是說，勞動(dòng)合同的當(dāng)事人已經(jīng)有勞動(dòng)合同關(guān)系，尚未訂立或者已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同沒有變更。

　　2.必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方同意。

　　平等、自愿、協(xié)商一致是訂立勞動(dòng)合同的原則，也是勞動(dòng)合同變更應(yīng)遵循的原則。勞動(dòng)合同關(guān)系由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致形成，勞動(dòng)合同關(guān)系的變更應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商一致進(jìn)行。勞動(dòng)合同可以變更，但不允許單方變更。勞動(dòng)合同單方變更無效。

　　3、必須合法，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

　　勞動(dòng)合同的變更不是任意的，用人單位與勞動(dòng)者約定的變更必須符合國(guó)家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

　　4、變更勞動(dòng)必須以書面形式進(jìn)行。

　　勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同約定內(nèi)容的，必須達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議，口頭達(dá)成的變更協(xié)議無效。勞動(dòng)合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確變更勞動(dòng)合同的哪些條款，并明確協(xié)議的生效日期。書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字蓋章后生效。

　　5.勞動(dòng)合同的變更也應(yīng)及時(shí)進(jìn)行。

　　應(yīng)當(dāng)變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容不及時(shí)變更的，原條款繼續(xù)有效，往往使勞動(dòng)合同不適應(yīng)變更后的新情況，從而造成不必要的糾紛。一方知道對(duì)方要求變更勞動(dòng)合同后，應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的合理期限內(nèi)及時(shí)給予答復(fù)，不得忽視對(duì)方要求變更勞動(dòng)合同的要求。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條和本法第四十條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可能導(dǎo)致用人單位單方解除勞動(dòng)合同。

　　相關(guān)法律知識(shí):

　　變更勞動(dòng)合同的情形

　　1、根據(jù)本條規(guī)定，一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同中約定的內(nèi)容可以變更。也就是說:首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然可以協(xié)商變更；至于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，只要雙方協(xié)商一致，可以協(xié)商一致變更。其次，變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，合同一方不得擅自單方變更勞動(dòng)合同。一方未經(jīng)另一方同意擅自變更合同內(nèi)容的，在法律上無效，變更的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，這種擅自變更合同的行為也是違約行為。再次，勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充或者刪除，并不改變合同的全部?jī)?nèi)容。勞動(dòng)合同中有些內(nèi)容需要變更的，雙方必須協(xié)商一致。協(xié)商過程中任何一方不同意變更的內(nèi)容，該部分內(nèi)容的合同變更不能成立，原合同仍具有法律效力。最后，在變更過程中，必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)相同的原則，即遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

　　2.根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。因此，可以認(rèn)定訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了較大變化，這是勞動(dòng)合同發(fā)生變化的重要原因。

　　所謂“訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化”，主要是指:

　　(一)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止的。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必須以不違反法律法規(guī)的規(guī)定為前提。簽訂合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止，合同不發(fā)生變更的，可能與法律、法規(guī)不一致，甚至違反法律、法規(guī)，導(dǎo)致合同因違法無效。因此，根據(jù)法律法規(guī)的變化，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容是必要的，也是必要的。

　　(2)用人單位的原因。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定變更生產(chǎn)或者調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是一成不變的，而是可能根據(jù)上級(jí)批準(zhǔn)或市場(chǎng)變化，經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，從而必然導(dǎo)致生產(chǎn)的變化、生產(chǎn)任務(wù)的調(diào)整或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的調(diào)整。在這種情況下，部分崗位和生產(chǎn)崗位可能會(huì)被取消或被其他新的崗位和崗位所取代，原勞動(dòng)合同可能會(huì)因簽訂條件的變化而發(fā)生變化。

　　(3)工人的原因。如勞動(dòng)者身體健康發(fā)生變化，部分喪失勞動(dòng)能力，崗位不適應(yīng)職業(yè)技能，職業(yè)技能提高到一定水平，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法履行或繼續(xù)履行原合同義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平。

　　(4)客觀原因。這一客觀原因使得當(dāng)事人沒有必要或不可能履行勞動(dòng)合同中最初約定的權(quán)利和義務(wù)。此時(shí)，應(yīng)允許當(dāng)事人變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。主要有:①由于不可抗力的發(fā)生，原合同的履行變得不可能或無意義。不可抗力是指當(dāng)事人無法預(yù)見、避免和克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等。②勞動(dòng)合同的履行會(huì)因價(jià)格暴漲等客觀經(jīng)濟(jì)條件的變化而耗費(fèi)過多，失去經(jīng)濟(jì)價(jià)值。這就是民法中的情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同履行中的適用。