[熱]有關(guān)勞動(dòng)合同15篇
在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì)中,越來(lái)越多事情需要用到合同,合同的簽訂是對(duì)雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢?下面是小編收集整理的有關(guān)勞動(dòng)合同,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
有關(guān)勞動(dòng)合同1
一、對(duì)于勞動(dòng)者而言
勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù),也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。
注意:大家應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同,約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款;其次,要避免在空白勞動(dòng)合同上簽字,否則一旦用人單位改變約定的`條件并且將不利條件寫(xiě)入勞動(dòng)合同中以后,勞動(dòng)者就處于不利地位了。
二、對(duì)于用人單位而言
第一,增強(qiáng)員工歸屬感。
對(duì)于像服裝制造類(lèi)行業(yè)來(lái)講,員工流動(dòng)率較大,簽訂短期勞動(dòng)合同雖然可以在短時(shí)間內(nèi)避免用工風(fēng)險(xiǎn),但從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度講,簽訂長(zhǎng)期或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一方面使員工有保障感,一方面新勞動(dòng)合同法免除勞動(dòng)者重新選擇企業(yè)的后顧之憂,使之對(duì)企業(yè)產(chǎn)生更大的認(rèn)同感,有利于企業(yè)長(zhǎng)期良性發(fā)展。
第二,避免因未及時(shí)續(xù)簽帶來(lái)糾紛。
由于人員流動(dòng)率較大,人員眾多,勞動(dòng)合同到期續(xù)簽事宜將耗費(fèi)HR大量精力,如因疏忽未及時(shí)續(xù)簽帶來(lái)糾紛會(huì)讓企業(yè)蒙受更大人力、物力及財(cái)力損失。
第三,即時(shí)解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同責(zé)任等同。
企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同存在諸多風(fēng)險(xiǎn),簽訂固定期限勞動(dòng)合同雖然可以通過(guò)提前30日通知不再續(xù)簽來(lái)免除支付補(bǔ)償金損失,但是在30日之內(nèi)仍有各種可變因素導(dǎo)致糾紛。
因此,即時(shí)解除勞動(dòng)合同雖然損失一個(gè)月補(bǔ)償金但能降低其他糾紛風(fēng)險(xiǎn),從這一意義上來(lái)講,解除固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限合同相比,都要支付補(bǔ)償金,且固定期限勞動(dòng)合同存在續(xù)簽環(huán)節(jié),因此,簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)更有利。
有關(guān)勞動(dòng)合同2
甲方:____________人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)有限公司
乙方:
身份證號(hào):
甲方聘用乙方為甲方勞動(dòng)合同制職工,并委派乙方到(以下簡(jiǎn)稱(chēng)丙方)工作。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)和《上海市勞動(dòng)合同條例》及其它有關(guān)法律、法規(guī),雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。
第一條 合同期限:
本合同期限為年,自 年月日至 年月 日止,其中前三個(gè)月為試用期。
第二條 工作崗位、工作職責(zé):
1、具體工作崗位及其工作職責(zé)由丙方與乙方在崗位合同中確定。
2、丙方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,以及依照乙方的能力(專(zhuān)業(yè)、工作、體力)和工作表現(xiàn),調(diào)整乙方工作崗位以及相應(yīng)的工作職責(zé)。
第三條 工作時(shí)間和休息休假:
丙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排乙方的工作時(shí)間;在乙方自愿的基礎(chǔ)上,丙方可以安排乙方加班,并且按國(guó)家的相應(yīng)規(guī)定支付給乙方加班費(fèi)。
第四條 生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護(hù):
1、丙方為乙方提供符合政府規(guī)定的'安全及人體不受危害的環(huán)境和工作條件。
2、丙方根據(jù)工作需要,按照國(guó)家和甲方的規(guī)定,向乙方提供防護(hù)用品。
第五條 勞動(dòng)報(bào)酬:
1、月工資為人民幣元。
2、乙方的獎(jiǎng)金、津貼,按丙方有關(guān)制度執(zhí)行。
第六條 社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇:
1、甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及住房公積金。
2、乙方的工資待遇由丙方支付(或由甲方代為支付);其他福利待遇按照丙方的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,由丙方承擔(dān)。
3、乙方不享受甲方員工的一切待遇。
4、乙方在工作期間,因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),丙方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定乙方醫(yī)療期。
第七條 勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲
1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方、丙方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、對(duì)于違反規(guī)章制度的乙方,甲方、丙方可按規(guī)定予以處罰;直至解除勞動(dòng)合同。
第八條 解除和不得解除合同的規(guī)定
1、有下列情形之一的,甲方可以不提前通知乙方解除合同,辭退乙方:
。1)在試用期被證明不符合丙方錄用條件;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者丙方規(guī)章制度的;
。3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)丙方利益造成重大損害的。
2、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但需提前三十日書(shū)面通知乙方:
。1)乙方因病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由丙方另行安排的工作;
(2)乙方不能勝任丙方安排的工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;
。3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商,不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
3、乙方解除合同,須提前三十日書(shū)面通知甲方、丙方。
4、有下列情形之一,乙方可以不提前通知甲方解除本合同:
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)丙方不按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;
。3)丙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
5、有下列情形之一的,勞動(dòng)合同即自行解除:
。1)乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的;
。2)丙方宣告解散。
6、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。
有關(guān)勞動(dòng)合同3
一 勞動(dòng)合同的概念,特點(diǎn)和種類(lèi)
。ㄒ唬﹦趧(dòng)合同的概念
勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成的建立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。
用人單位包括企業(yè),個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,民辦非企業(yè)單位;國(guó)家機(jī)關(guān),事業(yè)單位,社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
勞動(dòng)者
。ǘ﹦趧(dòng)合同的特點(diǎn)
1 主體地位的不完全平等性
2部分內(nèi)容的法定性
(三)勞動(dòng)合同的種類(lèi)
1 固定期限勞動(dòng)合同:是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有下列情形之一,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:
A 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;
B 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,續(xù)訂勞動(dòng)合同的;
C用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
3 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:指用人單位與勞動(dòng)者
約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
二 訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)遵循的義務(wù)
。ㄒ唬┯萌藛挝坏牧x務(wù)
用人單位的如實(shí)告知義務(wù)。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,工作條件,工作地點(diǎn),職業(yè)危害,安全生產(chǎn)狀況,勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,i不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān);蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
。ǘ﹦趧(dòng)者的義務(wù)
勞動(dòng)者的如實(shí)說(shuō)明義務(wù)。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
三 勞動(dòng)合同的內(nèi)容
。ㄒ唬﹦趧(dòng)合同的必備條款
1 用人單位的名稱(chēng),住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
2 勞動(dòng)者的姓名,住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;3 勞動(dòng)合同期限;
4 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
5 工作時(shí)間和休息休假;
6 勞動(dòng)報(bào)酬;
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。(貨幣工資,實(shí)物報(bào)酬,用人單位支付的保險(xiǎn)費(fèi)用)
7 社會(huì)保險(xiǎn);
8 勞動(dòng)保護(hù);
9 法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除上述必備條款外,雙方還可以約定試用期,培訓(xùn),保守秘密,補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
(二)試用期:是指用人單位對(duì)新招收的'職工進(jìn)行思想品德,勞動(dòng)態(tài)度,實(shí)際工作能力,身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。關(guān)于試用期,主要有下列規(guī)定:
1 試用期是約定條款,不是必備條款;
2 用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;
3 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)合同不能僅約定試用期,僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
4 勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,不得約定試用期;
5 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
。ㄈ 服務(wù)期:指勞動(dòng)者在用人單位為其提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的條件下,依照與用人單位達(dá)成的協(xié)議,為用人單位提供一定期限的服務(wù)。關(guān)于服務(wù)期,主要有下列內(nèi)容:
1 約定服務(wù)期的條件是用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),為其提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用;
2 可以約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期應(yīng)向用人單位支付的違約金;
違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位為其提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行的部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
3 對(duì)服務(wù)期的年限未作出具體規(guī)定,應(yīng)由雙方在公平合理的原則下協(xié)商確定。
。ㄋ模 保密和競(jìng)業(yè)限制
保密是指用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定,勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),負(fù)有保密義務(wù),不得使用或泄露。
商業(yè)秘密,是指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。
競(jìng)業(yè)限制,是指用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定,在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi),用人單位給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不得從事與用人單位生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的工作。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制,主要有下列規(guī)定:
1 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員,高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員;
2 競(jìng)業(yè)限制的范圍,地域由用人單位與勞動(dòng)者約定,但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,并且應(yīng)公平合理;
3 競(jìng)業(yè)限制的期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,但不得長(zhǎng)超過(guò)二年; 4 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定,按月給予勞
動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
5 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
(五)加班:指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的或國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間之外為用人單位提供勞動(dòng) 。
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
1 如何確定是加班?
2 支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn):在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬 ;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
四 無(wú)效勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)
下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:
1 以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
2 用人單位免除自己的法定責(zé)任,排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
3 違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。(強(qiáng)制性規(guī)定和任意性規(guī)定)勞動(dòng)合同無(wú)效,但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或者相近崗位的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
有關(guān)勞動(dòng)合同4
一、關(guān)于立法形式
鑒于勞動(dòng)合同涉及問(wèn)題繁多,且關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益,關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定,因此,對(duì)于此項(xiàng)立法應(yīng)當(dāng)持更為審慎的態(tài)度,采取科學(xué)、民主的方法立法。
建議:
1、借鑒《合同法》起草的經(jīng)驗(yàn),可以嘗試委托勞動(dòng)法專(zhuān)家起草《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(草案送審稿)》討論稿,并注重傾聽(tīng)、吸納專(zhuān)家意見(jiàn);
2、將討論稿向社會(huì)公眾公開(kāi),并聽(tīng)取社會(huì)公眾意見(jiàn)。
二、關(guān)于草案送審稿內(nèi)容。
1、由于多年來(lái)我國(guó)勞動(dòng)法與民法通則、合同法之間的關(guān)系未理順,導(dǎo)致在司法實(shí)踐中常常適用民法通則、合同法的規(guī)定處理勞動(dòng)合同糾紛。
本人認(rèn)為,勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)法的一部分。勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法制定。這樣,一方面有利于提高勞動(dòng)法作為基本法的地位,另一方面也有利于明確勞動(dòng)合同糾紛的法律適用問(wèn)題。
因此,建議第一條改為:“為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度,保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)勞動(dòng)法,制定本法”。
2、用人單位規(guī)則是勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的重要淵源之一,其獨(dú)立性可以與勞動(dòng)合同法、集體合同法相提并論。因此,本人認(rèn)為勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位規(guī)則作出規(guī)定。
鑒于用人單位規(guī)則在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的重要性,本人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同法中專(zhuān)列一章對(duì)用人單位規(guī)則作出規(guī)定。
3、送審稿僅對(duì)依法設(shè)立后的用人單位進(jìn)行了界定,但是,對(duì)用人單位處于籌建階段的招用行為及其法律后果卻未作出規(guī)定。
因此,建議增加,即:“法人或非法人組織處于籌建階段與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的,按下列情形處理:
(1)法人或非法人組織依法成立的,以成立后的法人或非法人組織為用人單位;
(2)法人或非法人組織未依法成立的,由發(fā)起人為用人單位。發(fā)起人可以以法人或者非法人組織未成立為由終止勞動(dòng)合同。發(fā)起人對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任。
4、考慮到實(shí)踐中涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議較為常見(jiàn)且關(guān)系復(fù)雜等因素,建議在勞動(dòng)合同法中專(zhuān)列一章規(guī)范涉外勞動(dòng)關(guān)系。該章的主要內(nèi)容有:
(1)有下列情形之一者,用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系為涉外勞動(dòng)關(guān)系:
A、用人單位為外國(guó)企業(yè)的;
B、勞動(dòng)者為外國(guó)人或無(wú)國(guó)籍人的;
C、勞動(dòng)合同履行地在外國(guó)的。
(2)外國(guó)企業(yè)不得直接招用中國(guó)公民在中國(guó)工作。但是,外國(guó)企業(yè)駐華代表機(jī)構(gòu)可接受具有合法經(jīng)營(yíng)資格的中國(guó)人才中介機(jī)構(gòu)的派遣,與其派遣的勞動(dòng)者建立工作關(guān)系。
(3)用人單位可以依法招用外國(guó)人或無(wú)國(guó)籍人在中國(guó)或外國(guó)工作,也可招用中國(guó)公民到外國(guó)工作。
(4)中國(guó)的法人或非法人組織作為用人單位的涉外勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決,應(yīng)當(dāng)適用中國(guó)法律。除此之外,其他的涉外勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決,適用雙方約定的準(zhǔn)據(jù)法;沒(méi)有約定準(zhǔn)據(jù)法的,適用原告住所地、被告住所地、勞動(dòng)合同履行地、勞動(dòng)合同簽訂地等與勞動(dòng)合同有密切聯(lián)系的國(guó)家的法律。
5、建議增加:“確立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。未訂立勞動(dòng)合同的,視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。
6、建議增加:“勞動(dòng)合同僅用外文寫(xiě)的,如果用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,申訴方或起訴方應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提交勞動(dòng)合同的`中文翻譯文本。如果雙方對(duì)中文翻譯文本的內(nèi)容有分歧的,則以審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院指定單位翻譯的中文文本為準(zhǔn)”。
7、建議增加:
用人單位按照下列原則向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi):
(1)競(jìng)業(yè)限制期限不滿6個(gè)月的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于1個(gè)月工資的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);
(2)競(jìng)業(yè)限制期限已滿6個(gè)月不滿12個(gè)月的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于2個(gè)月工資的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);
(3)競(jìng)業(yè)限制期限已滿12個(gè)月不滿18個(gè)月的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于3個(gè)月工資的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);
(4)競(jìng)業(yè)限制期限已滿18個(gè)月不滿24個(gè)月的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于4個(gè)月工資的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);
(5)競(jìng)業(yè)限制期限已滿24個(gè)月不滿30個(gè)月的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于5個(gè)月工資的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);
(6)競(jìng)業(yè)限制期限已滿30個(gè)月不滿36個(gè)月的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于6個(gè)月工資的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。
以上“工資”為勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。工作時(shí)間不足12個(gè)月的,以實(shí)際工作時(shí)間的月平均工資為準(zhǔn)。
8、建議增加:“續(xù)延后的勞動(dòng)合同期限,勞動(dòng)合同有約定,以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn);勞動(dòng)合同未約定的,視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。
9、建議增加:“用人單位直接或者間接招用勞動(dòng)者從事工程建設(shè),勞動(dòng)者因工負(fù)傷或死亡的,應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定用人單位的損害賠償責(zé)任:
(1)建設(shè)單位直接或間接招用勞動(dòng)者從事工程建設(shè)的,建設(shè)單位作為用人單位承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的損害賠償責(zé)任;
有關(guān)勞動(dòng)合同5
《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立,并應(yīng)具備七個(gè)方面的條款。勞動(dòng)合同除包括此七個(gè)方面的必備條款外,當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,即我們上期文章中提到的約定條款。法定條款與約定條款不同,某些條款受到法律法規(guī)的嚴(yán)格限制,甚至對(duì)條款的內(nèi)容都作了具體的規(guī)定。這些法律規(guī)定從勞資間強(qiáng)弱失衡的現(xiàn)實(shí)出發(fā),最大限度地保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益。
具體而言這七個(gè)方面的內(nèi)容如下:
勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開(kāi)始到哪一天結(jié)束。目前就期限來(lái)說(shuō),我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為有固定期限和無(wú)固定期限以及以完成一定的工作為期限。在白領(lǐng)當(dāng)中,固定期限勞動(dòng)合同比較普遍。固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)明確勞動(dòng)合同的開(kāi)始期限和終止期限。但是,已經(jīng)在同一用人單位連續(xù)工作十年以上的白領(lǐng),同樣可以要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)明確勞動(dòng)合同的開(kāi)始期限及終止條件。
工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。應(yīng)當(dāng)盡量明確地書(shū)寫(xiě)工作和崗位,做到定崗定位。因?yàn)閸徫坏脑O(shè)定直接關(guān)系到勞動(dòng)者是否能夠勝任工作、是否負(fù)有保密責(zé)任以及以后續(xù)訂合同時(shí)是否可以約定試用期等一系列問(wèn)題。
勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。很多人在閱讀勞動(dòng)合同時(shí)往往不太注意這部分,實(shí)際上一般來(lái)說(shuō)這部分恰是勞動(dòng)合同的最大板塊,其內(nèi)容幾乎涵蓋了半部《勞動(dòng)法》,第四章工作時(shí)間和休息休假、第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生、第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)、第八章職業(yè)培訓(xùn)、第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利等規(guī)定都具體反映在這一部分。
勞動(dòng)報(bào)酬。這是白領(lǐng)們關(guān)心的頭等大事,其實(shí)只要寫(xiě)明勞動(dòng)報(bào)酬的.具體數(shù)額或計(jì)算方法及支付日期,并明確該勞動(dòng)報(bào)酬是稅前還是稅后等就可以了。
勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)法中沒(méi)有過(guò)多的規(guī)定,勞動(dòng)合同一般也只做原則性規(guī)定,主要反映在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中,白領(lǐng)們對(duì)此也應(yīng)做詳細(xì)了解,因?yàn)檫@涉及日后解除勞動(dòng)合同的理由是否成立等。
勞動(dòng)合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立,對(duì)不符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,不發(fā)生終止勞動(dòng)合同的效力。有的用人單位將勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的解除條件約定為勞動(dòng)合同終止的條件,從而規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的解約的補(bǔ)償責(zé)任,這種約定是違法的,即使約定了也是無(wú)效條款。
違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定,勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的兩類(lèi)。其他約定均屬無(wú)效約定。
以上七個(gè)條款是勞動(dòng)合同生效的法定要件,但是勞動(dòng)合同的無(wú)效不等同于勞動(dòng)關(guān)系的無(wú)效。即使勞動(dòng)合同在形式上存在缺陷,但是只要有勞動(dòng)關(guān)系存在,勞動(dòng)者的合法權(quán)益仍然受保護(hù)。什么是必備條款
《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一) 用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二) 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼;
(三) 勞動(dòng)合同期限;
(四) 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五) 工作時(shí)間和休息休假;
(六) 勞動(dòng)報(bào)酬;
(七) 社會(huì)保險(xiǎn);
(八) 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
有關(guān)勞動(dòng)合同6
一、工傷訴訟的追訴期為一年
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定: 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的'工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的時(shí)效為一年
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
有關(guān)勞動(dòng)合同7
勞動(dòng)合同法中試用期的規(guī)定如下:
《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期,試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。對(duì)于這一規(guī)定,不少勞動(dòng)者和用人單位并不完全理解,因而在約定試用期時(shí)違反有關(guān)規(guī)定。那么,什么是試用期,它有什么作用,勞動(dòng)合同中如何才能正確的約定試用期呢?
所謂試用期,又叫適應(yīng)期,是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察,以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系!秳趧(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期?梢远直砻,勞動(dòng)合同中約定試用期不是必備條款,而是協(xié)商條款,是否約定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。但是,只要協(xié)商約定試用期,就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。
根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同時(shí),約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定:
(1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定,不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。
(2)試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。
(3)勞動(dòng)合同在兩年以下的,應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來(lái)確定試用期,即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的,試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的,試用期不得超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過(guò)60天。如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上,可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
注意,假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,試用期不能超過(guò)兩個(gè)月而不是一個(gè)月。因?yàn)楦鶕?jù)法律常識(shí),在一個(gè)數(shù)字后面出現(xiàn)了以上、以下、以?xún)?nèi)、以外這樣的字眼時(shí),都表明包含本數(shù),也就是說(shuō)一年以上不滿三年要包括整一年。同理,企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫(xiě)員工連續(xù)曠工五天以上(含五天)視同離職,這個(gè)(含五天)其實(shí)是多余的,連續(xù)曠工五天以上本來(lái)就是包含五天的。
(4)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外,即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的`,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
(5)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者,對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者改變工種的,可以重新約定試用期,不改變工種的,不再約定試用。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,也就是說(shuō),企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。另外,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限,也就是說(shuō),有的企業(yè)招來(lái)新員工后不簽訂合同,只簽訂一個(gè)試用期合同,新員工通過(guò)了試用期,企業(yè)認(rèn)為新員工合格,再簽訂正式合同,這種做法是不可以的。因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定,如果企業(yè)與員工簽訂了幾個(gè)月的試用期合同,那這份試用期合同視為正式合同。也就是說(shuō),只要簽勞動(dòng)合同,就必須是正式的勞動(dòng)合同,但可以在正式的勞動(dòng)合同里面約定前幾個(gè)月是試用期,而不能說(shuō)先簽一個(gè)試用期合同,再簽正式合同。
(6)試用期不得延長(zhǎng)。勞動(dòng)者對(duì)用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作,可以解除勞動(dòng)合同,而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件,也可以解除勞動(dòng)合同,而不能延長(zhǎng)試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。
《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
這個(gè)條款規(guī)定得很明確,即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資,或者不少于他正式工資的80%。這是對(duì)員工試用期工資權(quán)益的保護(hù)。
有關(guān)勞動(dòng)合同8
題材:反映勞動(dòng)保障和民工工資的小品劇本
人物(按出場(chǎng)順序):
劉老板,大名劉小根,外號(hào)劉大款,某工地老板
劉蠻、劉老幺,民工
張干部,勞動(dòng)保障局干部
男警、女警,派出所民警
眾民工演員若干
【客運(yùn)中心候車(chē)大廳,劉老板提一皮箱,匆匆忙忙進(jìn)入】
劉老板(放下皮箱):還好還好,春眠不覺(jué)曉,算我來(lái)得早,少睡一告覺(jué),問(wèn)題解決了。(抹汗)老子連夜連晚從貴陽(yáng)坐火車(chē)到重慶,又跟斗撲趴的打的回來(lái),為的就是要趕在劉蠻他們之前。嗯,還好,大廳里還沒(méi)得幾個(gè)人,劉蠻他們還沒(méi)來(lái)。嘿嘿,我在椅子那邊去躲倒,等他們一進(jìn)來(lái),我就給他們發(fā)紅包,給他們一個(gè)驚喜。(一高靠背的條絲椅,背向舞臺(tái),劉老板提起皮箱,睡倒在條絲椅上)
【劉蠻、劉老幺上】
劉蠻:咦,老幺,你看,說(shuō)好的6點(diǎn)鐘,在客運(yùn)中心大廳兌現(xiàn),然后大家好回家過(guò)年。你看,人影子都沒(méi)得一個(gè)得,有個(gè)鬼呀!
劉老幺(抬起手臂看一下表):還差幾分鐘打6點(diǎn)。
劉蠻:那我們等等看。不怕時(shí)間走得慢,就怕他龜兒子來(lái)不倒。
劉老幺:豆頭,他娃扯謊日白搞慣了,上月推下月,前天推昨天,不曉得這個(gè)大款啷個(gè)就工資都放不出來(lái)。
劉蠻:嘿,今天他要是還是在忽悠我們的話,管他是不是老鄉(xiāng),非把他拉到勞動(dòng)保障局、或者區(qū)政府去說(shuō)聊齋。(附耳輕語(yǔ))告訴你,我已經(jīng)給勞動(dòng)保障局打了電話,喊他們來(lái)人來(lái)督到,今天他劉大款,我要教他跑不脫。(大聲)他不羅教,我也不認(rèn)黃,
劉老幺:對(duì),鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親,拖欠工資,過(guò)不到年,只有大家都撕破臉,他不羅教,我們也不認(rèn)黃。
【劉老板躡手躡腳走到二人身后,突然分開(kāi)二人】
劉老板:不認(rèn)黃?真的不認(rèn)黃?
劉蠻、劉老幺:劉大款?駭老子一跳。
劉老幺:你什么時(shí)候來(lái)的?
劉蠻:錢(qián)呢?
劉老板:嘿嘿,沒(méi)借到。
劉蠻(跳起來(lái)):啥子咦?沒(méi)借倒?
劉老幺(提起拳頭):沒(méi)借到?
劉老板:咦,咦,不要打人噻!親不親,家鄉(xiāng)人,都是一個(gè)彎子頭的,動(dòng)不動(dòng)就揮砣兒,傷感情噻!錢(qián)各嘛,錢(qián)各嘛,不要為錢(qián)傷了兄弟感情嘛?吹剑野彦X(qián)給你們變出來(lái)。
劉蠻、劉老幺(看劉老板身上身邊,找錢(qián)袋):錢(qián)呢?錢(qián)呢?
劉老板:莫急,莫急。今天不僅僅是欠你們兩個(gè)的工資要兌現(xiàn),所有工地上民工的工資,今天都統(tǒng)統(tǒng)兌現(xiàn)。(向椅子方向喊一聲)變。(疾步走向椅子,提出皮箱)這是我專(zhuān)門(mén)跑到貴陽(yáng),托我那大舅子抵押貸了三十萬(wàn),連夜連晚拿回來(lái)把拖欠大家的工資兌現(xiàn)。(驕傲的表情)你們看,這一皮箱,都是錢(qián)。
劉蠻:真的?你劉大款今天終于耿直了一回。
劉老幺:劉大款都說(shuō)話算話了?這一皮箱都是錢(qián)?
劉老板:不信?打開(kāi)看。(面向舞臺(tái),叨煙)
劉蠻、劉老幺(在劉大款身后蹲下,慢慢開(kāi)箱。從箱子里拿出一疊報(bào)紙,又拿出一疊報(bào)紙,又拿出一疊報(bào)紙,臉色驟變):劉大款!
劉老板(一翻眼睛):怎樣啦?
劉蠻、劉老幺(憤怒地):你,你!
劉老板(仍背對(duì)著劉蠻、劉老幺):我怎么啦?
劉蠻、劉老幺(跳起來(lái)抓起劉老板就打):叫你騙,叫你騙!
劉老板(雙手護(hù)頭,繞臺(tái)逃跑,哇哇叫):為啥打我,為啥打我?
劉蠻:你拿些報(bào)紙來(lái)騙我,還說(shuō)是錢(qián)。
劉老幺:你扯謊日白,也太過(guò)份了!
劉老板(驚訝):啥子咦?報(bào)紙?
劉蠻:你自己看。
劉老板(奔到皮箱邊,邊看邊翻,把皮箱翻了個(gè)底朝天,吃驚,大呼):錢(qián)呢,錢(qián)呢,我的錢(qián)呢?怎么變成報(bào)紙啦?!(大呼,大叫,大哭)
【勞動(dòng)保障局張干部上】
張干部:哭啥子,哭啥子?
劉蠻、劉老幺(迎上張干部):張干部。
劉老板(自顧自蹲在皮箱旁,哭喊):我的錢(qián)呢?我的錢(qián)呢?
劉蠻:哼,張干部,劉大款又在耍鬼花樣。
劉老幺:我覺(jué)得也是。這一個(gè)多月來(lái),工資一拖再拖,他先后使用了走為上逃跑計(jì)、辦公室空城計(jì)、鄉(xiāng)親悲情攻心計(jì),今天他又玩的是啥子計(jì)喲!
劉蠻:苦肉計(jì),苦肉計(jì)。
劉老幺:對(duì),是苦肉計(jì)。提個(gè)皮箱,裝些報(bào)紙,然后說(shuō)錢(qián)被偷了,這樣就又可以拖了。
劉老板(哭腔喊):冤枉啊,冤枉啊!
張干部:劉老板,你到底是怎么回事?告訴你,昨天勞動(dòng)保障局接到你們公司120名民工舉報(bào),說(shuō)你違反勞動(dòng)合同,拖欠民工工資,今天我受局長(zhǎng)委托,是專(zhuān)門(mén)來(lái)處理這件事的。你就不在再;ㄕ辛。否則的.話,我要協(xié)助民工,對(duì)你展開(kāi)行政訴訟。
劉蠻、劉老幺:對(duì),告你!到法院告你,把你公司封了,把家里的奔馳寶馬也封了!
劉老板:冤枉啊,冤枉啊!張干部,劉蠻哥,劉老幺,我是真的把錢(qián)帶來(lái)了哇,怎么就變成報(bào)紙了呢?
張干部:劉老板,你起來(lái),好好說(shuō),是怎么回事?
劉老板:我昨天一早在貴陽(yáng)我舅子那里把三十萬(wàn)現(xiàn)代借到,就急忙坐火車(chē)往江津趕。皮箱放在行李架上,我一直看著都沒(méi)眨眼。咋子就變成沒(méi)了呢?我的身份證,造好的民工工資領(lǐng)取名冊(cè),都在里面的呀!
劉老幺:你沒(méi)上廁所?
劉老板:上廁所我都是把皮箱提起去的。
劉蠻:是不是被賊二哥吊了坨喲?
劉老板:沒(méi)有哇,我沒(méi)看見(jiàn)賊二哥。
張干部:賊二哥臉上又沒(méi)寫(xiě)字。我問(wèn)你,你在真的一直盯著皮箱的?
劉老板:是呀,眼都沒(méi)有眨,這是民工們的工資,也是我的救命錢(qián)哪,我哪敢粗心大意!
張干部:真的一夜沒(méi)有合眼?
劉老板:我,我,(努力回憶),應(yīng)該沒(méi)有合眼吧!
張干部:到底是合了眼,還是沒(méi)合眼?
劉老板(委屈地):我,我不知道?焯炝恋臅r(shí)候,就是剛才下車(chē)前,好像著迷過(guò)去了一哈哈兒,列車(chē)員過(guò)來(lái)拉醒我,說(shuō)江津到了,我提起皮箱就下的車(chē)。
張干部:著了,可能就是那一哈哈兒。劉老板呀劉老板,你咋個(gè)啷格粗心呢,千里借錢(qián),天亮把尿流了。
劉蠻(面向張干部,焦急):現(xiàn)在怎么辦?
劉老幺:現(xiàn)在怎么辦?
劉蠻:我家房子漏了兩個(gè)月了,就等著我拿工資回去修房子。這下子我兩手空空,怎么有臉回家過(guò)年喲!
劉老幺:我娘在大坪醫(yī)院住起,等著我拿去動(dòng)手術(shù),劉大款啊,你這整起,我拿啥子錢(qián)去救我娘的命啊!
劉蠻:其它民工弟兄一會(huì)兒也要趕來(lái),大家都等著你劉大款,我看你怎么辦?劉大款,劉大款,你害人不淺!
劉老板(抱著頭蹲在地上,哭喊):哇,哇,我的錢(qián)哪,我的錢(qián)哪,是哪個(gè)短命鬼,這樣傷天害理。我該怎么辦!我該怎么辦?
張干部:別怨了。劉老板,你現(xiàn)你想想,還有沒(méi)有什么辦法?一會(huì)兒百多號(hào)民工圍過(guò)來(lái),這事情鬧大了,可怎么收拾。
劉蠻:對(duì),弟兄們都說(shuō),今天要是拿不到錢(qián),他們就要報(bào)警了,就要逮你去區(qū)政府見(jiàn)官論理。
張干部:這事情鬧大了,劉老板,你可以承擔(dān)后果喲!
劉老板(哭喪著臉):張干部,你讓我想想,你讓我想想,你幫我想想辦法嘛。我真的是上天無(wú)路入地?zé)o門(mén)哪!為了弟兄們的工資,我也是于心不安哪!我不想拖呀!到了年終,材料錢(qián)、稅費(fèi)錢(qián)、租金錢(qián),都要繳,現(xiàn)在銀根又緊,貸款也貸不出來(lái),我難啊!好不容易叫我舅子幫我借到30萬(wàn)來(lái)先把弟兄們的工資錢(qián)付了大家好回家過(guò)年,沒(méi)想到半路又被偷兒賊偷了。哇哇哇哇(大哭)。
劉蠻:還哭,你看,弟兄們都來(lái)了。
【涌上幾個(gè)民工】
民工們(圍在劉老板、張干部周?chē),?:給錢(qián),給錢(qián)!
【此時(shí)響起警車(chē)警報(bào)聲,警車(chē)停車(chē)聲。大家睜大眼睛做觀望樣】
劉蠻:警察來(lái)了。
劉老幺:劉大款,看你今天跑得脫。
【一男警察急速上場(chǎng)】
男警:請(qǐng)問(wèn),誰(shuí)叫劉小根。
劉蠻、劉老幺(相視、與民工們互視,疑問(wèn)):誰(shuí)叫劉小根?
劉老板(害怕,畏畏縮縮地):我,我,我就是。
劉蠻:我們只知道他叫劉大款,不曉得劉大款原來(lái)大名叫劉小根。
有關(guān)勞動(dòng)合同9
甲方(用人單位或受委托的項(xiàng)目部):
地址: 聯(lián)系電話:
乙方(姓名): 性別:
身份證號(hào)碼: 現(xiàn)住址:
甲乙雙方依照國(guó)家和本省勞動(dòng)法律法規(guī)建立勞動(dòng)關(guān)系,履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù),并對(duì)有關(guān)問(wèn)題作以下約定:
一、勞動(dòng)合同期限
1、不足一個(gè)月時(shí)間的`用工:從 年 月日至 年 月 日(不設(shè)試用期)。
2、完成一定工作任務(wù)的用工:以 工程完成之日(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月)為本合同的終止期限。
二、工作內(nèi)容
甲方安排乙方工作地點(diǎn):
從事(工種):
數(shù)(質(zhì))量要求:
三、勞動(dòng)報(bào)酬
1、工資計(jì)算方式:
(1)計(jì)時(shí)(每天或每月工資標(biāo)準(zhǔn))
(2)計(jì)量(件)(單價(jià)數(shù)量)
2、工資支付方式:不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。按月支付資的,每月人民幣 元;按工作進(jìn)度支付工資的預(yù)付 ‰,計(jì)人民幣
元,余款待任務(wù)完成后全部付給。
甲方應(yīng)制作工資發(fā)放花名冊(cè),并由乙方本人簽字或書(shū)面委托他人代簽,領(lǐng)取工資。
四、勞動(dòng)保護(hù)和工傷保險(xiǎn)
甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)或工傷保險(xiǎn),其中每月繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)計(jì) 元。
五、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任及其它約定
本合同自簽訂之日起生效,合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽章): 乙方(簽章):
年月日 年月日
有關(guān)勞動(dòng)合同10
甲方(用人單位):
法定代表人:……………………………………………………………………………
電話:……………………………………………………………………………………
乙方(應(yīng)聘人員):……………………………………………………………………
性別:…………………………………………………………………………………
姓名:……………………………………………………………………………………
出生年月:……………………………………………………………………………
民族:…………………………………………………………………
文化程度:………………………………………………………………
技術(shù)職稱(chēng):……………………………………………………………
身份證號(hào)碼:……………………………………………………………
聯(lián)系電話:………………………………………………………
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,為確定甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利義務(wù),本著平等自愿的原則,經(jīng)雙方充分協(xié)商一致,同意簽訂本合同。
一、合同期限
1、 本合同從………年…月…日起至……年…月…日止,期限為……個(gè)月。
2、 試用期從………年…月…日起至……年…月…日止,期限為……個(gè)月。
二、工作崗位和工作內(nèi)容
。ㄒ唬、甲方根據(jù)工作需要,根據(jù)乙方申請(qǐng)安排乙方擔(dān)任駕駛培訓(xùn)教練工作。
。ǘ⒁曳匠兄Z服從甲方所安排的崗位,并按照甲方關(guān)于本崗位的工作任務(wù)、工作責(zé)任、工作紀(jì)律和工作質(zhì)量、工作目標(biāo)等要求(以本合同約定和甲方制定的規(guī)章制度為準(zhǔn)),圓滿完成本職工作。今后,若因甲方工作需要,甲方可以調(diào)換乙方的崗位或工種,乙方承諾服從甲方調(diào)整安排。
(三)、崗位責(zé)任
1、 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)責(zé)任心。
2、 嚴(yán)格遵守駕校的各項(xiàng)規(guī)章制度,工作態(tài)度好。
3、 具備完善的業(yè)務(wù)知識(shí),業(yè)務(wù)技能較高。
4、 具有六年以上安全駕駛經(jīng)歷和半年以上本校駕駛從教經(jīng)歷及相應(yīng)車(chē)型駕駛經(jīng)歷。
5、 能夠按照教學(xué)大綱規(guī)范施教,對(duì)待學(xué)員熱情,服務(wù)周到,教學(xué)過(guò)程中能夠使用禮貌語(yǔ)言,學(xué)員滿意率達(dá)到95%以上 。
6、 培訓(xùn)學(xué)員的考試合格率必須達(dá)到85%以上;
7、 愛(ài)護(hù)車(chē)輛,無(wú)事故發(fā)生,無(wú)學(xué)員投訴,無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。
三、雙方的權(quán)利和義務(wù)
。ㄒ唬┘追降臋(quán)利和義務(wù)
1、甲方為乙方履行職責(zé)提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);
2、甲方根據(jù)工作需要和聘任崗位的職責(zé),結(jié)合乙方應(yīng)聘時(shí)的工作思路和工作目標(biāo),制定聘期內(nèi)詳細(xì)的崗位職責(zé)和工作任務(wù),并對(duì)乙方履行崗位職責(zé)的情況進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。
3、其他……………………………………………
(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、乙方享受本合同約定的權(quán)利、待遇和保障。
2、乙方履行本合同約定的義務(wù)和崗位職責(zé)。
其他………………………………………………………………………………
四、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇
。ㄒ唬、勞動(dòng)報(bào)酬。乙方在受聘期內(nèi)基本工資為:………元/月,同時(shí),甲方根據(jù)乙方培訓(xùn)學(xué)員合格率情況發(fā)放或扣除績(jī)效工資,雙方約定:具體辦法依照甲方規(guī)章制度確定。
。ǘ⒈kU(xiǎn)福利待遇。甲乙雙方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,按時(shí)定額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育保險(xiǎn))。雙方約定:由甲方統(tǒng)一辦理投保手續(xù),乙方應(yīng)承擔(dān)的部分,乙方委托甲方在本人工資中扣繳。如果乙方因年齡或政策等原因不能參加保險(xiǎn)的,由乙方本人寫(xiě)出申請(qǐng),由甲方按年度向乙方多發(fā)一個(gè)月工資(基本工資),作為乙方養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的補(bǔ)助金。
五、勞動(dòng)紀(jì)律。
1、雙方約定:由甲方依法制定、健全單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律 ;
2、乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,服從甲方管理;
3、若乙方違法甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律以及泄露甲方商業(yè)秘密的,甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度給予乙方相應(yīng)處分,直至解除合同。
六、合同的變更、解除、終止。
。ㄒ唬┖贤'變更
在下列情況下,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更合同:
1、因訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生較大變化,致使合同履行遇到需要雙方協(xié)商解決的困難時(shí);
2、甲方根據(jù)實(shí)際工作需要認(rèn)為有必要調(diào)整乙方工作崗位時(shí)。
(二)合同的解除
1、乙方有下列情況之一的,甲方可以辭退乙方并可以隨時(shí)解除合同:
。1)在試用期間被證明不符合應(yīng)聘條件的;
。2)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損失的;
。3)不認(rèn)真履行職責(zé)義務(wù),經(jīng)多次(2次)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變的;
。4)不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的。
。5)、嚴(yán)重違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,私下接受學(xué)員的請(qǐng)客或者私自收取學(xué)員費(fèi)用、以及吃拿卡要的;
。6)、不服從甲方管理和工作安排的或者乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的;
(7)、乙方培訓(xùn)學(xué)員考試合格率應(yīng)達(dá)到85%,累計(jì)2次達(dá)不到該合格率的;
。8)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除合同,但必須提前30天通知乙方。
。1)患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作的。
(2)訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
3、有下列情形之一的,乙方可以解除合同。
(1)甲方不履行合同應(yīng)承擔(dān)的義務(wù);
。2)甲方侵害乙方合法權(quán)益的;
(3)乙方履行公民義務(wù),被批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。
4、甲方用工受市場(chǎng)影響很大,如遇甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生困難,確需裁減人員解除本合同,甲方提前30日告知乙方,乙方承諾理解支持同意甲方解除合同,
。ㄈ┖贤K止。有下列情形之一的,本合同終止:
1、本合同執(zhí)行期滿之日,合同立即終止。
2、合同期內(nèi),乙方因被判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)、開(kāi)除、除名,從決定之日起,合同自行終止。
3、合同期內(nèi),由于不可抗力致使本合同無(wú)法履行的,合同自行終止。
4、因甲方破產(chǎn)或被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、股東大會(huì)決定解散等,本合同立即終止。
5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
七、雙方約定的其他條款
1、乙方無(wú)論是在本合同期間還是與甲方解除合同后,均負(fù)有為甲方保守商業(yè)秘密的義務(wù),否則,給甲方造成損失的,乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、乙方有義務(wù)遵守國(guó)家和甲方制定的安全操作規(guī)程和機(jī)動(dòng)車(chē)使用的各項(xiàng)管理規(guī)定。否則,因乙方在教學(xué)過(guò)程中或因公使用車(chē)輛時(shí)違反上述規(guī)定(負(fù)事故主要或全部責(zé)任)引發(fā)的一切責(zé)任事故,由乙方承擔(dān)(保險(xiǎn)公司承擔(dān)后)經(jīng)濟(jì)損失的30%賠償金和相關(guān)費(fèi)用;乙方非因公發(fā)生的責(zé)任事故以及擅自駕駛甲方所屬車(chē)輛發(fā)生交通事故,由此產(chǎn)生的一切費(fèi)用及其法律賠償責(zé)任,全部由乙方承擔(dān)。同時(shí),甲方可以單方解除合同并有權(quán)追償設(shè)備損壞等相關(guān)損失和費(fèi)用。
八、違約責(zé)任
本合同所約定的內(nèi)容,雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行,不得違約,任何一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)給與對(duì)方賠償。
九、爭(zhēng)議處理
如果雙方發(fā)生爭(zhēng)議,盡量協(xié)商解決,在雙方協(xié)商不成或一方不愿意協(xié)商的情況下,根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。
十、本合同未盡事宜,甲、乙雙方另行協(xié)商或按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。本合同一式兩份,甲、乙雙方各持一份。
甲方負(fù)責(zé)人:(簽章)……………… 乙方(簽章)………………
………年…月…日 ………年…月…日
有關(guān)勞動(dòng)合同11
甲方:_________
乙方:_________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條項(xiàng)。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限類(lèi)型為_(kāi)________期限合同。
本合同生效日期:_________年_________月_________日,終止日期:_________年______月______日,其中試用期_________。
二、工作內(nèi)容和義務(wù)
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定,經(jīng)與乙方協(xié)商,對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),并履行下列義務(wù):
1.遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī);
2.遵守甲方的規(guī)章制度;
3.維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;
4.忠于職守,勤奮工作;
5.履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第四條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間,每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的,平均日和周工作時(shí)間不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的,工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執(zhí)行_________工時(shí)制度。
第五條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)的`規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。
第九條 在法定工作時(shí)間內(nèi),乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于_______元,其中試用期間工資為_(kāi)________元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按《勞動(dòng)法》第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。
第十一條 由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的,甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_________元。
五、保險(xiǎn)福利待遇
第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后,《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移 。
第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷,起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理,按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
乙方患病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_________執(zhí)行。
第十四條 乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方(簽字):_________
_________年____月____日
乙方(簽字):_________
_________年____月____日
有關(guān)勞動(dòng)合同12
合同編號(hào):
項(xiàng)目名稱(chēng):
甲方:
乙方
簽訂日期:
第一條 項(xiàng)目來(lái)源
由于的需要,甲方委托乙方對(duì)甲方進(jìn)行1: 地形圖測(cè)量,經(jīng)雙方協(xié)商,達(dá)成本協(xié)議。
第二條 甲方委托乙方的工作內(nèi)容
項(xiàng)目1地形圖測(cè)繪。
第三條 甲方的責(zé)任與義務(wù)
。1) 向乙方提交需要進(jìn)行測(cè)繪的'范圍界線圖。
(2) 按約定支付測(cè)繪費(fèi)。
。3) 配合乙方做好相關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)工作。
第四條 乙方的責(zé)任與義務(wù)
(1) 按約定向甲方提交1: 500 地形圖成果 1 份。
。2) 乙方保證按時(shí)按質(zhì)完成此項(xiàng)工作。
第五條 合同金額及支付方式
經(jīng)雙方友好協(xié)商,一致同意按3000.00元(大寫(xiě):叁仟元)進(jìn)行項(xiàng)目包干。
支付方式:乙方完成全部工作后的 5個(gè)工作日內(nèi),甲方一次性將工程的款項(xiàng)支付給乙方。
第六條 時(shí)間要求
。1)自委托之日起1個(gè)工作日內(nèi)。乙方按照甲方的要求提交完相關(guān)資料。
。2)自甲方提交完相關(guān)資料后的 5天內(nèi)。乙方完成全部工作并提交 1 份圖紙成果給甲方。
第七條 違約責(zé)任
乙方對(duì)制作的圖件和相關(guān)文字材料質(zhì)量負(fù)責(zé),如因圖件質(zhì)量原因需要返工,返工的費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。
甲方必須按時(shí)支付工作經(jīng)費(fèi),由于經(jīng)費(fèi)不及時(shí)到位導(dǎo)致工期延誤,由甲方自己承擔(dān)責(zé)任。
第八條 附則
。1)本協(xié)議自簽訂之日生效,乙方提供正式測(cè)量成果給甲方且項(xiàng)目通過(guò)相關(guān)部門(mén)審查后失效。
(2)本協(xié)議一式肆份,甲乙各持貳份,具有同等效力。
甲方: 乙方:
時(shí)間:月 時(shí)間:月
有關(guān)勞動(dòng)合同13
托運(yùn)人________ (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方),搬運(yùn)人_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方),茲經(jīng)乙方事先出示汽車(chē)運(yùn)輸業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,并到場(chǎng)估價(jià),填妥搬運(yùn)作業(yè) 估價(jià)單(如附件),雙方同意根據(jù)估價(jià)單內(nèi)容,使用合法營(yíng)業(yè)貨車(chē),訂立搬家貨運(yùn)合同條款列明如下:
第一條 搬運(yùn)時(shí)間:______年______月______日______時(shí)到達(dá)起運(yùn)地點(diǎn)搬運(yùn),預(yù)定于______年______月______日______時(shí)完成搬運(yùn)。
第二條 搬運(yùn)地址:
起運(yùn)地址:__________________________________________
迄運(yùn)地址:__________________________________________
乙方需依甲方的指示將承運(yùn)貨品搬運(yùn)至指定位置。
第三條 搬運(yùn)費(fèi):
口采包價(jià)方式收費(fèi),總金額人民幣_(tái)______元。
口采車(chē)次方式收費(fèi),每車(chē)次人民幣_(tái)____元,預(yù)估車(chē)次_____次,視實(shí)際運(yùn)送車(chē)次數(shù)計(jì)算費(fèi)用,但總金額不得超過(guò)人民幣_(tái)____元。
采車(chē)次方式收費(fèi)的,乙方應(yīng)按車(chē)輛的容積,以符合法律規(guī)定的滿載方式進(jìn)行。
第四條 乙方應(yīng)依本合同所約定的計(jì)價(jià)方式收費(fèi),不得借故加價(jià)或要求任何附加費(fèi)用。
有電梯的.房屋,如電梯非因乙方的過(guò)失無(wú)法正常使用時(shí),除前條所約定的搬運(yùn)費(fèi)外,均依附件搬運(yùn)作業(yè)估價(jià)單約定方式另行收費(fèi)。
第五條 搬運(yùn)費(fèi)繳付方式:簽約時(shí)預(yù)付定金人民幣_(tái)____元。
余款人民幣_(tái)____元,于搬遷作業(yè)完成經(jīng)甲方確認(rèn)后支付,乙方應(yīng)簽發(fā)收據(jù)給甲方。
第六條 使用車(chē)輛及電梯運(yùn)送貨物,應(yīng)符合相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,如有違規(guī),由乙方負(fù)責(zé)。
電梯的正常使用應(yīng)由甲方事先確認(rèn)。
第七條 乙方對(duì)于因搬運(yùn)過(guò)程所致甲方物品的毀損、滅失或者造成其他損害的,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。但因不可抗力,或因搬運(yùn)物的性質(zhì),或因甲方或其受雇人的過(guò)失所造成的,不在此限。
上述情形,甲方應(yīng)于搬運(yùn)完成后三日內(nèi)告知乙方,如搬運(yùn)物品有毀損滅失不易發(fā)現(xiàn)的,應(yīng)于搬運(yùn)完成后十日內(nèi),將其情事告知乙方。
上述所定期限均扣除法定節(jié)假日。
第八條 甲方提交乙方運(yùn)送物品,若有現(xiàn)金、有價(jià)證券、珠寶、貴重金屬、美術(shù)品、古董或其他貴重物品時(shí),除甲方于托運(yùn)時(shí)報(bào)明其性質(zhì)及價(jià)值的以外,乙方對(duì)于其毀損或滅失,不負(fù)責(zé)任。但乙方有故意或過(guò)失的,不在此限。
甲方委托搬運(yùn)的物品應(yīng)無(wú)違禁晶及危險(xiǎn)物品。
第九條 乙方因搬運(yùn)對(duì)第三人所發(fā)生的責(zé)任概由乙方負(fù)責(zé)。
第十條 甲方交付乙方搬運(yùn)的物品,經(jīng)甲方要求辦理保險(xiǎn)時(shí),其費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。
有關(guān)勞動(dòng)合同14
__________有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)經(jīng)考核,決定錄用__________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為正式職工,經(jīng)雙方協(xié)商,訂立合同如下:
1、雙方合同期為三年,從年月日起至年月日止。其中,從年月日起至年月日為試用期。
在試用期內(nèi),甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的,可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。乙方也可以隨時(shí)解除本合同。
勞動(dòng)合同期滿,即行終止,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可續(xù)訂勞動(dòng)合同,續(xù)訂期以續(xù)訂合同為準(zhǔn)。
甲方根據(jù)公司工作經(jīng)營(yíng)情況,安排乙方到部門(mén)擔(dān)任工作。甲方根據(jù)工作經(jīng)營(yíng)需要,以及乙方的實(shí)際能力(專(zhuān)業(yè)、工作、體力)可作適當(dāng)調(diào)動(dòng),包括臨時(shí)性工作。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求,按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)。
2、乙方工資及福利待遇:
基本工資依據(jù)職位和崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付,每年依工作表現(xiàn)調(diào)整。
所有津貼均已包含在基本工資內(nèi),不另行支付。
遵照社會(huì)保險(xiǎn)條例要求,甲方為其交納國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。
甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益給乙方發(fā)放適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金。
3、甲方基本權(quán)利和義務(wù):
根據(jù)工作需要和規(guī)章制度及本合同條款規(guī)定,對(duì)乙方進(jìn)行管理。
保護(hù)乙方合法權(quán)益,根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。
甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要、乙方能力和工作表現(xiàn)等安排調(diào)整乙方工作。
甲方可視經(jīng)濟(jì)效益和乙方的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)熟練程度、勞動(dòng)效率、工作績(jī)效等逐步提高乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。
4、乙方基本職責(zé):
遵守國(guó)家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
服從甲方的'管理和要求,不得擅離職守。
完成甲方指派的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密。
乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。
按甲方的工作要求而加班和出差。
5、有下列情況之一,甲方可以解除或終止合同:
1)乙方患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;
2)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
3)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)教育或處分仍然無(wú)效的;
4)被依法追究刑事責(zé)任的。
5)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
6)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;
6、有下列情況之一,甲方不得解除合同:
乙方患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷在治療、療養(yǎng)期內(nèi)的,以及經(jīng)醫(yī)療終結(jié)確認(rèn)部分或全部
喪失勞動(dòng)能力的;
乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的。
7、有下列情況之一,乙方可與甲方解除合同:
經(jīng)勞動(dòng)安全監(jiān)察部門(mén)確認(rèn),企業(yè)的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件達(dá)不到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)重危害乙方身體健康的;
甲方不按合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的;
甲方不履行合同或違反法律、法規(guī)規(guī)定,侵害乙方合法權(quán)利的;
乙方本人有特殊情況,需要辭職并經(jīng)甲方同意的。
8、除按第五條第2、3、4項(xiàng)規(guī)定以及法律規(guī)定的解除聘用合同條件外,甲乙任何一方在解除聘用合同時(shí),須提前一個(gè)月通知對(duì)方,任何一方違反聘用合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。
9、雙方終止或解除聘用合同時(shí),如乙方符合第五條第1、5、6項(xiàng),甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
10、乙方因違反紀(jì)律而被辭退或乙方符合第七條第4項(xiàng)規(guī)定,則甲方不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑,聘用合同自行解除,不再另行通知。
11、乙方在甲方工作期間因工負(fù)傷或死亡,則由甲方按照有關(guān)規(guī)定支付其醫(yī)療費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)、以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤金。
12、乙方享有規(guī)定的公休、節(jié)假日、婚喪、計(jì)劃生育及女工孕期、產(chǎn)期休假等有關(guān)待遇。
13、甲方明確執(zhí)行國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《勞動(dòng)法》之規(guī)定,實(shí)行平均每周四十小時(shí)的工時(shí)制度。
14、職工必須遵守甲方有關(guān)保密資料的規(guī)定,違反上述行為者將根據(jù)情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
15、合同期滿一個(gè)月,雙方如無(wú)異議且書(shū)面通知對(duì)方的,則合同自動(dòng)延期生效一年。
16、當(dāng)執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),由甲乙雙方協(xié)商解決。在二十日內(nèi)協(xié)商無(wú)效時(shí)任何一方都可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)裁決不服的,可在接到仲裁決定書(shū)后十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴。
17、本合同自簽字之日起生效。雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,未經(jīng)雙方同意,任何一方不得修改和變更。本合同壹式貳份,甲乙雙方各存壹份。
__________有限公司(甲方)受聘者_(dá)_________(乙方)
授權(quán)代表:
年月日年月日
有關(guān)勞動(dòng)合同15
甲方(用人單位)名稱(chēng):
法定代表人:
公司地址:
聯(lián)系方式:
乙方(勞動(dòng)者)姓名:
居民身份證號(hào)碼:
性別:
民族:
文化程度:
出生年月:
家庭住址:
戶(hù)籍所在地:
聯(lián)系方式:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策 的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,乙方為甲方合同制職工,并訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限。
按下列第 款確定:
。ㄒ唬┍竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙薜膭趧(dòng)合同。
合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
。ǘ┍竞贤瑸闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
合同期從 年 月 日起至法定或約定解除(終止)合同條件出現(xiàn)時(shí)止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
。ㄈ┍竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜膭趧(dòng)合同。
合同期從 之日起至 之日止(起訖時(shí)間必須明確具體)。其中熟練期(培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容。
。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫唬
。ǘ┮曳降墓ぷ魅蝿(wù)(量化)和考核辦法:
詳見(jiàn)附件。
(三)乙方的崗位職責(zé) :
詳見(jiàn)附件。
。ㄋ模┰诒竞贤行趦(nèi),如果乙方業(yè)績(jī)、考勤、開(kāi)展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定,甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同約定,調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
三、工作時(shí)間
。ㄒ唬╇p方同意按 工時(shí)制度執(zhí)行:
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每天工作不超過(guò) 8 小時(shí),每周工作不超過(guò) 40 小時(shí)。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)或者乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。
2、綜合計(jì)算工時(shí)制。應(yīng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
3、不定時(shí)計(jì)算工時(shí)制。應(yīng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。工作時(shí)間和休息休假自行安排。
。ǘ┘追窖娱L(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。但是,因銷(xiāo)售系列員工崗位的特點(diǎn),乙方自愿在節(jié)假日 等工作時(shí)間之外進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、客戶(hù)資料整理等工作,未經(jīng)甲方確認(rèn)加班的,甲方不支付加班費(fèi)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
(一)乙方熟練期(培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期、試用期)間的月工資為 元。
。ǘ┮曳绞炀毱冢ㄅ嘤(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期、試用期)滿后的月工資包括基本工資和其他績(jī)效報(bào)酬,其中月基本工資為 元,其他報(bào)酬及考核詳見(jiàn)甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度 。
。ㄈ┕べY發(fā)放日為每月 日,甲方不得無(wú)故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日,則調(diào)整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 元。
。ㄋ模┮曳焦べY的增減,獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
。ㄎ澹┘追礁鶕(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,乙方在60天內(nèi)未提出異議的,視為同意。
五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀(jì)律。
。ㄒ唬┘滓译p方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
。ǘ┘滓译p方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度,乙方應(yīng)服從甲方的管理。
六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。
。ㄒ唬┙(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更或解除本合同。
。ǘ┮曳骄哂邢铝星樾沃坏,甲方可以解除勞動(dòng)合同。
1、在試用期間被證明 不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的';
3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同,致使本合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的;
7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏模追教崆叭找詴(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月基本工資后,可以解除本勞動(dòng)合同:
1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;
4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
。ㄋ模┘追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況;聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),并以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告 后,可以解除勞動(dòng)合同。
。ㄎ澹┮曳骄哂邢铝星樾沃坏模追讲坏靡罁(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
。┯邢铝星樾沃坏模曳娇梢酝ㄖ追浇獬竞贤
1、乙方提前三十天以書(shū)面形式通知甲方的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。
。ㄆ撸┮曳皆谠囉闷趦(nèi)提前7天書(shū)面通知甲方,可以解除本合同。
(八)有下列情形之一的,本合同終止:
1、本合同期滿;
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的;
4、甲方被依法宣 告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
。ň牛┘滓译p方任何一方有續(xù)訂意向的,應(yīng)當(dāng)在本合同屆滿前30天,以書(shū)面形式向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
。ㄊ┘滓译p方解除或者終止本合同時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的個(gè)人交接工作,歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn),向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體,與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù),辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項(xiàng)。
七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按期足額繳納保險(xiǎn)金。乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;
。ǘ┮曳降墓菁佟⑽缧菁、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期。哺乳期待遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活 補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等,均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;
(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇。因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行;
。ㄋ模┮曳交疾』蜇(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償與違約責(zé)任
。ㄒ唬┘滓译p方解除本合同時(shí),對(duì)于符合勞動(dòng)合同法 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)乙方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者本合同約定解除本合同,對(duì)甲方造成損失的,乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失:
1、甲方招收錄用乙方所支出的費(fèi)用 ;
2、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗),由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí),甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)計(jì)收賠償金,其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的 %。雙方若另有培訓(xùn)協(xié)議約定的,按照培訓(xùn)協(xié)議辦理。
3、對(duì)甲方經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
4、其他乙方應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M(fèi)用。
。ㄈ┮曳缴形磁c甲方解除本合同,又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
。ㄋ模┯捎诩滓胰魏我环降倪^(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過(guò)錯(cuò),根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。
。ㄎ澹┮虿豢煽沽υ斐杀竞贤荒苈男械,可以不承擔(dān)法律責(zé)任;
。┘滓胰魏我环竭`反本合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
九、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況,與乙方訂立保密與競(jìng)業(yè)限制條款。
十、雙方需要約定的其他事項(xiàng):
十一、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度,包括但不限于員工手冊(cè) 、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、安全準(zhǔn)則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關(guān)管理辦法,均屬本合同的主要附件。
本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
十二、經(jīng)乙方同意,在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí),可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調(diào)解,代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū) 。
十三、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,每份具有同等法律效力。
在簽署本合同前,雙方確認(rèn):
各方均已認(rèn)真閱讀了本合同條款及附件,并對(duì)合同及附件內(nèi)容完全理解,承諾嚴(yán)格遵守合同約定。
甲方(蓋章):
代表(簽名):
乙方(簽名):
合同訂立日期:
年 月 日
合同訂立地點(diǎn):
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