《責(zé)任勝于能力》勵志圖書讀后感

《責(zé)任勝于能力》勵志圖書讀后感1

　　讀了《責(zé)任勝于能力》這本書使我受益非淺，人的一生中承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任，社會的，家庭的，工作的等等。對于大多數(shù)人而言，工作就意味著完成自己分內(nèi)的事，然后理所當(dāng)然的拿薪水，把自己的工作看成一中謀生手段，也是對社會的一種責(zé)任。其實我們應(yīng)該懂得責(zé)任不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的核心。我們來到這個世界上，每一個人都有自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，所以我們要認清自己的責(zé)任。

　　20xx年三鹿，讓為人父的我異常憤怒，一個國際上知名的大品牌，一個跨國企業(yè)，竟為牟取暴利而不惜傷害降臨人世不久的嬰幼兒們。三鹿披漏后，三鹿集團并沒有意識到自身的錯誤，反而把責(zé)任推給奶農(nóng)。責(zé)任是推脫不掉的，不管是企業(yè)還是個人都應(yīng)認清自己的責(zé)任，主動承擔(dān)起我們應(yīng)擔(dān)負的責(zé)任。像三鹿集團這樣，傷害我們祖國的幼苗，每個家長心中的太陽。有誰會不憎恨這種不負責(zé)的行為呢？如果三鹿集團主動承擔(dān)責(zé)任，也許他們的企業(yè)不至于這樣快速的滅亡。

　　現(xiàn)代管理學(xué)大師彼得。德魯克認為“企業(yè)的第一任務(wù)是承擔(dān)社會責(zé)任。其次，贏利，誰違反這個規(guī)則，誰就會被市場淘汰”三鹿集團為了牟取私利，促使這個國際上響當(dāng)當(dāng)?shù)拇笃放谱呦驕缤鲋�路�?/p>

　　責(zé)任不僅是企業(yè)的立足之本，也是個人的成功之本，對工作負責(zé)才能對自己的人生負責(zé)。每個行業(yè)都應(yīng)有各自所承擔(dān)的責(zé)任，責(zé)任能改變我們的工作態(tài)度，決定著工作成績。一個人不論社會地位高低，能力大小，多有一份責(zé)任感就會多一份回報。

　　作為一名教育者，我樂于其中并感到自豪“知識改變命運，教育成就未來”就這句話而言足以表明教育的重要性。我們教師工作的對象是人，是正在成長中的學(xué)生。教師以怎樣的態(tài)度面對學(xué)生，決定著學(xué)生的成長，并影響著他們的未來，這就需要我們教育者實實在在的擔(dān)負起社會責(zé)任。要擔(dān)負責(zé)任我們就必須明確自己的崗位職責(zé)，也就是要知道自己在做些什么，這是履行責(zé)任的前提。正如一位成功學(xué)的

　　大師說過“認清自己在做些什么，就已經(jīng)完成一半的責(zé)任。教師所肩負的責(zé)任是使祖國的幼苗茁壯成長，教師不僅要對學(xué)生的學(xué)習(xí)負責(zé)，還要對學(xué)生的終身負責(zé)。我們所傳授的不僅是學(xué)生的學(xué)業(yè)，還要讓他們擁有良好的道德與習(xí)慣。以及教會他們成為勇于承擔(dān)責(zé)任的人。教師的言行舉止都會潛移默化的影響學(xué)生，因此教師更應(yīng)積極的承擔(dān)起自己的責(zé)任，為我們的學(xué)生起表帥作用。

　　然而，在現(xiàn)實生活和工作中，責(zé)任卻經(jīng)常被人們忽視，人們總是片面的強調(diào)能力，用能力來衡量人，評價人。此書強調(diào)的是務(wù)實精神，一個人盡新盡責(zé)的工作就是百分之百地對子機的行為負責(zé)，那么這個人就擁有強烈的責(zé)任感，這種責(zé)任感不斷提升能力，平臺也不斷擴大，承擔(dān)責(zé)任，弱者可以變強，強者可變更強，逃避責(zé)任強者邊弱，弱者更弱。

　　從某種意義上講，責(zé)任已成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由者，他也會和各種團隊，組織和人員發(fā)生往來。在這個過程中責(zé)任感是最基本的能力。如果你缺乏責(zé)任，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿與你共事，朋友不愿與你來往，親人不愿給你信任。你最終將被這個社會拋棄。

　　對于一名教育者而言，認清責(zé)任還遠遠不夠，我們必須增強自己的責(zé)任感。每個人都有責(zé)任，但不等于每個人都有責(zé)任感。責(zé)任是讀任務(wù)的一種責(zé)任和承擔(dān)，而責(zé)任感指一個人對待任務(wù)的態(tài)度。我們知道自己的責(zé)任，但不很好的履行也是枉然，所以我們要認清責(zé)任，還要有強烈的責(zé)任感。這樣才能使我們的學(xué)生更加優(yōu)秀，使他們獲得蝴蝶破繭而出的美麗，讓他們永遠晶瑩在生命的精彩中。

《責(zé)任勝于能力》勵志圖書讀后感2

　　近日工作之余，我認真地閱讀了《責(zé)任勝于能力》這本書，深有感觸。這本書針對企業(yè)員工的職業(yè)精神與價值觀念進行了系統(tǒng)的討論，深刻地剖析了在工作中“責(zé)任勝于能力”的行為準則，對責(zé)任做了非常精辟的闡釋，是一本鼓勵人勇敢地承擔(dān)起責(zé)任，走向成功的難得的好書。這本書告訴我們，責(zé)任精神體現(xiàn)一個人的職業(yè)素質(zhì)，落實責(zé)任，變現(xiàn)一個人的執(zhí)行能力。歸根到底，負責(zé)任是一個人做事的基本準則，做事和做人是統(tǒng)一的，沒有做不好的事，只有做不好的人。對于企業(yè)而言，只有每一個員工的責(zé)任匯聚為整個團隊的價值，這個企業(yè)才能持續(xù)發(fā)展持續(xù)進步，才能真正具有核心競爭力。對于個體而言，只有每個人選擇責(zé)任，堅守責(zé)任，才能真正增強內(nèi)控力，成為強者。所以，責(zé)任是具體的與每個人息息相關(guān)，只有每個人都意識到責(zé)任的重要性，努力將責(zé)任落到實處，企業(yè)才有生生不息的力量，社會才有源源不斷的動力。

　　責(zé)任從大道理說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。責(zé)任就是做好自己被賦予的任何有意義的事，就是對自己所負使命的忠誠和信守，對自己工作出色的完成，就是忘我的堅守。責(zé)任有無直接決定事物的成敗。我們每一個人都在生活中飾演不同的角色，無論一個人擔(dān)任何種職務(wù)，做什么樣的工作，都對他人負有責(zé)任，這是社會法則，這是道德法則，同時也是心靈法則。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，同時要使自己的團隊所有的成員，認識到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任。這樣我們的工作就會由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，當(dāng)遇到困難時，就會積極想辦法去克服，而不是找借口，退縮。當(dāng)一個人意識到自己的責(zé)任并承擔(dān)起時，就可以變得堅強，就可以發(fā)揮自己的潛能。

　　通過對《責(zé)任勝于能力》的學(xué)習(xí)，我認為一個缺乏責(zé)任感的人，或者一個不負責(zé)任的人， 一個人責(zé)任感的強弱決定了他對待生活、工作的態(tài)度，是決定他能否做好事情的關(guān)鍵�，F(xiàn)在有些人心態(tài)浮躁，不能清晰地意識到，自己手頭的平凡工作就是一座豐富的鉆石礦，他們往往忽視了即使在極其平凡的職業(yè)中、極其低微的位置上，也會藏著極大的機會。其實工作無小事，認真對待每一件事都算是做大事，只要抱著使命感的態(tài)度，全力以赴、盡職盡責(zé)地把自己的工作做得比別人更專注、更迅速、更正確、更完美，就能找到屬于自己的“鉆石”。一個人的能力有大小，能力大的人可以做大事情，難事情，能力小的人可以做一些力所能及的事情，但是無論是做大事情、難事情或者是做小事情，簡單的事情都必須具有強烈的責(zé)任心。如果沒有責(zé)任心，不僅大事、難事做不好，就是小事、易事也做不好。大事小事，難事、易事都做不好的員工，企業(yè)是不能容納的。我們每個人，無論在那個崗位，都要正確對待自己的工作，應(yīng)該在強烈使命感的激勵下，認真負責(zé)、積極主動地做工作。工作好壞很大程度上取決于個人的責(zé)任心，一旦踏上了一個崗位，便是選擇了一份責(zé)任，擁有了一份使命，就必須承擔(dān)責(zé)任，把責(zé)任當(dāng)成提高工作成效的“催化劑”。一個對自己的工作有高度責(zé)任感的人，會花更多的時間去尋找更多機會和可能性，更值得信任。同時，他會得到更多人的信賴，更多地把握了掌控自己命運的機會和能力，因為機會永遠留給那些有優(yōu)秀職業(yè)精神、崇高職業(yè)態(tài)度的人�？梢哉f一個對工作負責(zé)的人，更是對自己命運負責(zé)的人。從這個角度來看，工作是為自己做的。

　　有人曾說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責(zé)的精神之后”。沒有做不好的工作，只有不負責(zé)任的人�，F(xiàn)實生活中，一些人面對自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，往往粗枝大葉，辦事拖拉，敷衍了事，效率低下，質(zhì)量不高。是這些人沒有能力么？不是！最主要的就是他們?nèi)狈ω?zé)任心。對待工作，有責(zé)任心的人會全身心投入、全力以赴地解決問題；而沒有負責(zé)態(tài)度，再強的`能力，再好的本事也沒有用，也很難把工作做到很好，一切將成為空談。當(dāng)然，責(zé)任勝于能力，并不是對能力的否定。責(zé)任與能力是一個統(tǒng)一物的兩個方面,只有相輔相成才能相得益彰。工作必須具備責(zé)任，責(zé)任在先，能力在后；能力必須有責(zé)任來引導(dǎo)，責(zé)任必須靠能力來實施。況且我認為責(zé)任心也是一種必須具備的能力，沒有責(zé)任心的人不能算是有能力者。要求我們在工作生活中，無論做什么事，都需要記�。河胸�(zé)任感才是工作出色的前提，是職業(yè)素質(zhì)的核心。所有成功的人都有一個共同的品質(zhì)--責(zé)任感，聰明才智、學(xué)識、機緣等固然是成功的因素，但缺少了責(zé)任，一切都是“水中月、霧中花”。

　　我們在工作生活中，無論做什么事都不要靠借口來推脫責(zé)任。借口永遠是一個人前進道路上的“攔路虎”和“絆腳石”。人放棄了責(zé)任，也就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。《責(zé)任勝于能力》一書中提到“沒有一滴雨滴認為它們應(yīng)當(dāng)對洪災(zāi)負責(zé)”令人回味警醒一個有高度責(zé)任心的人，是從來不找借口的。即使工作遇到困難，他努力尋找的是解決問題的方法、途徑，是認定了目標后的百折不撓。而一個缺乏責(zé)任心的人，考慮更多的是“盡力就可心安”，而對于完不成任務(wù)，不能主觀上有原因，卻反而強調(diào)客觀因素，本末倒置找借口，這是人性弱點的反應(yīng)，也是虛榮心的表現(xiàn)。在工作中我們或多或少地存在不足，但只要堅持“以結(jié)果為導(dǎo)向”，總結(jié)失敗的經(jīng)驗促成成功，也是收益多多。只有多份責(zé)任心，工作才能有激情，才有可能得到信任，并被欣賞重用。我們最基本的責(zé)任就是工作敬業(yè)，對單位忠誠，對同志和群眾守信，這永遠是現(xiàn)代社會最寶貴的財富�！敦�(zé)任勝于能力》上這方面的案例不勝枚舉，值得研究與深思。常此以往，因為缺乏成功的體驗，在單位受損失的同時，個人的自尊心、自信心也逐漸萎謝，難以有追求成功的愿望，難于獲得成功的人生。

　　我們即使面對逆境，要鼓足勇氣；面對誘惑，要不為所動。會克服艱難險阻，執(zhí)著勇敢，發(fā)揮潛能，奔向成功并樂在其中。責(zé)任與績效之間的關(guān)系是成正比的。當(dāng)一方面提高時，另一方面也隨之提高。所以要提高工作績效，首先要確保員工的責(zé)任感。責(zé)任是可以傳遞的，如果每一個人都能夠從自己做起，對工作都抱有強烈的責(zé)任心，那么我們整個單位環(huán)境都將充滿責(zé)任的氛圍，這樣我們的工作就一定能做好。

　　通過對這本書學(xué)習(xí)，我更加明白：責(zé)任是成果，責(zé)任是創(chuàng)新，責(zé)任即效率，責(zé)任即生存，責(zé)任是單位的立命之本。我意識到對工作負責(zé)就是對自己負責(zé)，你敷衍工作，工作也會敷衍你；只有踏踏實實做好點點滴滴的事情，才能把工作做好做到位的道理。有了責(zé)任感我們的能力才有用武之地，有了責(zé)任感我們才會有正確的努力方向。我認為無論在什么崗位我們都要有自己的責(zé)任和所在崗位的重要性，才能在責(zé)任的引導(dǎo)和驅(qū)使下將自己的能力發(fā)揮到最好的狀態(tài)。責(zé)任是對企業(yè)負責(zé)，對領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，更是對自己負責(zé)。有責(zé)任才能有能力，責(zé)任精神改變了人們對工作的態(tài)度，責(zé)任決定成敗，責(zé)任重于泰山，責(zé)任勝于能力。愛默生說過：“責(zé)任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置�！蔽覀兊墓ぷ饕馕吨�責(zé)任，我們的工作呼喚責(zé)任。生命一分鐘，敬業(yè)六十秒。讓我們現(xiàn)在就行動起來，勇敢地擔(dān)負起自己的責(zé)任吧。

《責(zé)任勝于能力》勵志圖書讀后感3

　　一直到現(xiàn)在還很喜歡聽江濤的"愚公移山",不僅僅僅因那激昂奮奮進的曲子催人上進,同時也被愚公堅定執(zhí)著的信念及不屈不饒的精神所折服.這一切都源自愚公對子孫后代的關(guān)愛,因而使他產(chǎn)生了強烈的責(zé)任感.被人批評嘲諷的是這份責(zé)任感,同樣使愚公流芳百世的也是這份責(zé)任感!

　　記得"圣經(jīng)"上著重教導(dǎo)基督徒以何種心志和態(tài)度去工作,在此能很好的詮釋何為責(zé)任,如何去持守工作中的責(zé)任,十分值得我們分享學(xué)習(xí):"你們作仆人的,要凡事聽眾你們在肉身的主人,不要只在眼前侍奉,像是討人的喜歡,總要存心誠實敬畏主.無論作什么,都從心作,像是給主作的,不是給人作的.(歌羅西書3:22-24)"雖然我們不是基督徒,但在我們的工作,生活中,十分需要這樣的人,因為我們都希望委托給別人的事,別人能夠認真對待,妥善地幫我們處理好,同時別人也希望我們是有責(zé)任感的人,因此這樣的人是受歡迎的,我們哪一個不愿意被別人認可,被別人認定是需要呢?我們不都想成為一個有利有益于他人的人嗎?

　　工作上,兢兢業(yè)業(yè),不撒謊,不偷懶,不論有沒有人監(jiān)督考勤,只為完成既定的目標,讓自己在每一天都有長進,把手頭的工作當(dāng)作學(xué)習(xí)的機會好好鍛煉自己,這樣生活就充滿了滿足和快樂.對于這樣的員工,老板是很欣賞的,也是很信任他他們的,怎么會得到不老板的賞識呢?如此就是一種對自己，對工作，對老板負責(zé)的態(tài)度，作為一個有理想有目標的年輕人，我們都應(yīng)該培養(yǎng)并擁有極強的責(zé)任感，那樣的自己才有希望，也只有被這樣一群人充滿的公司才有競爭力和優(yōu)勢。

　　老板和員工并不是對立的,因為你極有可能也成為別人的老板,那時你希望你的員工怎么待你呢?那么現(xiàn)在你就應(yīng)該怎么待你的老板和上司.

　　都說"不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵",同樣"只滿足于現(xiàn)狀,不思進取,追求上進的員工也不是好員工."就如在學(xué)校求學(xué)一樣,工作上,我們同樣應(yīng)有目標,有方向 ,不然工作本身就沒有動力,自然也就沒有干勁,隨波逐流了.然而目標又不能太高太大,若是超乎我們的能力,為了要達到目標,被逼完成相應(yīng)的工作,那我們就真正成了工作的奴隸了;我們要在工作中找到真正的價值和意義:工作不僅僅是為了獲得更高的薪水,有更好的職位,除了獲得理想收入,但更為重要的是:在工作中可以實現(xiàn)自我價值的,同時,自身養(yǎng)成良好的道德情操,培養(yǎng)良好的人際關(guān)系的,并且更重要的是給朋友同事及其他的人,帶來造就和幫助:要營造種"因為有我在這個集體中,而給所在團體帶來好的改變"一種好的趨勢,不論這改變是大還是小,我能為集體發(fā)揮價值，那工作就實現(xiàn)了一種成功,這樣不論工作還是生活就十分有價值，同時又意義深遠了!

　　除了要有目標有追求，同樣我們要融入公司這個大集體中，成為這個家庭的一員，成為公司的主人，享受同伴，朋友一起的信心與力量，我們不僅可以一起去面對工作和生活中的風(fēng)浪與挫折，大大加強決勝的力量和提高成功的機遇；并且只有員工感受到公司的人文關(guān)懷和理解和支持后，才會對工作，公司負起應(yīng)有的責(zé)任。就像家庭的關(guān)系一樣，正因為家是愛和力量的港灣，在它里面的安全感，有自由，因為要擁有并維持這份真誠的關(guān)愛，因此家人對它負神圣而不可推卸的責(zé)任。誠然公司環(huán)境不可能像家那樣溫馨自在，但如果我們能有更多機會和時間去學(xué)習(xí)公司文化，了解公司發(fā)展方向，明白自己工作重要性，了解公司對員工的關(guān)懷福利，那樣員工將可能有較大改變，對工作和公司的態(tài)會有極大的改觀。如果部門領(lǐng)導(dǎo)，項目負責(zé)人能有更多時間去了解他的下屬，關(guān)心他們的難處，理解支持他們的工作，那樣下屬豈不感恩戴德，任憑他們差遣也不會有怨言；如果公司能多開展些其他的文娛體育競賽活動，多些經(jīng)驗交流演講，知識講座什么的，讓員工更有自豪感和滿足感，當(dāng)感覺被重視的時，不論是誰進都會充滿感激與熱情，責(zé)任感溢于言表，忠誠敬畏的心也油然而生；

　　其三，工作上履行責(zé)任時要“不要為惡所勝，乃要以善勝惡，”。在工作上，想成為一個認真負責(zé)的人，很不簡單，俗話說：“木秀于林，風(fēng)必吹之；行出于眾，人必非之�！焙茱@然，如果你工作太講究，太過于認真負責(zé)，肯定會引起你身邊一些隨便之人的非議或攻擊，很有可能你的名譽或受損，工作或有攔阻，人際關(guān)系或疏遠，如果在順境中你可以很自豪的說，我愿意為了集體的利益放棄自己的好處，但這樣的環(huán)境下你會怎么處理？估且比作一種善與惡的較量，在這種善與惡之間，你會怎么選擇。如果你認為人生是活出一種愛和被愛及付出給予的的生命，那你大體可以慢慢的放下自己，少想到自己，為了活出一種愛的生命，開始思考怎樣在工作中實現(xiàn)這種生命方式。如果說對待工作認真負責(zé)，誠實無偽，為了活出這樣一種生活，極有可能你要面對別人的不解與嘲諷，甚至攻擊，但為著你那生命的最大原則與價值觀，你要堅貞不渝，不要為惡所勝，乃要以善勝惡；用圣經(jīng)中的一句話說：“你們行善不可喪志，不可灰心，到了時候必要收成。”誠然現(xiàn)在你還沒有收獲那份尊重與認可，但沒關(guān)系，可能現(xiàn)在還不是收割的時候，到了那時你必要歡喜快樂了：因為流淚撒種的必要歡呼收割。

　　愿我們都能成為一個有責(zé)任感，對所做的工作都認真負責(zé)的人，因為為著你能看得起你自己，你需要一顆責(zé)任心，為著收獲工作上的那份滿足與快樂，你更需要這份責(zé)任感！

《責(zé)任勝于能力》勵志圖書讀后感4

　　《責(zé)任勝于能力》這本書，讀過之后，感觸很深。書中說道“無論地位高低，收入多少，高度的責(zé)任感都是必須具備的一種心態(tài)，這是人生的原則。一個具有高度責(zé)任感，積極為公司發(fā)展獻計獻策的員工，必定會得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。如果我們渴望享受成功，就必須愿意承擔(dān)隨之而來的壓力和責(zé)任。要記住，要知道，責(zé)任比能力更重要�！敝秉c主題。書中講明了這樣一個道理，一個人無論能力大小，主要看你對工作、對事情，有沒有責(zé)任心，敢不敢負責(zé)任，如果你的能力再大，很能辦事，但由于你驕傲自滿，不負責(zé)任，很容易辦的事情，也會辦不好。這就說明，一個缺乏責(zé)任感的人，或者一個不負責(zé)任的人，首先失去了社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，所以，責(zé)任具有至高無上的價值，是人生的一種追求，責(zé)任就是對自己所負使命的忠誠和守信，責(zé)任就是對自己工作的出色完成。

　　作為一個平凡人的我，工作日復(fù)一日年復(fù)一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績。讀了《責(zé)任勝于能力》這本書，使我受益非淺，此書運用了通俗易懂的語言，體現(xiàn)了求真務(wù)實精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強的說服力，闡明了責(zé)任有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責(zé)任”二字有了更深刻的了解。

　　在我們這個企業(yè)里，每個職工都有不同的工作崗位，但也擔(dān)負著不同的責(zé)任，如果你是一名服務(wù)員，你就有責(zé)任去做好服務(wù)工作，使顧客滿意；如果你是一名企業(yè)管理人員，那么你就要做好管理工作，認真做好自己所分管的工作；如果你是一名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，你就有責(zé)任帶領(lǐng)職工把經(jīng)濟效益搞上去，提高職工福利待遇。目前公司內(nèi)部就有一些怪現(xiàn)象，說事，每個人都有一套言論。出現(xiàn)錯誤時，沒一個敢負責(zé)任的，找不到責(zé)任人。一個人無論能力大小，只要你能夠勇敢地擔(dān)負起責(zé)任，認認真真地做好分內(nèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作，你所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重。所以沒有做不好的工作，只有不負責(zé)的人，責(zé)任能夠讓人戰(zhàn)勝懦弱恐懼，戰(zhàn)勝死亡的威脅，因為在責(zé)任面前，人們會變得勇敢而堅強，責(zé)任就是人性的升華，是做人的準則。只有負責(zé)任的人，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員；缺乏責(zé)任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。

　　一個人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責(zé)任感，是否認真履行了自己的責(zé)任。人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責(zé)任，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責(zé)任可以使人堅強，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能，能力，永遠由責(zé)任來承載。責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。

　　“責(zé)任重于泰山”，這是我們經(jīng)常講的一句話。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強調(diào)責(zé)任的力量�？梢哉f一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責(zé)任，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，責(zé)任感是最基本的能力，如果你缺乏責(zé)任，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責(zé)任的人卻不多。只有責(zé)任和能力共有的人，才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的。

　　“責(zé)任即榮譽”是書中所講述到的。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔(dān)更多的責(zé)任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。自己會受到人們的尊敬。

　　《責(zé)任勝于能力》一書以責(zé)任、忠誠、能力為重點，濃縮了大量生動的案例，闡述了忠誠與責(zé)任的深刻內(nèi)涵、責(zé)任與能力的辯證關(guān)系，以及責(zé)任感對培養(yǎng)道德品質(zhì)、對工作成效和社會發(fā)展的影響等。這本書對我觸動很大，使我深受教育，也使我對“責(zé)任”二字有了更加深刻的認識和理解。在以后的工作中，我會時刻謹記責(zé)任的重大意義，全身心的將從本書中學(xué)到的付諸于實際工作當(dāng)中。

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