會計畢業(yè)論文范文模板

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　　論文題目： 淺析微小型企業(yè)內(nèi)部會計控制存在的問題及原因

　　學生姓名： 唐元

　　學生學號： 010713203341

　　專業(yè)班級： 會計學

　　年 月 日

　　畢業(yè)論文原創(chuàng)性聲明

　　本人鄭重聲明：所呈交的是本人在的指導下獨立進行研究所取得的研究成果。除了文中特別加以標注引用的內(nèi)容外，本不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法律后果由本人承擔。

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　　版權(quán)使用授權(quán)書

　　本論文作者完全了解學校有關(guān)保留、使用的規(guī)定，同意學校保留并向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交的復印件和電子版，允許被查閱和借閱。本人授權(quán)湖南大學可以將本的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存和匯編本。 本論文屬于

　　1、保密，在年解密后適用本授權(quán)書。

　　2、不保密√。 （請在以上相應方框內(nèi)打“√”）

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　　日期：年月日

　　摘 要

　　一、緒論

　　二、建筑會計行業(yè)的面臨的問題

　�。ㄒ唬┙ㄖ�會計行業(yè)人員過于繁雜，道德素質(zhì)有待提高

　　（二）建筑會計人員分配失衡現(xiàn)象嚴重，流動性較大

　�。ㄈ�）建筑會計行業(yè)人員職業(yè)道德素質(zhì)有待提高

　　（四）建筑企業(yè)內(nèi)部會計控制存在問題

　　三、建筑會計行業(yè)所面臨問題的完善策略

　　（一）進一步提高施工企業(yè)會計者的素質(zhì)

　�。ǘ�）優(yōu)化人員配置

　　（三）加強對會計工作人員的培訓和考核

　�。ㄋ模┙�立健全相關(guān)監(jiān)督機制

　　（五）加強建筑企業(yè)內(nèi)部會計控制

　　結(jié) 論

　　參考文獻

　　致 謝

　　淺析建筑會計行業(yè)存在的問題及對策

　　摘 要

　　現(xiàn)代經(jīng)濟管理理念的創(chuàng)新和應用，推動了建筑工程的多元化發(fā)展。隨著我國的建筑行業(yè)近年來發(fā)展迅速，該行業(yè)在國民經(jīng)濟中的地位越來越重要。但是建筑行業(yè)在發(fā)展過程中還存在著諸多的問題，特別是建筑會計已不適應行業(yè)的發(fā)展。本文主要針對建筑會計存在的問題，提出相應的解決對策。Abstract The modern economic management concept of innovation and application, andpromote the construction of the diversified development. Along with our country's construction industry is developing rapidly in recent years, the industry in the national economy is becoming more and more important. But in the process of the development of the construction industry there are still many issues, especially the construction accounting has not adapt to the development of the industry. This article mainly aims at building accounting problems, and put forward corresponding solutions. Key words: building accounting, industry, the development countermeasures

　　一、緒論

　　隨著建筑行業(yè)的快速發(fā)展，建筑會計也異�；鸨�．從事會計行業(yè)的人員數(shù)量也不斷增多，大學專業(yè)為了適應市場的發(fā)展也普遍開設了建筑會計專業(yè)。這主要原因還是由于建筑業(yè)的繁榮，促使越來越多的人進入建筑會計行業(yè)。與一般會計工作相比，建筑會計的要求更加細化，建筑會計是針對建筑企業(yè)的建筑原料、資金流動、施工現(xiàn)場的施工情況以及施工人員的薪資結(jié)算等方面來開展工作的。建筑會計在建筑企業(yè)拿地競標時候就需要對整個工程進行預算，包括前期資金投入與中間的款項追加和后期的工程核算等。建筑會計在進行工程核算時，需要采取分級核算的模式。根據(jù)企業(yè)的整體規(guī)模，工程量的大小以及工程施工時間來確定。這就需要建筑企業(yè)對每一個環(huán)節(jié)都要配備會計，以便在工作中能夠根據(jù)工程進度來決定不同環(huán)節(jié)的款項以及資金流向�？墒菍嶋H上企業(yè)為了減少今后的資金風險．往往會增加會計人員，轉(zhuǎn)而單獨進行預決算。這個做法使得建筑會計行業(yè)越來越低端化。 與一般企業(yè)不同，建筑企業(yè)會計主要是針對建筑企業(yè)的生產(chǎn)材料、企業(yè)施工過程、資金流動等進行記錄與分析而存在的。由于企業(yè)在實際施工的過程中，施工的周期比較長，通常情況下，在同一年中無法完成施工，因此，建筑會計在進行核算時，要采取分級核算的方式，以適應企業(yè)施工的固有特點。根據(jù)工程的整體規(guī)模、工程量的大小、預計的施工周期來對會計進行分散管理，為工程的每一個項目、每一個流程都配備合適的會計人員。建筑會計在工作過程中，要嚴格按照工程的整體規(guī)劃進度來進行管理。建筑會計行業(yè)有著一定的特殊性，它不僅需要企業(yè)有著完善的管理制度與管理流程，還需要相關(guān)會計人員具備一流的核算技術(shù)、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度與過高的思想覺悟。 建筑會計行業(yè)的面臨的問題 建筑會計行業(yè)人員過于繁雜，道德素質(zhì)有待提高 雖然我國建筑企業(yè)在發(fā)展過程中不斷發(fā)現(xiàn)工作中的不足并不斷完善，但是當前我國建筑會計的發(fā)展情況依然不是非常樂觀，其最為突出的問題就是會計行業(yè)的人員過于繁雜，道德素質(zhì)不高。改革開放以來，我國的建筑企業(yè)越來越多，近年來，建筑會計行業(yè)的人員也隨之不斷增加，然而在建筑會計人員大量增加的過程中，企業(yè)對建筑會計的要求越來越低，部分道德素質(zhì)不是很高的人員也逐漸加入的建筑會計的隊伍，尤其是私人建筑企業(yè)，會計人員多家族內(nèi)部人員。根據(jù)調(diào)查，我國目前每10個大學生中就有一個來自會計專業(yè)，也就是說．每一百個人當中，就會有一個人從事會計工作。隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，建筑行業(yè)呈現(xiàn)出持續(xù)快速發(fā)展的趨勢，促使越來越多的人涌向該行業(yè)，而從這些行業(yè)的人員素質(zhì)調(diào)查來看，從事建筑會計行業(yè)的人員整體素質(zhì)偏低，而且還參差不齊。2000年我頒布了新的《會汁法》，其中規(guī)定，從事會計行業(yè)，必須持證上崗，但是有調(diào)查顯示，我國有近l3％的會計人員處于無證上崗狀態(tài)．其中大部分是從事建筑行業(yè)的會計人員。 建筑會計人員分配失衡現(xiàn)象嚴重，流動性較大 目前我國建筑會計行業(yè)在人員分配上也非常不均衡，在建筑會計中，負責具體的會計核算的人員非常多，而且人員相對雜亂，在各個方面都不統(tǒng)一，也不規(guī)范，這就大大增加了核算錯誤的可能性，長期下去，形成了建筑公司所潛在的巨大隱患，在另一方面，建筑會計中真正發(fā)揮其管理職能的人員要比進行核算的人員少得多，由于管理人員的配備不足，使得企業(yè)內(nèi)部更加混亂，這就為各種tanwufubai現(xiàn)象提供了溫床。建筑會計行業(yè)的具體核算工作是一個繁雜而又清晰，步驟具體但是規(guī)則明了的一項工作，它要求會計人員要有一流的技術(shù)、認真負責的態(tài)度，在核算的過程中，不能有一點馬虎，對企業(yè)的任何一項都要認真進行核算，其實，核算工作本身不是一項復雜的工作，會計管理工作才是一種真正復雜而又抽象的工作，它沒有具體的工作內(nèi)容與工作標準，但是有具體的工作目標與工作形式，一方面，它要求對建筑行業(yè)的會計人員進行管理，使其提高工作效率，端正工作態(tài)度；另一方面，它還要求對會計行業(yè)的`每一項具體工作進行指導和監(jiān)督，不斷幫助建筑企業(yè)調(diào)整與改善財務戰(zhàn)略目標，最終使得會計的工作效率與質(zhì)量得到優(yōu)化與提高。再加上建筑業(yè)屬于流動性作業(yè)，一項工程從開工到結(jié)束最長的也4-5年，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人們手中的財富也越來越多，在滿足基本生活需求的同時，人們對幸福指數(shù)的要求也越來越高，因此一些有經(jīng)驗有追求的會計人員不再滿足于奔波的生活現(xiàn)狀，從而采取辭職另謀高就，有經(jīng)驗的建筑業(yè)會計人員流失嚴重。在未來幾年中，我國建筑行業(yè)在發(fā)展的過程中將面臨經(jīng)濟全球化帶來的巨大挑戰(zhàn)與壓力，會計財務優(yōu)化戰(zhàn)略成為影響建筑行業(yè)競爭力重要素，因此，加強會計管理人員的安排，優(yōu)化人力資源的配置，是建筑會計行業(yè)面臨的重要問題之一。

　　建筑會計行業(yè)人員職業(yè)道德素質(zhì)有待提高

　　建筑會計行業(yè)人員的職業(yè)道德素質(zhì)的缺乏主要表現(xiàn)在兩個方面：一是誠信問題，誠信是對一個會計人員的職業(yè)道德素質(zhì)最基本的要求，它不僅要求會計工作者對自己負責．對企業(yè)負責、還要對社會對國家負責，以認真、誠實的態(tài)度，提供真實有效的財務信息；另一個則是職業(yè)道德素質(zhì)的問題．要求會計人員樹立崇高的職業(yè)理想，實現(xiàn)自律與他律的雙重保證，不僅要以崇高的職業(yè)道理來嚴格要求自己，還要以崇高的職業(yè)道德來監(jiān)督、指控、約束周圍的其他會計人員，做到自我約束與相互監(jiān)督的結(jié)合。 建筑企業(yè)內(nèi)部會計控制存在問題 所謂內(nèi)部會計控制是運用會計以及相關(guān)的方法, 提高會計信息質(zhì)量，保護資產(chǎn)的安全、完整，確保有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行等而制定和實施的，包括資產(chǎn)保護、保證賬目和財務報告真實性和完整性的一系列控制措施和程序。建筑施工企業(yè)工程施工的時間、操作步驟復雜，面臨多種不確定風險因素較多；同時工程的施工耗費較多的人力、財力以及物力，使得資金的預算與項目工程的實際支出費用存在較大的差異，加大了核算工作的難度。建筑企業(yè)進行內(nèi)部會計的控制核算時，難以對建筑項目會計的控制進行有效監(jiān)督。施工企業(yè)的產(chǎn)品表現(xiàn)形式較多且較為分散，因此企業(yè)的內(nèi)部控制通常是以各個工程的施工項目當做基礎(chǔ)而進行的單個項目的會計控制。同時也增加了控制的難度，無法全面對施工項目的內(nèi)部會計制度進行有效監(jiān)督，進而影響了建筑施工企業(yè)內(nèi)部會計水平的提高。加強建筑企業(yè)內(nèi)部會計控制對提高會計信息質(zhì)量、加強會計監(jiān)督、提高企業(yè)管理效率具有重要的作用。建筑企業(yè)內(nèi)部會計控制的目標是確保國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行、保護企業(yè)資產(chǎn)的安全完整性、降低工程項目建設風險以及提高企業(yè)的經(jīng)濟效益等。建立和完善建筑企業(yè)內(nèi)部會計控制的原則一般包括以下幾方面：注重內(nèi)部會計控制環(huán)境的建設，包括合理的組織結(jié)構(gòu)、審計監(jiān)督機制等，加強對企業(yè)內(nèi)部人員的管理和控制；將內(nèi)部會計控制滲透到建設企業(yè)經(jīng)營管理的全過程中，特別是企業(yè)的工程項目，做好對工程項目的事前、事中和事后控制；找準內(nèi)部會計控制的關(guān)鍵點，對重點環(huán)節(jié)實施重點控制，特別是對可能發(fā)生舞弊或其他不規(guī)范行為的環(huán)節(jié)應從嚴控制，以點帶面；將全面風險管理思想融入到企業(yè)內(nèi)部會計控制中，增強風險意識，做好風險的控制和防范工作。

　　內(nèi)部會計控制環(huán)境不完善

　　目前大多數(shù)建筑企業(yè)內(nèi)部會計控制環(huán)境的建設仍不完善，給企業(yè)內(nèi)部會計控制活動造成了較大的障礙，其主要表現(xiàn)在：

　　第一，內(nèi)部會計控制意識淡薄，建筑企業(yè)往往會過于關(guān)注工程項目的進度、質(zhì)量、安全和效益，對企業(yè)內(nèi)部會計控制的重要性認識不足，部分人員認為內(nèi)部會計控制僅是用于應付相關(guān)部門的檢查和審計，相關(guān)規(guī)定也只是停留于文件、制度形式層次，使得內(nèi)部會計控制沒有實質(zhì)性作用；

　　第二，內(nèi)部會計控制組織結(jié)構(gòu)不合理，我國大部分建筑企業(yè)的內(nèi)部控制組織結(jié)構(gòu)都存在一定的問題，部分建筑企業(yè)考慮到行政管理上的方便，仍沿用傳統(tǒng)的組織模式，導致內(nèi)部控制組織結(jié)構(gòu)無法適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要，呈現(xiàn)出機構(gòu)臃腫、管理層次多、多重領(lǐng)導和無人領(lǐng)導等問題，導致內(nèi)部會計控制各項工作無法順利開展，影響內(nèi)部會計控制的實施效果；

　　第三，崗位權(quán)責不明，企業(yè)部門、機構(gòu)、崗位之間的職責界定模糊，存在不相容部門或職能合并問題，如造價、財務和審計等設置在同一部門，財務部門往往執(zhí)行財務和會計兩種職能，相當于行使項目一個“大出納”的角色，并沒有真正參與到項目管理及成本控制中，使得內(nèi)部會計控制失去部門間相互制約和監(jiān)督的作用，影響會計信息的公允性，且容易產(chǎn)生個人舞弊行為。 .

　　內(nèi)部會計控制活動不規(guī)范

　　建筑企業(yè)內(nèi)部會計控制活動問題主要體現(xiàn)在以下幾方面：在投資決策方面，企業(yè)內(nèi)部會計控制相對薄弱，會計人員沒有發(fā)揮真正的決策輔助作用，缺乏充分的市場調(diào)研，不重視財務評價，使得投資可行性分析工作不夠深入，大大增加了投資的潛在風險；在預算審核方面，財會人員對預算的結(jié)果審核不嚴，審計部門也未發(fā)揮真正的作用，影響預算的準確性和完整性，導致概算超估算、預算超概算、決算超預算現(xiàn)象較為嚴重；在投招標方面，投標前沒有對投標人應具備的財務標準進行明確規(guī)定，缺乏嚴格的財務審查、分析和評價，可能導致不符合條件的投標者中標，嚴重影響投資效益；在工程款項管理方面，企業(yè)資金撥付隨意性大，沒有明確的程序和規(guī)范，決算超預算現(xiàn)象普遍存在，缺乏對企業(yè)資金的有效監(jiān)管，資金缺口現(xiàn)象時有發(fā)生，影響工程質(zhì)量和進度。

　　.內(nèi)部會計控制信息與溝通不順暢

　　及時、完整、準確地獲取財會相關(guān)信息，并將這些信息以適當?shù)姆绞皆诮ㄖ�企業(yè)內(nèi)各部門、各層級之間以適當?shù)姆绞竭M行傳遞和溝通是影響內(nèi)部會計控制有效實施的重要。當前我國建筑企業(yè)在信息傳遞上還存在較多的瓶頸因素，各部門之間的信息溝通仍有待進一步規(guī)范和加強。如建筑企業(yè)財會信息不公開，沒有形成定期報告制度，信息的橫向傳遞和縱向傳遞普遍存在問題，導致部門之間對彼此的內(nèi)部會計控制重點認識不清，管理層和執(zhí)行層之間縱向信息溝通不及時，企業(yè)管理者無法及時掌握內(nèi)部會計控制的執(zhí)行情況和效果，不利于內(nèi)部會計控制的完善和發(fā)展。

　　內(nèi)部會計控制監(jiān)督檢查不力

　　目前我國大部分建筑企業(yè)并沒有形成完備、有效的監(jiān)督檢查機制，其問題主要體現(xiàn)在以下幾方面：

　　第一，內(nèi)部審計流于形式，無法對內(nèi)部會計控制進行有效評價，部分建筑企業(yè)對內(nèi)部審計功能的認識不足，內(nèi)審工作難以融入企業(yè)經(jīng)營管理中，內(nèi)審機構(gòu)作用難以發(fā)揮，同時由于審計范圍廣、耗時長、成本高等特點，部分企業(yè)為節(jié)約人力、物力和財力，只對工程項目的預算、設計和變更等環(huán)節(jié)進行審計，忽視對竣工決算的審計，且更多的是將對財務報表的監(jiān)督作為審計的重點，不重視內(nèi)部控制的測試和維護，致使內(nèi)部審計部門無法發(fā)揮真正的作用；

　　第二，內(nèi)部會計控制監(jiān)督?jīng)]有形成完整體系，缺乏健全的內(nèi)部會計控制效果評價體系，內(nèi)部審計獨立性和權(quán)威性不強，監(jiān)督效果不理想，沒形成內(nèi)部審計、群眾監(jiān)督和外部審計三位一體的監(jiān)督評價體系，使得內(nèi)部控制失去應有的剛性和嚴肅性，對內(nèi)部會計控制的執(zhí)行、檢查、考核等缺少激勵機制和約束機制，將不利于內(nèi)部會計控制作用的發(fā)揮。

　　建筑會計行業(yè)所面臨問題的完善策略

　　（一）進一步提高施工企業(yè)會計者的素質(zhì)

　　企業(yè)當中具備較高素質(zhì)的會計工作者，能夠有效健全企業(yè)的內(nèi)部會計控制制度。建筑施工企業(yè)中會計者素質(zhì)，對于會計工作的有效實施起到重要作用。因此提高企業(yè)當中的會計人員素質(zhì)，有利于提高會計者的業(yè)務水平、職業(yè)道德等能力。

　　1.提高會計從業(yè)人員的職業(yè)道德，強化了相關(guān)人員的職業(yè)道德，有助于會計人員認真處理好建筑施工企業(yè)項目的預算工作，從而提高內(nèi)部會計控制的能力。

　　2.要提高他們的職業(yè)判斷能力，很多會計從業(yè)人員由于缺乏一定的專業(yè)技能和職業(yè)判斷能力，使他們在面對復雜的會計信息時，手足無措，因此，要切實加強會計人員的職業(yè)判斷能力，通過對他們進行嚴格的職業(yè)培訓，使他們具備全面的、系統(tǒng)的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，督促他們加強自主學習意識，通過提高會計從業(yè)人員的基本素質(zhì)來保證建筑企業(yè)會計信息的質(zhì)量。

　　3. 在行業(yè)內(nèi)加大誠信教育的宣傳在建筑會計行業(yè)加大誠信宣傳教育力度，努力提高會計人員的自身素質(zhì)，構(gòu)建一支高素質(zhì)的會計隊伍。在社會上形成一種誠信為本的高尚信念，建立一種誠信為榮的社會風氣，促進建筑會計行業(yè)人員的誠信觀念

　　。4. 在行業(yè)內(nèi)建立信用檔案在行業(yè)內(nèi)部建立人們的信譽感，建立信用管理檔案，對工作中的誠信缺失以及誠信信譽計入檔案，并且以一種公開、透明的形式出現(xiàn)，建立互相監(jiān)督的機制，促進會計人員的誠信度提升。

　　（二）優(yōu)化人員配置

　　目前我國建筑會計行業(yè)的用人制度混亂，沒有達到資源的最優(yōu)，在人員的分配上也不夠合理，因此，有必要進行重新的調(diào)整和安排，加大對會計管理人員的培養(yǎng)和引入，提高會計人員的待遇，對于有經(jīng)驗的會計人員不僅要待遇留人，更要感情留人，讓他們感覺到家的溫馨；重視會計管理在建筑會計行業(yè)中的重要作用，促進行業(yè)朝著健康的方向發(fā)展。在行業(yè)內(nèi)部建立人們的信譽感，建立信用管理檔案，對工作中的誠信缺失以及誠信信譽計入檔案，并且以一種公開、透明的形式出現(xiàn)，建立互相監(jiān)督的機制，促進會計人員的誠信度提升。

　　（三）加強對會計工作人員的培訓和考核

　　會計工作人員是會計內(nèi)部控制制度的實施者，會計工作人員的素質(zhì)，影響到企業(yè)會計內(nèi)部控制管理工作的正常進行，所以加強對會計工作人員的培訓和考核非常的重要。企業(yè)在招聘會計人員的時候，要進行嚴格的審核，從事會計工作的人員必須持有會計證，才能進行會計工作，不符合會計資格的人員不能錄用。企業(yè)要定期給會計人員進行培訓，提高會計工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)，提高會計工作人員的會計核算能力，對會計工作人員進行嚴格的考核，保證培訓的良好效果。強對會計工作人員的培訓和考核，為公司培養(yǎng)出一批高品德、高素質(zhì)的優(yōu)秀會計人才，滿足企業(yè)會計內(nèi)部控制管理工作的需要，提高會計工作的效率和質(zhì)量。

　　（四）建立健全相關(guān)監(jiān)督機制

　　目前我國會計領(lǐng)域信息失真的問題越來越嚴重，除了組織內(nèi)部的問題之外，我國的法制建設還需完善，監(jiān)督體系還需加強。通過這一制度的建立和完善來確定責任制，規(guī)定信息失真的責任人為單位相關(guān)負責人，從而加強約束領(lǐng)導和會計人員的行為。我國建筑會計行業(yè)的有關(guān)工作方法與國際化相比，還存在較大差距，隨著經(jīng)濟全球化趨勢的加強，我國的建筑行業(yè)也面臨著國外競爭對手的壓力和挑戰(zhàn)，因此，要不斷地學習國外先進的會計核算技術(shù)和方法，促進我國建筑會計行業(yè)與國際接軌，與國際接軌，提升自身的競爭力是目前我國建筑會計發(fā)展的目標。

　　（五）加強建筑企業(yè)內(nèi)部會計控制

　　完善內(nèi)部會計控制環(huán)境

　　內(nèi)部會計控制環(huán)境是保障內(nèi)部會計控制運行的基礎(chǔ)，沒有良好的內(nèi)部會計控制環(huán)境，內(nèi)部會計控制目標也就無法實現(xiàn)。

　　第一，建筑企業(yè)管理層應充分認識到加強內(nèi)部會計控制的重要性和必要性，提高自身內(nèi)部會計控制意識，以身作則，防止單位內(nèi)部控制制度流于形式，同時做好組織、宣傳工作，全面提升企業(yè)員工內(nèi)部控制意識；

　　第二，建筑企業(yè)應本著牽制性、適應性、相互協(xié)調(diào)和分工明確的原則建立一個合理的內(nèi)部會計控制組織結(jié)構(gòu)，切實做好不相容職責相分離，以達到相互制約和監(jiān)督目的，最大限度減少錯誤和舞弊行為；第三，明確各相關(guān)部門和崗位的職責、權(quán)限，明晰授權(quán)機制和崗位責任制，避免授權(quán)責任不清，特別是對財務部門要進行明確的分工，相關(guān)人員不得越權(quán)，也不得失職，避免出現(xiàn)問題難究其職的現(xiàn)象，使企業(yè)各部門之間形成良好的制衡關(guān)系。

　　2.規(guī)范內(nèi)部會計控制活動

　　規(guī)范建筑企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中各個階段和各個環(huán)節(jié)的控制活動，是保障內(nèi)部會計控制有效實施的關(guān)鍵。對投資決策的控制，它是建筑企業(yè)工程項目的第一步，也是最重要的一步，建筑企業(yè)的投資決策應按一定的程度、方法和標準，結(jié)合企業(yè)自身實際情況，從項目建議書、可行性研究和項目評估三個環(huán)節(jié)入手，做好投資估算和財務評價，進而做出投資決策，降低項目投資風險；對預算的控制，在這個環(huán)節(jié)，建筑企業(yè)內(nèi)部會計控制的重點應放在概預算審核的控制上，將概預算的真實、完整、準確性作為審核的重點，主要內(nèi)容包括概預算編制、概預算演算和復核、概預算外部審計、內(nèi)外部對比分析與修改以及概預算核定等；在招投標方面，企業(yè)財會人員應重點做好招投標文件的編制、投標單位資格審核、標底的編制與審核及評標等關(guān)鍵的內(nèi)部會計控制；在資金控制方面，建筑企業(yè)應完善工程建設項目價款支付的內(nèi)部會計控制，重點促進預付工程款和預付備料款的回收，加快資金周轉(zhuǎn)、提高資金使用效率，降低項目建設成本。

　　3.構(gòu)建高效的內(nèi)部會計控制信息溝通機制

　　信息溝通機制是否順暢對建筑企業(yè)內(nèi)部會計控制的實施有著至關(guān)重要的作用。第一，建筑企業(yè)應建立公開的信息機制，做到財會信息共享，使各部門和管理人員能夠及時、準確獲得經(jīng)營管理過程中所需的信息，同時有利于加強對企業(yè)財會信息的監(jiān)督作用，有利于完善內(nèi)部會計控制體系；第二，建立信息報告反饋制度，使管理層能及時了解企業(yè)經(jīng)營活動完成狀況、預算執(zhí)行情況等，實現(xiàn)信息在部門之間、上下級之間的溝通與反饋機制，防范和減少風險；第三，建立內(nèi)部會計控制預警系統(tǒng)，以便及時發(fā)現(xiàn)和糾正錯誤的財會信息，減少人為因素對會計信息的影響，提高財會信息利用價值。

　　4.完善內(nèi)部會計控制監(jiān)督與評價體系

　　內(nèi)部會計控制監(jiān)督機制的有效發(fā)揮，可以及時發(fā)現(xiàn)、揭露和糾正企業(yè)經(jīng)營管理過程中存在的問題，實現(xiàn)從源頭上防止企業(yè)違紀違規(guī)行為的發(fā)生。第一，強化建筑企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)的獨立性和權(quán)威性，對企業(yè)內(nèi)部會計控制進行有效監(jiān)督和控制，避免內(nèi)部審計流于形式，形同虛設，包括提高企業(yè)領(lǐng)導者內(nèi)部審計意識、提高內(nèi)部審計人員素質(zhì)等，同時注意轉(zhuǎn)化內(nèi)部審計的功能，不應僅僅局限于對會計報表、財務賬目的核查和監(jiān)督，更應檢查內(nèi)部會計控制的執(zhí)行情況，防止內(nèi)部控制出現(xiàn)重大漏洞，及時提出內(nèi)部控制的整改和完善意見；第二，形成三位一體的內(nèi)部會計控制監(jiān)督體系，特別是強化群眾監(jiān)督，實現(xiàn)企業(yè)財會信息的透明化，有利于建筑企業(yè)內(nèi)部會計控制的不斷發(fā)展和完善，同時完善企業(yè)內(nèi)部控制效果評價系統(tǒng)，以便對內(nèi)部會計控制的執(zhí)行情況進行全面的調(diào)查和分析，保證企業(yè)財會報告的真實、準確和完整性�？傊�，內(nèi)部會計控制作為建筑企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分，是企業(yè)強化內(nèi)部控制制度的重要手段。建筑企業(yè)應不斷加強內(nèi)部管理，完善內(nèi)部會計控制制度，提高內(nèi)部會計控制的有效性，進而提升企業(yè)競爭力，保障建筑企業(yè)在激烈的市場競爭中穩(wěn)定、健康地發(fā)展。加強內(nèi)部監(jiān)督機制，建立有關(guān)會計制度的責任制度。

　　5.提高建筑施工領(lǐng)導者的意識

　　建筑施工企業(yè)的領(lǐng)導，應該增強企業(yè)會計內(nèi)部控制的意識，較好地發(fā)揮會計制度的優(yōu)越性，做好施工企業(yè)的預算控制工作，避免預算過大，從而有效減少施工項目的開支費用，確保預算與實際費用的差值控制在合理范圍內(nèi)。此外建筑企業(yè)的領(lǐng)導還需要充分發(fā)揮表率的作用，并且以身作則；重視做好內(nèi)部會計控制宣傳的工作，進一步重視企業(yè)的內(nèi)部會計控制制度發(fā)揮的優(yōu)越性，確保建筑施工企業(yè)的各成員、領(lǐng)導者均樹立較強的內(nèi)部會計控制意識。 總之，建筑企業(yè)在新形勢之下，針對我國現(xiàn)階段建筑工程建筑會計的現(xiàn)狀與弊端必須經(jīng)常關(guān)注國家的會計核算新規(guī)定和新準則。因此，建筑企業(yè)應該及時調(diào)整自身工作中的不足，努力向著先進的現(xiàn)代企業(yè)制度進發(fā)，努力建設一個較為完善和規(guī)范的會計運行方式，不斷優(yōu)化和改進企業(yè)的會計行為，從而對建筑項目進行高效有序的會計管理和會計核算工作。這樣，建筑企業(yè)才能在日益復雜化信息的時代特征之下，獲得高效率的會計管理效果，建立一套較為健康、有序、高效的財務管理體系，確保會計信息的真實，可靠，為建筑企業(yè)的進一步發(fā)展打下良好的財務管理基礎(chǔ)。

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　　致 謝

　　在本論文的寫作過程中，我的導師彭云老師傾注了大量的心血，從選題到開題報告，從寫作提綱，到一遍又一遍地指出每稿中的具體問題，嚴格把關(guān)，循循善誘，在此我表示衷心感謝。同時我還要感謝在我學習期間給我極大關(guān)心和支持的各位老師以及關(guān)心我的同學和朋友。 寫作畢業(yè)論文是再一次系統(tǒng)學習的過程，畢業(yè)論文的完成，同樣也意味著新的學習生活的開始。

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