大學(xué)生就業(yè)地域歧視分析與相關(guān)反思論文
1大學(xué)生就業(yè)地域歧視概述
大學(xué)生就業(yè)歧視問(wèn)題是指畢業(yè)生在參加招聘的過(guò)程中，就業(yè)單位對(duì)條件相同或者相近的畢業(yè)生產(chǎn)生與工作能力無(wú)關(guān)的歧視，而損害其平等就業(yè)的機(jī)會(huì)。就業(yè)地域歧視是指用人單位在招聘的過(guò)程中只招聘某一特定區(qū)域的畢業(yè)生，而歧視其它地域?qū)W生的一種社會(huì)現(xiàn)象。具體表現(xiàn)為部分單位為了在自身管理、繳納保險(xiǎn)等事項(xiàng)上節(jié)省時(shí)間和花費(fèi)，在招聘時(shí)對(duì)畢業(yè)生的戶籍身份區(qū)別對(duì)待，例如區(qū)別對(duì)待欠發(fā)達(dá)地區(qū)和農(nóng)村戶籍的學(xué)生。我國(guó)就業(yè)地域歧視是就業(yè)歧視問(wèn)題中的一個(gè)重點(diǎn)組成部分，也是影響畢業(yè)生就業(yè)公平與就業(yè)質(zhì)量的重要因素［1］。
2大學(xué)生就業(yè)地域歧視問(wèn)題分型及其原因
2．1大學(xué)生就業(yè)地域歧視問(wèn)題分型
2．1．1農(nóng)村大學(xué)生在城市就業(yè)受阻
我國(guó)的戶籍劃分采取的是城鄉(xiāng)二元化戶籍制度，受這一制度的影響，我國(guó)高校畢業(yè)生在就業(yè)的過(guò)程中易受戶籍制度限制。部分用人單位認(rèn)為農(nóng)村畢業(yè)生對(duì)城市生活的熟悉程度以及視野開(kāi)闊程度都處于劣勢(shì)，因此在同等學(xué)歷的情況下，用人單位更青睞于城市戶口的學(xué)生。
2．1．2少數(shù)民族地區(qū)的學(xué)生易受歧視
受地理位置、歷史因素、政治因素的影響，我國(guó)少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后，在加上知識(shí)、技能、語(yǔ)言等素質(zhì)因素的影響，我國(guó)少數(shù)民族畢業(yè)生的就業(yè)率明顯低于漢族學(xué)生。例如受恐怖襲擊的影響，大部分用人單位不愿聘用生于新疆自治區(qū)的'維吾爾族畢業(yè)生，甚至對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)好、能力強(qiáng)的少數(shù)民族畢業(yè)生也存在不同程度的排斥。
2．1．3地域標(biāo)簽現(xiàn)象嚴(yán)重
隨著信息化進(jìn)程的進(jìn)一步推進(jìn)，信息傳播的速度加快，因此不少用人單位會(huì)根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)上對(duì)某一地區(qū)的人的大眾標(biāo)簽選擇應(yīng)聘者。這些標(biāo)簽的廣泛傳播在很大程度上影響了用人單位對(duì)應(yīng)聘者的印象以及評(píng)價(jià)，進(jìn)而直接導(dǎo)致了就業(yè)地域歧視現(xiàn)象的產(chǎn)生［2］。
2．2產(chǎn)生就業(yè)地域歧視的原因
2．2．1我國(guó)嚴(yán)格的戶籍身份管理制度
我國(guó)目前正在大力改善城鄉(xiāng)二元制戶籍制度，但城鄉(xiāng)之間的差距難以打破。我國(guó)的城鄉(xiāng)居民所享受的社會(huì)資源與公共福利上存在很大的區(qū)別，例如農(nóng)村新型合療政策與鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)保政策的差距使得城鎮(zhèn)戶口居民比農(nóng)村居民更有地域上的優(yōu)越感，因此部分農(nóng)村戶口的大學(xué)生因無(wú)法落戶而受用人單位的歧視。
2．2．2區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異上的不平衡性
受地理位置的影響，我國(guó)東部沿海地區(qū)港口眾多，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，城市化進(jìn)程較快，而內(nèi)陸城市受地域影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度較慢，整體經(jīng)濟(jì)較為落后，所以使得社會(huì)資源、教育水平以及人力資源儲(chǔ)備等方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。因此，用人單位在招聘中往往對(duì)西北部畢業(yè)生有著嚴(yán)重的地域歧視。
2．2．3用人單位受利益目標(biāo)驅(qū)動(dòng)
眾所周知，企業(yè)開(kāi)展的一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的目的都是盈利，受利益最大化目標(biāo)的影響，用人單位在選擇職員時(shí)往往會(huì)更偏向擁有社會(huì)人脈關(guān)系、生活穩(wěn)定、地理環(huán)境熟悉以及語(yǔ)言熟練的本地人［3］。例如，北上廣的大部分用人單位都會(huì)錄用本地人，而只有在供小于求的時(shí)候才會(huì)選擇外地畢業(yè)生。
2．2．4缺乏法律約束
我國(guó)目前有憲法、勞動(dòng)法等法律保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，即保證勞動(dòng)者的公平就業(yè)與平等勞動(dòng)權(quán)，但目前尚未將地域歧視納入相關(guān)的法律法規(guī)中，因此即使大眾對(duì)就業(yè)地域歧視有諸多重視與探討，但這一問(wèn)題仍缺乏法律效力，使得很多用人單位不會(huì)因存在地域歧視現(xiàn)象而受到相關(guān)法律制裁，而使其在招聘過(guò)程中依舊存在地域歧視和對(duì)不同求職者的區(qū)別對(duì)待的現(xiàn)象。
3解決大學(xué)生就業(yè)地域歧視問(wèn)題的措施
3．1改革戶籍制度，消除城鄉(xiāng)二元化現(xiàn)象
戶籍制度是造成就業(yè)地域歧視的首要原因，因此要從根本上改善這一問(wèn)題，就必須深入改革我國(guó)現(xiàn)有的戶籍制度，改善、消除城鄉(xiāng)之間根深蒂固的二元對(duì)立現(xiàn)象，進(jìn)而使得城鄉(xiāng)大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中可享有同等的身份和待遇。同時(shí)，政府相關(guān)部門應(yīng)提供便捷的公民喬遷和登記管理渠道，促進(jìn)城鄉(xiāng)間人才的流動(dòng)速率。最后，政府應(yīng)極力縮小城鄉(xiāng)居民在社會(huì)保障、受教育機(jī)會(huì)以及就業(yè)機(jī)會(huì)等方面的差距，保障社會(huì)資源的合理分配，從而為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造良好的客觀條件。
3．2完善法律法規(guī)，有效推進(jìn)反就業(yè)地域歧視法
法律法規(guī)具有一定的權(quán)威性和規(guī)范性，因此建立完善的法律法規(guī)能有效降低畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中的制約作用，對(duì)用人單位的招聘行為產(chǎn)生一定的規(guī)范作用。具體的措施為:在現(xiàn)有勞動(dòng)法法律條文的基礎(chǔ)上擴(kuò)大勞動(dòng)法中關(guān)于企業(yè)就業(yè)歧視的范圍，并且具體指出就業(yè)地域歧視的定義、范圍以及行為歸屬，并且加大處罰力度，進(jìn)而建立一個(gè)公平、平等、規(guī)范的就業(yè)體系，使大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中享有公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)［4］。
3．3加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任感
目前我國(guó)的人才市場(chǎng)管理不夠規(guī)范，大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中受到地域歧視的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。為了改善這一現(xiàn)狀，相關(guān)部門應(yīng)該增強(qiáng)用人單位的社會(huì)責(zé)任感，并且讓企業(yè)重視自身在開(kāi)發(fā)社會(huì)人力資源方面所承擔(dān)的責(zé)任。幫助企業(yè)樹(shù)立正確的用人觀念，使其能盡量消除自身的歧視觀念，盡可能的吸收多樣化的合格人才，根據(jù)不同的人才設(shè)置不同的崗位，在選拔人才的過(guò)程中能本著“公平、公正、公開(kāi)”的原則。良好的就業(yè)環(huán)境離不開(kāi)企業(yè)的支持，同時(shí)正確的人才使用觀能幫助企業(yè)選拔有能力的人才，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
4結(jié)語(yǔ)
我國(guó)就業(yè)地域歧視現(xiàn)象愈演愈烈，且對(duì)大學(xué)生的公平、平等就業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的制約性，同時(shí)也對(duì)樹(shù)立良好的社會(huì)風(fēng)氣帶來(lái)一定的影響。鑒于此，筆者提出了改革戶籍制度，完善法律法規(guī)，加強(qiáng)企業(yè)責(zé)任感等措施，為實(shí)現(xiàn)新一輪大學(xué)生就業(yè)公平問(wèn)題奠定良好基礎(chǔ)。
作者:王婷婷 單位:吉林工商學(xué)院
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