人力資管管理論文

　　人力資管管理論文范文一：

　　論文題目：經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中發(fā)揮的重要作用

　　人力資源管理是企業(yè)人事管理的重要組成部分，而經(jīng)濟(jì)師作為人力資源管理的主要管理者和執(zhí)行者，對(duì)整個(gè)企業(yè)的人力資源有效發(fā)揮起著關(guān)鍵作用�；�于此，本文對(duì)經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中發(fā)揮的重要作用進(jìn)行闡述。

　　一、我國人力資源管理的重要意義

　　在進(jìn)行任何一項(xiàng)人力資源管理工作之前，要全方位地了解人力資源管理的相關(guān)知識(shí)。也就是說，人力資源就是直接性的在勞動(dòng)生產(chǎn)中進(jìn)行腦力勞動(dòng)、體力勞動(dòng)以及智力勞動(dòng)的各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。人力資源管理實(shí)質(zhì)上指的就是管理人員依照相互溝通指導(dǎo)的方式，應(yīng)用有效的管理機(jī)制來予以配合，也是一種管理形式來對(duì)團(tuán)隊(duì)外部及內(nèi)部的人力資源進(jìn)行合理的管理，保障企業(yè)團(tuán)隊(duì)可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略及可持續(xù)發(fā)展的根本目標(biāo)，在這之中也涵蓋了實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)，這不僅僅協(xié)調(diào)組織了人和人之間可以控制利益的有效的調(diào)整，而且還是人和事物之間的科學(xué)化的組合。應(yīng)用這種組合的方式來實(shí)現(xiàn)提升工作效率、加大企業(yè)盈利的根本目標(biāo)。

　　二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的問題

　�。ㄒ唬┤狈�對(duì)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的長期規(guī)劃

　　從企業(yè)的發(fā)展方向看，企業(yè)的人力資源管理是一項(xiàng)綜合性的工作，而對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)角度看，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)師人力資源對(duì)企業(yè)的發(fā)展影響很大，影響著企業(yè)未來發(fā)展的趨勢(shì)，雖然已經(jīng)意識(shí)到經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的重要性，但是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)師人力資源管理過程中還存在一定的問題，企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)師人力資源的理解停留在表面，沒有深刻意識(shí)到其重要性，管理手段單一，沒有花費(fèi)更多的時(shí)間去建設(shè)對(duì)經(jīng)濟(jì)師的人力資源的管理問題，更缺少對(duì)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的長期規(guī)劃，只看到短期的利益，更不要說能夠依據(jù)企業(yè)的發(fā)展前景和發(fā)展現(xiàn)狀來規(guī)劃對(duì)經(jīng)濟(jì)師的人力資源管理，因?yàn)闆]有長遠(yuǎn)的計(jì)劃，因此也就沒有科學(xué)的經(jīng)濟(jì)評(píng)估。

　　所以，在企業(yè)的管理中就不能對(duì)經(jīng)濟(jì)師人力資源進(jìn)行合理的管理和工作安排，這在一定程度上阻礙了企業(yè)的發(fā)展，也隱藏著企業(yè)發(fā)展會(huì)遇到的風(fēng)險(xiǎn)性加大。

　�。ǘ�）培訓(xùn)機(jī)制不健全

　　首先沒有充分重視培訓(xùn)；其次是投入培訓(xùn)的資金不夠；最后是沒有一個(gè)固定的培訓(xùn)場(chǎng)地，也沒有將完整的培訓(xùn)制度建立起來，培訓(xùn)目標(biāo)不夠明確，最終導(dǎo)致培訓(xùn)僅僅是一個(gè)短暫性的過程，所起到的效果也不盡如人意。

　　（三）沒有制定鼓勵(lì)政策

　　企業(yè)做經(jīng)濟(jì)師人力資源管理問題也是企業(yè)想要通過管理來調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，激發(fā)大家對(duì)工作的熱情，因此這就需要企業(yè)制定一個(gè)合理的經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的鼓勵(lì)政策，做好獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。在員工對(duì)工作做出貢獻(xiàn)的時(shí)候，如果企業(yè)沒有對(duì)其進(jìn)行鼓勵(lì)，一次可以忽略，但是隨著時(shí)間的推移，員工的積極性就會(huì)受到影響，在工作中的懶惰思想就會(huì)出現(xiàn)，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為只要工作不出現(xiàn)大的問題就沒事，就算為企業(yè)作出貢獻(xiàn)也沒有意義，所以說這會(huì)影響他們的工作效率，這也是企業(yè)人力資源管理的漏洞，更會(huì)影響到企業(yè)的發(fā)展，因此企業(yè)應(yīng)該制定合理的鼓勵(lì)政策，鼓勵(lì)員工積極工作。

　�。ㄋ模┙�(jīng)濟(jì)師人才招聘制度老化

　　就目前狀況看，我國的經(jīng)濟(jì)師人力資源管理和經(jīng)濟(jì)師人力資源招聘還存在一定的問題，因?yàn)槠髽I(yè)是隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷前進(jìn)的，因此企業(yè)對(duì)員工工作能力的要求也需要不斷地改進(jìn)，這就要求企業(yè)應(yīng)該改變傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)人才的招聘制度，不能只顧及對(duì)于證書的要求，還要考察員工的工作能力，因?yàn)樵诠ぷ髦心芰κ亲钪饕�的，�?yīng)該注入新的活力因素調(diào)動(dòng)老員工的工作積極性，并增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，而不是讓老員工懶散的工作態(tài)度影響到新員工的工作狀態(tài)，因?yàn)樵诂F(xiàn)代社會(huì)中，企業(yè)的發(fā)展需要?jiǎng)?chuàng)新的因素。

　　所以，企業(yè)應(yīng)該為自己的發(fā)展往遠(yuǎn)處看，應(yīng)該摒棄那些制約企業(yè)發(fā)展的因素，為企業(yè)的發(fā)展注入新的能量，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　三、企業(yè)中經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的作用

　　企業(yè)的人力資源是企業(yè)內(nèi)部控制的一項(xiàng)內(nèi)容，也是企業(yè)的資源之一，而人力資源的管理工作是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有很好的促進(jìn)作用，因?yàn)椴还苁切畔�時(shí)代還是傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，最終在企業(yè)中發(fā)揮作用的還是人才，只有人才才能夠真正地為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，所以應(yīng)該重視對(duì)人力資源的管理，而企業(yè)的發(fā)展離不開經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)地位，一個(gè)合理的有經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)濟(jì)師能夠規(guī)劃好企業(yè)發(fā)展方向，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的決策提供可靠數(shù)據(jù)，因此對(duì)于在市場(chǎng)中需要立足的企業(yè)來說，經(jīng)濟(jì)師人力資源很重要，既是企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的有力武器，更是企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)代化管理的需要，最終能夠促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

　　四、企業(yè)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的發(fā)展對(duì)策

　�。ㄒ唬┳龊闷髽I(yè)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的長期規(guī)劃

　　企業(yè)的發(fā)展應(yīng)該是可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展，因此在企業(yè)發(fā)展中應(yīng)該把眼光放長遠(yuǎn)，做好對(duì)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的長期規(guī)劃，做好對(duì)其未來發(fā)展方向的評(píng)估，依據(jù)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，分析好企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的能力培養(yǎng)，在單位內(nèi)部做好管理，分配好工作職責(zé)和權(quán)利，建立獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度，做好制度的約束，主動(dòng)培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)師的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新動(dòng)手能力，培養(yǎng)戰(zhàn)略性人才，為企業(yè)的發(fā)展做好人才的基礎(chǔ)培訓(xùn)，從根本上提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的長遠(yuǎn)規(guī)劃目標(biāo)，最終促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

　�。ǘ�）完善經(jīng)濟(jì)師人力資源管理體系

　　要做好經(jīng)濟(jì)師人力資源的管理工作。首先要建立一個(gè)完善的經(jīng)濟(jì)師人力資源管理體系，只有認(rèn)清企業(yè)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的現(xiàn)狀，分析工作中的問題以及依據(jù)市場(chǎng)的需要進(jìn)行改變，從不同的方面鼓勵(lì)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的創(chuàng)新，注重對(duì)人才的培養(yǎng)，在企業(yè)中要廣泛宣傳人才的重要性，同時(shí)依據(jù)企業(yè)的內(nèi)部管理制度，制定經(jīng)濟(jì)師人力資源管理體系，從根本上完善經(jīng)濟(jì)師人力資源管理體系，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理水平，為管理體系的創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。企業(yè)還要從經(jīng)濟(jì)學(xué)以及社會(huì)學(xué)的角度對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)師進(jìn)行評(píng)估，以便協(xié)助企業(yè)完善經(jīng)濟(jì)師人力資源管理體系。

　　（三）通過各種方式培養(yǎng)企業(yè)員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)

　　目前，企業(yè)經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中最為關(guān)鍵的就是應(yīng)用哪種方式可以將企業(yè)員工的積極性發(fā)揮出來，這項(xiàng)工作做得好與壞會(huì)直接影響到企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)經(jīng)濟(jì)師要依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行分析，逐漸增強(qiáng)企業(yè)員工的良性競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，另外，還要將企業(yè)員工主觀意識(shí)充分地激發(fā)出來，這樣才可以更好地從根本上來提高企業(yè)員工的工作效率。

　�。ㄋ模└淖儌鹘y(tǒng)的招聘制度，為企業(yè)尋找合適的人才

　　企業(yè)做經(jīng)濟(jì)師人力資源管理工作主要是為企業(yè)培養(yǎng)更多適合企業(yè)發(fā)展的人才，因此企業(yè)在招聘的時(shí)候也要與時(shí)俱進(jìn)，改變以往的招聘制度，尋找有能力、有潛力，適合企業(yè)的人才進(jìn)企業(yè)工作，并在工作中隨時(shí)進(jìn)行考核和能力以及素質(zhì)的提升，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，運(yùn)用新員工帶動(dòng)老員工，調(diào)動(dòng)整個(gè)企業(yè)的工作氛圍。

　　五、結(jié)語

　　總之，在我們國家綜合國力逐漸增強(qiáng)以及社會(huì)全方位發(fā)展的背景下，很多企業(yè)及個(gè)人已經(jīng)逐漸意識(shí)到人才培養(yǎng)的重要性，特別是企業(yè)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理方面受到了前所未有的關(guān)注，其作為人力資源管理中一個(gè)十分關(guān)鍵的組成部分，在企業(yè)發(fā)展理念及運(yùn)營中也不可忽視，因此各個(gè)企業(yè)在實(shí)際工作過程中及時(shí)地更新人力資源管理理念及相應(yīng)的制度就顯得更有意義。（作者單位：河南省國土資源開發(fā)投資管理中心）

　　人力資管管理論文范文二：

　　論文題目：探索新時(shí)期提升人力資源管理有效性的創(chuàng)新方法

　　【摘 要】在新時(shí)期快速發(fā)展的背景下，人力資源有效性管理的研究是極為重要的.一個(gè)方面，為了使人力資源有效性管理的研究更為深入和全面，要基于企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行分析，通過對(duì)企業(yè)人力資源管理有效性的創(chuàng)新分析和內(nèi)涵剖析，較好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的資源優(yōu)化配置和合理利用，采用創(chuàng)新的人力資源有效性管理方法，更好地提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和影響力。

　　【關(guān)鍵詞】新時(shí)期；人力資源管理；有效性；創(chuàng)新；方法

　　在我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速穩(wěn)步發(fā)展的形勢(shì)下，企業(yè)的數(shù)量及規(guī)模在不斷擴(kuò)張，為了應(yīng)對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，要關(guān)注企業(yè)的人力資源有效性管理，要充分認(rèn)識(shí)到人力資源有效性管理的內(nèi)涵和意義，正視企業(yè)人力資源有效性管理中存在的問題，采用與企業(yè)實(shí)際情況相契合的人力資源有效性管理的創(chuàng)新方法，充分挖掘企業(yè)員工的潛能，更好地發(fā)揮出企業(yè)人力資源的最大化價(jià)值。下面筆者就在這里分析一下新時(shí)期提升人力資源管理有效性的創(chuàng)新方法，希望能到拋磚引玉的作用，對(duì)企業(yè)人力資源管理有所幫助。

　　一、企業(yè)人力資源有效性管理的內(nèi)涵及意義

　　人力資源有效性管理的研究有不同的理解，然而，人力資源管理的內(nèi)涵可以最終歸結(jié)為兩個(gè)方面，即：人力資源管理效果和人力資源管理效能，其中人力資源管理效果主要是指人力資源管理在企業(yè)運(yùn)營狀態(tài)中所應(yīng)當(dāng)達(dá)到的水平；人力資源管理效能則可以理解為在企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過程中，人力資源管理應(yīng)當(dāng)給予或支持的水平。總體來說，人力資源有效性管理是為企業(yè)經(jīng)營和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)所做出的貢獻(xiàn)。

　　人力資源有效性管理是企業(yè)內(nèi)部管理體系中的重要構(gòu)成部分，對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有極為重要的地位和作用，它是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與長遠(yuǎn)發(fā)展的源動(dòng)力，是企業(yè)保持長期穩(wěn)定的有力支撐和基本保障。并且，隨著科技技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)逐漸普及的背景下，人力資源有效性管理給企業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新帶來了新的契機(jī)，使企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和綜合實(shí)力得到了最大程度的提升。

　　二、人力資源有效性管理中存在的問題分析

　　1.人力資源管理體系尚未完善

　　在企業(yè)人力資源管理的過程中，人力資源管理體系還存在不完善的狀態(tài)，長期以來，企業(yè)都是采用參與式、誘導(dǎo)式、投資的方式建立人力資源管理體系，并仍舊沿襲傳統(tǒng)的管理理念和用人理念，這就使人力資源管理缺乏對(duì)員工的激勵(lì)性，無法充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　2.人才聘用尚未完善

　　在企業(yè)人力資源管理的過程中，人才的招聘、錄用等流程還存在不合理之處，存在隨意用人的現(xiàn)象和問題，缺乏對(duì)人才需求的長遠(yuǎn)規(guī)劃和設(shè)計(jì)，在人員流動(dòng)較大的情形下才臨時(shí)尋找人員進(jìn)行替補(bǔ)和補(bǔ)充，這就使企業(yè)的人力資源管理的人才聘用環(huán)節(jié)存在不規(guī)范，無法全面地掌握人才的具體工作狀態(tài)和實(shí)力，不僅增大了企業(yè)人才招聘成本，而且還明顯削弱了人力資源管理的有效性。

　　3.薪酬管理存在缺陷和不足

　　在企業(yè)人力資源管理的過程中，薪酬待遇是與員工的自身利益直接相關(guān)的問題，也是企業(yè)人力資源有效性管理的重要環(huán)節(jié)和部分，一些管理者對(duì)于薪酬的認(rèn)知不夠全面，尤其對(duì)于漲薪資方面的接納度不足，這就使企業(yè)存在人才流失的現(xiàn)象或隱性怠工的問題，極大地阻撓了企業(yè)的發(fā)展。

　　三、新時(shí)期提升人力資源有效性管理的創(chuàng)新方法探索

　　1.重視和完善企業(yè)人力資源培訓(xùn)體系

　　在企業(yè)的人力資源有效性管理之中，要注重對(duì)企業(yè)員工的培訓(xùn)，要完善企業(yè)人力資源培訓(xùn)機(jī)制，注重員工崗前培訓(xùn)和教育、在職員工的再教育和培訓(xùn)等方面，使員工熟悉自身的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，對(duì)于自己的實(shí)踐能力和工作效率有一個(gè)清晰而全面的認(rèn)知，并在崗前培訓(xùn)的基礎(chǔ)上對(duì)員工開展在職培訓(xùn)和管理，尤其是企業(yè)新購了現(xiàn)代化系統(tǒng)設(shè)備的階段，要對(duì)員工進(jìn)行在職培訓(xùn)和管理，讓員工盡快熟悉和掌握新設(shè)備的使用原理和方法，從而較好地提高員工的工作效率，增強(qiáng)人力資源培訓(xùn)管理的有效性。

　　2.完善和優(yōu)化企業(yè)人才招聘管理

　　在企業(yè)人力資源有效性管理的過程中，要注重企業(yè)人才招聘工作，要根據(jù)企業(yè)的具體情況，進(jìn)行崗位分析測(cè)評(píng)和人員招聘規(guī)劃的方案擬定，組織內(nèi)部招聘和外部招聘，從不同的人才招聘渠道，為企業(yè)做好人才儲(chǔ)備和使用，較好地提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　3.完善和優(yōu)化企業(yè)薪酬體系

　　薪酬管理是人力資源管理中的重要一環(huán)。新時(shí)期企業(yè)的人力資源薪酬體系還需要進(jìn)一步完善和優(yōu)化，要結(jié)合企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營情況和發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行合理的薪酬體系的優(yōu)化設(shè)計(jì)，以此吸引人才、留住人才，充分激發(fā)企業(yè)員工的潛能，在設(shè)計(jì)和規(guī)劃企業(yè)的薪酬體系的過程中，要考慮績效評(píng)估管理的問題，還要完善薪酬激勵(lì)的有效性措施和手段，如：通過年度報(bào)酬的模式，可以較好地吸引人才和留住人才；還可以采用資金的常見形式和手段，使企業(yè)員工感受到貢獻(xiàn)能力的大小差異性，由此激發(fā)員工的工作潛能，提高員工的工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造出更多的效益。

　　總而言之，在新的歷史發(fā)展時(shí)期，企業(yè)要獲得自身的長遠(yuǎn)發(fā)展和持續(xù)全面的發(fā)展，需要重視和加強(qiáng)自身的人力資源有效性管理，要充分認(rèn)識(shí)到人力資源管理中存在的問題和不足，從企業(yè)人力資源管理的人員培訓(xùn)、人員招聘、薪酬激勵(lì)等方面加以優(yōu)化和完善，從而較好地激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情和積極性，充分地貢獻(xiàn)出自己的聰明才智，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營管理目標(biāo)，推動(dòng)企業(yè)長遠(yuǎn)持續(xù)發(fā)展。

　　參考文獻(xiàn)：

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　　[2]人力資源管理有效性研究述評(píng)[J]. 傅志明. 管理學(xué)家（學(xué)術(shù)版）. 2011（02）.

　　[3]效能與效果：人力資源管理有效性的內(nèi)涵[J]. 傅志明. 中國人力資源開發(fā). 2010（10）.

　　人力資管管理論文范文三：

　　論文題目：行政事業(yè)單位人力資源管理中績效考核制度的作用與實(shí)踐

　　【摘 要】隨著社會(huì)科技的發(fā)展，行政企業(yè)對(duì)人力資源的管理越來越重視，其價(jià)值得到充分體現(xiàn)。事業(yè)單位中人力資源管理的力度直接影響到企業(yè)的未來發(fā)展，它的管理事項(xiàng)牽扯到企業(yè)生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，是企業(yè)各項(xiàng)工作順利開展的重要支撐。本文將從企業(yè)人力資源管理加入績效考核制度的角度出發(fā)，探討其作用與實(shí)踐性。

　　【關(guān)鍵詞】行政事業(yè)；人力資源；管理；績效考核；實(shí)踐

　　一、引言

　　人力資源管理，包括職員招收、職員培訓(xùn)、職員分配、職員升職、職員辭職等多項(xiàng)內(nèi)容，是對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行的人員管理工作。在經(jīng)濟(jì)全球化的影響下，國家對(duì)國內(nèi)企業(yè)進(jìn)行著強(qiáng)有力的調(diào)控，為確保企業(yè)能在嚴(yán)格遵守國家制定的規(guī)章制度下穩(wěn)步發(fā)展，高層管理人員對(duì)于人力資源的掌控中紛紛加入績效考核。

　　二、績效考核制度的特點(diǎn)與作用

　　行政事業(yè)單位具有行政管理職能，是“行政”與“單位”的統(tǒng)稱，依法行使監(jiān)督權(quán)力與其他相關(guān)企業(yè)管理權(quán)力�？冃Э己耍�是企業(yè)績效管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，指在對(duì)職員進(jìn)行工作考評(píng)時(shí)，對(duì)照其工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的考核方式，對(duì)員工的工作任務(wù)完成情況、義務(wù)履行程度情況和員工能力的發(fā)展情況，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，完成評(píng)價(jià)報(bào)表，并將結(jié)果及時(shí)反饋給員工，它既是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，也是人力資源管理的一種手段。

　　以往的人力資源考核主要是根據(jù)員工的資歷，于是造成工作不分優(yōu)劣，所有有資歷的人一起晉級(jí)加薪的局面。冗員充斥，效率得不到提升。隨著我國制度的改革，對(duì)人才的表現(xiàn)和才能展示的考核制度逐步建立�？己酥贫鹊男纬桑�是依靠結(jié)果的優(yōu)劣，實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)與職位升降，充分調(diào)動(dòng)了員工的積極性，從而大大提高了企業(yè)管理的科學(xué)性，增強(qiáng)了行政事業(yè)單位的廉潔與高效。在人力資源管理中調(diào)用績效考核制度，能根據(jù)企業(yè)在既定的戰(zhàn)略目標(biāo)下，采用特定的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，從“德、能、績、勤”四個(gè)方面進(jìn)行全面考察，并對(duì)員工的工作行為和工作效率進(jìn)行評(píng)估，將結(jié)果運(yùn)用到員工的未來工作中，起到正面引導(dǎo)的效應(yīng)。提高員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，在工作中注重創(chuàng)新，提升企業(yè)的運(yùn)營效益。

　　績效考核對(duì)人力資源管理的效果主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　1.能對(duì)企業(yè)員工的日常表現(xiàn)進(jìn)行考察，提拔出有用的人才

　　在職員的升遷工作中，分配管理人員能根據(jù)其出勤情況，日常表現(xiàn)的工作素質(zhì)，崗位知識(shí)和技能掌握情況綜合考慮，達(dá)到人才利用的最優(yōu)化。

　　2.分階段實(shí)施不同考核標(biāo)準(zhǔn)，促使企業(yè)目標(biāo)快速達(dá)成

　　績效考核制度可以將企業(yè)的長期目標(biāo)分解為年度目標(biāo)、季度目標(biāo)或者月度目標(biāo)，使處于不同位置上的員工各自完成自己的工作目標(biāo)，有計(jì)劃有目的的實(shí)施，確保目標(biāo)的順利進(jìn)行。管理階層要對(duì)不同崗位的職工制定相關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)，保證其公正性，使工序和工時(shí)科學(xué)合理。

　　3.成為領(lǐng)導(dǎo)人員的核心助力，優(yōu)化企業(yè)成效

　　對(duì)于企業(yè)內(nèi)部而言，績效考核制度的建立不僅僅能分化企業(yè)目標(biāo)，也能成為行政事業(yè)單位管理的核心，使得內(nèi)部控管理有序公平的進(jìn)行下去。

　　4.推動(dòng)企業(yè)良性發(fā)展，形成優(yōu)秀的企業(yè)文化

　　企業(yè)文化影響著企業(yè)的具體管理，有一定的必要性與重要性，管理部門要加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)，樹立全新的企業(yè)形象。以此來吸引很多的投資與人才。

　　對(duì)于企業(yè)來說，引入全新的績效考核制度是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要支撐。合理運(yùn)用人力資源，才能使管理工作最優(yōu)化，減少目標(biāo)的完成時(shí)間，提高員工的工作效率。讓企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的收益最大化。

　　三、人力資源管理績效考核制度的實(shí)踐與作用

　　績效考核作為行政企業(yè)考評(píng)內(nèi)部員工業(yè)績的一個(gè)重要項(xiàng)目，資源管理部門要加強(qiáng)對(duì)其的管理，積極與其他部門協(xié)調(diào)調(diào)查，共同完成考核。企業(yè)的人力資源部需要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行考核：

　　1.確�？己酥贫裙�平公正

　　一般來說，企業(yè)均有不同的部門組成一個(gè)共同體，不同部門的職業(yè)不同，所要達(dá)成的目標(biāo)與業(yè)績也不一樣。在制定考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要根據(jù)部門的職能劃分進(jìn)行分項(xiàng)評(píng)價(jià)，使每個(gè)員工都能在一個(gè)公平的環(huán)境中相互競(jìng)爭(zhēng)，讓員工在工作中發(fā)揮自己最大的作用。

　　2.實(shí)現(xiàn)考核實(shí)時(shí)跟進(jìn)

　　績效考核雖然是對(duì)員工的年度、季度和月度的功績?cè)u(píng)價(jià)，但在日常的工作中，人力資源部也要對(duì)員工進(jìn)行跟蹤考評(píng)。比如每天員工的精神狀態(tài)是否積極向上、上班時(shí)間是否準(zhǔn)時(shí)、工作目標(biāo)是否準(zhǔn)確等。實(shí)時(shí)跟進(jìn)考察項(xiàng)目，能使企業(yè)內(nèi)部有一個(gè)充滿活力、積極的面貌。

　　3.加強(qiáng)員工技能培訓(xùn)，提升創(chuàng)新能力

　　想要提升企業(yè)在市場(chǎng)中的效益，就要立足創(chuàng)新，建立創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)。在企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)與發(fā)展中，加強(qiáng)內(nèi)部人力綜合素質(zhì)的提升是關(guān)鍵，從長遠(yuǎn)來講，這是企業(yè)的長期戰(zhàn)略目標(biāo)。在對(duì)員工進(jìn)行職能培訓(xùn)時(shí)，要有針對(duì)性和計(jì)劃性，保證每個(gè)員工都能接受到培訓(xùn)，達(dá)到事半功倍的效果。

　　4.確立共同目標(biāo)

　　雖然每個(gè)部門的分工不同，但總體目標(biāo)是一樣的。企業(yè)是一個(gè)團(tuán)體，人力資源管理是核心。領(lǐng)導(dǎo)在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，要樹立正確長遠(yuǎn)的目標(biāo)，確保事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。建立現(xiàn)代化考核制度，上下級(jí)之間要充分溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決。建立共同愿景，可以激勵(lì)員工，鼓舞斗志，增進(jìn)員工的相互合作，互相理解。

　　5.走出考核誤區(qū)，調(diào)動(dòng)員工積極性

　　以往很多行政事業(yè)單位對(duì)于人力資源考核的理解還停留在對(duì)人員能力的肯定和人員的裁剪上，這在很大程度上增加了員工的壓力，使員工每天在一個(gè)充滿負(fù)荷的精神狀態(tài)下工作，效率低下不穩(wěn)定。 現(xiàn)代化考核制度是立足于促進(jìn)員工的能力轉(zhuǎn)型和自我診斷，并不能作為一種強(qiáng)化集中管理的措施�？己苏吲c被考核者之間要形成一種良性互動(dòng)，增加協(xié)調(diào)合作的關(guān)系，使得員工直接相互促進(jìn)，共同進(jìn)步，使每個(gè)員工都能從考評(píng)結(jié)果中受益，使其成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的助力器。

　　落實(shí)績效考核與管理的實(shí)際工作，加強(qiáng)實(shí)踐培訓(xùn)，凸顯考核的作用與先進(jìn)性，為企業(yè)的前進(jìn)提供無限動(dòng)力。

　　四、完善績效考核的結(jié)構(gòu)體系

　　傳統(tǒng)的績效考核評(píng)定不管是在理論上還是實(shí)踐上都存在一定的問題，考核結(jié)果相差無幾，致使員工沒有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，形成吃“大鍋飯”的現(xiàn)象。如何搭建科學(xué)有效的考核體系成為每個(gè)行政事業(yè)單位共同面臨的問題。

　　實(shí)施科學(xué)的評(píng)價(jià)體系可以正面引導(dǎo)員工的工作行為方式，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求，筆者提出以下完善考核體系的建議：

　　1.建設(shè)分層的管理模式

　　針對(duì)職能與上下級(jí)的劃分，將其分為“管理”與“服務(wù)”兩個(gè)大板塊，分別進(jìn)行考核。建立具有針對(duì)性，各具特色的指標(biāo)體系，避免出現(xiàn)權(quán)利分化，職能不清的現(xiàn)象。

　　2.量化工作目標(biāo)

　　每個(gè)職能部門的績效目標(biāo)不能太大也不能過低，如果企業(yè)管理者不對(duì)未來目標(biāo)進(jìn)行量化，可能會(huì)導(dǎo)致部門工作出現(xiàn)卡殼甚至是失敗。通過有效方法的運(yùn)用，減少量化項(xiàng)目目標(biāo)的難度，使績效考核能夠順利進(jìn)行下去。

　　3.完善考核結(jié)果的反饋機(jī)制

　　在對(duì)員工開展了考核工作后，要將結(jié)果公示給每一個(gè)參與考核的員工，在員工均無異議的情況下進(jìn)行記錄。人力資源管理部在考評(píng)的過程中，難免有忽視了的地方，企業(yè)一定要做好員工反饋工作，及時(shí)采納并改正，引導(dǎo)員工積極發(fā)現(xiàn)評(píng)定過程中的不足。反饋可以通過面談或者座談的方式，與員工協(xié)調(diào)處理，提出改進(jìn)思路。

　　4.善于運(yùn)用考核結(jié)果，提升員工整體素質(zhì)

　　考核結(jié)果可以體現(xiàn)員工在這段時(shí)間內(nèi)的工作表現(xiàn)和工作效率，是公平公正，科學(xué)客觀的評(píng)價(jià)。企業(yè)管理要善于利用評(píng)價(jià)結(jié)果，認(rèn)真剖析每個(gè)員工存在的不足與未來的發(fā)展能力，以此來作為員工升職加薪的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于員工來說，通過考核結(jié)果來對(duì)自己的能力有一個(gè)認(rèn)識(shí)，做到及時(shí)改進(jìn)，培養(yǎng)認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，爭(zhēng)取在下一個(gè)績效考核中取得好成績。

　　總體而言，企業(yè)想要發(fā)展，就要完善內(nèi)部管理工作，結(jié)合單位內(nèi)部的規(guī)章制度和發(fā)展需求引入績效考核體系，做好完善工作，優(yōu)勝劣汰，只有做好員工基礎(chǔ)工作與培訓(xùn)，注重理論與實(shí)踐的相互結(jié)合，各個(gè)管理部門相互協(xié)調(diào)，相互競(jìng)爭(zhēng)。

　　五、結(jié)束語

　　績效考核是現(xiàn)代行政事業(yè)單位增加績效的重要手段，它不僅能夠優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理，也能增強(qiáng)員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。管理部門要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的考核氛圍，使員工之間能夠相互合作，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，讓員工充分展現(xiàn)自己才能，發(fā)揮其作用。合理利用績效考核制度，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)宏偉目標(biāo)的美好規(guī)劃， 關(guān)注員工，引導(dǎo)員工，為他們建立一個(gè)實(shí)現(xiàn)自己偉大抱負(fù)的卓越空間。

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