高職院校技能型人才的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)論文
摘要:在高職技能型人才職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)上，目前還存在一定的問題。本文提出了相應(yīng)的措施，學生要充分發(fā)揮自身的能動性，不斷通過各種學習、活動、實踐等形式來提升對職業(yè)素養(yǎng)的認識；學校要轉(zhuǎn)變教育觀念，更新相關(guān)制度，保障學生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)空間。
關(guān)鍵詞:技能型人才;職業(yè)素養(yǎng);培養(yǎng)
2017年我國職業(yè)教育基本覆蓋了國民經(jīng)濟各個領(lǐng)域，有1.2萬多所職業(yè)學校，年招生規(guī)模超過900萬人，在校生超過2600萬人。我國勞動力市場對技能型人才的需求日益增長。2015年底，全國技能勞動者總量為1.65億人，高技能人才占技能勞動者比例為27.3%。2016年新增高技能人才290萬人，高技能人才總量達到4791萬人。世界新一輪的科技革命已經(jīng)啟動，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，經(jīng)濟社會發(fā)展急需更多、更好的技能型人才，與此同時對技能型人才提出了更高、更新的要求，其中技能型人才的職業(yè)素養(yǎng)越來越受到企業(yè)的重視。企業(yè)在招聘時不僅僅考查學生的專業(yè)知識和專業(yè)技能，更加注重學生的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)精神。因此，培養(yǎng)具有較高職業(yè)素養(yǎng)的技能型人才成為了高職院校專業(yè)人才培養(yǎng)的必然選擇。
1職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵
對于職業(yè)素養(yǎng)的概念界定，不同學者提出了不同的界定，通過對文獻分析，發(fā)現(xiàn)學界對職業(yè)素養(yǎng)的定義主要有以下幾種。一種認為職業(yè)素養(yǎng)包含職業(yè)技能。職業(yè)素養(yǎng)是指職業(yè)內(nèi)在的規(guī)范和要求，是在職業(yè)過程中表現(xiàn)出來的綜合品質(zhì)，一般包含職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)行為、職業(yè)作風和職業(yè)意識等方面。一種認為職業(yè)素養(yǎng)是一種綜合素質(zhì)。職業(yè)素養(yǎng)是從業(yè)者在職業(yè)活動中表現(xiàn)出來的綜合品質(zhì)，主要呈現(xiàn)為從業(yè)者遵循職業(yè)內(nèi)在要求，在個人世界觀、人生觀、價值觀和具有的專業(yè)知識、技能基礎(chǔ)上表現(xiàn)出來的作風和行為習慣。還有一種認為職業(yè)素養(yǎng)分為顯性素養(yǎng)和隱性素養(yǎng)，顯性素養(yǎng)指的是一個人的知識與技能這些外在的素養(yǎng)，比如職業(yè)知識、職業(yè)技能、職業(yè)行為等；隱性素養(yǎng)指的是一個人內(nèi)在的潛在品質(zhì)，一般包括職業(yè)道德、職業(yè)作風、職業(yè)意識等。通過以上概念分析，目前對于職業(yè)素養(yǎng)定義的研究較為全面，不管是從技術(shù)層面還是從意識層面，都有所涉及。根據(jù)麥克利蘭的素質(zhì)“冰山理論”，隱性職業(yè)素養(yǎng)是決定個體將來能否勝任職業(yè)工作的關(guān)鍵。在本文中，職業(yè)素養(yǎng)定義的側(cè)重點在隱性素養(yǎng)上，包括職業(yè)道德、職業(yè)作風、職業(yè)意識、職業(yè)態(tài)度等。
2高職院校技能型人才職業(yè)素養(yǎng)的現(xiàn)狀
2.1高職學生對職業(yè)素養(yǎng)的重視程度不夠
高職學生雖與普通本科生雖同屬于大學生，但由于歷史、現(xiàn)實等各種因素影響,導致其在職業(yè)素養(yǎng)培育的認識上存在諸多差異。第一，認識與現(xiàn)實的差距，導致高職學生對職業(yè)素養(yǎng)的漠視。高等教育大眾化程度不斷加深，畢業(yè)生人數(shù)逐年攀升，用人單位唯學歷是重的情況屢見不鮮。盡管國家大力發(fā)展職業(yè)教育，倡導人盡其才，但社會還是對高職學生存在一定的偏見，認為其各方面素質(zhì)素養(yǎng)較差，很大程度上打擊了高職學生的自尊心，使其產(chǎn)生了一定程度的自卑感。從高職學生自身來講，由于高考成績不理想而選擇高職院校就讀，影響了學生的自信心。在內(nèi)外因的雙重作用下，導致很大一部分高職學生對大學生活持消極態(tài)度，在校期間無所作為，沒有目標，不能合理進行職業(yè)規(guī)劃，對職業(yè)認識不清，極少關(guān)注職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。第二，內(nèi)容與形式的脫節(jié)，導致高職學生對職業(yè)素養(yǎng)的輕視。職業(yè)素養(yǎng)包含的內(nèi)容廣泛，各個方面較少有量化的指標來衡量，大多屬于質(zhì)性的評價范圍，高職學生對于職業(yè)素養(yǎng)的認識與學習可能會存在一定的偏差。目前高職院校學生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)沒有開設(shè)專門的課程，主要穿插在專業(yè)課學習和一些講座之中，遠遠沒有達到預(yù)期的培養(yǎng)目標。在學習形式比較單一的情形下，客觀上會給學生傳遞職業(yè)素養(yǎng)不重要的訊息，導致學生對職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的輕視。
2.2高職院校在高職學生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)上的缺失
高職院校教育一直以來的目標都是培養(yǎng)掌握專門技能的技術(shù)人才，強調(diào)的是顯性的職業(yè)素養(yǎng)，卻忽視了隱性的職業(yè)素養(yǎng)。第一，高職院校對學生職業(yè)素養(yǎng)的重要性認識不到位。一直以來高職院校都注重學生專門技能的培養(yǎng)，認為學生掌握了一門技術(shù)學校教育就是成功的。學校鼓勵學生通過各種考試，考取各種證書，以考試成績和證書來作為衡量學生優(yōu)秀與否的標準。在此認識指引下，很多高職院校職業(yè)素養(yǎng)的培育是一個空白，基本沒有開設(shè)專門的'職業(yè)素養(yǎng)課程，在平時的各種教育活動中也不重視職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。第二，高職院校老師對職業(yè)素養(yǎng)教育的忽視。高職學校學生人數(shù)多，課程安排密集，課程進度時間緊張，老師們專業(yè)教學任務(wù)比較重，在這樣的情況下基本上很少有時間和精力來關(guān)注學生職業(yè)素養(yǎng)。加上高職院校對教師的評價形式單一，局限于學生考試成績的好壞，較少關(guān)注學生的全面發(fā)展，導致學生專業(yè)技能比較突出，職業(yè)素養(yǎng)薄弱。
2.3企業(yè)在高職學生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)上的問題
當前我國正處于從“中國制造”到“中國創(chuàng)造”的轉(zhuǎn)型期，社會發(fā)展需要大量的的高素質(zhì)技能型人才為支撐�，F(xiàn)代制造類企業(yè)對高級技工的需求不斷增強，客觀上傳遞的信息是只要有好技術(shù)就能找到好工作、拿到高工資。在高職學生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)上，企業(yè)存在一些錯位現(xiàn)象。第一，企業(yè)過度追求利潤，忽視了高職學生職業(yè)素養(yǎng)的要求。企業(yè)的本質(zhì)是追求利潤，在招聘人才的時候重點關(guān)注高職學生的專業(yè)技能，認為只有要過硬的專業(yè)技能，就符合企業(yè)招聘要求。實踐證明，缺乏職業(yè)素養(yǎng)的技能人才對企業(yè)的貢獻是有限的。第二，企業(yè)在高職學生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)連續(xù)性上的缺位。企業(yè)將高職學生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)完全寄希望于高校，在學生實習之前，很少進高校宣講企業(yè)文化與精神，也極少關(guān)注高職學生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，更勿談參與到職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)過程中去。企業(yè)在職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)上的缺位，影響了高職學生職業(yè)素養(yǎng)的提升。
3高職院校技能型人才職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的路徑
3.1以學生為主體，加強技能型人才職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成教育
高職學生是培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)的對象，也是職業(yè)素養(yǎng)學習的主體。學生要充分發(fā)揮自身的能動性，不斷通過各種學習、活動、實踐等形式來提升對職業(yè)素養(yǎng)的認識，樹立正確的擇業(yè)觀和價值觀。第一，在專業(yè)課的學習之外還應(yīng)該加強自身人文素養(yǎng)的學習。高職學生在校期間不僅需要認真學習專業(yè)課程，還需不斷學習與提升人文素養(yǎng)課程，積極學習思想政治、就業(yè)指導、大學生心理健康等課程。首先思想政治課程可以幫助學生樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，引導學生擁有正確的擇業(yè)觀。其次就業(yè)指導課程的學習，加強學生了解職業(yè)活動的各個方面，特別是其自身的職業(yè)生涯規(guī)劃。只有樹立了明確的職業(yè)生涯規(guī)劃意識和能力，學生才能客觀地進行自我評價和對職業(yè)進行合理的評估。在此基礎(chǔ)上學生才能盡早明確職業(yè)目標，進而針對具體目標及早開始職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成。最后大學生心理健康課的學習，可以幫助學生形成良好的心理素質(zhì)，在以后的職業(yè)生涯中面對職業(yè)壓力、職業(yè)倦怠等問題時可以進行自我調(diào)節(jié)，擁有積極向上的職業(yè)心理。第二，積極參與校園內(nèi)的各種活動,通過實踐提升自身的職業(yè)素養(yǎng)。大學生活豐富多彩，各種活動層出不窮，高職學生應(yīng)主動參與到不同的校園活動中去。通過校園活動，學生可以接觸了解各種素養(yǎng)知識，獲得豐富的經(jīng)驗，逐漸形成自己對職業(yè)素養(yǎng)的理解。同時，高職學生要積極參與到實踐教學中來，利用企業(yè)頂崗實習基地、學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)實訓基地、教學成果轉(zhuǎn)化基地、社會服務(wù)基地等多種形式來提升自身的職業(yè)素養(yǎng)。
3.2以學校為主導，強化技能型人才職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)
高職學生大部分時間是在學校度過的，學校應(yīng)充分發(fā)揮其在學生職業(yè)素養(yǎng)教育中的主導作用。第一，充分發(fā)揮校園文化對學生職業(yè)素養(yǎng)培育的作用。高職院校不僅要重視學生職業(yè)技能的培養(yǎng)，更應(yīng)該要注重培養(yǎng)具有一線高素質(zhì)的技能型人才。這種教育特點就決定了高職院校的校園文化必須要與企業(yè)文化相銜接，要將企業(yè)文化引進校園，形成具有職業(yè)教育特色的校園文化氛圍。學�？梢詫�(yōu)秀的企業(yè)文化理念融入到校園文化，如在學生宿舍開展企業(yè)“6S”管理，讓學生提前了解企業(yè)的行為準則和職業(yè)規(guī)范；邀請成功校友、聘請優(yōu)秀企業(yè)家進入校園開展講座，讓學生感受到企業(yè)文化的熏陶，重視職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)；針對學生開展簡歷制作大賽、模擬面試、素質(zhì)拓展訓練等校園活動，在校園里營造企業(yè)文化氛圍，讓學生潛移默化地感受企業(yè)文化，提升自己的職業(yè)素養(yǎng)。第二，高職院校老師要轉(zhuǎn)變教育觀念。評價學生的標準不能僅僅依靠專業(yè)技術(shù)考試，還要考察學生內(nèi)在的職業(yè)素養(yǎng)。在日常的教學和實踐活動中，高職院校老師要注重學生隱性職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)和考察，要將職業(yè)素養(yǎng)作為學生評價的標準之一。高職院校老師教育觀念的轉(zhuǎn)變，還需要高職院校頂層設(shè)計的配合，在課程設(shè)置、課程考核及教師評價上注入學生職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)容。在內(nèi)外因的共同作用下，學生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)一定會得到重視和提高。
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