男人天堂日韩,中文字幕18页,天天伊人网,成人性生交大片免费视频

工程造價(jià)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式分析論文

時(shí)間:2021-06-29 09:35:02 論文 我要投稿

工程造價(jià)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式分析論文

  一、工程造價(jià)人才培養(yǎng)模式

工程造價(jià)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式分析論文

  教學(xué)內(nèi)容與市場(chǎng)接軌,不但可以讓同學(xué)們學(xué)以致用,還可以很好的培養(yǎng)他們的自主創(chuàng)新意識(shí)和提高其自主創(chuàng)新的能力。要做到教學(xué)內(nèi)容與市場(chǎng)接軌,首先就是要了解市場(chǎng)對(duì)人才的需求。專(zhuān)業(yè)教師要到施工企業(yè)、造價(jià)咨詢(xún)公司、設(shè)計(jì)單位、工程承包公司、建設(shè)監(jiān)理公司等用人單位了解他們對(duì)人才的需求,并以此為依據(jù)明確專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)目標(biāo)。然后,根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)確定教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)計(jì)劃。工程造價(jià)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)的大多都是應(yīng)用型人才,考慮到學(xué)生在學(xué)習(xí)期間的專(zhuān)業(yè)資質(zhì)取證以及教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)計(jì)劃的科學(xué)、合理、實(shí)用,可構(gòu)建如下造價(jià)人才培養(yǎng)模式:造價(jià)人才培養(yǎng)模式分為知識(shí)結(jié)構(gòu)和造價(jià)能力兩大部分,其中知識(shí)結(jié)構(gòu)形成課程體系,造價(jià)能力形成能力培養(yǎng)模式,而且能力培養(yǎng)模式中,專(zhuān)業(yè)實(shí)踐是一部分,認(rèn)知學(xué)習(xí)、課程設(shè)計(jì)、畢業(yè)設(shè)計(jì)和實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)是另外一部分。知識(shí)結(jié)構(gòu)可以形成工程造價(jià)專(zhuān)業(yè)課程體系,可以滿(mǎn)足造價(jià)員資格考試對(duì)知識(shí)結(jié)構(gòu)的要求和我國(guó)造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格考試對(duì)知識(shí)結(jié)構(gòu)的要求;造價(jià)能力可以滿(mǎn)足造價(jià)員、造價(jià)工程師能力的要求和工程造價(jià)業(yè)務(wù)市場(chǎng)化要求以及工程建設(shè)管理改革對(duì)工程造價(jià)人才能力的要求。最后,以知識(shí)結(jié)構(gòu)和造價(jià)能力培養(yǎng)要求為基礎(chǔ),制定科學(xué)、合理的'教學(xué)計(jì)劃。制定的教學(xué)計(jì)劃不但覆蓋我國(guó)造價(jià)工程師制度所要求的基本知識(shí)結(jié)構(gòu)、體現(xiàn)市場(chǎng)需求,最重要的是與實(shí)際情況相適應(yīng)、相符合。構(gòu)建課程體系主要從以下三個(gè)方面進(jìn)行研究和實(shí)踐:一,把職業(yè)能力作為核心構(gòu)建專(zhuān)業(yè)課程體系;二,以專(zhuān)業(yè)能力需要為基礎(chǔ),構(gòu)建基礎(chǔ)課程體系,其中對(duì)于專(zhuān)業(yè)的理論知識(shí),重點(diǎn)是突出它的應(yīng)用性,明白他的基本原理和適用范圍就可以,不需要懂其推導(dǎo)過(guò)程;三,在構(gòu)建的課程體系中,要注重可以培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)能力和創(chuàng)新精神的實(shí)踐課程體系。

  二、注重實(shí)踐教學(xué),推行素質(zhì)教育

  工程造價(jià)專(zhuān)業(yè)對(duì)人才的實(shí)踐性要求很高,因此學(xué)校和教師一定要注重培養(yǎng)和發(fā)展學(xué)生們的實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。首先是創(chuàng)新傳統(tǒng)的實(shí)踐教學(xué)方法以職業(yè)崗位能力為基礎(chǔ),在教學(xué)內(nèi)容上對(duì)其進(jìn)行細(xì)化,可分為專(zhuān)項(xiàng)能力和分項(xiàng)能力,在實(shí)踐教學(xué)過(guò)程中,把兩項(xiàng)能力分別化為具體的目標(biāo),并確定有關(guān)的內(nèi)容,從而找出實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的具體措施。對(duì)于實(shí)踐性比較強(qiáng)的課程,教師可以一邊向同學(xué)們講解理論知識(shí),一邊讓他們進(jìn)行相關(guān)的練習(xí),這樣不但可以提高學(xué)生們的實(shí)踐能力,還可以讓他們更好的掌握基本原理。為畢業(yè)實(shí)習(xí)生配備實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師,師生之間建立良好的溝通與交流關(guān)系,讓教師可以隨時(shí)的掌握學(xué)生們的動(dòng)態(tài),在組織實(shí)習(xí)工作的同時(shí),對(duì)同學(xué)們遇到的問(wèn)題給予及時(shí)的解決,如有必要,教師也可以定期到實(shí)習(xí)單位對(duì)實(shí)習(xí)生給予手把手的指導(dǎo),從而不斷地提高學(xué)生們的實(shí)踐能力,使他們快速的成長(zhǎng)為社會(huì)所急需的應(yīng)用型人才。

  其次加強(qiáng)對(duì)學(xué)校實(shí)踐環(huán)境的建設(shè)。建設(shè)建筑材料實(shí)驗(yàn)室、工程造價(jià)軟件實(shí)訓(xùn)室、建筑施工虛擬仿真實(shí)訓(xùn)室等,這些實(shí)驗(yàn)室不但可以滿(mǎn)足各項(xiàng)實(shí)訓(xùn)教學(xué)的需求,還可以鑒定各個(gè)工種上崗能力的技能。與地方各類(lèi)企業(yè)進(jìn)行合作,為學(xué)生們提供教學(xué)與社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合的實(shí)訓(xùn)基地,這樣,不但可提高實(shí)踐教學(xué)的質(zhì)量,還有利于培養(yǎng)學(xué)生們的實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。在企業(yè)實(shí)踐的過(guò)程中,學(xué)校和現(xiàn)場(chǎng)的工程師可以共同對(duì)學(xué)生提出實(shí)踐要求同時(shí)注重發(fā)展素質(zhì)教育。加強(qiáng)教師之間的交流與學(xué)習(xí),使他們?nèi)¢L(zhǎng)補(bǔ)短,優(yōu)化備課教案,并以此建立全面、優(yōu)質(zhì)、完善的習(xí)題庫(kù)和試題庫(kù)。充分利用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)技術(shù),通過(guò)網(wǎng)絡(luò)技術(shù),學(xué)生可以利用網(wǎng)上資源進(jìn)行預(yù)習(xí)和復(fù)習(xí)、開(kāi)展自主學(xué)習(xí),教師可以加強(qiáng)與學(xué)生們的交流,及時(shí)為學(xué)生答疑解惑。實(shí)施雙證書(shū)制度,把職業(yè)資格證書(shū)的考核內(nèi)容融入到教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)計(jì)劃中,從而實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技能考核與職業(yè)資格證書(shū)接軌,真正的貫徹落實(shí)該制度,并使其發(fā)揮作用。

  三、結(jié)語(yǔ)

  綜上所述,工程造價(jià)專(zhuān)業(yè)是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè),對(duì)該專(zhuān)業(yè)人才的實(shí)踐要求比較高,因此,學(xué)校要注重培養(yǎng)學(xué)生們的實(shí)踐能力,在教學(xué)的過(guò)程中,不斷地探索、創(chuàng)新和完善工程造價(jià)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式,從而培養(yǎng)出大量社會(huì)急需的高素質(zhì)的應(yīng)用型人才。

【工程造價(jià)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式分析論文】相關(guān)文章:

工程管理專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式分析論文10-30

工程管理專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式分析的論文10-20

統(tǒng)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式分析的論文11-30

移動(dòng)通信技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式分析論文11-30

高職工程造價(jià)管理專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式研究論文07-02

高校食品類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式分析的論文11-30

普通高校社會(huì)體育專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式分析論文11-30

高職院校動(dòng)漫人才培養(yǎng)模式分析論文07-01

構(gòu)建人才培養(yǎng)模式論文12-01