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管理會計在現(xiàn)代企業(yè)的應(yīng)用中的不足和解決對策論文
隨著經(jīng)濟全球化的不斷深化，這在為我國企業(yè)帶來發(fā)展機遇的同時，也給企業(yè)的發(fā)展帶來了諸多競爭與挑戰(zhàn)。為了在激烈的市場競爭中立足于發(fā)展，我國企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強會計工作的管理，在會計管理工作的支持下，不斷促進自身競爭力的提高。并且，管理會計是一項將企業(yè)管理與會計活動相結(jié)合的新興學(xué)科，在企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展過程中發(fā)揮著巨大的作用。
一、管理會計在現(xiàn)代企業(yè)的應(yīng)用上存在的問題
(一)管理會計的理論研究與實踐操作脫節(jié)嚴重
管理會計的發(fā)展與應(yīng)用受到周圍經(jīng)濟環(huán)境和社會環(huán)境的影響。例如：社會環(huán)境的變化會致使企業(yè)組織形式發(fā)生變化，從而引起企業(yè)的管理會計工作產(chǎn)生變化，進而影響著管理會計的研究目的、內(nèi)容和方法，令其一并產(chǎn)生變化�，F(xiàn)階段，受到管理會計的理論與企業(yè)實際發(fā)展需求不吻合的影響，我國仍存在部分企業(yè)沒有應(yīng)用管理會計。雖然有的企業(yè)采用了管理會計，但他們更側(cè)重于傳統(tǒng)管理會計的理論與方法，將管理會計中的目標(biāo)管理、績效考核、責(zé)任監(jiān)督運用到企業(yè)的發(fā)展中來。而對于新型的管理會計，如戰(zhàn)略管理會計、信息管理會計理論等，更符合西方國家的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，不完全符合我國現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，由此，新型管理會計正處于從西方國家向我國引進的階段。
(二)管理會計的人才隊伍有待加強
現(xiàn)階段，相對于財務(wù)會計工作人員而言，現(xiàn)代企業(yè)對管理會計的應(yīng)用并不廣泛。據(jù)初步統(tǒng)計，目前，我國財務(wù)會計工作者大約有1500萬，其中，40萬具備高級會計職能，大概有500萬具備中級會計職能，但持有注冊管理會計師資格證書的人卻不足8000,這就使得國內(nèi)大部分企業(yè)在開展管理會計的工作上只能依靠具備高級會計職能以及一部分中級會計職能的人才。除此之外，在我國企業(yè)發(fā)展中，有超過85%的財務(wù)人員做著會計核算的工作，他們注重于記錄與核算，對管理會計也是一知半解。即使現(xiàn)代企業(yè)聘用了財務(wù)總監(jiān)，但也會由于工作環(huán)境、社會環(huán)境等多種原因，導(dǎo)致其在企業(yè)經(jīng)營管理中難以發(fā)揮出管理會計的職責(zé)。
(三)管理會計尚未得到企業(yè)的普遍重視
隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，市場競爭力的日益加劇，管理會計作為對企業(yè)的管理行為，其不僅是對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者價值觀的一種挑戰(zhàn)，還是對領(lǐng)導(dǎo)者管理意識的檢測。但由于我國企業(yè)的內(nèi)部會計控制制度并沒有得到貫徹落實，這使得我國對管理會計機構(gòu)的設(shè)置和工作的開展難以做到統(tǒng)一規(guī)范，在企業(yè)的發(fā)展進程中，財務(wù)部門和成本部門承擔(dān)著管理會計的任務(wù)與職能�，F(xiàn)階段，我國大部分企業(yè)并沒有設(shè)置專門的管理會計機構(gòu)和工作人員，與財務(wù)會計相比，會計工作人員的職業(yè)判斷能力較低，若要做好管理會計的應(yīng)用工作就需要會計工作人員具備更強的職業(yè)判斷力。
二、管理會計在現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)用中所存問題的解決對策
(一)加強管理會計與實踐應(yīng)用的緊密結(jié)合
管理會計能否在企業(yè)發(fā)展中得到有效的推廣與使用，這與管理會計從業(yè)者能否將從實踐中得到的知識、成功經(jīng)驗進行歸納、總結(jié)和推動是分不開的。因此，政府相關(guān)部門、管理會計的教育與研究機構(gòu)、會計的工作團體以及現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)當(dāng)在管理會計的發(fā)展中各負其責(zé)，并又通力合作，在對先進的管理會計實踐工作進行創(chuàng)新和推廣的同時，完善我國的管理會計體系，促進社會經(jīng)濟的發(fā)展。作為政府，可以組織相關(guān)力量來進行管理會計的創(chuàng)新實踐推廣工作，增加管理會計的影響力。作為教育和研究機構(gòu)、會計工作團體以及現(xiàn)代企業(yè)，可以利用各自的優(yōu)勢對管理會計的成功案例進行宣傳和推廣，并對各企業(yè)的管理會計方法進行有效指導(dǎo)。
(二)有效建設(shè)管理會計工作人才隊伍
擁有一支高技術(shù)、高素質(zhì)的管理會計從業(yè)隊伍，才能有效架起一座管理會計理論與實踐應(yīng)用相結(jié)合的橋梁�，F(xiàn)代企業(yè)要應(yīng)用管理會計，就需要聘用具備管理會計技能的人才。當(dāng)前，我國現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展與壯大愈發(fā)迅速，但國內(nèi)具備注冊管理會計師資格的只有8000人，這可謂是供不應(yīng)求。因此，有條件的企業(yè)可以向西方國家以及國內(nèi)成功企業(yè)引進優(yōu)秀的管理會計人才，并讓自己的財務(wù)會計學(xué)習(xí)西方國家或國內(nèi)成功企業(yè)的管理會計工作經(jīng)驗;沒有條件的企業(yè)則可以鼓勵財務(wù)會計學(xué)習(xí)管理會計方面的知識與技能，并為他們提供與管理會計學(xué)者、機構(gòu)、有經(jīng)驗的成功人士交流溝通的機會，讓他們在提升自身能力的同時，結(jié)合本企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展要求，制定出符合本企業(yè)發(fā)展與進步的管理會計模式與機制。
(三)強化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的管理會計意識
在激烈的市場競爭中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)顯然已成為提高管理會計應(yīng)用水平的一個關(guān)鍵因素。若一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不具備一定的管理會計意識，就難以考慮到會計人員在企業(yè)發(fā)展中的作用，忽視會計人員的預(yù)測、決策、規(guī)劃、控制能力。為此，政府應(yīng)當(dāng)建立一定的社會約束機制，讓企業(yè)者對管理會計的應(yīng)用進行重視。同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)樹立價值最大化的企業(yè)文化，讓企業(yè)在發(fā)展中遵守企業(yè)文化，促進管理會計的發(fā)展。另外，作為高等院校，應(yīng)當(dāng)在管理專業(yè)中增設(shè)管理會計的課程，讓大學(xué)生提前接觸管理會計，增加對管理會計的了解。
三、結(jié)束語
綜上所述，管理會計作為企業(yè)管理工作中的重要工作環(huán)節(jié)，在激烈的市場競爭中促進著企業(yè)的發(fā)展。為了有效解決管理會計在現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)用中的問題，我們應(yīng)當(dāng)促進管理會計與實踐的結(jié)合，提高工作人員的素質(zhì)，強化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的管理會計意識。只有這樣，才能有效促進管理會計的應(yīng)用與推廣，從而推動我國社會經(jīng)濟登上一個新的臺階。
參考文獻：
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