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試析大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作創(chuàng)新研究論文
論文關(guān)鍵詞:大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作 現(xiàn)狀創(chuàng)新路徑
論文摘要:隨著我國(guó)社會(huì)的發(fā)展和高等教育進(jìn)入“大眾化”教育階段,大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題越來(lái)越成為社會(huì)的焦點(diǎn)問(wèn)題,這也對(duì)高校的就業(yè)指導(dǎo)工作提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。本文分析了就業(yè)指導(dǎo)工作的現(xiàn)狀,探討了適合于高校就業(yè)指導(dǎo)工作的新路徑。
1.大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的現(xiàn)狀分析
1.1高校的就業(yè)指導(dǎo)工作不能完全適應(yīng)“自主擇業(yè)”的要求。
我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)工作由政府的教育、計(jì)劃和人事部門(mén)管理,畢業(yè)生獲得就業(yè)信息和落實(shí)工作的主渠道是招聘會(huì),隨著畢業(yè)生數(shù)量的增加,這一工作模式面臨著巨大的挑戰(zhàn)和壓力,高校的就業(yè)指導(dǎo)工作的社會(huì)化、市場(chǎng)化的程度不夠,特別是各管理部門(mén)缺乏溝通使就業(yè)信息難以發(fā)揮作用,不能滿足畢業(yè)生更高的了解就業(yè)市場(chǎng)的需求。就業(yè)指導(dǎo)工作的實(shí)際效用不夠大。從就業(yè)指導(dǎo)開(kāi)展的時(shí)間角度看,我國(guó)處于基本上以畢業(yè)班學(xué)生為對(duì)象的“第四年指導(dǎo)”狀態(tài),據(jù)姚欲群調(diào)查,52.19%的高校是大四才進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),只有17.6%的高校從大一就開(kāi)始對(duì)學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo).如下表所示。
1.2高校就業(yè)指導(dǎo)的針對(duì)性不強(qiáng)。
第一,我國(guó)已大學(xué)畢業(yè)未就業(yè)的部分大學(xué)生,寧愿等待,也只選擇在發(fā)達(dá)地區(qū)、高薪部門(mén)就業(yè),不愿到欠發(fā)達(dá)地區(qū)工作。大學(xué)生就業(yè)選擇中的這種現(xiàn)象勢(shì)必導(dǎo)致西部地區(qū)、低薪部門(mén)招收應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生困難,在勞動(dòng)力市場(chǎng)上出現(xiàn)崗位空缺與失業(yè)并存的現(xiàn)象。第二,理工科院校中,女生本身就不占多數(shù),但“女性就業(yè)難”表現(xiàn)得卻非常明顯。用人單位愿意招收男生在招聘過(guò)程中出現(xiàn)一定的“統(tǒng)計(jì)性歧視”也是不爭(zhēng)的事實(shí)。第三,不能充分了解用人單位對(duì)畢業(yè)生的要求。調(diào)查表明,用人單位最看重大學(xué)生的素質(zhì)中前5個(gè)指標(biāo)分別是:①專業(yè)知識(shí)與技藝;②敬業(yè)精神;③學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)、可塑性高;④溝通協(xié)調(diào)能力;⑤基本的解決問(wèn)題能力。
2.大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的創(chuàng)新路徑
2.1塑造就業(yè)工作環(huán)境。
深圳大學(xué)張雅琴概括了當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的基本特征以及塑造的方法:①就業(yè)市場(chǎng)管理:政府從制定計(jì)劃到提供服務(wù);②就業(yè)市場(chǎng)運(yùn)作:高校從分配管理到提供就業(yè)指導(dǎo);③個(gè)體就業(yè)方式:從被動(dòng)分配到自主選擇、自主流動(dòng)、自主創(chuàng)業(yè);④就業(yè)成功率:學(xué)生的綜合素質(zhì)及能力狀況成為就業(yè)成功的根本保證。宋繼勛認(rèn)為在大學(xué)生就業(yè)工作環(huán)境方面,政府應(yīng)該做到:加大對(duì)人才市場(chǎng)的宏觀調(diào)控力度;加強(qiáng)就業(yè)制度及其他配套制度的改革;完善人才市場(chǎng),提供就業(yè)信息;開(kāi)設(shè)新的就業(yè)崗位。 2.2建立就業(yè)工作新機(jī)制。
教育部學(xué)生司司長(zhǎng)林蔥青指出:大眾化的高等教育己不僅僅是量的變化,高等教育本身也發(fā)生了一系列結(jié)構(gòu)性的變化,既要培養(yǎng)一大批拔尖的.創(chuàng)新人才,也要造就數(shù)以萬(wàn)計(jì)的專門(mén)人才,還要承擔(dān)培養(yǎng)大量高素質(zhì)勞動(dòng)者的任務(wù)。高等學(xué)校的學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)和人才培養(yǎng)模式應(yīng)當(dāng)與市場(chǎng)和社會(huì)的要求相適應(yīng),但我國(guó)畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中出現(xiàn)的結(jié)構(gòu)性矛盾,尤為突出的是專業(yè)結(jié)構(gòu),在一定程度上制約著畢業(yè)生就業(yè)。
2.3加強(qiáng)就業(yè)政策輔導(dǎo)。
學(xué)校通過(guò)就業(yè)指導(dǎo)課,使畢業(yè)生了解當(dāng)年相關(guān)的就業(yè)政策和規(guī)定,依法就業(yè),在關(guān)鍵的時(shí)候抓住稍縱即逝的機(jī)會(huì),提高求職命中率,少走彎路,避免不必要的損失,使畢業(yè)生根據(jù)社會(huì)的需要并結(jié)合個(gè)人的實(shí)際,在就業(yè)過(guò)程中有的放矢地選擇職業(yè),在政策允許的范圍內(nèi)聯(lián)系單位,并主動(dòng)避開(kāi)部分省、地的“政策壁壘”,順利實(shí)現(xiàn)自己的理想。
2.4將生涯輔導(dǎo)的思想貫穿于高等教育的全過(guò)程。
職業(yè)選擇是一種過(guò)程,不是某一時(shí)刻的決定,職業(yè)發(fā)展如同人的身體和心理發(fā)展一樣,可以分為幾個(gè)連續(xù)的發(fā)展階段,每個(gè)階段都有一定的特征和發(fā)展任務(wù),如果前一階段的職業(yè)和發(fā)展任務(wù)不能很好地完成,就會(huì)影響后一階段的職業(yè)發(fā)展任務(wù),導(dǎo)致職業(yè)選擇時(shí)發(fā)生障礙。因此大學(xué)生生涯輔導(dǎo)的對(duì)象不應(yīng)只是畢業(yè)生,而是所有大學(xué)生。大學(xué)的生涯輔導(dǎo)應(yīng)是一個(gè)長(zhǎng)期的、系統(tǒng)的工作,要對(duì)各年級(jí)的大學(xué)生的生涯發(fā)展進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃。
2.5實(shí)現(xiàn)生涯輔導(dǎo)工作的專業(yè)化。
我國(guó)的就業(yè)指導(dǎo)工作起步較晚,人們?cè)谡J(rèn)識(shí)上還不夠清楚,也缺乏經(jīng)驗(yàn)。在已經(jīng)建立的輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)中,不同程度地存在政事不分、政事合一的現(xiàn)象,從事輔導(dǎo)工作的現(xiàn)有專家和專業(yè)人員工作中往往以思想政治教育代替生涯輔導(dǎo),或者將求職擇業(yè)的技巧等同于生涯輔導(dǎo)。要使生涯輔導(dǎo)向?qū)I(yè)化方向發(fā)展,必須與行政工作相分離,形成輔導(dǎo)人員的職業(yè)化,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)專家化,只有實(shí)現(xiàn)生涯輔導(dǎo)的專業(yè)化,生涯輔導(dǎo)才能科學(xué)、規(guī)范地發(fā)展。健全的組織機(jī)構(gòu)和專業(yè)的人員配置是全面開(kāi)展和提高生涯輔導(dǎo)工作水平的重要保證。在學(xué)校應(yīng)廣泛建立專門(mén)的輔導(dǎo)機(jī)構(gòu),組建一支熱愛(ài)本職工作、綜合素質(zhì)高的生涯輔導(dǎo)隊(duì)伍,開(kāi)設(shè)生涯發(fā)展課程,建立學(xué)生生涯輔導(dǎo)資料系統(tǒng),實(shí)施心理測(cè)評(píng),開(kāi)展個(gè)別和團(tuán)體心理咨詢等各種形式的生涯輔導(dǎo)活動(dòng),在實(shí)踐中不斷提高我國(guó)的生涯輔導(dǎo)水平。
2.6開(kāi)設(shè)大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)課程,加大就業(yè)觀念教育的力度。
大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程,而不是大四學(xué)生的專利,需要從學(xué)生一人學(xué)就做出規(guī)劃。同時(shí)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作是學(xué)生思想工作的新陣地,是素質(zhì)教育一個(gè)非常好的切人點(diǎn),應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地為大學(xué)生開(kāi)設(shè)一些課程。