呼喚科學(xué)的人才測(cè)評(píng)-隨筆寫作

　　人的職業(yè)選擇，個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃都像人生發(fā)展過程當(dāng)中的一個(gè)個(gè)航標(biāo)，而選擇了什么類型的職業(yè)，就等于選擇了什么樣的生活方式，選擇了正確的生活方式，就等于找到了通向成功大門的捷徑。因此，如何認(rèn)識(shí)自我，慎重?fù)駱I(yè)；如何做好規(guī)劃，獲得成功，已成為當(dāng)前很多人面臨的現(xiàn)實(shí)問題。在美國(guó)、日本等西方工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家，就有相當(dāng)多的求職者，是通過專門的人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)對(duì)自己進(jìn)行真實(shí)測(cè)評(píng)后，根據(jù)測(cè)評(píng)專家的`建議和測(cè)評(píng)結(jié)果，再開始規(guī)劃自己擇業(yè)的方向和未來的。

　　長(zhǎng)期以來，在我國(guó)人才市場(chǎng)上進(jìn)行招聘或應(yīng)聘時(shí)，用人單位都無法迅速有效地對(duì)所聘人員的智商、個(gè)性、知識(shí)、職業(yè)興趣和職業(yè)傾向、創(chuàng)造能力和管理能力等作較深入的了解，而求職者也由于無法準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)和客觀評(píng)價(jià)自己，不知自己最適合什么樣的工作，在應(yīng)聘時(shí)帶有盲目性，難于揚(yáng)長(zhǎng)避短，因此，失去了很多合適的就業(yè)機(jī)遇。如何讓求職者發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，以便更好地選擇職業(yè)呢這就呼喚“人才測(cè)評(píng)”應(yīng)不斷地向高科技發(fā)展。

　　人才測(cè)評(píng)就是對(duì)人才的各方面作出客觀的、精確的、全面的、有針對(duì)性的評(píng)估，它以現(xiàn)代心理科學(xué)、管理科學(xué)為基礎(chǔ)，通過心理測(cè)量，情境模擬等客觀化方法對(duì)人才進(jìn)行測(cè)量和評(píng)價(jià)，通過發(fā)掘人才心理狀況、發(fā)展?jié)摿�來獲得信息，為求職者個(gè)人擇業(yè)，或?yàn)槠髽I(yè)用人、選人、育人等人力資源管理和開發(fā)工作提供富有價(jià)值的參考信息。

　　雖然一些人才市場(chǎng)上也有人才評(píng)估機(jī)構(gòu)，但大多處于較簡(jiǎn)單的操作狀態(tài)，普遍采取紙筆答題的原始手段，很難“測(cè)”出人才的真正水平。目前有些先進(jìn)的人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了人機(jī)對(duì)話。采用國(guó)內(nèi)最新的人才測(cè)評(píng)軟件，對(duì)求職者的興趣、基本素質(zhì)、管理潛力，個(gè)性和應(yīng)用、性格等項(xiàng)目進(jìn)行測(cè)評(píng)，通過測(cè)試，能較準(zhǔn)確地、客觀地了解被測(cè)者的職業(yè)興趣，可以從事的工作和職業(yè)能力傾向等，為被測(cè)者了解自我，合理定位，選擇單位提供可靠的參考依據(jù)。同時(shí)，用人單位也可以根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果招聘到最理想的人才。

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