- 相關(guān)推薦
職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)典管理名言集錦170句
無(wú)論是在學(xué)校還是在社會(huì)中，大家最不陌生的就是名言了吧，在議論文中，引用名言，不但體現(xiàn)語(yǔ)言的豐富，還能增強(qiáng)觀點(diǎn)的說(shuō)服力，使文章頓時(shí)有了亮色，起到錦上添花的效果。你知道都有哪些類(lèi)型的名言嗎？下面是小編為大家收集的職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)典管理名言集錦170句，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
1、你一生中賣(mài)的唯一產(chǎn)品就是你自己——喬·吉拉德
2、銷(xiāo)售專(zhuān)業(yè)中最重要的字就是“問(wèn)”�！┒鳌ご尬�
3、一次季度盈利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢(shì)。——雅虎ceo塞梅爾
4、在所有組織中，90%左右的問(wèn)題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應(yīng)這個(gè)組織特定的使命、特定的文化和特定語(yǔ)言�！说谩さ卖斂�
5、決定經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展的并不是財(cái)富500強(qiáng)，他們只決定媒體、報(bào)紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見(jiàn)經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的也不是少數(shù)幾個(gè)明星式的ceo，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見(jiàn)經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者�！说谩さ卖斂�
6、我的經(jīng)營(yíng)理論是要讓每個(gè)人都能感覺(jué)到自己的貢獻(xiàn)，這種貢獻(xiàn)看得見(jiàn)，摸得著，還能數(shù)得清�！芸恕ｍf奇
7、推銷(xiāo)的要點(diǎn)不是推銷(xiāo)商品，而是推銷(xiāo)自己，——喬·吉拉德
8、不要過(guò)度承諾，但要超值交付�！鳡�
9、營(yíng)銷(xiāo)學(xué)不僅適用于產(chǎn)品與服務(wù)，也適用于組織與人，所有的組織不管是否進(jìn)行貨幣交易，事實(shí)上都需要搞營(yíng)銷(xiāo)�！评眨铺乩�
10、企業(yè)的情況很復(fù)雜，所以應(yīng)該有壯士斷臂的勇氣和決心，因?yàn)檫@個(gè)放棄減少了對(duì)他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機(jī)會(huì)來(lái)發(fā)展。——段永基
11、作為領(lǐng)導(dǎo)人，最好的錘煉方法是失敗。沒(méi)有什么比經(jīng)歷失敗更能鍛煉人了。————肯·塞福
12、我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯(cuò)誤，應(yīng)該讓他們明白這并不會(huì)導(dǎo)致惡果。真正能夠?qū)е聬汗模欠噶隋e(cuò)誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯(cuò)誤，那么他們永遠(yuǎn)不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯(cuò)誤，你就應(yīng)該讓他們?nèi)槟愕母?jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作�！薄ㄆ旒粓F(tuán)一經(jīng)營(yíng)格言
13、總是在裁人，簡(jiǎn)稱(chēng)總裁；老是板著臉，故稱(chēng)老板；經(jīng)常不理人，那叫經(jīng)理。
14、在公司的管理方面，應(yīng)該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
15、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。
16、一次季度贏利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢(shì)。
17、學(xué)習(xí)管理的三種方法就是實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐。
18、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
19、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯(cuò)誤的道路上走得太遠(yuǎn)。
20、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也許就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。
21、為了能擬定目標(biāo)和方針，一個(gè)管理者必須對(duì)公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市撤境相當(dāng)了解才行。
22、世界上沒(méi)有夕陽(yáng)企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。
23、什么是不簡(jiǎn)單把簡(jiǎn)單的事情千百遍做好就是不簡(jiǎn)單。
24、少數(shù)人常常被證明是對(duì)的，原因在于多數(shù)人不認(rèn)真。
25、如果你不能戰(zhàn)勝對(duì)手，就加入到他們中間。
26、任何情況下責(zé)任都有一個(gè)定量，如果任何一方承擔(dān)了過(guò)多的責(zé)任，那么另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量的責(zé)任。
27、請(qǐng)示問(wèn)題不要帶著問(wèn)題請(qǐng)示，要帶著方案請(qǐng)示。匯報(bào)工作不要評(píng)論性地匯報(bào)，而要陳述性的匯報(bào)。
28、謙和的態(tài)度常會(huì)使別人難以拒絕你的要求。這也是一個(gè)人無(wú)往不勝的要訣。
29、沒(méi)做好就是沒(méi)做好，沒(méi)有任何借口。隨便找借口，成功沒(méi)入口。
30、沒(méi)有商品這樣的東西。顧客真正購(gòu)買(mǎi)的不是商品，而是解決問(wèn)題的辦法。
31、領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生一定包袱，并朝目標(biāo)勇往直前。
32、利益是執(zhí)行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。
33、君之視臣為手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。
34、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時(shí)尚，要做其他公司不肯做的事。同時(shí)，不要做其他公司已經(jīng)在做或不久的將來(lái)就可能要做的事。
35、管理是盯出來(lái)的，技能是練出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的。
36、管理就是把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，把混亂的事情規(guī)范化。
37、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。
38、大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻(xiàn)平均不超過(guò)兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團(tuán)隊(duì)而不是靠個(gè)人。
39、從管理的角度來(lái)講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
40、不是沒(méi)辦法，而是沒(méi)有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
41、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動(dòng)，創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。
42、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌。
43、監(jiān)督是管理過(guò)程持續(xù)最長(zhǎng)的一種功能，因?yàn)樗窃趫?zhí)行決策的全部過(guò)程中實(shí)現(xiàn)的�！⒎{西耶夫
44、紀(jì)律是管理關(guān)系的形式。——阿法納西耶夫
45、人在社會(huì)中不僅是管理的主體，而且是管理的客體。——阿法納西耶夫
46、在準(zhǔn)備和采取決策方面所進(jìn)行的勞動(dòng)和工作是管理勞動(dòng)的基本形式�！⒎{西耶夫
47、管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規(guī)定的，因?yàn)楣芾砘顒?dòng)是一個(gè)極為開(kāi)放的系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)的輸入和輸出是無(wú)窮多樣的。——約瑟夫·克霍爾
48、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！上滦抑�
49、管理是一個(gè)過(guò)程，通過(guò)它，大量互無(wú)關(guān)系的資源得以結(jié)合成為一個(gè)實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的總體。——卡斯特
50、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。——彼得杜拉克
51、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)�！说枚爬�
52、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯莫爾斯
53、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
54、顧客是重要的創(chuàng)新來(lái)源。——湯姆彼得斯
55、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們�！驳细窳_夫
56、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造�！鲓W多萊維特
57、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！说枚爬�
58、管理就是溝通、溝通再溝通�！芸隧f爾奇
59、溝通是管理的濃縮�！_姆沃爾頓
60、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證�！f爾奇
61、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。——約瑟夫朱蘭博士
62、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分�！上滦抑�
63、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)。——徐世明
64、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在�！评湛藙谒�
65、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗(yàn)出來(lái)的�！髅�
66、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。羅伯特凱利
67、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
68、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗凱
69、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾蓋茨
70、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司�！葼柹w茨
71、將合適的人請(qǐng)上車(chē)，不合適的人請(qǐng)下車(chē)�！材匪箍铝炙�
72、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本�！笮l(wèi)史提爾
73、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來(lái)達(dá)成夢(mèng)想，即便是邁克爾喬丹也需要隊(duì)友來(lái)一起打比賽。——查爾斯李
74、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！獋愗惸崴�
75、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專(zhuān)家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中�！芾韺W(xué)者詹姆斯柯林斯
76、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人�！葼柹w茨
77、不創(chuàng)新，就滅亡。——亨利福特
78、造人先于造物�！上滦抑�
79、管理就是預(yù)測(cè)和計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)以及控制�！嗬しs爾
80、管理首先是人為達(dá)到自己目的而進(jìn)行的自覺(jué)活動(dòng)�！⒎{西耶夫
81、真正的管理人是去管理人的情緒。 —— 顧修全
82、現(xiàn)代管理最主要的任務(wù)是應(yīng)付變化。——卡斯特
83、管理關(guān)系就是人的關(guān)系�！⒎{西耶夫
84、組織是企業(yè)的一種“解剖學(xué)”，而管理則是它的“生理學(xué)”�！狟·N·杰列申科
85、管理即決策�！髅�
86、管理的控制工作是務(wù)使實(shí)踐活動(dòng)符合于計(jì)劃�！甏�
87、管理工作雖是一種藝術(shù)，但管理實(shí)際工作者像其他實(shí)踐工作者一樣，如果他們懂得并利用基礎(chǔ)科學(xué)知識(shí)，他們就能把工作做得更好�！_德·孔茨、西里爾·奧唐奈
88、有效的管理總是一種隨機(jī)制宜的，或因情況而異的管理。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈
89、人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家�！鴤髦�
90、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來(lái)還是溝通。——松下幸之助
91、管理職責(zé)這一概念意味著：管理機(jī)構(gòu)應(yīng)該做出努力，要反對(duì)任何人為了自己得到好處而降低合作的效率�！嗬ぐ�
92、經(jīng)營(yíng)不需要很多學(xué)問(wèn)，但需要機(jī)靈變通、殷勤好客、言談中肯、和顏悅色、服務(wù)周到、吃苦耐勞。——牡丹
93、正確的決策來(lái)自眾人的智慧。戴伊
94、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺(jué)�！猄M沃爾森
95、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)�！醢�
96、在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德斯隆
97、管理就是決策�！詹匚髅�
98、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。——美國(guó)蘭德公司
99、所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問(wèn)題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會(huì)造成損失�！召悹�
100、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力�！赂�
101、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手給砍掉了。——周鴻祎
102、我今天就要打敗你，我不睡覺(jué)也要打敗你，這是我們的文化�！�
103、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗(yàn)出來(lái)的�！ご髅鞑┦�
104、顧客是重要的創(chuàng)新來(lái)源�！獪贰け说盟�
105、是員工養(yǎng)活了公司�！罴握\(chéng)
106、第一，我是看別人看不到的地方；第二，算別人算不清的賬；第三，管別人不管的事情。我認(rèn)為董事長(zhǎng)就做這三件事�！T侖
107、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在�！评铡た藙谒贡�
108、權(quán)力大而權(quán)威小，企業(yè)就會(huì)衰敗；權(quán)威先行，權(quán)力后隨，企業(yè)就會(huì)蒸蒸日上�！繕�(lè)敏夫
109、希望外界不要用階級(jí)斗爭(zhēng)的眼光來(lái)看新浪董事會(huì)以及管理層�！斡阑�
110、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里�！匈e
111、人管人氣死人，制度管人累死人，文化管人管住魂�！虡s金
112、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌�！帜厩迨�
113、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人�！_伯特·凱利
114、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。——邁克爾·里杰斯特
115、不擅長(zhǎng)傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的忽視。——瑪麗·凱
116、八分人才，九分使用，十分待遇。——尹明善
117、正確的決策來(lái)自眾人的智慧�！饕�
118、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證�！芸恕ろf爾奇
119、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么�！灼鯛枴だ�
120、魔鬼存在于細(xì)節(jié)之中�！芩埂し病さ铝_
121、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們�！驳稀じ窳_夫
122、管理就是把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規(guī)劃化�！芸恕ろf爾奇
123、世紀(jì)，沒(méi)有危機(jī)感是最大的危機(jī)�！榈隆づ了箍�
124、在快速成長(zhǎng)的企業(yè)，領(lǐng)袖應(yīng)該要多一點(diǎn)霸氣�！_(tái)銘
125、一個(gè)企業(yè)只能在企業(yè)家的思維空間之內(nèi)成長(zhǎng)，一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)被其經(jīng)營(yíng)者所能達(dá)到的思維空間所限制！——德魯克
126、虔誠(chéng)地服務(wù)客戶是華為存在的惟一理由�！握�
127、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處�！说谩ざ爬�
128、最成功的領(lǐng)導(dǎo)一定是個(gè)會(huì)滿意手下人心理需要的人�！笮l(wèi)·奧格威
129、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠(chéng)之心來(lái)領(lǐng)導(dǎo)員工�！上滦抑�
130、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿、進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會(huì)由自己來(lái)進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新。——德魯克
131、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。——大衛(wèi)·史提爾
132、自始至終把人放在首位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯沃森
133、決不能在沒(méi)有選擇的情況下做出重大決策�！畎驴�
134、人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂�！虡s金
135、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專(zhuān)家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中�！材匪埂た铝炙�
136、觀念決定思路，思路決定出路。
137、做人低三分，做事高三分。
138、業(yè)精于勤，荒于嬉。
139、學(xué)新溫故，學(xué)以致用，總結(jié)提高。
140、只做第一個(gè)我，不做第二個(gè)誰(shuí)。
141、用盡一切去奔赴一場(chǎng)未知的夢(mèng)。
142、再勵(lì)志的話不去行動(dòng)都是屁。
143、智者一切求自己，愚者一切求他人。
144、小樹(shù)會(huì)大，大樹(shù)會(huì)老，老樹(shù)會(huì)凋零。
145、你必須堅(jiān)強(qiáng)因?yàn)闆](méi)有人會(huì)懂你到底有多痛。
146、生命的成長(zhǎng)，需要吃飯，還需要吃苦，吃虧。
147、能堅(jiān)持別人不能堅(jiān)持的才能擁有別人不能擁有的。
148、父母還在為你拼，你有什么理由不去努力。
149、不能則學(xué)，不知?jiǎng)t問(wèn)，恥于問(wèn)人，決無(wú)長(zhǎng)進(jìn)。
150、自己打敗自己的遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于比別人打敗的。
151、不要著急，最好的總會(huì)在最不經(jīng)意的時(shí)候出現(xiàn)。
152、如果你覺(jué)得現(xiàn)在走的辛苦，那就證明你在走上坡路。
153、如果朋友讓你生氣，那就說(shuō)明你仍然在意他的友情。
154、因?yàn)闆](méi)人記得住第二名所以我要努力去當(dāng)?shù)谝唬?/p>
155、每個(gè)人至少擁有一個(gè)夢(mèng)想，有一個(gè)理由去堅(jiān)強(qiáng)。
156、我會(huì)用我的行動(dòng)，來(lái)證明我三年后的結(jié)果。
157、年輕不是你玩的理由，而是你奮斗的資本。
158、成功的法則極為簡(jiǎn)單，但簡(jiǎn)單并不代表容易。
159、發(fā)光并非太陽(yáng)的專(zhuān)利，你也可以發(fā)光。
160、人生沒(méi)有彩排，每一個(gè)細(xì)節(jié)都是現(xiàn)場(chǎng)直播。
161、你應(yīng)感謝每位讓你蛻變的人無(wú)論方式的好壞。
162、用愛(ài)生活，你會(huì)使自己幸福！用愛(ài)工作，你會(huì)使很多人幸福！
163、任勞任怨，獻(xiàn)身事業(yè)無(wú)悔；誠(chéng)心誠(chéng)意，服務(wù)群眾有情。
164、人的一生一定要有一段讓你回想起來(lái)熱淚盈眶的日子。
165、當(dāng)你不再急于否認(rèn)錯(cuò)誤時(shí)，你就學(xué)到了重要的一課。
166、沒(méi)有一種不通過(guò)蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運(yùn)。
167、誰(shuí)看不起你都和你沒(méi)關(guān)系，可是自己不能看不起自己。
168、沒(méi)有音樂(lè)，生活是一種遺憾，沒(méi)有愛(ài)心，生命是一種多佘。
169、賺錢(qián)之道很多，但是找不到賺錢(qián)的種子，便成不了事業(yè)家。
170、窮則思變，差則思勤！沒(méi)有比人更高的山?jīng)]有比腳更長(zhǎng)的路。
【職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)典管理名言】相關(guān)文章：
職業(yè)經(jīng)理人自我管理三字經(jīng)10-13
職業(yè)經(jīng)理人學(xué)習(xí)心得04-27
職業(yè)經(jīng)理人述職報(bào)告范文11-05
職業(yè)經(jīng)理人求職簡(jiǎn)歷范文09-12
職業(yè)經(jīng)理人電子簡(jiǎn)歷模板10-24