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培訓合同

時間:2022-05-08 20:11:13 培訓合同 我要投稿

精選培訓合同匯總五篇

  隨著時間的推移,人們運用到合同的場合不斷增多,簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么常見的合同書是什么樣的呢?下面是小編為大家收集的培訓合同5篇,希望能夠幫助到大家。

精選培訓合同匯總五篇

培訓合同 篇1

  甲方:

  乙方:

  甲、乙雙方本著公平、自愿、誠信、互惠原則,經(jīng)協(xié)商達成如下協(xié)議:

  一、甲方根據(jù)乙方的申請和對乙方的資金、信用和經(jīng)營能力的審核,同意將單車駕培交由乙方承包經(jīng)營,由乙方負責培訓駕考學員順利考取駕駛執(zhí)照,但乙方不參與甲方駕校的管理活動。

  二、甲方為乙方每提供8個名額,乙方需向甲方交納質保金萬元,以此類推

  三、乙方的學員考試每批總額為8人/車,計人/車/月,由甲方負責向相關部門報送培訓計劃、記錄及在學員完成學時按期辦理科目考試預約(須提供學員繳費的發(fā)票)。全部科目考試合格,辦理結業(yè)手續(xù)。

  四、乙方按元/人在學員報名時向甲方繳納承包費,該款只包含駕管所收取的科目一至四考試費用,其余學員的體檢、照相、辦卡、駕培、保險(由甲方統(tǒng)一辦理)以及教學等費用由乙方支付,如遇相關部門費用標準調整屆時作相應調整。

  五、由于甲方未給乙方設定承包費基數(shù),因此在乙方當月核定的學員考試名額剩余時,甲方可以在本校內進行調劑;同樣在乙方當月名額不足時,甲方也可以為乙方進行調劑。

  六、乙方的教學車輛按照教學要求進行教學使用,乙方在使用車輛時如發(fā)生交通事故由其自行處理并承擔相應法律責任,及由此造成的一切經(jīng)濟損失。

  七、承包期內,凡因乙方承包經(jīng)營范圍內事宜,發(fā)生糾紛,乙方應負責解決,并承擔全部法律責任;如司法等相關部門判定甲方承擔責任,甲方有權向乙方追償由此造成的一切損失。

  八、乙方收取學員培訓費用,必須向學員出具甲方統(tǒng)一發(fā)票或收據(jù);乙方不得私自收費、超標準收費或違規(guī)使用其他發(fā)票或收據(jù)收費。否則,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即視為乙方嚴重違約,違約按二十三條執(zhí)行。

  九、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度,必須按照教學大綱及學時要求對學員進行培訓,工作人員不得對學員“吃、拿、卡、要”或有不文明行為,凡違反規(guī)定者甲方可停辦招生考試業(yè)務并罰款1萬元,違反三次解除本協(xié)議。

  十、乙方應自覺維護甲方的信譽以及服務質量和安全考核達標要求,不得做出有損甲方信譽的行為。

  十一、乙方招生點及教學場地必須按照要求合理設置,所用文本等由甲方統(tǒng)一制取。

  十二、為有利于學員科目二考試順利合格,凡需要考前在考場內練習的學員須交納場地使用維護費,標準另行確定。

  十三、甲方將安排專門部門對乙方的招生教學進行監(jiān)督考核,每月檢查一次,每半年考核一次,凡發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為責令整改,對三次不改或乙方已無能力整改的即為違約。具體考核標準另行制定。

  十四、乙方工作人員必須按甲方要求工作期間統(tǒng)一著裝,持證上崗,費用由乙方支付。

  十五、乙方在教學過程中,應做到耐心細致、周到服務,確保培訓質量。如發(fā)生學員合理投訴,甲方有權按一次扣除當月一臺車考試指標進行處罰。不得超過三次。

  十六、乙方應堅持“安全第一、預防為主”的原則,要加強工作人員及學員的安全教育,甲方每月組織對乙方進行安全檢查一次,如發(fā)現(xiàn)隱患必須立即整改。對不按時整改或整改不到位的停止招生考試業(yè)務,并處罰1萬元。

  十七、乙方的學員因考試不合格或其他原因導致要求退費的,由乙方承擔全部責任和費用;甲方不退還已收取的費用。如發(fā)生學員向政府或駕校主管部門投訴或上訪的,視情節(jié)輕重對乙方給予罰款3萬元直至解除協(xié)議。

  十八、乙方不得買賣學員指標,不得將車輛或牌證轉包、轉租或轉借他人,否則視為違約。不論如何原因,如發(fā)生乙方向甲方工作人員請吃、送禮行為,一經(jīng)查實,除將甲方違規(guī)人員開除外,同時,給予乙方1萬元的處罰。

  十九、如相關部門對車輛設施有新要求,乙方必須服從,所需費用由乙方支付。

  二十、協(xié)議期滿,如甲方繼續(xù)對外發(fā)包,在同等條件下乙方有優(yōu)先權。如雙方協(xié)議終止,對未結業(yè)的學員按照以下方式處理:剩余的學員經(jīng)雙方核對名單及培訓記錄確認無誤后,核定每個學員所需的培訓及考試費用(含經(jīng)折算的教練員工資、燃油和車輛維護費以及考試費用等),由乙方支付給甲方,由甲方負責培訓結業(yè);

  二十一、違約責任:

  1、如乙方違約,協(xié)議終止,押金不予退還,車輛無償屬甲方所有,由此照成的一切損失均由乙方自負。如給甲方造成損失乙方一并承擔賠償責任;

  2、如甲方違約,協(xié)議終止,押金退回,如給乙方造成損失甲方一并承擔賠償責任;

  二十二、未盡事宜由雙方協(xié)商處理,所達成的協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

  二十三、承包期自甲方經(jīng)相關部門驗收合格之日起,承包期一年。

  本協(xié)議一式兩份,雙方簽字確認。由于乙方必須具備按駕培要求設置的訓練場地和按車輛數(shù)配備的教練員數(shù)(須持教練證),因此,本合同須在乙方向甲方提供訓練場地證明和教練員證齊備的條件后(本校開業(yè)前一個月)生效。

  甲方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日

  乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日

培訓合同 篇2

  甲方:

  乙方:

  甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則,達成以下培訓協(xié)議,此協(xié)議與勞動合同具有同等法律作

  用,任何一方違反本協(xié)議,對方均有追究賠償損失及法律責任的權利。

  一、 甲方的權利與義務:

  1.根據(jù)乙方自愿申請和公司有關部門的推薦,甲方同意乙方參加培訓學習,具體學習內容另見所附《員工培訓內容表》。

  2.本次培訓由甲方為乙方提供培訓學習費用預計元人民幣(大

  寫 )(具體甲方所提供的全部培訓費,包括路費、食宿費及其它各類實際

  發(fā)生的費用等按完成培訓后,乙方所報銷的實際票據(jù)統(tǒng)計)。另包括培訓合作單位公司提供的 服務,約合人民幣 元。

  3.甲方負責為乙方提供辦理參加培訓的必要手續(xù)和條件。

  4.在乙方參加培訓期間,甲方負責為乙方協(xié)調各方面與培訓相關的關系,做好乙方生活

  安排,以便很好的完成培訓任務。

  5.培訓結束后,甲方組織有關培訓部門對乙方的培訓結果進行綜合評價。

  6.對參加完培訓之后的人員,甲方將其做為技術骨干在今后的后備干部提名、任職、待

  遇等方面,將予以優(yōu)先考慮。

  二、 乙方的責任與義務

  1.乙方自愿參加甲方組織的 培訓學習,愿意接受甲方所

  提供的條件與費用,并遵守本協(xié)議的所有內容和甲方的《外部培訓費用管理制度》。

  2.培訓期間,乙方需努力掌握培訓的相關知識或達到培訓的目標要求,乙方在培訓中務

  必掌握技術要點,并做認真詳細的記錄。

  3.培訓期間,乙方必需服從培訓組織領導的工作、學習安排,遵守公司、主辦單位或委

  托培訓單位的各項管理制度,積極維護公司形象和利益,遵守所在國家的法律法規(guī),如果由

  于自己不慎或故意行為導致自身或甲方利益受損的,所有賠償均由乙方承擔。

  4.乙方參加完培訓之后,必須服從甲方安排,到甲方所規(guī)定的崗位上工作,乙方為甲方服務年限為 年,即從年月日至 年 月 日,若因甲方公司內部變更,需縮減合同時間,則以甲方變更為準。

  5.乙方嚴格執(zhí)行公司保密制度,未經(jīng)公司許可,不得將培訓中所得到的專業(yè)技術外泄或傳播給第三者(具體技術內容另附),培訓期間所有重要技術資料均交還公司保存。

  6、簽訂培訓協(xié)議后又再次參加公司安排的外部培訓者,必須重新簽訂協(xié)議,按照新的服務期限執(zhí)行。

  三、 甲乙雙方其它約定

  1、乙方單次或年累計培訓費超過3000元(含),中層管理單次或年累計培訓費超過5000元(含),及個人自費培訓結業(yè)后公司給予報銷的均需與公司簽訂外部培訓協(xié)議,并約定為公司繼續(xù)服務的期限。

  2、服務期限界定將外部培訓結束時間作為服務期限的起始時間。實施勞動合同后,按勞動合同的終止時間作為服務期限的起始時間。

  3、乙方在培訓協(xié)議規(guī)定的服務期限屆滿前,非正常、合理原因,未經(jīng)公司批準而辭職,或正常原因被公司辭退除名的,應按以下規(guī)定賠償公司:

  員工部分:

  A、培訓費用單次或年累計3000-5000元(含),服務期限不少于1年,未滿1年的應按不足年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式:退還金額=培訓金額÷(1×12)×不足年限(月)。

  B、培訓費用單次或年累計5001-8000元(含),服務期限不少于2年,未滿2年的應按不足年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式:退還金額=培訓金額÷(2×12)×不足年限(月)。

  C、培訓費用單次或年累計8001元以上,服務期限不少于3年,未滿3年應按不足年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式:退還金額=培訓金額÷(3×12)×不足年限(月)。

  D、因工作需要參加外部高端理論或專業(yè)技術培訓,為公司服務期限不得少于3年。具體計算公式:退還金額=培訓金額÷(3×12)×不足年限(月)。

  中層管理部分:

  A、培訓費用單次或年累計5000-10000元(含),服務期限不少于1年,未滿1年的應按不足年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式:退還金額=培訓金額÷(1×12)×不

  足年限(月)。

  B、培訓費用單次或年累計10001-15000元(含),服務期限不少于2年,未滿2年的應按不足年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式:退還金額=培訓金額÷(2×12)×不足年限(月)。

  C、培訓費用單次或年累計15001元以上,服務期限不少于3年,未滿3年應按不足年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式:退還金額=培訓金額÷(3×12)×不足年限(月)。

  D、因工作需要參加外部高端理論或專業(yè)技術培訓,為公司服務期限不得少于3年。具體計算公式:退還金額=培訓金額÷(3×12)×不足年限(月)。

  2.乙方在培訓期間,如出現(xiàn)違反有關規(guī)定,未能通過培訓考核或未達到培訓要求,未能取得培訓證書的,由本人負擔30%的培訓費用。培訓過程中,如因甲方或人事變動,甲方有權中斷培訓,所發(fā)生培訓費用由甲方承擔。

  3、乙方在培訓中獲得的培訓證書所有權歸公司所有。

  4.本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,協(xié)議自簽字之日起生效。

  甲方(簽章):乙方:

  簽字日期:簽字日期:

培訓合同 篇3

 。ㄎ闹兴{色字體下載后會有風險提示)

  甲方:

  法人代表:

  乙方:

  身份證號:

  因甲方公司業(yè)務需要,為提高乙方的專業(yè)技術水平,甲乙雙方就甲方為乙方提供專業(yè)技術培訓事項達成如下協(xié)議:

  第一條 培訓項目

  1、烹飪概論;

  2、烹飪原料知識;

  3、原料加工知識;

  4、烹飪技術;

  5、食品雕刻和冷盤拼擺。

  第二條 培訓時間

  培訓時間從____年____月____日至____年____月____日。

  第三條 培訓費用

  甲方為乙方此次專業(yè)技術培訓提供專項培訓費用;包括培訓期間的住宿費、伙食費、交通費等。以上費用實報實銷,以最終實際支出為準。

  第四條 服務期限

  服務期限從合同簽訂之日起,至合同期滿為止。

  第五條 工資及福利待遇

  受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付;獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時,受訓員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險,原則上按有關規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內不享受年度休假。

  第六條 乙方的義務

  1、完成培訓目標和任務;

  2、在培訓期間服從管理,不違反甲方的各項政策、制度與規(guī)定;

  3、在培訓期間服從甲方各項安排;

  4、在培訓期內定期與甲方溝通,匯報學習情況;

  5、在培訓期間維護自身安全和甲方一切利益。

  第七條 違約責任

  1、乙方違反服務期約定的,應當向甲方支付違約金,違約金包括由甲方為乙方提供的培訓費期間發(fā)的工資。甲方有權從乙方勞動報酬中予以扣除。

  2、損害甲方形象給甲方造成損失的,乙方補償甲方全部經(jīng)濟損失。

  第八條 生效及其他

  1、本協(xié)議簽訂之日起即生效;

  2、當雙方發(fā)生爭議不能協(xié)商處理時,由______仲裁委員會仲裁或人民法院處理;

  3、本協(xié)議一式二兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(簽章):

  法人代表:

  _______年_____月_____日

  乙方(簽字):

  _______年_____月_____日

培訓合同 篇4

  一、賬戶法律關系

  1.關于賬戶的主要立法

  1)《商業(yè)銀行法》(人大常1995/20xx)第48條:

  2)《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》(人行20xx)

  《銀行賬戶管理辦法》1994失效

  3)《儲蓄管理條例》(人行1992;取代80《儲蓄存款章程》)

  《關于執(zhí)行<儲蓄管理條例>的若干規(guī)定》(人行)

  4)《個人存款賬戶實名制規(guī)定》

  5)《軍隊銀行賬戶和存款管理規(guī)定》(人行、解總后勤部1992)

  6)特別賬戶的法律規(guī)范

  7)外匯賬戶立法

  二、我國(人民幣)賬戶種類:

  1)賬戶分類:

  單位賬戶和個人賬戶

  人民幣賬戶和外幣賬戶

  儲蓄賬戶和結算賬戶

  2)個人(人民幣)賬戶:

  a) 儲蓄賬戶:《儲蓄管理條例》第3條第1款

  b) 個人結算賬戶:《人民幣結算賬戶管理辦法》:

  c) 儲蓄賬戶和結算賬戶的關系:《人民幣結算賬戶管理辦法》第43條、第15條第2款 d) 銀行卡賬戶: 《人民幣結算賬戶管理辦法》第3條第2款

  e) 存款賬戶:

  《個人存款賬戶實名制規(guī)定》第4條

  比較:《儲蓄管理條例》第16條

  f) 其他賬戶

  3) 我國單位(人民幣)賬戶

  a)結算賬戶:《人民幣結算賬戶管理辦法》第2、3條:

  b)單位存款賬戶:《人民幣單位存款管理辦法》(1997年人行) 第3條

  c) 其他單位賬戶?

  4) 總結和有效歸類

  存款賬戶:個人存款(儲蓄)賬戶+單位存款賬戶

  結算賬戶:基本賬戶、一般賬戶、特殊賬戶、臨時賬戶

  其他(特殊)賬戶:

  三、 德國實務和學理界關于賬戶種類的總結

  1)結算賬戶、儲蓄賬戶

  2)所有人賬戶<-->他人帳戶(比如:以孩子的名字設立的賬戶)

  案例:遺產(chǎn)案

  3)共同賬戶:And-Account, Or-Account

  4) 信托賬戶:比如, 房管公司房租賬戶

  顯名信托賬戶:

  隱名信托賬戶: 比如《物權法評注》賬戶

  5)限制性賬戶(Sperrkonto):比如:18歲前不能支取

  6)數(shù)字賬戶(Nummerkonto):瑞士、奧地利、丹麥

培訓合同 篇5

  甲方:XXX教育培訓中心

  地址:

  乙方:

  性別:

  居民身份證號碼:

  家庭住址:

  現(xiàn)居住地:

  聯(lián)系電話:

  郵編:XXX

  教育培訓中心(以下簡稱甲方),現(xiàn)聘用(以下簡稱乙方)為單位員工,根據(jù)國家有關法律法規(guī)的規(guī)定,乙方聲明已經(jīng)完全了解并同意遵守甲方員工手冊和各項規(guī)章制度,遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,甲、乙雙方簽訂本勞動合同。

  一、合同期限

  1.1有效期:本合同的有效期為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。

  勞動合同期滿前三個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)簽勞動合同。

  1.2試用期:

  試用期 個月,自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內容

  2.1甲方根據(jù)工作需要及乙方的崗位意向,聘用乙方__________部門工作,擔任崗位;

  2.2甲方因工作需要及乙方的工作能力和表現(xiàn),可以隨時調整乙方的工作崗位,并相應調整工資及福利待遇,乙方同意服從。

  2.3乙方必須按照甲方關于本崗位工作任務和責任制的要求,完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標和各項工作任務。

  三、勞動保護和勞動條件

  3.1工作時間

  甲方實行每周工作制。如有特殊情況,可根據(jù)甲方的工作性質作調整。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。

  3.2甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

  四、勞動報酬和福利待遇

  4.1工資報酬:

  1)甲方確定乙方試用期內工資為 元,試用期滿經(jīng)考核合格按所在崗位確定的乙方月工資報酬為:崗位工資為 元。

  2)乙方工作崗位發(fā)生變化時,甲方實行變崗變薪辦法。甲方的發(fā)薪日期為每月的15日。

  3)繳納個人所得稅是乙方的義務,甲方按國家規(guī)定在乙方工資內代扣代繳。

  4.2甲方按國家和地方相關規(guī)定并依據(jù)甲方規(guī)章制度為乙方辦理相關福利保險。

  五、勞動紀律

  5.1乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

  5.2乙方應嚴格遵守甲方的員工手冊及各項規(guī)章制度,遵守甲方規(guī)定的.工作程序、保守甲方的商業(yè)秘密,維護甲方的利益和聲譽,愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德,提高敬業(yè)精神和職業(yè)技能。

  5.3乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,甲方將按有關規(guī)定給予處罰。

  5.4乙方因違反甲方管理制度而被開除、除名或觸犯國家法律,被判刑、勞教、拘留的,本合同自動解除。

  5.5乙方在為甲方服務期間,嚴禁在經(jīng)營同類業(yè)務及相關業(yè)務的行業(yè)及單位,做任何形式未經(jīng)甲方批準的兼職工作。

  六、勞動合同的變更、解除、和終止

  6.1勞動合同簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,任何一方不得擅自變更合同。

  確需變更時,雙方應協(xié)商一致,簽訂書面補充協(xié)議或變更勞動合同。

  雙方未達成一致意見的,按6.3或6.5條款規(guī)定執(zhí)行。

  6.2乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同:

  1)在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

  3)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成損害的;

  4)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)或被拘留的;

  5)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

  6.3有下列情況之一的,甲方可以提前告知并解除勞動合同:

  1)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后根據(jù)甲方工作特點,被甲方認為不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作;

  2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,如部門或崗位撤消,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同訂達成協(xié)議的;

  6.4乙方有以下情形之一,甲方不得解除本合同,但違反公司規(guī)章制度和符合本合同6.3條款的除外:

  1)乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

  2)乙方因工負傷或患有職業(yè)病,在就業(yè)醫(yī)院規(guī)定的最低期限治療、療養(yǎng)的;

  3)實行計劃生育的乙方(指女性)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

  4)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

  6.5乙方要求解除勞動合同,須提前九十日書面通知甲方,在獲取甲方書面同意后,辦理完辭職手續(xù)后方可離職,否則甲方將罰扣乙方最后一個月工資并視為乙方違約。

  6.6有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

  1)在試用期內的;

  2)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

  6.7勞動合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,勞動合同即自行終止。

  七、違約、賠償責任

  7.1甲方違反《勞動法》及本合同約定的條件應承擔法律責任,并按國家和當?shù)匾?guī)定賠償乙方的經(jīng)濟損失。

  7.2乙方違反《勞動法》及本合同規(guī)定的條件和約定條款應承擔法律責任,并按國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定、本合同及其附件規(guī)定賠償甲方損失。

  7.3其他賠償

  1)如果乙方在合同期內,由甲方出資進修(含境內、外實習培訓)需要延長服務期的,由甲乙雙方另簽服務期協(xié)議。如乙方在合同期內受甲方出資培訓,乙方因個人情況被辭退或自行離職,甲方保留按培訓要求賠償培訓費的權利。甲方出資培訓未簽訂培訓協(xié)議的,乙方為甲方服務時間不到兩年,必須全額賠償。

  2)乙方在合同期內接受由甲方出資的物品、出游、福利用品等一律按國家及企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

  7.4雙方約定違約金額為兩萬元。

  八、其它:

  9.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,在甲乙雙方簽字或蓋章后生效,兩份合同具有同等法律效力。

  9.2本合同未盡事宜以甲方員工手冊、相關規(guī)章制度約定為準。

  9.3勞動合同的附件是合同的組成部分,具有同等法律效力;

  9.4甲方在本合同簽署后制定或修改的公司員工手冊及相關規(guī)章制度、以及正在生效的各項規(guī)章制度都直接構成本合同的附件,乙方應予以遵守。

  甲方:XXX培訓中心

  乙方:

  代表:

  日期:

  年 月 日

  日期:

  年 月 日

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