培訓(xùn)勞動(dòng)合同【熱】
隨著人們對(duì)法律的了解日益加深，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編為大家收集的培訓(xùn)勞動(dòng)合同，僅供參考，大家一起來看看吧。
培訓(xùn)勞動(dòng)合同1
甲方：
乙方： ，身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話：
為規(guī)范甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系，特根據(jù)有關(guān)規(guī)定達(dá)成如下協(xié)議，以便于雙方遵守。
一、培訓(xùn)條款：合同期內(nèi)，甲方根據(jù)情況安排乙方參加有關(guān)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用原則上由甲方承擔(dān)。乙方參加培訓(xùn)后，乙方在甲方續(xù)服務(wù)期限，不得低于五年。
二、保密條款：乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得對(duì)外泄露、使用或許可他人使用甲方的商業(yè)秘密。
商業(yè)秘密包括技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，主要包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、資源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。
三、競(jìng)業(yè)禁止(同業(yè)禁止)條款
乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及解除合同或終止勞動(dòng)合同關(guān)系后三年內(nèi)，不得到與甲方生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的其他單位任職，也不得生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。
為對(duì)乙方在勞動(dòng)關(guān)系終止(合同解除)后三年競(jìng)業(yè)禁止期間就限制就業(yè)進(jìn)行補(bǔ)償，經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下約定：
1、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，甲方按乙方在甲方每工作一月，支付 元。
2、補(bǔ)償金支付方式采取預(yù)支付的`方式，補(bǔ)償金隨同每月工資，以工資的形式發(fā)放(從本協(xié)議生效之日起開始計(jì)算)，即工資中包含本條第一項(xiàng)所列的 元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金不再單獨(dú)列支。
(四)違約條款
1、如乙方違反補(bǔ)充協(xié)議第一條的約定，乙方應(yīng)支付甲方全部培訓(xùn)費(fèi)(含交通、住宿、培訓(xùn)等費(fèi)用)，并支付甲方違約金 元。
2、如乙方違反本違約協(xié)議第二條的約定，乙方應(yīng)支付甲方違約金10萬元。
3、如乙方違反本違約協(xié)議第三條的約定，乙方除應(yīng)返還甲方支付的全部補(bǔ)償金外，另支付甲方違約金10萬元。
五、本協(xié)議自雙方簽名或蓋章之日起生效
六、本協(xié)議自雙方勞動(dòng)關(guān)系終止或解除三年后終止
七、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各一份
甲方: 乙方:
年 月 日
培訓(xùn)勞動(dòng)合同2
甲方(單位名稱)：
法定代表人（或經(jīng)授權(quán)的主要負(fù)責(zé)人）：
地址：
乙方(姓名)：
身份證號(hào)碼：
住址：
雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
雙方約定本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。（其中新員工試用期為個(gè)月，從 年 月日起至年 月 日）
二、工作內(nèi)容、時(shí)間及休假
甲方安排乙方在 崗位工作，乙方應(yīng)完成該崗位所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。 甲方可以根據(jù)其人事制度、業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，非有法定事由乙方應(yīng)當(dāng)服從。
工作時(shí)間及休假參照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)
甲方按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬為月工資--元（具體見甲方制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法）。
甲乙雙方依法按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)安全條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。 四、保密和競(jìng)業(yè)限制規(guī)定
乙方對(duì)其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負(fù)有保密義務(wù)的信息負(fù)有保密責(zé)任。在與甲方解除或者終止勞動(dòng)合同后，二年內(nèi)不得在任何從事同類業(yè)務(wù)的單位工作，也不能自己從事同類業(yè)務(wù)。否則按法律規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。
五、服務(wù)期約定
鑒于甲方為乙方提供無償專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，乙方承諾為甲方服務(wù)2年。（服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限的，合同期限自動(dòng)順延。）
服務(wù)期內(nèi)，乙方違反約定的，要按勞動(dòng)合同法的規(guī)定賠償甲方的培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用和由此給甲方造成的損失。
六、勞動(dòng)合同變更
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
七、勞動(dòng)合同的解除、終止、續(xù)訂
(一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù) 造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責(zé)任的'。
6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
�。ǘ┍竞贤跐M即行終止。由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
八、違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
因甲、乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。
九、本合同未盡事宜，按甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
十、本合同依法訂立后，對(duì)雙方具有約束力。甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。
培訓(xùn)勞動(dòng)合同3
甲方：_____有限公司
法定代表人：_______
乙方：___________
本培訓(xùn)合同由上列各方于________年_______月_______日在________市訂立。
根據(jù)公司( )發(fā)(司)字第( )號(hào)文件規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成培訓(xùn)合同，合同如下：
第一條 甲方派乙方赴________進(jìn)行國(guó)外培訓(xùn)，培訓(xùn)期計(jì)________天。
第二條 培訓(xùn)期間及培訓(xùn)結(jié)束后，乙方必須遵守公司保密規(guī)定，不得將培訓(xùn)中所學(xué)之操作技術(shù)、工程技術(shù)、管理技術(shù)及文件資料給第三方。
第三條 公司根據(jù)支付培訓(xùn)費(fèi)數(shù)額，要求乙方必須在公司服務(wù)伍年，作為簽訂本培訓(xùn)合同之條件。
第四條 乙方若在服務(wù)年限內(nèi)自動(dòng)離職或辭職需向公司退還一切培訓(xùn)費(fèi)用，包括由公司支付的培訓(xùn)交通費(fèi)、住宿費(fèi)、餐食費(fèi)及其他培訓(xùn)費(fèi)用。
第五條 違約責(zé)任
本合同雙方簽字后，具有合同法律效力，即某方違約，應(yīng)由違約方賠償守約方因違約引起的全部經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第六條 陳述和保證
6.1 甲方的陳述和保證
甲方向各方陳述和保證如下：
(1)其是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的有限責(zé)任公司;
(2)其有權(quán)進(jìn)行本合同規(guī)定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權(quán)簽訂和履行本合同;
(3)本合同自簽訂之日起對(duì)其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。
6.2 乙方的陳述和保證
乙方向各方陳述和保證如下：
(1)其有權(quán)進(jìn)行本合同規(guī)定的'行為，并已采取所有必要的行為授權(quán)簽訂和履行本合同;
(2)本合同自簽訂之日起對(duì)其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。
第七條 保密
一方對(duì)因本次培訓(xùn)合同而獲知的另一方的商業(yè)機(jī)密負(fù)有保密義務(wù)，不得向有關(guān)其他第三方泄露，但中國(guó)現(xiàn)行法律、法規(guī)另有規(guī)定的或經(jīng)另一方書面同意的除外。
第八條 補(bǔ)充與變更
本合同可根據(jù)各方意見進(jìn)行書面修改或補(bǔ)充，由此形成的補(bǔ)充協(xié)議，與合同具有相同法律效力。
第九條 合同附件
9.1 本合同附件包括但不限于：
9.1.1 各方簽署的與履行本合同有關(guān)的修改、補(bǔ)充、變更協(xié)議;
9.1.2 甲方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和乙方的身份證復(fù)印件、及相關(guān)的各種法律文件;
9.2 任何一方違反本合同附件的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)按照本合同的違約責(zé)任條款承擔(dān)法律責(zé)任。
第十條 不可抗力
任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本合同或遲延履行本合同，應(yīng)自不可抗力事件發(fā)生之日起三日內(nèi)，將事件情況以書面形式通知另一方，并自事件發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向另一方提交導(dǎo)致其全部或部分不能履行或遲延履行的證明。
第十一條 爭(zhēng)議的解決
本合同適用中華人民共和國(guó)有關(guān)法律，受中華人民共和國(guó)法律管轄。
本合同各方當(dāng)事人對(duì)本合同有關(guān)條款的解釋或履行發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式予以解決。如果經(jīng)協(xié)商未達(dá)成書面協(xié)議，則任何一方當(dāng)事人均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或請(qǐng)雙方同意的______進(jìn)行仲裁。
第十二條 權(quán)利的保留
任何一方?jīng)]有行使其權(quán)利或沒有就對(duì)方的違約行為采取任何行動(dòng)，不應(yīng)被視為對(duì)權(quán)利的放棄或?qū)ψ肪窟`約責(zé)任的放棄。任何一方放棄針對(duì)對(duì)方的任何權(quán)利或放棄追究對(duì)方的任何責(zé)任，不應(yīng)視為放棄對(duì)對(duì)方任何其他權(quán)利或任何其他責(zé)任的追究。所有放棄應(yīng)書面做出。 第十三條 后繼立法
除法律本身有明確規(guī)定外，后繼立法(本合同生效后的立法)或法律變更對(duì)本合同不應(yīng)構(gòu)成影響。各方應(yīng)根據(jù)后繼立法或法律變更，經(jīng)協(xié)商一致對(duì)本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充，但應(yīng)采取書面形式。
第十四條 通知
14.1 本合同要求或允許的通知或通訊，不論以何種方式傳遞均自被通知一方實(shí)際收到時(shí)生效。
14.2 前款中的“實(shí)際收到”是指通知或通訊內(nèi)容到達(dá)被通訊人(在本合同中列明的住所)的法定地址或住所或指定的通訊地址范圍。
14.3 一方變更通知或通訊地址，應(yīng)自變更之日起三日內(nèi)，將變更后的地址通知另一方，否則變更方應(yīng)對(duì)此造成的一切后果承擔(dān)法律責(zé)任。
第十五條 合同的解釋
本合同各條款的標(biāo)題僅為方便而設(shè)，不影響標(biāo)題所屬條款的意思。
第十六條 生效條件
本合同自雙方的法定代表人或其授權(quán)代理人在本合同上簽字并加蓋公章之日起生效。各方應(yīng)在合同正本上加蓋騎縫章。
本合同—式______份，具有相同法律效力。各方當(dāng)事人各執(zhí)______份，其他用于履行相關(guān)法律手續(xù)。
甲方：________________________ 乙方：________________________
法定代表人：(或授權(quán)代表) 法定代表人：(或授權(quán)代表)
(簽字)______________________ (簽字)______________________
簽署日期：_____年_____月____日
培訓(xùn)勞動(dòng)合同4
甲方：_________
乙方：_________
為了甲方的不斷發(fā)展壯大，為了不斷的提高乙方的業(yè)務(wù)素質(zhì)，為了明確乙方在參加甲方推薦的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)期間甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，為了保證甲方培養(yǎng)的技術(shù)人員不致流失。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方為員工自身發(fā)展，并進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，安排乙方到_________參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在業(yè)務(wù)培訓(xùn)期間，甲方負(fù)責(zé)乙方培訓(xùn)費(fèi)。同時(shí)，甲方為乙方提供必要的學(xué)習(xí)時(shí)間。
二、乙方應(yīng)珍惜此次培訓(xùn)機(jī)會(huì)努力學(xué)習(xí)，并保證按照此次培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容認(rèn)真參加培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，即應(yīng)在合理的時(shí)間內(nèi)返回甲方報(bào)到，不得隨意在外逗留不歸。否則，因此產(chǎn)生的費(fèi)用自理，同時(shí)按逾期報(bào)到的天數(shù)做曠工處理。
三、乙方在參加培訓(xùn)后，應(yīng)能夠達(dá)到此次培訓(xùn)的目的。如乙方不認(rèn)真學(xué)習(xí)，未能掌握培訓(xùn)中所傳授的知識(shí)和技術(shù)，則甲方有權(quán)扣除為乙方提供的'所有培訓(xùn)期間支出的費(fèi)用及工資(具體執(zhí)行可由乙方直接返還給甲方或由甲方在乙方的工資中扣除)。
四、乙方的權(quán)利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培訓(xùn)期間工資照發(fā)福利不變的權(quán)利。
五、乙方離開甲方時(shí)，關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的處理：
乙方在甲方期間的培訓(xùn)費(fèi)用低于_________元的(包括甲方獲贈(zèng)的免費(fèi)培訓(xùn))，乙方在甲方工作時(shí)間超過_________年的，勞動(dòng)合同到期乙方離開甲方時(shí)，甲方不再要求乙方返還培訓(xùn)費(fèi)用;乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方違反勞動(dòng)合同被提前解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)返還甲方所有培訓(xùn)費(fèi)用。
乙方在甲方期間的培訓(xùn)費(fèi)用低于_________元的(包括甲方獲贈(zèng)的免費(fèi)培訓(xùn))，乙方在甲方工作時(shí)間超過_________年的，勞動(dòng)合同到期乙方離開甲方時(shí)，甲方不再要求乙方返還培訓(xùn)費(fèi)用;乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方違反勞動(dòng)合同被提前解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)返還甲方所有培訓(xùn)費(fèi)用。乙方在甲方期間的培訓(xùn)費(fèi)用低于_________元的(包括甲方獲贈(zèng)的免費(fèi)培訓(xùn))，乙方在甲方工作時(shí)間超過_________年的，勞動(dòng)合同到期乙方離開甲方時(shí)，甲方不再要求乙方返還培訓(xùn)費(fèi)用;乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方違反勞動(dòng)合同被提前解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)返還甲方所有培訓(xùn)費(fèi)用。乙方在甲方期間的培訓(xùn)費(fèi)用超過_________元的，屬于數(shù)額較大，甲、乙雙方另行簽訂培訓(xùn)合同。
六、甲、乙雙方在履行本合同時(shí)，如發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)本著協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁或向人民法院提起訴訟。
七、本合同作為勞動(dòng)合同的一部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
八、合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章生效。甲方(簽章)：__________________
_________年_________月________日
乙方(簽章)：__________________
_________年_________月________日
培訓(xùn)勞動(dòng)合同5
甲方： 乙方：
名 稱： 武漢新視野教育咨詢有限公司 姓 名： 經(jīng)濟(jì)類型： 私營(yíng)有限責(zé)任公司 身份證號(hào)： 通訊地址： 武漢市武昌區(qū)閱馬場(chǎng)新景觀 性 別：
大廈511室 法人代表： 馬國(guó)澤 公司電話：027-88393582 聯(lián) 系 人： 聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條、本協(xié)議期限為________年。于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。
第二條、乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：___________________________________________
第三條、乙方提供勞務(wù)的方式為以下中的第 種：
1、接受甲方指令，招收學(xué)員;
2、接受甲方指令，培訓(xùn)學(xué)員;
3、接受甲方指令，從事管理;
4、接受甲方指令，從事研發(fā)。
第四條、乙方認(rèn)為，根據(jù)己方目前的狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定的'勞務(wù)。
第五條、乙方在甲方從事勞務(wù)期間，應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方應(yīng)明確讓乙方知曉應(yīng)遵守的各項(xiàng)規(guī)章制度，并單獨(dú)列出由乙方簽字確認(rèn)，無需附錄在本合同之后。
第六條、乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和遵守競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)主要包括：(詳見附件保密與競(jìng)業(yè)合同)。
第七條、甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間：通訊地址： 家庭住址： 籍 貫： 戶口所在地： 聯(lián)系電話：
第八條、有下列情形之一,甲方可以隨時(shí)解除本協(xié)議:
1、乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方有關(guān)制度;
2、乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
3、乙方其他嚴(yán)重違反本協(xié)議的情形。
第九條、發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：
1、本協(xié)議期滿的;
2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的。
第十條、甲方若單方面解除本協(xié)議，需提前二周向乙方出示辭退通知;乙方若單方面解除本協(xié)議，需提前二周向甲方提交辭職報(bào)告并獲批準(zhǔn)。
第十一條、本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，雙方簽字認(rèn)可。如給甲方造成損失的，應(yīng)予賠償。
第十二條、依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。
第十三條、因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟。雙方同意，選擇甲方住所地的、符合級(jí)別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方合同糾紛的第一審管轄法院。上述約定不影響甲方請(qǐng)求知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門對(duì)侵權(quán)行為進(jìn)行行政處理。
第十四條、本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭(zhēng)議，甚至涉及仲裁時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。
第十五條、下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力，但須與本合同一起加蓋騎縫章
第十六條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公 章) 乙方(簽 字)
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
培訓(xùn)勞動(dòng)合同6
甲方名稱：
住 所：
負(fù) 責(zé) 人：
乙方姓名：
性 別：
出生年月：
住 址：
戶籍地址：
居民身份號(hào)碼：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱“本合同”)。
第一條 勞動(dòng)合同期限
1.1 本合同為下列第 項(xiàng)：
A.固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止。
B.無固定期限。本合同自 年 月 日起生效至約定和法定終止的條件出現(xiàn)止。
C.以完成一定的工作任務(wù)為期限，自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止(具體時(shí)間根據(jù)具體的事項(xiàng)進(jìn)展進(jìn)行確定)。
1.2 甲乙雙方約定試用期自 年 月 日至 年 月 日止。
第二條 工作內(nèi)容、錄用條件和地點(diǎn)
2.1 乙方在甲方的工作崗位：_____ ，從事_______________ 工作。
2.2 工作地點(diǎn)：______ ________。
2.3 在本合同期限內(nèi)，甲方根據(jù)工作的需要，甲方可以重新分配乙方工作崗位或者變換乙方的工作內(nèi)容和地點(diǎn)。
第三條 工作時(shí)間和休息休假
3.1 甲方根據(jù)工作的需要，可靈活安排乙方的工作時(shí)間。
3.2 在法律允許的范圍內(nèi)，可安排乙方加班，乙方服從甲方的安排，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律的規(guī)定支付加班費(fèi)或者給予調(diào)休。
3.3 乙方在合同期限內(nèi)享有各種休息、休假的權(quán)利。
第四條 工資報(bào)酬及待遇
4.1 乙方試用期的工資為___ __元/月，不享有學(xué)校其他任何福利。
4.2 試用期滿后的基本工資__ ___元/月。甲方根據(jù)本合同第2.3條的規(guī)定重新分配乙方工作崗位或者變換乙方的工作內(nèi)容和地點(diǎn)的，以及按照甲方薪金管理的規(guī)章制度，根據(jù)對(duì)乙方績(jī)效考核的結(jié)果相應(yīng)地調(diào)整乙方的工資，但調(diào)低的工資不得低于國(guó)家和工作地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4.3 發(fā)薪日為次月 日發(fā)放前一月的工資。
4.4 乙方因工作過失，給甲方造成損失的，甲方可從乙方的工資中扣除，如不足以支付要求乙方另行賠償。
4.5 甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。
第五條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
5.1 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供與其工作崗位和內(nèi)容相適應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)和條件。
5.2 甲方將按其工作需要向乙方相適應(yīng)的安全培訓(xùn)，乙方應(yīng)遵守甲方學(xué)校所有安全規(guī)定。
5.3 甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備，按規(guī)定保障乙方的健康，以及維護(hù)女性員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合法權(quán)益 。
第六條 勞動(dòng)紀(jì)律
6.1 乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。
6.2 在本合同履行過程中，甲方可以根據(jù)法律規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況制定或修改學(xué)校的規(guī)章制度。
6.3 乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方管理，保證完成甲方安排的工作任務(wù)。
6.4 甲方對(duì)模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的，可以進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方，可以進(jìn)行處罰，直至解除合同。
第七條 保密、競(jìng)業(yè)限制和培訓(xùn)
7.1 乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密。除因履行工作職責(zé)需要外，乙方不得以任何形式使用或泄漏甲方商業(yè)秘密。商業(yè)保密包括但不僅限于以下行為：
(一)不向任何非本學(xué)校人員或機(jī)構(gòu)泄漏商業(yè)秘密;
(二)不向本學(xué)校中不需要了解該信息的人員泄露自己在工作中獲知的商業(yè)秘密;
(三)不協(xié)助任何單位或個(gè)人非法獲取商業(yè)秘密;
(四)不利用其獲知的商業(yè)秘密為本人或親屬、朋友牟取任何利益;
(五)在本合同解除或終止或乙方因其他原因離開甲方單位后，嚴(yán)守商業(yè)秘密，不向任
(六)在本合同解除或終止或乙方因其他原因離開甲方單位后，不利用其獲知的商業(yè)秘
本合同所指商業(yè)秘密是指甲方自身?yè)碛械娜魏紊虡I(yè)、客戶和技術(shù)信息、資料、智力成果及各類文檔、憑證，或甲方客戶在學(xué)習(xí)期間的作品及其他具有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品或甲方獲知的且甲方根據(jù)有關(guān)合同、協(xié)議、承諾或法律法規(guī)政策的規(guī)定對(duì)其負(fù)有保密義務(wù)的其他企業(yè)或個(gè)人所有的商業(yè)或技術(shù)信息、資料及智力成果。
7.2 乙方為掌握甲方商業(yè)秘密的職工，乙方同意在本合同解除或終止后二年內(nèi)不能利
7.3 甲方在本合同解除或終止后二年內(nèi)，如乙方違反保密及競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，乙方應(yīng)向甲方支付不低于人民幣5萬元的違約金，并賠償由于競(jìng)業(yè)關(guān)系給甲方造成的其他損失。
7.4 甲方可以根據(jù)工作需要，安排專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，甲乙雙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和雙方權(quán)利與義務(wù)。
7.5 乙方屬于甲方出資引進(jìn)或培訓(xùn)的人員，乙方違反服務(wù)期限約定的中止合同的，應(yīng)向甲方賠付引進(jìn)和培訓(xùn)費(fèi)用。
第八條 勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)手續(xù)辦理
8.1乙方在終止或解除勞動(dòng)合同的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的'未盡事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員。
8.2 乙方在終止或解除勞動(dòng)合同的最后工作日，還須按甲方規(guī)定填寫《離職人員專用表》。甲方在乙方辦完上述手續(xù)后方為乙方出具“離職證明”。
8.3 離職工資：按甲方正常工資發(fā)放日進(jìn)行結(jié)算并在離職后二個(gè)月內(nèi)予以發(fā)放。
8.4 除協(xié)商一致解除本合同外，離職以后，乙方不再享受甲方以任何形式支付的乙方在甲方工作期間的獎(jiǎng)金、福利、分紅等獎(jiǎng)勵(lì)。
8.5 除協(xié)商一致解除本合同外，如員工沒有按規(guī)定提前(試用期提前7天，正式聘用期提前30天)書面通知而擅自離崗或未按照甲方規(guī)定進(jìn)行工作交接的，甲方有權(quán)扣發(fā)乙方一個(gè)月工資(指離職前月滿勤下的全部工資)，并由乙方承擔(dān)由此造成的一切后果。
第九條 其他約定
9.1 甲方制定的學(xué)校管理制度及臨時(shí)性、突發(fā)性文件屬于本合同附件(包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則、學(xué)校董事會(huì)、校務(wù)會(huì)、行政部通過的決議和發(fā)布的通知等)，乙方承諾遵守。
9.2 乙方同意，所有工作成果都應(yīng)構(gòu)成為聘用關(guān)系而進(jìn)行的工作，歸屬于甲方的獨(dú)立所有財(cái)產(chǎn)。此處的“工作成果”是指，由員工獨(dú)立或與他人合作構(gòu)思、研發(fā)，或通過其他方法在其受聘于學(xué)校期間在學(xué)校所承擔(dān)責(zé)任和接觸信息存在關(guān)聯(lián)而取得的發(fā)現(xiàn)、發(fā)明、構(gòu)想、概念、創(chuàng)作、商標(biāo)、服務(wù)標(biāo)識(shí)、口號(hào)、標(biāo)志語和信息、程序、產(chǎn)品、技術(shù)、方法、教材等，且不論是否是在員工的正常工作時(shí)間之內(nèi)取得，也不論是否是在甲方的場(chǎng)所取得。
9.3 本合同履行期滿30天前，乙方應(yīng)以書面形式向甲方提交是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的申請(qǐng)書，否則視為乙方主動(dòng)放棄與甲方續(xù)簽勞動(dòng)合同。
9.4 乙方有下列情形之一的，屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)的規(guī)定的情形，甲方可單方面提出解除勞動(dòng)合同。
(1)嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)的，不團(tuán)結(jié)互助，惡意中傷、誹謗他人，破壞畫室團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
(2)嚴(yán)重違反工作制度、考勤制度的。
(3)不服從甲方安排，工作不主動(dòng)，不積極主動(dòng)進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，試用期工作考核或?qū)I(yè)考核不合格，不能勝任工作的。
(4)被多位學(xué)生或家長(zhǎng)投訴或不認(rèn)可，體罰學(xué)生，不具備教師職業(yè)道德的。
(5)實(shí)習(xí)期內(nèi)遲到2次，早退2次，曠課1次，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，工作期間在外兼職影響工作的。
(6)泄露甲方客戶、財(cái)務(wù)及編輯管理制度、教材等信息的。
9.5 本合同一式二份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份.本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
培訓(xùn)勞動(dòng)合同7
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人：
地址：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
年齡：
性別：
身份證號(hào)碼：
戶籍所在地：
省市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村現(xiàn)住址：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，雙方在經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成一致，自愿簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期限執(zhí)行下列款
一、有固定期限。本合同期限為年(月),自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________月(日)。
二、無固定期限，自_________年_________月_________日始，其中試用期為_________月(日)。
三、以完成一定的工作為期限，甲乙雙方具體約定如下：
終止勞動(dòng)合同條件約定如下：
第二條工作內(nèi)容和勞動(dòng)時(shí)間
一、甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在崗位工作，乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
二、甲方應(yīng)遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間，保證乙方規(guī)定休息休假時(shí)間。安排加班而無法安排休息或休假的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付加班工資。
第三條勞動(dòng)報(bào)酬
一、甲方按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報(bào)酬，工資報(bào)酬不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、甲方每月日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報(bào)酬外，還需按照規(guī)定加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)內(nèi)容約定如下：
第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
甲方按規(guī)定為乙方參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù).按規(guī)定應(yīng)由乙方交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方代為扣繳。
其他保險(xiǎn)和福利待遇約定如下：
第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
一、甲方根據(jù)國(guó)家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
二、甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn);乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
三、乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。
第六條勞動(dòng)紀(jì)律
一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
二、甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理。
第七條本合同的解除、變更、終止
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。
二、以完成一定的工作為期限的.勞動(dòng)合同，工作完成勞動(dòng)合同終止。
三、有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止。
第八條違反本合同的責(zé)任及雙方約定的其他事項(xiàng)：
第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效的，任何一方可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
第十條其他事項(xiàng)
一、本合同未盡事宜按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)乙方(簽字)：
法定代表人或代理人：
_________年_________月_________日_________年_________月_________日
培訓(xùn)勞動(dòng)合同8
其他相關(guān)附件：
1、□ 保密協(xié)議＿＿＿份
2、□ 培訓(xùn)協(xié)議＿＿＿份
3、□ 其他：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培 訓(xùn) 協(xié) 議
甲方：乙方： 為了甲方的不斷發(fā)展壯大和提高乙方的業(yè)務(wù)素質(zhì)，明確乙方在參加甲方推薦的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)期間，甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保證甲方培養(yǎng)的人員不致流失，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方為崗位需要及員工自身發(fā)展，安排乙方在職期間參加培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，甲方負(fù)責(zé)乙方全部或部分培訓(xùn)費(fèi)（含培訓(xùn)之學(xué)費(fèi)、雜費(fèi)、辦理相關(guān)證件費(fèi)用及培訓(xùn)期間的交通、食宿、工資、福利等費(fèi)用）。
二、乙方應(yīng)珍惜培訓(xùn)機(jī)會(huì)努力學(xué)習(xí)，并保證按照培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容認(rèn)真參加培訓(xùn)。
三、乙方在遵守本合同的前提下，享有培訓(xùn)期間工資照發(fā)福利不變的權(quán)利。
四、培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)期限的約定
1、培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)期限參照《員工手冊(cè)》中與之對(duì)應(yīng)的相關(guān)規(guī)定；
2、如約定的服務(wù)期限超出勞動(dòng)合同到期日，則勞動(dòng)合同到期日順延至服務(wù)期限截止為止；
3、乙方須向甲方支付培訓(xùn)賠償金的情形；
a) 受訓(xùn)員工自行離開公司；
b) 受訓(xùn)員工因下列情況被公司解除勞動(dòng)關(guān)系的`，須向公司支付賠償金：
嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的任一行為者；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成損害的；泄露公司機(jī)密者；未經(jīng)許可，在外兼職或在外從事與公司相同業(yè)務(wù)者；被依法追究刑事責(zé)任者。
五、甲、乙雙方在履行本合同時(shí)，如發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)本著協(xié)商的原則解決；
六、本合同作為勞動(dòng)合同的一部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
七、合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章生效。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
�。撸撸撸吣辏撸撸咴拢撸撸呷� ＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日
培訓(xùn)勞動(dòng)合同9
甲方_________因工作（出產(chǎn)）須要（或根據(jù)乙方_________的個(gè)人申請(qǐng)），贊成乙方加入_________培訓(xùn)�，F(xiàn)依據(jù)勞動(dòng)法及本單位的有關(guān)劃定，經(jīng)雙方協(xié)商，一致批準(zhǔn)：
一、參加培訓(xùn)的時(shí)間
從_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
二、培訓(xùn)情勢(shì)
全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)/半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)/非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。
三、培訓(xùn)費(fèi)支付
培訓(xùn)費(fèi)共計(jì)_________元。由甲方負(fù)責(zé)承擔(dān)_________%,人民幣_(tái)________元；由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)_________%,國(guó)民幣_(tái)________元。培訓(xùn)所需的`交通費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。
四、乙方在培訓(xùn)期間的，其基礎(chǔ)工資發(fā)_________%或不計(jì)發(fā)；崗位工資發(fā)_________%或不計(jì)發(fā)；其他工資獎(jiǎng)金補(bǔ)助發(fā)_________%或不計(jì)發(fā)。
五、乙方通過培訓(xùn)后，未獲得及格成就者，培訓(xùn)用度全體由乙方承當(dāng)。
六、由甲方供給經(jīng)費(fèi)，時(shí)光的培訓(xùn)，乙方必需為甲方持續(xù)服務(wù)_________年。
七、乙方違背勞動(dòng)合同或提前解除勞動(dòng)合同，以及培訓(xùn)后為甲方的服務(wù)年限不滿，乙方需賠償甲方，抵償金包含：由甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)，脫產(chǎn)期間發(fā)的工資獎(jiǎng)金。
八、其余商定：_________.
九、本合統(tǒng)一式兩份，雙方各持一份，存在等同法律效率，本合同由雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________
負(fù)責(zé)人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
培訓(xùn)勞動(dòng)合同10
甲方名稱：_____
地址：____
電話：_____
乙方姓名：___
年齡：___
性別：___
民族：___
身份證號(hào)碼：___
常住地址：___
聯(lián)系電話：___
家庭電話：___
一、簽訂本協(xié)議的背景：
1、____教育科技發(fā)展有限公司是教育部教育管理信息中心高級(jí)信息技術(shù)人才北京培訓(xùn)基地的指定管理單位（以下簡(jiǎn)稱甲方）。
2、全國(guó)“高級(jí)信息技術(shù)人才認(rèn)證培訓(xùn)（ITET）”是教育部教育管理信息中心于_____年_____月_____日正式批準(zhǔn)并立項(xiàng)的，教育部教育管理信息中心已授權(quán)甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督管理教育部教育管理信息中心高級(jí)信息技術(shù)人才北京培訓(xùn)基地的工作開展。
3、為了確保教學(xué)質(zhì)量，提高“學(xué)成率”，以使學(xué)員早日走上工作崗位，在教育部教育管理信息中心ITET工作組的監(jiān)督指導(dǎo)下，教育部教育管理信息中心高級(jí)信息技術(shù)人才北京培訓(xùn)基地（以下簡(jiǎn)稱北京培訓(xùn)基地）負(fù)責(zé)培訓(xùn)、認(rèn)證和考試工作。
4、在教育部教育管理信息中心的授權(quán)和指導(dǎo)下，____教育科技發(fā)展有限公司專門設(shè)立了人才交流中心，負(fù)責(zé)為ITET學(xué)員免費(fèi)提供人才推薦上崗的服務(wù)工作。
5、乙方已通過甲方的面試，基本符合入學(xué)條件，并已辦理入學(xué)手續(xù)，正式成為培訓(xùn)基地的學(xué)員。
6、對(duì)乙方的管理由甲方和北京培訓(xùn)基地共同負(fù)責(zé)。本協(xié)議的相關(guān)條款，北京培訓(xùn)基地認(rèn)可并支持。
7、為了明確甲乙雙方權(quán)益，確保教學(xué)質(zhì)量，雙方本著平等公正和學(xué)員利益第一的原則經(jīng)協(xié)商后，甲方與___（以下簡(jiǎn)稱乙方）簽訂如下協(xié)議共同遵守。
二、培訓(xùn)班別：
______工程師/設(shè)計(jì)師。
三、培訓(xùn)時(shí)間：
自______年___月___日開始，預(yù)計(jì)至______年___月___日結(jié)束。
四、甲方權(quán)利與義務(wù)：
1、甲方嚴(yán)格按照經(jīng)ITET專家組反復(fù)論證并通過的教學(xué)實(shí)施方案的要求完成教學(xué)工作，根據(jù)學(xué)校的安排為學(xué)員提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，確保給學(xué)員提供合理的上機(jī)時(shí)間。
2、甲方有權(quán)要求乙方一次性交清全部學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)等費(fèi)用，然后再履行為乙方提供全部服務(wù)的承諾。
3、因乙方行為過錯(cuò)而造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。
4、乙方正式入學(xué)并簽訂本協(xié)議后，甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理在校學(xué)習(xí)期間的意外傷害保險(xiǎn)。
5、乙方完成學(xué)業(yè)并通過考核之日起一個(gè)月之內(nèi)，根據(jù)乙方所學(xué)專業(yè)為其提供在北京推薦相關(guān)行業(yè)內(nèi)就業(yè)的服務(wù)，推薦服務(wù)期為一年。在服務(wù)期內(nèi)，因乙方所在單位的原因致使乙方的工作發(fā)生變動(dòng)，甲方應(yīng)無條件地為乙方提供幫助，直到乙方再次上崗為止。若乙方在甲方為其推薦的`單位工作時(shí)間達(dá)到三個(gè)月，則視為乙方成功就業(yè)。成功就業(yè)后，甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行兩年的工作、再學(xué)習(xí)、法律咨詢等跟蹤服務(wù)，力求乙方在IT行業(yè)能夠持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。
6、因乙方個(gè)人原因（違法、違紀(jì)或無故放棄就業(yè)機(jī)會(huì)等）導(dǎo)致甲方不能推薦工作或推薦工作后不能繼續(xù)工作的，甲方有權(quán)取消其推薦資格且不再提供推薦服務(wù)。
7、如果乙方不能通過專業(yè)考核，但在學(xué)習(xí)期間能夠做到按照甲方的要求按時(shí)上課、上機(jī)并完成作業(yè)，并遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，可申請(qǐng)免費(fèi)重學(xué)（其它費(fèi)用自理），重學(xué)期間不保證“人手一機(jī)”。
8、甲方有權(quán)制訂《學(xué)員就業(yè)安置管理制度》作為本協(xié)議的附件，要求乙方自覺遵守。
五、乙方權(quán)利與義務(wù)
1、遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，按時(shí)上課，按時(shí)完成作業(yè)，認(rèn)真練習(xí)，服從學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度及學(xué)員就業(yè)安置管理制度。書費(fèi)、生活費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、住宿費(fèi)、考試費(fèi)等由乙方自理。
2、乙方有義務(wù)向甲方提供相關(guān)各種具有法律效力的證明文本，如：身份證、學(xué)歷證、戶口等復(fù)印件。不得提供虛假資料，否則視為違約。
3、乙方在校期間要愛護(hù)使用學(xué)校的各種設(shè)備和公物，如由于人為造成設(shè)備損壞給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，由乙方負(fù)責(zé)照價(jià)賠償。
4、乙方要與他人和睦相處，不得發(fā)生酗酒、打架斗毆等。
5、乙方要遵守國(guó)家法律、法規(guī)，不得有違法亂紀(jì)行為，不得擾亂課堂秩序，不得違反校規(guī)、校紀(jì)等規(guī)章制度，不得做有損甲方名譽(yù)及形象的行為。
6、在個(gè)人自愿的前提下乙方有權(quán)利要求甲方統(tǒng)一組織乙方參加學(xué)習(xí)內(nèi)容相應(yīng)的認(rèn)證考試，費(fèi)用由乙方自理。
7、乙方應(yīng)于學(xué)期終止之前，做好離校準(zhǔn)備，學(xué)期終止一周內(nèi)，退出住宿及辦理相應(yīng)的離校手續(xù)，甲方有義務(wù)為學(xué)員推薦崗前周轉(zhuǎn)房（費(fèi)用由學(xué)員自理），以方便學(xué)生應(yīng)聘工作。
8、乙方在結(jié)業(yè)后有權(quán)要求甲方提供推薦就業(yè)工作的服務(wù)，直到乙方在甲方為其提供就業(yè)的單位成功就業(yè)為止。
9、乙方同意接受甲方的《學(xué)員就業(yè)安置管理制度》及各種相關(guān)管理文件，否則因此而影響了就業(yè)安置工作的責(zé)任由乙方承擔(dān)。
六、違約責(zé)任：
1、乙方違反本合同約定及違反甲方學(xué)校規(guī)章制度者，乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，同時(shí)也喪失了要求甲方繼續(xù)培訓(xùn)、推薦工作及退費(fèi)等權(quán)利。
2、甲方違反本合同約定，甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，乙方有權(quán)要求甲方按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。
3、因不可抗拒之因素（如：地震等），而影響本協(xié)議的履行，由雙方協(xié)商決定是否解除合同，或部分免除履行合同的責(zé)任，或延期履行。
七、其它事宜：
1、協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
2、協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
3、合同自簽訂之日起即具有法律效力，甲乙雙方不得擅自修改或無故解除合同。如發(fā)生糾紛，可向北京仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
甲方（蓋章）：_____
乙方（簽字）：_____
代表人（簽字）：_____
培訓(xùn)勞動(dòng)合同11
甲方：
乙方: 居民身份證號(hào)碼:
家庭住址:
編號(hào)：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：
第一條 合同類型和期限
本合同期限：
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。
第二條 工作時(shí)間和休息休假
（一）乙方實(shí)行以下第 種工時(shí)制。
1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過60小時(shí)。
2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
�。ǘ┮曳揭婪ㄏ硎車�(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
第三條 勞動(dòng)報(bào)酬
甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：
1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績(jī)效工資組成。基本（固定）工資為元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。
�。ǘ┘追剑ɑ蚣追街付ǖ膯挝唬⿷�(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日。
第四條 勞動(dòng)合同的`變更、解除、終止、續(xù)訂
�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏模�、乙雙方可以變更本合同：
1．在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
2．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
3．由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的；
4．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；
5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬竞贤�
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；
3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4．同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
6．被依法追究刑事責(zé)任的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前十五日以書面形式通知乙方：
1．乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；
第五條 其他約定條款
1. 凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。
2. 乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
3. 乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
4. 本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
5. 乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。
6. 雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。
7. 乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。
本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）乙方（簽名）
法定代表人、負(fù)責(zé)人
或委托代理人（簽名）
年 月 日年 月 日
培訓(xùn)勞動(dòng)合同12
【案情介紹】
20xx年9月1日，某外資IT公司招聘林先生為本公司的技術(shù)開發(fā)人員，簽訂了為期5年的，試用期為半年。9月20日公司送林先生到英國(guó)培訓(xùn)3個(gè)月，并與林先生簽訂了培訓(xùn)協(xié)議。協(xié)議約定6萬元的培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，林先生應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后為公司服務(wù)5年。但是如果其中途離開公司，須按服務(wù)年限承擔(dān)相應(yīng)比例的培訓(xùn)費(fèi)。3個(gè)月后，林先生培訓(xùn)結(jié)業(yè)回國(guó)，想辭職另謀高就，但考慮到如果是自己提出辭職的，須支付高額的，便開始不認(rèn)真工作。他在工作期間不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，時(shí)常曠工和與其他職工吵鬧。20xx年2月，公司鑒于林先生違紀(jì)嚴(yán)重，決定解除其勞動(dòng)合同，并要求林先生按協(xié)議規(guī)定支付違約金5萬元。
林先生不同意賠償，他認(rèn)為協(xié)議約定如果是他提前辭職的才應(yīng)該支付違約金，但是現(xiàn)在是公司將他辭退，所以不應(yīng)該由他承擔(dān)違約責(zé)任。但是公司則認(rèn)為，即使是由公司提出解除勞動(dòng)合同，也是因?yàn)榱窒壬嬖趪?yán)重的違紀(jì)行為，所以公司才不得不作出這樣的決定。
【主要問題】能否以此要求林先生承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)的數(shù)額是否合法?
【專家點(diǎn)評(píng)】
第一、分析該公司在試用期內(nèi)與勞動(dòng)者林先生解除是否合法。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。案例中的林先生“在工作期間不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，時(shí)常曠工和與其他職工吵鬧”符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條中的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，因此公司在試用期內(nèi)與林先生解除勞動(dòng)關(guān)系是合法的。
第二、分析公司與林先生訂立培訓(xùn)協(xié)議是否有效，即訂立協(xié)議，約定服務(wù)期是否合法。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條第一款規(guī)定，用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，為勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的`，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。關(guān)于“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”的范圍，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第16條規(guī)定，培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑據(jù)的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其它直接費(fèi)用。案例中的林先生是公司的技術(shù)開發(fā)人員，其所接受的培訓(xùn)性質(zhì)理當(dāng)屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，所涉及的培訓(xùn)費(fèi)用6萬元屬于專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。因此，公司與林先生訂立的培訓(xùn)協(xié)議是有效的，該服務(wù)期協(xié)議對(duì)林先生有約束作用(公司應(yīng)保留好培訓(xùn)費(fèi)用支出憑證)。
第三、分析林先生在試用期內(nèi)被公司解除勞動(dòng)關(guān)系是否要承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)。
【參照下面兩條法規(guī)】
1、1995年勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第三條“關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題”規(guī)定：“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。……”
2、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金�！�
根據(jù)這兩條法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有對(duì)合同的任意解除權(quán)，故其在試用期間提出解除勞動(dòng)關(guān)系是不用支付培訓(xùn)費(fèi)用和違約金的。但是案例中的林先生并沒有行使任意解除權(quán)，即自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。而是“在工作期間不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，時(shí)常曠工和與其他職工吵鬧”，是故意制造可被解雇的事由“誘使”用人單位解除勞動(dòng)合同，達(dá)到規(guī)避服務(wù)期約定的目的。這也違背了誠(chéng)信原則。所以案例中的林先生不符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中規(guī)定的勞動(dòng)者提前辭職不屬于違約的情形，而是屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中的勞動(dòng)者被辭退屬于違約的情形，即林先生違反了《勞動(dòng)合同法》中第26條第2款規(guī)定。因此林先生屬于嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度而被辭退，應(yīng)承擔(dān)違反服務(wù)期的違約責(zé)任和違約金、賠償損失(違約金不等于培訓(xùn)費(fèi))。
第四、分析林先生應(yīng)承擔(dān)多少違約責(zé)任，賠償多少違約金。
《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。違約金=(培訓(xùn)費(fèi)用總額÷約定的服務(wù)年限)×未履行的服務(wù)年限)。因此，林先生不用承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)，而是應(yīng)該支付違約金。如果以20xx年9月1日計(jì)算到20xx年2月，林先生履行的服務(wù)年限為0.5，所以應(yīng)支付違約金54000元(60000÷5×4.5)，因此，公司所要求的應(yīng)該林先生支付的是
違約金，而不是培訓(xùn)費(fèi)，違約金不得超過54000元，案例中5萬元這個(gè)數(shù)額事合理的。
綜上，通過分析《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，上述案例中，雖然林先生被單位辭退，但是由于林先生屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度而被辭退，所以應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付不超過5萬4千元的違約金。
培訓(xùn)勞動(dòng)合同13
甲方：______________
乙方：______________
甲乙雙方本著友好合作精神，根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限
1.合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
2.聘用合同期滿前_______個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3.本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前_______個(gè)月書面通知對(duì)方。
第二條乙方的權(quán)利
（小學(xué)、初中、高中一對(duì)一）按約定取得_______元、_______元、_______元人民幣/次課的授課報(bào)酬；（小學(xué)、初中小班教學(xué)）按約定取得_______元、_______元人民幣/次課的授課報(bào)酬。
周一到周五的托管班工資方案：以月為單位，每月基本工資_______元，另外每位同學(xué)_______元（第一個(gè)月每位老師限帶_______人，從第_______個(gè)月起按個(gè)人教學(xué)能力增加_______學(xué)生人數(shù)）
注明：
1、每次課_______個(gè)小時(shí)。
2、小學(xué)生期中或期末考試每位同學(xué)達(dá)到_______分以上者，每次課的課時(shí)費(fèi)增加_______元（一對(duì)一學(xué)生增加_______元）初中生達(dá)到A線者每次課增加_______元課時(shí)費(fèi)，個(gè)別學(xué)生另作要求。
3、托管班的學(xué)生下個(gè)月續(xù)費(fèi)者獎(jiǎng)勵(lì)_______元/每人，流失一個(gè)罰款_______元。
4、工作滿一年者每個(gè)月基本工資增加_______百。
5、小班學(xué)生以六個(gè)為基準(zhǔn)，學(xué)生每多出_______個(gè)人，每次課的課時(shí)費(fèi)增加_______元。特別情況另行通知，達(dá)到雙方意見統(tǒng)一。
6、學(xué)生試課成功，在交費(fèi)的第一時(shí)間將獎(jiǎng)勵(lì)該老師_______元/人。
第三條乙方的義務(wù)
1.為甲方的授課積極準(zhǔn)備教案（每周四晚上之前將本周末上課內(nèi)容發(fā)送給甲方）；按時(shí)到崗、認(rèn)真上課；保證每次課時(shí)（45分鐘/節(jié)課）的完整，內(nèi)容的充實(shí)；對(duì)學(xué)生進(jìn)行考勤及紀(jì)律管理。
2.甲方提出的其它合理要求，例如：課后對(duì)有關(guān)上課內(nèi)容的詢問解答等。
3.遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
第四條甲方的權(quán)利
1.要求乙方按教學(xué)計(jì)劃按時(shí)完成授課，維護(hù)授課時(shí)的教學(xué)秩序，并提供最終考試成績(jī)等。
2.組織學(xué)生對(duì)授課質(zhì)量進(jìn)行評(píng)議，并根據(jù)學(xué)生的評(píng)議對(duì)授課內(nèi)容及人員進(jìn)行調(diào)整。
3.有權(quán)根據(jù)自身情況對(duì)課時(shí)進(jìn)行調(diào)整，對(duì)授課內(nèi)容進(jìn)行變更，但必須提前通知乙方。
第五條甲方的義務(wù)
1.按時(shí)支付授課報(bào)酬。
2.向乙方提供學(xué)生的背景資料，講明授課要達(dá)到的目的，協(xié)助提供和授課有關(guān)的業(yè)務(wù)資料。
3.為乙方的教學(xué)提供良好的授課環(huán)境。
第六條本合同的變更、終止和解除
1.本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。
2.確需變更合同的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
3.經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
4.本合同期滿或者雙方約定的.合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔(dān)違約責(zé)任：
�。�1）發(fā)生不可抗力，即不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況而導(dǎo)致課程不能繼續(xù)安排；
�。�2）乙方被證明不符合聘用條件的；（如沒有教授資歷或能力）
�。�3）乙方故意不按時(shí)完成授課內(nèi)容和授課計(jì)劃的。
�。�4）通過組織學(xué)生對(duì)授課質(zhì)量進(jìn)行測(cè)評(píng)后，乙方教學(xué)不合格的；甲方因自身原因變更本合同的，應(yīng)提前通知乙方，沒有提前通知造成乙方損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。
6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔(dān)違約責(zé)任：
�。�1）甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的；
�。�2）由于身體疾病原因，要求提前終止合同或變更授課時(shí)間，并提供相關(guān)證明，但應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方；乙方由于本單位工作、等安排，導(dǎo)致無法按時(shí)上課的或不能完成教學(xué)計(jì)劃的，需提提前通知甲方。
第七條其它事項(xiàng)
1.若乙方在試講和授課期間，未經(jīng)甲方同意私自與學(xué)生及家長(zhǎng)達(dá)成協(xié)議帶走甲方資源，經(jīng)證實(shí)，乙方給予甲方_______元課時(shí)費(fèi)的違約金或甲方在乙方課時(shí)費(fèi)中扣除。
2.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭(zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)_______仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向_______人民法院提起訴訟。
3.本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
4.本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
甲方：（蓋章）___________
乙方：（簽字）____________
簽約時(shí)間：________________
簽約時(shí)間：________________
培訓(xùn)勞動(dòng)合同14
按照市律師協(xié)會(huì)的安排，我有幸在人民會(huì)堂聽到了范戰(zhàn)江先生的講座。范先生乃是律師界的前輩，也是《勞動(dòng)合同法》的起草人之一，他在整堂講座中貫穿了一個(gè)理念：即《勞動(dòng)合同法》是用人單位和勞動(dòng)者博弈的產(chǎn)物，用來調(diào)整對(duì)立統(tǒng)一的矛盾，以實(shí)現(xiàn)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。該法的第一條申明了立法宗旨，“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”赫然入目，而范先生在講座中強(qiáng)調(diào)，用人單位和勞動(dòng)者的法律地位平等，但實(shí)際地位是不平等的，二者的強(qiáng)弱是相對(duì)的、可轉(zhuǎn)化的。尤其是在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了許多向勞動(dòng)者傾斜的條款之后，用人單位如果不通過合法正當(dāng)?shù)姆绞饺ヒ?guī)避風(fēng)險(xiǎn)，就可能會(huì)在該法實(shí)施后付出高額成本。
范先生單設(shè)一章專門講授了“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的證據(jù)采集”，既立足法律條款，又有實(shí)踐操作性，筆者依據(jù)講義、筆記和法條，加之個(gè)人理解，整理如下：
1、規(guī)章制度公示證據(jù)的采集
《勞動(dòng)合同法》第四條中規(guī)定，用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)與職工討論，加以公示或告知。并在第八十條規(guī)定了罰則，這就要求用人單位不但要盡到公示告知的義務(wù)，還須保存相關(guān)證據(jù)加以證明。建議討論規(guī)章制度時(shí)由職工代表在會(huì)議紀(jì)要上簽字確認(rèn)，規(guī)章制度公布后由全體職工簽領(lǐng)并傳閱，以及簽訂承諾書表示知曉并遵守。
2、招工履行告知義務(wù)
《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況�！苯ㄗh用人單位制作《入職告知書》，寫明法定的告知必備事項(xiàng)，由每一位勞動(dòng)者上崗前確認(rèn)后簽字。
3、建立職工名冊(cè)備查
為了能與勞動(dòng)者建立信息交換的良好渠道，建議企業(yè)實(shí)施動(dòng)態(tài)化管理，建立職工名冊(cè)后及時(shí)更新，隨時(shí)了解勞動(dòng)者基本情況的變化。
4、訂立書面勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第十條對(duì)此明確規(guī)定，還有第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！笨梢姡炗啎鎰趧�(dòng)合同已成為用人單位我保護(hù)的必要措施。如果勞動(dòng)者不肯簽書面合同，恐怕用人單位在一個(gè)月內(nèi)要考慮是否繼續(xù)用工了。
5、健全勞動(dòng)合同文本
《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定了九項(xiàng)必備條款，而第八十一條規(guī)定：“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！边@就要求用人單位不但要將合同條款加以完備，還要及時(shí)地將合同文本交付給勞動(dòng)者，建議交付時(shí)一定要由勞動(dòng)者簽收，并妥善保留回執(zhí)。
6、無固定期限勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定了一經(jīng)勞動(dòng)者提出或者同意，用人單位就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的三種情形，而且這對(duì)于用人單位來說是被動(dòng)的.、強(qiáng)制地，因?yàn)榈诎耸䲢l第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！钡谑臈l有一個(gè)排除條款——“除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外”，建議用人單位在接近強(qiáng)制訂立無固定期限勞動(dòng)合同期限時(shí)，向勞動(dòng)者發(fā)放簽約意向書，征求勞動(dòng)者的意見，由勞動(dòng)者來決定是否訂立固定期限勞動(dòng)合同。
7、審核勞動(dòng)者的主體資格
《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定了勞動(dòng)合同無效的三種情形，同時(shí)第八十六條規(guī)定因合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這就需要用人單位在用工前要嚴(yán)格審核勞動(dòng)者的身份證、學(xué)歷學(xué)位證及職業(yè)證件，并由勞動(dòng)者簽訂承諾書，承諾其健康狀況、身份學(xué)歷、專業(yè)技能真實(shí)有效，簽約意思真實(shí)自治。
8、第二勞動(dòng)關(guān)系問題
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的六種情形，其中第四項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。而第九十一條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任�！苯ㄗh用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要求勞動(dòng)者提供解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，并要求勞動(dòng)者承諾如因前述證明失實(shí)而給其他用人單位造成損失的，由勞動(dòng)者自負(fù)其責(zé)。
9、發(fā)包方須承擔(dān)的連帶責(zé)任
《勞動(dòng)合同法》第九十四條規(guī)定：“個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任�！边@就需要用人單位在進(jìn)行工程發(fā)包時(shí)，注意審核承包者的資質(zhì)，盡量選擇規(guī)范可靠、有一定風(fēng)險(xiǎn)承受力的公司法人；用人單位如果選擇了個(gè)體戶包工頭，一旦發(fā)生工傷事故，是要負(fù)連帶責(zé)任的。
10、解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查�！庇萌藛挝辉谶@里有兩項(xiàng)義務(wù)，一是向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，而是對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本至少保存二年備查，如果此義務(wù)履行不當(dāng)，在該法第八十九條規(guī)定了罰則，所以建議用人單位建立勞動(dòng)合同文本的歸檔備查制度。
平心而論，我和絕大多數(shù)人民群眾一樣，都是勞動(dòng)者。從用人單位角度談了些建議，是希望抑制道德風(fēng)險(xiǎn)，防范法律風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的良性互動(dòng)，希望不會(huì)因?yàn)橐暯菃栴}受到立場(chǎng)方面的責(zé)難。
培訓(xùn)勞動(dòng)合同15
課程目標(biāo)：
1、幫助學(xué)員理解和把握員工關(guān)系管理工作中涉及的基本法律規(guī)定、方法和技巧，避免陷入各類誤區(qū)
2、幫助學(xué)員全面、系統(tǒng)提高員工關(guān)系管理實(shí)操能力；
3、幫助學(xué)員掌握應(yīng)對(duì)最新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例施行后企業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)與處理辦法；
4、幫助企業(yè)在新法環(huán)境下及時(shí)調(diào)整管理思路，維持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
課程大綱：
一、勞動(dòng)合同規(guī)章制度規(guī)章制度相關(guān)操作實(shí)務(wù)及適用技巧
1、新舊法對(duì)規(guī)章制度的規(guī)定的對(duì)比分析；
2、規(guī)章制度制定、修改的程序要求給用人單位帶來的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施；
3、規(guī)章制度在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的重要地位，對(duì)案件勝敗的決定性影響；
4、規(guī)章制度的公示技巧與方法；
5、規(guī)章制度制定、修改是“共議”還是“共決”？
二、員工招聘及錄用規(guī)章相關(guān)操作實(shí)務(wù)
1.確定錄用條件
2.避免就業(yè)歧視
3.勞動(dòng)者及用人單位的知情權(quán)
4.錄用通知
5.不得扣押勞動(dòng)者的證件或要求其提供擔(dān)保
三、員工入職相關(guān)法規(guī)及操作實(shí)務(wù)
1、入職把關(guān)不嚴(yán)的風(fēng)險(xiǎn)及入職審查的導(dǎo)入；
2、雙重勞動(dòng)關(guān)系給用人單位帶來的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)；
3、勞動(dòng)者虛假身份證、學(xué)歷證明，虛假?gòu)臉I(yè)經(jīng)歷、傳染疾病等問題的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)；
4、入職前用人單位與勞動(dòng)者告知義務(wù)的新規(guī)定及對(duì)用人單位帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)；
5、用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘呦騽趧�(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的證件的'新規(guī)定對(duì)用人單位用工管理帶來的影響，用人單位如何降低用工風(fēng)險(xiǎn)？
6、入職登記表的設(shè)計(jì)技巧及對(duì)今后勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的重大影響；
四、訂立勞動(dòng)合同的形式和期限操作實(shí)務(wù)及適用技巧
1、訂立勞動(dòng)合同的形式和期限的強(qiáng)制性要求對(duì)企業(yè)用工管理的影響；
2、勞動(dòng)合同法規(guī)定超過一個(gè)月不訂立勞動(dòng)合同的，需支付雙倍工資，超過一年不訂立合同的，視為存在無固定期限勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位如何應(yīng)對(duì)？如果避免法律風(fēng)險(xiǎn)？
3、由于勞動(dòng)者的原因?qū)е鲁^一個(gè)月或一年以上未訂立勞動(dòng)合同的，用人單位是否需支付雙倍工資？是否視為已經(jīng)存在無固定期限勞動(dòng)合同？
4、針對(duì)歷史遺留下來的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位如何處理？
五、無固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)法律問題及風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
1、無固定期限勞動(dòng)合同訂立條件的顯著變化對(duì)用人單位用工管理的深遠(yuǎn)影響；
2、無固定期限勞動(dòng)合同到底是不是鐵飯碗？是不是終身制？會(huì)不會(huì)導(dǎo)致隱性成本的增加？
3、用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同有何風(fēng)險(xiǎn)？員工工作10年以上，又簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求將固定期限勞動(dòng)合同變更為無固定期限勞動(dòng)合同能否獲得支持？
4、用人單位滿一年不訂立書面勞動(dòng)合同視為訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位是否還需簽訂書面的無固定期限勞動(dòng)合同？不簽訂的，用人單位是否需每月支付兩倍工資？
5、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，員工提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位能否拒絕？第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位是否還有權(quán)終止合同？用人單位到底有幾次選擇權(quán)？
6、無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)用人單位存在的一個(gè)陷阱及應(yīng)對(duì)方法；
7、合同期滿勞動(dòng)者由于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等原因續(xù)延勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位是否必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同？
8、勞動(dòng)合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同超過一年的，是否也視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同？
9、連續(xù)工作連續(xù)與連續(xù)兩次固定期限中的“連續(xù)”如何理解？中途斷開一段時(shí)間是否可以不再“連續(xù)”？
六、違約及補(bǔ)償
1、哪些勞動(dòng)合同無效？勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？在無效勞動(dòng)合同的前提下辭退勞動(dòng)者是否適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定？
2、勞動(dòng)合同解除條件有何變化？員工辭職條件有何變化？勞動(dòng)者提前30天通知解除勞動(dòng)合同，是否需承擔(dān)違約責(zé)任？勞動(dòng)者在適用期辭退是否需要提前通知？用人單位應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？
3、勞動(dòng)法規(guī)定除22條、23條的情況以外，勞動(dòng)者不承擔(dān)違約金責(zé)任，但勞動(dòng)者如果給用人單位造成損失，應(yīng)否賠償？如何設(shè)置？
4、延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限是否屬于提高勞動(dòng)合同約定的條件，應(yīng)否給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
5、當(dāng)企業(yè)和勞動(dòng)者都有違約行為時(shí)，違約責(zé)任如何分配？
6、26條中的排除勞動(dòng)者權(quán)利應(yīng)當(dāng)如何理解？如有單位約定先給付工資的80%，年終再給付20%，是否違法？
七、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要風(fēng)險(xiǎn)
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本技巧和規(guī)則
3、舉證責(zé)任和運(yùn)用
4、勞動(dòng)關(guān)系成立于勞動(dòng)合同法生效之前，在勞動(dòng)合同法生效之后發(fā)生爭(zhēng)議，如何適用法律？
5、勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，由人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。用人單位收到法院的支付令應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)？
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