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跳槽自我評價(jià)

時(shí)間:2023-03-15 16:05:29 評價(jià) 我要投稿

跳槽自我評價(jià)12篇

  在平日的學(xué)習(xí)、工作和生活里,我們都不可避免地要使用自我評價(jià),自我評價(jià)是進(jìn)行自我教育、自我完善的重要途徑之一。那么,怎么去寫自我評價(jià)呢?下面是小編收集整理的跳槽自我評價(jià),僅供參考,大家一起來看看吧。

跳槽自我評價(jià)12篇

跳槽自我評價(jià)1

  姓名:xxx

  性別:男

  出生年月:19xx.xx.xx

  民族:xx

  政治面貌:團(tuán)員

  畢業(yè)學(xué)校:XX大學(xué)

  專業(yè):會(huì)計(jì)

  畢業(yè)時(shí)間:20xx年7月 聯(lián)系方式:139-xxxx-xxxx 電子郵件:xxxxx@

  求職意向及自我評價(jià)

  期望從事職業(yè):會(huì)計(jì)、出納、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)分析員

  自我評價(jià):誠實(shí)正直、穩(wěn)重樂觀,對待工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,刻苦耐勞、注重工作效率和團(tuán)隊(duì)合作,善于溝通協(xié)調(diào),特別在安排各項(xiàng)事物性工作和日程方面較為出色,注重學(xué)習(xí),樂于接受新事物,有一定的科研創(chuàng)新能力。有較強(qiáng)的組織能力,實(shí)際動(dòng)手能力和團(tuán)體協(xié)作精神,頭腦靈活,善于分析,具有現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理理念。

  跳槽經(jīng)歷

  20xx年 10月—20xx年 7月 xx會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司 實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)

  主要工作:從事會(huì)計(jì)工作,與施工預(yù)算同事合作完成工程量的計(jì)算,核算成本及收入,每月與材料部門核對工程材料,周轉(zhuǎn)材料等耗用情況,和出納核對庫存現(xiàn)金及銀行存款余額,共同督促資金往來單位應(yīng)收應(yīng)付款的追償與支付等日常工作。

  工作收獲:通過會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)工作,熟悉了出納和會(huì)計(jì)工作,接觸各種票據(jù),掌握財(cái)務(wù)工作流程,了解施工企業(yè)會(huì)計(jì)制度、核算方法。

  跳槽原因:實(shí)習(xí)期結(jié)束,并且完成了大學(xué)專業(yè)的學(xué)習(xí),大學(xué)畢業(yè)要會(huì)到家鄉(xiāng),所以遞交了辭職報(bào)告。

  20xx年 8月—20xx年 1月 xx物業(yè)管理公司 會(huì)計(jì) 》》徐州會(huì)計(jì)招聘 主要工作:主要負(fù)責(zé)對企業(yè)年度資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表各個(gè)項(xiàng)目的審計(jì)、企業(yè)所得稅的匯算清繳以及新設(shè)立公司的驗(yàn)資,熟悉審計(jì)流程,并能獨(dú)立完成中小型企業(yè)的審計(jì)工作以所得稅匯算清繳并出具相關(guān)的審計(jì)報(bào)告。

  工作經(jīng)驗(yàn):在事務(wù)所期間,本人主要從事審計(jì)及事務(wù)所內(nèi)的代理記賬,經(jīng)過兩年的辛勤工作,本人積累了豐富的.審計(jì)經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立完成公司設(shè)立驗(yàn)資審計(jì)、工商年檢。

  跳槽原因:企業(yè)尋求變革,但是怎么變革卻不明晰,不符合我對職業(yè)規(guī)劃的要求,并且想尋求更高的薪酬福利,企業(yè)給與的薪酬已低于行業(yè)平均水平。

  本專業(yè)證書

  中級會(huì)計(jì)師、助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)上崗證、會(huì)計(jì)電算化證書

跳槽自我評價(jià)2

  行政管理專業(yè),具有較好的.專業(yè)理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

  兩年從事人事行政管理工作,能根據(jù)公司的發(fā)展理念制度符合公司管理政策,人事招聘等相關(guān)制度。

  能跨專業(yè)工作,適應(yīng)性強(qiáng),從事兩年跟單工作,維護(hù)公司利益,克己敬業(yè)。

  對于外貿(mào)工作有實(shí)質(zhì)性操作,能管理操作阿里國際站及環(huán)球視野等國際貿(mào)易平臺(tái)

  屬學(xué)習(xí)實(shí)干型的職員。工作認(rèn)真負(fù)責(zé).善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔(dān)責(zé)任.樂業(yè)敬業(yè)。強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神

跳槽自我評價(jià)3

  本人具有扎實(shí)的會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識,實(shí)操能力。熟練整套賬務(wù)的處理,從根據(jù)原始憑證登記記賬憑證,在根據(jù)原始憑證登記明細(xì)賬和總賬,在到最后的編制報(bào)表。會(huì)計(jì)電算化也就是會(huì)計(jì)的技術(shù)化,熟練用友和金蝶財(cái)務(wù)軟件的操作,獲得用友技能認(rèn)證證書。只有有晉升空間,愿意從基層做起,更相信憑借我的'能力是可以把工作做好的。

跳槽自我評價(jià)4

  難點(diǎn)1:轉(zhuǎn)行跳槽的“自我評價(jià)如何寫”?

  轉(zhuǎn)行跳槽,完全涉及到的是另外一個(gè)領(lǐng)域,自己在這個(gè)領(lǐng)域完全沒有任何經(jīng)驗(yàn),總不能把興趣愛好寫進(jìn)自我評價(jià)?又或者把之前行業(yè)里的經(jīng)驗(yàn)寫進(jìn)去?

  對策:轉(zhuǎn)行前,可以先做一個(gè)全面的職業(yè)規(guī)劃,其中特別包括性格測試,看看數(shù)據(jù)說明你更適合做哪個(gè)行業(yè),哪個(gè)職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力/特長/不足,更清楚地量化出來,一目了然。然后,可以將以上的數(shù)據(jù)以及特別要點(diǎn),羅列在自我評價(jià)上。 這樣以讓招聘人員在看資料時(shí)更快更容易地接受你的職業(yè)轉(zhuǎn)變,也相信你不是臨時(shí)起意要轉(zhuǎn)行,而是經(jīng)過深思熟慮的。并且你在個(gè)性等方面,確實(shí)是具備了這樣的基礎(chǔ)。從而HR會(huì)決定給你一次面試的機(jī)會(huì)。

  難點(diǎn)2:自我評價(jià)在簡歷中到底占多少分量?

  自我評價(jià)應(yīng)該展示怎樣的信息?而這些信息對HR又會(huì)有怎樣的影響?

  對策:一般HR在看簡歷時(shí)會(huì)較多注意候選人的工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷情況,然后再是技能/培訓(xùn)等信息。 而從自我評價(jià)中想看到的是:你對自己的了解,以及對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。

  常常發(fā)生這樣的情況:幾份簡歷,看上去差不多,在工作經(jīng)驗(yàn)/學(xué)歷背景上,相差無幾, 讓HR覺得選誰來面試都可以。

  這時(shí),HR會(huì)更關(guān)注“自我評價(jià)”中的文字,看候選人對自己的總結(jié)怎么樣,所強(qiáng)調(diào)的優(yōu)勢/技能/特長,是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的? 對于這個(gè)職位以及我們公司的文化,候選人所寫的情況是否有特別的針對性?

  所以,前程無憂職場專家建議,你的每份簡歷內(nèi)容可以是一樣的(因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)/學(xué)歷等做不得假),但在“自我評價(jià)”中,可以在你準(zhǔn)備應(yīng)聘哪個(gè)職位后,針對其職位要求或公司情況,有所側(cè)重,有所強(qiáng)調(diào),更加有針對性。這樣可以更好地幫助您得到HR的第一次面試機(jī)會(huì)。

  難點(diǎn)3:人有我有的必備素質(zhì),怎樣才能在自我評價(jià)里更突出?

  不少人在寫到自我評價(jià)時(shí),腦海中就付出踏實(shí)肯干、細(xì)心認(rèn)真等詞匯,但這些是作為職場人應(yīng)該具備的素質(zhì),值得寫進(jìn)自我評價(jià)嗎?會(huì)不會(huì)讓HR覺得,自己很幼稚?

  對策:人無我有,人有我優(yōu)。你覺得你在日常工作中是否還有很多比較特別,比較積極的'一些素質(zhì)/能力嗎?比如說:我雖然只是一個(gè)秘書,個(gè)人簡歷模板 wdjl.net,但我對公司的業(yè)務(wù)情況非常了解,能更好地理解銷售同事以及領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)壓力以及業(yè)務(wù)狀況,更好更及時(shí)地幫他們解決問題,甚至未雨綢繆做好準(zhǔn)備,預(yù)防麻煩事件的發(fā)生;在業(yè)務(wù)緊急或特別繁忙時(shí)候,我盡我所能地幫助銷售同事分擔(dān)一部份實(shí)際工作,或做更多后勤支持工作,以免去他們的后顧之憂;我參與到某些實(shí)際的項(xiàng)目工作中,并在團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)/建設(shè)等發(fā)面,積極主動(dòng)地貢獻(xiàn)我的能力;等等,這些都可以寫在你的簡歷中。

  當(dāng)HR看到這些描述,腦海里馬上就會(huì)浮現(xiàn)出一個(gè)業(yè)務(wù)能力很強(qiáng),并且工作態(tài)度積極肯干的專業(yè)秘書形象。這樣的人選,是所有公司和老板都渴求的人選。

跳槽自我評價(jià)5

  針對“目標(biāo)職位”寫求職信

  金先生,10年工作經(jīng)驗(yàn),先后在制造、電子、服務(wù)行業(yè)工作,從事過培訓(xùn)、咨詢、項(xiàng)目管理等工作。雖然先后從事著不同的工作,然而金先生一直對人力資源管理工作有濃厚的興趣。不久前,他又一次遞出簡歷,想要謀取一份HR經(jīng)理或者組織發(fā)展部經(jīng)理的職位。

  簡歷撰寫特點(diǎn):

  一眼望去,金先生的簡歷打破了傳統(tǒng)的撰寫格式。他簡化了對以往經(jīng)驗(yàn)的描述,而重點(diǎn)突出對職位的理解以及自己的心得體會(huì),看上去像是一份簡歷和求職信的結(jié)合體。他的簡歷是這樣寫的:

  第一部分是個(gè)人的基本信息介紹;

  第二部分立即寫到了“求職意向”——HR經(jīng)理。他詳細(xì)闡述了自己對HR管理工作的興趣,長期以來的心得體會(huì),以及在從事其他崗位時(shí)與多個(gè)HR共事時(shí)間接得出的經(jīng)驗(yàn)。另外,金先生以前在從事項(xiàng)目管理工作時(shí)也經(jīng)常參與面試招聘活動(dòng),因此他還突出了自己在人才甄選上的心得和經(jīng)驗(yàn)。

  第三部分,金先生概括了自己若能夠從事HR工作,將要施行哪些措施,以及希望達(dá)到的效果。

  第四部分,簡單羅列以往10年的.工作經(jīng)驗(yàn)。由于這些經(jīng)驗(yàn)大多與HR無關(guān),因此簡述。

  第五部分,羅列一些自己符合HR工作的性格素質(zhì),比如耐心、細(xì)致、善于傾聽、善于與各部門協(xié)同合作、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力等。

  這樣的簡歷投出以后,由于撰寫格式與眾不同,且求職意向明確,很容易吸引HR的眼球,得到面試的機(jī)會(huì)。

跳槽自我評價(jià)6

  1、十年集團(tuán)化企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);

  2、具有集團(tuán)化企業(yè)同時(shí)管理多家不同地域分、子公司工作經(jīng)驗(yàn);

  3、豐富的`融資、財(cái)稅方面人脈資源;

  4、有敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)分析能力;

  5、極強(qiáng)的責(zé)任心與良好職業(yè)品德。

  加入貴公司后,可以在財(cái)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)做出獨(dú)有貢獻(xiàn),希望能與公司共同成長。

跳槽自我評價(jià)7

  性格溫和,開朗大方,樂于助人.吃苦耐勞,能承受較大壓力。

  能積極團(tuán)結(jié)同事,具有積極的團(tuán)隊(duì)合作精神.

  具有很強(qiáng)的與客戶,供應(yīng)商及兄弟部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)能力,

  具有豐富的'小家電產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),

  具有豐富的想象力和創(chuàng)造力,具有廣闊的專業(yè)知識,能解決項(xiàng)目設(shè)計(jì),生產(chǎn)及認(rèn)證中出現(xiàn)的疑難雜癥.

跳槽自我評價(jià)8

  企業(yè)的面試官通常對跳槽者存在著矛盾的心理,他們一方面需要跳槽過來的人才,另一方面又擔(dān)心頻繁的跳槽影響企業(yè)用人的穩(wěn)定性、連續(xù)性,增加招聘和培訓(xùn)成本,因而,他們在招聘時(shí)會(huì)很在意應(yīng)聘者跳槽的理由,仿佛能從跳槽理由中鑒別出誰是真正應(yīng)該有理由跳槽的人,而不是所謂的“跳槽狂人”。

  企業(yè)的人力資源經(jīng)理由于受過專業(yè)的訓(xùn)練通常有一雙“火眼金睛”,能夠準(zhǔn)確地看人。在面試自我評價(jià)的時(shí)候,怎么談自己的跳槽理由很關(guān)分健。

  面試自我評價(jià)時(shí),企業(yè)的`人力資源經(jīng)理一般會(huì)了解你在原單位的工作職責(zé)、具體的工作內(nèi)容,甚至讓你舉一些例子闡釋自己的工作。求職者一般都會(huì)把自己的優(yōu)點(diǎn)、突出的業(yè)績、成功的工作案例說出來。之后,下一個(gè)問題通常是:“你在公司的表現(xiàn)不錯(cuò),為什么要離開這家公司呢?”

  回答這個(gè)問題,一定要慎重,盡量把離職的理由歸結(jié)到客觀原因,比如:企業(yè)的并購、行業(yè)固有問題、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績、政府政策以及個(gè)人原因,等等。這里說的個(gè)人問題,也是客觀的個(gè)人問題,如結(jié)婚后遷居、搬家、脫產(chǎn)進(jìn)修等。總之,理由一定要言之有理,令人信服。

  不管他離職的真正原因是什么,可能還會(huì)有更深層的原因,但沒必要寫在簡歷上。寫上的這些,是可以讓負(fù)責(zé)招聘的面試官認(rèn)可的理由,不牽強(qiáng)附會(huì),足夠令人信服。

  最好不要說的理由

  有一些理由可能是促使你跳槽的真正原因,也是你在職業(yè)規(guī)劃時(shí)考慮得很充分的,但在面試的時(shí)候,最好還是不要說得過于直接。

  (1)對原公司的負(fù)面評價(jià)

  無論對原公司的怒氣有多大,在面試新公司的時(shí)候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司確實(shí)存在問題,也最好不提,除非是全社會(huì)公認(rèn)的問題,如上面案例中此人從人浮于事的機(jī)關(guān)離職就不會(huì)引起懷疑。為什么要避免對上定家

  公司的負(fù)面評價(jià)呢?

  首先,即使這種負(fù)面評價(jià)理由再充分,也有可能是片面的,只是個(gè)人觀點(diǎn),你應(yīng)聘公司的人力資源經(jīng)理或老板未必贊同;

  其次,從另一方面考慮,這些負(fù)面評價(jià)也許正說明你適應(yīng)環(huán)境的能力不強(qiáng);

  再次,你應(yīng)聘公司的面試者也許會(huì)想:這個(gè)人將來一旦離職時(shí)會(huì)不會(huì)也這么評價(jià)我們呢?

  如果讓面試者產(chǎn)生了以上的想法,你的面試還能有機(jī)會(huì)嗎?

  (2)人際關(guān)系問題

  人際關(guān)系問題是個(gè)難題,所謂“你永遠(yuǎn)擺不平,但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的,領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你,但同事也許對你有意見;客戶認(rèn)可你,但同事沒準(zhǔn)認(rèn)為你太狂傲,孤立你;你堅(jiān)持自己的想法,別人會(huì)認(rèn)為你“軸”;你隨和,別人又覺得你沒主意??

  人際關(guān)系問題在任何企業(yè)都存在,把它當(dāng)理由,面試官難免會(huì)擔(dān)心你為人處世的能力,誰也怕給公司招來一個(gè)“問題人物”,不提也罷。

  (3)工作壓力問題

  壓力無處不在,哪里都需要能夠承擔(dān)壓力的人來工作,這不是一個(gè)好的離職理由。

  比如下面這個(gè)女職員,就不可能找到工作。她原來在公司工作得不錯(cuò),但在結(jié)婚的時(shí)候辭了職,把家安頓好了之后,想找一個(gè)不要壓力太大的、輕松一點(diǎn)的工作。她的條件是:

  第一,不考慮離家較遠(yuǎn)的工作——減少了許多職業(yè)機(jī)會(huì);

  第二,不要太費(fèi)神的工作——即使工資不高、職責(zé)比較簡單的工作,單位也要求職員全力投入;

  第三,不能加班、出差——如此又失去了相當(dāng)多的工作機(jī)會(huì)。

  (4)收入問題

  絕大多數(shù)人的跳槽與薪酬有關(guān),但在面試時(shí)莫把薪酬當(dāng)作離職理由,否則只會(huì)使面試官覺得你過于在意待遇,以后會(huì)不會(huì)因?yàn)榇鰡栴}再次跳槽。

跳槽自我評價(jià)9

  性格溫和,開朗大方,樂于助人。吃苦耐勞,能承受較大壓力。

  能積極團(tuán)結(jié)同事,具有積極的團(tuán)隊(duì)合作精神。

  具有很強(qiáng)的與客戶,供應(yīng)商及兄弟部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)能力,

  具有豐富的小家電產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。

  具有豐富的想象力和創(chuàng)造力,具有廣闊的'專業(yè)知識,能解決項(xiàng)目設(shè)計(jì),生產(chǎn)及認(rèn)證中出現(xiàn)的疑難雜癥。

跳槽自我評價(jià)10

  本人性格開朗,對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),待人真誠,善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神;活潑開朗、樂觀上進(jìn)、有愛心并善于施教并行;上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中,我將以充沛的精力,刻苦鉆研的精神來努力工作,穩(wěn)定地提高自己的工作能力,與公司同步發(fā)展。

  專業(yè)知識扎實(shí),有積極的工作態(tài)度,能夠獨(dú)立工作,又極賦團(tuán)隊(duì)精神,同時(shí)具有良好的文化素質(zhì);賦有進(jìn)取心,有良好的人員管理和溝通協(xié)調(diào)能力。

  對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神;活潑開朗、樂觀上進(jìn)、有愛心并善于施教并行;上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的`能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中,我將以充沛的精力,刻苦鉆研的精神來努力工作,穩(wěn)定地提高自己的工作能力。

跳槽自我評價(jià)11

  原公司中由于我是從基礎(chǔ)工作開始入職,對公司經(jīng)營中涉及到的具體工作內(nèi)容有著較長工作時(shí)間,其中所積累的工作方法,對我在今后管理崗位上的工作受益匪淺,實(shí)際的解決了很多管理中的難題,使工作能力有了很大的提升。在從事營銷策劃經(jīng)理和市場部負(fù)責(zé)人時(shí)間里,我參加了公司多項(xiàng)產(chǎn)品推廣活動(dòng)的.設(shè)計(jì)和制訂并多次組人參展廣交會(huì),對于公司客戶的管理和公司新產(chǎn)品的開發(fā)都提出過自己成熟獨(dú)立的建議并多項(xiàng)被采用,為公司的發(fā)展作出了自己的貢獻(xiàn)。

  我的專業(yè)是市場營銷專業(yè),對銷售的技巧和經(jīng)驗(yàn)掌握比較豐富,熟練運(yùn)用4p,能獨(dú)立開發(fā)市場,取得了非?上驳某煽;具備銷售人員的特征,踏實(shí),勤奮,堅(jiān)毅,善于溝通和解決問題。

  工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),能吃苦耐勞。有較強(qiáng)的組織能力、實(shí)際動(dòng)手能力和團(tuán)體協(xié)作精神,能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境,并融合其中。

跳槽自我評價(jià)12

  作風(fēng)正派,責(zé)任心強(qiáng)。

  真誠溝通,用心傾聽,待人誠懇。

  熱愛學(xué)習(xí),勤于思考,善于從多個(gè)角度考慮問題,分析處理難題。

  接手新事物能力強(qiáng),易上手。

  善于交際,善于思考,能自覺服從組織規(guī)章以及安排。

  本人性格開朗,與人友善,有較強(qiáng)的'集體榮譽(yù)感及責(zé)任心,也有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力、做事細(xì)心認(rèn)真,堅(jiān)持天道酬勤,相信自己付出的努力會(huì)有成功的時(shí)候。

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