新員工面試禮貌評語的作用

　　作為HR進行面試評價時，一般會根據(jù)應(yīng)聘職位的要求，評價應(yīng)聘者溝通能力、抗壓能力、實際操作能力、發(fā)展?jié)摿Α⑶舐殑訖C等幾方面，同時向用人部門建議繼續(xù)面試、建議錄用或者不錄用。接下來小編為你帶來新員工面試禮貌評語的作用，希望對你有幫助。

　　面試評語的作用：

　　1、在面試環(huán)節(jié)和錄用決策上提供參考；

　　2、如候選人成功入職，該評語也是其某階段的評價，納入對其考評；

　　3、評估面試人員的評價水平；

　　4、加強對面試標(biāo)準(zhǔn)、用人標(biāo)準(zhǔn)的溝通和交流

　　我的面試評語：

　　以下是一個面試評語的例子：

　　候選人基本情況（略）招聘職位（產(chǎn)品專員）面試人（略）面試時間（略）

　　溝通：溝通順暢、有主動溝通表現(xiàn)、看問題的深度和廣度符合職位要求；

　　抗壓：適應(yīng)壓力環(huán)境，有短時間完成規(guī)定任務(wù)的事例，不反對緊急任務(wù)和加班；

　　實際操作能力（以用人部門評價為準(zhǔn)）：有實際操作的事例，對需求、思路、溝通過程、問題解決等表述清晰完整，未發(fā)現(xiàn)問題；

　　發(fā)展?jié)摿Γ汉蜻x人個人三年發(fā)展目標(biāo)是產(chǎn)品經(jīng)理，愿意與公司共同成長，有經(jīng)培養(yǎng)后跳槽的風(fēng)險；

　　求職動機：對公司目前的產(chǎn)品感興趣，現(xiàn)在所在公司沒有發(fā)展空間；

　　總體評價：基本符合本職位需求，建議用人部門繼續(xù)面試

　　而在我們企業(yè)中，各個面試官的'標(biāo)準(zhǔn)不一，也確實有面試評語盡是些“各方面條件合適，建議錄用”、“不合適，淘汰”等泛泛而談的語句。

　　解決方案：

　　由HR牽頭，對面試評價標(biāo)準(zhǔn)進行界定和培訓(xùn)，將候選人的情況分幾個方面進行評價：溝通能力、抗壓能力、實際操作能力、發(fā)展?jié)摿Α⑶舐殑訖C。

　　如果某個方面比較難以界定，則再進一步細分，例如溝通能力可以分為語言表達能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、邏輯思維能力三個維度。

　　在這個階段，就能對各能力的情況做個界定了，例如溝通能力中的語言表達能力，分ABC三個檔次：

　　語言表達能力

　　A－表達流暢通順，直擊核心，條理清楚，有較強的感染力與說服力

　　B－語音清晰、標(biāo)準(zhǔn)，表達準(zhǔn)確、流暢通順，條理清楚，有一定的感染力與說服力

　　C－表述略有含糊，需重復(fù)方可表達自己的想法，有一定的條理性

　　通過這種評價方式，對候選人的評價會相對客觀些。

　　該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行一段時間，產(chǎn)生了一定效果后，還需要解決兩個問題：

　　1、評價標(biāo)準(zhǔn)是否能保證客觀性？例如上例中的“較強”和“一定”，各面試官的理解不一致；

　　2、面試者對評價標(biāo)準(zhǔn)是否認(rèn)同？

　　這兩個問題，需要大量的交流和溝通方可解決：

　　1、評價標(biāo)準(zhǔn)的客觀性，通過對幾個典型案例的分享，大家能達到一致。

　　2、對評價標(biāo)準(zhǔn)本身，則需要與各用人部門的面試官進行定期和不定期交流，并且分析面試評語與實際入職人員的表現(xiàn)，再進行調(diào)整和培訓(xùn)，統(tǒng)一大家的看法。

　　總之，平均標(biāo)準(zhǔn)要盡量讓面試官們即有大致的標(biāo)準(zhǔn)，又能保持自己看問題的角度，以更全面地了解候選人。

　　與此同時，面試評價標(biāo)準(zhǔn)實際上是企業(yè)的用人、晉升等評價標(biāo)準(zhǔn)的一部分，在這方面經(jīng)常溝通交流，統(tǒng)一看法，對企業(yè)發(fā)展的好處就不言而喻啦。

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