臨時工勞動聘用合同9篇
隨著法律觀念的深入人心，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編收集整理的臨時工勞動聘用合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
臨時工勞動聘用合同1
甲方： __________________有限公司簽定日期： _________________
乙方： _________________編號： _________________
根據有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。
一、據甲方生產需要招用季節(jié)性臨時工，乙方符合招工條件(另文)者自愿報名，經考核合格者予以錄用(試用期為________天)。
二、錄用后，生產期間，按計件工資標準，定時發(fā)放，不再享受其它任何費用。
三、生產期間，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品(工作服當年用工結束時統(tǒng)一收回保管)，不再享受生產以外勞保福利待遇。
四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規(guī)。
1、按照規(guī)定上下班，服從甲方工作安排。
2、不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假)。
3、愛護公司財物，保管好自己的'工具用品。發(fā)生丟失要給予賠償。
4、注意環(huán)境衛(wèi)生，進餐統(tǒng)一在公司食堂，不允許在車間內進食。
5、未經甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠。
6、嚴格按甲方各管理規(guī)定(另文)做好本職工作，保證產品質量。
7、滿25天以上才能計發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它時間不予發(fā)放。
五、如違反上述廠規(guī)廠紀者，甲方有權解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同離廠。
六、本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當年用工結束時即終止。
七、注意安全生產，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，乙方應負責主要責任;乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫(yī)療期間醫(yī)療費用及工資。
乙方簽字： _________________甲方： __________________有限公司
乙方身份證號碼： _________________家庭住址： _________________
臨時工勞動聘用合同2
用人部門（甲方）
職工（乙方）
甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、協(xié)議期限
本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個月
二、工作任務
乙方同意并
服從甲方的工作需要，在 崗位承擔工作。
三、勞動紀律
甲方應根據國家和省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)和甲方的《臺州學院臨時用工暫行辦法》等各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。
四、勞動時間與勞動報酬
1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制，每天工作8小時。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協(xié)商后，可以適當加班，加班后用人部門應安排其調休，如因工作需要無法安排調休的，則給予20元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。
2、乙方基礎工資標準為 元/月，崗位津貼元/月，試用期內享受上述工資的80，合計為 元/月，行駛里程津貼為 元/公里。
3、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學校財務處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為 .（①領據領現(xiàn)金形式，②銀行工資卡形式）
五、社會保險福利待遇
1、合同期內，乙方提出申請，甲方應按有關規(guī)定予以辦理社會保險手續(xù)，合同期滿內不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。
2、在合同期內，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的（需臺州市各公立醫(yī)院證明），甲方將按照《臺州學院臨時用工暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護和勞動條件
1、國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工的勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。
2、甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。
七、終止解除勞動協(xié)議條件
1、在合同期內，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：
（1）試用期間被證明不符合聘用條件的；
（2）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；
�。�3）嚴重違反勞動紀律或學校規(guī)章制度的；
�。�4）無理取鬧，打架斗毆者；
�。�5）不履行合同，不按質量要求完成工作任務或年度考核不稱職的`；
�。�6）學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調整需裁減人員；
�。�7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；
（8）被依法追究刑事責任的。
2、在合同期內，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：
（1）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（2）符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產假期內的；
�。�3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：
（1）被招工、招干或考入學校學習的；
�。�2）用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；
（3）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權益的；
4、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應提前30天書面通知另一方。
八、違反協(xié)議責任
一方違反協(xié)議，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。
九、調解與仲裁
雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當事人可在爭議發(fā)生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。
十、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。
十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。
十二、本協(xié)議書一式三份，用工部門、臨時工本人和學校人事處各持一份。
甲方（蓋章）
乙方（簽名或蓋章）
用人部門負責人：
年 月 日
年 月 日
人事處（蓋章）
人事處處長：
年月日
臨時工勞動聘用合同3
甲方：________________
乙方：________________
茲有甲方決定聘請乙方從事相關工作，經甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、聘用期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、乙方應服從甲方工作安排，乙方同意由甲方根據工作需要安排工作，在聘用期內履行以下義務：
1、工作崗位：_____
安排入職部門：_____組別：_____
2、職責范圍和要求：_____
三、乙方達到本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
1、甲方以_____（現(xiàn)金或銀行轉賬）的方式（日期）支付乙方工資，時薪為人民幣_____元/小時；
2、是否包飯餐：是□否□（_____元/餐）
3、是否包水電費：是□否□（_____元/餐）
4、其他
甲方：________________乙方：________________
日期：________________日期：________________
臨時工勞動聘用合同4
甲方(聘用單位)名稱：
法定代表人：
所有制性質： 主管部門：
地址：
乙方(受聘人員)姓名： 性別： 民族：
出生年月： 參加工作年月： 學歷：
何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：
何時獲何專業(yè)技術職務任職資格：
何時獲何技工等級任職資格：
居民身份證號碼：
住址：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。
一、聘用合同期限。
本合同為有期限的聘用合同。合同期從 年 月 日 起至 年 月 日 止。其中試用期從 年 月 日 起至 年 月 日 止
二、工作內容。
乙方同意接甲方工作需要，在崗位工作(具體事項另行約定)履行職責，完成任務。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依據有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。
三、勞動保護和工作條件。
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
四、工作報酬。
1、試用期內每月工資元，試用期滿后每月工資元。
2、甲方每月日發(fā)放工資。不得無故克扣、拖欠工資。
五、社會保險和福利。
(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家、省有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
(二)乙方的孕期、產期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)的發(fā)放等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
六、工作紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
七、勞動合同變更、終止、解除的條件。
(一)勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期內被證明不符合聘用條件的;
2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的;
3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：
1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的;
2、乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;
3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
4、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
(六)乙方在聘期內被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。
(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：
1、在試用期內的.;
2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;
3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
(九)經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
八、違反勞動合同的責任。
甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。
九、雙方需要約定的其他事項：
十、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
十二、本合同履行中發(fā)生爭議，經甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調解未能過成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份交區(qū)人才交流中心備案。
甲方(蓋章)：
法定代表人(簽章)：
(負責人)
乙方(簽章)：
臨時工勞動聘用合同5
甲方：__________
乙方：__________
____________(以下簡稱甲方)因生產(工作)需要，經中介推薦，____________(簡稱乙方)自愿到甲方做臨時工。按照合法、平等、自愿的原則，經雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，雙方應嚴格履行，不得違反。
一、合同期限
乙方自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止計_____個月，在甲方做臨時工作。合同期滿，自行終止。
二、生產(工作)任務
乙方同意按甲方的生產(工作)需要，在甲方擔任臨時生產(工作)任務。合同期內如一方要求變更工作或中途解除合同，應征得另一方同意。
三、生產(工作)條件、雙方的義務
甲方：為使乙方順利完成生產(工作)任務，應根據國家有關、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的安全生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康。加強對乙方的勞動紀律、安全生產規(guī)程和法制。尊重乙方的合法權益，按照國家有關規(guī)定，給予乙方應享有的政治、經濟待遇。執(zhí)行國家和當地政府對臨時工的管理規(guī)定，接受勞動部門的監(jiān)督、檢查。
乙方：在合同期內，接受甲方的領導，服從甲方工作安排，與其他職工一樣參加政治、業(yè)務學習，遵守，愛護公共財產，保證按時、按質、按量完成甲方交給的生產(工作)任務。
四、工資待遇
經應知應會考核后，確定乙方在合同期內實行計時工資制，每月工資____________元，加班工資，夜班補貼、勞保福利按本單位合同制工人同等對待。實行計件工資制，月工資額按計件單價結算，其辦法是：________________________
五、勞動福利待遇
按國務院頒發(fā)的《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》第六、七、八、九、十條規(guī)定和______省(自治區(qū)、市)人民政府的有關規(guī)定辦理。
六、合同的解除及責任
1.在合同期內，乙方有下列情況之一者，甲方可以解除合同：
(1)乙方患有疾病不能堅持或不能適應正常生產(工作)的;(2)乙方被依法追究刑事責任的;(3)乙方嚴重違反甲方勞動紀律和有關規(guī)章制度的;(4)乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后(醫(yī)療期最長不能超過三個月)不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的.工作的。
2.在合同期內;甲方有下列情況之一者，乙方可以解除合同：
(1)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護，嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬的;(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的;(4)乙方因參軍、招工、招干、升學者。
在合同期內任何一方解除合同，都應當提前30天通知對方(法律規(guī)定的除外)，經雙方協(xié)商同意后，解除合同，并給予書面通知。
七、其他事項
1.本合同簽訂后，須送勞動仲裁機關鑒證，即確認有效，受到法律保護，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。一方違反勞動合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償。
2.本合同在執(zhí)行過程中，如有未盡事宜，應在國家規(guī)定范圍內，經雙方協(xié)商后補充。
3.雙方在執(zhí)行合同過程中，如發(fā)生爭議，應由本單位勞動爭議調解委員會調解。從申請調解之日起，在30日內，經調解無效時，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議的申訴應從其知道或應當知其權利被侵害之日起30日內提出，超過期限不受理。如對仲裁不服，自收到裁決書之日起15日內可向甲方所在縣(市)人民法院起訴。一方當事人期滿不起訴，又不執(zhí)行裁決的，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。
八、雙方認為需要約定補充的有關事項
九、本合同應在辦理調配手續(xù)后，及時簽訂、鑒證。
本合同一式三份(甲、乙方及鑒證機關各一份)，具有同等效力。本合同涂改無效，代簽無效。
甲方：__________
乙方：__________
______年______月______日
臨時工勞動聘用合同6
甲方：
乙方：
甲方因工作需要，聘用 同志到甲方作業(yè)班組工作。經雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本用工并共同遵守執(zhí)行。
一、 本協(xié)議期限：
自 年 月 日至 年 月 日止。
二、 工作任務:
甲方安排乙方在崗位工作，乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行;乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，持證上崗，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;因甲方生產(工作)情況發(fā)生變化，乙方應服從甲方的工作安排和調配。
三、工作地點：
工作地點根據工作需要服從甲方安排。
四、勞動報酬：
乙方工資標準為 元/月(含社會等所有費用)，并按作業(yè)班組月度考核及當月出勤情況計發(fā)。
五、勞動紀律：
(一)、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的.勞動防護用品，對乙方進行相關勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害，保證安全文明生產。
(二)、乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度。同時，愛護甲方財
四、勞務傭金結算
臨時工按65.00元/天計算人工工資。
單項工程完工，達到規(guī)范和協(xié)議要求的質量標準后，乙方應在28天內將工程結算提交甲方審批，甲方收到結算后應及時給予審批，并報處工程管理部審核批準后，扣除乙方在施工期間從甲方借款外，甲方無正當理由，應將所余結算款在15內支付乙方。
甲方：__________
乙方：__________
______年______月______日
臨時工勞動聘用合同7
甲方：_________________________
電話：_________________________
乙方：_________________________
身份證號碼：___________________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。
二、乙方工作內容(需填寫)
三、甲方的權利與義務
(一)負責乙方的日常人事管理;
(二)負責支付乙方工資，每日元。
(三)其它;
四、乙方的權利與義務
(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;
(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;
(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定;
(四)其他
五、聘用合同的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;
2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的`;
3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;
4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;
3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4.盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;
5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;
8.其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。
(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的;
2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;
3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規(guī)定哺乳期內的;
4.符合國家規(guī)定其它條件的。
對上述人員，可根據業(yè)務發(fā)展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;
2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六)有下列情況之一，本合同自行終止：
1.合同期限屆滿;
2.合同期內乙方死亡;
3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的;
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決
合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其他
本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_________________________
公司簽章/代表人簽字：__________乙方簽字：__________
日期：_________________________日期：______________
臨時工勞動聘用合同8
聘用單位(甲方)： _________
受聘人(乙方)： _________
身份證號碼： _________
受聘人的擔保人(丙方)： _________
身份證號碼： _________
茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、聘用期限：
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。
二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：
1.工作崗位： _________。
2.職責范圍和要求： _________。
3.遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的.安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產。
三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
1.甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元
2.甲方支付乙方的其他待遇
3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在試用期內不符合聘用條件的
2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的
3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的
4.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的
5.照國家有關規(guī)定和《_________》有關條款可以解除勞動合同的。
五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規(guī)執(zhí)行。
六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解調解不成，任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項： _________。
九、本合同經甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。
十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。
甲方(蓋章)： _________ 乙方(簽字)： _________
_________年____月____日 _________年____月____日
丙方(簽字)： _________
_________年____月____日
臨時工勞動聘用合同9
甲方(聘用單位)：
乙方(承包方) ：
茲有甲方決定聘請乙方從事相關工作，經甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、聘用期限： 自 年 月 日起至 年 月 日止.
二、乙方應服從甲方工作安排，乙方同意由甲方根據工作需要安排工作，在聘用期內履行以下義務：
1.工作崗位：
安排入職部門： 組別：
2.職責范圍和要求：
三、乙方達到本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
1.甲方以 (現(xiàn)金或銀行轉賬)的方式(日期) 支付乙方工資，時薪為人民幣 元/小時;
2.是否包飯餐: 是□ 否□( 元/餐)
3.是否包水電費: 是□ 否□( 元/餐)
4.其他
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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