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高級員工正式聘用合同

時間:2023-03-05 13:01:54 聘用合同 我要投稿

高級員工正式聘用合同(匯編4篇)

  隨著法律知識的普及,合同對我們的約束力越來越不可忽視,在達(dá)成意見一致時,制定合同可以享有一定的自由。相信很多朋友都對擬合同感到非?鄲腊桑旅媸切【帪榇蠹艺淼母呒墕T工正式聘用合同,歡迎閱讀與收藏。

高級員工正式聘用合同(匯編4篇)

高級員工正式聘用合同1

  聘請方:xx有限公司(以下簡稱甲方)

  受聘方:(以下簡稱乙方)

  為發(fā)展xx有限公司的事業(yè),便于受聘方的成就與發(fā)展,甲、乙雙方本著自愿、平等、互利的原則,達(dá)成如下協(xié)議;

  一、聘用期限

  第一條:合同有效期自二○xx年一月一日起至二○xx年十二月三十一日止。聘用期為五年。

  二、聘用職務(wù)

  第二條:甲方聘乙方為xxxxx有限公司總經(jīng)理職務(wù),工作期間行使總經(jīng)理權(quán)利,并承相關(guān)責(zé)任及義務(wù)。

  三、聘薪標(biāo)準(zhǔn)

  第三條:乙方在擔(dān)任xxxxx有限公司總經(jīng)理職務(wù)期間,每月基本工資為(大寫)_____元人民幣,每月工資于次月20日發(fā)放,遇節(jié)假日提前或者順延。

  第四條:甲方可定期考核乙方,根據(jù)乙方工作能力及為公司創(chuàng)造的效益做出綜合評估,對乙方基本工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

  四、工作范圍及職責(zé)

  第五條:1、是否有對外簽定合同的權(quán)利?

  2、決策權(quán)及管理權(quán)限?

  3、資金授權(quán)?

  4、工作目標(biāo)或年利潤?(制定詳細(xì)并具有衡量性的標(biāo)準(zhǔn))

  5、乙方全面負(fù)責(zé)公司行政方面的管理工作,分定期(不定期)向總裁匯報工作情況及問題。

  6、管理工作期間資金的運(yùn)用,需在總裁所授權(quán)金額內(nèi)執(zhí)行,涉及金額較大款項(xiàng),乙方須向總裁請示,待批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,或與相關(guān)部門研究后,由財(cái)務(wù)部配合執(zhí)行。

  五、保險福利待遇

  第六條:公司有義務(wù)為聘用人員上繳養(yǎng)老保險,保費(fèi)由公司承擔(dān);;合同期滿不續(xù)簽,余下未交的保險費(fèi)由乙方自行承擔(dān)。

  第七條:乙方享受國家的法定節(jié)假日、婚假、喪假等相關(guān)法定假期。

  第八條:,乙方在甲方工作一年以上、并且成績突出,甲方將在每年的適當(dāng)?shù)臅r間,給予乙方有薪年休假的`獎勵。

  六、雙方義務(wù)及職責(zé)

  第九條:乙方有義務(wù)對公司提出有利于公司發(fā)展的合理化建議,有權(quán)向公司匯報工作,有權(quán)在其職責(zé)范圍內(nèi)處分所領(lǐng)導(dǎo)職員的違紀(jì)違章行為。

  第十條:乙方盡職盡責(zé)做好本職工作,并對公司有顯著貢獻(xiàn)的情況下,公司根據(jù)其表現(xiàn),可給予一定的獎勵;乙方在工作期間完不成公司整體目標(biāo)效益80(再推敲)的情況下,公司有權(quán)在其工資數(shù)額內(nèi),給予工資總額的10(再推敲)的資金懲罰。乙方在完不成公司整體目標(biāo)效益60的情況下,甲方有權(quán)辭退乙方。

  第十一條:乙方主動辭職,需在三個月前向甲方提出申請,在甲方確定合適人選接替后,方能辭職,但要交接清楚,因乙方個人原因未作好交接手續(xù),甲方有權(quán)延長交接時間;未按規(guī)定提前申請,即辭即走,其未領(lǐng)取的工資(及獎金等)公司不予發(fā)放;如自動離職,對未結(jié)的工資(及獎金等)不予發(fā)放;有以上任何情形之一者,甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方違約金,違約金為(大寫)____________元人民幣。

  第十二條:合同期滿,甲方需繼續(xù)聘用,經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽合同;協(xié)商不一致,勞動關(guān)系隨即解除.

  七、保守商業(yè)秘密

  第十三條:乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)和技術(shù)秘密,維護(hù)甲方形象,如乙方違約,甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任。

  第十四條:乙方在xxxx有限公司離職(或解聘、辭退)后三年內(nèi)不得從事同行業(yè)的經(jīng)營、管理或相關(guān)工作。

  八、勞動合同的變更、解除、和終止。

  第十五條:甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更和解除本合同。

  第十六條:乙方有下列情形之一的,甲方可以辭退乙方并解除本合同:

  1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

  2、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  3、被依法追究刑事責(zé)任的

  第十七條:有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作。

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、雙方不能依據(jù)本合同第十六條就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

  第十八條:甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的,乙方可以隨時解除合同。

  九、勞動爭議的處理

  第十九條:本合同簽定之日起生效。甲乙雙方不得擅自變更或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同有同等效力。合同執(zhí)行中如

  發(fā)生糾紛,當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成時,任何一方均可向甲方所在地的勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

  第二十條:本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,本合同一經(jīng)雙方簽字,即為生效。

  甲方:xxxxxx有限公司

  甲方法人:年一月七日

  甲方法律顧問:年一月七日

  乙方:年一月七日

高級員工正式聘用合同2

  聘請方:____有限公司(以下簡稱甲方)

  受聘方:

 。ㄒ韵潞喎Q乙方)

  為發(fā)展____有限公司的事業(yè),便于受聘方的成就與發(fā)展,甲、乙雙方本著自愿、平等、互利的原則,達(dá)成如下協(xié)議;

  一、聘用期限

  第一條:合同有效期自20__年__月__日起至20__年__月__日止。聘用期為五年。

  二、聘用職務(wù)

  第二條:甲方聘乙方為_____有限公司總經(jīng)理職務(wù),工作期間行使總經(jīng)理權(quán)利,并承相關(guān)責(zé)任及義務(wù)。

  三、聘薪標(biāo)準(zhǔn)

  第三條:乙方在擔(dān)任_____有限公司總經(jīng)理職務(wù)期間,每月基本工資為(大寫)____________元人民幣,每月工資于次月20日發(fā)放,遇節(jié)假日提前或者順延。

  第四條:甲方可定期考核乙方,根據(jù)乙方工作能力及為公司創(chuàng)造的效益做出綜合評估,對乙方基本工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

  四、工作范圍及職責(zé)

  第五條:

  1、是否有對外簽定合同的權(quán)利?

  2、決策權(quán)及管理權(quán)限?

  3、資金授權(quán)?

  4、工作目標(biāo)或年利潤?(制定詳細(xì)并具有衡量性的標(biāo)準(zhǔn))

  5、乙方全面負(fù)責(zé)公司行政方面的管理工作,分定期(不定期)向總裁匯報工作情況及問題。

  6、管理工作期間資金的運(yùn)用,需在總裁所授權(quán)金額內(nèi)執(zhí)行,涉及金額較大款項(xiàng),乙方須向總裁請示,待批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,或與相關(guān)部門研究后,由財(cái)務(wù)部配合執(zhí)行。

  五、保險福利待遇

  第六條:公司有義務(wù)為聘用人員上繳養(yǎng)老保險,保費(fèi)由公司承擔(dān);合同期滿不續(xù)簽,余下未交的保險費(fèi)由乙方自行承擔(dān)。

  第七條:乙方享受國家的法定節(jié)假日、婚假、喪假等相關(guān)法定假期。

  第八條:,乙方在甲方工作一年以上、并且成績突出,甲方將在每年的適當(dāng)?shù)臅r間,給予乙方有薪年休假的獎勵。

  六、雙方義務(wù)及職責(zé)

  第九條:乙方有義務(wù)對公司提出有利于公司發(fā)展的合理化建議,有權(quán)向公司匯報工作,有權(quán)在其職責(zé)范圍內(nèi)處分所領(lǐng)導(dǎo)職員的違紀(jì)違章行為。

  第十條:乙方盡職盡責(zé)做好本職工作,并對公司有顯著貢獻(xiàn)的情況下,公司根據(jù)其表現(xiàn),可給予一定的獎勵;乙方在工作期間完不成公司整體目標(biāo)效益80(再推敲)的情況下,公司有權(quán)在其工資數(shù)額內(nèi),給予工資總額的10(再推敲)的資金懲罰。乙方在完不成公司整體目標(biāo)效益60的情況下,甲方有權(quán)辭退乙方。

  第十一條:乙方主動辭職,需在三個月前向甲方提出申請,在甲方確定合適人選接替后,方能辭職,但要交接清楚,因乙方個人原因未作好交接手續(xù),甲方有權(quán)延長交接時間;未按規(guī)定提前申請,即辭即走,其未領(lǐng)取的工資(及獎金等)公司不予發(fā)放;如自動離職,對未結(jié)的工資(及獎金等)不予發(fā)放;有以上任何情形之一者,甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方違約金,違約金為(大寫)____________元人民幣。

  第十二條:合同期滿,甲方需繼續(xù)聘用,經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽合同;協(xié)商不一致,勞動關(guān)系隨即解除.

  七、保守商業(yè)秘密

  第十三條:乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)和技術(shù)秘密,維護(hù)甲方形象,如乙方違約,甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任。

  第十四條:乙方在____有限公司離職(或解聘、辭退)后三年內(nèi)不得從事同行業(yè)的經(jīng)營、管理或相關(guān)工作。

  八、勞動合同的變更、解除、和終止。

  第十五條:甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更和解除本合同。

  第十六條:乙方有下列情形之一的',甲方可以辭退乙方并解除本合同:

  1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

  2、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  3、被依法追究刑事責(zé)任的

  第十七條:有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作。

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、雙方不能依據(jù)本合同第十六條就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

  第十八條:甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的,乙方可以隨時解除合同。

  九、勞動爭議的處理

  第十九條:本合同簽定之日起生效。甲乙雙方不得擅自變更或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同有同等效力。合同執(zhí)行中如

  發(fā)生糾紛,當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成時,任何一方均可向甲方所在地的勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

  第二十條:本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,本合同一經(jīng)雙方簽字,即為生效。

  甲方:

  ____年______月____日

  乙方:

  ____年______月____日

高級員工正式聘用合同3

  甲方(用人單位)(以下稱“甲方”)

  單位名稱:

  法定代表人:

  委托代理人:

  乙方(受聘人)(以下稱“乙方”)

  姓名:

  丙方(部門)(以下稱“丙方”)

  部門名稱:

  部門負(fù)責(zé)人:

  根據(jù)甲方與乙方簽訂的勞動合同的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,就甲、丙方聘用乙方在甲、丙方從事經(jīng)營管理工作事宜達(dá)成協(xié)議如下:

  第一條:崗位

  1、甲、丙方聘用乙方在崗位(職位)從事經(jīng)營管理工作(如從事項(xiàng)目工作的,由項(xiàng)目部門具體管理),乙方行政或?qū)I(yè)技術(shù)職級為:。

  乙方崗位職責(zé)詳見公司配發(fā)相應(yīng)年度崗位(職位)規(guī)范細(xì)則。

  2、聘用期間,甲、丙方可因工作需要和乙方的工作能力,調(diào)整乙方的工作崗位及薪酬水平,乙方應(yīng)予以服從。

  第二條:聘用期限

  1、聘用期限與甲方和乙方簽訂的勞動合同確定的期限一致,

  即自 年 月 日起至 年 月 日止。

  (其中自 年 月 日起至 年 月 日為試用期)

  2、聘用期滿,本協(xié)議即行終止。三方有意續(xù)簽,在甲方和乙方簽訂新《勞動合同》后,由甲、乙、丙三方重新簽訂本協(xié)議。

  第三條:勞動報酬和保險福利

  1、根據(jù)甲方和乙方簽署的《勞動合同》,乙方在受聘期間,根據(jù)工作責(zé)任和任務(wù),享受下列薪酬:

 。1)試用期內(nèi)乙方每月稅前薪酬為元人民幣(包括住房補(bǔ)貼及個人應(yīng)繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險和住房公積金);

 。2)正式聘用后乙方每月稅前薪酬為元人民幣(包括住房補(bǔ)貼及個人應(yīng)繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險和住房公積金)

  2、根據(jù)甲方和乙方簽署的《勞動合同》,乙方在受聘期間,由甲方按照國家有關(guān)規(guī)定,為乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)、醫(yī)療保險和住房公積金。

  3、聘用期間,乙方享受國家規(guī)定的有薪假期和醫(yī)療期限。

  第四條:勞動保護(hù)和工作條件

  甲、丙方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。

  第五條:工作紀(jì)律、保密要求等

  1、聘用期間,乙方必須遵守國家的法律法規(guī),遵循甲、丙方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和崗位操作規(guī)則。不得從事與公司相競爭或損害公司利益的活動;不得利用職權(quán)收取賄賂或者謀求其他非法報酬。

  2、聘用期間,乙方對甲、丙方的秘密(包括技術(shù)秘密和商業(yè)秘密)以及規(guī)章制度中列入甲、丙方秘密(包括技術(shù)秘密和商業(yè)秘密)的內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù),乙方不得將甲、丙方的.秘密(包括技術(shù)秘密和商業(yè)秘密)擅自公開或出讓。在終止或解除本協(xié)議時,應(yīng)將所有公司經(jīng)營管理工作記錄本、工作報告及數(shù)據(jù)交甲、丙方歸檔。

  3、乙方掌握甲、丙方的秘密(包括技術(shù)秘密和商業(yè)秘密)的,乙方欲解除本協(xié)議時,應(yīng)提前個月通知甲、丙方。在此期間,甲、丙方可以安排乙方轉(zhuǎn)崗脫密。

  4、乙方離開甲、丙方后,應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù),乙方離開聘用單位3年內(nèi),不得非法使用甲方的秘密資料,不得侵犯甲方的經(jīng)濟(jì)權(quán)益,否則追究侵權(quán)責(zé)任。不得非法使用甲、丙方的技術(shù)及商業(yè)成果和資料,不得侵犯甲、丙方的經(jīng)濟(jì)權(quán)益,否則追究侵權(quán)責(zé)任。

  5、乙方違反保密義務(wù)時,應(yīng)支付甲、丙方違約金為元,乙方違反保密義務(wù)給甲、丙方造成經(jīng)濟(jì)損失時,違約金數(shù)額低于損失數(shù)額時,應(yīng)賠償甲、丙方全部損失。

  6、本協(xié)議履行期間,不得從事與公司產(chǎn)生競爭的活動,甲、丙方認(rèn)為有必要時,可以與乙方簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。

  7、其他約定:

  a、乙方簽署并遵守《陜西華創(chuàng)貿(mào)易有限責(zé)任公司保密協(xié)議》;

  b、乙方簽署并遵守《陜西華創(chuàng)貿(mào)易有限責(zé)任公司知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議書》。

  c、乙方陳述和保證如下:其保證所提供的個人資料內(nèi)容的真實(shí)性;其具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務(wù)的能力,其與甲方簽訂本合同的行為不會導(dǎo)致甲方因此承擔(dān)任何對第三方的責(zé)任。

  第六條:過失性解除協(xié)議的情形

  乙方凡有下列情形之一的,甲、丙方可以立即解聘乙方:

  1、在試用期內(nèi)被證明不符合甲、丙方聘用要求的;

  2、嚴(yán)重違反甲、丙方制定的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的;

  3、乙方連續(xù)曠工超過10日,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過20日;

  4、乙方公派留學(xué)或因私出境逾期不歸的;

  5、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲、丙方利益造成重大損害的;

  6、違反本協(xié)議第一條第2款的規(guī)定,不服從甲、丙方工作安排的;

  7、為取得甲、丙方聘用而向甲、丙方提供虛假個人資料或隱瞞其他真實(shí)情況的;

  8、被有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法處以司法拘留、行政拘留或收容教育、或者被強(qiáng)制戒毒的;

  9、被司法機(jī)關(guān)依法勞動教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的。

  第七條:非過失性解除協(xié)議的情形

  凡有下列情形之一的,甲、丙方可以解除本協(xié)議,但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方:

  1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲、丙方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

  3、崗位聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原崗位聘用協(xié)議無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更崗位聘用協(xié)議達(dá)成一致意見的;

  4、年度考核不合格的。

  第八條:乙方解除協(xié)議的情形

  凡有下列情形之一的,乙方可以解除本協(xié)議,但國家另有規(guī)定的除外:

  1、乙方在試用期內(nèi);

  2、乙方能夠證實(shí)甲、丙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的;

  3、乙方能夠證實(shí)由于甲、丙方的原因而未獲得勞動報酬或甲、丙方未提供協(xié)議所約定的勞動條件的;

  4、乙方提前三十天向甲、丙方提出辭職申請,并獲得甲、丙方批準(zhǔn)的。

  第九條:經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致,本協(xié)議可以解除。

  第十條:有下列情形之一的,本協(xié)議終止:

  1、協(xié)議約定的聘期期滿的;

  2、甲、丙方解散或者被撤銷的;

  3、乙方退休、退職、死亡的。

  第十一條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  有下列情形之一的,甲、丙方應(yīng)給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為:根據(jù)乙方在丙方工作年限,每滿一年給予乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但最高不超過十二個月。

  1、甲、丙方依據(jù)本協(xié)議第七條的規(guī)定提出解除協(xié)議的;

  2、乙方依據(jù)本協(xié)議第八條第2項(xiàng)、第3項(xiàng)的規(guī)定提出解除協(xié)議的;

  3、甲、丙方依據(jù)本協(xié)議第九條規(guī)定提出與乙方協(xié)商解除本協(xié)議的,但由乙方提出協(xié)商解除本協(xié)議的除外;

  第十二條解除協(xié)議不當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任

  乙方違反本協(xié)議第八條第4項(xiàng)的規(guī)定未提前三十天向甲、丙方提出辭職申請,由此給甲、丙方造成損失的,乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第十三條:其他事項(xiàng)

  1、乙方如為甲、丙方出資招用或接收甲、丙方出資研修、培訓(xùn)、分房或提供其他特殊待遇的,可在本協(xié)議第十三條第5款中或在另行簽訂的單項(xiàng)協(xié)議中約定服務(wù)期和相應(yīng)的違反服務(wù)期的違約金。

  2、本協(xié)議內(nèi)容如因法律、法規(guī)、規(guī)章和政策變更而與之不一致的,均以法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準(zhǔn)。

  3、本協(xié)議未盡事宜,法律、法規(guī)、規(guī)章和政策有規(guī)定的,按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定執(zhí)行;法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有規(guī)定的,由甲、乙、丙三方協(xié)商解決。

  4、甲、乙、丙三方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議,應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商解決不成,可以依法提起勞動爭議仲裁或向人民法院起訴。

  5、其他需要約定的事項(xiàng):

  第十四條:本協(xié)議經(jīng)甲、乙、丙三方簽字蓋章后正式生效;本協(xié)議一式三份,由甲、乙、丙三方各執(zhí)一份,三份具有同等法律效力。

  甲方:(蓋章)

  ____年______月____日

  乙方:(簽字)

  ____年______月____日

  丙方:(簽字)

  ____年______月____日

高級員工正式聘用合同4

  甲方(聘用單位)名稱:

  地址:

  法定代表人(委托代理人):

  聯(lián)系電話:

  乙方(被聘用者)姓名:

  身份證號碼:

  身份證地址:

  家庭住址:

  聯(lián)系電話:

  甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,由甲方公司決議、董事長批準(zhǔn),聘請乙方擔(dān)任甲方公司____________一職,雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本協(xié)議,共同遵守下列條款:

  第一條聘用期限

  1.______年______月____日起至______年_____月____日止。聘用期_____年。其中試用期為_____至_____個月。

  2.根據(jù)甲方工作需要,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位。

  第二條工作職責(zé)、內(nèi)容和工作條件

  乙方的工作職責(zé)、工作目標(biāo)及績效考核指標(biāo)參看《職位說明書》、公司績效考核制度及其他有關(guān)規(guī)定;

  第三條乙方薪金及福利待遇

  1.聘用期間乙方依據(jù)年薪制獲取報酬,年薪由月度工資、年終獎金和績效獎勵三部分組成。

  2.計(jì)算方式為:年薪=月度工資+年終獎金+績效獎勵

  3.年薪:乙方實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)年薪為人民幣_____萬元(含個人所得稅,社會保險等),達(dá)不到總體目標(biāo)則按比例扣減。

  4.崗位工資:為______元/月,按月發(fā)放,每月工資采取月薪后發(fā)制,于次月15日左右由公司財(cái)務(wù)統(tǒng)一發(fā)放。試用期間崗位工資以雙方約定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  5.年終獎金:為人民幣____萬元,年終結(jié)算,考核范圍為:總體目標(biāo)和分類目標(biāo)實(shí)現(xiàn)結(jié)果,考核實(shí)現(xiàn)銷售收入、凈利潤指標(biāo)完成率等據(jù)此計(jì)算支付,達(dá)不到即相應(yīng)扣減。

  6.績效獎勵:獎勵為乙方按本協(xié)議履行義務(wù),實(shí)現(xiàn)當(dāng)期年度經(jīng)營利潤超過總體目標(biāo)利潤的,或年度公司技術(shù)、營銷、經(jīng)營管理取得突出成果和獎勵的,經(jīng)公司審議批準(zhǔn)獎勵額度,獎勵基金于年終結(jié)算后并完成財(cái)務(wù)審計(jì)后發(fā)放。

  7.提成/傭金:乙方管轄團(tuán)隊(duì)業(yè)績考核、管理提傭、個人業(yè)績提傭等參照公司績效考核辦法執(zhí)行。

  8.社會保險:甲方依照國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險費(fèi)。甲乙雙方根據(jù)社保規(guī)定各自承擔(dān)交納部分。

  9.其它福利和休假:按公司員工福利政策和相關(guān)休假制度執(zhí)行。

  第四條乙方的禁止行為:

  1.乙方不得將甲方的秘密(包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密)擅自公開或出讓;如因乙方泄露商業(yè)機(jī)密或重大過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任。

  2.未經(jīng)甲方同意,無權(quán)對甲方財(cái)產(chǎn)擅自處置,包括但不限于轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等;

  3.協(xié)議期間不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動;

  4.乙方不得利用職位謀取私利,或違反公司其它制度的行為;

  5.乙方不得侵占、挪用甲方財(cái)物。非經(jīng)甲方同意,不得將甲方的財(cái)物為乙方本人及其親屬服務(wù)。違反此條,構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)處理,甲方有權(quán)單方面解除《聘用協(xié)議》;不構(gòu)成犯罪的.,將相關(guān)財(cái)物歸還甲方,并賠償甲方因乙方侵占、挪用所給甲方造成的損失,甲方有權(quán)視其情節(jié)輕重決定乙方職務(wù)的聘用。

  第五條聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

  1.本合同期限屆滿,即行終止;

  2.本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以解除。

  3.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:

 。1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。

 。2)連續(xù)一年考核不合格。

  (3)嚴(yán)重失職、瀆職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害。

  (4)被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)責(zé)任。

  4.有下列情形之一的,甲方可以與乙方解除聘用合同,但應(yīng)提前30日書面通知乙方:

  (1)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當(dāng)工作。

 。2)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。

 。3)乙方不能履行合同。

  5.甲方經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員時,可依法定程序裁員。

  6.乙方有下列情形之一,甲方不得依本條5、6項(xiàng)規(guī)定解除合同:

 。1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力。

 。2)患病或負(fù)傷,在法定醫(yī)療期內(nèi)。

 。3)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

  7.有下列情形之一,乙方可隨時通知甲方解除合同:

 。1)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。

 。2)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  8.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)延本合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)。

  第六條違約責(zé)任

  1.由于當(dāng)事人一方的過錯,造成合同不能完全履行,由有過錯的一方承擔(dān)違約責(zé)任;如屬雙方的責(zé)任,根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)付的違約責(zé)任。

  2.甲方違約責(zé)任:乙方完成經(jīng)營目標(biāo),甲方未按約定及時足額支付報酬的,按照_______________支付違約金;

  3.乙方違約責(zé)任:

  (1)執(zhí)行公司做出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的,由公司給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

 。2)對公司經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé),未完成經(jīng)營目標(biāo)的,按照比例扣減應(yīng)得報酬,同時由公司做出警告直至解聘的決定。

  第七條其他事項(xiàng)

  1.甲方的公司章程、規(guī)章制度和乙方的職務(wù)說明書、績效考核指標(biāo)均是本協(xié)議的組成部分。

  2.乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內(nèi)容與本聘用協(xié)議約定的內(nèi)容不一致的或相沖突的,以本聘用協(xié)議約定的內(nèi)容為準(zhǔn)。

  3.本協(xié)議未盡事宜,由雙方友好協(xié)商予以補(bǔ)充,補(bǔ)充內(nèi)容作為本協(xié)議的組成部分。

  4.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣脜f(xié)議發(fā)生爭議,按國家相關(guān)勞動法律規(guī)定解決。

  5.本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

  甲方(代表)簽章:

  ____年______月____日

  乙方簽章:

  ____年______月____日

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