職工請(qǐng)假制度精選15篇
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編精心整理的職工請(qǐng)假制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
職工請(qǐng)假制度1
為規(guī)范教育教學(xué)行為，落實(shí)教工教學(xué)、服務(wù)常規(guī)，根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度，現(xiàn)制定教工請(qǐng)假、調(diào)課的制度如下：
一、全體教職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持出滿勤。全體行政干部、職員和年級(jí)組長、班主任實(shí)行坐班制，不得遲到、早退和曠職、曠工；其他教師實(shí)行彈性坐班制（凡已事先通知開會(huì)或參加活動(dòng)的教工，若不能及時(shí)出席，將視為曠工）。
二、行政職員上午上班時(shí)間為7:55，下班時(shí)間為11:55；下午上班時(shí)間冬季為2:10，夏季為2:30，下班時(shí)間冬季為5:30，夏季為5:40（因工作需要，職工有接受適當(dāng)推遲下班時(shí)間的義務(wù)）。
三、教工因病因事需要請(qǐng)假，必須履行請(qǐng)假、調(diào)課手續(xù)，具體要求如下：
1、教職工因病因事需請(qǐng)假半天，由本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。教師請(qǐng)假由教務(wù)處做好調(diào)課，其他人員請(qǐng)假由部門負(fù)責(zé)人做好臨時(shí)工作調(diào)整。
2、教職工因病因事需請(qǐng)假1天以內(nèi)，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意（教師由教務(wù)處調(diào)好課；職員由本部門做好工作調(diào)整），報(bào)辦公室批準(zhǔn)、備案。
3、教職工請(qǐng)假1天以上5天以內(nèi)，應(yīng)提前一天到辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假登記表，按程序填好有關(guān)內(nèi)容，由分管副校長批準(zhǔn)；5天以上由校長批準(zhǔn)；行政中層以上干部請(qǐng)假由校長批準(zhǔn)。病假都應(yīng)有市級(jí)醫(yī)院病假證明單（突發(fā)病先無證明，但必須迅速補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）。因公需請(qǐng)假的由部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)。請(qǐng)假人上班之時(shí)，必須及時(shí)到辦公室辦理銷假手續(xù)。請(qǐng)假登記表交辦公室備查。
4、教師需請(qǐng)假調(diào)課的，經(jīng)校長（5天以上）或主管副校長（1～5天）或教務(wù)處值班主任（1天以內(nèi)）批準(zhǔn)后，到教務(wù)處由值班主任簽發(fā)調(diào)課通知，送教務(wù)處課表室負(fù)責(zé)老師作出課務(wù)調(diào)整并通知到班級(jí)和老師；在緊急情況下下年級(jí)行政干部或年級(jí)組長可臨時(shí)調(diào)課，但要及時(shí)向教務(wù)處通報(bào)備案。
5、課表室應(yīng)將調(diào)課情況予以登記，并及時(shí)報(bào)給教學(xué)常規(guī)檢查老師。凡未按上述要求履行請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理，未按要求履行調(diào)課手續(xù)的按私自條課處理。
四、考勤與工資、課時(shí)津貼掛鉤：
1、教師曠課1節(jié)，扣當(dāng)月績效工資100元；上課遲到1次，扣當(dāng)月績效工資30元；私自調(diào)課一次，扣兩名當(dāng)事人當(dāng)月績效工資各100元；
2、職員上班遲到或早退1次，扣當(dāng)月績效工資30元；每曠工1 天，扣當(dāng)月績效工資100元。
3、事假：請(qǐng)假每天扣月標(biāo)準(zhǔn)績效工資的二十分之一，累計(jì)超過5天部分每天扣當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)績效工資的十分之一。
病假：請(qǐng)假1天扣當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)績效工資的四十分之一，累計(jì)超過20天（不含雙休日）不享受當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)績效工資。
4、當(dāng)月有1次遲到、早退、曠課、曠職、病假、事假現(xiàn)象，影響當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
5、病假超過15天扣除當(dāng)月績效工資的一半；超過20天（累計(jì)），扣除當(dāng)月全部績效工資。超過5天者扣除當(dāng)月績效工資的一半，事假15天（含15天）扣除當(dāng)月績效工資。
職工請(qǐng)假制度2
為保障正常的教育教學(xué)工作秩序，根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和上級(jí)文件精神，結(jié)合我校教育教學(xué)實(shí)際，特制定溫州市設(shè)建小學(xué)教職工考勤和請(qǐng)假制度。
一、考勤制度
1、教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不中途離崗。
2、教職工日常工作考勤由各校區(qū)校長室負(fù)責(zé)，上午8：00為固定考勤時(shí)間，平時(shí)隨機(jī)抽查；教職工參加各種集體活動(dòng)、集會(huì)均列入正�？记谥�。
3、教職工的集體政治學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)需要簽名，簽名由會(huì)議組織者安排。
4、教職工因事、因�。ǔ厥馇闆r外及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)），必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗；工作時(shí)，擅離職守按曠工論處。
5、教職工的考勤納入目標(biāo)管理，同工資、獎(jiǎng)金、評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)定掛鉤。
二、請(qǐng)假制度
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1、公假：
教職工根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門通知或?qū)W校指派外出參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座（交流）還有理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)等公務(wù)活動(dòng)，可憑文件或通知請(qǐng)公假（三天或以內(nèi)的，功課自行調(diào)換，報(bào)教導(dǎo)處備案，如確有困難由教導(dǎo)處幫助調(diào)換；請(qǐng)假三天以上的，超過三天外的功課由教導(dǎo)處協(xié)助安排）。根據(jù)《自主選擇外出培訓(xùn)實(shí)施方案》，選擇到外地聽課培訓(xùn)者，按方案規(guī)定執(zhí)行。
2、病假：
教職工因病無法堅(jiān)持正常上班，憑就診醫(yī)院的病假證明到教導(dǎo)處辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假在一周以內(nèi)的，須持區(qū)級(jí)或以上醫(yī)院證明，一周以上須持市級(jí)或以上有效醫(yī)療證明。（功課自行調(diào)換，報(bào)教導(dǎo)處備案；屬緊急情況的，功課由教導(dǎo)處協(xié)助安排）
3、事假：
教職員工請(qǐng)事假，從嚴(yán)控制，無特殊情況不予請(qǐng)假。（功課自行調(diào)換，報(bào)教導(dǎo)處備案）
4、婚假：
一般婚假3天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）15天。（功課由教導(dǎo)處安排）
5、產(chǎn)假：
正常產(chǎn)假90天，凡懷孕期間已請(qǐng)假者，請(qǐng)假日期計(jì)入產(chǎn)假。如有特殊情況，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況和上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（功課由教導(dǎo)處安排）
6、喪假：
教職工的配偶、子女、父母（含岳父母、公婆）去世給予3天喪假，祖父母（或外祖父母）去世給予1天喪假。（功課自行調(diào)換，報(bào)教導(dǎo)處備案，如確有困難由教導(dǎo)處安排）
7、探親假：
教職工因有寒暑假休假，按上級(jí)規(guī)定不再享受探親假。
�。ǘ┱�(qǐng)假流程和審批權(quán)限
說明：
1、請(qǐng)事假1個(gè)月以上、病假2個(gè)月以上的，需報(bào)區(qū)教育局政工科審批。
2、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的作曠工論處。
3、請(qǐng)假一周以上的，請(qǐng)假期滿必須向校區(qū)教導(dǎo)主任銷假（可以短信或電話告知）。
4、所有請(qǐng)假審批表在每月28日前由校區(qū)教導(dǎo)處匯總到總校教導(dǎo)處存檔，由總校教導(dǎo)處登記造冊(cè)，供下期請(qǐng)假、教師評(píng)估等參考。
5、學(xué)校會(huì)議、教育教學(xué)活動(dòng)請(qǐng)假審批權(quán)限：教工大會(huì)請(qǐng)假由校區(qū)校長審批；黨員會(huì)議請(qǐng)假由黨支部書記審批；校本教研活動(dòng)請(qǐng)假由教研組長審批；其他會(huì)議活動(dòng)請(qǐng)假由會(huì)議活動(dòng)主持處室主任審批。
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1、公假：
公假期間，國家規(guī)定的績效工資照發(fā)。
2、病假、事假：
病、事假期間，國家規(guī)定的績效工資基礎(chǔ)工資部分按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行，教育、教學(xué)、管理等工作按實(shí)際發(fā)生量結(jié)合績效獎(jiǎng)勵(lì)工資部分進(jìn)行核算。病、事假不超過1天，且功課自行調(diào)換，不扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
3、法定假期：
婚、喪假在法定時(shí)間以內(nèi)的假期，國家規(guī)定的績效工資照發(fā)。產(chǎn)假期間，國家規(guī)定的績效工資基礎(chǔ)工資部分照發(fā)，教育、教學(xué)、管理等工作按實(shí)際發(fā)生量結(jié)合績效獎(jiǎng)勵(lì)工資部分進(jìn)行核算。超過法定時(shí)間的，按事假處理。
三、本制度由校委會(huì)研究通過，解釋權(quán)在校長室。
職工請(qǐng)假制度3
為加強(qiáng)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范學(xué)校人事管理，建立健全考勤制度，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作，根據(jù)上級(jí)主管部門有關(guān)考勤及請(qǐng)假規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制訂本考勤請(qǐng)假制度以便試行。
第一條 學(xué)校教職工應(yīng)自覺遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不在工作時(shí)間辦私事；工作時(shí)間實(shí)行簽到制度，不得請(qǐng)人代簽或提前簽到，值周老師應(yīng)提前30分鐘上班、推遲30分鐘下班；正常的工作時(shí)間一般不請(qǐng)假，不論公事、私事外出均應(yīng)向年段長通報(bào)并登記；出勤情況每月與教職工核對(duì)一次并公布。
第二條 學(xué)校教職工可根據(jù)有關(guān)規(guī)定，分別享受探親假，婚喪假，分娩假待遇，期間工資待遇不變，但必須履行請(qǐng)假手續(xù)方能離崗（探親假一般應(yīng)盡量安排在寒暑假期間）；因事因病不能出勤的允許請(qǐng)事假或病假。
第三條 教職工請(qǐng)事、病假，必須經(jīng)辦公室登記領(lǐng)取請(qǐng)假條，如實(shí)填報(bào)，由校長批準(zhǔn)，按請(qǐng)假類別由教導(dǎo)處或其他處室確定代課教師或代職，準(zhǔn)假后方能離崗；當(dāng)天內(nèi)因事課節(jié)先后的調(diào)整須報(bào)教導(dǎo)處審批，絕不允許私自調(diào)課。
第四條 教師在辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)要同時(shí)交代自己所承擔(dān)的各項(xiàng)工作，含任課進(jìn)度、值周崗位、行政及后勤各項(xiàng)崗位工作、值班等，并將相關(guān)教學(xué)資料等移交給代課教師。
第五條 請(qǐng)假半天的，請(qǐng)假條送教導(dǎo)處審核，經(jīng)分管副校長審批；請(qǐng)假超過一天的，由校長審批，請(qǐng)假超過一學(xué)期的，報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。
第六條 教職工請(qǐng)假期滿必須按時(shí)返崗，并及時(shí)向?qū)W校銷假。
第七條 工齡不滿十年病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，發(fā)給本人工資的90%，病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的70%；工齡滿十年和十年以上病假超過六個(gè)月的從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的80%；一學(xué)年病假累計(jì)超過三個(gè)月的，不發(fā)給獎(jiǎng)金，病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起停止發(fā)教齡津貼，當(dāng)年的工齡、教齡亦不予累辦。
第八條 教職工請(qǐng)假每學(xué)期累計(jì)超過一個(gè)月的，當(dāng)學(xué)年不能評(píng)先，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀；病、事假累計(jì)天數(shù)記入教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案存檔。
第九條 教職工學(xué)習(xí)、會(huì)議、值周、值班、升旗儀式、集體活動(dòng)跟班缺席、遲到或早退均計(jì)入量化考評(píng)，根據(jù)具體情節(jié)（嚴(yán)重后果除外）分別給予通報(bào)批評(píng)并扣發(fā)津貼。
第十條 因特殊情況來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可由家屬用電話或委托他人代為請(qǐng)假，但事后應(yīng)盡快按規(guī)定程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠職。
第十一條 教職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職所的、雖有正當(dāng)理由但無辦理手續(xù)或自行請(qǐng)他人代為頂崗而沒經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的、經(jīng)查實(shí)屬該請(qǐng)事假而請(qǐng)病假的、請(qǐng)假批準(zhǔn)期限已滿未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的，均以曠職論處。
第十二條 對(duì)教職工曠職、擅離工作崗位的，除對(duì)其責(zé)令書面檢查外，視情節(jié)輕重，由學(xué)校上級(jí)有關(guān)行政部門給予相應(yīng)處分，并自離崗之日起停發(fā)起工資（包括職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)工資、津貼部分、省市崗位津貼等）；學(xué)校應(yīng)敦促曠職離崗人員及時(shí)返回工作崗位，如其本人堅(jiān)持不返校，離崗連續(xù)超過一個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)超過三個(gè)月者，即按自動(dòng)離職報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門處理。
本制度自公布之日起試行實(shí)施，在實(shí)踐中不斷聽取意見、加以完善。
職工請(qǐng)假制度4
一、請(qǐng)假手續(xù)
1、教職工因病因事不能來校工作（包括各類活動(dòng)），都必須辦理正式請(qǐng)假手續(xù)。
2、請(qǐng)假必須先填寫請(qǐng)假條，病假除出具醫(yī)院醫(yī)師的建議病休證明外，同時(shí)還需填寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假條由本人交教務(wù)處，教務(wù)處下達(dá)到教研組長考勤。如遇急事、急病不能事先填寫請(qǐng)假條的，須電話請(qǐng)假，事后二天內(nèi)應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
二、審批程序及權(quán)限
1、任課教師外出或請(qǐng)假半天以內(nèi)（不影響上課）由教研組長簽條，一天以內(nèi)（不影響上課）由教務(wù)主任審批，二天或二天以上由分管教學(xué)校長審批，教務(wù)主任請(qǐng)假一律由分管教學(xué)校長審批。
2、行政人員請(qǐng)假半天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人簽條，半天以上由校長審批，其他行政中層干部請(qǐng)假一律由校長審批。
3、假期超過三天以上者必須在請(qǐng)假前二天向有關(guān)職能部門打招呼，便于妥善安排好代課、代工、代職，不影響學(xué)校正常工作。
三、假條管理
假條一律由各教研組妥善收藏，一月后上交總務(wù)處工資員統(tǒng)計(jì)。
四、關(guān)于續(xù)假
請(qǐng)假到期仍不能回校上班，應(yīng)以一定方式（如電話、電報(bào)、委托親友代辦等）提出續(xù)假申請(qǐng)，返校后兩天內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假條。
五、銷假
職工假期滿后，回校上班必須先向有關(guān)職能部門銷假，各職能部門轉(zhuǎn)達(dá)給教研組。
職工請(qǐng)假制度5
1、學(xué)校教職工考勤
中心校由分管行政負(fù)責(zé)，村小由村小負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，分塊進(jìn)行。考勤情況每周一結(jié)，月底匯總，公示后報(bào)檔案室存檔。
2、審批權(quán)限及手續(xù)
1）、審批權(quán)限
請(qǐng)假半天之內(nèi)（含）的教學(xué)人員中心校由分管領(lǐng)導(dǎo)、村小由村小負(fù)責(zé)人簽批；超過半天在一天之內(nèi)由教導(dǎo)主任簽批；請(qǐng)假超過一天在一周以內(nèi)由校長簽批；超過一周（含）則通過校務(wù)會(huì)研究決定后由校長簽批。公假由行政會(huì)決定校長簽批；行政會(huì)成員請(qǐng)假由校長簽批。
2）請(qǐng)假手續(xù)
教職工請(qǐng)假需按照規(guī)定，先根據(jù)請(qǐng)假時(shí)限長短持學(xué)校統(tǒng)一制作請(qǐng)假條到規(guī)定責(zé)任人處批假，由責(zé)任人簽字同意后，再持條到學(xué)校辦公室，由辦公室人員填寫請(qǐng)假日志。
3）銷假
請(qǐng)假結(jié)束后要銷假，先向批準(zhǔn)人銷假，再到辦公室銷假，不及時(shí)銷假者所誤時(shí)間以曠工計(jì)。
4）補(bǔ)假
若遇有緊急情形，在校可先口頭向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不辦理請(qǐng)假手續(xù)，但事后必須及時(shí)補(bǔ)假；若在家或路上遇到特殊急難情況，可先行處理，過后再到校相關(guān)責(zé)任人處說明情況，辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3、病假
1） 病假必須出具鄉(xiāng)級(jí)及以上醫(yī)院的病假證明（或病歷）
2） 父母、配偶，子女住院，治療需陪床時(shí)，假期期限為：
陪父母為住院天數(shù)除以子女人數(shù)；陪配偶為住院天數(shù)；陪子女為子女住院天數(shù)一半；陪父母外的直系親屬為其住院天數(shù)的五分之一，住院天數(shù)以醫(yī)院住院結(jié)賬清單為準(zhǔn)。超過兩個(gè)月的作個(gè)人請(qǐng)假處理。
3）、意外事故以病假論。
4）、病假除以上規(guī)定外，不再作處理，但量化時(shí)按規(guī)定處理。
4、公假
1）、婚假
教職工本人結(jié)婚，假期為一周，連同星期六、日在內(nèi)共計(jì)7天（晚婚的按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁準(zhǔn)假2天；超假以事假論。
2）、喪假
教職工的配偶，直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過世，可請(qǐng)喪假。假期視其情況為3——7天，工資照發(fā)，因故需延期作事假論。
3）產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假為90天，晚婚晚育者延長15天。但若遇跨學(xué)期情形或?qū)W校人員緊張，一般休假3個(gè)月，滿三個(gè)月后上課。上班后6個(gè)月內(nèi)在完成工作任務(wù)的前提下，可適當(dāng)機(jī)動(dòng)；滿6個(gè)月后恢復(fù)正常上班。女職工意外懷孕后流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)院或計(jì)生部門證明給予兩周工作日休假。產(chǎn)假和流產(chǎn)請(qǐng)假期間一切待遇正常。但流產(chǎn)請(qǐng)假需自行調(diào)整好自己工作后報(bào)相關(guān)處室備案。
4）、函授進(jìn)修考試等學(xué)習(xí)假
按主管部門（或進(jìn)修學(xué)校）通知時(shí)間準(zhǔn)假，離校前3天向?qū)W校提出口頭申請(qǐng)，并填好請(qǐng)假條參加學(xué)習(xí)，按時(shí)往返，逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學(xué)校相關(guān)部門協(xié)調(diào)安排。曠課一節(jié)扣40元。
5）、凡規(guī)定公假不予處理。
5、會(huì)議、升旗、臨時(shí)集會(huì)、各種日常常規(guī)會(huì)議遲到、早退、請(qǐng)假一次扣3元，并扣1分/次；曠會(huì)扣10元，另扣2分/次。每月請(qǐng)事假超過2次后即按曠會(huì)處理。曠課每節(jié)扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元，10—20分鐘扣20元,20—30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理，扣40元,另扣2分/次。
6、全校教職工每月合計(jì)請(qǐng)事假最多累計(jì)1天，每超過1天，即按所任工作予以每節(jié)課或每半天（非教學(xué)人員）扣5元，并扣1分／次。1天內(nèi)不予經(jīng)濟(jì)處理。
7、一學(xué)期病假超過20天，事假超過10天或有2次曠工或曠課現(xiàn)象者不能參加任何評(píng)優(yōu)晉級(jí)。年度考核為“基本稱職”。
8、考勤每周統(tǒng)計(jì)公布在公示內(nèi)上，如有出入，請(qǐng)及時(shí)找相關(guān)人員核對(duì)。考勤在每期期末時(shí)與教育教學(xué)成績掛鉤。
9、全學(xué)期無任何遲到、早退、曠課、事假、病假等即按全勤處理。學(xué)校將視學(xué)校具體情況在學(xué)期末對(duì)全勤者予以表揚(yáng)。
10、教師因病請(qǐng)假，另請(qǐng)其他教師代課，每節(jié)課補(bǔ)助該代課教師5元。
11、凡上級(jí)文件有規(guī)定的一律按上級(jí)文件的規(guī)定執(zhí)行。
職工請(qǐng)假制度6
1、有事要請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間超過一天者，要向校長請(qǐng)假；請(qǐng)假時(shí)間若在一天以內(nèi)，前勤教師要向教務(wù)主任請(qǐng)假，后勤教師要向總務(wù)主任請(qǐng)假，職員一律向校長請(qǐng)假。
2、請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)的，要到教務(wù)處和級(jí)部主任處填寫請(qǐng)假記錄和調(diào)課通知單后方可離校。回來時(shí)要辦好銷假手續(xù)，非特殊情況不準(zhǔn)電話請(qǐng)假、捎假和事后請(qǐng)假，否則作曠工處理。
3、每學(xué)期事假不超過5天。事假3天以內(nèi)不扣分，超過3天，每8節(jié)扣考核分20分，請(qǐng)假超過一周出勤不得分，并每超1節(jié)扣款5元處理。特殊情況下請(qǐng)假（如期中、期末考試、重大檢查、集會(huì)等）加倍計(jì)算。請(qǐng)假未滿3天的，獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)出勤分?jǐn)?shù)。
4、有住院證明方為病假，病假超過兩周，出勤不得分，病假超過一個(gè)月的按規(guī)定辦理病休手續(xù)。
5、婚假7天，產(chǎn)假3個(gè)月，晚婚者產(chǎn)假5個(gè)月；喪事直系親屬3天，超過規(guī)定時(shí)間辦理請(qǐng)假手續(xù)。
6、校集會(huì)時(shí)間，除特殊情況外不準(zhǔn)請(qǐng)假。
7、請(qǐng)假要填寫調(diào)課通知單，并提前1小時(shí)通知替課教師，將通知單交級(jí)部，否則作空堂處理。
8、接送孩子上幼兒園每次準(zhǔn)假15分鐘，作事假處理。哺乳孩子的教師每天上、下午各半小時(shí)哺乳時(shí)間（孩子一周歲內(nèi)）。
9、函授學(xué)習(xí)，要有主管部門的正式通知，否則不予準(zhǔn)假。對(duì)未取得大�；虼蟊緦W(xué)歷的函授學(xué)習(xí)時(shí)間不作事假處理，其它學(xué)歷的學(xué)習(xí)作事假處理
職工請(qǐng)假制度7
一、教職工因事、因病不能堅(jiān)持正常工作,不能參加學(xué)校規(guī)定必須參加的會(huì)議,必須請(qǐng)假。
二、請(qǐng)假手續(xù)的履行程序和審批權(quán)限:
1、1天以內(nèi)的臨時(shí)性請(qǐng)假,當(dāng)事人向本處室或年級(jí)主任口頭請(qǐng)假即可。2天及以上的請(qǐng)假必須寫假條,并按程序?qū)徟蠼晦k公室。
2、2——3天的請(qǐng)假。由處室或年級(jí)主任簽字后分管副校長審批。
3、4天以上的請(qǐng)假,由處室或年級(jí)主任、分管副校長簽字后,報(bào)校長審批。
4、因事、因病不能參加教職工大會(huì)或?qū)W校要求必須參加的其他活動(dòng),必須在會(huì)前向辦公室請(qǐng)假。由辦公室作好相應(yīng)考勤記載。
三、凡因事、因病不能堅(jiān)持上課(上班),不能參加學(xué)校規(guī)定必須參加的會(huì)議或活動(dòng)而未按相關(guān)程序履行請(qǐng)假手續(xù)的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以曠工論處。
四、教職工出勤情況將作為年度考核、評(píng)優(yōu)表模及發(fā)放全勤獎(jiǎng)的重要依據(jù)。
五、本制度從印發(fā)之日起執(zhí)行
職工請(qǐng)假制度8
為加強(qiáng)教師管理，保障教師合法權(quán)益、保證正常良好的教學(xué)秩序，制定以下請(qǐng)假制度。
一、請(qǐng)假原則
1、實(shí)事求是，不得虛假。
2、遵循請(qǐng)假制度，嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。
二、請(qǐng)假規(guī)定
1、病假
�。�1）非住院病假
①持縣級(jí)以上醫(yī)院建議休息證明與病歷；
�、诩倨谝粚W(xué)期累計(jì)不超過3天；
�、壅�(qǐng)假期間自行安排課務(wù)。
�。�2）住院病假
①持縣級(jí)以上醫(yī)院住院證明、病歷、縣醫(yī)保辦證明；
�、诩倨诓粷M一個(gè)月，報(bào)校長辦公會(huì)研究定奪后，由校長批準(zhǔn)；
③假期超過一個(gè)月，經(jīng)校長簽署意見，請(qǐng)假者持醫(yī)院證明、病歷、縣醫(yī)保辦證明，報(bào)縣教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
�。�3）病假一年內(nèi)累計(jì)超過120天，當(dāng)年不得晉升職稱，不能享受學(xué)校福利待遇，不得參加當(dāng)年年度考核；
（4）長期病重不能堅(jiān)持正常工作的教師，由縣級(jí)以上人民醫(yī)院對(duì)其進(jìn)行診斷并出具相關(guān)證明，經(jīng)縣教育局與縣人民保障局核實(shí)后，按規(guī)定辦理病退手續(xù)；
2、事假
�、僖粚W(xué)期累計(jì)不超過7天；
�、诓粷M7天，報(bào)校長辦公會(huì)定奪后，由校長批準(zhǔn)；
�、鄢^7天，經(jīng)校長簽署意見，報(bào)縣教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過30天不準(zhǔn)假；
�、芤荒陜�(nèi)累計(jì)超過30天，不得享受學(xué)校福利待遇，不得晉升職稱，不得參加當(dāng)年年度考核。
3、公假
�、俦仨氁娪嘘P(guān)文件通知或?qū)W校通知；
�、跁r(shí)間以通知要求為準(zhǔn)；
�、壅�(qǐng)假期間自行安排課務(wù)。
4、婚假
�、侔磭矣嘘P(guān)規(guī)定；
②按連續(xù)的天數(shù)計(jì)假期（節(jié)假日、雙休日、包括在內(nèi)）
5、喪假
①必須是直系親屬；
②假期不超過3天；
6、產(chǎn)假和人工流產(chǎn)
�、侔磭矣嘘P(guān)規(guī)定；
�、谝姟杜毠ぎa(chǎn)假制度》。
7、函授培訓(xùn)假
�、俦仨毘鍪居嘘P(guān)文件通知；
�、诩倨诓怀^文件通知上的要求；
�、壅n務(wù)自行安排好。
8、不經(jīng)請(qǐng)假離崗者，按曠工論處。
9、連續(xù)曠課15節(jié)，不得參加評(píng)職或職聘。
10、凡有借請(qǐng)假之名從事獲取利潤或報(bào)酬工作的人員，扣回假期所有工資，報(bào)上級(jí)教育主管部門給予紀(jì)律處分。經(jīng)教育不改，作自動(dòng)離職處理。
三、課務(wù)安排
1、以上各類請(qǐng)假，除住院病假，婚假、產(chǎn)假由學(xué)校統(tǒng)一安排課務(wù)外，其他均由請(qǐng)假人自行安排。若請(qǐng)假人沒有安排，由學(xué)校安排，則扣20元/節(jié)；
2、若請(qǐng)假人已安排好他人代課，并在教導(dǎo)處備了案，而代課老師沒有到位，則按考勤紀(jì)律處罰代課老師。
四、請(qǐng)假手續(xù)
1、請(qǐng)假人到教導(dǎo)處寫好請(qǐng)假條，填好代課表；
2、請(qǐng)假條經(jīng)教導(dǎo)主任，分管校長，校長簽字后生效；
3、最后請(qǐng)假條交回教導(dǎo)處備案；
4、假滿后返校到教導(dǎo)處銷假；
5、超過學(xué)校請(qǐng)假權(quán)限的按有關(guān)規(guī)定到上級(jí)部門批準(zhǔn)；
6、杜絕電話、他人代為請(qǐng)假，否則以曠課論處；
本制度解釋權(quán)歸校長室，如遇特殊情況由校長辦公會(huì)研究決定。
職工請(qǐng)假制度9
為了規(guī)范學(xué)校管理，保證我校教育教學(xué)及各項(xiàng)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)上級(jí)的有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本制度。
一、教職工因病因事不能到校工作的，必須事先辦理正式請(qǐng)假手續(xù)。因不可預(yù)料的原因不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)及時(shí)和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)假，回校后應(yīng)在當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過一天未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，按曠工處理。請(qǐng)假時(shí)需安排好本職工作。凡未辦理手續(xù)且未得到批準(zhǔn)而不到校者，一律按曠工處理。
二、因特殊情況不能參加全校教職工大會(huì)者，必須事先向校長請(qǐng)假。大型檢查、學(xué)校重大活動(dòng)、質(zhì)量檢測(cè)、監(jiān)考、閱卷等活動(dòng)期間，請(qǐng)假必須由負(fù)責(zé)此項(xiàng)活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)再由校長審批后方可生效。
三、請(qǐng)假的審批權(quán)限
1.請(qǐng)假半天經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、同意并簽字后報(bào)副校長室審批。
2.請(qǐng)假一天以上經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、同意并簽字后報(bào)校長審批。
3.請(qǐng)假七天以上按規(guī)定報(bào)上級(jí)審批。
4.中層干部請(qǐng)假由校長審批。
5.中層干部外出辦公事必須事先向校長報(bào)告。
四、請(qǐng)假的程序
先到分管領(lǐng)導(dǎo)處領(lǐng)取并填寫請(qǐng)假條，由請(qǐng)假期間課務(wù)（或其他工作）委托人簽字并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字，然后由有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)簽字，最后將請(qǐng)假條交至校務(wù)辦公室備存。
五、因公外出、教研活動(dòng)等仍需正常履行請(qǐng)假手續(xù)，按出差處理。
六、凡未按規(guī)定請(qǐng)假而造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤的，由請(qǐng)假人負(fù)責(zé)。
七、超假未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)者按曠工（課）處理。
職工請(qǐng)假制度10
為加強(qiáng)隊(duì)伍管理，規(guī)范教職工請(qǐng)假行為，依法保障教職工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定和市教育局《陽瀏市學(xué)校教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本《制度》。
一、請(qǐng)假類別及休假時(shí)間
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教職工個(gè)人或家庭因特殊情況必須請(qǐng)假時(shí)，可請(qǐng)事假。請(qǐng)事假時(shí)間原則上不超過一周。
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教職工因病不能工作，可休病假。休病假必須憑縣級(jí)公立醫(yī)院及以上等級(jí)醫(yī)院的病歷、檢驗(yàn)報(bào)告及加蓋醫(yī)院專用章的病休證明辦理請(qǐng)假手續(xù)；請(qǐng)病假一個(gè)學(xué)期以上的，必須參加市教育局統(tǒng)一組織的集中體檢。
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一般婚假1—3天（家居外縣的旅途時(shí)間除外）。晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲，同時(shí)具備）的，增加婚假12天。
（四）產(chǎn)假
1、女職工正常產(chǎn)假90天。
具有下列情形的可累積增加產(chǎn)假：
（1）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；
�。�2）生多胞胎的，每多生一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天；
�。�3）晚育的（男滿25周歲，女滿24周歲，同時(shí)具備），增加產(chǎn)假30天；
（4）產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。
女職工產(chǎn)假計(jì)算時(shí)間原則上從產(chǎn)前15天開始計(jì)算，如產(chǎn)前休假未達(dá)15天的，從產(chǎn)前開始休假時(shí)間計(jì)算。產(chǎn)假如在寒暑假期間，休假時(shí)間順延。產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班的，需按要求辦理病假手續(xù)，非因身體原因要求繼續(xù)休假的，按照事假辦理。
2、男職工可享受陪產(chǎn)假15天。
3、女職工懷孕2個(gè)月以內(nèi)終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以內(nèi)終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。
�。ㄋ模﹩始�
教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可請(qǐng)喪假，時(shí)間為3天，死者不在本市的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可另給往返路程假。喪家超過3天的，需辦理事假手續(xù)。
�。ㄎ澹┨接H假
凡工作滿一年的教職工，與父母和配偶（以戶口所在地為準(zhǔn)）不住在一起，且不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的可以享受探親假待遇。探望配偶每年一次，探望雙方父母四年一次，假期為30天；未婚教職工探望父母每年一次，假期為20天，教職工探親假均安排在寒暑假內(nèi)。
�。┕�
公假指由學(xué)校統(tǒng)一安排的外出公務(wù)活動(dòng)和學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，教職工經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)參加短期的提高學(xué)歷培訓(xùn)可視為公假。
二、假期待遇
1、事假待遇：事假一年內(nèi)不超過3天，每超一天扣發(fā)本人當(dāng)月日均工資（含結(jié)構(gòu)工資、出勤獎(jiǎng)）。年累計(jì)事假超過15天的，按事假時(shí)間扣發(fā)當(dāng)年的目標(biāo)管理獎(jiǎng)和教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)；事假累計(jì)超過半年，不考核、不劃等、不晉升工資，不計(jì)算工、教齡，在事假期間停發(fā)學(xué)校所有的福利待遇。
2、婚假待遇：在批準(zhǔn)的婚假和往返路程假期間，發(fā)給全額工資。
3、產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假期間發(fā)給全額工資和保底結(jié)構(gòu)工資，除不享受生產(chǎn)性獎(jiǎng)金外，其他福利與在崗人員一視同仁。
4、喪假待遇：?jiǎn)始俸屯德烦碳倨陂g發(fā)給全額工資。
5、探親假待遇：國內(nèi)探親的教職工在規(guī)定的探親假和路程假期間發(fā)給全額工資。按照市財(cái)政局文件規(guī)定報(bào)銷往返差旅費(fèi)。
6、病假待遇：
�。�1）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，工資（指財(cái)政統(tǒng)發(fā)部分，下同）照發(fā)。
�。�2）病假超過2個(gè)月但不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。
�。�3）病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的70%；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人工資的80%；癌癥、精神病及其他重癥患者工資全額發(fā)放。
（4）病假超過6個(gè)月的（因公致傷除外），當(dāng)年不予考核，不劃等，不晉升工資，不計(jì)算工教齡。
�。�5）曾獲得省級(jí)及以上勞動(dòng)模范或部隊(duì)軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄稱號(hào)，并一直保留榮譽(yù)的，其病假期間工資照發(fā)。
（6）病假期間，不享受學(xué)校結(jié)構(gòu)工資和目標(biāo)管理獎(jiǎng)。
�。�7）病假期間，在校外從事其它工作并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的按照事假處理。
7、經(jīng)批準(zhǔn)參加提高學(xué)歷培訓(xùn)，每期培訓(xùn)時(shí)間（正常上課時(shí)間）超過5天的，培訓(xùn)期間不享受結(jié)構(gòu)工資和目標(biāo)管理獎(jiǎng)。
經(jīng)批準(zhǔn)且在規(guī)定的期限內(nèi)請(qǐng)假，代課金由學(xué)校負(fù)責(zé)。
三、請(qǐng)假審批程序
1、教職工凡需請(qǐng)假者，應(yīng)事先填寫《陽瀏一中教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照規(guī)定程序逐級(jí)報(bào)批。
請(qǐng)假申請(qǐng)審批程序：填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表→年級(jí)部主任審批→主管處室主任審批→主管副校長審批→常務(wù)副校長審批→校長審批→送辦公室存檔備案→將請(qǐng)假審批表復(fù)印件送相關(guān)主管處室。（任課教師歸口教學(xué)處和主管教學(xué)副校長審批）
請(qǐng)假2天（含2天）以內(nèi)的由主管處室審批；請(qǐng)假5天（含5天）以內(nèi)的由主管副校長終審，請(qǐng)假10天以內(nèi)（含10天）的由常務(wù)副校長終審，請(qǐng)假超過10天的必須由校長終審，請(qǐng)假一個(gè)學(xué)期或以上的必須報(bào)市教育局審批。休產(chǎn)假的，需同時(shí)報(bào)學(xué)校計(jì)劃生育辦審核。
2、處室干部請(qǐng)假，2天以內(nèi)的報(bào)主管副校長審批，超過2天的報(bào)常務(wù)副校長審批，超過5天的報(bào)校長審批；副校長請(qǐng)假直接報(bào)校長審批。
3、副處級(jí)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，按干部管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。
4、育齡女教職工請(qǐng)假除履行以上審批手續(xù)外，同時(shí)執(zhí)行瀏教發(fā)[20xx]2號(hào)文件精神。
5、教職工請(qǐng)假，除重病住院等特殊情況外，必須當(dāng)場(chǎng)與直接主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員做好工作交接，保證請(qǐng)假期間不出現(xiàn)工作失誤。
6、非特殊情況，請(qǐng)假人應(yīng)協(xié)助主管處室一起做好本人請(qǐng)假期間的工作安排。
四、曠工的界定與處罰
1、下列情形之一者屬于曠工；
�。�1）請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)擅自離崗；
�。�2）無正當(dāng)理由超假不歸；
�。�3）以弄虛作假形式騙取休假。
2、曠工處罰
�。�1）每曠工一天，扣發(fā)本人當(dāng)月兩天日平均工資（含結(jié)構(gòu)工資）。
�。�2）連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天，報(bào)市教育局作自動(dòng)離職處理。
五、附則：
1、如遇國家休假政策規(guī)定調(diào)整，本制度的相關(guān)條款以調(diào)整后的國家政策規(guī)定為準(zhǔn)。
2、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
職工請(qǐng)假制度11
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)正常的教學(xué)秩序，按國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校具體情況，制定教職工請(qǐng)假制度。
第一條：本辦法適用全校教職工各類假事。
第二條：病假：凡因病必須治療和休養(yǎng)的，方可請(qǐng)病假。
�。ㄒ唬┎〖夙氭�(zhèn)級(jí)及以上醫(yī)院證明且病歷奇全。
�。ǘ┎〖僭�2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)；病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)；病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80％計(jì)發(fā)。
第三條：事假：凡因私事必須本人辦理的，方可請(qǐng)事假。
�。ㄒ唬┱�(qǐng)事假必須經(jīng)校、處（室）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（二）當(dāng)年事假累計(jì)在20天及以下的，基本工資照發(fā)；當(dāng)年事假累計(jì)在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50％（日基本工資＝月基本工資÷21.75天，以下同）；當(dāng)年事假累計(jì)超過30天的，從第30天起，停發(fā)本人基本工資。
第四條：婚假：工作人員本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假。
（一）婚假為3天。晚婚（女滿23周歲、男滿24周歲以上初婚）婚假7天。
�。ǘ┗榧倨陂g享受全部工資待遇。
�。ㄈ┗榧俦仨氁淮涡萃�。假期中遇公休、法定節(jié)假日連續(xù)計(jì)算。
�。ㄋ模┲毕底优幕槭聹�(zhǔn)于2天假期。
�。ㄎ澹┰谝�(guī)定假期內(nèi)，事先調(diào)好功課，不影響月勤獎(jiǎng)；超過假期按事假處理。
第五條：?jiǎn)始伲汗ぷ魅藛T配偶、直系親屬（包括岳父母、公婆）去世，可請(qǐng)喪假。
�。ㄒ唬﹩始贋�3天。
�。ǘ﹩始倨陂g享受全額工資待遇。
第六條：產(chǎn)假：
�。ㄒ唬┡搪毠は硎墚a(chǎn)假90天，哺乳假六個(gè)月。產(chǎn)假期間如遇寒暑假，產(chǎn)假自動(dòng)順延。哺乳假期間如遇寒暑假，假期不再順延。
（二）產(chǎn)假基本工資照發(fā)。持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工在哺乳假期間的工資待遇：
1、女職工產(chǎn)假期間滿后撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)�？山o予6個(gè)月的'哺乳假，已領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的，哺乳假期間的工資按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。
2、女職工產(chǎn)后申請(qǐng)１年假期（含法產(chǎn)假），不領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的，基本工資照發(fā)。
第七條：曠課：
（一）有下列情況之一者，按曠課處理：
1.無正當(dāng)理由未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅離職守者；
2.請(qǐng)假期滿未申請(qǐng)續(xù)假或未準(zhǔn)續(xù)假而不上班者；
3.經(jīng)查明請(qǐng)假理由確屬欺騙性質(zhì)，編造假情況或假證明者；
（二）曠課期間扣發(fā)全部工資（含基本工資與績效工資），并取消各種福利待遇。
�。ㄈ┙�(jīng)常曠課，由學(xué)校視其情節(jié)報(bào)請(qǐng)上級(jí)部門給予行政處分。連續(xù)曠課10天或累計(jì)15天者，給予嚴(yán)重警告處分；連續(xù)曠工（職）15天或3個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過30天者，按上級(jí)有關(guān)文件精神處理。
第八條：學(xué)習(xí)、培訓(xùn)：
�。ㄒ唬┩獬鰧W(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會(huì)，須憑有關(guān)文件通知，經(jīng)學(xué)校教導(dǎo)處審批并填寫《事假調(diào)課報(bào)告單》。
�。ǘ┙�(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會(huì)請(qǐng)假不計(jì)缺勤但不能前伸后延，規(guī)定假期外的時(shí)間按事假處理。
（三）本人自愿在校外進(jìn)修，學(xué)習(xí)，但未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，按事假處理。
第九條：批假權(quán)限：
�。ㄒ唬┓舱�(qǐng)假（除病假外）2天以內(nèi)（含），由教導(dǎo)（或總務(wù)）主任審批；3天以上由校長審批。
�。ǘ┲袑痈刹空�(qǐng)假，由校長審批。
（三）請(qǐng)假必須事前填寫《事假調(diào)課報(bào)告單》，在教導(dǎo)處備案。
第十條：準(zhǔn)假原則
�。ㄒ唬┙搪毠こ硎車曳ǘü�(jié)假外，凡要請(qǐng)假的必須在安排好功課或工作（包括班主任工作）的前提下，才予以批準(zhǔn)辦理請(qǐng)假手續(xù)，不辦理請(qǐng)假手續(xù)或擅自調(diào)課者，均曠課處理。
�。ǘ┓彩鞘录�，臨時(shí)電話通知，一般不予批準(zhǔn)（特殊情況除外）。擅自離開工作崗位按曠課處理。
（三）請(qǐng)假期滿要及時(shí)到相應(yīng)科室銷假。
職工請(qǐng)假制度12
一、事假
根據(jù)學(xué)校教學(xué)工作的特點(diǎn)，原則上不予請(qǐng)事假。如必須請(qǐng)事假，應(yīng)由本人辦理請(qǐng)假手續(xù)，批準(zhǔn)后方可離校。
二、婚假
正�；榧偃欤砘�(男25周歲，女23周歲)婚假15天(含節(jié)假日、3天法定婚假)。超過規(guī)定視情況按事假或曠職處理。
三、產(chǎn)假
1、女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假不得超過15天(以醫(yī)院預(yù)產(chǎn)期證明為準(zhǔn))，難產(chǎn)的，剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天(憑醫(yī)院證明、病歷記錄)，多胞胎生育每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期限包括星期日、法定假日及寒暑假在內(nèi)計(jì)算。產(chǎn)假期滿，如身體沒有復(fù)原，不能從事工作的，要履行請(qǐng)假手續(xù)(需提供醫(yī)院病歷等相關(guān)證明)，其超過假期與病假處理相同。
2、配偶生養(yǎng)，男方護(hù)理假為3天。
3、因避孕失敗，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予14天流產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天流產(chǎn)假。因拒絕采取避孕措施，造成意外懷孕而需要流產(chǎn)的，按病假處理。
四、病假
凡屬生病或受意外傷害，不能堅(jiān)持工作，必須本人或親屬持就診醫(yī)院的“疾病診斷書”辦理請(qǐng)假手續(xù)。超過醫(yī)院建議的治療休息期，仍不能上班(需要提供二級(jí)甲等以上醫(yī)院病歷、發(fā)票等相關(guān)證明)，需辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠職處理。
五、喪假
教職工直系親屬(父母、公婆、岳父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)的喪假，準(zhǔn)假3天;祖父母、外祖父母的喪假，準(zhǔn)假1天。其他情況按事假處理。
六、生日假
教職工整十歲生日，準(zhǔn)假1天。
七、公出假
1、根據(jù)學(xué)校實(shí)際工作需要，校長室及各職能部門，可以臨時(shí)安排教職工外出，但安排結(jié)果必須及時(shí)報(bào)負(fù)責(zé)考勤的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。
2、教師因會(huì)議，進(jìn)修等原因，需持會(huì)議或培訓(xùn)、考試通知履行請(qǐng)假手續(xù)方可離校。
3、教師公出逾期不歸，視情況按事假或曠職處理。
八、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限及待遇
1、教職工因事因病須離崗者，必須由本人先履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)：教師因事因病請(qǐng)假，一天由校長批準(zhǔn)，一星期之內(nèi)由教育助理批準(zhǔn)，超過一星期須報(bào)教育局人事科書面批準(zhǔn)，一個(gè)月以上的，由教師本人提出申請(qǐng)，學(xué)校同意，并附相關(guān)材料(因病附二級(jí)甲等以上人民醫(yī)院病情診斷書)，報(bào)教育局人事科審核，分管局長簽字批準(zhǔn)。除特殊情況外，3天以內(nèi)的公、事假需自己安排好課務(wù)和工作之后方可離開工作崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先當(dāng)面請(qǐng)假的，可委托他人辦理，事后需要補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并出具相關(guān)證明材料。
2、婚假、產(chǎn)假、喪假、公出假在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)享受學(xué)校各項(xiàng)福利待遇。
職工請(qǐng)假制度13
一、為保證正常教學(xué)秩序特訂本制度。
二、嚴(yán)格執(zhí)行紫教體發(fā)（20xx）119號(hào)文件之規(guī)定。
三、實(shí)行“請(qǐng)假報(bào)告單”制，杜絕招呼假、命令假和先走后請(qǐng)假的請(qǐng)假行為發(fā)生（因突發(fā)疾病、突發(fā)急事者可電話請(qǐng)假，上班后補(bǔ)辦手續(xù)）。
四、教職工本人或直系親屬有特殊情況，必須本人處理者，方可請(qǐng)假，每人每學(xué)期請(qǐng)事假累計(jì)不得超過7天，每學(xué)年請(qǐng)事假累計(jì)不得超過半個(gè)月，凡超過者按“119”號(hào)文件之規(guī)定從下月工資中兌現(xiàn)經(jīng)濟(jì)處罰。
五、病假必須出示縣醫(yī)院或以上級(jí)的醫(yī)生診斷證明，銷假時(shí)出示醫(yī)藥發(fā)票。
六、不論什么假都實(shí)行銷假制度。
七、關(guān)于教職工請(qǐng)假頂課金扣與補(bǔ)的規(guī)定。
1、教職工因公出差、公派外出學(xué)習(xí)或享受政策規(guī)定假期時(shí)，學(xué)校安排教師頂課，其頂課金5元由學(xué)校從公用經(jīng)費(fèi)列支。
2、教職工非公派學(xué)習(xí)期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請(qǐng)假手續(xù)，而不扣錢；由學(xué)校安排頂課者，既要履行請(qǐng)假手續(xù)，又要承擔(dān)頂課金費(fèi)用（暫定每節(jié)5元）。
3、教職工請(qǐng)事假期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請(qǐng)假手續(xù)，而不扣錢，由學(xué)校安排頂課者，既要計(jì)算事假，又要承擔(dān)頂課金費(fèi)用（暫定每節(jié)課5元）。
教職工請(qǐng)病假期間：（１）長病假按上級(jí)文件規(guī)定辦；（2）短期病假，自己協(xié)商頂課者只計(jì)假不扣錢，由學(xué)校安排頂課后，既記病假，又要承擔(dān)頂課費(fèi)用（暫定每節(jié)課3元）。
凡未任課的教職工請(qǐng)假一天按兩節(jié)課計(jì)算執(zhí)行上述規(guī)定。
八、本制度從教代會(huì)討論通過之日起執(zhí)行。
九、本制度解釋權(quán)屬校委會(huì)。
職工請(qǐng)假制度14
(一)公休假和國家法定節(jié)假日
機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國際勞動(dòng)節(jié)3天、“十·一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。
(二)探親假
1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊(duì)干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報(bào)銷。
(三)婚假
1、休假天數(shù)：
職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
(四)產(chǎn)假
1、休假天數(shù)：
(1)符合國家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期 (產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天 (妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護(hù)理假)。對(duì)嬰兒不滿6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。
(2)符合國家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期42天。
2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時(shí)，每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間 (不含途中時(shí)間)。
3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)喪假
1、休假天數(shù)：
職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時(shí)，可由本人提出申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
2、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。(面試網(wǎng)www.mian4.net)
(六)病假
1、工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。
2、病假期間的待遇：
(1)職工病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計(jì)發(fā)。
事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。
(2)職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。
職工請(qǐng)假制度15
一、總則
教職工因病或其他原因需請(qǐng)假，要先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能離校（遇急重事件且無聯(lián)系條件除外）。無請(qǐng)假手續(xù)，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位，或請(qǐng)“霸王假”，均以曠工論處。
二、請(qǐng)假審批權(quán)限
教師請(qǐng)假在兩天以內(nèi)（含）由分管副校長審批，如果分管副校長外出由值周領(lǐng)導(dǎo)審批；三天以上（含）由學(xué)校校長審批；中層以上干部請(qǐng)假由校長審批。凡請(qǐng)假七天（含）以上須報(bào)教育局備案。
三、請(qǐng)假程序
�、俚叫姓k公室領(lǐng)取統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條（一式二份）→②填寫請(qǐng)假條→③頂崗人員簽字→④工作移交簽字（班主任工作移交送政教處簽字；工勤人員送部門領(lǐng)導(dǎo)簽字）→⑤送分管校長審批→⑥一份交行政辦公室存檔，一份交相關(guān)部門。
四、上班考勤
1、上班考勤情況實(shí)行值周領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。
2、值周領(lǐng)導(dǎo)考核早晚自習(xí)輔導(dǎo)和班主任的到位情況，教務(wù)處負(fù)責(zé)考核上課情況。
3、政教處和教務(wù)處每周統(tǒng)計(jì)考勤情況，交行政辦匯總后在周前會(huì)上予以公布。若有誤，被考勤者及時(shí)申報(bào)糾正。
4、上課考勤：以上、下課鈴響聲為準(zhǔn)，5分鐘以內(nèi)記為遲到或早退。一堂課缺席達(dá)5分鐘以上（不含）記為曠課。私下調(diào)課擅離工作崗位者視為曠課。
5、教職工要按時(shí)參加學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動(dòng)（如上課、組織學(xué)生課外活動(dòng)、各種會(huì)議、升旗儀式、兩操、教研活動(dòng)等），活動(dòng)開始5分鐘內(nèi)未到達(dá)視為遲到，結(jié)束5分鐘前離開視為早退；缺席達(dá)10分鐘以上視為曠工（曠會(huì)）。
五、缺勤處理
1、公差視為出勤，不扣課時(shí)和津貼。
2、事假每天扣獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核（以下簡(jiǎn)稱“績效”）5元，超過兩天（不含）超過部分每天扣減績效20元；每期病假一天以內(nèi)不扣發(fā)績效，二至三天每天扣績效5元，超過三天（不含）超過部分每天扣減績效10元。病、事假均不計(jì)發(fā)課時(shí)績效。
3、請(qǐng)假時(shí)須安排好個(gè)人工作移交，特殊情況可由主管部門統(tǒng)一安排調(diào)課或代課。代課按10元/節(jié)計(jì)發(fā)課時(shí)績效。
4、教師上課遲到或早退每次扣績效10元；一學(xué)期上課遲到累計(jì)達(dá)5次計(jì)為曠課1次，每曠課一堂扣績效100元，并報(bào)請(qǐng)學(xué)校行政另作處理。
六、請(qǐng)假說明
1、病假須持醫(yī)院證明（急診除外）及本人請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)方能生效。無醫(yī)院證明及本人請(qǐng)假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。五個(gè)工作日以內(nèi)病假，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)衛(wèi)生院及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明；五個(gè)工作日（含）以上病假，由縣級(jí)及以上醫(yī)院出具證明。教職工患病較嚴(yán)重，需到就近醫(yī)院檢查或輸液，在不影響教學(xué)和學(xué)校工作的情況下，經(jīng)學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)同意，可視為出勤。
2、婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；實(shí)行晚婚(女23周歲，男25周歲)的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天；結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；在婚假和路程假期間，視為出勤。
3、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。已婚婦女晚育（24周歲以上生育第一個(gè)子女），增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的（愛嬰醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假視為出勤。對(duì)違反國家計(jì)劃生育政策、法規(guī)而懷孕生育或流產(chǎn)的女教職工，不享受此項(xiàng)待遇。
4、喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或監(jiān)護(hù)人、被監(jiān)護(hù)人去世，可準(zhǔn)假5天（路途時(shí)間除外），視為出勤。教職工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或?qū)O子、孫女及兄弟姐妹去世，準(zhǔn)假一天（下葬當(dāng)日），視為出勤。超過規(guī)定天數(shù)的婚假、產(chǎn)假和喪假，超過部分按事假處理。
5、教職工因公負(fù)傷或因工負(fù)傷，治療期間，視為出勤。
6、教職工子女婚嫁，準(zhǔn)假兩天（婚嫁當(dāng)日和前一天），視為出勤。
7、經(jīng)學(xué)校同意或安排的教職工外出學(xué)習(xí)、辦公事或公益活動(dòng)，視為出勤。參加學(xué)習(xí)和活動(dòng)的出勤情況，記入學(xué)�？记�。
8、所有“視為出勤”的請(qǐng)假，也必須履行請(qǐng)假手續(xù)。無請(qǐng)假手續(xù)，按曠工處理（包括公差）。
9、含法定假日的連續(xù)假期中，法定假日計(jì)入連續(xù)請(qǐng)假時(shí)間。
10、會(huì)議請(qǐng)假及考勤按《會(huì)議制度》執(zhí)行。
七、附則：
本制度從xx年上學(xué)期開學(xué)之日起執(zhí)行。
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