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請假的管理制度

時間:2022-11-19 14:27:10 請假制度 我要投稿

請假的管理制度(集合15篇)

  隨著社會一步步向前發(fā)展,很多地方都會使用到制度,制度泛指以規(guī)則或運作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結構。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?下面是小編精心整理的請假的管理制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

請假的管理制度(集合15篇)

請假的管理制度1

  工作人員請假制度

  為了嚴明工作紀律,規(guī)范工作秩序,根據(jù)《公務員法》及相關法律法規(guī),特制定本制度。

  一、事假

  1、科室負責人請事假:

 、僬埵录侔胩斓,需報分管領導審批。

 、谡埵录1天的,需報分管領導審批,并由分管領導向常務副主任和主任報告。

 、壅埵录2天以上的,需報分管領導、常務副主任、主任審批。

  2科室其他工作人員請事假:

 、僬埵录侔胩斓,報本科室負責人審批。

 、谡埵录1天的,需報本科室負責人、分管領導審批,并由分管領導向常務副主任和主任報告。

 、壅埵录2天的,需報本科室負責人、分管領導、常務副主任審批,并由分管領導向主任報告。

 、苷埵录3天以上的,需報本科室負責人、分管領導、常務副主任、主任審批。

  3未經(jīng)請假或請假未獲審批而不上班者,或超假未履行續(xù)假手續(xù)者,一律視為曠工。

  4、因事請假一次不得超過5天,全年事假累計不得超過30天。

  二、病假

  1、工作人員因病需離崗休息,必須出具醫(yī)院診斷證明,由本人寫出申請:

 、僬埐〖5天以內的,科室負責人需報分管領導、常務副主任審批,由分管領導向主任報告;科室其他工作人員需報科室負責人、分管領導審批,由分管領導向常務副主任、主任報告。

 、谡埐〖6天以上的,科室負責人需報分管領導、常務副主任、主任審批;科室其他工作人員需報科室負責人、分管領導、常務副主任、主任審批。

  2、干部、職工因病到醫(yī)院檢查治療半天以內的視為上班。

  三、其它假

  工作人員的婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

  1、5天以內的,各科室負責人需分管領導同意并報常務副主任、主任審批;科室其他工作人員需科室負責人、分管領導審批,并由分管領導向常務副主任和主任報告;

  2、5天以上的,報本科室負責人、分管領導、常務副主任、主任審批。

  四、其他事項

  1、辦公室班子成員的事假、病假、年休假等,由本人寫出申請,均報主任審批。

  2、工作人員的請假、休假情況,經(jīng)批準后需將請假條統(tǒng)一交分管紀檢工作的領導處備案。

  3請假事由必須與事實相符。

請假的管理制度2

  一、事假:職工請事假,一天以內由各科室、部門負責人批準,超過一天由分管領導批準,超過三天由總經(jīng)理批準,并報辦公室備案。各科室、部門負責人請事假,一天以內由分管領導批準,超過一天由總經(jīng)理批準,并報辦公室備案。一年以內請事假不得超過12天者,違反此規(guī)定者,每超過一天扣發(fā)一天的工資,并扣除當月的獎金和出差費。

  二、病假:以醫(yī)院證明為依據(jù),由總經(jīng)理批準,按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員,須持縣級以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信,由總經(jīng)理批準。到專科、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者,需經(jīng)中心領導班子批準,并報市局領導同意。就醫(yī)期間藥費按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行,其它各項費用自理(工傷除外)。

  三、休假:按照辦公室安排的時間填寫休假申請表,交總經(jīng)理審批后,按規(guī)定天數(shù)休假。

  四、婚、喪假:按規(guī)定天數(shù)寫出請假條,交總經(jīng)理審批,超過規(guī)定時間以事假論。

  五、銷假:上述各項請假期滿上班后應及時向中心領導匯報,到辦公室銷假,超假部分領導同意后按事假論。無中心領導和各科室、部門負責人批準的事、病、休、婚、喪假,均視為無故曠工,曠工一天扣發(fā)當天工資、當月獎金,曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金,超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。

請假的管理制度3

  員工休假及加班管理規(guī)定

  第一章總則

  第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī),結合本公司實際,制定本規(guī)定。

  第二條本規(guī)定適用于公司全體員工,也包括試用人員、顧問、臨時人員等。

  第三條公司實行員工每周五天工作制,周六、周日休息,特殊情況下可以要求加班。

  第四條員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務,服從公司工作需要的前提下,按照休假程序,經(jīng)審批同意方可休假。

  第二章請銷假的審批及手續(xù)

  第五條請假應當根據(jù)請假手續(xù)及核準權限進行申請:

  (一)請假不超過一天的,本人事先填寫《請假單》,由本部門負責人審批。

  (二)請假一天以上三天以內的,本人事先填寫《請假單》,經(jīng)本部門負責人審查后,報主管副總裁審批。

  (三)請假三天以上的,本人事先填寫《請假單》,經(jīng)本部門負責人審查和主管副總裁審核后,報總裁審批。

  (四)經(jīng)審批的《請假單》應當交人力資源部備案。

  (五)特殊情況的另行規(guī)定。

  第六條員工休假結束后應及時到人力資源部銷假,每逾期銷假一天處以一百元罰款。

  第七條所有請假事由必須真實,如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的,一經(jīng)查實,即作曠工處理。

  第三章法定節(jié)假日休假

  第八條根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,公司在下列法定節(jié)日,安排員工休假:

  (一)元旦,放假一天(1月1日);

  (二)春節(jié),放假三天(農歷正月初一、初二、初三);

  (三)國際勞動節(jié),放假三天(5月1日、2日、3日);

  (四)國慶節(jié),放假三天(10月1日、2日、3日);

  (五)婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天或組織集體活動;

  (六)特殊情況另行規(guī)定。

  第九條根據(jù)國家政策,對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調休。

  第十條法定節(jié)假日休假期間,員工薪酬、福利待遇不受影響。

  第四章帶薪假

  第十一條事假

  (一)員工因私事必須本人處理可申請事假,每人每年度可請帶薪事假不超過三天。

  (二)請事假應從嚴掌握,并按照請假審批權限報批。超過三天的部分,不享受公司的任何薪資、福利待遇。

  第十二條病假

  (一)員工本人因病、傷診查,住院治療和病休不能上班而請假為病假,每人每年度可請帶薪病假不超過三天,公傷治療休息的除外。

  (二)請病假的審批及手續(xù):

  請病假的需填寫《請假單》,并按照請假批準權限報批,事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。

  員工因患急病,需在醫(yī)院急診治療的,事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》報批,經(jīng)批準的方為有效。

  第十三條婚假

  (一)員工本人的婚事,可請婚假三天,符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結婚的,可根據(jù)實際里程給予在途時間;榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負責人和人力資源部。

  (二)婚假期間薪酬福利待遇不變。

  第十四條產(chǎn)假、護理假和哺乳假

  (一)女員工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負責人和人力資源部。

  (二)男員工在妻子生育期間可享受護理假五天,在外地的可適當給予在途時間。

  (三)女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復健康,可請哺乳假至嬰兒一周歲止,哺乳假期不計發(fā)薪資。

  (四)產(chǎn)假和護理假期間薪資福利待遇不變。

  第十五條喪假

  (一)父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。

  (二)喪假期間薪酬福利待遇不變。

  第五章加班

  第十六條公司按照國家規(guī)定安排員工休息,因工作需要,法定節(jié)假日需要加班的,員工不得無故推諉,事后可適當調休。沒有調休的,核發(fā)加班薪資。

  平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單,由部門負責人批準后呈分管領導核準交人力資源部備案,并作為計發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時加班的,需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部,逾期不計加班。

  節(jié)假日和周六、周日加班應當打卡。

  第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。

  第六章其他

  第十八條本規(guī)定制定,人力資源部負責實施、解釋。

  第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

請假的管理制度4

  請假制度整改為強化全院教職工的紀律觀念,規(guī)范考勤管理,全面落實崗位責任制,根據(jù)上級有關文件規(guī)定,結合我院實際,現(xiàn)對《XX學院教職工請假制度》修訂如下:

  第一條考勤管理

  1.教職工要認真遵守工作紀律,堅守工作崗位,按時上下班,因病、事、婚、喪、產(chǎn)、育、探親、進修、培訓、實踐鍛煉、借調等需請假的,應事先填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》,嚴格履行請假手續(xù)。

  2.考勤工作以部門為單位,建立部門考勤制度,由部門指定責任心強、敢于堅持原則的同志任考勤員。此項管理工作納入部門年度考核。

  3.各部門主要負責人是本部門考勤工作的第一責任人,考勤員應實事求是地填報本部門考勤表,并在每月3日以前將上月考勤表經(jīng)部門主要負責人簽字后報組織人事處(如遇節(jié)假日、雙休日,報表時間順延)。

  4.嚴禁弄虛作假、隱報瞞報?记诓粚嵉,部門主要負責人和考勤員年度考核不能評為優(yōu)秀等次。

  5.學院對教職工的出勤情況組織不定期、不定形式的檢查。

  第二條假期規(guī)定、請假手續(xù)及待遇

  一、事假

 。ㄒ唬┦录僖(guī)定

  1.確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務的,需事先履行事假手續(xù)。

  2.事假每月一般不得超過5天,全年事假累計一般不得超過30天。

 。ǘ┱埣偈掷m(xù)

  1.請事假3天(含3天)以下,需經(jīng)部門負責人審批后,報組織人事處備案。

  2.請事假3天以上5天(含5天)以下,需經(jīng)部門負責人、分管院領導審批后,報組織人事處備案。

  3.請事假5天以上,需經(jīng)部門負責人、分管院領導、分管人事院領導審批后,報組織人事處備案。

  4.請事假超過30天,需本人提出書面申請,經(jīng)部門負責人、分管院領導簽署意見后報組織人事處,由組織人事處提交院長審批。

  (三)事假期間的待遇

  1.檔案工資:當月事假超過3天(含3天)者,按天數(shù)扣發(fā)本人工資[日扣發(fā)工資=月基本工資(崗位工資+薪級工資)/ 21.75天(月計薪天數(shù)),試用期、見習期工作人員以本人實際執(zhí)行的試用期、見習期工資為基數(shù)];當月事假累計超過5天(不含5天)者,同時扣發(fā)當月考勤獎和目標管理獎;當月事假累計超過30天(含30天)者,不再發(fā)放當月全部檔案工資。

  2.院內崗位津貼:每學期末按事假累計天數(shù)核減(日崗位津貼=學期崗位津貼總額/計發(fā)天數(shù))。

  3.當年事假累計超過30天者,年度考核不能評為優(yōu)秀等次;超過6個月者,不參加當年度考核,不調整薪級工資,不享受部門年終考核獎勵浮動。

  二、病假

 。ㄒ唬┎⌒葑C明

  教職工請病假需在《XX職業(yè)學院教職工請假條》后附病休證明。

  1.院內病休證明:由學院衛(wèi)生科醫(yī)生出具診斷證明書(包括:①主要病情及診斷結論;②建議休息天數(shù),下同)。

  2.院外病休證明:需先由學院衛(wèi)生科批準,到指定醫(yī)院就診(急診除外),由指定醫(yī)院出具診斷證明書。

  3.病假2個月以內的為短期病休,2個月以上的為長期病休。

  (二)請假手續(xù)

  1.請病假3天(含3天)以下,需經(jīng)部門負責人審批后,報組織人事處備案。

  2.請病假3天以上5天(含5天)以下,需經(jīng)部門負責人、分管院領導審批后,報組織人事處備案。

  3.請病假5天以上,需經(jīng)部門負責人、分管院領導、分管人事院領導審批后,報組織人事處備案。

  4.請病假超過2個月,需個人提出書面申請(附病休證明),經(jīng)部門負責人、分管院領導簽署意見后報組織人事處,由組織人事處提交院長審批。

  5.連續(xù)病休達2個月后要求恢復工作者,需持醫(yī)院出具的病愈證明,經(jīng)部門負責人、分管院領導批準,方可恢復工作。從恢復工作之日起4個月內又請病假,除另患其他疾病需要休養(yǎng)外,其上班前后的病假時間合并計算。

  6.病假期間如遇公休假日和法定假日連續(xù)計算。

  7.病假或因工致殘導致休假,連續(xù)累計2個月以上或1年內累計病假在6個月以上,且不能恢復工作的,經(jīng)市勞動能力委員會鑒定,確認為完全喪失工作能力,并符合國發(fā)[1978]104號文件,男年滿50周歲、女年滿45周歲,參加工作年限(繳費年限)滿10年的人員,應辦理退休手續(xù)。確實因病不能恢復工作,經(jīng)市勞動能力委員會鑒定,沒有完全喪失工作能力者,由個人提出書面申請,經(jīng)學院研究同意后,可繼續(xù)休病假。從鑒定之日起,滿1年再進行鑒定,仍不能恢復工作的應辦理離崗手續(xù)。

  經(jīng)市勞動能力委員會鑒定,可以進行正常工作,但本人拒不上班的,從第7個月起停發(fā)其工資和一切福利待遇;滿1年仍不上班工作的,按自動離職處理。

  8.教職工因工致傷、殘期間的待遇,按照《關于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》(淄勞社發(fā)[20xx]41號)及《關于事業(yè)單位、民間非營利組織參加工傷保險工作的通知》(淄勞社發(fā)[20xx]49號)的有關規(guī)定執(zhí)行。

  (三)病假期間的待遇

  1.檔案工資:當月病假累計超過5天(不含5天)者,除扣發(fā)當月考勤獎和目標管理獎外,按照以下標準執(zhí)行:

  (1)病假在2個月以內的,發(fā)給原工資;

 。2)病假超過2個月的,從第3個月起,工作年限不滿10年的,扣發(fā)本人基本工資的10%;工作年限滿10年的,工資照發(fā);

 。3)病假超過6個月的,從第7個月起,工作年限不滿10年的,扣發(fā)本人基本工資的30%;工作年限滿10年的,扣發(fā)本人基本工資的20%。

  2.院內崗位津貼:每學期末按病假累計天數(shù)核減(日崗位津貼=學期崗位津貼總額/計發(fā)天數(shù))。

  3.當年病假累計超過60天者,年度考核不能評為優(yōu)秀等次;超過6個月者,不參加當年度考核,不調整薪級工資,不享受部門年終考核獎勵浮動。

  三、婚假

  1.婚假假期

  教職工按法定婚齡結婚,給予3天婚假,遇法定節(jié)假日、寒暑假、公休日假期不順延;男女雙方均符合晚婚年齡(男25周歲,女23周歲以上初婚)的,增加婚假14天。

  2.請假手續(xù)

  請婚假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》,經(jīng)計劃生育辦公室負責人、部門負責人審批后,報組織人事處備案。

  3.婚假期間的待遇

  婚假期間檔案工資照發(fā),院內崗位津貼按休假天數(shù)核減,路途費等其它費用自理。

  四、喪假

  1.喪假假期

  教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世的,可給予喪假3天;在外地的直系親屬去世,可另給路程假。

  2.請假手續(xù)

  請喪假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》,經(jīng)部門負責人審批后,報組織人事處備案。

  3.喪假期間的待遇

  喪假期間檔案工資照發(fā),院內崗位津貼按休假天數(shù)核減,路途費等其它費用自理。

  五、產(chǎn)假

 。ㄒ唬┊a(chǎn)假規(guī)定

  對符合計劃生育規(guī)定的女教職工(違反計劃生育政策而生育者,除給予必要的處分外,休假按事假處理),其產(chǎn)假按下列規(guī)定執(zhí)行:

  1.女教職工正常生育者,產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假75天);難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;對晚育(女23周歲以上)者,增加產(chǎn)假60天,并給予男方護理假7天。若產(chǎn)假正值寒暑假期間,其寒假、暑假休假時間不可順延。

  2.孕期不滿4個月流產(chǎn)者,可以根據(jù)醫(yī)療單位的意見,給予15至30天的產(chǎn)假;孕期在4個月

  以上(含4個月)流產(chǎn)者,給予產(chǎn)假42天。

  (二)請假手續(xù)

  請產(chǎn)假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》,經(jīng)學院衛(wèi)生科負責人、計劃生育辦公室負責人、部門負責人審批后,報組織人事處備案。

 。ㄈ┊a(chǎn)假期間的待遇

  產(chǎn)假期間檔案工資照發(fā),院內崗位津貼按休假天數(shù)核減。

  產(chǎn)假期滿,因身體原因不能工作的,經(jīng)醫(yī)療單位證明,視情況可以延續(xù)1-3個月假期。其超過產(chǎn)假期間的休假,按照病假處理。

  六、節(jié)育假

 。ㄒ唬┕(jié)育假規(guī)定

  實行各種節(jié)育手術后可請3天節(jié)育假。

 。ǘ┱埣偈掷m(xù)

  請節(jié)育假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》,附醫(yī)療單位證明,經(jīng)學院衛(wèi)生科、計劃生育辦公室負責人、部門負責人審批后,報組織人事處備案。

  (三)節(jié)育假期間的待遇

  節(jié)育假3天(含3天)以下,檔案工資照發(fā),院內崗位津貼按休假天數(shù)核減。超過3天的假期,按照病假處理。

  七、哺乳假

  (一)哺乳假規(guī)定

  對符合計劃生育規(guī)定生育的女教職工,可享受哺乳假(違反計劃生育政策的不享受哺乳假)。坐班制女教職工哺乳未滿一周歲嬰兒,在工作時間內每天哺乳兩次,每次半個小時,兩次哺乳時間可合并使用。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加半個小時。嬰兒滿1周歲后,請哺乳假者應正常上班。

 。ǘ┱埣偈掷m(xù)

  請哺乳假教職工,由本人提出書面申請,經(jīng)部門負責人批準,由部門負責核定其具體時間。

 。ㄈ┎溉榧倨陂g的待遇

  在規(guī)定的哺乳假期間,完成崗位職責者,視為出勤。

  八、探親假

  (一)享受探親假的條件

  1.工作滿1年的正式職工;見習期、試用期人員不享受探親假待遇。

  2.與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的。

  3.與父母不住在一起,又不能在公休假日團聚的,其中,與父親或母親一方能在公休假日團聚的,不享受探親假。

 。ǘ┨接H假期

  1.按照《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》中的有關規(guī)定,教職工應在寒、暑假期間探親(包括出國、出境探親),探親假期不得提前或分期使用。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內。

  2.教職工探望配偶的,每年給予探親假1次,假期為30天。

  3.未婚教職工探望父母,原則上每年給假1次,假期為20天;或者職工自愿兩年探親1次的,假期為45天。

  4.已婚教職工探望父母的(不包括探望岳父母和公婆),每四年給假1次,假期為20天。雙職工都具備每四年一次探望父母條件的,一方自愿放棄探望父母,要求改為雙方同行去探望岳父母或公公、婆婆的,可分別按各自探望父母的規(guī)定處理。

  5.女教職工到配偶工作地點生育,在生育休假期間,超過產(chǎn)假期限后,與配偶團聚30天以上的,不再享受當年探親待遇。

  6.教職工的父親或母親和其配偶同居一地的,教職工在探望配偶時,即可同時探望其父親或母親,不再享受探望父母的待遇。

  7.帶薪脫產(chǎn)進修教職工,符合探親條件的,可享受探親待遇。

  8.教職工探望父母或配偶,均以他們的定居地(戶口所在地)為準。

  9.已婚教職工配偶死亡或離婚后又未再婚的,符合探望父母條件的,在喪偶或離婚滿一年后,可按未婚教職工享受探望父母的待遇。

 。ㄈ┱埣偈掷m(xù)

  請?zhí)接H假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》,經(jīng)部門負責人、分管院領導、分管人事院領導審批后,報組織人事處備案。

  (四)探親期間的待遇

  探親路費按《XX職業(yè)學院關于工作人員差旅費開支規(guī)定》(淄職院政辦字[20xx]11號)中的有關規(guī)定執(zhí)行。

  第三條曠工

 。ㄒ唬⿻绻ひ(guī)定

  1.不按規(guī)定辦理請假手續(xù)而未出勤者,一律按曠工處理。

  2.請假事由被證實為偽造的,其已享假期按照曠工處理。

  3.休假期滿,未續(xù)假或續(xù)假尚未批準前而不到崗工作者,自批準的假期期滿至未到崗時間按曠工處理。

  4.教職工在休假期間從事第二職業(yè)或從事個體經(jīng)營的,自請假之日至查實之日按曠工處理。

  5.不服從組織調動、拒不到新崗位工作、待聘人員及借調、進修等外出人員在規(guī)定期限內無正當理由不報到的,自拒絕之日起按曠工處理;無故拖延報到日期者(含內部調動),未按期報到的時間至到崗時間按曠工處理。

  6.在申請辦理調動、進修及出國手續(xù)期間,未經(jīng)批準借故不上班的,未到崗時間按曠工處理。

  (二)曠工期間的待遇

  1.曠工者,不發(fā)放當月檔案工資,不發(fā)放本學期院內崗位津貼,不享受年內一切福利待遇,并視情節(jié)輕重和造成的不良后果給予處理。

  2.連續(xù)曠工時間超過15天(含15天),或一年內累計曠工時間超過30天的,按人調發(fā)[19xx]18號文件規(guī)定予以辭退。

請假的管理制度5

  第一條

  為了使學校有一個穩(wěn)定正常的教學秩序,保證教學質量,特訂立此條請假條例。學生應以學習為主,樹立以校為家的觀念,努力克服各種外界因素對學習和生活的干擾,創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境,努力學好文化專業(yè)知識,掌握基本技能。

  第二條

  加強學生考勤,上課、自習、實驗、實習、設計、勞動、早操、課間操和學校組織的集體活動等,均列入考勤范圍,學生都必須積極參加?记谟筛魃玳L或活動的主持人負責,早操、課間操考勤,由體育部負責。因故不能參加者,必須請假。凡未請假或超假者,均以曠課論處。

  第三條

  學生在校期間,除家庭發(fā)生重大情況(即婚喪嫁娶)外,不得請事假;如確實有特殊情況請假回家者,需家長親自陪同到校解釋請假。

  如學生因學校風氣整頓,如理發(fā)等確系要離校整理者,必須按校規(guī)要求整改,如出現(xiàn)整改不到位的地方直接通知家長到校幫助其整改。

  第四條

  學生因病確需請假者,離校前須有校醫(yī)務室證明,為確保生病學生安全,必須通知家長到校接學生回家,嚴重病癥者直接送往醫(yī)院就診。返校后,必須持在醫(yī)院或診所就醫(yī)的證明及康復情況方可返校。

  第五條

  學生請假程序如下:

  1、由本人填寫請假報告單(三聯(lián)單);

  2、請假一節(jié)之內(不離校),由班主任或任課教師批準,并由張秋偉備案;

  3、請假一節(jié)以上或離校至一天以內,由班主任批準后,到級部蓋章批準,并報張秋偉備案。

  4、請假離校一天以上,緊急情況除外,家長必須到校來接學生回家。經(jīng)班主任批準后,報級部批準并備案。張秋偉備案

  第六條

  請假期滿后,應按時返校學習,并帶相應的資料向班主任銷假。未及時銷假者或無手續(xù)者按曠課論處。

  第七條

  凡請假期滿后,因事、因病不能按時返校需續(xù)假者,按以下規(guī)定辦理:

  1、續(xù)假人在城內或校內的,按第五條辦理;

  2、續(xù)假人在外地的,應通過家長的電話向導班主任報告(口頭捎信或自己打電話無效),返校時須持有效證明補辦續(xù)假手續(xù)。

  第八條

  對曠課的學生令其檢查,并根據(jù)其曠課的時數(shù)、情節(jié)和認錯態(tài)度進行批評教育和處分;情節(jié)嚴重者(曠課三節(jié)以上)直接交由級部或政教處處理。在校內請假,如出現(xiàn)謊騙虛報等請假,同宿舍內同學(如不及時反映情況)負有共同欺騙老師的責任,受連帶責任。

  第九條

  本條例中的請假時間包括雙休日(走讀生除外)。學生未經(jīng)請假擅自離校期間所發(fā)生的任何事件,學校概不負責。

  本條例自20xx年3月26日起執(zhí)行

請假的管理制度6

  為保證公司員工應有的休息、休假權利,同時嚴肅勞動紀律,根據(jù)國家有關政策規(guī)定和公司實際情況,制定本制度。

  第一條休假

 。ㄒ唬、婚假:員工本人在公司工作期間結婚,可休婚假3天,雙方符合晚婚條件,再增加12天。

 。ǘ始伲簡T工親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡,可休喪假3天,并視路程遠近給予路程假。

 。ㄈ⒉〖伲簡T工因病不能堅持工作,須請病假,要有請假條。

 。ㄋ模、事假:因私事而不能正常出勤的,確有特殊原因,可酌情準假。

 。ㄎ澹、產(chǎn)假:產(chǎn)假期90天,難產(chǎn)(醫(yī)院證明)或雙胞胎增加15天;符合晚育條件的(二十四周歲及以后生育)另加15天;妊娠3個月內自然(人工)流產(chǎn)的,憑醫(yī)院證明給予休假30天;3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,給予休假50天;7個月以上早產(chǎn)的,按正常產(chǎn)假處理。

  女員工產(chǎn)假結束后,如需續(xù)假的,原則上按事假處理,若確因身體不適,須提供醫(yī)院證明。

  第二條假期審批

  (一)、婚假、喪假、產(chǎn)假須本人事先提出書面申請,征得部門經(jīng)理同意,經(jīng)公司領導批準,事后及時銷假。

 。ǘ、病假1天(含1天)以上3天以內必須書面向部門經(jīng)理請假(病假可先口頭請假,次日補請假條);3天以上向分管領導請假。

 。ㄈ、事假1天以內由部門經(jīng)理批準,1天以上須經(jīng)分管領導批準。

 。ㄋ模、部門負責人請假3天以內由分管領導批準,3天以上由總經(jīng)理批準。

 。ㄎ澹、在職參加各類進修,除按規(guī)定辦理申請手續(xù)外,凡需占用工作時間,仍應及時向部門經(jīng)理辦理請假手續(xù)。

  (六)、凡不辦理請假手續(xù),無故不來上班者作曠工處理。

  第三條假期待遇

 。ㄒ唬⒒閱始倨陂g:基本工資全額發(fā)放,月績效工資按天減半發(fā)放。

 。ǘ、病事假期間:5天以內,基本工資全額發(fā)放,月績效工資按天減發(fā);5―10天,基本工資全額發(fā)放,當月績效工資減半發(fā)放;10―15天,基本工資按80%計發(fā),當月績效工資停發(fā);15天以上,基本工資按70%計發(fā),當月績效工資停發(fā)。

 。ㄈ、產(chǎn)假期間:基本工資全額發(fā)放,績效工資停發(fā)。

 。ㄋ模绻ひ惶欤斣禄竟べY和績效工資按50%計發(fā),累計曠工三天以上予以除名。

  (五)、因病、事、生育、學習而影響出勤或曠工者,績效薪金按比例扣減。

  第四條本制度由公司人力資源部負責解釋。

請假的管理制度7

  一、制定目的

  為將本公司有關請假的規(guī)定事項制度化、標準化,促使各部門員工的請假管理有章可循,特制定此準則。

  二、適用范圍

  凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工(含臨時工),均遵守本準則。

  三、權責

  1行政部負責準則制定、修改、廢止的起草。

  2總經(jīng)理負責本準則的制定、修改、廢止的審核批準。

  四、請假程序

  1員工請假應先到行政部或部門領導處領取《請假條》。

  2請假人詳細填寫所屬部門、請假日期、假別、請假事由等內容后,一式兩份,由上級部門領導批準簽字。

  3將已經(jīng)批準的《請假條》,一份交行政部留存?zhèn)浒,一份交門衛(wèi)留存并登記以便考勤。

  4、因特殊情況請假的,應經(jīng)部門主管批準,并及時通知到行政部,否則記曠工處理。

  五、準假權限

  1普通員工請假一天以內者,可由當班班長批準,三天以內者要由各部門領導負責審核批準。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準。

  2部門領導須請假者,則由總經(jīng)理審核批準。

  六、假別分類

  1事假

  (1)員工必須本人親自辦理請假手續(xù);

 。2)且須提前申請;

 。3)事假期間不計工資;

 。4)不滿半小時著以半小時計算,累積滿4小時為半日;

  2病假

  (1)因病必須治療及休養(yǎng)者;

 。2)必須提供醫(yī)院相關證明;

 。3)病假期間內的工資依照勞動法相關規(guī)定發(fā)放;且沒有全勤獎。具體如

  下:①病假在一個月以內的,固定工資部分全額發(fā)放;②病假超過1

  個月不滿六個月的,從第二個月起,工作年限不滿五年的,固定工資

  部分按90%計發(fā);工作年限滿五年的,固定工資部分全額發(fā)放;③假

  期超過六個月的,從第七個月起,工作年限不滿十年的,固定工資部

  分按70%計發(fā);工作年限滿十年的,固定工資部分按80計發(fā);④上

  述人員病假期間,各類津貼由單位根據(jù)本單位的有關規(guī)定執(zhí)行。⑤病

  假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。

  3工傷假

  (1)員工因公受傷;

  (2)經(jīng)醫(yī)院證明無法正常工作的;

  (3)須提供公司領導證明及醫(yī)院的診斷證明;

 。4)工傷期間內的工資,公司給予其基本工資;

  4其他假別

 。1)其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護理假等;

  (2)請假必須聽過公司部門領導的書面證明;

 。3)婚嫁:切需提供結婚證原件、侔捶ǘńY婚年齡(女20周歲,男22

  周歲)結婚的,可享受5天婚假(復婚和再婚除外,可享受3天婚假);

 、诜贤砘槟挲g(女23周歲,男25周歲)的,可在法定基礎上續(xù)假

  1周;③結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路

  程假;④在探親假期間結婚的,不另給予假期;⑤婚假不包括公休假

  和法定假期;⑥工資照發(fā);且沒有全勤獎。

  (4)喪假(直系親屬)3天,工資照發(fā),且沒有全勤獎。

 。5)產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》,給予員工90天的假期,其中包含

  產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假75天。切需提交‘結婚證’‘準生證’,期

  間的工資不享受績效考核,給予其基本工資

 。6)法定節(jié)假日:元旦1天、春節(jié)3天(初一至初三)、清明節(jié)、勞動節(jié)

  3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)3天,根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定;

 。7)陪產(chǎn)假:法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假;男女雙方符合晚婚晚育的,

  男方可享受5-7天的假期;

 。8)探親假:暫無

  (9)路程假:除了過年有路程假之外,其余時間無,此路程假僅此針對路

  程較遠者。貴州地區(qū)單次3天,浙江地區(qū)單次1.5天,江蘇地區(qū)單次

  1天;

 。10)七、補充說明

  (1)員工請假須提前一天辦理相關請假事宜;

  (2)因突發(fā)事件或疾病必須請假而未辦理手續(xù)的,應先告知上級部門領導,得到允許后方可請假,并于事后立即補辦相關請假手續(xù)。

  (3)曠工的認定:未經(jīng)批準而強行請假者;未經(jīng)領導批準而擅自離開崗位者;未事先辦理請假手續(xù)休假者(事后又無辦理補假手續(xù));假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準續(xù)假,繼續(xù)休假者;捏造虛假事實或無理由休假者;全月遲到次數(shù)在3次(含3次)以上者,以曠工半日計

請假的管理制度8

  一、考勤管理

  1、考勤是員工工作時間付出的憑證,亦是公司給付薪資報酬的原始依據(jù)。員工自報到之日起,直到離職之日止,必須依公司規(guī)定進行考勤;

  2、每月員工考勤將以考勤機打卡為準,員工應自覺遵守考勤規(guī)定,按時出勤,不準遲到早退;

  3、員工于正常工作時間(8:30AM——5:30PM),不得擅自離開工作崗位。正常工作時間內不得處理個人私事,如果因為私事辦理必須按照規(guī)定請假,否則按擅離工作崗位論處;

  4、中午休息時間離開公司,需重新打卡,超過時間按曠工處分。工作時間離崗,沒有填寫出門單、或每月累計遲到早退三次以上者,將處予罰款,50元/次;

  5、5.1、遲到:員工于規(guī)定上班時間逾時到崗位則視為遲到;

  5.2、早退:員工于規(guī)定下班時間提前離崗則視為早退;

  5.3、曠工:員工無故不出勤或請假未經(jīng)批準擅自不出勤或離崗4小時及以上者視為曠工;

  6、忘記打卡者,或因為其他工作事宜未能按時打卡者,須在24小時內告知人力資源部,否則視為曠工;

  7、員工因公出差外出未能打卡,需在出門單上注明,并由部門最高負責人簽字確認,否則視為曠工;

  8、員工連續(xù)曠工3天以內的,公司將根據(jù)具體情節(jié),扣除當月工資的百分之十至百分之二十;

  9、員工連續(xù)曠工三日或者三個月內非連續(xù)曠工達五日,公司將視為該員工自動離職

  10、員工無正當理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過十五天,或者一年以內累計曠工時間查過三十天,公司將予以除名。

  二、加班

  1、公司原則上不提倡加班,工作績效以結果導向為原則(即以工作結果完成為標準),若指定工作未完成,則不屬于加班;

  2、上級臨時交辦工作,并且需要非工作時間立即完成,則屬于加班范疇;

  3、員工因公加班,需要至人力資源部領取填寫“加班申請單”,并由上級主管及人力資源部經(jīng)理簽字,方準予加班;

  4、員工加班,均屬于非工作時間,及假期時間加班,按小時計算工資;

  5、加班必須是員工自愿,嚴禁強迫或變相強迫員工加班;

  6、加班必須有實際之工作產(chǎn)出(包括實質產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出);

  7、加班可以通過填寫“加班申請單”去人力資源部換取“調休單”調休,或由公司發(fā)放加班費;

  8、加班費用支付標準遵循國家勞動部門制定的法定標準;

  9、員工自愿參加訓練課程或公眾性活動、集會、會議、義務勞動等,均不屬于加班;

  三、調休

  1、有周六周日加班(整時數(shù))的,可申請調休;

  2、調休以正常上班計薪,不計加班費;

  3、生產(chǎn)線員工調休由公司根據(jù)生產(chǎn)情況進行安排;

  4、當年度未修完的調休,可在次年三月底前修完;

  四、帶薪年休假

  1、在公司連續(xù)工作滿一年以上員工,可依據(jù)員工年休假規(guī)定,享有年休假,年

  2.1、年休假安排以工作、生產(chǎn)力不受影響為前提;

  2.2、年休假為有薪假期,員工休假期間視為正常工作日計發(fā)工資

  2.3、公司可視生產(chǎn)、工作需要,安排員工休年休假;

  2.4、當年度未休完之年休假,可在次年三月底前休完;

  2.5、因為工作需要未休假,由用人主管簽核,人力資源部審查通過后依法辦理補薪作業(yè);

  2.6、因個人原因未休假之天數(shù),視為自動放棄,不予補薪;

  3、有以下情形之一者,當年不享受年休假:

  3.1、連續(xù)工作滿一年,不滿十年,當年度請病假累計超過一個月者;

  3.2、當年度因個人原因,請假缺勤20天(含)以上者;

  五、請假

  1、員工因故不能正常出勤者,應事先辦理請假手續(xù)(如遇急病可以事后補假條)。未經(jīng)請假核準而擅自缺勤者,視為曠工;

  2、每季度員工事假請假天數(shù)限三天以內;

  六、病假

  1、病假必須有正規(guī)醫(yī)院開具的有效病假證明;

  2、病假期間,公司按照國家規(guī)定發(fā)放工資,連續(xù)工齡一年以上,年休病假天數(shù)在15天/年內的,工資發(fā)放基數(shù)為月基本工資的70%;

  3、其他病假情況,公司保留解釋的權利;

  七、事假

  1、事假是指處理私人事務請假;

  2、連續(xù)請假3天以上者,需要提前3天申請;

  3、連續(xù)請假5天以上一周以下者,需要提前一周申請;

  4、事假請假一年累計不得超過15天;

  八、喪假

  1、員工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,員工可以請喪假料理喪事。

  2、請喪假必須提供親屬死亡證明(可事后補辦);

  3、喪假不得超過7天,且需一次性休完;

  九、婚假

  1、結婚登記一年內,可以申請休婚假;

  2、婚假必須提前一周申請,并提供結婚證原件(復印件存檔);

  3、按照法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可以享受3天婚嫁;

  4、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可以受晚婚假13天(含3天法定婚嫁),再婚者不享受晚婚假;

  5、婚嫁包含公休假和法定假;

  6、婚嫁需一次性修完;

  7、產(chǎn)假休假規(guī)定根據(jù)地方政府政策規(guī)定進行休假;

  8、產(chǎn)假必須符合國家及地方政府“計劃生育政策”;

  9、休產(chǎn)假須提供醫(yī)院證明;

  10、產(chǎn)假包含公休日、法定假日;

  11、產(chǎn)假需一次休完;

  12、女職工正常生育的產(chǎn)假為98天;對晚育的,延長女方產(chǎn)假三十天,給予男方護理假十天;難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天。產(chǎn)假期間員工工資正常發(fā)放;3-6個月內的延長產(chǎn)假,須經(jīng)總經(jīng)理批準。任何員工休產(chǎn)假最長不得超過6個月。

  13、女員工產(chǎn)前檢查可享受累計10天的孕期體檢假,根據(jù)實際發(fā)生天數(shù)從產(chǎn)假天數(shù)中核減。

  14、女員工初婚懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)假15天;懷孕不滿4個月引產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)院證明,給假30天;懷孕4個月以上流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)院證明,給假42天。

  15、凡不符合國家計劃生育規(guī)定情況的,一律按照事假處理,所有費用自理。

  16、產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日,不得重復計算假期。產(chǎn)假不應與其它公休假、年假連休,如確有特殊需要,員工須向部門經(jīng)理提出申請,由部門經(jīng)理與人力資源部門協(xié)調,報總經(jīng)理批準后方可休假。

  十、哺乳假

  1、有不滿1周歲嬰兒的女員工,在每班勞動時間內給與其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。每天哺乳時間不可合并使用。

  2、哺乳期間超過以上規(guī)定的,單位外往返時間不計入哺乳假,可按照本人出勤記錄記入公休或事假。

  十一、其他

  1、婚假、產(chǎn)假、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工。

  2、除上述各類假期外,員工有特殊情況需要申請休假的,要事先經(jīng)上級領導和公司總經(jīng)理批準,此類假期的薪酬發(fā)放由總經(jīng)理決定,書面通知人力資源部門。

  以上所有假期除有特別說明外,所指天數(shù)均為日歷月,不得按實際工作日計算。除國家法定假日外,所有員工均須按規(guī)定提前取得公司有關領導簽字同意后方可休假,否則按曠工論處。

  本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行,解釋權歸公司人力資源部。

  人力資源部

  20xx年1月30日

請假的管理制度9

  第一章 總 則

  一、目的: 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。

  二、適用范圍:公司全體員工

  第二章 請假程序

  一、 員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由等,經(jīng)各級領導審批,并報行政部人事組備案。

  二、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

  三、 超假期應及時通告請示有關領導審批。

  四、假滿回公司銷假,通報行政部人事組,并交接工作。

  第三章 請假標準

  一、 公司請假標準見下:

  (一) 事假:除規(guī)定休息外按本人當日工資標準扣除;

  (二) 病假:按縣級人民醫(yī)院以上證明書,最長為3個月,并取消工資及各種補貼、全勤獎;

  (三) 工傷假:按縣級人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎,醫(yī)藥費全額報銷,但不超過保險公司最高保險限額6000元。如個人行為造成將另行處理;

  (四) 婚假:正式員工憑結婚證明(晚婚7天、非晚婚3天,含節(jié)假日),全額發(fā)放工資,取消各種補貼、全勤獎;

  (五) 喪假3天(三代以內直系親屬,含節(jié)假日,全額發(fā)放工資,取消各種補貼、全勤獎);

  (六)產(chǎn)假:公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產(chǎn)假,產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資,取消各種補貼、全勤獎;

  (七)礦工一天扣除當日工資并罰款100元。

  第四章 請假規(guī)定

  一、 事先因特殊情況的確無法辦理請假手續(xù),須以電話向部門經(jīng)理報知,并于事后3天內補辦手續(xù);否則以曠工論處。

  二、 未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,連續(xù)曠工超過3天者按自動離職論處,扣發(fā)當月工資。

  三、 假期的核準權限如下:

  (一)主管級以下人員,假期三天內由部門經(jīng)理核準,三天以上由部門經(jīng)理審批,并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準,送行政部人事組備案。

  (二)主管級人員,假期三天內由部門經(jīng)理審批,并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準,送行政部人事組備案。

  (三)經(jīng)理級以上管理人員請假由分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準,送行政部人事組備案。

  四、請假以小時為最小單位。

  五、員工的病事假不得以加班抵充。

  六、公司主管級以上職員請假,均須在行政部備案,并記錄請假人聯(lián)絡辦法,以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

  七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

  八、本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行(20xx年3月1日),解釋 權由河南申通實業(yè)有限公司行政部。

請假的管理制度10

  尊敬的老師:

  我是 班學生 學號

  因 原因, 需請假 日,從 年 月 日_____時(星期 )到 年 月 日__時 (星期 )。特懇請老師批準! 家長聯(lián)系電話:____________ 家長意見:____________

  學生請假簽名:____________ 實際銷假時間:____________

  學生銷假簽名:____________ 班主任簽名:____________

  年級組長簽名:____________

請假的管理制度11

  1.總則

  1.1目的

  為加強公司內部管理,嚴肅工作紀律,提高工作效率,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和公司有關管理規(guī)定,特制定本制度。

  1.2適用范圍

  本制度適用與公司簽訂勞動合同的員工,或股東方外派的員工,或與公司簽訂實習協(xié)議的人員,或外包服務人員。

  1.3職責分工

  1.3.1員工本人應自覺遵守公司工作紀律,按時上下班,缺勤應按有關規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。

  1.3.2各部門負責本部門員工勞動紀律管理,生產(chǎn)班組指定專人于每月22日前向總經(jīng)辦提交考勤記錄并請員工簽字確認,考勤記錄由總經(jīng)辦保存。

  1.3.3總經(jīng)辦負責制定和完善勞動紀律管理制度,組織勞動紀律檢查,匯總、核實和保管全體員工的考勤記錄(須有員工簽字)。

  1.3.4員工的考勤情況將作為考核員工工作表現(xiàn)和對員工進行獎懲的重要依據(jù)。員工考勤記錄保存年限不低于兩年。

  2.考勤管理

  2.1公司實行上下班指紋考勤制度,員工考勤時間以指紋考勤機記載時間為準。

  2.2考勤統(tǒng)計周期為上月23日至本月22日。

  2.3工作時間

  2.3.1根據(jù)公司生產(chǎn)運營的實際情況,公司實行標準工時制和綜合計算工時制兩種工作時間制度。

  2.3.2標準工時制為每周五天工作制,工作時間為周一至周五,上班時間8:30,夏季下班時間17:00,冬季下班時間為16:30。夏季(5月1日-9月30日)11:30至13:00,冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30為午餐和休息時間,不計為工作時間。

  2.3.3綜合計算工時制適用于生產(chǎn)部實行倒班制的班組員工。

  3.遲到與早退

  上午上班,考勤記錄遲于上班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為,為遲到;下午下班,考勤記錄早于下班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為,為早退。

  4.曠工

  有下列情形之一的,視為曠工:

  4.1工作時間未出勤且未辦理請假手續(xù)。

  4.2未經(jīng)批準擅自休假或離開公司0.5個工作日(含0.5個工作日)以上。

  5.外出管理

  5.1員工工作時間因公外出,需征得直接上級同意,部門負責人須報備總經(jīng)理,并經(jīng)指紋考勤后方可外出,否則視為曠工。

  5.2員工工作時間因私外出,需辦理請假手續(xù)并進行指紋考勤后,方可離開公司,否則視為曠工。

  6.出差管理

  6.1員工出差須填寫《出差申請審批表》,經(jīng)部門經(jīng)理和分管領導同意、總經(jīng)理批準。

  6.2員工工作日出差和節(jié)假日(休息日)期間參加培訓視為正常出勤,節(jié)假日或休息日期間參加培訓人員(不含路途時間)可進行調休。

  7.加班管理

  7.1因工作需要加班的,須由本人通過OA系統(tǒng)提出加班申請,經(jīng)部門經(jīng)理審批,人力資源初審,分管領導審核同意后方可認定為加班,特殊情況下的臨時性加班,應提前向主管領導電話報備并在上班后半個工作日內補齊相關手續(xù)。

  7.2加班時間的統(tǒng)計

  7.2.1加班時間以小時為計算單位,累計計算;不足1小時不計為加班。

  7.2.2每月22日前部門將匯總數(shù)據(jù)上報總經(jīng)辦,由總經(jīng)辦負責統(tǒng)計、復核。

  7.2.3公司員工法定節(jié)假日加班的須通過OA系統(tǒng)經(jīng)總經(jīng)理審批后實施。

  7.3下列行為不計為加班時間:

  7.3.1未辦理加班申請審批手續(xù),且加班時間未進行指紋考勤的。

  7.3.2因接待、會議等拖延的時間。

  7.3.3特殊或臨時安排在晚間或假日的.會議等。

  7.3.4員工因個人原因未在規(guī)定時間內完成的工作。

  7.3.5經(jīng)理助理及以上崗位人員法定工作時間外需完成的工作任務。

  7.4加班時間的處理

  7.4.1補休

  7.4.1.1員工加班加點的時間,按實際加班加點時間累計計算,由公司安排補休。員工補休需履行正常請假與銷假手續(xù)。

  7.4.1.2補休時間在6個月內有效,6個月內未能補休的,視為自動放棄。

  7.4.2支付加班費

  7.4.2.1特殊情況下無法安排補休的,公司支付加班費,支付標準按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

  8.假期管理

  8.1病假

  8.1.1經(jīng)批準,因病或因到醫(yī)院就診而不能到崗工作的,為病假。在工作時間內外出就診,按病假處理。請一天以上的病假須提供當?shù)乜h級以上醫(yī)院的診斷證明。

  8.1.2病假時間最小統(tǒng)計單位為1小時,當天請病假1小時以上3小時以內的按半天計。

  8.1.3員工休長期病假(2個月以上)后要求上班的,需由員工本人提出申請,并提交當?shù)囟壖椎纫陨厢t(yī)院開具的健康診斷證明,經(jīng)公司同意方可安排上崗。

  8.2事假

  8.2.1經(jīng)批準,因個人私事而不能到崗工作的,為事假。

  8.2.2事假時間最小統(tǒng)計單位為1小時,當天請事假1小時以上3小時以內按半天計。

  8.2.3員工一年內累計事假不得超過20個工作日。超過20個工作日的,按曠工計算。

  8.3年休假

  8.3.1員工連續(xù)工作滿1年以上的,可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  8.3.2員工累計工作已滿1年不滿10年的,享受年休假5天;已滿10年不滿20年的,享受年休假10天;已滿20年的,享受年休假15天。

  8.3.3年休假原則上當年有效,可分次使用,最小休假單位為0.5天,可抵扣當年病假或事假。

  8.3.3凡存在以下情況之一的員工,不享受當年年休假:

  8.3.3.1員工請事假累計20天以上且公司未扣發(fā)工資的。

  8.3.3.2累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的。

  8.3.3.3累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的。

  8.3.3.4累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。

  8.3.4年休假安排

  若員工本人在應休假周期內未提出年休假申請則視同放棄。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年休假。對員工應休而未休的年休假天數(shù),公司按國家法律法規(guī)標準支付年休假工資報酬。

請假的管理制度12

  為規(guī)范學生請假制度,強化考勤過程管理,依照《中學生日常行為規(guī)范》的規(guī)定,特制定XX中學學生請假制度。

  一、學生因事因病不能堅持在校學習者,必須履行請假手續(xù)。

  二、學生請假須向班主任申述理由。一天以內由班主任、年級組長審批,一天以上兩天以內由行政主管審批,兩天以上一周以內由德育處領導審批,一周以上一月以內報分管德育校長審批,一月以上必須報校長審批。

  三、學生請假一律填寫請假條。請假條一式三聯(lián),一聯(lián)作存根交班主備案,另一聯(lián)按正常程序審批后出校門時交給門衛(wèi),若不在學校住宿需把第三聯(lián)交到舍管員處。

  四、學生因病因事需連續(xù)請假者,本人應提出申請,班主任審查簽字,報學校審批,否則,按自動退學處理。

  五、學生出校門時必須在門衛(wèi)處出具請假條和學生證,否則不予放行。

  六、凡請病假的學生要得到校醫(yī)的證明后班主任才能作出批示,急病酌情處理。

  七、進校門時要憑放在門衛(wèi)處的學生證進入,若門衛(wèi)處沒有學生證的學生不得進入校園,并在查明原因后作出相應處理,如屬私自離校的將嚴肅處理。

  八、學生證以班為單位統(tǒng)一在學校檔案室辦理。

  九、學生請假離校時班主任必須與家長聯(lián)系。

請假的管理制度13

  為進一步完善管理制度,明確公司休假規(guī)定,保障員工合法權益,根據(jù)國家有關勞動法律法規(guī),制定員工請假管理制度。

  一、假期種類:

  事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。

  二、請假制度:

  1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準,并及時補請假單,請假超過15天的,續(xù)假期不得超過5天。

  若遇特殊情況應先口頭請假,經(jīng)獲準后可予事后主動補辦請假手續(xù),否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。

  2、請假時應辦理好工作交接,不得因請假延誤工作。

  3、假期滿應準時到崗復工,上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄,并到辦公室辦理銷假手續(xù),辦公室人員不在時,可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理,并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù),否則以曠工處。

  4、假期計算:

 、偶倨谶B續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計算在內。

  ⑵假期連續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計算在內。

  ⑶請假以半小時為最小單位,0-35分鐘為半小時,35-65分鐘為1小時,65-95分鐘為1.5小時,95-125分鐘為2小時,單次請假超過2小時以半天計。

  5、公司職員請假,均須記錄請假人聯(lián)絡方式,以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

  6、請假審批流程:

 、艈T工填寫公司制定的《請期申請單》,并按規(guī)定程序審批。

 、妻k公室、財務部、業(yè)務部:假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批;超過0.5天由部門經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批。

  生產(chǎn)部、技術部、檢驗部、倉庫:假期由廠長審批。

  部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。

  假期以有最終審批權領導批準的時間為準。

 、菃T工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。

  ⑷請假期滿應按時復工,逾期未歸的按曠工處理。

  各部門應及時將超假未歸員工名單上報辦公室。

  7、曠工

 、艈T工有以下情況之一為曠工:

  ――未請假或請假未被批準,即不到崗的;

  ――無正當理由拒不接受領導分配工作或擅自離開工作崗位者;

  ――其他經(jīng)公司認定,決定給予曠工處理的行為。

 、茣绻1日扣除當日工資的4倍。

 、菃T工連續(xù)曠工3天或1年內累計曠工5天以上者,公司解除與其的勞動合同關系,并不支付工資。

  三、事假

  1,員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。

  2,員工全年請事假時間一般不得超過15天。

  3、員工請事假按200%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資,事假超過1天(不含1天),取消當月滿勤獎,滿3天(含3天)以上者扣除當月獎金50%,滿5天(含5天)以上者則扣除當月獎金,當月無獎金。

  4、員工一年內累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作,不予保留原職務和崗位。

  四、病假

  1、員工因病(含非因工負傷,下同)無法正常工作需要治療時應事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應在上班時間前1小時向直接上級請假。

  2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領導的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。 3、凡請病假的1天以上的員工應在上班后2天內持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一,補辦完善病假請假手續(xù),未按上款規(guī)定補充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。

  4、員工全年病假累計不得超過60天,并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%,未滿10年按30%,滿10年以上10%扣發(fā)工資,當月病假超過2天,取消滿勤獎,獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。

  5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作,公司不給予保留原崗位。

  6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關規(guī)定解除勞動合同。

  7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。

  五、婚假

  1、婚假(包括再婚)為3天。

  2、婚假包括休息日、法定假日在內。

  3、婚假應當在領取結婚證書后3個月內一次性休完應休假期。逾期為自動棄權。

  4、員工請婚假應出示結婚證書;榧倨陂g(不含補假期)基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。

  5、新員工入職前已經(jīng)領取結婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

  六、產(chǎn)假

  1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天(需提供結婚證、準生證及有關醫(yī)院的證明等);

  2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

  3、已婚女員工符合國家計劃生育政策,在計劃生育指標內懷孕三個月及以上的,憑醫(yī)院相關證明,每月給予一次(4小時以內)進行定期孕期檢查時間;八個月及以上的,每月給予兩次(每次4小時以內)進行定期孕期檢查時間(兩次不能合并使用),孕期檢查假按出勤對待,工資照發(fā),沒有醫(yī)院相關證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假,應事先經(jīng)部門經(jīng)理批準、總經(jīng)理審核同意。

  4、違反計劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

  七、工傷及職業(yè)病

  1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故,有關人員須立即向直接上級報告,發(fā)生大事故時可以超級上報,并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時內將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報告。

  上下途中發(fā)生的交通事故應有交警部門的交通事故責任認定書。

  2、員工經(jīng)社會保險行政部門確認為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由公司按月支付。

  其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定。

  八、喪假

  1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的,可享受3天的喪假。

  2、外祖父母及配偶父母去世,員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,由辦公室根據(jù)路程遠近,另給予1至3天的路程假。

  3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。

  4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資,滿勤獎、崗位工資等不扣除。

  5、喪假應在親屬死亡后7天內休假。

  九、周休息日

  公司員工每周至少休息一日。

  十、法定節(jié)日

  按國家法定規(guī)定,并結合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。

  本制度公布之日起生效,原有規(guī)定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權。

  

  部門 姓名 代理人 緊急聯(lián)絡人

  聯(lián)系方式 假別 聯(lián)系方式

  情 況

  事 由 填表

  日期

  請假期間自 年 月 日 時至 年 月 日 時共 天 小時

  部門主管

  審批意見

  時間: 總 經(jīng) 理

  審批意見時間:

  銷假時間年 月 日 時提前或超假

  天 數(shù)

  天請假人簽字經(jīng)辦人簽字

  注:①假別:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等; ②員工請假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準,并及時補請假單,請假超過15天的,續(xù)假期不得超過

  公司員工公出管理規(guī)定

  為了規(guī)范公司員工公出管理程序,達到合理調配、有序運轉,提高部門間協(xié)同辦事效率之目的,并使總經(jīng)理隨時掌握各部門工作人員辦公去向,以便有效安排工作,特制定本管理規(guī)定。

  公出:公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開辦公間外出辦事(工作)的視為公出。(本市內的為公出,市外為出差。)

  1、需要公出者,應向本部門經(jīng)理說明事由并填寫《公出申請單》,外出前將有部門主管和總經(jīng)理簽字的《公出申請單》交辦公室備案并打卡出門。

  2、公出回來后打卡并至辦公室銷假。

  3、如果本人不到公司報到直接公出的,要在前一天填寫《公出申請單》,特殊原因應電話告知辦公室去向,由辦公室工作人員代為填寫《出差申請單》,公出回來后,必須馬上辦理手續(xù),否則以曠工處。

  4、經(jīng)公司批準的特殊崗位人員的公出,按公司特批決定執(zhí)行。

  5、任何部門不得違反上述規(guī)定,擅自調動其他部門的人員外出的,如確需部門間人員協(xié)同辦事,需經(jīng)該人員部門主管同意,并在《公出申請單》上簽字后方可外出,否則以曠工處。

  6、公出本著高效,快捷的原則,把公出任務集中起來處理,各部門主管嚴格控制公出時間和頻率。

  7、公出單由辦公室保管,公出前領用填寫,每月裝訂成冊編號使用。

  公 出 申 請 單

  申請日期: 年 月 日

  姓 名 部 門 隨同人員

  公出事由:

  公出時間:自 年 月 日 時至 年 月 日 時共 (天、小時)

  部門主管

  審批意見時間: 總 經(jīng) 理

  審批意見

  時間:

  銷假時間: 年 月 日 時共計 (天、小時)

  公出人: 經(jīng)辦人:

  其他情況說明:

  注:①公出申請單經(jīng)批準后,公出申請單應在出公前交于辦公室,否則按曠工處理。

 、谔厥馇闆r公出批準后,由所在部門在公出當日將公出申請單交辦公室,否則按曠工處理。

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請假的管理制度14

  1.目 的

  為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作,特制定本規(guī)定。

  2.適用范圍

  本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內員工)。

  3.

  3.1 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的,須辦理請假手續(xù)。

  3.2 員工請假應填寫《請假單》,注明請假原因及請假類別后,由職務代理人和主管領導簽準后送行政科備案,員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。

  3.3 員工請假類別及規(guī)定累計時間。

  3.3.1事假

  3.3.1.1 員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的,可以申請事假。

  3.3.1.2 申請事假須提前填寫《請假單》,經(jīng)部門主管及管理部批準后方為有效。

  3.3.1.3 事假最小請假單位為半天,每月累計不能超過3天。

  3.3.1.4 員工申請事假,全年累計不得超過30天,違反規(guī)定的以自動離職處理。

  3.3.1.5 當月事假將計入員工考勤,請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。

  3.3.2病假

  3.3.2.1 員工因疾病或受意外傷害,可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。

  3.3.2.2 病假全年累計時間不得超過40天,需要住院治療或修養(yǎng)的,不能超過3個月(含門診期間的病假)。

  3.3.2.3 由于病情嚴重,需要延長治療的,可視具體情況經(jīng)工廠領導批準酌情處理。

  3.3.2.4 病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

  3.3.3婚假

  3.3.3.1 符合國家有關法律,并已辦理結婚登記手續(xù),可準予7天婚假。

  3.3.3.2請婚假應提前15天申請,并附《結婚證》復印件。

  3.3.3.3婚假含節(jié)假日。

  3.3.3.4婚假期間按正常出勤計算考勤,不扣除期間請假的工資。

  3.3.4慰唁假

  3.3.4.1 員工直系親屬死亡的,可請3天慰唁假。

  3.3.4.2 慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關單位出據(jù)的員工與死者關系的證明。

  3.3.5產(chǎn)假

  3.3.5.1 女性員工符合國家法規(guī)政策的,可請生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后75天),請產(chǎn)假不扣工資。

  3.3.5.2 如所請產(chǎn)假超過時間的,經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準的可視同病假,不得超過30天,并按實際天數(shù)扣除工資,但不計入病假累計天數(shù)。

  3.3.6公傷假

  3.3.6.1 員工在工作時間內,因公受傷,經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作,需要停工休息的時間為工傷假。

  3.3.6.2 經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。

  3.3.6.3員工工傷期間,按本人崗位工資100%計發(fā)。

  3.3.7調休假

  3.3.7.1凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者,自第7月起開始均可享受此假。

  3.3.7.2員工申請調休假,全年累計不得超過12天,一次申請不得超過2天,調休假期間按正常出勤計算考勤。

  3.3.7.3年累計調休假超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

  3.4. 員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的,視為曠工,情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。

  4.假期審批

  4.1請假1天以內的,由部門主管簽準,否則視為曠工;

  4.2請假1~3天(含3天)的,須部門經(jīng)理簽準,否則不予承認,視為曠工;

  4.3請假3天以上的,須部門經(jīng)理審核,副總經(jīng)理批準,否則視為曠工;

  4.4員工請假由部門主管或副總經(jīng)理簽準后,送行政科備案;

  4.5部門經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準,送行政科備案;

  4.6急病或臨時重大事項,不能事先親自辦理的,事后應補辦手續(xù)。

  5.職責

  5.1員工請假,應事先填寫《請假單》并附有關證明,根據(jù)假期核準權限呈請部門主管批準。

  5.2 因特殊情況,未能事先辦理請假手續(xù)的,應以電話向直屬主管請假并知會行政科,并在假后上班當天補辦請假核準手續(xù),否則,做曠工處理。

  5.3 超過請假期限逾期未回的,應使用電話向直屬主管申請,上班當天補辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。

  5.4 請假所需提供之證件,必須真實。如持假證明,將作嚴重違紀行為處理。

  6.附則

  6.1本規(guī)定的解釋權在行政科。

  6.2本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。

  附件:

  1、《請假單》

請假的管理制度15

  第一章總則

  第一條為加強公司職工考勤和請假、休假的管理,確保公司各項工作正常運轉,維持良好工作紀律和秩序,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《云南省人口與計劃生育條例》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》、《企業(yè)職工獎懲條例》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)規(guī)定,結合公司實際,制定本制度。

  第二條本制度適用于公司全體職工。

  第三條本制度所稱請假休假,是指事假、病假、婚假、生育假、喪假、加班換休假、年休假、探親假等。

  第二章考勤管理

  第四條公司實行每天8小時標準工作日制度,每周5天標準工作周制度。

  第五條公司遵照國家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度。

  第六條公司上班時間:

  上午8:00—12:00下午:14:30—18:00

  第七條因公出差、因故請假或臨時性安排事務未能到達公司簽到的職工除外,其余所有職工必須到辦公室進行考勤簽到。

  第八條考勤處分:

  1.遲到:在規(guī)定的上班時間30分鐘內未到達的,視為遲到,遲到1次罰款20元,在本月工資扣除。

  2.早退:在規(guī)定下班時間前30分鐘內下班的,視為早退,早退1次罰款20元,在本月工資扣除。

  3.遲到或早退超過1小時以上,未請假的,按曠工處理。

  4.曠工:

 。1)曠工是一種違反勞動紀律的行為。凡屬以下情況之一的,按曠工論:一是不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的;二是請假期已滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的。三是不服從公司調動和工作分配,不按時到工作崗位的。

 。2)職工曠工扣除當天全額工資,并且扣除當月績效工資,當月工資不夠扣社保、公積金的,在下月補扣。

 。3)職工曠工連續(xù)超過15天或1年內累計曠工超過30天的,直接解除勞動合同。

  第九條考勤統(tǒng)計

  1.綜合辦公室考勤記錄,必須嚴格、真實地在《考勤表》上依據(jù)規(guī)定的考勤符號準確對員工上班、加班、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假、因公出差、遲到、早退、曠工等情況進行記錄。各種請假情況的考勤,應按規(guī)定履行審批手續(xù),否則以曠工處理。

  2.綜合辦公室考勤記錄,每天應對員工的考勤情況進行復核。考勤記錄員當天到次日上午必須完成前日的考勤記錄工作,考勤必須正確、及時、整潔。

  3.綜合辦公室考勤記錄在次月3日前須將上月的考勤表統(tǒng)計匯總,經(jīng)公司領導簽字確認后交公司財務融資部處核算工資,綜合辦公室留復印件存檔!犊记趨R總表》后附當月員工因各種情況而請休假的審批表。

  第三章請假、休假管理

  第十條請假的時限和準假權限

  1.請假必須提前1天填寫《請假審批表》,無論時間長短都必須按照請假審批程序辦理,否則視為曠工。

  2.請假實行審批方式:

 。1)部長級以下請假時間在1天以內(含),由部門負責人審核批準,1天以上3天以內(含3天)部門負責人審核同意后報總經(jīng)理審核批準,3天以上由部門負責人、總經(jīng)理審核同意后報董事長審核批準。

 。2)部長級(含)以上,3天以內(含3天)由總經(jīng)理審核批準,3天以上由總經(jīng)理審核同意后報董事長審核批準。

 。3)董事長、總經(jīng)理請假由經(jīng)開區(qū)管委會分管領導審核批準。

  3.請假內容由本人填寫,按權限報送審核批準后生效。

  4.請假期滿需續(xù)假者,須按照請假審批程序審核批準,否則視為無故曠工。

  5.特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)時,需先電話按照請假審批權限進行請假,征得同意后及時補辦審批手續(xù)。

  6.請假條審批后以及相關證明材料附后交辦公室備案,請假結束后應及時到綜合辦公室銷假。

  第十一條事假:

  1.職工因事請假,以書面形式審核批準,請事假最小單位為0.5天,全年事假累計不得超過30天。

  2.職工當月事假超過2天的,事假期間扣發(fā)全額工資,扣發(fā)標準按計薪天數(shù)計算,當月工資扣完為止,當月工資不夠扣社保、公積金的,在下月補扣。

  3.事假當月累計5天及以上的扣除當月績效工資。

  4.事假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

  第十二條病假:

  職工因病或非因工負傷請假,按病假處理,在病假期間,根據(jù)所請病假的時間不同作下列規(guī)定:

  1.職工不需住院的病假,以書面形式審核批準,請病假假最小單位為0.5天,須提供醫(yī)院門診發(fā)票,全年累計不得超過15天。

  2.職工需住院期及出院需修養(yǎng)期期間,按本人正常出勤工資標準的70%執(zhí)行,須出具縣級(或以上)醫(yī)院證明。

  3.病假當月累計10天及以上的扣除當月績效工資。

  4.病假超過三個月的,按照《云南省企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

  5.病假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

  6.凡弄虛作假,出具假證明病休者,一經(jīng)查實,一律按曠工處理。

  第十三條婚假

  1.職工本人在公司工作期間結婚,可休婚假。

  2.婚假天數(shù):

 。1)職工依法辦理結婚登記可享受3天法定婚假,根據(jù)《云南省人口與計劃生育條例》的規(guī)定,增加婚假15天,共計18天婚假。

 。2)職工再婚可享受3天法定婚假。

  3.婚假在請婚假之日起一次性休完,婚假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

  4.婚假期間按原工資發(fā)放。

  第十四條生育假

  1.孕期產(chǎn)檢假

 。1)懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假,累計不超過10天。

  (2)孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。

  2.產(chǎn)假

 。1)女職工生育享受158天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。

  (2)難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。

 。3)生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

 。4)懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假。

  (5)懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

 。6)女職工產(chǎn)假期間,參加生育保險的人員,依法從華坪縣人力資源和社會保障局領取產(chǎn)假工資。沒有參加生育保險的人員,由公司按員工月繳費基數(shù)標準發(fā)放產(chǎn)假工資。

  3.陪護假

 。1)男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受30天陪護假。

  (2)陪護假期間按正常工資發(fā)放。

  4.哺乳假

  女職工在哺乳期內的,每天在工作時間內可自行安排1個小時的哺乳時間,生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

  5.產(chǎn)假和陪護假包含公休日和法定節(jié)假日。

  第十五條喪假

  1.員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡,可休喪假。

  2.喪假一般為5天,異地奔喪的,可以酌情根據(jù)路途遠近給予路程假,喪假在親屬喪亡期間一次性使用完。

  3.喪假期間按原工資發(fā)放。

  4.喪假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

  第十六條探親假

  1.職工與探親對象路程距離要求最短公里數(shù)不得低于300公里。

  2.職工探親及待遇按《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》執(zhí)行。

  第十七條年休假

  1.職工在本企業(yè)連續(xù)累計工作已滿1年不滿10年的,給予5天的年休假;已滿10年不滿20年的給予10天的年休假;已滿20年以上給予15天的年休假。

  2.年休假時間計算不包括公休日和括法定節(jié)假日。

  3.年休假期間按原工資發(fā)。

  4.職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

 。1)職工當年請事假累計5天(含)以上,不享受次年的年休假。

 。2)職工當年請病假累計15天以上,不享受次年的年休假。

  第十八條加班換休假

  1.加班的定義:在標準工作日內確實無法完成,而又需要繼續(xù)完成工作的時間為加班。

  2.加班的計算:按基礎單位0.5天計算,根據(jù)公司需要,嚴格控制加班人員和時間。

  3.公司原則上不安排加班,確因工作需要加班的,職工應服從安排,各部門應安排好補休。

  4.綜合辦公室每月進行統(tǒng)計職工加班天數(shù),以加班換休形式進行補休,加班費不另行核算,加班補休可以沖抵事假、病假,原則上在本年度內調休完畢,次年作廢。

  5.加班補休沖抵事假、病假的,只能在已存在的可休天數(shù)里沖減,如果職工請假時沒有可補休假期的,則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假、病假。

  6.加班補休沖抵事假、病假的天數(shù)每月不得超過5天。

  7.加班補休期間按原工資發(fā)。

  第十九條工傷

  按現(xiàn)行《工傷保險條例》執(zhí)行。

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