員工請假規(guī)章制度（通用15篇）
在現(xiàn)在的社會生活中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的員工請假規(guī)章制度，希望對大家有所幫助。
員工請假規(guī)章制度 1
一、目的：
為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍：
本規(guī)定適用于駕校所有員工。
三、請假程序：
1、員工請假，需提前向部門負責人或總教練遞交書面申請，填寫《請假單》，交后勤部門備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。
2、員工請假應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練員，安排好學員的學習，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
四、請假審批權限：
1、內勤員工因事請假1天以內的（含1天），本人填寫《請假單》后由后勤負責人批準。教練員請假填寫請假單后由本組教練員同意并簽字后，由總教練批準；1天以上的由部門負責人簽字同意后報校長批準。
2、教練員因事請假1天以內的（含1天），本人填寫《請假單》后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準；1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后，報校長批準。
3、總教練和部門負責人請假，一律由本人填寫《請假單》后報校長批準。
4、請假申請經相關領導審批同意后，請假員工須在休假前將《請假單》及時交到后勤部門備案，否則請假不予生效。
五、請假類別
1、病假
員工請病假應持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假3個月未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。
2、事假
員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權限經批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應天數(shù)的.工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終評選先進個人的待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，駕校將與其解除勞動關系。
3、婚假
員工試用期滿且結婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）。
婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。
4、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
六、其它規(guī)定
1、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向相關負責人請示并得到批準，事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。
2、各部門負責人及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。
3、員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度評選先進的主要考核依據(jù)。
七、本制度自公布之日起試行，由駕校后勤部門負責解釋、修訂和完善。
員工請假規(guī)章制度 2
一、適用范圍
公司全體員工
二、請假程序
1、審批權限
�、�、員工請假1天，由物管部長審批
�、�、員工請假3天，由公司經理審批
③、員工請假3天以上，由董事長審批
2、員工請假須填寫請假條，經各部門領導批準后交佳和物業(yè)辦公室備案歸檔。
3、請假前必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
4、超假期應及時請示有關領導，之后補辦手續(xù)。
三、請假規(guī)定
1、事假：
�、�、經領導批準的'事假3天以內，工資照發(fā)，超過3天不發(fā)工資。
�、凇T工因事請假原則上，全年累計不得超過20天。
�、邸T工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續(xù)，未辦理補辦手續(xù)按曠工處理。
2、病假：
�、�、員工因病請假需憑醫(yī)院診斷證明，領導審批。
�、�、員工因病請假，工資照發(fā)。
3、工傷假：
�、佟⒎惨蚬ぷ髦蟹莻�人過失造成負傷，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
�、�、工傷假工資照發(fā)。
4、婚假
�、�、凡請婚假應提前一周填寫《請假單》，報相關領導審批，并做好交接工作。
�、凇⒒榧倨陂g工資照發(fā)
�、�、婚假按國家規(guī)定可請假七天。
5、產假
�、�、凡請產假應提前一周前填寫《產假請假單》，報公司有關領導審批，并做好交接工作。
�、凇a假可享受一個月假期，產假期間按國家規(guī)定工作照發(fā)。
6、喪假
以下情形視為喪假
�、�、員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準假3天，需報有關領導審批。
�、凇始倨陂g工資照發(fā)。
6、曠工認定：
員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工：
�、佟⑽唇涱I導批準，擅自休假
②、未辦理請假手續(xù)休假
�、�、不請示報告休假
上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進行處罰
�、佟垂べY3倍處罰，在當月工資扣除
②、曠工2次，按辭退處理
員工請假規(guī)章制度 3
一、曠工
按下列情況之一曠工
未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者。
不服從調配而不上班者。
打架、斗毆至傷不上班者。
遲到、早退三十分鐘以上者。
其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開除。
二、病假
員工因病休假，填寫病假申請表，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書，經部門主管、經理、總經理批準后，交到人事部方可生效。
急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的.附近醫(yī)院就診，急診在三小時內通知部門經理，24小時內病假請明交到部門，填寫病假申請表。
病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）。
如無開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀律處分，直至開除。
病假一天扣當天工資。
病假超過五天（含五天）自動離職。
三、事假
員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經理以書面形式提出申請，經批準后方可休假，來不及到公司請假時，應用電話通知部門，經同意后方可休假，事后補辦請假手續(xù)。
四、其它假
如喪假、婚假等等，根據(jù)本人情況領導研究酌情處理。申請方法：向部門申報及主管總經理審批。
五、請假及請假天數(shù)審批權限
請假：各種假期不論時間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”，按規(guī)定的批準權限批準后效。
請假天數(shù)審批權限
部門經理有權批假一天，二天以上報總監(jiān)批準。
部門經理以上管理人員，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經總經理審批后方可休假。
休假有關規(guī)定
員工休假須填寫“請假申請表”經部門經理批準后，報辦公室（人事部）備案，部門經理以上管理人員休假，報主管總經理審批后生效，報辦公室備案。
休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。
員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。
所有請假方式必須以書面材料于第一時間內報人事部。
每人每月一天假，無請半天假的說法。
員工請假規(guī)章制度 4
酒店為完善請、休、銷假制度，統(tǒng)一審批手續(xù)，特制定本制度：
1、員工請假和休假，必須履行當事人書面報批的手續(xù)，特殊情況，可事先口頭請假或來電電話請假，或委托人請假，經批準后休假，但必須在休假后立即補辦請假手續(xù)；
2、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計算
�。�1）元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午；
�。�2）假日若逢星期日，其隔日不予補假；
3、員工請假分下列幾種：
�。�1）病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者，應出具縣級以上醫(yī)院證明并申請病假，每年積計15天為限；
�。�2）婚嫁：員工結婚可請婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；
子女結婚可請假2天（含假期路途）；
兄弟姐妹結婚可請假1天；
�。�3）產假：員工生育可請假75天，小產7天，晚婚晚育加15天配偶生育可請假1天
�。�4）喪假：父母配偶喪亡可請假3天；
祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天；
其他直系親屬喪亡可請假一天；
4、假期薪金
�。�1）病假：喪家三天超時扣薪金；
�。�2）婚假：婚假三天超時不計薪金，產假按工資標準計發(fā)50％薪金；
5、請假及核準權限
�。�1）休假一天以內，所在部門經理簽署意見后，報總經理批準，交辦公室備案；
�。�2）部門經理請假，一天以內報總經理批準；
（3）產假、婚假、喪假由部門經理簽署意見，報辦公室核準；全年事假、病假、小產假不得超過15天，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退；
�。�4）輪休完后由所在部門負責人合理安排
6、酒店員工因執(zhí)行職務發(fā)生的'危險導致傷病不能工作者，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論，公假期間發(fā)基本工資；
7、凡未按規(guī)定請假和未辦妥書面請假手續(xù)的，均不得先行離職，除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力的事情外，皆以曠工論處；
8、請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假；
9、請假者和核準者，必須將休假者離職期間的相關工作和經辦事務妥善安排和處理，并于請假單內注明；
10、員工因病住院，必須到縣級以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報酒店批準，病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本，否則作曠工處理；
11、休假完后及時到所在部門機辦公室銷假，如繼續(xù)休假，應按上述規(guī)定重新辦理休假批準手續(xù)，經批準后再行休假；
12、酒店員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除以曠工論處外，可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。
13、受到批準的請假均不計工資，扣發(fā)全勤獎。
員工請假規(guī)章制度 5
第一條 請假程序
1、員工到酒店辦公室領取并填寫請假單，根據(jù)請假單注明請假種類、假期、時間、時候等，經各級領導審批，并報辦公室備案（當月請假除公休外，請假一天扣除一天公休；請假2天，扣除公休兩天；請假超過3天，則當月不享受公休，月工資按出勤幾天數(shù)結算工資）。
2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應及時通告請示有關領導審批。
4、假滿回酒店銷假，通報辦公室，并交接工作。
5、備案制度
酒店管理層無論因公私請假，均報酒店辦公室備案；個管理層無論因公或私請假，獲批準后，均需備案。
第二條 各種假別及規(guī)定
1、事假
（1）、員工因事請假，原則上最長不超過10個工作日。
�。�2）、事假不發(fā)放事假期間基本工資和當月酒店全勤獎和績效獎金。
2、病假
�。�1）、員工因病請假一天（含一天以內）的可由部門經理酌情處理。一天以上應到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診、由醫(yī)院出具《診斷證明》。
�。�2）、員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權限逐級審批后，交辦公室備案。
（3）、員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門領導代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者按曠工處理。
（4）、病假不發(fā)放病假期間基本工資和當月酒店全勤獎和績效獎金。
（5）、對在酒店長期病休或事假，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，酒店要求其限期復工，對拒絕復工者，企業(yè)將與其解除雇用關系。
3、曠工
凡未辦理請假手續(xù)無故曠工者，曠工一天扣除三天工資。
4、婚假
凡在酒店連續(xù)工作滿一年者，均獎勵三天婚假，休婚假前需辦理婚假手續(xù)。
第三條 酒店請假相關規(guī)定
1、事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當面或以書面形式向主管或上級領導報知，并于事后3天內補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
2、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，按曠工規(guī)定處理。
3、假期的核準權限如下：
�。�1）、經理級以下人員，假期3天內由部門副總核準，并送辦公室備案，3天以上由部門副總審批，并報總經理核準，送辦公室備案。
（2）、副總級管理人員請假由總經理核準，送辦公室備案。
4、請假以天數(shù)為最小單位計算。
5、員工的.病事假不得以加班抵充。
6、本酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
7、本酒店員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
8、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
9、本酒店員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)嚴重予以懲處。
10、員工辦理續(xù)假手續(xù)并需報請部門負責人同意并經總經理批準后方可續(xù)假；員工假滿當天需到人事部銷假。
11、請假條應在休假前交于人事部備案，作為考勤附件、計算工資依據(jù)。若請假條各級審批不符要求，人事部有權做無效處理；緊急請病假事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內，致電所在部門負責人及人事部。該員工應于病假事假銷假后上班第一天補交請假條。
12、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理。
13、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。
員工請假規(guī)章制度 6
一、凡我校教職員工，均應堅守工作崗位，努力工作，決不能擅離職守，
有事有病的教職工必須在上班前持請假條辦理請假手續(xù)，假期滿后到校辦公室銷假，否則以曠工、曠課論。
二、假期種類和期限
1、病假。因病不能堅持工作，必須請假治療或休息的教職工可給病假，一天以上五天以內者須有醫(yī)療證明，教學人員上級上報分管校長批準假交校辦公室備案，其他員工由各處主任批準。
2、事假。教職員工確有重要事情，必須請假者，可給事假，但要嚴格控制（一般不得超過三天），上天以上三天以內教學人員上級分管校長批準假條交校辦公室備案，其他員工由各處主任批準備案十五天至一個月以上者，需學校行政會通過。
3、婚假。以區(qū)教育局文件精神實行。
4、喪假。教職工直系親屬病故，可給喪假三天，旁親一天，不扣工資。
5、產假。女教師工產假可按國家規(guī)定執(zhí)行。
三、關于出勤方面的處理意見
學校一切工作員，都應是學校學生的表率，要嚴格遵守勞動紀律。凡不請假離校和請假逾期又不辦理銷假手續(xù)者以曠工論處。曠工扣發(fā)工資辦法：
1、曠工1天扣100元，并扣發(fā)期末出勤獎勵工資，并給予校內警告處分，3天以上學校解聘。
2、曠課1節(jié)扣50元，未經請假不參加活動、會議作曠課處理（不足1節(jié)按1節(jié)課計算），因個人原因請假不參加會議、活動，每次扣10元。
3、上班、開會遲到、早退，每次扣10元，累計三次遲到，早退或溜崗1次視為曠課1節(jié)。
4、全期無病、事假、遲到、早退現(xiàn)象，視為全勤，教學人員發(fā)全勤獎200元，其他員工100元。
5、教學人員病假（憑病假條）每天扣20元，（每月調課后半天看病不扣工資）5天以上不享受服務工資（不含5天），病假累計一個月不享受結構工資中的`浮動工資及本月學校規(guī)定的全部福利，只享受本人原有的基本工資70%，一個月至三個月隊不享受浮動工資及全部福利外，只享受本人原有的基本工資的50%三個月以上，浮動工資，基本工資及福利均不享受，以上情況均不得參加學校評優(yōu)及續(xù)聘。其他員工病假每天按崗位工資加服務工資除以每月工作日扣除。
6、事假每天扣30元（每月調課后半天事假不扣），3天以上不享受當月服務工資（不含3天）。事假一個月以上自行解聘。其他員工事假每天按崗位工資加服務工資除以每月工作日扣除。
7、教學人員全期事假1天以上或3天以內，病假1天以上或5天以內，發(fā)出勤良好獎100元，其他員工事假每天按崗位工資加服務工資除以每月工作日扣除。
8、全期病、事假超過第4條，全期全勤獎全部扣除。
9、離職學習（非公派）長期病休和長期請假人員按條例第5條執(zhí)行。
10、事假、病假、曠工應記入教職員工的業(yè)務檔案，作為評估教職工工作的依據(jù)之一。
員工請假規(guī)章制度 7
1、目的
為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。
2、適用范圍
本規(guī)定適用于工廠所有員工（包括試用期內員工）。
3、內容
3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。
3.2員工請假應填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務代理人和主管領導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。
3.3員工請假類別及規(guī)定累計時間。
3.3.1事假
3.3.1.1員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。
3.3.1.2申請事假須提前填寫《請假單》，經部門主管及管理部批準后方為有效。
3.3.1.3事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。
3.3.1.4員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。
3.3.1.5當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。
3.3.2病假
3.3.2.1員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
3.3.2.2病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月（含門診期間的病假）。
3.3.2.3由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經工廠領導批準酌情處理。
3.3.2.4病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
3.3.3婚假
3.3.3.1符合國家有關法律，并已辦理結婚登記手續(xù)，可準予7天婚假。
3.3.3.2請婚假應提前15天申請，并附《結婚證》復印件。
3.3.3.3婚假含節(jié)假日。
3.3.3.4婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的.工資。
3.3.4慰唁假
3.3.4.1員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。
3.3.4.2慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級（或居委會等）以上有關單位出據(jù)的員工與死者關系的證明。
3.3.5產假
3.3.5.1女性員工符合國家法規(guī)政策的，可請生育產假90天（其中產前休息15天，產后75天），請產假不扣工資。
3.3.5.2如所請產假超過時間的，經工廠部門經理簽準的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù)。
3.3.6公傷假
3.3.6.1員工在工作時間內，因公受傷，經醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。
3.3.6.2經縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。
3.3.6.3員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。
3.3.7調休假
3.3.7.1凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。
3.3.7.2員工申請調休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。
3.3.7.3年累計調休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
3.4.員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。
4、假期審批
4.1請假1天以內的，由部門主管簽準，否則視為曠工；
4.2請假1~3天（含3天）的，須部門經理簽準，否則不予承認，視為曠工；
4.3請假3天以上的，須部門經理審核，副總經理批準，否則視為曠工；
4.4員工請假由部門主管或副總經理簽準后，送行政科備案；
4.5部門經理級員工由副總經理簽準，送行政科備案；
4.6急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的，事后應補辦手續(xù)。
5、職責
5.1員工請假，應事先填寫《請假單》并附有關證明，根據(jù)假期核準權限呈請部門主管批準。
5.2因特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當天補辦請假核準手續(xù)，否則，做曠工處理。
5.3超過請假期限逾期未回的，應使用電話向直屬主管申請，上班當天補辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。
5.4請假所需提供之證件，必須真實。如持假證明，將作嚴重違紀行為處理。
6、附則
6.1本規(guī)定的解釋權在行政科。
6.2本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。
員工請假規(guī)章制度 8
1、請假審批手續(xù)程序《員工請假申請單》
E4需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條1個工作日
如員工事先來不及填寫請假條（如病假），需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日
D4員工請事假三天以內、病假一個月以內，由所在部門經理進行審批1個工作日
C4員工請事假三天以上七天以內、病假一個月以上三個月以內，由所在部門經理審核后，報行政及人力資源部審批1個工作日
A4員工請事假七天以上、病假三個月以上，由總經理審批1個工作日
2、請假
2.1員工在工作時間內應嚴格執(zhí)行勞動紀律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務外出必須經部門/單位負責人或其授權人批準，部門/單位負責人外出須經總經理批準。
2.2員工因事（病）請假，應填寫《請假申請表》，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。如遇突發(fā)事件無法提前請假者，應及時以電話方式向部門/單位負責人或其授權人報告，并于當日由部門/單位負責人或其授權人依規(guī)定代辦請假手續(xù)（部門/單位負責人請假須經總經理批準），否則視為曠工。
3、遲到、早退
3.1員工均須按時上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時以下者，每次扣除薪金50元。
3.2確有原因者應辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。
3.3員工一年內遲到和早退累計達10次的，公司將與之解除勞動合同。
4、曠工
4.1以下情況，一律視為曠工：
4.1.1未請假或請假未經批準、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經批準者；
4.1.2無故缺勤2小時以上（含2小時），返回單位上班后1個工作日內也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的；
4.2對曠工的處理
4.2.1曠工1天，按日標準薪資*3倍扣除薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入/當月天數(shù)核算），同時不享受當月發(fā)放的慰問、獎金等福利，年終福利或慰問獎等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減；
4.2.2連續(xù)或累計曠工達2天，視為重大行為過失，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經濟補償。
5、病假
5.1員工請�。▊┘�，應填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行請假審批程序，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構出具的建議休息的有效證明。因病批準休假但無法提供醫(yī)療機構出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。
5.2員工�。▊┘僭谝粋�月（含累計）以內的，由部門負責人或其授權人批準；累計一個月以上，三個月以下的，由行政人事部批準；累計三個月以上的，由總經理批準。部門經理以上人員�。▊┘夙毥浛偨浝砘蚱涫跈嗳伺鷾省�
5、2員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，醫(yī)療期期限依照國家有關醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。
5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時，如不能從事原工作，公司也無法調整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權解除其勞動合同。
5.4員工�。▊┘俟べY計算方式詳見《薪酬與福利》。
6、事假
6.1員工請事假須講明事由，并填寫《請假申請表》，事假三天（含累計）以內的`，由部門負責人或其授權人批準；累計三天以上，七天以下的，由行政人事部批準；累計七天以上的，由總經理批準。
6.2全年累計事假十天以下，事假1天扣1天日標準薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入核算）；全年累計事假超過十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日標準薪資；
6.3全年累計事假十五天（含十五天），公司有權與之解除勞動合同并不給予任何經濟補償。
7、出差考勤
因公參加社會活動、赴外地出差，依公司規(guī)定履行審批程序并報行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據(jù)。
員工請假規(guī)章制度 9
第一條鑒于目前公司生產運營及人力緊張的情況，為進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。
第二條公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》一式兩份（一式部門留存，一式交人力資源部）報批，否則請假不做生效；
第三條相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的'真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。
第四條員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。
第五條假期審批權限：
1、員工請假1天以內，需經部門主管批準同意；
2、員工請假2天以上7天以下，部門主管（部長）同意后，需經事業(yè)部總經理或分管領導批準；
3、請假7天以上15天以下，經部門主管確認，事業(yè)部總經理審核后，請假員工持《請假條》到人力資源部長處審批，否則請假不做生效。
4、員工一次請假最長不超過15天；
5、部門主管、部長請假3天（含3天）以上者，須經總經理批準。
第六條因特殊情況需請假的，應經部門主管批準和人力資源部同意，否則做曠工處理。
第七條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交由縣級或以上）醫(yī)院出具的病歷本、診斷證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。
第八條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，扣2天工資，曠工3天，公司除追究曠工給工作造成的損失外，作自動離職處理；
第九條員工在一年之內請假累計不準超過30天（產假和工傷除外），對于請假超過30天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)，扣回所繳納社保等相關費用；
第十條請假7天以上者，取消當月績效獎，年累計請假15天以上者，取消年評優(yōu)、績效獎；
附則
第十五條本請假規(guī)定，與以前相關制度抵觸的，以本規(guī)定為準。
員工請假規(guī)章制度 10
為進一步明確和規(guī)范公司規(guī)章制度，保障公司各項工作正常、有序開展，經研究決定，就對公司員工請假制度的管理工作，現(xiàn)規(guī)定如下：
一、事假
1、每位員工每個自然月內事假不可超過2天，超出天數(shù)做曠工處理（特殊情況除外）；
2、普通員工請假必須提前一天當面向組長提出文字申請，批準后方可休假（特殊情況除外）；
3、普通員工如連請2天事假，需向總經理提出文字申請，批準后方可休假；
4、工作時間內臨時有急事，需向組長提出文字申請，批準后方可離開工作崗位；
5、如上班前遇緊急情況，在允許范圍內，根據(jù)請假總時間在事發(fā)兩小時內向相關負責人電話請假，批準后方可休假，請假人應于假期后上班當日補填假條，并由相關負責人簽字；
6、各組長如需請假，必須提前一天當面向總經理提出文字申請，臨時情況需向總經理進行電話申請，批準后方可休假，于假期后上班當日補填假條，并由總經理簽字；
7、如未經批準擅自離開工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長責任。
二、病假：
1、病假需提供醫(yī)院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；
2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；
3、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分。
請假制度是內部管理一項措施，有利于各組長安排工作，管理人員要認清這項工作的'必要性，務必抓好和落實，督促員工嚴格遵守如上規(guī)章制度。
員工請假規(guī)章制度 11
一、目的與范圍
1、目的
制定該規(guī)章制度的目的是為了規(guī)范員工請假的行為，確保全體員工進行請假時有明確的規(guī)章制度依據(jù)，確保企業(yè)的正常生產經營。
2、范圍
該規(guī)章制度適用于本企業(yè)所有正式員工，不包括臨時工、合同工等臨時性工作人員以及外包人員。
二、制定程序
1、確定草擬人員
該規(guī)章制度的草擬人員為人力資源部門，草擬成文之后須經過人力資源部門的主管審核。
2、企業(yè)內部審批
該規(guī)章制度的草擬稿須經過企業(yè)內部相關人員的審批，如企業(yè)法務部門、企業(yè)高層管理人員，以及相關部門主管等人員進行審批。
3、公示與推廣
審批通過以后，該規(guī)章制度將被公示于所有員工所能夠接觸的地方，以此提高員工的認知度，確保所有人員能夠遵循該規(guī)章制度進行行動。
三、規(guī)章制度名稱
本企業(yè)員工請假規(guī)章制度
四、內容
1、請假的種類與申請方式
�。�1）員工可以根據(jù)實際情況進行、事假、病假、婚假、喪假等請假申請。
�。�2）員工在申請請假時，應按規(guī)定填寫請假申請表，并請所屬部門主管簽字審核，人力資源部門收到申請后進行審核。
2、請假申請的審核流程
�。�1）員工填寫請假申請表后，由所屬部門主管進行審核；
�。�2）部門主管審核通過后，需將請假申請表交人力資源部門審批；
�。�3）經人力資源部門審批同意后，將核準的請假申請表交回所屬部門。
3、請假的期限
員工請假期限應按照國家相關法律法規(guī)及公司內部規(guī)定辦理，其中病假和個人事務假時間不得超過3天以內，婚假和喪假時間不得超過7天以內。
4、非正常請假的處理
�。�1）員工未經批準擅自請假屬于曠工行為，根據(jù)企業(yè)相關制度規(guī)定，將被予以扣除相應工資。
（2）員工未按請假的申請時間返崗屬于曠工行為，因此將視為員工主動離職處理。
5、請假期間安排
員工請假期間，所產生的'經濟損失及工作安排應由部門主管做出安排，確保部門工作的正常進行。
6、違反請假規(guī)定的懲罰
員工未按規(guī)定請假或擅自請假的行為將被視為嚴重違規(guī)行為，將被予以相應懲罰。
7、其他
本規(guī)章制度的解釋權歸企業(yè)所有。
五、責任追究
對實施該規(guī)章制度中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為的處理將由企業(yè)內部相關部門按照制度規(guī)定進行處理，情節(jié)嚴重的應給予相應懲罰。
員工請假規(guī)章制度 12
為進一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權益，依據(jù)國家有關勞動法律法規(guī)，制定員工請假管理制度。
一、假期種類
事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。
二、請假制度
1、員工請事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假應提前1天由本人提出書面申請；假期2天以上5天以下應提前3天請假；6天以上應提前10天請假。續(xù)假必需得到總經理批準，并準時補請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過5天。
若遇特別狀況應先口頭請假，經獲準后可予事后主動補辦請假手續(xù)，否則以曠工處；未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
2、請假時應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。
3、假期滿應準時到崗復工，上班時間請假或銷假必需在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時，可暫由部門經理或總經理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。
4、假期計算：
�、偶倨谶B續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。
�、萍倨谶B續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
⑶請假以半小時為最小單位，0—35分鐘為半小時，35—65分鐘為1小時，65—95分鐘為1.5小時，95—125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計。
5、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡方式，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。
6、請假審批流程：
�、艈T工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規(guī)定程序審批。
�、妻k公室、財務部、業(yè)務部：假期0.5天以下的由部門經理審批；超過0.5天由部門經理審批后報總經理審批。
生產部、技術部、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批。
部門經理的休假一律由總經理審批。
假期以有最終審批權領導批準的時間為準。
�、菃T工直接上級依據(jù)總經理批準的《請期申請單》支配好請假員工的工作交接。
⑷請假期滿應按時復工，逾期未歸的按曠工處理。
各部門應準時將超假未歸員工名單上報辦公室。
7、曠工
�、艈T工有以下狀況之一為曠工：
――未請假或請假未被批準，即不到崗的；
――無正值理由拒不接受領導安排工作或擅自離開工作崗位者；
――其他經公司認定，打算賜予曠工處理的行為。
�、茣绻�1日扣除當日工資的4倍。
⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關系，并不支付工資。
三、事假
1、員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。
2、員工全年請事假時間一般不得超過15天。
3、員工請事假按200%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資，事假超過1天（不含1天），取消當月滿勤獎，滿3天（含3天）以上者扣除當月獎金50%，滿5天（含5天）以上者則扣除當月獎金，當月無獎金。
4、員工一年內累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務和崗位。
四、病假
1、員工因病（含非因工負傷，下同）無法正常工作需要治療時應事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應在上班時間前1小時向直接上級請假。
2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領導的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。
3、凡請病假的1天以上的員工應在上班后2天內持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補辦完善病假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定補充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。
4、員工全年病假累計不得超過60天，并按參與工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。
5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不賜予保留原崗位。
6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行支配的工作的依國家有關規(guī)定解除勞動合同。
7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。
五、婚假
1、婚假（包括再婚）為3天。
2、婚假包括休息日、法定假日在內。
3、婚假應當在領取結婚證書后3個月內一次性休完應休假期。逾期為自動棄權。
4、員工請婚假應出示結婚證書�；榧倨陂g（不含補假期）基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。
5、新員工入職前已經領取結婚證書的不在本公司享受婚假待遇。
六、產假
1、產假90天；難產的，增加產假15天（需供應結婚證、準生證及有關醫(yī)院的證明等）；
2、女職工產假期間只發(fā)放基本工資。
3、已婚女員工符合國家政策，在指標內懷孕三個月及以上的，憑醫(yī)院相關證明，每月賜予一次（4小時以內）進行定期孕期檢查時間；八個月及以上的，每月賜予兩次（每次4小時以內）進行定期孕期檢查時間（兩次不能合并使用），孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應事先經部門經理批準、總經理審核同意。
4、違反規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。
七、工傷及職業(yè)病
1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關人員須馬上向直接上級報告，發(fā)生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時內將事故發(fā)生狀況以書面形式向辦公室報告。上下途中發(fā)生的交通事故應有交警部門的`交通事故責任認定書。
2、員工經社會保險行政部門確認為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。
其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定。
八、喪假
1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。
2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室依據(jù)路程遠近，另賜予1至3天的路程假。
3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。
4、職工請喪假期間（不含路程假期）基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。
5、喪假應在親屬死亡后7天內休假。
九、周休息日
公司員工每周至少休息一日。
十、法定節(jié)日
按國家法定規(guī)定，并結合公司經營生產狀況支配假期。
本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權。
員工請假規(guī)章制度 13
1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、年假、探親假。
2、員工請假應事先辦理請假手續(xù)，安排好職務代理人。填寫《員工請假卡》，同時附帶與所請假別相對應的證明文件和材料，依規(guī)定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。
3、如因緊急情況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無法事先辦理請假手續(xù)的，應于休假第一天用電話或委托他人向有權批假的領導請假，并于假后上班的兩個工作日內補辦手續(xù)。連續(xù)請假者須依累計之請假天數(shù)按核決權限由有權限批假的領導核決。請假核決權限表見附件。
4、員工未經請假而擅離崗位或未經核準續(xù)假而不到職者，除因臨時發(fā)生疾病或其他重大事故，經查明屬實并經權限領導核準者外，均以曠工論處。
5、員工全年請假日數(shù)的計算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計算。請假日數(shù)超過各種假別最高規(guī)定日數(shù)的`，須呈報事由說明，核準后實施。
6、請假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績。
7、員工在同一年度內請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。
8、所有假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計算。享受以上所有假期時不予享受當月全勤獎、請假當日午餐補貼。
員工請假規(guī)章制度 14
第一條請假程序
1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室留存。
2、公司部門領導請假，須向領導直接請假，經領導審批同意，填寫請假單，報辦公室留存。并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。
3、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
4、超假期應及時通告請示有關領導審批。
5、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
第二條公司請假相關規(guī)定
1、事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當面或以書面形式向主管或上級領導報知，并于事后1天內補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
2、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
3、請假以小時為最小單位。
4、員工的病事假以加班抵充。
5、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。
6、請假條應在休假前交行辦公室留存，作為考勤附件、計算工資依據(jù)。若請假條各級審批不符要求，作無效處理；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內，致電所在部門負責人及辦公室�？记谌藛T且應于病假/事假銷假后上班第一天，補交請假條。
7、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領導批準，并將《出差申請表》交辦公室留存，作為考勤的'有效附件。
8、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理。
9、嚴格請假制度，按月上報請假情況。
第三條附則
1、本制度由公司負責解釋、補充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
員工請假規(guī)章制度 15
為進一步完善單位請銷假規(guī)定，加強干部隊伍作風建設，充分調動干部職工工作積極性，根據(jù)相關文件規(guī)定，結合我局實際，制定本制度。
一、病假
(一)請病假2天以內者，須經股室負責人或分管領導批準;超過2天的，須經主要領導批準。
(二)因急診來不及書面請假時，可以提前通過電話等方式說明情況，事后再補辦書面請假手續(xù)。
(三)請病假超過規(guī)定天數(shù)的須報經縣人事部門備案。
二、事假
(一)請事假1天以內者，由股室負責人或分管領導批準;超過1天的，由主要領導批準。
(二)因身在外地或其他原因來不及書面請假時，須提前通過電話方式說明情況，事后及時補辦書面請假手續(xù)。
(三)未按上述要求辦理請假手續(xù)的，將視為曠工處理。
三、婚假、喪假、計劃生育假及探親假 (一)婚假
1、干部職工持結婚證辦理婚事的，可享受婚假3天。
2、晚婚假的執(zhí)行視現(xiàn)行政策而定。如繼續(xù)執(zhí)行，即：男方25周歲，女方23周歲可增加婚假10天。
3、公休假日和法定假日不納入婚假計算。
(二)喪假
干部職工直系親屬(指配偶、子女、生父母)或養(yǎng)父母、岳父母、公婆離世時，均可批準喪事假5天。對于需要到外地辦理喪事的，可以酌情給予路程假。公休假日和法定假日不納入喪事假計算。
(三)計劃生育假
計劃生育假按當?shù)鼐唧w規(guī)定執(zhí)行。 (四)探親假
1、享受探親假待遇的，必須同時滿足以下條件。
(1)參加工作時間滿一周年;
(2)與配偶、父母不在一起居住;
(3)雙方不能在公休假日團聚;
(4)雙方居住地相距在120公里以上。
2、享受探親假期規(guī)定。
(1)已婚職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為20天;
(2)已婚職工探望父母的，每兩年給假一次，假期為10天;
(3)未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為15天。
四、帶薪年休假
(一)享受年休假待遇的范圍。凡參加工作時間滿一年以上的機關、事業(yè)單位干部職工，均可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
(二)享受年休假時間的規(guī)定：
1、工作滿一年不滿十年已轉正定級的，每年可享受年休假5天;
2、工作滿十年不滿二十年的，每年可享受年休假10天;
3、工作滿二十年及以上的，每年可享受年休假15天。
(三)干部職工實行年休假，原則上按年度安排，不跨年度累計。因工作特殊性確有必要跨年度安排年休假的，可以跨一個年度安排，原則上不允許連續(xù)兩年不休假。另外，對年休假的分段安排，原則上不超過三段。
(四)在一年內請病假、療養(yǎng)累計超過45天的'，或者請事假累計超過20天的，當年不再享受年休假待遇。
(五)當年已按規(guī)定享受探親假的，不再安排年休假。但是，探親假天數(shù)如果少于年休假天數(shù)的，可給予補足應享受年休假天數(shù)。女性職工已按規(guī)定休產假或計劃生育手術假的，仍可享受年休假待遇。
(六)干部職工有組織地參加休假及療養(yǎng)活動的，活動時間計算在年休假天數(shù)內。如果活動時間多于本人當年應享受年休假天數(shù)時，多出天數(shù)計算為本人下年度休假時間，以此類推。
(七)年休假申請人必須在休假前一個月提出休假申請，獲得休假批準后，休假人應盡量在休假前處理完手頭工作。如因工作的特殊性確實處理不完的，要做好未完成工作的交接手續(xù)，以便休假后盡快投入工作狀態(tài)。
(八)國家法定休假日、休息日不計入年休假時間。
五、其他規(guī)定
(一)副職領導請假的，均由單位主要領導批準。
(二)單位主要領導請假在2天以內的，由副職領導代表局班子做出批準。單位主要領導請假超過2天的，報縣政府分管領導批準。
(三)單位主要領導外出學習和實行年休假時，由行政辦公室統(tǒng)一向縣委辦、政府辦進行報備。其它領導需外出和年休假的，經向單位行政辦公室進行報備。
(四)在班期間，干部職工如遇特殊情況急需離崗的，當事人必須到行政辦公室做好離崗登記。登記中須注明離崗原因及時間等事項。
(五)行政辦公室負責全局干部職工請銷假日常管理工作，按規(guī)定核銷干部職工假日執(zhí)行情況，及時告知當事人假日核銷結果。
【員工請假規(guī)章制度】相關文章：
員工請假規(guī)章制度02-21
員工請假規(guī)章制度03-24
關于員工請假規(guī)章制度10-28
員工請假流程規(guī)章制度12-07
員工請假管理規(guī)章制度04-14
企業(yè)員工請假規(guī)章制度02-01
員工請假規(guī)章制度5篇03-09
酒店員工請假規(guī)章制度11-16
公司員工請假規(guī)章制度11-17