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企業(yè)請(qǐng)假制度(6篇)
在當(dāng)今社會(huì)生活中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度一經(jīng)制定頒布，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的企業(yè)請(qǐng)假制度，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)請(qǐng)假制度1
一、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。
二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報(bào)辦公室，并交接工作。
企業(yè)請(qǐng)假制度2
總則：
第一條為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，特制定此規(guī)范。
第二條本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
分則：
第三條公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)遞交書(shū)面申請(qǐng)，如實(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，并在綜合部進(jìn)行備案，否則請(qǐng)假不做生效；員工假期滿(mǎn)后，須到綜合部銷(xiāo)假，否則做曠工處理。
第四條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
第五條員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話(huà)聯(lián)系告知部門(mén)主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
第六條員工請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)經(jīng)部門(mén)主管（車(chē)間主任）批準(zhǔn)同意；請(qǐng)假3天以上部門(mén)主管（車(chē)間主任）同意后，需經(jīng)綜合部批準(zhǔn)；請(qǐng)假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到綜合部備案，否則請(qǐng)假不做生效。
第七條因特殊情況需請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門(mén)主管（車(chē)間主任）批準(zhǔn)和綜合部同意，否則做曠工處理。
第八條部門(mén)主管（車(chē)間主任）請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，包綜合部備案。
第九條員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿(mǎn)時(shí)，員工應(yīng)返崗。
第十條女，年滿(mǎn)20周歲；男，年滿(mǎn)22周歲結(jié)婚的.，給予婚假3天，請(qǐng)假超過(guò)3天的部門(mén)，工資不予計(jì)發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內(nèi)。
第十一條直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請(qǐng)喪假3天。
第十二條請(qǐng)病、事假1天扣除50元全勤獎(jiǎng)，2天以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)120元，婚假、喪假3天以?xún)?nèi)全勤獎(jiǎng)?wù)粘Ｓ?jì)發(fā)。
第十三條未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過(guò)請(qǐng)假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當(dāng)月全請(qǐng)獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。
第十四條為統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)15天（產(chǎn)假和工傷除外），對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)15天的員工，公司可以按實(shí)際超過(guò)天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。
附則：
第十五條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)例執(zhí)行。
第十六條本規(guī)范制度的。解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。
第十七條本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。
企業(yè)請(qǐng)假制度3
第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班，需以加班計(jì)算。
1、例假日：
(1)元旦;
(2)春節(jié);
(3)婦女節(jié)(限女性);
(4)勞動(dòng)節(jié);
(5)國(guó)慶節(jié)。
2、每星期六、日。
3、其他經(jīng)公司決定的休假日。
4、例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。
第二條員工請(qǐng)假分下列七種：
1、事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年累積計(jì)以7天為限。
2、病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年累積計(jì)以30天為限;住院者，以1年為限，兩者合計(jì)不得超過(guò)1年。
3、婚假
(1)員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(包括例假日);
(2)子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括例假日);
(3)兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。
4、產(chǎn)假
(1)員工生育可請(qǐng)假8星期;小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個(gè)月，辦獨(dú)生子女手續(xù)再加3個(gè)月;
(2)配偶分娩可請(qǐng)假1天。
5、喪假
(1)父母配偶喪亡可請(qǐng)假8天(包括例假日);
(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)假6天(包括例假日)。
(3)其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。
6、公假
因有關(guān)業(yè)務(wù)考試或擔(dān)任各級(jí)人民代表出席會(huì)議期間在3天以?xún)?nèi)者，可請(qǐng)公假;
7、特別假
依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。
第三條前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。
第四條第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
1、主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn);
2、主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。
3、經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。
第五條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所發(fā)生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以1年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。
過(guò)期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。
第六條請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：
1、事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)30天者免職或解雇;
2、病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷(xiāo)，事假不敷抵銷(xiāo)時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。
第七條特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。
第八條本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核由同事或家屬代為之外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
第九條本公司員工請(qǐng)假期屆滿(mǎn)，行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
第十條本公司員工曠工在7日以?xún)?nèi)按日計(jì)扣薪津。
第十一條請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
第十二條請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
第十三條計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷(xiāo)假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。
第十四條本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
第十五條在本公司服務(wù)1年以上滿(mǎn)3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿(mǎn)5年每年給予特別休假15天，滿(mǎn)20xx年以上每增滿(mǎn)1年加給1天，但至多以30天為限。
第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理
1、每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。
2、特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(填員工請(qǐng)假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。
3、基于業(yè)務(wù)上的'需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若于休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷(xiāo)假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。
第十七條員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假。
1、事、病假積計(jì)逾21天者;
2、曠工達(dá)3天以上者。
企業(yè)請(qǐng)假制度4
1.目的及適用范圍
本制度目的在于規(guī)范職工的請(qǐng)假行為，為考勤提供依據(jù)。
本制度適用于全體員工。
2.假別及準(zhǔn)許期限
2.1婚假
本人婚假，10.天。
兒女婚假，5.天。
2.2喪假
本人及配偶的。直系親屬喪假，7天。
三代以?xún)?nèi)旁系血親喪假，3天。
五代以?xún)?nèi)旁系血親喪假，2天。
2.3病假
本人病假，酌情而定，嚴(yán)禁欺瞞。工傷類(lèi)病假不在此列。
2.4事假
僅限于特殊情況，酌情而定，但每個(gè)會(huì)計(jì)月累計(jì)不超過(guò)3天。
男員工在妻子生產(chǎn)時(shí)可以請(qǐng)7天假，并可分成兩次申請(qǐng)。
2.5農(nóng)忙假
沒(méi)有農(nóng)忙假。
2.6產(chǎn)假和喜假
女員工可以請(qǐng)6個(gè)月的產(chǎn)假。假后上班時(shí)間需由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。
2.7探親假
本公司距父母長(zhǎng)住地（已住一年以上）300.公里以上者，每個(gè)會(huì)計(jì)年可有10.天的探親假（不包括路途天數(shù)）。路途天數(shù)據(jù)實(shí)際情況確定。
2.8事假不可在月末月初時(shí)跨月連用。
2.9假期中包括休息日者，休息日不計(jì)入假期。
3.假期的申請(qǐng)和批準(zhǔn)
3.1請(qǐng)假者本人填寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)格式的《請(qǐng)假條》，報(bào)直接上級(jí)同意，報(bào)更上一級(jí)批準(zhǔn)。然后由請(qǐng)假人送交公司考勤員備案。
請(qǐng)假理由須寫(xiě)明具體內(nèi)容，僅寫(xiě)‘有事’一類(lèi)字樣視為沒(méi)有理由而不予批準(zhǔn)。
因緊急情況或人力不可為的情況確需電話(huà)請(qǐng)假時(shí)，要在上班前一小時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假。批假的負(fù)責(zé)人向考勤員請(qǐng)假。
捎假的情況同上。
電話(huà)請(qǐng)假與捎假的情況由請(qǐng)假人所屬部負(fù)責(zé)人向部門(mén)工作會(huì)報(bào)審，不符合電話(huà)請(qǐng)假或捎假條件者，視情況處罰，最嚴(yán)重者按曠工處理。
3.2續(xù)假與請(qǐng)假的`程序相同。
3.3考勤員在考勤登記時(shí)如沒(méi)有見(jiàn)到合法假條，則視請(qǐng)假人為曠工。后交假條者，交前階段視為曠工（按整天處理），且假期不能順延。特殊情況報(bào)部門(mén)工作會(huì)處理。
4.超假與曠工
申請(qǐng)和批準(zhǔn)的假期天數(shù)超出本制度規(guī)定的天數(shù)時(shí)，超出部分為一類(lèi)超假。
因電話(huà)續(xù)假或捎假而超出本制度規(guī)定天數(shù)的部分為二類(lèi)超假。
不屬于一二類(lèi)超假的超假為曠工。
5.假期的工資核算
5.1婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、事假，在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不計(jì)工資。
5.2一類(lèi)超假，第一天加扣日工資的10.%，第二天加扣20.%，以次類(lèi)推。
二類(lèi)超假，第一天加扣日工資的20.%，第二天加扣40.%，以次類(lèi)推。
5.3曠工者按《獎(jiǎng)懲條例》處理。
6.銷(xiāo)假
請(qǐng)假人假后到公司上班前，先向考勤員銷(xiāo)假。
不銷(xiāo)假者視為曠工，確證不是曠工者，則扣除相應(yīng)時(shí)段（但按整班計(jì)）的一半日工資。
7.責(zé)任
對(duì)曠工者，其直接上級(jí)應(yīng)向考勤員及時(shí)通報(bào)。不通報(bào)者，按《獎(jiǎng)懲條例》接受處理。
綜合辦監(jiān)督執(zhí)行本制度。
企業(yè)請(qǐng)假制度5
一、目的
為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理,促進(jìn)公司請(qǐng)休假管理的制度化、規(guī)范化,保證員工請(qǐng)休假有法可依,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本制度。
二、適用范圍
《請(qǐng)休假制度》適用于公司全體員工請(qǐng)假、休假的管理。
三、管理職責(zé)
綜合管理部負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假、休假的`統(tǒng)一管理。
四、假期類(lèi)別
公司假期規(guī)定為法定假期、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚喪假六類(lèi)。各類(lèi)假期規(guī)定如下:
1.法定假期
法定假期包括:元旦1天,春節(jié)3天,清明節(jié)1天,國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天,國(guó)慶節(jié)3天,中秋節(jié)1天,端午節(jié)1天。計(jì)產(chǎn)/計(jì)件工資人員除外。
2.事假
1)員工因私事必須本人親自處理者,需要提前申請(qǐng)事假,按規(guī)定程序核準(zhǔn)后給假。
2)全年累計(jì)不得超過(guò)15天(中途到職或復(fù)職者,依比例遞減)。
3)逾限的事假可用值班或加班抵,否則以曠工論處。
3.工傷假
1)員工因公受傷,經(jīng)醫(yī)院證明確實(shí)無(wú)法工作者,可請(qǐng)工傷假,最長(zhǎng)假期不得超過(guò)2個(gè)月,特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)
2)工傷假期內(nèi)的工資或生活費(fèi)發(fā)放等按照《工傷管理制度》執(zhí)行。
4.病假
1)員工因病必須治療或修養(yǎng),經(jīng)公司醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院證明,并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意,可請(qǐng)病假。
2)全年累計(jì)不超過(guò)15天(中途到職、復(fù)職者依比例遞減),逾期視為事假。
3)逾限的病假可用值班或加班抵充,否則以曠工論處。
5.產(chǎn)假
根據(jù)部門(mén)崗位實(shí)際情況,經(jīng)過(guò)相關(guān)程序核準(zhǔn)后可請(qǐng)產(chǎn)假,最長(zhǎng)假期不能超過(guò)6個(gè)月,否則按照自動(dòng)離職處理。
6.婚、喪假及其他特殊情況的給假
1)符合法定手續(xù)的婚假:十級(jí)以下福建境內(nèi)為3天,福建境外為7天；十級(jí)以上(含)福建境內(nèi)5天,福建境外10天。
2)直系親屬的喪假:十級(jí)以下福建境內(nèi)5天、福建境外10天；十級(jí)以上(含)福建境內(nèi)8天、福建境外12天。非直系親屬原則上不給假期,特殊情況,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)按事假執(zhí)行。
五、請(qǐng)假管理
1.請(qǐng)假手續(xù):
1)工請(qǐng)假應(yīng)至少提前一天到本部門(mén)辦公室領(lǐng)取一式三聯(lián)《員工請(qǐng)假單》。
2)請(qǐng)假人將請(qǐng)假單填寫(xiě)完整,包括請(qǐng)假事由、時(shí)間以及職務(wù)代理人；
3)請(qǐng)假單交相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)；
4)將核準(zhǔn)后的請(qǐng)假單交部門(mén)考勤人員及綜合管理部備案。
2.準(zhǔn)假權(quán)限
1)請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)由直接主管批準(zhǔn),三天(含)以?xún)?nèi)請(qǐng)假,由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請(qǐng)假三天以上十五天以下(含十五天),由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核,主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假十五天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2)部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上人員請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3)所有請(qǐng)假人員必須經(jīng)審批同意后方可生效,否則按曠工處理；
以上所有人員的請(qǐng)假,都必須在審批通過(guò)后報(bào)綜合管理部備案。
3.請(qǐng)假須知
1)《員工請(qǐng)假單》交綜合管理部存檔和工資核算用。
2)員工請(qǐng)假以小時(shí)為單位,超過(guò)半小時(shí)不足者以一小時(shí)計(jì)算,不足半小時(shí)者按半小時(shí)計(jì)算；
3)員工請(qǐng)假必須至少提前一天辦理,不能即請(qǐng)即走。特殊情況填寫(xiě)特批單特批。
4)員工請(qǐng)假期間必須有職務(wù)代理人,并在辦妥工作交接手續(xù)后方可離開(kāi)工作崗位。
5)如有特殊情況無(wú)法親自辦理請(qǐng)假手續(xù),須于當(dāng)日委托同事或以電話(huà)方式向相應(yīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,返回后補(bǔ)辦手續(xù)。
6)員工請(qǐng)假理由不充分或請(qǐng)假影響工作進(jìn)度,部門(mén)主管可不予給假或縮短假期。
六、假期待遇
1.法定節(jié)假日:享受帶薪休假的人員,休假以正常出勤計(jì)；無(wú)法休假的,嚴(yán)格按國(guó)家規(guī)定計(jì)算工資。
2.事假:根據(jù)請(qǐng)假時(shí)數(shù)計(jì)算缺勤天數(shù),并扣除相應(yīng)薪資(部長(zhǎng)級(jí)以上人員除外)；
3.產(chǎn)假:按社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
4.病假:以無(wú)薪假期計(jì)(部長(zhǎng)級(jí)以上人員除外)。
5.其他類(lèi)別假期:根據(jù)審批情形決定。
6.當(dāng)月請(qǐng)長(zhǎng)假10天以上(產(chǎn)假及持有醫(yī)院證明的工傷/病假除外)者,上月薪資延后一個(gè)月發(fā)放。如:10月1日~10日請(qǐng)假,9月份薪資11月25日發(fā)放。
七、休假規(guī)定
員工休假根據(jù)滿(mǎn)勤天數(shù)計(jì)算,單休工作制人員每月有4至5天休假,一般為部長(zhǎng)級(jí)以上人員和行政、財(cái)務(wù)辦公室人員(含公務(wù)車(chē)司機(jī))；28天工作制人員每月有2天休假,一般為生產(chǎn)系列人員、采購(gòu)人員、倉(cāng)庫(kù)、后勤人員等。
所有行政辦公室人員、財(cái)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和個(gè)別經(jīng)總經(jīng)理/董事長(zhǎng)特別批準(zhǔn)工程技術(shù)人員享有帶薪休假,其他人員均不享受帶薪休假。
七、附則
1.本制度由綜合管理部制定、執(zhí)行和負(fù)責(zé)解釋。
2.本制度自頒布之日起實(shí)施。
企業(yè)請(qǐng)假制度6
為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度。結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法：
一、請(qǐng)假程序
1）、不論何種假期，員工請(qǐng)假2天（含）以?xún)?nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可。員工請(qǐng)假2天以上者，直接由中心主任審批確認(rèn)。
2）、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)各主管領(lǐng)導(dǎo)，中心主任審批后，交由人事備案歸檔。
3）、較長(zhǎng)時(shí)間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
4）、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
5）、公司所有員工無(wú)論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。
二、請(qǐng)假申請(qǐng)規(guī)定：
1）、按照請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》，必須及時(shí)電話(huà)告知或委托他人向主管請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由人事備案。否則一律按事假處理，
2）、事假
�、賳T工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無(wú)薪事假，并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。
�、谝惶煲�?xún)?nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng)，主管同意后，人事備案方可休假；事假3天（含）以上，需報(bào)中心主任批準(zhǔn)后，人事備案方可休假；不允許電話(huà)請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
�、蹎T工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。
�、萏厥馇闆r需報(bào)中心主任批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過(guò)假期者按曠工處理。
�、奘录倨陂g扣除當(dāng)日基本工資。
3）、婚假凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫(xiě)《婚假請(qǐng)假單》直接交中心主任，由中心主任安排人員接替其工作，并持《婚嫁請(qǐng)假單》至行政人事部備案。
①按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的'，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
③婚假包括公休假和法定假，是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開(kāi)休假。
�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚假。
�、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。
4）、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。
①請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，由中心主任安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至行政人事部備案。
②凡在公司連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書(shū)均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假
�、蹎翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；產(chǎn)后休息83天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、芊贤碛挲g員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為128天，難產(chǎn)者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、菖畣T工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
5）、假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。
�、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋�(gè)單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請(qǐng)年假需出示《年假單》，并交行政人事部備案。
�、蹘叫菁倨陂g，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》
6）、公出
1、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《出門(mén)登記表》中作登記，需注明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。
2、私自外出而未登記或告知部門(mén)經(jīng)理的，一律按曠工處理。
3、如有緊急事情，早上不能直接前來(lái)公司的，可電話(huà)告知主管，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。
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