醫(yī)院考勤及請假管理制度

　　在不斷進步的社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的醫(yī)院考勤及請假管理制度，希望能夠幫助到大家。

　　醫(yī)院考勤及請假管理制度 1

　　總則

　　第一條

　　為進一步加強醫(yī)院考勤和請假管理，特制定本制度。

　　第二條

　　本管理制度適用于全院職工(在職在編、招聘制及返聘職工)。

　　考勤管理

　　第三條

　　醫(yī)院實行每周五天半工作制。正常工作時間為上午4小時，下午3小時。

　　第四條

　　各管理科室(班組)應(yīng)實行排班制度。排班可根據(jù)科室特點實行月或周排班。實行二線值班的部門應(yīng)將排班表提前呈交至主管職能部門，由主管職能部門匯總后交醫(yī)院辦公室，并張貼在醫(yī)院總值班室。

　　第五條

　　職工上班或值班應(yīng)提前10分鐘到崗，做好工作前準備;特殊部門需要更加提前上班的除外。

　　第六條

　　遲到、早退、中途脫崗10分鐘--30分鐘者扣個人月質(zhì)控分1分;30分鐘--1小時扣個人月質(zhì)控分3分;超過1小時計曠工半天，扣個人月質(zhì)控分5分;超過4小時計曠工一天，扣個人月質(zhì)控分10分，由科室在獎金核算時扣除。

　　醫(yī)院職能科室對管理部門進行考勤時，發(fā)現(xiàn)的遲到、早退、中途脫崗，職能科室只對管理部門進行質(zhì)控，扣質(zhì)控分到科室，由科室落實到個人。

　　第七條

　　一月內(nèi)遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。

　　第八條

　　年度累計曠工達3天(含3天)，扣發(fā)年終獎50%;年度累計曠工達3天以上，扣發(fā)年終獎100%。

　　第九條

　　對于因無組織紀律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴重曠工累計滿一個月或連續(xù)曠工15天者，是在編職工的，醫(yī)院報上級部門予以除名，是招聘制職工的，醫(yī)院予以解聘。

　　職工有下列情況之一者按曠工論處：

　　1.無故不參加應(yīng)到會議的;

　　2.未履行請假手續(xù)的(急診除外);

　　3.假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者;

　　4.請假未經(jīng)批準而擅自離院者。

　　第十條

　　建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷假。

　　第十一條

　　職工在上班時間不得做與工作無關(guān)的事，禁止在醫(yī)院工作區(qū)內(nèi)進行撲克、麻將等娛樂活動，如有違反的，先行下崗一個月，下崗期間停發(fā)工資及獎金，重新進行崗位培訓(xùn)，考核合格后方可重新上崗。

　　第十二條

　　職工著裝應(yīng)規(guī)范整潔，不得穿工作服上街、進食堂及會議室。

　　第十三條

　　值班人員在規(guī)定時間內(nèi)未來接班，交班者不得離崗，否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究雙方責(zé)任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來值班，必須及時通知科室負責(zé)人，待批準后方可休息或晚來(極特殊情況除外)，否則按曠工或遲到處理。

　　第十四條

　　職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責(zé)任。如需換班須經(jīng)科室負責(zé)人批準后方可換班，并做好書面記錄。私自換班扣雙方當事人月質(zhì)控分2分。

　　第十五條

　　職工不服從崗位調(diào)動，在組織正式談話或通知之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。

　　第十六條

　　各科室應(yīng)如實報送科室全體職工出勤情況，并于次月5日前報人事科。實際未出勤按出勤報送或?qū)嶋H未出勤但在報送表格中不記錄的，造成出勤記錄不真實的，由科室負責(zé)人和科室考勤員負責(zé)�？记谫Y料是職工節(jié)日福利發(fā)放的主要依據(jù)。因考勤錯誤造成職工相關(guān)福利發(fā)放差錯的，由科室承擔(dān)負責(zé)。

　　請假管理

　　第十七條

　　探親假的管理

　　1.本院在職在編和招聘制職工，工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)以汽車、火車、高鐵、輪船等醫(yī)院允許報銷的旅行方式團聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假。

　　2.職工是否同配偶、父母長期遠居及計算路程假、路程費用，均以雙方正式戶口所在地為依據(jù)。

　　3.職工配偶與職工父親或母親同居一個縣(市)，職工享受探望配偶探親假的，不再享受探望父母探親假待遇。

　　4.其假期規(guī)定如下：

　　1)探望配偶，每年假期30天(不含路程)。

　　2)未婚職工探父母，每年假期20天(不含路程)。

　　3)已婚職工探父母，每四年假期20天(不含路程)。

　　5.上述假期只能享受一方(軍隊配偶除外)，有下列情況者不再享受當年探親假待遇：職工當年結(jié)婚的、見實期(試用期)、當年累計六個月以上病假者、事假超過30天的、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團聚一個月的。

　　6.探親假假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　7.已婚職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返車船費可予報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在其月標準工資30%以內(nèi)的，由其自理，超過部份由醫(yī)院負擔(dān)。

　　8.探親假和路程假內(nèi)工資照發(fā)，但不享受獎金待遇。

　　第十八條

　　婚假的管理

　　1.假期3天(不含路程)。符合晚婚規(guī)定的加12天。

　　2.婚假包括公休假日和法定假日。

　　3.再婚職工同初婚職工享受一樣的婚假待遇。

　　4.婚假不享受車船費補助。

　　5.婚假及路程假假期內(nèi)工資照發(fā)，但不享受獎金待遇。

　　第十九條

　　喪假的管理。

　　1.直系親屬死亡，可享受假期3天(不含路程)。

　　2.喪假不享受車船費補助。

　　3.喪婚假及路程假假期內(nèi)工資照發(fā)，但不享受獎金待遇。

　　4.喪假包括公休假日及法定假日。

　　第二十條

　　產(chǎn)假的管理

　　1.正常分娩假期98天(14周)，難產(chǎn)或多產(chǎn)的加15天，(包括產(chǎn)前按排15天以內(nèi)的產(chǎn)前假)。系多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　2.系晚育的，另增加產(chǎn)假30天;產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天。

　　3.產(chǎn)假包括公休假和法定假。

　　4.有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。

　　5.產(chǎn)假包括公休假日及法定假日。

　　6.懷孕7月以上，科室不得安排晚夜班。對哺乳未滿一周歲的嬰兒的女職工，不安排晚夜班。

　　7.懷孕后至產(chǎn)前15天請假的假期及產(chǎn)假已逾期的，不按產(chǎn)假管理。確因身體原因請假的，按病假管理。

　　第二十一條

　　年休假管理

　　1.休假對象：凡本院正式職工連續(xù)工作一年以上，均可享受年休假。

　　2.假期標準：職工累計工作滿一年不滿十年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　3.國家法定休假日、休息日以及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

　　4.一年內(nèi)請事假累計超過20天的，不享受年休假。

　　5.累計工作滿一年不滿十年，請病假累計2個月的，不享受年休假。

　　6.累計滿十年不滿二十年，請病假累計3個月的，不享受年休假。

　　7.累計工作滿二十年，請病假累計4個月的，不享受年休假。

　　8.已經(jīng)享受當年年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)5、6、7項規(guī)定的情形的，不享受下一年的年休假。

　　9.年休假可一次性批假，科室分段安排，但不得跨年度安排。

　　10.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資(含績效工資)收入。

　　第二十二條

　　事假的管理

　　1.職工先休完本年度的年休假后方可請事假。

　　2.職工事假原則上不得超過15天，超過15天但不足1月的發(fā)給15天工資，超過1個月的停發(fā)其工資。職工屬經(jīng)濟核算科室的獎金按原核算辦法進行核算;不屬經(jīng)濟核算部門的，假期超過15天但不足1月的，享受當月一半獎金。

　　3.科室負責(zé)人請事假后，應(yīng)保持通信暢通，如在緊急情況下不能在1個小時內(nèi)返院的，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)報告。

　　4.當年事假應(yīng)予累計計算，超過15天，年度考核不得評優(yōu)崗。

　　第二十三條

　　病假的管理

　　1.工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

　　2.工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的'，發(fā)給本人工資的百分之九十;工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

　　3.工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。

　　4.除政策另有規(guī)定的外，病假不享受獎金待遇。

　　5.病假超過6個月的，不計算連續(xù)工齡。

　　第二十四條

　　放射(療)假，每年給假一次，按程序辦理。

　　第二十五條

　　各類假期審批權(quán)限

　　1.除公休假日和法定假日外的各類假期都必須辦理相關(guān)請(休)假手續(xù)。

　　2.事假審批權(quán)限：普通職工、班組長及臨床、醫(yī)技、藥學(xué)、后勤等科室副職請事假，首先經(jīng)所在科室同意，事假在3天以內(nèi)(含3天，下同)由所在科室主任批準;

　　3天以上10天以內(nèi)，由主管職能部門分管負責(zé)人和人事科批準;事假在10天以上但不滿1個月的，由主管職能科室分管負責(zé)人、人事科審核后，分管院領(lǐng)導(dǎo)批準;事假在1個月以上3個月以內(nèi)的的，主管職能科室、人事科、分管院長審核后由院長批準;超過3個月的由人事科提交醫(yī)院辦公會討論批準。

　　科室主任、護士長、職能科室正副科長(級)等中層管理人員請事假，3天以內(nèi)的必須經(jīng)職能科室科長(科長請事假省此環(huán)節(jié))、人事科審核，主管院長批準，離開岳陽地區(qū)的，尚需報院長同意。原則上，請假不得超過3天，特殊情況下3天以上的事假，除前述程序外，均需經(jīng)院長批準。

　　副院長(級)以上領(lǐng)導(dǎo)請假，按組織程序辦理。

　　當月請假超過15天，取消當月職務(wù)津貼。按醫(yī)院職代會通過的決議，一律不辦理停薪留職的性質(zhì)請假。

　　3.病假審批權(quán)限：門診病假必須以本院�？浦魅位蛏霞夅t(yī)院開出的疾病證明為依據(jù)。住院病假必須以�？撇�歷記錄和專科主任開出的住院證及出院診斷書為依據(jù)，原則上以本院或上級醫(yī)院的相關(guān)證明準。門診病假3天之內(nèi)(含3天)，由所在科室負責(zé)人批準，病假超過3天，須經(jīng)主管院長簽字同意后，再報人事科核準、備案。住院病假經(jīng)所在科室負責(zé)人審批，由分管院領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，到人事科核準、備案。病假假期結(jié)束后，確因病情嚴重，需繼續(xù)病休的，須經(jīng)�？浦魅螐�(fù)診確定后，再按程序辦理休假手續(xù)。出院休息一般不能超過一個月。急診病人可先搶救治療，再辦理有關(guān)審批手續(xù)。虛構(gòu)病情或以其他不法方式取得相關(guān)證明的，不能作為請假依據(jù)，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　4.探親假、婚喪假、年休假、產(chǎn)假、職工放射(療)假的審批權(quán)限：經(jīng)科室、主管職能部門、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準，再到人事科核準、備案�？浦魅�、護士長的各類假期需所屬職能科室批準，分管院長簽字;職能科室負責(zé)人請假需經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準;副院級領(lǐng)導(dǎo)工需直接向院長報告，特殊時期需要上級領(lǐng)導(dǎo)部門同意的，應(yīng)及時辦理相關(guān)請假手續(xù)。

　　醫(yī)院考勤及請假管理制度 2

　　一、目的

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于(除總經(jīng)理副總經(jīng)理外)本公司所有員工。

　　三、工作制度

　　1、工作時間:

　　上午8：00---12：00

　　下午13：00—17：00

　　實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時間。

　　2、打卡制度

　　公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守。

　　打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間。

　　3、懲罰制度：

　　遲到10分鐘以內(nèi)扣5元、10-25分鐘扣15元、25-60分鐘扣30元、1小時以上按曠工處理(如有特殊情況須經(jīng)許總同意)

　　四、休息與請假制度

　　每月定期休息2天，休息修提前至少一天向許總申請(同一天不能有兩人以上同時休息)

　　請假需提前向許總申請，扣當月工資的1/30。如沒有提前申請按曠工處理罰款150元

　　五、加班管理

　　定義

　　加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的'休息日仍照常工作的情況。

　　加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。

　　加班申報及補償規(guī)定按小時計算每小時10元。

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