員工請(qǐng)假制度的規(guī)定

　　在生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的員工請(qǐng)假制度的規(guī)定，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

員工請(qǐng)假制度的規(guī)定1

　　一、適用范圍

　　公司全體員工

　　二、請(qǐng)假程序

　　1、審批權(quán)限

　�、佟�員工請(qǐng)假1天，由物管部長(zhǎng)審批

　　②、員工請(qǐng)假3天，由公司經(jīng)理審批

　�、�、員工請(qǐng)假3天以上，由董事長(zhǎng)審批

　　2、員工請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交佳和物業(yè)辦公室

　　備案歸檔。

　　3、請(qǐng)假前必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

　　4、超假期應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，之后補(bǔ)辦手續(xù)。

　　三、請(qǐng)假規(guī)定

　　1、事假：

　�、�、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假3天以?xún)?nèi)，工資照發(fā)，超過(guò)3天不發(fā)工資。

　�、�、員工因事請(qǐng)假原則上，全年累計(jì)不得超過(guò)20天。

　�、邸�員工因特殊情況可電話請(qǐng)假事后辦理審批手續(xù)，未辦理補(bǔ)辦手續(xù)

　　按曠工處理。

　　2、病假：

　　①、員工因病請(qǐng)假需憑醫(yī)院診斷證明，領(lǐng)導(dǎo)審批。

　�、�、員工因病請(qǐng)假，工資照發(fā)。

　　3、工傷假：

　�、�、凡因工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的.《診斷證明》依法享受工傷假。

　�、凇⒐�傷假工資照發(fā)。

　　4、婚假

　　①、凡請(qǐng)婚假應(yīng)提前一周填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好交接工作。

　　②、婚假期間工資照發(fā)

　�、�、婚假按國(guó)家規(guī)定可請(qǐng)假七天。

　　5、產(chǎn)假

　　①、凡請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周前填寫(xiě)《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，報(bào)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好交接工作。

　　②、產(chǎn)假可享受一個(gè)月假期，產(chǎn)假期間按國(guó)家規(guī)定工作照發(fā)。

　　6、喪假

　　以下情形視為喪假

　�、�、員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近親屬(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母)死亡，準(zhǔn)假3天，需報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　�、凇�喪假期間工資照發(fā)。

　　6、曠工認(rèn)定：

　　員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工：

　�、佟⑽唇�(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自休假

　�、�、未辦理請(qǐng)假手續(xù)休假

　�、�、不請(qǐng)示報(bào)告休假

　　上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進(jìn)行處罰

　　①、按工資3倍處罰，在當(dāng)月工資扣除

　�、凇�曠工2次，按辭退處理

員工請(qǐng)假制度的規(guī)定2

　　1、目的

　　為了進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)假的管理工作，特制定本規(guī)定。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工。

　　3、管理規(guī)定

　　3、1國(guó)家法定假日為公司基本假日(若有變更時(shí)應(yīng)事先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班或換休，工人以加班計(jì)算。

　　3、2請(qǐng)假應(yīng)于前一天找到工作代理人并填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》(見(jiàn)附表);但因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在假期終止后，于上班日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視同為曠工。

　　3、3事假

　　3、3、1事假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，主管可不準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假。

　　3、3、2事假工資計(jì)算方式：

　�、僭抡�(qǐng)假半日(4小時(shí)以?xún)?nèi))，不可累計(jì)計(jì)算，不扣發(fā)工資;事假月超過(guò)4小時(shí)，按事假1日處理。若員工有意的連續(xù)每月請(qǐng)半日假期，視情況扣發(fā)一日工資。

　�、诼殕T事假日扣款=(基本工資+崗位津貼)/21、75天。

　�、酃と耸录偃湛劭�=基本工資/21、75天。出勤天數(shù)不足11個(gè)工作日的，扣款參照職員級(jí)別執(zhí)行。

　　3、3、3員工在公司外因酗酒、打架、賭博、鬧事等原因休假的，扣發(fā)日工資，其當(dāng)月獎(jiǎng)金100%扣除。

　　3、4病假

　　3、4、1員工請(qǐng)假須附加有效說(shuō)明書(shū)：加蓋醫(yī)生手戳并寫(xiě)明生病狀態(tài)的《診斷書(shū)》原件或《病志》原件。

　　3、4、2醫(yī)療期滿(mǎn)仍不能上班者，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

　　3、4、3病假工資計(jì)算公式：

　�、俾殕T病假日扣款=(基本工資+崗位津貼)/21.75天/2。

　�、诠と瞬〖偃湛劭�=基本工資/21.75天/2。出勤天數(shù)不足11個(gè)工作日的，扣款參照職員級(jí)別執(zhí)行;

　　3、4、4規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)病假：

　　①超過(guò)1天(含1天)未滿(mǎn)11個(gè)工作日的，扣日工資的50%;

　�、诔�過(guò)11個(gè)工作日(含11個(gè))未滿(mǎn)3個(gè)月的支付其基本工資的1/2;

　�、鄢�過(guò)3個(gè)月(含3個(gè)月)未滿(mǎn)6個(gè)月，其超過(guò)部分支付其基本工資的1/3; ④超過(guò)6個(gè)月(含6個(gè)月)的，其超過(guò)部分支付基本工資的1/4。

　　說(shuō)明：

　�、莅凑找陨戏椒ㄓ�(jì)算的應(yīng)發(fā)工資總額如低于880元(沈陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元的80%)，應(yīng)按880元發(fā)放月工資。

　　3、4、5請(qǐng)病假需為同一疾病，核算病假日期時(shí)應(yīng)按連續(xù)考勤周期計(jì)算，期間只有連續(xù)出勤11個(gè)工作日，方可視為前一假期周期結(jié)束，否則自動(dòng)視為連續(xù)假期周期(扣除出勤工作日)。

　　3、4、6醫(yī)療期間5日以上病假須由二級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具《診斷書(shū)》原件或《病志》原件。

　　3、5婚假

　　3、5、1員工結(jié)婚正常為3天，晚婚(女23周歲和男25周歲)為10天，應(yīng)在休假前將手續(xù)辦理完畢，須附結(jié)婚證復(fù)印件，晚婚以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)，婚假日期從結(jié)婚請(qǐng)假日起連續(xù)計(jì)算(包括節(jié)假日，無(wú)路程假)。

　　3、5、2正式員工婚假期間工資照發(fā)。

　　3、6產(chǎn)假

　　3、6、1休假需滿(mǎn)足領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的條件，且經(jīng)過(guò)公司審批：

　�、倥畣T工享受98天產(chǎn)假;

　�、谄矢巩a(chǎn)增加15天產(chǎn)假、多胞胎每胎增加15天產(chǎn)假;

　�、弁碛�(23周歲零9個(gè)月以上)增加產(chǎn)假60天，產(chǎn)假另行辦理;

　　④其他情況按事假處理。

　　3、6、2女員工流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假，其他按事假處理。

　　3、6、3女員工因休產(chǎn)假造成的崗位空缺，如確需補(bǔ)充可按規(guī)定提出用人申請(qǐng)，休完產(chǎn)假后上班的女員工由公司另行安排工作。

　　3、6、4產(chǎn)假工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放。

　�、倮U納保險(xiǎn)者：休假期間應(yīng)發(fā)工資按1100元/月發(fā)放，用于抵扣生育保險(xiǎn)金;若提前上班，則按正常薪酬發(fā)放。另外，流產(chǎn)假扣日工資，返還保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)金。

　�、谖蠢U納保險(xiǎn)者：未繳納保險(xiǎn)者：休假期間應(yīng)發(fā)工資按1100元/月發(fā)放，至正式上班止。另外流產(chǎn)假扣1/2日工資。

　　3、7護(hù)理假

　　3、7、1男員工護(hù)理假：妻子正常產(chǎn)3天，非正常產(chǎn)7天(需提供醫(yī)院證明、結(jié)婚證或出生證明);晚育(按妻子年齡計(jì)算，需提供結(jié)婚證或出生證明)7天，須附孩子的出生證明，假期從孩子出生當(dāng)日起連續(xù)計(jì)算。

　　3、7、2護(hù)理假工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放。

　�、倮U納保險(xiǎn)者：扣發(fā)日工資，返還保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)金;

　�、谖蠢U納保險(xiǎn)者：不扣工資。

　　3、8喪假

　　3、8、1本人直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，給予3天喪假;其余親屬(兄弟、姊妹、岳父母或公婆、祖父母、外祖父母)死亡時(shí)，給予1天喪假。

　　3、8、2正式員工喪假期間，工資照發(fā)。

　　3、8、3員工按照與本人的關(guān)系給予不同假期，在請(qǐng)假單上必須標(biāo)明與本人關(guān)系。

　　3、8、4其他親屬的喪禮如有必要參加，依有關(guān)規(guī)定應(yīng)請(qǐng)事假。

　　3、9工傷假

　　3、9、1員工因工負(fù)傷須到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。醫(yī)療期按國(guó)家不同工傷等級(jí)的規(guī)定，醫(yī)療至傷愈或處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)，由醫(yī)療單位做出醫(yī)療結(jié)論。

　　3、9、2醫(yī)療期間的工資發(fā)放：依據(jù)博林特電梯《工傷職工醫(yī)療管理辦法》執(zhí)行。

　　3、9、3超過(guò)醫(yī)療期的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)做出醫(yī)療結(jié)論，公司安排繼續(xù)治療或重新安排工作。致殘或死亡的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、9、4工傷醫(yī)療期超過(guò)30天，須由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　3、9、5工傷的.最長(zhǎng)醫(yī)療期間為2年。

　　3、10出差假

　　3、10、1員工連續(xù)出差(不包括駐外人員)超過(guò)20天(含20天)，給假1天，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

　　3、10、2在公司工作滿(mǎn)11個(gè)工作日的，給與發(fā)放車(chē)補(bǔ)。

　　3、11請(qǐng)假獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)方式與原則

　　3、11、1各部門(mén)獎(jiǎng)金總體額度不得超過(guò)公司下達(dá)的標(biāo)準(zhǔn)，在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)進(jìn)行合理分配。

　　3、11、2一個(gè)月內(nèi)累計(jì)出勤滿(mǎn)11個(gè)(含)工作日的，不予扣發(fā)獎(jiǎng)金。

　　3、11、3一個(gè)月內(nèi)累計(jì)出勤未滿(mǎn)11個(gè)(不含)工作日的：其獎(jiǎng)金額度由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)完成此項(xiàng)工作的人員數(shù)量、工作數(shù)量、工作質(zhì)量等因素進(jìn)行合理分配。

　　3、12請(qǐng)假權(quán)限

　　3、12、1請(qǐng)假1-2日，需經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

　　3、12、2請(qǐng)假3-4日，需經(jīng)系統(tǒng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

　　3、12、3請(qǐng)假5日(含)：

　　①工人類(lèi)由制造廠副總經(jīng)理批準(zhǔn);

　�、谄渌麔徫粏T工需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　4、考核

　　各級(jí)主管對(duì)所屬員工的請(qǐng)假，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

　　5、附則

　　5、1本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人事部。

　　5、2本制度自發(fā)布之日起開(kāi)始執(zhí)行。

員工請(qǐng)假制度的規(guī)定3

　　一、目的：

　　為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍：

　　本規(guī)定適用于駕校所有員工。

　　三、請(qǐng)假程序：

　　1、員工請(qǐng)假，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人或總教練遞交書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，交后勤部門(mén)備案，否則請(qǐng)假不予生效;員工休假期滿(mǎn)后，須及時(shí)到部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)處銷(xiāo)假，否則按曠工處理。

　　2、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話告知部門(mén)主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練員，安排好學(xué)員的學(xué)習(xí)，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　四、請(qǐng)假審批權(quán)限：

　　1、內(nèi)勤員工因事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的(含1天)，本人填寫(xiě)《請(qǐng)假單》后由后勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。教練員請(qǐng)假填寫(xiě)請(qǐng)假單后由本組教練員同意并簽字后，由總教練批準(zhǔn);1天以上的由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　2、教練員因事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的(含1天)，本人填寫(xiě)《請(qǐng)假單》后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準(zhǔn);1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　3、總教練和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假單》后報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　4、請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請(qǐng)假員工須在休假前將《請(qǐng)假單》及時(shí)交到后勤部門(mén)備案，否則請(qǐng)假不予生效。

　　五、請(qǐng)假類(lèi)別：

　　1、病假

　　員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假3個(gè)月未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。

　　2、事假

　　員工請(qǐng)事假必須說(shuō)明請(qǐng)假事由，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請(qǐng)假單位為半天，事假為無(wú)薪假(不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金);請(qǐng)假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事假30天(含)以上者，不享受年終評(píng)選先進(jìn)個(gè)人的待遇;員工連續(xù)請(qǐng)事假滿(mǎn)30天者，駕校將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　3、婚假

　　員工試用期滿(mǎn)且結(jié)婚登記日在本駕校入職后的.可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲，女23周歲)，除享受?chē)?guó)家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算(包括雙休日)。

　　婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

　　4、喪假

　　員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。

　　六、其它規(guī)定：

　　1、員工必須做到事前請(qǐng)假，事后銷(xiāo)假。因事不能上班時(shí)，必須提前1天履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須以電話向相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開(kāi)除處理。

　　2、各部門(mén)負(fù)責(zé)人及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開(kāi)展。

　　3、員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天(4小時(shí)工作時(shí)間)起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)30天(病假除外)。對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)30天的員工，將作為年度評(píng)選先進(jìn)的主要考核依據(jù)。

　　七、本制度自公布之日起試行，由駕校后勤部門(mén)負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。

員工請(qǐng)假制度的規(guī)定4

　　1、請(qǐng)假審批手續(xù)程序

　　需請(qǐng)假員工于請(qǐng)假前填寫(xiě)公司統(tǒng)一的請(qǐng)假條1個(gè)工作日

　　如員工事先來(lái)不及填寫(xiě)請(qǐng)假條(如病假)，需由員工親屬電話通知員工所在部門(mén)或行政及人力資源部1個(gè)工作日

　　員工請(qǐng)事假三天以?xún)?nèi)、病假一個(gè)月以?xún)?nèi)，由所在部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行審批1個(gè)工作日

　　員工請(qǐng)事假三天以上七天以?xún)?nèi)、病假一個(gè)月以上三個(gè)月以?xún)?nèi)，由所在部門(mén)經(jīng)理審核后，報(bào)行政及人力資源部審批1個(gè)工作日

　　員工請(qǐng)事假七天以上、病假三個(gè)月以上，由總經(jīng)理審批1個(gè)工作日

　　2、請(qǐng)假

　　2、1員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，不得無(wú)故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務(wù)外出必須經(jīng)部門(mén)/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)，部門(mén)/單位負(fù)責(zé)人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　2、2員工因事(病)請(qǐng)假，應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開(kāi)崗位、如遇突發(fā)事件無(wú)法提前請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)以電話方式向部門(mén)/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人報(bào)告,并于當(dāng)日由部門(mén)/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù)(部門(mén)/單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn))，否則視為曠工。

　　3、遲到、早?

　　3、1員工均須按時(shí)上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元;15分鐘以上(含15分鐘)、2小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元。

　　3、2確有原因者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出者除外。

　　3、3員工一年內(nèi)遲到和早退累計(jì)達(dá)10次的，公司將與之解除勞動(dòng)合同。

　　4、曠工

　　4、1以下情況，一律視為曠工：

　　4、1、1未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿(mǎn)未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者;

　　4、1、2無(wú)故缺勤2小時(shí)以上(含2小時(shí))，返回單位上班后1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的;

　　4、2對(duì)曠工的處理

　　4、2、1曠工1天，按日標(biāo)準(zhǔn)薪資x3倍扣除薪資(實(shí)行計(jì)件工資制的員工，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入/當(dāng)月天數(shù)核算)，同時(shí)不享受當(dāng)月發(fā)放的慰問(wèn)、獎(jiǎng)金等福利，年終福利或慰問(wèn)獎(jiǎng)等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減;

　　4、2、2連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)2天，視為重大行為過(guò)失，公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　5、病假

　　5、1員工請(qǐng)病(傷)假，應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》并按規(guī)定履行請(qǐng)假審批程序，并提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。因病批準(zhǔn)休假但無(wú)法提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息有效證明的.，則按事假處理。

　　5、2員工病(傷)假在一個(gè)月(含累計(jì))以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn);累計(jì)一個(gè)月以上，三個(gè)月以下的，由行政人事部批準(zhǔn);累計(jì)三個(gè)月以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)經(jīng)理以上人員病(傷)假須經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)。

　　5、2員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，醫(yī)療期期限依照國(guó)家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。

　　5、3員工醫(yī)療期滿(mǎn)后返回崗位工作時(shí)，如不能從事原工作，公司也無(wú)法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。

　　5、4員工病(傷)假工資計(jì)算方式詳見(jiàn)《薪酬與福利》。

　　6、事假

　　6、1員工請(qǐng)事假須講明事由，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，事假三天(含累計(jì))以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn);累計(jì)三天以上，七天以下的，由行政人事部批準(zhǔn);累計(jì)七天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　6、2全年累計(jì)事假十天以下，事假1天扣1天日標(biāo)準(zhǔn)薪資(實(shí)行計(jì)件工資制的員工，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入核算);全年累計(jì)事假超過(guò)十天(含十天)以上，十五天以下的，事假1天扣1、5天日標(biāo)準(zhǔn)薪資;

　　6、3全年累計(jì)事假十五天(含十五天)，公司有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　7、出差考勤

　　因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差，依公司規(guī)定履行審批程序并報(bào)行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計(jì)算和考核依據(jù)。

員工請(qǐng)假制度的規(guī)定5

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。

　　第二章請(qǐng)假種類(lèi)

　　第二條適用范圍：公司所有員工。

　　第三條假期設(shè)置種類(lèi)：

　　1、病假：?jiǎn)T工因病確需請(qǐng)假。

　　2、事假：?jiǎn)T工因事確需請(qǐng)假。

　　3、婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚請(qǐng)假。

　　4、喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡奔喪請(qǐng)假。

　　5、工傷假：?jiǎn)T工發(fā)生工傷時(shí)請(qǐng)假。

　　第三章請(qǐng)假程序

　　第四條員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，報(bào)辦公室及企管部備案。

　　第五條如確因情況緊急，不能及時(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單，必須先口頭或電話請(qǐng)假，回公司后即補(bǔ)辦手續(xù)，未補(bǔ)辦手續(xù)作曠工處理。

　　第六條為確保工作連續(xù)性，較長(zhǎng)假期需交接手頭工作。

　　第七條超假期應(yīng)及時(shí)通報(bào)請(qǐng)示有關(guān)主管經(jīng)理審批。

　　第八條假滿(mǎn)后回公司應(yīng)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，報(bào)公司企管部及辦公室備案。

　　第四章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

　　第九條各類(lèi)假期兩天以?xún)?nèi)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、主管科長(zhǎng)批準(zhǔn)，兩天以上七天以?xún)?nèi)由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，七天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到辦公室和企管部備案。

　　第十條請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)范圍：

　　1、病假：根據(jù)醫(yī)院證明及部門(mén)主管審定認(rèn)可，確認(rèn)假期天數(shù)。

　　2、事假：根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)及部門(mén)主管審定，確認(rèn)假期天數(shù)。

　　3、婚假：按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的，享受婚假7天，未到晚婚年齡登記結(jié)婚的享受婚假3天。

　　4、喪假：按照國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)政策，假期三天。

　　5、工傷假：依據(jù)醫(yī)院醫(yī)療證明，經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認(rèn)可同意，確認(rèn)假期天數(shù)。

　　第五章假期工資核算

　　第十一條公司辦公室每月根據(jù)員工出勤表及請(qǐng)假單，負(fù)責(zé)員工假期工資核算，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。

　　第十二條假期工資核算：

　　1、病假：病假期間按本人基礎(chǔ)工資發(fā)放，三天以?xún)?nèi)另每天扣除當(dāng)月工資1%，七天以?xún)?nèi)另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資2%，一個(gè)月以上公司終止其勞動(dòng)合同。

　　2、事假：事假期間不發(fā)放工資，三天以?xún)?nèi)另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資5%或當(dāng)月工資1%，三天以上另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資10%或當(dāng)月績(jī)效工資2%。一個(gè)月以上公司將終止勞動(dòng)合同。

　　3、婚假：婚假期間發(fā)放按本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資5%。

　　4、喪假：?jiǎn)始倨陂g發(fā)放本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資5%。

　　5、工傷假：非本人原因工傷，假期在10天以?xún)?nèi)，工資全額發(fā)放，10天以外每天扣除5%績(jī)效工資;對(duì)于一個(gè)月以上三個(gè)月以?xún)?nèi)的長(zhǎng)期工傷，按基礎(chǔ)工資發(fā)放。由于本人違犯操作規(guī)程或工作馬虎而造成工傷，10天以?xún)?nèi)不享受績(jī)效工資，10天后按病假處理。

　　第六章假期規(guī)定

　　第十四條員工請(qǐng)假期連續(xù)在六天或六天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。

　　第十五條員工請(qǐng)假期連續(xù)在六天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

　　第十六條員工的'病事假和其他請(qǐng)假不得以加班抵充。

　　第十七條未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。連續(xù)曠工三天以上，或年累計(jì)曠工三次，公司將終止其勞動(dòng)合同。

　　第十八條公司部門(mén)經(jīng)理以上中高級(jí)職員請(qǐng)假，三天以?xún)?nèi)經(jīng)主管副總經(jīng)理審批，三天以上須經(jīng)總經(jīng)理審批，并在企管部備案。為維持正常工作程序，請(qǐng)假人須記錄聯(lián)絡(luò)方法。

　　第七章附則

　　第十九條本辦法由公司企管部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。

員工請(qǐng)假制度的規(guī)定6

　　經(jīng)校務(wù)會(huì)討論通過(guò)，關(guān)于教職工公假、病假、事假、調(diào)休等請(qǐng)假制度作以下補(bǔ)充規(guī)定，如有違反或除特殊情況外，無(wú)論何種事由未辦理請(qǐng)假手續(xù)，作曠工處理。

　　一、關(guān)于公假

　　1、教職工公假到校辦請(qǐng)假備案，另請(qǐng)附會(huì)議通知，（教研活動(dòng)不需會(huì)議通知）。

　　2、中層干部公假到分管校長(zhǎng)處請(qǐng)假，到校辦備案，另請(qǐng)附會(huì)議通知。

　　二、關(guān)于病假（看�。�

　　1、病假需向人事部門(mén)遞交由醫(yī)院出具的病假單。

　　2、每月固定看病的教師：請(qǐng)交書(shū)面申請(qǐng)，并提出具體時(shí)間，交至人事部門(mén)，由人事部門(mén)提交校務(wù)會(huì)討論。如在此之外再有病假，至人事部門(mén)請(qǐng)假，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、不影響上課外出看病，如有醫(yī)生事后開(kāi)具的病假單或者有學(xué)校的調(diào)休單可以不按病假處理。原則上每月不能超過(guò)二次，每次半天。

　　4、如身體原因（大病、重病），不能坐班，則由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，并附相關(guān)證明，交人事部門(mén)，經(jīng)校務(wù)會(huì)討論批準(zhǔn)后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因其它原因或短期身體不適申請(qǐng)不坐班的教師，實(shí)行彈性工作制（上班時(shí)間為上午8：30——下午3：00）。

　　三、關(guān)于事假

　　1、半天的事假：填寫(xiě)請(qǐng)假單，并交至人事處辦理請(qǐng)假手續(xù)，同意后在校辦備案。

　　2、一天及以上的請(qǐng)假：如果是因?yàn)橹匾��?家事等，請(qǐng)交書(shū)面申請(qǐng)，并交至人事部門(mén)。經(jīng)校務(wù)會(huì)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。

　　3、中層干部事假需另向分管校長(zhǎng)請(qǐng)假。

　　四、關(guān)于調(diào)休

　　1、不影響學(xué)校工作，調(diào)休最多一天，原則上不可調(diào)休連續(xù)一天以上，如有病假單，可以調(diào)休充病假，最多不可超過(guò)病假天數(shù)。

　　2、除突發(fā)事件，請(qǐng)假或調(diào)休需提前一天到人事部門(mén)辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)遞交調(diào)休單（原則上當(dāng)天調(diào)休不予批準(zhǔn)）。

　　3、中層干部調(diào)休需另向分管校長(zhǎng)請(qǐng)假，并至校辦備案。

　　注：所有請(qǐng)假請(qǐng)附本人簽名的書(shū)面申請(qǐng)，如沒(méi)有特殊情況，口頭請(qǐng)假一律不能認(rèn)定已辦理任何類(lèi)型請(qǐng)假手續(xù)。

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