(優(yōu)秀)請(qǐng)假的制度12篇
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，制度使用的頻率越來越高，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的請(qǐng)假的制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
請(qǐng)假的制度 篇1
為保證正常的學(xué)習(xí)和教學(xué)秩序，形成良好的院風(fēng)、班風(fēng)和學(xué)風(fēng)，根據(jù)學(xué)校有關(guān)學(xué)生管理規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況，制定本制度。
一、教學(xué)日請(qǐng)假制度
1.學(xué)生須請(qǐng)假的時(shí)間范圍包括上課、自習(xí)以及在校內(nèi)、外所有集體組織的活動(dòng)。
2.學(xué)生因故不能上課，不能參加院、系、班組織開展的各項(xiàng)活動(dòng)者，均須按一定的程序履行請(qǐng)假手續(xù)。
3.學(xué)生有事請(qǐng)假原則上必須由本人親自到場(chǎng)申明請(qǐng)假理由。因病請(qǐng)假，必須提供醫(yī)院的相關(guān)證明；因公請(qǐng)假，必須提供學(xué)校相關(guān)部門的證明；因特殊事情請(qǐng)假必須提供學(xué)生家長意見。如有極特殊情況，則必須使用電話或書面材料申明請(qǐng)假，事后當(dāng)面銷假。
4.請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)，由輔導(dǎo)員審批；一天以上由院黨總支副書記審批；一周以上由校學(xué)生處領(lǐng)導(dǎo)審批并存檔備查。凡請(qǐng)假時(shí)間超過兩天的`必須在請(qǐng)假的同時(shí)遞交書面申請(qǐng)。
5.學(xué)生請(qǐng)假必須填寫“學(xué)生請(qǐng)假條”，按規(guī)定審批簽字后，一份留作考勤，一份存檔備查。除急病或緊急情況，一般不得事后補(bǔ)假。假滿后要按時(shí)到輔導(dǎo)員處辦理銷假手續(xù)。逾期不能銷假的學(xué)生，必須提前履行補(bǔ)假手續(xù)，補(bǔ)假手續(xù)同請(qǐng)假手續(xù)。
6.個(gè)人準(zhǔn)假憑證必須在離校前由本人交給班級(jí)學(xué)習(xí)委員備存，學(xué)習(xí)委員做好詳細(xì)記錄。晚上請(qǐng)假不在寢室住宿的學(xué)生，準(zhǔn)假憑證由寢室長保存，以便查寢工作中證實(shí)、核對(duì)。
二、雙休日、節(jié)假日及外出請(qǐng)假制度
1.外出學(xué)生必須遵守國家法律、法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2.各系（班）學(xué)生組織的集體外出活動(dòng)必須經(jīng)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并進(jìn)行詳細(xì)活動(dòng)登記。
3.嚴(yán)禁外出學(xué)生私自在外住宿、租房。嚴(yán)禁擅自到江、河、水庫等危險(xiǎn)處野浴、垂釣，嚴(yán)禁學(xué)生單獨(dú)外出旅游，引導(dǎo)談戀愛的同學(xué)杜絕到人跡罕至處，以免存在安全隱患。違者視情節(jié)給予紀(jì)律處分。因此而發(fā)生的一切事故由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。
4.外出學(xué)生利用業(yè)余勤工助學(xué)必須經(jīng)輔導(dǎo)員批準(zhǔn)，并報(bào)院主管領(lǐng)導(dǎo)備案。未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出視情節(jié)給予相應(yīng)的處分。由此而發(fā)生的一切事故由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。
5.請(qǐng)假程序：提前到班長處登記，由班長統(tǒng)計(jì)后到輔導(dǎo)員處簽字，批準(zhǔn)后再報(bào)到院學(xué)生會(huì)男工部或女工部，方可離校外出。
6.節(jié)假日提前離�；蛘卟荒馨磿r(shí)返校的學(xué)生要事先請(qǐng)示輔導(dǎo)員并且經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可離�；蛲須w并在離校前（歸來后）履行相應(yīng)手續(xù)，否則視為違紀(jì)，而由此發(fā)生的一切事故由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。
7.寒暑假開學(xué)返校因故不能及時(shí)返校的同學(xué)，以及參加婚事、喪事、探望危重病人等而需要請(qǐng)假，一律由家長或其親屬先通過電話與輔導(dǎo)員老師或院主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，征得同意后方可履行請(qǐng)假手續(xù)。
三、下列情況按曠課處理
1.未按規(guī)定程序請(qǐng)假，或未經(jīng)準(zhǔn)假擅自離校、私自不上課，不上自習(xí)。
2.校、院、系部組織的集體活動(dòng)，大型會(huì)議等，私自不參加。
3.沒有按時(shí)、按程序辦理續(xù)假手續(xù)而超期的時(shí)間。
4.曠課每天按8學(xué)時(shí)計(jì)算（節(jié)假日除外）,規(guī)定的自習(xí)課按正常上課學(xué)時(shí)計(jì)算（早自習(xí)計(jì)為1節(jié)，晚自習(xí)計(jì)為2節(jié)）。
5.節(jié)假日返校不及時(shí)，除按曠課處理外，情節(jié)嚴(yán)重者，還將按學(xué)校相關(guān)規(guī)定給予一定的紀(jì)律處分。
四、以上未盡事宜，將根據(jù)教育部、省教委、學(xué)校的有關(guān)管理制度執(zhí)行。
五、此制度最終由學(xué)團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)解釋。
請(qǐng)假的制度 篇2
一、適用范圍
本制度適用于局機(jī)關(guān)全體干部職工。
二、病假、事假
�。ㄒ唬└刹柯毠ひ虿∫蚴滦枵�(qǐng)假。局長向市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，副局長及班子成員、調(diào)研員、助理調(diào)研員向局長請(qǐng)假；科室負(fù)責(zé)人向分管局長請(qǐng)假；其余干部職工1天以內(nèi)向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，1天以上向分管局長請(qǐng)假。
�。ǘ└刹柯毠げ〖僭�2個(gè)月內(nèi)的，發(fā)給原工資，超過兩個(gè)月按《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、探親假
（一）職工探望配偶，符合規(guī)定條件的每年給探親假一次，假期為30天。
�。ǘ┪椿槁毠ぬ酵改�，每年給假20天。如因工作需要當(dāng)年不能休假或職工自愿兩年探親一次的，可兩年合并休假45天。
�。ㄈ┮鸦槁毠ぬ酵改福�4年給假20天。
�。ㄋ模┤缗渑紝賹W(xué)校教職工，已在假期探親的，組織不再安排探親假。
�。ㄎ澹┞毠ぬ酵渑己臀椿槁毠ぬ酵改傅耐德焚M(fèi)，可憑據(jù)報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位報(bào)銷。
�。┨接H假原則上可和公休假合并使用。
四、公休假
�。ㄒ唬┕w假由各科室年初作出計(jì)劃，經(jīng)分管局長審定并報(bào)局長同意后，原則上按計(jì)劃休假。
�。ǘ┓策B續(xù)工齡滿5年的可享受公休假。5年至10每年休假7天。10年以上不滿20年每年休假10天，20年以上的每年休假14天。
�。ㄈ┓�1年內(nèi)病假累計(jì)超過30天或事假累計(jì)超過本人享受公休假天數(shù)的，當(dāng)年不再享受公休假。已享受公休假的職工，其病假、事假超過規(guī)定時(shí)間的，下一年不再享受公休假。
（四）由組織上安排療養(yǎng)的干部職工，當(dāng)年不再安排公休假，如療養(yǎng)時(shí)間少于應(yīng)享受公休假的天數(shù)，可補(bǔ)足公休假天數(shù)。
�。ㄎ澹﹨⒓狱h校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修及各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的干部職工，當(dāng)年不享受休假。參加函授學(xué)習(xí)的干部職工如因聽課、考試復(fù)習(xí)或調(diào)查研究、撰寫論文而告假，其請(qǐng)假時(shí)間等于或超過本人應(yīng)休假天數(shù)的'，當(dāng)年不再享受公休假。
五、加強(qiáng)考勤，嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度
�。ㄒ唬┚珠L離廣出差、休假，事前應(yīng)書面向市委、市政府和分管書記、市長報(bào)告，并將外出時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系方式一并報(bào)告。
�。ǘ┓舱�(qǐng)假1天以上必須書面請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)同意后并到辦公室登記方能休假，假滿后向準(zhǔn)假人銷假或續(xù)假。不辦請(qǐng)假手續(xù)或不續(xù)假的按曠工論處，不銷假按請(qǐng)假對(duì)待，不到辦公室登記者按曠工論處。
�。ㄈ└刹柯毠さ牟〖�、事假、公休假、探親假等列入考勤記錄，作為年終考核干部職工的內(nèi)容之一。各科室要落實(shí)1人負(fù)責(zé)考勤，負(fù)責(zé)考勤的同志要按時(shí)將干部職工請(qǐng)假情況和假條交辦公室，年終公布一次請(qǐng)假情況。
�。ㄋ模┎〖僖辉乱詢�(nèi)不扣獎(jiǎng)金，一月以上扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，按年平均獎(jiǎng)金計(jì)算。
�。ㄎ澹┦录�10天以上扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，事假一個(gè)月以上扣發(fā)全部獎(jiǎng)金的50%。
�。⿻绻�3天以上，扣發(fā)全年的獎(jiǎng)金。
�。ㄆ撸┕菁倏梢詻_抵病事假，但不得沖抵曠工。
�。ò耍┎〖偃乱陨稀⑹录�15天以上、曠工3天以上，取消當(dāng)年評(píng)選優(yōu)秀公務(wù)員的資格。
六、其它法定假按規(guī)定執(zhí)行
請(qǐng)假的制度 篇3
為進(jìn)一步加強(qiáng)我校的疫情防控工作，保障學(xué)生的生命安全和身體健康，維持常態(tài)化疫情防控期間學(xué)校的正常秩序，根據(jù)國家和地方衛(wèi)生防疫相關(guān)法律法規(guī)和疫情防控相關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定此實(shí)施辦法。
一、學(xué)生日常請(qǐng)假及審批程序
所有學(xué)生堅(jiān)持非必要不出校，特殊情況需離校的，須嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假程序。學(xué)生請(qǐng)假分為事假、病假、公假，請(qǐng)假審批程序如下：
�。ㄒ唬┱�(qǐng)假1天以上至3天（含3天），學(xué)生通過i昭院APP提出請(qǐng)假申請(qǐng)→輔導(dǎo)員審批→團(tuán)學(xué)辦公室主任確認(rèn)→學(xué)院備案。
�。ǘ┱�(qǐng)假3天以上至7天（含7天），學(xué)生通過i昭院APP提出請(qǐng)假申請(qǐng)→輔導(dǎo)員核實(shí)具體情況并提出初步處理意見→團(tuán)學(xué)辦公室主任審批→學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)→學(xué)生工作處備案。
�。ㄈ┱�(qǐng)假7天以上至14天（含14天），學(xué)生通過i昭院APP提出請(qǐng)假申請(qǐng)→輔導(dǎo)員核實(shí)具體情況并提出初步處理意見→團(tuán)學(xué)辦公室主任復(fù)審→學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)簽批→學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)→學(xué)生工作處備案。
�。ㄋ模┱�(qǐng)假14天以上的，按照《昭通學(xué)院全日制學(xué)生學(xué)籍管理規(guī)定》執(zhí)行，同時(shí)向?qū)W生處備案。
（五）經(jīng)同意準(zhǔn)假后，學(xué)生出校門須向安保人員出示i昭院APP電子審批憑證。
二、疫情期間請(qǐng)假及審批程序
疫情期間學(xué)生請(qǐng)銷假審批，要嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校疫情防控要求，堅(jiān)持非必要不外出，除十分必要的特殊情況外，學(xué)生請(qǐng)假一律不批。
（一）病假。學(xué)生通過i昭院APP提出請(qǐng)假申請(qǐng)，輔導(dǎo)員核實(shí)具體情況，根據(jù)日常請(qǐng)假權(quán)限辦理。學(xué)生因出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等疑似癥狀提出請(qǐng)假申請(qǐng)，輔導(dǎo)員須報(bào)學(xué)校醫(yī)務(wù)室備案。
（二）事假。學(xué)生通過i昭院APP提出請(qǐng)假申請(qǐng)，輔導(dǎo)員核實(shí)具體情況，根據(jù)日常請(qǐng)假權(quán)限嚴(yán)格審批。
�。ㄈ┮归g急病就醫(yī)和其他突發(fā)事件。由24小時(shí)值班人員酌情處理，不通過i昭院APP請(qǐng)假審批。值班老師應(yīng)根據(jù)事態(tài)情況聯(lián)系輔導(dǎo)員、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)校相關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)。事后值班老師、輔導(dǎo)員第一時(shí)間向?qū)W院、學(xué)生處書面報(bào)備事件詳情。
（四）公假。按照《昭通學(xué)院組織學(xué)生外出安全管理辦法》執(zhí)行，不通過i昭院APP提出請(qǐng)假申請(qǐng)。
三、學(xué)生銷假和續(xù)假程序
學(xué)生請(qǐng)假期滿，必須履行銷假或續(xù)假手續(xù)。
�。ㄒ唬┎〖黉N假。學(xué)生銷假時(shí)須提供請(qǐng)假期限內(nèi)就醫(yī)憑證，輔導(dǎo)員再次核實(shí)銷假。發(fā)熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等疑似癥狀銷假時(shí)，輔導(dǎo)員須向?qū)W校醫(yī)務(wù)室再次報(bào)備，學(xué)校醫(yī)務(wù)室做好病情跟蹤。
（二）學(xué)生銷假須通過i昭院APP提出銷假申請(qǐng)，輔導(dǎo)員及時(shí)確認(rèn)學(xué)生返校情況，為學(xué)生辦理銷假，并依照批假權(quán)限，分別向?qū)W院團(tuán)學(xué)辦公室主任、分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
�。ㄈ⿲W(xué)生請(qǐng)假期滿仍不能及時(shí)返校的，應(yīng)在i昭院APP上辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方能生效。學(xué)生續(xù)假后，學(xué)院根據(jù)請(qǐng)假總天數(shù)，確定審批權(quán)限。
四、學(xué)生返校
疫情防控期間學(xué)生請(qǐng)假期滿返校，根據(jù)學(xué)校疫情防控要求，須主動(dòng)出示i昭院APP請(qǐng)假審批憑證、健康碼、行程碼，并配合保衛(wèi)處測(cè)量體溫。請(qǐng)假期間在疫情中高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)有旅居史的，嚴(yán)格按照疫情防控要求返校。
五、其他要求
1.各學(xué)院要高度重視，履行學(xué)生日常管理第一職責(zé)，加強(qiáng)學(xué)生教育管理，嚴(yán)格學(xué)生請(qǐng)銷假制度，實(shí)行“誰審批、誰負(fù)責(zé)”工作要求，因?qū)徟粐?yán)格造成嚴(yán)重影響的將按疫情防控相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
2.輔導(dǎo)員要壓實(shí)學(xué)生管理工作，做好學(xué)生安全教育、家校聯(lián)系、請(qǐng)示報(bào)告、請(qǐng)銷假追蹤等工作，精準(zhǔn)掌握學(xué)生去向，如有異常及時(shí)向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能部門報(bào)告。
3.學(xué)生因病請(qǐng)假不能參加上課等教學(xué)活動(dòng)的`，除了要履行請(qǐng)假和出門手續(xù)外，還要填寫《昭通學(xué)院學(xué)生因病缺課（缺勤）情況登記表》，在學(xué)院存檔。
4.疫情防控期間，學(xué)生未履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離�；蜃兏谐�，無故超假，返校不銷假，瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)和漏報(bào)者，嚴(yán)格按照《昭通學(xué)院全日制學(xué)生學(xué)籍管理規(guī)定》和《昭通學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分管理辦法》給予當(dāng)事責(zé)任人相應(yīng)紀(jì)律處分。造成疫情輿情等重大影響不良后果的，由學(xué)校疫情防控指導(dǎo)小組辦公室移交上級(jí)疫情防控指導(dǎo)小組辦公室處理。
5.因疫情防控規(guī)定需要在校外治療或隔離的學(xué)生，按照昭通市和學(xué)校防疫工作要求辦理復(fù)課、銷假手續(xù)。
6.本實(shí)施辦法自發(fā)布之日起試行。
請(qǐng)假的制度 篇4
(一)休假范圍
1、事假：辦理事假須明確提出事假理由；
2、病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料；
3、婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假，請(qǐng)假時(shí)需查驗(yàn)《結(jié)婚證》；
4、產(chǎn)假：產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行；5.喪假：?jiǎn)T工親屬過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪假；
6、工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假；
7、年假：根據(jù)員工為學(xué)校服務(wù)的年限，學(xué)校相應(yīng)的給予員工除法定假日外的有薪假；
8、法定假日：國家規(guī)定的法定假日。
(二)請(qǐng)假流程
1)在前臺(tái)教務(wù)領(lǐng)取表5：《請(qǐng)假申請(qǐng)單》---填寫請(qǐng)假單---部門主管審核---校長審批---工作交接---將請(qǐng)假單交由前臺(tái)教務(wù)備案保管---休假；
2)員工請(qǐng)假半天內(nèi)，由部門主管簽批并報(bào)備給校長；1天以內(nèi)由部門主管報(bào)備給校長由給校長審批，1天以上由總經(jīng)理審批；以上手續(xù)簽批完成后提前一天報(bào)前臺(tái)教務(wù)處備案；
3)部門主管請(qǐng)假，1天以內(nèi)由校長直接簽批；1天以上報(bào)總經(jīng)理簽批，以上手續(xù)簽批完成后提前一天報(bào)前臺(tái)教務(wù)處備案；
4)因病等特殊原因不能親自請(qǐng)假者，待請(qǐng)假結(jié)束后出具相關(guān)證明并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；
5)員工休假時(shí)，應(yīng)把工作交接給工作代理人，包括目前正在進(jìn)行的工作及下一步需要進(jìn)行的工作；
6)提前一天將簽批后的請(qǐng)假單報(bào)前臺(tái)教務(wù)處備案；
7)在休假期間需保持電話暢通，不能與學(xué)校中斷聯(lián)系。
(三)請(qǐng)假原因
1、病假：定義：?jiǎn)T工因病或非因公受傷者，可申請(qǐng)病假。
01)病假屬帶薪假，員工應(yīng)到定點(diǎn)醫(yī)院就診開具病假條，然后前臺(tái)教務(wù)進(jìn)行審核遇急病不能請(qǐng)假要電話通知部門主管或校長，不管在非定點(diǎn)醫(yī)院和定點(diǎn)醫(yī)院都要加急診章，并在五個(gè)工作日內(nèi)到部門主管或校長處簽字后生效；
02)員工若以病假借口外出做與工作無關(guān)的活動(dòng)，一律按曠工處理；
03)病假3天以下者（含3天）：每休1天病假，扣日工資的30%；
04)病假3天以上（不含30天）：每休1天病假，扣日工資的50%，不足當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；
05)全月病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
2、事假：工作日內(nèi)，員工辦理除婚、喪、產(chǎn)假之外的私人事務(wù)，所申請(qǐng)的.假期。
01)事假以半天為單位計(jì)算，不足半天按半天計(jì)算，超過半天不足一天按一天計(jì)算，按缺勤標(biāo)準(zhǔn)（日工資的100%）扣減工資；
02)部門主管或校長有權(quán)批準(zhǔn)1天以內(nèi)（含1天）的事假。1天以上由總經(jīng)理審批；主管和校長請(qǐng)事假必須提前向總經(jīng)理申請(qǐng)；
03)員工需請(qǐng)事假時(shí)，必須按規(guī)定辦理事假手續(xù)，原則上不得事后補(bǔ)辦，未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工；
04)新員工試用考察期間須執(zhí)行學(xué)�？记谥贫群拖嚓P(guān)管理規(guī)定，員工如果在試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過15個(gè)工作日，將被視為自動(dòng)離職；
05)主管級(jí)以上人員請(qǐng)事假或其他員工7天以上事假，由校長或副校長上報(bào)總經(jīng)理審批；
06)員工請(qǐng)事假，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)書后按程序報(bào)批；
07)事假員工經(jīng)批準(zhǔn)可享有無薪事假，但必須以不影響正常工作為前提，年累計(jì)不得超過30天；
08)事假期間扣除當(dāng)日平均工資（基本工資、浮動(dòng)工資、補(bǔ)貼、績效）。
3、婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚休婚假的，可向?qū)W校申請(qǐng)辦理婚假手續(xù)。
01)學(xué)校正式員工在學(xué)校工齡滿1年的，按國家規(guī)定享有3天帶薪婚假；
02)男女雙方符合晚婚年齡（男滿25周歲/女滿23周歲的初次結(jié)婚），除享受國家規(guī)定的婚假外，可享受晚婚假7天，一方符合一方享受，雙方符合雙方享受；
03)婚假須持結(jié)婚證提前一周提出申請(qǐng)，一次連續(xù)休完；
04)員工應(yīng)提前15天申報(bào)婚假且后附結(jié)婚證復(fù)印件，從結(jié)婚登記之日起計(jì)算，一年內(nèi)休完婚假，逾期未休視為自動(dòng)放棄；
05)凡不是在本學(xué)校就職期間登記結(jié)婚的，不在本學(xué)校享受婚假；
06)雙方在外地的可酌情給予路程假，路程假按事假處理。
4、產(chǎn)假：女職工生產(chǎn)時(shí)，可向?qū)W校申請(qǐng)辦理產(chǎn)假手續(xù)。
01)女員工在本學(xué)校你做（工作）滿一年以上，符合國家計(jì)劃生育要求，有生育指標(biāo)，憑醫(yī)院證明可以給予產(chǎn)假；
02)正常生育的產(chǎn)假為98天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天。員工申請(qǐng)產(chǎn)假需附嬰兒的出生證明復(fù)印件；
03)產(chǎn)假含公休日和法定節(jié)假日；
04)晚育：已婚女員工生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿24周歲的為晚育。晚育的女員工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假30天；
05)計(jì)劃生育假：符合國家計(jì)劃生育規(guī)定懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明給30天內(nèi)產(chǎn)假（不滿一個(gè)月流產(chǎn)給7天產(chǎn)假，不滿兩個(gè)月流產(chǎn)給15天產(chǎn)假，不滿三個(gè)月給22天產(chǎn)假，不滿四個(gè)月給30天產(chǎn)假）；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給40天產(chǎn)假；
06)產(chǎn)前檢查假：符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的孕婦進(jìn)行產(chǎn)前檢查，憑醫(yī)院證明可計(jì)有薪假。此假不能進(jìn)行累計(jì)，未在當(dāng)月休完此假的將自動(dòng)作廢；07)男方護(hù)理假：男方在本單位工作滿一年以上，符合國家計(jì)劃生育要求，有生育指標(biāo)，女方晚育第一胎，可享受7天護(hù)理假（含節(jié)假日）。護(hù)理假期間發(fā)放基本工資，績效工資及補(bǔ)貼停發(fā)。
5、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（含父母、配偶父母、配偶、子女）去世，可申請(qǐng)喪假。
01)員工直系親屬（含父母、配偶父母、配偶、子女）去世，可給予3天喪假；
02)喪假不含旅途時(shí)間，在途中的車船費(fèi)等,由員工本人自理；如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予員工路程假，路程假按事假標(biāo)準(zhǔn)處理。
6、年假
01)凡在學(xué)校工作滿1年以上的員工可享有帶薪年假（按工作日計(jì)）：勞動(dòng)合同法規(guī)定：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；02)年假可分一次或多次休完，每次不得少于1天；
03)享有年假的員工請(qǐng)事假時(shí)，可從年假中扣除，年假有效期至次年02月01日止；
04)一年內(nèi)累計(jì)事假超過10天以上者（含10天，含跨年度的），累計(jì)病假超過15天（含15天，含跨年度的）不享受當(dāng)年年假；
05)年假以自然年計(jì)算，從每年的1月1日起至12月31日。員工應(yīng)根據(jù)單位實(shí)際工作情況和要求安排休假；
06)年假需提前15天以書面形式向主管提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。如員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不申請(qǐng)年假則視為自動(dòng)放棄。
7、法定假日：?jiǎn)T工享有國家規(guī)定的法定假日。
請(qǐng)假的制度 篇5
1、全體教師要以學(xué)校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請(qǐng)假。
2、凡因事、因病需要請(qǐng)假的，到校長室寫請(qǐng)假條并由校長簽字。無特殊情況不得捎假或電話請(qǐng)假。
3、請(qǐng)事假一次一般不得超過1天。
4、請(qǐng)病假連續(xù)超過2天的（含兩天），需由醫(yī)院出具證明，并到中心小學(xué)請(qǐng)假。
5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級(jí)規(guī)定的，按有關(guān)文件執(zhí)行。
6、教師請(qǐng)假或因公外出的'一般自行調(diào)好課務(wù)，并將調(diào)課安排報(bào)校長室。
7、工作時(shí)間內(nèi)，凡因私事沒有請(qǐng)假外出的，視為曠工，學(xué)校視情節(jié)另行處理。
8、外出教師必須進(jìn)行外出、返校登記，并交請(qǐng)假條以備存檔。
請(qǐng)假的制度 篇6
1.總則
1.1目的
為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和公司有關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。
1.2適用范圍
本制度適用與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，或股東方外派的員工，或與公司簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的人員，或外包服務(wù)人員。
1.3職責(zé)分工
1.3.1員工本人應(yīng)自覺遵守公司工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，缺勤應(yīng)按有關(guān)規(guī)定提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。
1.3.2各部門負(fù)責(zé)本部門員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，生產(chǎn)班組指定專人于每月22日前向總經(jīng)辦提交考勤記錄并請(qǐng)員工簽字確認(rèn)，考勤記錄由總經(jīng)辦保存。
1.3.3總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制定和完善勞動(dòng)紀(jì)律管理制度，組織勞動(dòng)紀(jì)律檢查，匯總、核實(shí)和保管全體員工的考勤記錄(須有員工簽字)。
1.3.4員工的考勤情況將作為考核員工工作表現(xiàn)和對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。員工考勤記錄保存年限不低于兩年。
2.考勤管理
2.1公司實(shí)行上下班指紋考勤制度，員工考勤時(shí)間以指紋考勤機(jī)記載時(shí)間為準(zhǔn)。
2.2考勤統(tǒng)計(jì)周期為上月23日至本月22日。
2.3工作時(shí)間
2.3.1根據(jù)公司生產(chǎn)運(yùn)營的實(shí)際情況，公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制兩種工作時(shí)間制度。
2.3.2標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為每周五天工作制，工作時(shí)間為周一至周五，上班時(shí)間8：30，夏季下班時(shí)間17：00，冬季下班時(shí)間為16:30。夏季(5月1日-9月30日)11：30至13：00，冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30為午餐和休息時(shí)間，不計(jì)為工作時(shí)間。
2.3.3綜合計(jì)算工時(shí)制適用于生產(chǎn)部實(shí)行倒班制的班組員工。
3.遲到與早退
上午上班，考勤記錄遲于上班時(shí)間15分鐘且未辦理請(qǐng)假手續(xù)的行為，為遲到;下午下班，考勤記錄早于下班時(shí)間15分鐘且未辦理請(qǐng)假手續(xù)的行為，為早退。
4.曠工
有下列情形之一的，視為曠工：
4.1工作時(shí)間未出勤且未辦理請(qǐng)假手續(xù)。
4.2未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或離開公司0.5個(gè)工作日(含0.5個(gè)工作日)以上。
5.外出管理
5.1員工工作時(shí)間因公外出，需征得直接上級(jí)同意，部門負(fù)責(zé)人須報(bào)備總經(jīng)理，并經(jīng)指紋考勤后方可外出，否則視為曠工。
5.2員工工作時(shí)間因私外出，需辦理請(qǐng)假手續(xù)并進(jìn)行指紋考勤后，方可離開公司，否則視為曠工。
6.出差管理
6.1員工出差須填寫《出差申請(qǐng)審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)同意、總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6.2員工工作日出差和節(jié)假日(休息日)期間參加培訓(xùn)視為正常出勤，節(jié)假日或休息日期間參加培訓(xùn)人員(不含路途時(shí)間)可進(jìn)行調(diào)休。
7.加班管理
7.1因工作需要加班的，須由本人通過OA系統(tǒng)提出加班申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理審批，人力資源初審，分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可認(rèn)定為加班，特殊情況下的臨時(shí)性加班，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)電話報(bào)備并在上班后半個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。
7.2加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)
7.2.1加班時(shí)間以小時(shí)為計(jì)算單位，累計(jì)計(jì)算;不足1小時(shí)不計(jì)為加班。
7.2.2每月22日前部門將匯總數(shù)據(jù)上報(bào)總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、復(fù)核。
7.2.3公司員工法定節(jié)假日加班的須通過OA系統(tǒng)經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施。
7.3下列行為不計(jì)為加班時(shí)間：
7.3.1未辦理加班申請(qǐng)審批手續(xù)，且加班時(shí)間未進(jìn)行指紋考勤的。
7.3.2因接待、會(huì)議等拖延的時(shí)間。
7.3.3特殊或臨時(shí)安排在晚間或假日的會(huì)議等。
7.3.4員工因個(gè)人原因未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的工作。
7.3.5經(jīng)理助理及以上崗位人員法定工作時(shí)間外需完成的工作任務(wù)。
7.4加班時(shí)間的'處理
7.4.1補(bǔ)休
7.4.1.1員工加班加點(diǎn)的時(shí)間，按實(shí)際加班加點(diǎn)時(shí)間累計(jì)計(jì)算，由公司安排補(bǔ)休。員工補(bǔ)休需履行正常請(qǐng)假與銷假手續(xù)。
7.4.1.2補(bǔ)休時(shí)間在6個(gè)月內(nèi)有效，6個(gè)月內(nèi)未能補(bǔ)休的，視為自動(dòng)放棄。
7.4.2支付加班費(fèi)
7.4.2.1特殊情況下無法安排補(bǔ)休的，公司支付加班費(fèi)，支付標(biāo)準(zhǔn)按國家法律法規(guī)執(zhí)行。
8.假期管理
8.1病假
8.1.1經(jīng)批準(zhǔn)，因病或因到醫(yī)院就診而不能到崗工作的，為病假。在工作時(shí)間內(nèi)外出就診，按病假處理。請(qǐng)一天以上的病假須提供當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明。
8.1.2病假時(shí)間最小統(tǒng)計(jì)單位為1小時(shí)，當(dāng)天請(qǐng)病假1小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)的按半天計(jì)。
8.1.3員工休長期病假(2個(gè)月以上)后要求上班的，需由員工本人提出申請(qǐng)，并提交當(dāng)?shù)囟?jí)甲等以上醫(yī)院開具的健康診斷證明，經(jīng)公司同意方可安排上崗。
8.2事假
8.2.1經(jīng)批準(zhǔn)，因個(gè)人私事而不能到崗工作的，為事假。
8.2.2事假時(shí)間最小統(tǒng)計(jì)單位為1小時(shí)，當(dāng)天請(qǐng)事假1小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)按半天計(jì)。
8.2.3員工一年內(nèi)累計(jì)事假不得超過20個(gè)工作日。超過20個(gè)工作日的，按曠工計(jì)算。
8.3年休假
8.3.1員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
8.3.2員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享受年休假5天;已滿10年不滿20年的，享受年休假10天;已滿20年的，享受年休假15天。
8.3.3年休假原則上當(dāng)年有效，可分次使用，最小休假單位為0.5天，可抵扣當(dāng)年病假或事假。
8.3.3凡存在以下情況之一的員工，不享受當(dāng)年年休假：
8.3.3.1員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司未扣發(fā)工資的。
8.3.3.2累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。
8.3.3.3累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
8.3.3.4累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
8.3.4年休假安排
若員工本人在應(yīng)休假周期內(nèi)未提出年休假申請(qǐng)則視同放棄。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，公司按國家法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報(bào)酬。
請(qǐng)假的制度 篇7
1、學(xué)生原則上周一至周五不允許請(qǐng)假外出。有特殊情況（如生病，家有急事等）方可請(qǐng)假外出。
2、學(xué)生請(qǐng)假需到班主任處領(lǐng)取學(xué)校印制的請(qǐng)假條，班主任必須打電話與學(xué)生家長聯(lián)系核實(shí)情況真實(shí)性，然后認(rèn)真填寫請(qǐng)假條，班主任和（住宿生）生活老師簽字后由德育副校長或綜治主任審批方可外出；外出時(shí)將請(qǐng)假條交由校門口值班人員核對(duì)存檔。
3、住宿生請(qǐng)假，學(xué)校的.住宿生周五下午回家，必須在班主任處領(lǐng)取請(qǐng)假條、德育處簽批后，方可離校。周日晚6：00前必須返校。
4、在上課期間生病要回宿舍休息的同學(xué)，需由醫(yī)生證明、班主任簽字、德育處簽批后，將假條交由宿舍生活老師方可進(jìn)入宿舍。由生管老師安排休息，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開宿舍。
5、學(xué)生請(qǐng)假在外，必須遵紀(jì)守法，注意人身安全，發(fā)生任何事故，由家長負(fù)責(zé)。
6、未經(jīng)批準(zhǔn)私自離校，學(xué)校將給予勸其退學(xué)處分。
請(qǐng)假的制度 篇8
第一章總則
第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。
第二章請(qǐng)假程序
第二條員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。
第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
第五條假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。
第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
第六條公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下表：
第四章請(qǐng)假規(guī)定
第七條事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。
第八條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。（如果是交易員或者是操盤手，扣減相應(yīng)考核分）
第九條如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。
第十條請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天（4小時(shí)）以上計(jì)算。
第十一條假期計(jì)算。
1.員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。
2.員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
第十二條員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。
第十四條公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟�，并記錄�?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
第五章附則
第十五條本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行
請(qǐng)假制度
簡(jiǎn)述:請(qǐng)假制度一、病假：
1.病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù)；
2.員工拿回公司的病假憑證必須包括：
1）二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書；
2）二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。
一、病假：
1.病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù)；
2.員工拿回公司的病假憑證必須包括：
1）二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書；
2）二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。
3.如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng)；如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除；
4.員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：
1）每月請(qǐng)病假不能超過1天
2）每月累計(jì)病假>1≤2，扣除全勤獎(jiǎng)100元
3）每月累計(jì)病假>2，扣除全勤獎(jiǎng)200元
其余工資嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊(cè)》中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行（詳細(xì)規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊(cè)》）。
操作規(guī)則：?jiǎn)T工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周（指從休假回來當(dāng)天開始計(jì)算）仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。
二、事假（每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日）：
1.任何請(qǐng)事假的員工在本月將沒有全勤獎(jiǎng)金；
2.經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個(gè)工作日；超過5天的事假必須提前一周提出；
3.如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職。
4.薪金扣除公式為（基本工資+補(bǔ)貼）÷21.75×事假天數(shù)。
三、年假：
公司將給予員工年假以使他們?cè)诠ぷ髦喃@得充分的休息時(shí)間，公司鼓勵(lì)大家充分利用自己的年假進(jìn)行休息。
享受帶薪年假條件如下：
1、所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個(gè)工作日的年假，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個(gè)工作日，年假最多不超過20個(gè)工作日，試用期內(nèi)員工無權(quán)享受年假。
2、在服務(wù)的第一年，員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的'雇用時(shí)間按比例計(jì)算：
工作日數(shù)÷365天×12天
3、員工雇用終止時(shí)，未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計(jì)算平均工資：
月基本工資÷21.75×剩余年假天數(shù)
休年假必須提前申請(qǐng)：
1、請(qǐng)假≤1的申請(qǐng)，必須提前1個(gè)工作日提出；
2、請(qǐng)假少于連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前3個(gè)工作日提出；
3、請(qǐng)假連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前一周提出；
4、請(qǐng)假超過連續(xù)十個(gè)工作日的申請(qǐng)，必須提前兩周提出。
操作規(guī)則：任何員工休年假，必須填寫正規(guī)的年假申請(qǐng)單，并提交部門經(jīng)理批準(zhǔn)，再遞交行政人員登記，公司不接受任何形式的補(bǔ)假單請(qǐng)求（特殊情況除外）。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。）
請(qǐng)假的制度 篇9
根據(jù)學(xué)校疫情防控常態(tài)化工作要求和《鹽城師范學(xué)院教職工請(qǐng)銷假若干規(guī)定》、《后勤基建處、后勤保障集團(tuán)人力資源管理暫行辦法》等制度規(guī)定，結(jié)合處（集團(tuán)）實(shí)際，就做好職工（含編外用工）考勤和請(qǐng)銷假工作通知如下：
一、進(jìn)一步提高政治站位
各科室（中心）要高度重視疫情防控工作，把疫情防控作為當(dāng)前最緊迫、最重要的政治任務(wù)。要認(rèn)真貫徹落實(shí)學(xué)校疫情防控決策部署和相關(guān)要求，落實(shí)落細(xì)疫情防控各項(xiàng)措施，扎實(shí)做好應(yīng)對(duì)工作，嚴(yán)防出現(xiàn)聚集性疫情和散發(fā)病例傳播擴(kuò)散，確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)有序。
二、進(jìn)一步加強(qiáng)日常考勤
1.各科室（中心）要明確一名考勤負(fù)責(zé)人，按逐級(jí)考勤流程抓好日�？记诠ぷ鳌�
2.員工由各條塊班組長負(fù)責(zé)考勤；班組長由分管科長（主任）負(fù)責(zé)考勤。
3.考勤時(shí)間：當(dāng)月1日至當(dāng)月月底。
4.考勤報(bào)送：考勤表需經(jīng)考勤負(fù)責(zé)人和科室（中心）負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，次月5日前將紙質(zhì)版和電子版送交人力資源科（遇節(jié)假日可順延）。（附件1：后勤基建處、后勤保障集團(tuán)職工考勤表）
5.各科室（中心）的考勤負(fù)責(zé)人務(wù)必堅(jiān)持原則、實(shí)事求是、嚴(yán)格考勤，不得弄虛作假，凡是當(dāng)月發(fā)生病假、事假、離職、工傷等情況，必須將相關(guān)假條、通知單等材料一同附上，如有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究考勤人員及科室（中心）負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
6.各科室（中心）職工要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)禁私自調(diào)班和請(qǐng)人代班，考勤負(fù)責(zé)人一旦發(fā)現(xiàn)此類情況，要及時(shí)匯報(bào)科室（中心）負(fù)責(zé)人，并向人力資源科備案。
三、進(jìn)一步規(guī)范請(qǐng)銷假制度
1.請(qǐng)假
�。�1）在編人員
實(shí)行網(wǎng)上申請(qǐng)流程，通過“企業(yè)微信”APP辦理請(qǐng)假手續(xù)。選擇“所在二級(jí)學(xué)院或部門疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人”時(shí)，向科室（中心）負(fù)責(zé)人、人力資源科科長、處（集團(tuán)）分管領(lǐng)導(dǎo)、黨總支書記、處長（總經(jīng)理）同時(shí)發(fā)起請(qǐng)假申請(qǐng)。
�。�2）編外人員
填寫《后勤基建處、后勤保障集團(tuán)職工請(qǐng)假審批表》，按表格要求進(jìn)行逐級(jí)審批，審批后送人力資源科備案。
2.銷假
請(qǐng)假期滿的'，應(yīng)在1天內(nèi)到人力資源科履行銷假手續(xù)。
四、進(jìn)一步嚴(yán)肅請(qǐng)假紀(jì)律
1.緊急情況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可通過電話請(qǐng)假，次日辦理補(bǔ)假手續(xù)。
2.如遇特殊情況需續(xù)假的，須按上述規(guī)定辦理新的請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工論處。
3.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自離職者，逾期不歸或補(bǔ)假不準(zhǔn)者，及經(jīng)查明所請(qǐng)假理由與事實(shí)不符者，一律視為曠工論處。
4.請(qǐng)假期間，必須保證24小時(shí)通訊暢通，以便工作聯(lián)系。因通訊不暢或失聯(lián)造成不利影響的，將嚴(yán)肅追究當(dāng)事人責(zé)任。
五、其他未盡事宜，以學(xué)校辦公室、人事處相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
請(qǐng)假的制度 篇10
第一章 總 則
一、目的： 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工
第二章 請(qǐng)假程序
一、 員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)行政部人事組備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、假滿回公司銷假，通報(bào)行政部人事組，并交接工作。
第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
一、 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下：
(一) 事假：除規(guī)定休息外按本人當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除;
(二) 病假：按縣級(jí)人民醫(yī)院以上證明書，最長為3個(gè)月，并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);
(三) 工傷假：按縣級(jí)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級(jí)部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷，但不超過保險(xiǎn)公司最高保險(xiǎn)限額6000元。如個(gè)人行為造成將另行處理;
(四) 婚假：正式員工憑結(jié)婚證明(晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日)，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);
(五) 喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng));
(六)產(chǎn)假：公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);
(七)礦工一天扣除當(dāng)日工資并罰款100元。
第四章 請(qǐng)假規(guī)定
一、 事先因特殊情況的確無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向部門經(jīng)理報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。
二、 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，連續(xù)曠工超過3天者按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)當(dāng)月工資。
三、 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
(一)主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由部門經(jīng)理審批，并報(bào)分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。
(二)主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，并報(bào)分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。
(三)經(jīng)理級(jí)以上管理人員請(qǐng)假由分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。
四、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。
五、員工的'病事假不得以加班抵充。
六、公司主管級(jí)以上職員請(qǐng)假，均須在行政部備案，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
七、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
八、本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行(20xx年3月1日)，解釋 權(quán)由河南申通實(shí)業(yè)有限公司行政部。
請(qǐng)假的制度 篇11
公司請(qǐng)假制度管理規(guī)定是一項(xiàng)重要的人力資源管理舉措，需要不斷地進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。針對(duì)當(dāng)前存在的問題和不足，我們可提出以下改進(jìn)建議：
�。�1）優(yōu)化請(qǐng)假流程和操作。完善請(qǐng)假申請(qǐng)、審批、安排、記錄和統(tǒng)計(jì)等各個(gè)環(huán)節(jié)，提高請(qǐng)假流程的效率和透明度。
�。�2）加強(qiáng)公司規(guī)定的宣傳和教育。通過公司內(nèi)部刊物、會(huì)議、培訓(xùn)等多種形式，向員工普及和宣傳請(qǐng)假制度管理規(guī)定，提高員工的規(guī)矩意識(shí)和遵從度。
（3）建立健全的考核制度和獎(jiǎng)懲機(jī)制。建立健全的考核制度和獎(jiǎng)懲機(jī)制，引導(dǎo)員工依法依規(guī)請(qǐng)假，加強(qiáng)員工的管理和約束。
�。�4）借鑒其他企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和做法。學(xué)習(xí)借鑒其他企業(yè)先進(jìn)的請(qǐng)假制度管理規(guī)定，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的學(xué)習(xí)和交流，不斷提升請(qǐng)假制度管理水平。
總之，公司請(qǐng)假制度管理規(guī)定是企業(yè)人力資源管理中的一項(xiàng)重要舉措，對(duì)于維護(hù)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營秩序，保障員工合法權(quán)益，增強(qiáng)員工歸屬感和認(rèn)同感，提高組織管理和效率，提高員工滿意度和忠誠度具有重要意義。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制定并優(yōu)化相應(yīng)的請(qǐng)假制度管理規(guī)定，加強(qiáng)宣傳和教育，建立健全的考核制度和獎(jiǎng)懲機(jī)制，不斷提升請(qǐng)假制度管理水平。
公司請(qǐng)假制度管理規(guī)定
公司請(qǐng)假制度管理規(guī)定
一、前言
請(qǐng)假是工作和生活中的一種常見情況，它可以為員工提供適當(dāng)?shù)男菹⒑驼{(diào)整，同時(shí)也有利于提高工作效率和員工的工作積極性。因此，對(duì)于公司而言，制定適當(dāng)?shù)恼?qǐng)假制度管理規(guī)定，既是保障員工權(quán)益的一項(xiàng)重要措施，也是保障公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要一環(huán)。
二、請(qǐng)假制度管理規(guī)定的目的
請(qǐng)假制度管理規(guī)定的目的是為了規(guī)范員工請(qǐng)假行為，維護(hù)公司正常運(yùn)營秩序。準(zhǔn)確理解和遵守請(qǐng)假規(guī)定，對(duì)于公司和員工之間的協(xié)作、合理分配和管理公司的各項(xiàng)資源起到了非常重要的作用。
三、請(qǐng)假管理規(guī)定詳解
1.請(qǐng)假的類型
本公司請(qǐng)假按照時(shí)間分為短假和長假。短假指請(qǐng)假時(shí)間不超過3天；長假指請(qǐng)假時(shí)間超過3天。短假與長假的請(qǐng)假規(guī)定不同，請(qǐng)?jiān)谏暾?qǐng)請(qǐng)假前認(rèn)真閱讀公司的請(qǐng)假規(guī)定。
2.請(qǐng)假的申請(qǐng)流程
在公司設(shè)立了專業(yè)的請(qǐng)假管理部門，員工們可以向該部門提交請(qǐng)假申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)需說明具體請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間和聯(lián)系方式等相關(guān)信息。公司要求員工在請(qǐng)假前的3天內(nèi)填寫好請(qǐng)假表格，并在請(qǐng)假表格上注明請(qǐng)假原因，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)后遞交管理部門審批。
3.請(qǐng)假的審批流程
員工的請(qǐng)假申請(qǐng)需通過請(qǐng)假管理部門的審批流程，審批通過后始可請(qǐng)假。請(qǐng)假管理部門在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后第一時(shí)間向經(jīng)理和部門主管科學(xué)呈報(bào)，請(qǐng)假理由、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等相關(guān)情況，并根據(jù)具體情況確定審批流程：申請(qǐng)額度在1個(gè)月以內(nèi)的請(qǐng)假需部門主管審批后，呈報(bào)給總經(jīng)理審批；申請(qǐng)額度超過1個(gè)月的`請(qǐng)假需總經(jīng)理直接批準(zhǔn)。
4.請(qǐng)假的實(shí)施和記錄
請(qǐng)假過程中，員工應(yīng)按照請(qǐng)假管理規(guī)定的具體要求請(qǐng)假并落實(shí)各項(xiàng)規(guī)定，如離職手續(xù)、代班人員選擇、班次交接等。同時(shí)請(qǐng)假管理部門應(yīng)加強(qiáng)請(qǐng)假的記錄，詳細(xì)記錄員工請(qǐng)假信息，建立員工請(qǐng)假檔案。請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)向請(qǐng)假管理部門提交請(qǐng)假記錄及工作匯報(bào)。
四、請(qǐng)假規(guī)定的處罰措施
為了維護(hù)公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)秩序，對(duì)于員工在請(qǐng)假申請(qǐng)、請(qǐng)假過程中出現(xiàn)的不合理行為和違規(guī)操作等情況，公司將采取相應(yīng)的處罰措施，如停職、解除勞動(dòng)合同等。同時(shí)請(qǐng)假管理部門應(yīng)實(shí)行“一票否決制”，對(duì)于那些不能遵守請(qǐng)假規(guī)定的員工不予批準(zhǔn)，請(qǐng)假申請(qǐng)。
五、倡導(dǎo)健康的請(qǐng)假文化
在保障公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)秩序前提下，公司也希望員工在自身情感和身體健康有需要的情況下，能夠合理地請(qǐng)假休息，緩解工作壓力和身心疲勞。同時(shí)希望員工以身作則、遵守請(qǐng)假規(guī)定，不做“請(qǐng)假黨”，宣傳健康、科學(xué)的請(qǐng)假文化，推動(dòng)公司進(jìn)一步提升管理水平和員工幸福感。
六、結(jié)語
請(qǐng)假制度管理規(guī)定是公司健康發(fā)展的重要保障。公司將繼續(xù)加強(qiáng)規(guī)章制度的完善和執(zhí)行，讓員工更好地適應(yīng)公司的工作要求并獲取更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。我們相信，在大家的共同努力下，公司將會(huì)越來越好！公司請(qǐng)假制度管理規(guī)定
請(qǐng)假的制度 篇12
1．病假
凡因病必須治療和休養(yǎng)的，可以請(qǐng)病假。病假者需提前1天向?qū)W校行政請(qǐng)假，并交三甲醫(yī)院開具的病假單證明。事先未請(qǐng)假或請(qǐng)假未同意而不來上班者作曠工處理，連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，園方可以解除聘用合同。
2．事假
教職工遇有特殊情況必須在正常工作的時(shí)間內(nèi)去處理的，應(yīng)提前上交事假條，征得學(xué)校同意方可請(qǐng)假。如無充分理由，則不應(yīng)準(zhǔn)假，一般連續(xù)事假不超過五天。事先未請(qǐng)假或請(qǐng)假未同意而不來上班者作曠工處理，連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，園方可以解除聘用合同。
3．婚假
符合《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定的教職工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚。晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。
4．喪假
教職工的直系親屬（配偶、父母）死亡，可申請(qǐng)喪假三天；教職工的非直系親屬（岳父母、公婆）死亡可申請(qǐng)喪假一天。
5．生育假
懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn),申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。
懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。
懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。
懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
6．哺乳假
對(duì)有未滿一周歲嬰兒的女教職工，每天給予一小時(shí)的.哺乳時(shí)間。因未滿一天8小時(shí)的工作時(shí)間，故需扣除相應(yīng)的工作量津貼。
7．曠工
曠工者不享受自曠工日起12個(gè)月內(nèi)的幼兒園各項(xiàng)福利待遇，年終考核不合格，扣除年終獎(jiǎng)金。
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