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請(qǐng)假管理制度

時(shí)間:2024-06-29 18:03:23 請(qǐng)假制度 我要投稿

[優(yōu)秀]請(qǐng)假管理制度15篇

  在生活中,我們可以接觸到制度的地方越來越多,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。我們?cè)撛趺磾M定制度呢?以下是小編收集整理的請(qǐng)假管理制度,歡迎大家分享。

[優(yōu)秀]請(qǐng)假管理制度15篇

請(qǐng)假管理制度1

  第一章總則

  第一條為加強(qiáng)公司職工考勤和請(qǐng)假、休假的管理,確保公司各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn),維持良好工作紀(jì)律和秩序,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《云南省人口與計(jì)劃生育條例》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,制定本制度。

  第二條本制度適用于公司全體職工。

  第三條本制度所稱請(qǐng)假休假,是指事假、病假、婚假、生育假、喪假、加班換休假、年休假、探親假等。

  第二章考勤管理

  第四條公司實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度,每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度。

  第五條公司遵照國家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度。

  第六條公司上班時(shí)間:

  上午8:00—12:00下午:14:30—18:00

  第七條因公出差、因故請(qǐng)假或臨時(shí)性安排事務(wù)未能到達(dá)公司簽到的職工除外,其余所有職工必須到辦公室進(jìn)行考勤簽到。

  第八條考勤處分:

  1.遲到:在規(guī)定的上班時(shí)間30分鐘內(nèi)未到達(dá)的,視為遲到,遲到1次罰款20元,在本月工資扣除。

  2.早退:在規(guī)定下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)下班的,視為早退,早退1次罰款20元,在本月工資扣除。

  3.遲到或早退超過1小時(shí)以上,未請(qǐng)假的,按曠工處理。

  4.曠工:

  (1)曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。凡屬以下情況之一的,按曠工論:一是不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的;二是請(qǐng)假期已滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。三是不服從公司調(diào)動(dòng)和工作分配,不按時(shí)到工作崗位的。

  (2)職工曠工扣除當(dāng)天全額工資,并且扣除當(dāng)月績效工資,當(dāng)月工資不夠扣社保、公積金的,在下月補(bǔ)扣。

 。3)職工曠工連續(xù)超過15天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的,直接解除勞動(dòng)合同。

  第九條考勤統(tǒng)計(jì)

  1.綜合辦公室考勤記錄,必須嚴(yán)格、真實(shí)地在《考勤表》上依據(jù)規(guī)定的考勤符號(hào)準(zhǔn)確對(duì)員工上班、加班、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假、因公出差、遲到、早退、曠工等情況進(jìn)行記錄。各種請(qǐng)假情況的考勤,應(yīng)按規(guī)定履行審批手續(xù),否則以曠工處理。

  2.綜合辦公室考勤記錄,每天應(yīng)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行復(fù)核?记谟涗泦T當(dāng)天到次日上午必須完成前日的考勤記錄工作,考勤必須正確、及時(shí)、整潔。

  3.綜合辦公室考勤記錄在次月3日前須將上月的.考勤表統(tǒng)計(jì)匯總,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交公司財(cái)務(wù)融資部處核算工資,綜合辦公室留復(fù)印件存檔!犊记趨R總表》后附當(dāng)月員工因各種情況而請(qǐng)休假的審批表。

  第三章請(qǐng)假、休假管理

  第十條請(qǐng)假的時(shí)限和準(zhǔn)假權(quán)限

  1.請(qǐng)假必須提前1天填寫《請(qǐng)假審批表》,無論時(shí)間長短都必須按照請(qǐng)假審批程序辦理,否則視為曠工。

  2.請(qǐng)假實(shí)行審批方式:

 。1)部長級(jí)以下請(qǐng)假時(shí)間在1天以內(nèi)(含),由部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn),1天以上3天以內(nèi)(含3天)部門負(fù)責(zé)人審核同意后報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn),3天以上由部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理審核同意后報(bào)董事長審核批準(zhǔn)。

 。2)部長級(jí)(含)以上,3天以內(nèi)(含3天)由總經(jīng)理審核批準(zhǔn),3天以上由總經(jīng)理審核同意后報(bào)董事長審核批準(zhǔn)。

  (3)董事長、總經(jīng)理請(qǐng)假由經(jīng)開區(qū)管委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。

  3.請(qǐng)假內(nèi)容由本人填寫,按權(quán)限報(bào)送審核批準(zhǔn)后生效。

  4.請(qǐng)假期滿需續(xù)假者,須按照請(qǐng)假審批程序?qū)徍伺鷾?zhǔn),否則視為無故曠工。

  5.特殊情況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí),需先電話按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行請(qǐng)假,征得同意后及時(shí)補(bǔ)辦審批手續(xù)。

  6.請(qǐng)假條審批后以及相關(guān)證明材料附后交辦公室備案,請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到綜合辦公室銷假。

  第十一條事假:

  1.職工因事請(qǐng)假,以書面形式審核批準(zhǔn),請(qǐng)事假最小單位為0.5天,全年事假累計(jì)不得超過30天。

  2.職工當(dāng)月事假超過2天的,事假期間扣發(fā)全額工資,扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按計(jì)薪天數(shù)計(jì)算,當(dāng)月工資扣完為止,當(dāng)月工資不夠扣社保、公積金的,在下月補(bǔ)扣。

  3.事假當(dāng)月累計(jì)5天及以上的扣除當(dāng)月績效工資。

  4.事假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

  第十二條病假:

  職工因病或非因工負(fù)傷請(qǐng)假,按病假處理,在病假期間,根據(jù)所請(qǐng)病假的時(shí)間不同作下列規(guī)定:

  1.職工不需住院的病假,以書面形式審核批準(zhǔn),請(qǐng)病假假最小單位為0.5天,須提供醫(yī)院門診發(fā)票,全年累計(jì)不得超過15天。

  2.職工需住院期及出院需修養(yǎng)期期間,按本人正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行,須出具縣級(jí)(或以上)醫(yī)院證明。

  3.病假當(dāng)月累計(jì)10天及以上的扣除當(dāng)月績效工資。

  4.病假超過三個(gè)月的,按照《云南省企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

  5.病假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

  6.凡弄虛作假,出具假證明病休者,一經(jīng)查實(shí),一律按曠工處理。

  第十三條婚假

  1.職工本人在公司工作期間結(jié)婚,可休婚假。

  2.婚假天數(shù):

 。1)職工依法辦理結(jié)婚登記可享受3天法定婚假,根據(jù)《云南省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定,增加婚假15天,共計(jì)18天婚假。

 。2)職工再婚可享受3天法定婚假。

  3.婚假在請(qǐng)婚假之日起一次性休完,婚假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

  4.婚假期間按原工資發(fā)放。

  第十四條生育假

  1.孕期產(chǎn)檢假

 。1)懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假,累計(jì)不超過10天。

 。2)孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。

  2.產(chǎn)假

  (1)女職工生育享受158天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。

 。2)難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。

 。3)生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

 。4)懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假。

 。5)懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

 。6)女職工產(chǎn)假期間,參加生育保險(xiǎn)的人員,依法從華坪縣人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取產(chǎn)假工資。沒有參加生育保險(xiǎn)的人員,由公司按員工月繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資。

  3.陪護(hù)假

 。1)男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受30天陪護(hù)假。

 。2)陪護(hù)假期間按正常工資發(fā)放。

  4.哺乳假

  女職工在哺乳期內(nèi)的,每天在工作時(shí)間內(nèi)可自行安排1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間,生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

  5.產(chǎn)假和陪護(hù)假包含公休日和法定節(jié)假日。

  第十五條喪假

  1.員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡,可休喪假。

  2.喪假一般為5天,異地奔喪的,可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假,喪假在親屬喪亡期間一次性使用完。

  3.喪假期間按原工資發(fā)放。

  4.喪假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

  第十六條探親假

  1.職工與探親對(duì)象路程距離要求最短公里數(shù)不得低于300公里。

  2.職工探親及待遇按《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》執(zhí)行。

  第十七條年休假

  1.職工在本企業(yè)連續(xù)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,給予5天的年休假;已滿10年不滿20年的給予10天的年休假;已滿20年以上給予15天的年休假。

  2.年休假時(shí)間計(jì)算不包括公休日和括法定節(jié)假日。

  3.年休假期間按原工資發(fā)。

  4.職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

 。1)職工當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)5天(含)以上,不享受次年的年休假。

 。2)職工當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)15天以上,不享受次年的年休假。

  第十八條加班換休假

  1.加班的定義:在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)確實(shí)無法完成,而又需要繼續(xù)完成工作的時(shí)間為加班。

  2.加班的計(jì)算:按基礎(chǔ)單位0.5天計(jì)算,根據(jù)公司需要,嚴(yán)格控制加班人員和時(shí)間。

  3.公司原則上不安排加班,確因工作需要加班的,職工應(yīng)服從安排,各部門應(yīng)安排好補(bǔ)休。

  4.綜合辦公室每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)職工加班天數(shù),以加班換休形式進(jìn)行補(bǔ)休,加班費(fèi)不另行核算,加班補(bǔ)休可以沖抵事假、病假,原則上在本年度內(nèi)調(diào)休完畢,次年作廢。

  5.加班補(bǔ)休沖抵事假、病假的,只能在已存在的可休天數(shù)里沖減,如果職工請(qǐng)假時(shí)沒有可補(bǔ)休假期的,則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假、病假。

  6.加班補(bǔ)休沖抵事假、病假的天數(shù)每月不得超過5天。

  7.加班補(bǔ)休期間按原工資發(fā)。

  第十九條工傷

  按現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。

請(qǐng)假管理制度2

  1、目的

  為了進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)假的管理工作,特制定本規(guī)定。

  2、適用范圍

  本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。

  3、內(nèi)容

  3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的,須辦理請(qǐng)假手續(xù)。

  3.2員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,注明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假類別后,由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案,員工請(qǐng)假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。

  3.3員工請(qǐng)假類別及規(guī)定累計(jì)時(shí)間。

  3.3.1事假

  員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無法上班的,可以申請(qǐng)事假。

  申請(qǐng)事假須提前填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。

  事假最小請(qǐng)假單位為半天,每月累計(jì)不能超過3天。

  員工申請(qǐng)事假,全年累計(jì)不得超過30天,違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理。

  當(dāng)月事假將計(jì)入員工考勤,請(qǐng)假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。

  3.3.2病假

  員工因疾病或受意外傷害,可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請(qǐng)病假。

  病假全年累計(jì)時(shí)間不得超過40天,需要住院治療或修養(yǎng)的,不能超過3個(gè)月(含門診期間的病假)。

  由于病情嚴(yán)重,需要延長治療的,可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。

  病假全年累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

  3.3.3婚假

  符合國家有關(guān)法律,并已辦理結(jié)婚登記手續(xù),可準(zhǔn)予7天婚假。

  請(qǐng)婚假應(yīng)提前15天申請(qǐng),并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。

  婚假含節(jié)假日。

  婚假期間按正常出勤計(jì)算考勤,不扣除期間請(qǐng)假的工資。

  3.3.4慰唁假

  員工直系親屬死亡的,可請(qǐng)3天慰唁假。

  慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(jí)(或居委會(huì)等)以上有關(guān)單位出據(jù)的'員工與死者關(guān)系的證明。

  3.3.5產(chǎn)假

  女性員工符合國家法規(guī)政策的,可請(qǐng)生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后75天),請(qǐng)產(chǎn)假不扣工資。

  如所請(qǐng)產(chǎn)假超過時(shí)間的,經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假,不得超過30天,并按實(shí)際天數(shù)扣除工資,但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù)。

  3.3.6公傷假

  員工在工作時(shí)間內(nèi),因公受傷,經(jīng)醫(yī)院診斷暫時(shí)無法工作,需要停工休息的時(shí)間為工傷假。

  經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請(qǐng)公傷假。

  員工工傷期間,按本人崗位工資100%計(jì)發(fā)。

  3.3.7調(diào)休假

  凡在工廠連續(xù)工作滿六個(gè)月者,自第7月起開始均可享受此假。

  員工申請(qǐng)調(diào)休假,全年累計(jì)不得超過12天,一次申請(qǐng)不得超過2天,調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤。

  年累計(jì)調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

  3.4.員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)的或請(qǐng)假期滿未續(xù)假而不到崗的,視為曠工,情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。

  4、假期審批

  4.1請(qǐng)假1天以內(nèi)的,由部門主管簽準(zhǔn),否則視為曠工;

  4.2請(qǐng)假1~3天(含3天)的,須部門經(jīng)理簽準(zhǔn),否則不予承認(rèn),視為曠工;

  4.3請(qǐng)假3天以上的,須部門經(jīng)理審核,副總經(jīng)理批準(zhǔn),否則視為曠工;

  4.4員工請(qǐng)假由部門主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后,送行政科備案;

  4.5部門經(jīng)理級(jí)員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn),送行政科備案;

  4.6急病或臨時(shí)重大事項(xiàng),不能事先親自辦理的,事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。

  5、職責(zé)

  5.1員工請(qǐng)假,應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》并附有關(guān)證明,根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)部門主管批準(zhǔn)。

  5.2因特殊情況,未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)以電話向直屬主管請(qǐng)假并知會(huì)行政科,并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假核準(zhǔn)手續(xù),否則,做曠工處理。

  5.3超過請(qǐng)假期限逾期未回的,應(yīng)使用電話向直屬主管申請(qǐng),上班當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。

  5.4請(qǐng)假所需提供之證件,必須真實(shí)。如持假證明,將作嚴(yán)重違紀(jì)行為處理。

  6、附則

  6.1本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科。

  6.2本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。

請(qǐng)假管理制度3

  第一條 總 則

  1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度,嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律,保障公司的正常運(yùn)作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司實(shí)際,特制訂本制度。

  2、適用范圍:公司全體員工。

  第二條 請(qǐng)假程序

  1、員工請(qǐng)假須先口頭征得經(jīng)理同意,再從辦公室索取請(qǐng)假條填寫。員工填寫請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。(臨時(shí)請(qǐng)假1小時(shí)內(nèi)不需)。

  2、各級(jí)管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測(cè)安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作,以確保工作連續(xù)性。

  3、一般情況下,員工請(qǐng)假須提前一天提交請(qǐng)假條,不允許臨時(shí)(已過到崗時(shí)間)請(qǐng)假,不允許找人代請(qǐng)假,不允許事后補(bǔ)假。有特殊情況,也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請(qǐng)假,回來后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  4、員工請(qǐng)病假,不超過三天的,可直接審批,超過三天的須提供縣級(jí)醫(yī)院的.診療證明,方可審批。

  5、主任級(jí)以上管理人員在請(qǐng)假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系,并隨時(shí)服從公司安排。

  第三條 各種假別及規(guī)定

  婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開會(huì)協(xié)商后再行處理。一般情況下:

  1、事假:因事必須本身處理者可請(qǐng)事假,每年累計(jì)以10天為限。

  2、病假:因病治療修養(yǎng)者,每年累計(jì)以30天為限。

  3、婚假:

 、 員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(包括法定節(jié)假日);

 、 子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括法定假日);

 、 兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。

  4、產(chǎn)假:

  ① 女職工生育產(chǎn)假90天(含產(chǎn)假休假15天);

 、 女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為15——20天,懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為42天。女職工享受流產(chǎn)假,必須是計(jì)劃內(nèi)生育,限終生只能享受一次(以上假期均包括節(jié)假日)。

  5、喪假:

 、 父母配偶喪亡可請(qǐng)假5天(包括節(jié)假日)。

  ② 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假3天(包括節(jié)假日)。③ 其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。

  第四條 獎(jiǎng)懲制度

  1、請(qǐng)事假期間員工工資一律不予支付(工傷除外),即使本月實(shí)際出勤天數(shù)按比例折算。

  2、組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象,要及時(shí)聯(lián)系跟蹤,并知會(huì)辦公室。

  3、未履行以上請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請(qǐng)假期滿不主動(dòng)銷假者,按曠工論處,曠工一日,罰款50元,連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者,按自動(dòng)離職論處,扣發(fā)其所有工資。

  第五條 附 則

  1、本制度由公司負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

  2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

請(qǐng)假管理制度4

  一、請(qǐng)假規(guī)則

  1、學(xué)生請(qǐng)假手續(xù)由學(xué)生本人或者家長履行,不得由別人代替,必須寫出書面申請(qǐng),注明請(qǐng)假的起止時(shí)間及原因。

  2、請(qǐng)假分事假、病假、公假三種。事假,因私人或家庭親屬的重大事件無法按學(xué)校規(guī)定時(shí)間上課而提出的請(qǐng)假;病假,因身體健康原因無法按時(shí)上課而提出的請(qǐng)假,病假同時(shí)須提供醫(yī)院的相關(guān)證明;公假,因參加學(xué)校開展的重大活動(dòng),并經(jīng)學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)后確無法按時(shí)上課而提出的請(qǐng)假。

  3、原則上學(xué)校上課期間非特殊情況不予請(qǐng)假,如確需請(qǐng)假的,班主任應(yīng)與家長聯(lián)系確認(rèn)后方可準(zhǔn)假且要求其家長親自到學(xué)校來接。

  4、門衛(wèi)必須控制好學(xué)生的出入,要有由班主任親筆批準(zhǔn)的放行條或家長親自到校才能放行。

  5、如有特殊情況,經(jīng)申訴理由或者持有有效證明材料可準(zhǔn)予補(bǔ)假,但必須提前與班主任電話聯(lián)系,說明原因。學(xué)生不請(qǐng)假,事后無正當(dāng)理由補(bǔ)假,或者開學(xué)后即不到校報(bào)到又不請(qǐng)假者,均按曠課處理。

  二、請(qǐng)假程序

  1、學(xué)生考勤時(shí)間是指早讀課、學(xué)科課、自修課、晚修、午休、晚宿和學(xué)校規(guī)定的集會(huì)等時(shí)間。

  2、班主任(上課老師)或值班教師,發(fā)現(xiàn)學(xué)生不明原因缺席超過10分鐘,通過班主任或班干部立刻告知家長,并告之級(jí)長處理。上課老師必須在班務(wù)日志上注明缺席學(xué)生及缺席原因。

  3、學(xué)生請(qǐng)假,應(yīng)事先由學(xué)生本人當(dāng)著班主任聯(lián)系家長并經(jīng)家長許可,或者有家長書面申請(qǐng),學(xué)生親自填寫請(qǐng)假放行條,說明請(qǐng)假的原因和時(shí)間,計(jì)劃出校與預(yù)計(jì)返校時(shí)間。

  4、一張請(qǐng)假放行條只能書寫一個(gè)學(xué)生姓名,班主任保留存根。

  5、請(qǐng)假申請(qǐng)書經(jīng)相關(guān)審批后,由班主任交德育處保存。

  6、請(qǐng)假離開宿舍由生活指導(dǎo)老師批準(zhǔn)。

  7、中午所有學(xué)生原則上不能留在課室,如有特殊情況,需班主任批假,并注明批假人及日期。

  三、準(zhǔn)假權(quán)限

  1、一天以內(nèi)的請(qǐng)假,由班主任審批;

  2、三天以內(nèi)的請(qǐng)假,由級(jí)長審批;

  3、一周以內(nèi)的請(qǐng)假,由分管德育的主任審批;

  4、一月以內(nèi)的請(qǐng)假,由分管教學(xué)的副校長審批

  5、一個(gè)月以上的請(qǐng)假,由校長最后審批;并按照自下而上的程序進(jìn)行逐級(jí)申請(qǐng)。

  6、任課教師、班級(jí)干部一律沒有準(zhǔn)假的`權(quán)利。

  四、補(bǔ)假手續(xù)

  1、學(xué)生因急事但無法事先請(qǐng)假的,應(yīng)在一天內(nèi)由學(xué)生家長代為辦理補(bǔ)假手續(xù)。補(bǔ)假期滿,不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。

  2、學(xué)生在假期、節(jié)假日必須按學(xué)校的規(guī)定按時(shí)離校、返校,逾期不歸者必須持有效證明辦理補(bǔ)假手續(xù),否則給予嚴(yán)厲的紀(jì)律處分。

  五、銷假

  請(qǐng)假期滿,返校后必須到班主任處注明返校時(shí)間,進(jìn)行銷假,否則超過準(zhǔn)假時(shí)間者,按曠課論處。

  六、其它

  1、如學(xué)生違反請(qǐng)假制度,均作曠課處理并給予嚴(yán)厲的紀(jì)律處分。

  2、學(xué)生請(qǐng)假時(shí)數(shù)不得超過一學(xué)年授課總數(shù)的三分之一(含事假、病假、公假),否則期末操行評(píng)定視為不合格。

  3、所有學(xué)生、班干部、班主任、級(jí)長等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。本制度自公布之日起執(zhí)行,由校長室負(fù)責(zé)解釋。

請(qǐng)假管理制度5

  目的:

  為規(guī)范公司人員管理及考勤制度,加強(qiáng)企業(yè)管理,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,增強(qiáng)員工責(zé)任感,確保公司有序經(jīng)營而制定本管理制度。

  適用范圍:

  公司所有正式員工、試用員工、實(shí)習(xí)人員、兼職人員

  考勤制度

  公司全體員工均實(shí)行指紋打卡考勤制度。

  1、公司所有員工進(jìn)行上班、下班兩次打卡考勤制度。

  2、上班無故遲到、早退者將受公司的罰款:一個(gè)月遲到5分鐘之內(nèi)的累計(jì)次數(shù)不超過3次的將不作罰款處理,但這直接影響該員工當(dāng)月的績效考核;超過3次的將作曠工半天的處理;5分鐘以上10分鐘以內(nèi)每次扣款10元(需按時(shí)參加晨會(huì));10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的每次扣25元;1小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)的每次扣款40元;3小時(shí)以上的扣除當(dāng)天工資。一個(gè)月遲到超過3次,每次遲到時(shí)間超過半小時(shí),計(jì)曠工一天的處理。

  請(qǐng)假程序

  1、不論何種假期,員工請(qǐng)假1天(含)以內(nèi)者,由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可,如遇主管領(lǐng)導(dǎo)不在,可直接向主管經(jīng)理申請(qǐng)審批,報(bào)人事部備案;兩天以上(含兩天)的假,由各主管部門審核、主管經(jīng)理批準(zhǔn),如遇不在公司,可向人事部進(jìn)行審批備案,但人事部需先口頭征得主管部門或主管經(jīng)理的同意,并在審批單上做相關(guān)記錄。公司領(lǐng)導(dǎo)按級(jí)別逐級(jí)報(bào)批。

  2、病假、事假:扣除當(dāng)日工資。如需請(qǐng)假的,需事先填寫請(qǐng)假條,經(jīng)核查批準(zhǔn)后送人事部方能生效;

  3、對(duì)于突發(fā)性事件的,無法及時(shí)請(qǐng)假的必須及時(shí)聯(lián)系,經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后方可請(qǐng)假,并通知人事部,重返崗位的第一天補(bǔ)填請(qǐng)假條交人事部,否則視曠工處理。

  4、未辦手續(xù)擅自離開崗位,或超假期應(yīng)續(xù)假者,未請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,均以曠工論處。

  5、假未滿回公司需進(jìn)行銷假,通報(bào)人事部填寫《銷假申請(qǐng)單》,否則仍視為請(qǐng)假處理。

  6、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位,補(bǔ)休以(半天)4小時(shí)以上計(jì)算。

  7、曠工一天扣除兩天工資。無故曠工達(dá)3次者,作辭退處理。

  8、公司所有員工無論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后,均需交請(qǐng)假單至人事部備案歸檔。

  9、月底考勤:人事部在月底對(duì)照考勤記錄與請(qǐng)假條進(jìn)行復(fù)核,將發(fā)現(xiàn)的.問題反饋給各部門。對(duì)當(dāng)天既無考勤記錄,又無請(qǐng)假條的,作曠工處理。

  長假的處理:為確保工作的連續(xù)性,請(qǐng)長假者須做到:

  1、超過5天的病、事假,應(yīng)提前3天以書面形式向人事部提出,最高不超過10天(住院治療的根據(jù)實(shí)際情況作出處理)。

  2、婚假:3天,應(yīng)提前一周以書面形式向人事部提出,需延長假期的最高不超過10天。

  3、產(chǎn)假:女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》,辦妥生育假期手續(xù),公司準(zhǔn)予假期。 ①請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》,報(bào)部門主管,由部門主管安排人員接替其工作,并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至人事部備案;

 、趩翁ロ槷a(chǎn)者,產(chǎn)假98天,其中包括產(chǎn)前假15天;生育多胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

 、郛a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

  5、工傷假:凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷,二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。

  6、喪假:以下情形視為喪事假(需提出書面申請(qǐng))

 、賳T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),準(zhǔn)假3天;近親屬(兄弟,姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡,準(zhǔn)假2天。

 、趩始偈菄乙(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,必須一次性休完,不休不補(bǔ),超期按事假處理。

  ③喪假期間工資照常發(fā)放。

  7、年假:員工依法享受帶薪年休假,帶薪休假期間,不記錄考勤,發(fā)放全額工資。休假期間,各部門需安排好值班制度,因公司原因引起員工年假未用完,可用剩余的假期兌換補(bǔ)貼,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日基本工資的兩倍,計(jì)入次月工資中發(fā)放。

請(qǐng)假管理制度6

  1、請(qǐng)假審批手續(xù)程序《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》

  E4需請(qǐng)假員工于請(qǐng)假前填寫公司統(tǒng)一的請(qǐng)假條1個(gè)工作日

  如員工事先來不及填寫請(qǐng)假條(如病假),需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個(gè)工作日

  D4員工請(qǐng)事假三天以內(nèi)、病假一個(gè)月以內(nèi),由所在部門經(jīng)理進(jìn)行審批1個(gè)工作日

  C4員工請(qǐng)事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi),由所在部門經(jīng)理審核后,報(bào)行政及人力資源部審批1個(gè)工作日

  A4員工請(qǐng)事假七天以上、病假三個(gè)月以上,由總經(jīng)理審批1個(gè)工作日

  2、請(qǐng)假

  員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律,不得無故缺勤,不得擅離崗位,不得遲到、早退。公務(wù)外出必須經(jīng)部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn),部門/單位負(fù)責(zé)人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  員工因事(。┱(qǐng)假,應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,并按規(guī)定履行休假審批程序,獲得批準(zhǔn)并安排好工作后,方可離開崗位。如遇突發(fā)事件無法提前請(qǐng)假者,應(yīng)及時(shí)以電話方式向部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人報(bào)告,并于當(dāng)日由部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù)(部門/單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)),否則視為曠工。

  3、遲到、早退

  員工均須按時(shí)上、下班,遲到或早退,15分鐘以下,每次扣除薪金30元;15分鐘以上(含15分鐘)、2小時(shí)以下者,每次扣除薪金50元。

  確有原因者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),但因公外出者除外。

  員工一年內(nèi)遲到和早退累計(jì)達(dá)10次的,公司將與之解除勞動(dòng)合同。

  4、曠工

  以下情況,一律視為曠工:

  未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者;

  無故缺勤2小時(shí)以上(含2小時(shí)),返回單位上班后1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的;

  對(duì)曠工的處理

  曠工1天,按日標(biāo)準(zhǔn)薪資*3倍扣除薪資(實(shí)行計(jì)件工資制的員工,日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入/當(dāng)月天數(shù)核算),同時(shí)不享受當(dāng)月發(fā)放的慰問、獎(jiǎng)金等福利,年終福利或慰問獎(jiǎng)等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減;

  連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)2天,視為重大行為過失,公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同,不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  5、病假

  員工請(qǐng)病(傷)假,應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》并按規(guī)定履行請(qǐng)假審批程序,并提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。因病批準(zhǔn)休假但無法提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息有效證明的,則按事假處理。

  員工。▊┘僭谝粋(gè)月(含累計(jì))以內(nèi)的,由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn);累計(jì)一個(gè)月以上,三個(gè)月以下的,由行政人事部批準(zhǔn);累計(jì)三個(gè)月以上的,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上人員病(傷)假須經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)。

  5、2員工患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作治療時(shí),醫(yī)療期期限依照國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。

  員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時(shí),如不能從事原工作,公司也無法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的.,公司將有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。

  員工病(傷)假工資計(jì)算方式詳見《薪酬與福利》。

  6、事假

  員工請(qǐng)事假須講明事由,并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,事假三天(含累計(jì))以內(nèi)的,由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn);累計(jì)三天以上,七天以下的,由行政人事部批準(zhǔn);累計(jì)七天以上的,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  全年累計(jì)事假十天以下,事假1天扣1天日標(biāo)準(zhǔn)薪資(實(shí)行計(jì)件工資制的員工,日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入核算);全年累計(jì)事假超過十天(含十天)以上,十五天以下的,事假1天扣天日標(biāo)準(zhǔn)薪資;

  全年累計(jì)事假十五天(含十五天),公司有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  7、出差考勤

  因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差,依公司規(guī)定履行審批程序并報(bào)行政人事部備案,視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄,作為薪酬計(jì)算和考核依據(jù)。

請(qǐng)假管理制度7

  總則

  第一條

  為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院考勤和請(qǐng)假管理,特制定本制度。

  第二條

  本管理制度適用于全院職工(在職在編、招聘制及返聘職工)。

  考勤管理

  第三條

  醫(yī)院實(shí)行每周五天半工作制。正常工作時(shí)間為上午4小時(shí),下午3小時(shí)。

  第四條

  各管理科室(班組)應(yīng)實(shí)行排班制度。排班可根據(jù)科室特點(diǎn)實(shí)行月或周排班。實(shí)行二線值班的部門應(yīng)將排班表提前呈交至主管職能部門,由主管職能部門匯總后交醫(yī)院辦公室,并張貼在醫(yī)院總值班室。

  第五條

  職工上班或值班應(yīng)提前10分鐘到崗,做好工作前準(zhǔn)備;特殊部門需要更加提前上班的除外。

  第六條

  遲到、早退、中途脫崗10分鐘--30分鐘者扣個(gè)人月質(zhì)控分1分;30分鐘--1小時(shí)扣個(gè)人月質(zhì)控分3分;超過1小時(shí)計(jì)曠工半天,扣個(gè)人月質(zhì)控分5分;超過4小時(shí)計(jì)曠工一天,扣個(gè)人月質(zhì)控分10分,由科室在獎(jiǎng)金核算時(shí)扣除。

  醫(yī)院職能科室對(duì)管理部門進(jìn)行考勤時(shí),發(fā)現(xiàn)的遲到、早退、中途脫崗,職能科室只對(duì)管理部門進(jìn)行質(zhì)控,扣質(zhì)控分到科室,由科室落實(shí)到個(gè)人。

  第七條

  一月內(nèi)遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。

  第八條

  年度累計(jì)曠工達(dá)3天(含3天),扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%;年度累計(jì)曠工達(dá)3天以上,扣發(fā)年終獎(jiǎng)100%。

  第九條

  對(duì)于因無組織紀(jì)律擅離崗位的職工按曠工論處,嚴(yán)重曠工累計(jì)滿一個(gè)月或連續(xù)曠工15天者,是在編職工的,醫(yī)院報(bào)上級(jí)部門予以除名,是招聘制職工的,醫(yī)院予以解聘。

  職工有下列情況之一者按曠工論處:

  1.無故不參加應(yīng)到會(huì)議的;

  2.未履行請(qǐng)假手續(xù)的(急診除外);

  3.假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者;

  4.請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離院者。

  第十條

  建立銷假制度。各類人員請(qǐng)假期滿回院必須向人事科銷假。

  第十一條

  職工在上班時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事,禁止在醫(yī)院工作區(qū)內(nèi)進(jìn)行撲克、麻將等娛樂活動(dòng),如有違反的,先行下崗一個(gè)月,下崗期間停發(fā)工資及獎(jiǎng)金,重新進(jìn)行崗位培訓(xùn),考核合格后方可重新上崗。

  第十二條

  職工著裝應(yīng)規(guī)范整潔,不得穿工作服上街、進(jìn)食堂及會(huì)議室。

  第十三條

  值班人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未來接班,交班者不得離崗,否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理,造成后果追究雙方責(zé)任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來值班,必須及時(shí)通知科室負(fù)責(zé)人,待批準(zhǔn)后方可休息或晚來(極特殊情況除外),否則按曠工或遲到處理。

  第十四條

  職工不能私自換班,否則造成后果追究其雙方責(zé)任。如需換班須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可換班,并做好書面記錄。私自換班扣雙方當(dāng)事人月質(zhì)控分2分。

  第十五條

  職工不服從崗位調(diào)動(dòng),在組織正式談話或通知之日起三天不到新崗位上班者,從第四天起按曠工處理。

  第十六條

  各科室應(yīng)如實(shí)報(bào)送科室全體職工出勤情況,并于次月5日前報(bào)人事科。實(shí)際未出勤按出勤報(bào)送或?qū)嶋H未出勤但在報(bào)送表格中不記錄的,造成出勤記錄不真實(shí)的,由科室負(fù)責(zé)人和科室考勤員負(fù)責(zé)。考勤資料是職工節(jié)日福利發(fā)放的主要依據(jù)。因考勤錯(cuò)誤造成職工相關(guān)福利發(fā)放差錯(cuò)的,由科室承擔(dān)負(fù)責(zé)。

  請(qǐng)假管理

  第十七條

  探親假的管理

  1.本院在職在編和招聘制職工,工作滿一年后從第二年起,已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起,又不能在公休假日內(nèi)以汽車、火車、高鐵、輪船等醫(yī)院允許報(bào)銷的旅行方式團(tuán)聚的,即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的可享受探親假。

  2.職工是否同配偶、父母長期遠(yuǎn)居及計(jì)算路程假、路程費(fèi)用,均以雙方正式戶口所在地為依據(jù)。

  3.職工配偶與職工父親或母親同居一個(gè)縣(市),職工享受探望配偶探親假的,不再享受探望父母探親假待遇。

  4.其假期規(guī)定如下:

  1)探望配偶,每年假期30天(不含路程)。

  2)未婚職工探父母,每年假期20天(不含路程)。

  3)已婚職工探父母,每四年假期20天(不含路程)。

  5.上述假期只能享受一方(軍隊(duì)配偶除外),有下列情況者不再享受當(dāng)年探親假待遇:職工當(dāng)年結(jié)婚的、見實(shí)期(試用期)、當(dāng)年累計(jì)六個(gè)月以上病假者、事假超過30天的、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團(tuán)聚一個(gè)月的。

  6.探親假假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

  7.已婚職工探望配偶、未婚職工探望父母的.往返車船費(fèi)可予報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在其月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的,由其自理,超過部份由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。

  8.探親假和路程假內(nèi)工資照發(fā),但不享受獎(jiǎng)金待遇。

  第十八條

  婚假的管理

  1.假期3天(不含路程)。符合晚婚規(guī)定的加12天。

  2.婚假包括公休假日和法定假日。

  3.再婚職工同初婚職工享受一樣的婚假待遇。

  4.婚假不享受車船費(fèi)補(bǔ)助。

  5.婚假及路程假假期內(nèi)工資照發(fā),但不享受獎(jiǎng)金待遇。

  第十九條

  喪假的管理。

  1.直系親屬死亡,可享受假期3天(不含路程)。

  2.喪假不享受車船費(fèi)補(bǔ)助。

  3.喪婚假及路程假假期內(nèi)工資照發(fā),但不享受獎(jiǎng)金待遇。

  4.喪假包括公休假日及法定假日。

  第二十條

  產(chǎn)假的管理

  1.正常分娩假期98天(14周),難產(chǎn)或多產(chǎn)的加15天,(包括產(chǎn)前按排15天以內(nèi)的產(chǎn)前假)。系多胞胎的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  2.系晚育的,另增加產(chǎn)假30天;產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的,另增加產(chǎn)假30天。

  3.產(chǎn)假包括公休假和法定假。

  4.有不滿一周歲嬰兒的女職工,每天給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。

  5.產(chǎn)假包括公休假日及法定假日。

  6.懷孕7月以上,科室不得安排晚夜班。對(duì)哺乳未滿一周歲的嬰兒的女職工,不安排晚夜班。

  7.懷孕后至產(chǎn)前15天請(qǐng)假的假期及產(chǎn)假已逾期的,不按產(chǎn)假管理。確因身體原因請(qǐng)假的,按病假管理。

  第二十一條

  年休假管理

  1.休假對(duì)象:凡本院正式職工連續(xù)工作一年以上,均可享受年休假。

  2.假期標(biāo)準(zhǔn):職工累計(jì)工作滿一年不滿十年的,年休假5天,已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  3.國家法定休假日、休息日以及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計(jì)入年休假的假期。

  4.一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過20天的,不享受年休假。

  5.累計(jì)工作滿一年不滿十年,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月的,不享受年休假。

  6.累計(jì)滿十年不滿二十年,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月的,不享受年休假。

  7.累計(jì)工作滿二十年,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月的,不享受年休假。

  8.已經(jīng)享受當(dāng)年年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)5、6、7項(xiàng)規(guī)定的情形的,不享受下一年的年休假。

  9.年休假可一次性批假,科室分段安排,但不得跨年度安排。

  10.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資(含績效工資)收入。

  第二十二條

  事假的管理

  1.職工先休完本年度的年休假后方可請(qǐng)事假。

  2.職工事假原則上不得超過15天,超過15天但不足1月的發(fā)給15天工資,超過1個(gè)月的停發(fā)其工資。職工屬經(jīng)濟(jì)核算科室的獎(jiǎng)金按原核算辦法進(jìn)行核算;不屬經(jīng)濟(jì)核算部門的,假期超過15天但不足1月的,享受當(dāng)月一半獎(jiǎng)金。

  3.科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假后,應(yīng)保持通信暢通,如在緊急情況下不能在1個(gè)小時(shí)內(nèi)返院的,應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

  4.當(dāng)年事假應(yīng)予累計(jì)計(jì)算,超過15天,年度考核不得評(píng)優(yōu)崗。

  第二十三條

  病假的管理

  1.工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,發(fā)給原工資。

  2.工作人員病假超過兩個(gè)月的,從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的百分之九十;工作年限滿十年的,工資照發(fā)。

  3.工作人員病假超過六個(gè)月的,從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的百分之七十;工作年限滿十年和十年以上的,發(fā)給本人工資的百分之八十。

  4.除政策另有規(guī)定的外,病假不享受獎(jiǎng)金待遇。

  5.病假超過6個(gè)月的,不計(jì)算連續(xù)工齡。

  第二十四條

  放射(療)假,每年給假一次,按程序辦理。

  第二十五條

  各類假期審批權(quán)限

  1.除公休假日和法定假日外的各類假期都必須辦理相關(guān)請(qǐng)(休)假手續(xù)。

  2.事假審批權(quán)限:普通職工、班組長及臨床、醫(yī)技、藥學(xué)、后勤等科室副職請(qǐng)事假,首先經(jīng)所在科室同意,事假在3天以內(nèi)(含3天,下同)由所在科室主任批準(zhǔn);

  3天以上10天以內(nèi),由主管職能部門分管負(fù)責(zé)人和人事科批準(zhǔn);事假在10天以上但不滿1個(gè)月的,由主管職能科室分管負(fù)責(zé)人、人事科審核后,分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);事假在1個(gè)月以上3個(gè)月以內(nèi)的的,主管職能科室、人事科、分管院長審核后由院長批準(zhǔn);超過3個(gè)月的由人事科提交醫(yī)院辦公會(huì)討論批準(zhǔn)。

  科室主任、護(hù)士長、職能科室正副科長(級(jí))等中層管理人員請(qǐng)事假,3天以內(nèi)的必須經(jīng)職能科室科長(科長請(qǐng)事假省此環(huán)節(jié))、人事科審核,主管院長批準(zhǔn),離開岳陽地區(qū)的,尚需報(bào)院長同意。原則上,請(qǐng)假不得超過3天,特殊情況下3天以上的事假,除前述程序外,均需經(jīng)院長批準(zhǔn)。

  副院長(級(jí))以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,按組織程序辦理。

  當(dāng)月請(qǐng)假超過15天,取消當(dāng)月職務(wù)津貼。按醫(yī)院職代會(huì)通過的決議,一律不辦理停薪留職的性質(zhì)請(qǐng)假。

  3.病假審批權(quán)限:門診病假必須以本院專科主任或上級(jí)醫(yī)院開出的疾病證明為依據(jù)。住院病假必須以?撇v記錄和專科主任開出的住院證及出院診斷書為依據(jù),原則上以本院或上級(jí)醫(yī)院的相關(guān)證明準(zhǔn)。門診病假3天之內(nèi)(含3天),由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),病假超過3天,須經(jīng)主管院長簽字同意后,再報(bào)人事科核準(zhǔn)、備案。住院病假經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人審批,由分管院領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,到人事科核準(zhǔn)、備案。病假假期結(jié)束后,確因病情嚴(yán)重,需繼續(xù)病休的,須經(jīng)?浦魅螐(fù)診確定后,再按程序辦理休假手續(xù)。出院休息一般不能超過一個(gè)月。急診病人可先搶救治療,再辦理有關(guān)審批手續(xù)。虛構(gòu)病情或以其他不法方式取得相關(guān)證明的,不能作為請(qǐng)假依據(jù),并追究相關(guān)人員責(zé)任。

  4.探親假、婚喪假、年休假、產(chǎn)假、職工放射(療)假的審批權(quán)限:經(jīng)科室、主管職能部門、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),再到人事科核準(zhǔn)、備案。科主任、護(hù)士長的各類假期需所屬職能科室批準(zhǔn),分管院長簽字;職能科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);副院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工需直接向院長報(bào)告,特殊時(shí)期需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門同意的,應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

請(qǐng)假管理制度8

  1.目的

  為了進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)假的管理工作,特制定本規(guī)定。

  2.適用范圍

  本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。

  3.內(nèi)容

  工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的,須辦理請(qǐng)假手續(xù)。

  員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,注明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假類別后,由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案,員工請(qǐng)假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。

  員工請(qǐng)假類別及規(guī)定累計(jì)時(shí)間。

  事假

  員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無法上班的,可以申請(qǐng)事假。

  申請(qǐng)事假須提前填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。

  事假最小請(qǐng)假單位為半天,每月累計(jì)不能超過3天。

  員工申請(qǐng)事假,全年累計(jì)不得超過30天,違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理。

  當(dāng)月事假將計(jì)入員工考勤,請(qǐng)假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。

  病假

  員工因疾病或受意外傷害,可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請(qǐng)病假。

  病假全年累計(jì)時(shí)間不得超過40天,需要住院治療或修養(yǎng)的',不能超過3個(gè)月(含門診期間的病假)。

  由于病情嚴(yán)重,需要延長治療的,可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。

  病假全年累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

  婚假

  符合國家有關(guān)法律,并已辦理結(jié)婚登記手續(xù),可準(zhǔn)予7天婚假。

  請(qǐng)婚假應(yīng)提前15天申請(qǐng),并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。

  婚假含節(jié)假日。

  婚假期間按正常出勤計(jì)算考勤,不扣除期間請(qǐng)假的工資。

  慰唁假

  員工直系親屬死亡的,可請(qǐng)3天慰唁假。

  慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(jí)(或居委會(huì)等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。

  產(chǎn)假

  女性員工符合國家法規(guī)政策的,可請(qǐng)生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后75天),請(qǐng)產(chǎn)假不扣工資。

  如所請(qǐng)產(chǎn)假超過時(shí)間的,經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假,不得超過30天,并按實(shí)際天數(shù)扣除工資,但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù)。

  公傷假

  員工在工作時(shí)間內(nèi),因公受傷,經(jīng)醫(yī)院診斷暫時(shí)無法工作,需要停工休息的時(shí)間為工傷假。

  經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請(qǐng)公傷假。

  員工工傷期間,按本人崗位工資100%計(jì)發(fā)。

  調(diào)休假

  凡在工廠連續(xù)工作滿六個(gè)月者,自第7月起開始均可享受此假。

  員工申請(qǐng)調(diào)休假,全年累計(jì)不得超過12天,一次申請(qǐng)不得超過2天,調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤。

  年累計(jì)調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

  員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)的或請(qǐng)假期滿未續(xù)假而不到崗的,視為曠工,情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。

  4.假期審批

  請(qǐng)假1天以內(nèi)的,由部門主管簽準(zhǔn),否則視為曠工;

  請(qǐng)假1~3天(含3天)的,須部門經(jīng)理簽準(zhǔn),否則不予承認(rèn),視為曠工;

  請(qǐng)假3天以上的,須部門經(jīng)理審核,副總經(jīng)理批準(zhǔn),否則視為曠工;

  員工請(qǐng)假由部門主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后,送行政科備案;

  部門經(jīng)理級(jí)員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn),送行政科備案;

  急病或臨時(shí)重大事項(xiàng),不能事先親自辦理的,事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。

  5.職責(zé)

  員工請(qǐng)假,應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》并附有關(guān)證明,根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)部門主管批準(zhǔn)。

  因特殊情況,未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)以電話向直屬主管請(qǐng)假并知會(huì)行政科,并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假核準(zhǔn)手續(xù),否則,做曠工處理。

  超過請(qǐng)假期限逾期未回的,應(yīng)使用電話向直屬主管申請(qǐng),上班當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。

  請(qǐng)假所需提供之證件,必須真實(shí)。如持假證明,將作**行為處理。

  6.附則

  本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科。

  本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。

請(qǐng)假管理制度9

  一、目的

  為規(guī)范公司員工的請(qǐng)假及調(diào)休流程,對(duì)員工請(qǐng)假休假進(jìn)行有秩序的管理及方便員工進(jìn)行合理的調(diào)休,特制定本規(guī)定。

  二、適用范圍

  適用于本公司全體員工。

  三、內(nèi)容

  1、員工因事需要請(qǐng)假。

  2、員工請(qǐng)假后想要補(bǔ)班的。

  3、員工在法定節(jié)假日、休息日確因工作需要而進(jìn)行的加班,可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。

  四、申請(qǐng)流程

  1、根據(jù)工作周期及進(jìn)度安排,員工請(qǐng)假或申請(qǐng)調(diào)休及補(bǔ)班需提前一天向人事部提出申請(qǐng),填寫《請(qǐng)假單》或《調(diào)休申請(qǐng)單》《補(bǔ)班申請(qǐng)單》,需要進(jìn)行工作交接的做好交接工作。

  2、請(qǐng)假或調(diào)休、補(bǔ)班前一天將相應(yīng)的申請(qǐng)單交給人事部備案。

  3、原則上每次調(diào)休只能申請(qǐng)1天,不允許事前調(diào)休。

  4、人事部部依照實(shí)際加班記錄確認(rèn)調(diào)休時(shí)間,對(duì)調(diào)休申請(qǐng)審核確認(rèn)。

  5、緊急或特殊情況需要請(qǐng)假或調(diào)休的`,需事后補(bǔ)交《請(qǐng)假單》《調(diào)休申請(qǐng)單》《補(bǔ)班申請(qǐng)單》。

  6、請(qǐng)假天數(shù)在兩天以內(nèi)的直接向人事部請(qǐng)假,兩天以上的需先向總經(jīng)理請(qǐng)假。

請(qǐng)假管理制度10

  1、公司的假別主要有:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。

  2、員工請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),支配好職務(wù)代理人。填寫《員工請(qǐng)假卡》,同時(shí)附帶與所請(qǐng)假別相對(duì)應(yīng)的證明文件和材料,依規(guī)定程序申請(qǐng)辦理,并于休假前將審批后的《員工請(qǐng)假卡》交人力資源部備案。

  3、如因緊急狀況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)于休假第一天用電話或托付他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并于假后上班的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。連續(xù)請(qǐng)假者須依累計(jì)之請(qǐng)假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)限批假的領(lǐng)導(dǎo)核決。請(qǐng)假核決權(quán)限表見附件。

  4、員工未經(jīng)請(qǐng)假而擅離崗位或未經(jīng)核準(zhǔn)續(xù)假而不到職者,除因臨時(shí)發(fā)生疾病或其他重大事故,經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外,均以曠工論處。

  5、員工全年請(qǐng)假日數(shù)的`計(jì)算自每年1月1日起至12月31日止,中途到職者按比例計(jì)算。請(qǐng)假日數(shù)超過各種假別最高規(guī)定日數(shù)的,須呈報(bào)事由說明,核準(zhǔn)后實(shí)施。

  6、請(qǐng)假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度、年度考核成果。

  7、員工在同一年度內(nèi)請(qǐng)假,需使用同一張《員工請(qǐng)假卡》,以備年終考核。

  8、全部假期請(qǐng)假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計(jì)算。享受以上全部假期時(shí)不予享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、請(qǐng)假當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。

請(qǐng)假管理制度11

  一、調(diào)休

  必須提前兩天向直接部門負(fù)責(zé)人報(bào)告并提交調(diào)休單、安排好手頭工作做好交接并取得部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可認(rèn)定為正常休息,未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)休者,視為曠工。特殊情況須總經(jīng)理特批。

  二、病假

  必須至少提前一天向直接部門負(fù)責(zé)人提交假單,特殊情況可以先電話申請(qǐng)后補(bǔ)假單(假單必須在本人銷假上班后24小時(shí)內(nèi)交行政部存檔),否則視為曠工。銷假上班當(dāng)天應(yīng)將醫(yī)院假條與部門主管簽字的假單送行政部存檔,沒有醫(yī)院假條的必須總經(jīng)理簽字。

  無醫(yī)院假條或未獲總經(jīng)理、主管在假單上簽字認(rèn)可者,或行政部未收到相應(yīng)文件,視為曠工。

  特殊情況須總經(jīng)理特批。

  三、事假

  必須至少提前一天向直接部門負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假單并獲得批準(zhǔn),特殊情況可以先電話申請(qǐng)后補(bǔ)請(qǐng)假單(請(qǐng)假單必須在本人銷假上班后24小時(shí)內(nèi)交行政部存檔)。

  特殊情況須總經(jīng)理特批。

請(qǐng)假管理制度12

  總則

  第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院考勤和請(qǐng)假管理,特制定本制度。

  第二條本管理制度適用于全院職工(在職在編、招聘制及返聘職工)。

  考勤管理

  第三條醫(yī)院實(shí)行每周五天半工作制。正常工作時(shí)間為上午4小時(shí),下午3小時(shí)。

  第四條各管理科室(班組)應(yīng)實(shí)行排班制度。排班可根據(jù)科室特點(diǎn)實(shí)行月或周排班。實(shí)行二線值班的部門應(yīng)將排班表提前呈交至主管職能部門,由主管職能部門匯總后交醫(yī)院辦公室,并張貼在醫(yī)院總值班室。

  第五條職工上班或值班應(yīng)提前10分鐘到崗,做好工作前準(zhǔn)備;特殊部門需要更加提前上班的除外。

  第六條遲到、早退、中途脫崗10分鐘--30分鐘者扣個(gè)人月質(zhì)控分1分;30分鐘--1小時(shí)扣個(gè)人月質(zhì)控分3分;超過1小時(shí)計(jì)曠工半天,扣個(gè)人月質(zhì)控分5分;超過4小時(shí)計(jì)曠工一天,扣個(gè)人月質(zhì)控分10分,由科室在獎(jiǎng)金核算時(shí)扣除。醫(yī)院職能科室對(duì)管理部門進(jìn)行考勤時(shí),發(fā)現(xiàn)的遲到、早退、中途脫崗,職能科室只對(duì)管理部門進(jìn)行質(zhì)控,扣質(zhì)控分到科室,由科室落實(shí)到個(gè)人。

  第七條一月內(nèi)遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。

  第八條年度累計(jì)曠工達(dá)3天(含3天),扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%;年度累計(jì)曠工達(dá)3天以上,扣發(fā)年終獎(jiǎng)100%。

  第九條對(duì)于因無組織紀(jì)律擅離崗位的職工按曠工論處,嚴(yán)重曠工累計(jì)滿一個(gè)月或連續(xù)曠工15天者,是在編職工的,醫(yī)院報(bào)上級(jí)部門予以除名,是招聘制職工的,醫(yī)院予以解聘。職工有下列情況之一者按曠工論處:

  1.無故不參加應(yīng)到會(huì)議的;

  2.未履行請(qǐng)假手續(xù)的'(急診除外);

  3.假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者;

  4.請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離院者。

  第十條建立銷假制度。各類人員請(qǐng)假期滿回院必須向人事科銷假。

  第十一條職工在上班時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事,禁止在醫(yī)院工作區(qū)內(nèi)進(jìn)行撲克、麻將等娛樂活動(dòng),如有違反的,先行下崗一個(gè)月,下崗期間停發(fā)工資及獎(jiǎng)金,重新進(jìn)行崗位培訓(xùn),考核合格后方可重新上崗。

  第十二條職工著裝應(yīng)規(guī)范整潔,不得穿工作服上街、進(jìn)食堂及會(huì)議室。

  第十三條值班人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未來接班,交班者不得離崗,否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理,造成后果追究雙方責(zé)任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來值班,必須及時(shí)通知科室負(fù)責(zé)人,待批準(zhǔn)后方可休息或晚來(極特殊情況除外),否則按曠工或遲到處理。

  第十四條職工不能私自換班,否則造成后果追究其雙方責(zé)任。如需換班須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可換班,并做好書面記錄。私自換班扣雙方當(dāng)事人月質(zhì)控分2分。

  第十五條職工不服從崗位調(diào)動(dòng),在組織正式談話或通知之日起三天不到新崗位上班者,從第四天起按曠工處理。

  第十六條各科室應(yīng)如實(shí)報(bào)送科室全體職工出勤情況,并于次月5日前報(bào)人事科。實(shí)際未出勤按出勤報(bào)送或?qū)嶋H未出勤但在報(bào)送表格中不記錄的,造成出勤記錄不真實(shí)的,由科室負(fù)責(zé)人和科室考勤員負(fù)責(zé)。考勤資料是職工節(jié)日福利發(fā)放的主要依據(jù)。因考勤錯(cuò)誤造成職工相關(guān)福利發(fā)放差錯(cuò)的,由科室承擔(dān)負(fù)責(zé)。

  請(qǐng)假管理

  第十七條探親假的管理

  1.本院在職在編和招聘制職工,工作滿一年后從第二年起,已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起,又不能在公休假日內(nèi)以汽車、火車、高鐵、輪船等醫(yī)院允許報(bào)銷的旅行方式團(tuán)聚的,即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的可享受探親假。

  2.職工是否同配偶、父母長期遠(yuǎn)居及計(jì)算路程假、路程費(fèi)用,均以雙方正式戶口所在地為依據(jù)。

  3.職工配偶與職工父親或母親同居一個(gè)縣(市),職工享受探望配偶探親假的,不再享受探望父母探親假待遇。

  4.其假期規(guī)定如下:

  1)探望配偶,每年假期30天(不含路程)。

  2)未婚職工探父母,每年假期20天(不含路程)。

  3)已婚職工探父母,每四年假期20天(不含路程)。

  5.上述假期只能享受一方(軍隊(duì)配偶除外),有下列情況者不再享受當(dāng)年探親假待遇:職工當(dāng)年結(jié)婚的、見實(shí)期(試用期)、當(dāng)年累計(jì)六個(gè)月以上病假者、事假超過30天的、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團(tuán)聚一個(gè)月的。

  6.探親假假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

  7.已婚職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返車船費(fèi)可予報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在其月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的,由其自理,超過部份由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。

  8.探親假和路程假內(nèi)工資照發(fā),但不享受獎(jiǎng)金待遇。

  第十八條婚假的管理

  1.假期3天(不含路程)。符合晚婚規(guī)定的加12天。

  2.婚假包括公休假日和法定假日。

  3.再婚職工同初婚職工享受一樣的婚假待遇。

  4.婚假不享受車船費(fèi)補(bǔ)助。

請(qǐng)假管理制度13

  一、目的

  為加強(qiáng)公司管理,規(guī)范員工考勤行為,根據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本考勤管理和請(qǐng)假制度。

  二、適用范圍

  本制度適用于公司全體員工考勤管理,特殊工種由該工種主管部門結(jié)合自身實(shí)際參照制定相應(yīng)的考勤管理,并報(bào)公司行政人事部備案。

  三、考勤管理部門職責(zé)

  1、行政人事部全面負(fù)責(zé)公司員工考勤管理,監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)各部門考勤制度的建立。

  2、行政人事部負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計(jì)《員工請(qǐng)假單》,并對(duì)員工上下班刷卡進(jìn)行控制和管理。

  3、各部門負(fù)責(zé)人參與控制考勤管理,設(shè)立兼職考勤員,負(fù)責(zé)本部門考勤方面問題與行政人事部相互溝通。

  四、考勤辦法和要求

  1、公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對(duì)全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理——即打卡考勤。

  2、員工考勤是公司維護(hù)正常工作秩序的基礎(chǔ),是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。

  3、員工應(yīng)自覺遵守考勤制度,按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗,自覺打卡、接受監(jiān)督、服從管理。

  4、行政人事部每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況,并于次月4日以前將人員出勤情況匯總報(bào)送公司總經(jīng)理(或主管副總經(jīng)理)進(jìn)行審核簽字,行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表報(bào)送財(cái)務(wù)部,以此作為支付員工工資的依據(jù)之一。

  5、考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度,切實(shí)履行工作職責(zé),堅(jiān)持原則、不弄虛作假,做到如實(shí)統(tǒng)計(jì),匯總考勤數(shù)據(jù)。

  6、考勤原始記錄保存時(shí)間為二年。

  五、考勤規(guī)定

  1、工作時(shí)間:公司依照國家法律規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,具體工作時(shí)間根據(jù)季節(jié)情況,予以確定通知全體員工。

  2、員工每天上下班均需打卡。

  六、考勤內(nèi)容

  員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)刷卡或雖然打卡但未按時(shí)到工作崗位工作的視為遲到。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,每次扣除薪金10元;15分鐘以上,兩小時(shí)以下者,每次扣除薪金20元,遲到或早退超過兩小時(shí)按曠工處理。連續(xù)遲到三次(1小時(shí)以內(nèi))或月累計(jì)遲到五次(1小時(shí)以內(nèi))以上者除按遲到處理外,另累計(jì)曠工2天。

  2、早退

  員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)提前刷卡或離崗視為早退。早退處罰規(guī)定比照遲到條款處理。

  3、曠工

  有下列情況之一的視為曠工:

 、、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗,擅自離崗的;

  ②、特殊情況下請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)假條的;

 、邸⒓倨谝褲M,逾期未歸的;

 、堋⒉环䦶墓ぷ髡{(diào)動(dòng),未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的;

 、、無故不打卡而事后又未提供任何證明的。處罰規(guī)定:

  曠工不足2小時(shí),扣罰曠工者1天工資;曠工2小時(shí)至3小時(shí)(不含3小時(shí))扣罰曠工者2天工資;曠工3小時(shí)以上者扣罰曠工者3天工資;曠工12小時(shí)(含12小時(shí))者給予辭退處理。

  七、事假

  1、員工因事而不能上班者,應(yīng)請(qǐng)事假;

  2、事假應(yīng)事前半個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù);若遇到臨時(shí)突發(fā)事件,不能事前請(qǐng)假,須電話或讓他人代為請(qǐng)假的,在獲批準(zhǔn)后,方可休假。假后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù),否則視為曠工;

  3、事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算,不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算;2小時(shí)以上者按一天計(jì)算。

  4、員工在事假期間患病的,按事假處理;

  5、請(qǐng)假權(quán)限:員工事假1天內(nèi)由所在部門經(jīng)理審批;員工事假2天,一般管理人員事假1天,由主管副總經(jīng)理審批;員工事假3天以上(含3天)一般管理人員時(shí)間2天以上(含2天),中層管理人員事假1天(含1天)以上由總經(jīng)理審批。

  6、事假期間停發(fā)工資;

  7、員工每月累計(jì)事假不得超過5天,超過者,視情況按以下條款之一處理;

  ①按曠工處理;

 、谡{(diào)整其到行政人事部待崗培訓(xùn)(其間工資按待崗員工工資待遇發(fā)放)。

  8、婚、產(chǎn)、節(jié)育、哺乳、工傷、奔喪假不計(jì)入事假內(nèi)。

  八、病假

  1、員工因病不能上班者,應(yīng)請(qǐng)病假;

  2、病假必須提供醫(yī)院疾病證明,否則一律按事假處理;

  3、員工請(qǐng)病假應(yīng)提前辦妥請(qǐng)假手續(xù);若遇特殊情況,不能提前請(qǐng)假辦理手續(xù)的,必須班前1小時(shí)以外電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或讓他人代為請(qǐng)假,在獲批準(zhǔn)后,方可休假。假后第一個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦病假手續(xù),否則視為曠工;

  4、員工因打架斗毆,酗酒等造成傷病的按曠工處理。

  九、工傷假

  1、員工因工傷(含職業(yè)。枰獣和9ぷ鹘邮茚t(yī)療的,必須有醫(yī)院診斷證明,停工留薪一般不超過12月;傷情嚴(yán)重或情況特殊的',可適當(dāng)延長,但最長不超過24個(gè)月。

  2、工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放,具體按《工傷保險(xiǎn)條例》處理

  十、補(bǔ)休

  1、公司原則上不提倡加班,各部門應(yīng)嚴(yán)格控制節(jié)假日加班人數(shù),如確因工作緊急需要加班的,需履行加班申請(qǐng)手續(xù);

  2、員工如有加班可以安排調(diào)休,調(diào)休期間應(yīng)與加班時(shí)間相等,調(diào)休時(shí)間應(yīng)安排在當(dāng)月,當(dāng)月不調(diào)休者,以后不得在調(diào)休;

  3、調(diào)休應(yīng)到本部門辦理調(diào)休手續(xù)。

  十一、婚假

  1、員工達(dá)到適婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚,享受婚假3天;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲),可享受婚假15天(含3天法定婚假)。

  2、婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。

  十二、產(chǎn)假及節(jié)育假

  1、根據(jù)國家規(guī)定,凡符合計(jì)劃生育的女員工產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15-30天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)后立即做結(jié)扎手術(shù)的增加7天;

  2、符合晚婚晚育者,男方可享受護(hù)理假7天,請(qǐng)護(hù)理假時(shí),男方憑女方單位出具的護(hù)理證明,經(jīng)批準(zhǔn)后,在嬰兒滿月前一次性休完;

  3、產(chǎn)假、節(jié)育假期間按其本人假期間正常出勤發(fā)放基本工資。

  十三、奔喪假

  1、員工的直系親屬(父、母、夫、妻、子、女)死亡的給假3天,并根據(jù)遠(yuǎn)近給予相應(yīng)的路程假;屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假期1到3天(不含往返路程時(shí)間);

  2、喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%。

請(qǐng)假管理制度14

 。ㄒ唬┱(qǐng)假

  1、事假:

  職工如遇私事要處理,可請(qǐng)事假。最小記錄單位為一小時(shí)。職工應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的,要及時(shí)打電話聲明,回單位后及時(shí)補(bǔ)辦,否則按曠工處理。

  2天以內(nèi)(含2天)事假報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批,并填寫事假條;3天以上(含3天)事假除報(bào)部門負(fù)責(zé)人外,還應(yīng)將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假(或外出離京)一律報(bào)“中心”主任審批。職工全年累計(jì)事假不得超過15個(gè)工作日,事假在15個(gè)工作日以內(nèi)工資照發(fā),超過此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天,扣1天日工資),并扣除年底核算的相應(yīng)月獎(jiǎng)金。

  2、病假

  職工因病不能上班,應(yīng)請(qǐng)病假。最小記錄單位為半天,2天以內(nèi)(含2天)病假只須填寫單位請(qǐng)假條,向部門負(fù)責(zé)人報(bào)批。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條,并通知主管副主任,否則按事假處理。

  工作人員因病休假在2個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個(gè)月以上不超過6個(gè)月的,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人原工資的90%;工作年限滿10年的,工資照發(fā)。工作人員因病休假超過6個(gè)月的,工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的`70%;工作年限滿10年及以上者,發(fā)給本人原工資的80%。

  職工不得采取欺騙手段獲取病假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),“中心”將嚴(yán)肅處理;情節(jié)嚴(yán)重者,解除勞動(dòng)合同。

  若存在在家辦公者,需經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人同意。

 。ǘ╆P(guān)于各種假別

  1、喪假

  工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的,可以請(qǐng)喪假,假期不超過5天。異地奔喪的,可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。

  2、探親假

  假期與待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。

  已婚職工探望父母的往返路費(fèi),按確定的工資額為計(jì)算基數(shù),在30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由單位負(fù)擔(dān)。

  工作滿一年已婚在職職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇;工作滿一年已婚在職職工,與父母都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇。

  職工探望配偶每年給予一方探親假一次,假期為30天;未婚員工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天;已婚職工探望父母的,每4年給假一次,假期為20天。

  3、婚假

  職工本人結(jié)婚,給予婚假7天,如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件,則增加獎(jiǎng)勵(lì)7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。

  4、生育假

  女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期,均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天,晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假1個(gè)月(不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50%),經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn),可以再增加產(chǎn)假3個(gè)月,但減免3年獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)(獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》之月起,每月發(fā)給5-10元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi),至獨(dú)生子女年滿18周歲止,夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn),各發(fā)50%。

  5、工傷假

  因公受傷,休假視為上班。

  6、路程假

  結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。

  7、年度假

  工齡1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

  一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的,不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年休假以后再請(qǐng)病、事假超過上述規(guī)定的,在下一年度不再安排休假。

  休假時(shí)間的計(jì)算,包括公休日,不包括法定節(jié)假日。

  休假期間工資照發(fā)。

  因工作需要,經(jīng)“中心”領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假,但不得跨年度使用。

  8、假期計(jì)算

  職工休假包括公休日在內(nèi);病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。

請(qǐng)假管理制度15

  1.總則

  1.1目的

  為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和公司有關(guān)管理規(guī)定,特制定本制度。

  1.2適用范圍

  本制度適用與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工,或股東方外派的員工,或與公司簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的人員,或外包服務(wù)人員。

  1.3職責(zé)分工

  1.3.1員工本人應(yīng)自覺遵守公司工作紀(jì)律,按時(shí)上下班,缺勤應(yīng)按有關(guān)規(guī)定提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。

  1.3.2各部門負(fù)責(zé)本部門員工勞動(dòng)紀(jì)律管理,生產(chǎn)班組指定專人于每月22日前向總經(jīng)辦提交考勤記錄并請(qǐng)員工簽字確認(rèn),考勤記錄由總經(jīng)辦保存。

  1.3.3總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制定和完善勞動(dòng)紀(jì)律管理制度,組織勞動(dòng)紀(jì)律檢查,匯總、核實(shí)和保管全體員工的考勤記錄(須有員工簽字)。

  1.3.4員工的考勤情況將作為考核員工工作表現(xiàn)和對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。員工考勤記錄保存年限不低于兩年。

  2.考勤管理

  2.1公司實(shí)行上下班指紋考勤制度,員工考勤時(shí)間以指紋考勤機(jī)記載時(shí)間為準(zhǔn)。

  2.2考勤統(tǒng)計(jì)周期為上月23日至本月22日。

  2.3工作時(shí)間

  2.3.1根據(jù)公司生產(chǎn)運(yùn)營的實(shí)際情況,公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制兩種工作時(shí)間制度。

  2.3.2標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為每周五天工作制,工作時(shí)間為周一至周五,上班時(shí)間8:30,夏季下班時(shí)間17:00,冬季下班時(shí)間為16:30。夏季(5月1日-9月30日)11:30至13:00,冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30為午餐和休息時(shí)間,不計(jì)為工作時(shí)間。

  2.3.3綜合計(jì)算工時(shí)制適用于生產(chǎn)部實(shí)行倒班制的班組員工。

  3.遲到與早退

  上午上班,考勤記錄遲于上班時(shí)間15分鐘且未辦理請(qǐng)假手續(xù)的行為,為遲到;下午下班,考勤記錄早于下班時(shí)間15分鐘且未辦理請(qǐng)假手續(xù)的行為,為早退。

  4.曠工

  有下列情形之一的,視為曠工:

  4.1工作時(shí)間未出勤且未辦理請(qǐng)假手續(xù)。

  4.2未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或離開公司0.5個(gè)工作日(含0.5個(gè)工作日)以上。

  5.外出管理

  5.1員工工作時(shí)間因公外出,需征得直接上級(jí)同意,部門負(fù)責(zé)人須報(bào)備總經(jīng)理,并經(jīng)指紋考勤后方可外出,否則視為曠工。

  5.2員工工作時(shí)間因私外出,需辦理請(qǐng)假手續(xù)并進(jìn)行指紋考勤后,方可離開公司,否則視為曠工。

  6.出差管理

  6.1員工出差須填寫《出差申請(qǐng)審批表》,經(jīng)部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)同意、總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  6.2員工工作日出差和節(jié)假日(休息日)期間參加培訓(xùn)視為正常出勤,節(jié)假日或休息日期間參加培訓(xùn)人員(不含路途時(shí)間)可進(jìn)行調(diào)休。

  7.加班管理

  7.1因工作需要加班的,須由本人通過OA系統(tǒng)提出加班申請(qǐng),經(jīng)部門經(jīng)理審批,人力資源初審,分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可認(rèn)定為加班,特殊情況下的臨時(shí)性加班,應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)電話報(bào)備并在上班后半個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。

  7.2加班時(shí)間的`統(tǒng)計(jì)

  7.2.1加班時(shí)間以小時(shí)為計(jì)算單位,累計(jì)計(jì)算;不足1小時(shí)不計(jì)為加班。

  7.2.2每月22日前部門將匯總數(shù)據(jù)上報(bào)總經(jīng)辦,由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、復(fù)核。

  7.2.3公司員工法定節(jié)假日加班的須通過OA系統(tǒng)經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施。

  7.3下列行為不計(jì)為加班時(shí)間:

  7.3.1未辦理加班申請(qǐng)審批手續(xù),且加班時(shí)間未進(jìn)行指紋考勤的。

  7.3.2因接待、會(huì)議等拖延的時(shí)間。

  7.3.3特殊或臨時(shí)安排在晚間或假日的會(huì)議等。

  7.3.4員工因個(gè)人原因未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的工作。

  7.3.5經(jīng)理助理及以上崗位人員法定工作時(shí)間外需完成的工作任務(wù)。

  7.4加班時(shí)間的處理

  7.4.1補(bǔ)休

  7.4.1.1員工加班加點(diǎn)的時(shí)間,按實(shí)際加班加點(diǎn)時(shí)間累計(jì)計(jì)算,由公司安排補(bǔ)休。員工補(bǔ)休需履行正常請(qǐng)假與銷假手續(xù)。

  7.4.1.2補(bǔ)休時(shí)間在6個(gè)月內(nèi)有效,6個(gè)月內(nèi)未能補(bǔ)休的,視為自動(dòng)放棄。

  7.4.2支付加班費(fèi)

  7.4.2.1特殊情況下無法安排補(bǔ)休的,公司支付加班費(fèi),支付標(biāo)準(zhǔn)按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

  8.假期管理

  8.1病假

  8.1.1經(jīng)批準(zhǔn),因病或因到醫(yī)院就診而不能到崗工作的,為病假。在工作時(shí)間內(nèi)外出就診,按病假處理。請(qǐng)一天以上的病假須提供當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明。

  8.1.2病假時(shí)間最小統(tǒng)計(jì)單位為1小時(shí),當(dāng)天請(qǐng)病假1小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)的按半天計(jì)。

  8.1.3員工休長期病假(2個(gè)月以上)后要求上班的,需由員工本人提出申請(qǐng),并提交當(dāng)?shù)囟?jí)甲等以上醫(yī)院開具的健康診斷證明,經(jīng)公司同意方可安排上崗。

  8.2事假

  8.2.1經(jīng)批準(zhǔn),因個(gè)人私事而不能到崗工作的,為事假。

  8.2.2事假時(shí)間最小統(tǒng)計(jì)單位為1小時(shí),當(dāng)天請(qǐng)事假1小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)按半天計(jì)。

  8.2.3員工一年內(nèi)累計(jì)事假不得超過20個(gè)工作日。超過20個(gè)工作日的,按曠工計(jì)算。

  8.3年休假

  8.3.1員工連續(xù)工作滿1年以上的,可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  8.3.2員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,享受年休假5天;已滿10年不滿20年的,享受年休假10天;已滿20年的,享受年休假15天。

  8.3.3年休假原則上當(dāng)年有效,可分次使用,最小休假單位為0.5天,可抵扣當(dāng)年病假或事假。

  8.3.3凡存在以下情況之一的員工,不享受當(dāng)年年休假:

  8.3.3.1員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司未扣發(fā)工資的。

  8.3.3.2累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。

  8.3.3.3累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。

  8.3.3.4累計(jì)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  8.3.4年休假安排

  若員工本人在應(yīng)休假周期內(nèi)未提出年休假申請(qǐng)則視同放棄。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù),公司按國家法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報(bào)酬。

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