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公司請假管理制度經(jīng)典15篇
在當下社會，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度具有合理性和合法性分配功能。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編整理的公司請假管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司請假管理制度1
一、調(diào)休
必須提前兩天向直接部門負責人報告并提交調(diào)休單、安排好手頭工作做好交接并取得部門經(jīng)理批準后方可認定為正常休息，未經(jīng)批準私自調(diào)休者，視為曠工。特殊情況須總經(jīng)理特批。
二、病假
必須至少提前一天向直接部門負責人提交假單，特殊情況可以先電話申請后補假單(假單必須在本人銷假上班后24小時內(nèi)交行政部存檔)，否則視為曠工。銷假上班當天應(yīng)將醫(yī)院假條與部門主管簽字的假單送行政部存檔，沒有醫(yī)院假條的必須總經(jīng)理簽字。
無醫(yī)院假條或未獲總經(jīng)理、主管在假單上簽字認可者，或行政部未收到相應(yīng)文件，視為曠工。
特殊情況須總經(jīng)理特批。
三、事假
必須至少提前一天向直接部門負責人提交請假單并獲得批準，特殊情況可以先電話申請后補請假單(請假單必須在本人銷假上班后24小時內(nèi)交行政部存檔)。
特殊情況須總經(jīng)理特批。
公司請假管理制度2
公司實行每周5天工作制。
工作時間：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00
夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30
公司實行上下班指紋考勤制度，員工應(yīng)按照公司的規(guī)定進行指紋考勤，上下班指紋打卡各一次，1.請假、休假制度管理條例
1.1員工請、休假需按各類假期規(guī)定進行書面申請(填寫“請假申請單”)，得到批準后方可休假；如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書面請假的，應(yīng)及時打電話向上級主管請假，獲批準后通知人事行政部門(如聯(lián)系不上上級主管，可直接通知人事行政部)方可以假況處理，且須在到公司后的12小時內(nèi)補填請假申請表；缺/離崗后沒有電話通知，或者雖電話通知但未獲批準便擅自缺/離崗，或者沒有在12小時內(nèi)填寫請假申請單的，人事行政部將按實際離崗時間記為曠工。假滿后應(yīng)按期銷假上班，如需延長假期應(yīng)提前申請續(xù)假，未經(jīng)同意續(xù)假亦作曠工處理；
1.2病假
員工因病或非因公負傷，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院出具的.病假證明，于病假第一天向其上級主管報告請假。病假期滿上班后，應(yīng)立即主動向人事部門上交病假單并填寫請假單；因工傷引起的病假，亦需醫(yī)院出具病假單方可申請休假，工傷待遇依據(jù)相關(guān)法規(guī)處理；除工傷外，在醫(yī)療期內(nèi)，員工月病假天數(shù)在三天及以內(nèi)的，病假期間工資按本人工資的50%發(fā)放，月累計病假在3天以上者，超出3天部分病假工資按園區(qū)最低工資標準發(fā)放； 1.3事假
員工因私請假，應(yīng)事前填寫請假單(但請事假時，應(yīng)先考慮用年假，年假未用完者，不得請事假)。事假最小單位為0.5天；事假須按實際請假時間扣減工資； 1.4年假
凡需享受年假的員工，必須事前以書面形式得到上級主管的批準；集中使用時，年假天數(shù)不超過3天，分散使用年假，最小單位為0.5天；休年假期間，員工仍可享受合同規(guī)定的各種節(jié)假日；年假未用完者，不得請事假；
1.5員工請假需由人事部和部門主管批準同意，請假兩天及以上(含兩天)應(yīng)先報人事部和部門主管簽字后交由公司運營總監(jiān)審批；各部門主管請假均需人事部和運營總監(jiān)批準同意后方可；員工請假，人事部及部門主管或運營總監(jiān)均有權(quán)駁回，一經(jīng)駁回，本次申請即完畢；
1.6請假一天者，需提前三天遞交“請假申請單”；連續(xù)請假三天及以上者，須提前七天遞交“請假申請單”；
1.7請休年假/產(chǎn)假/護理假/婚假/喪假/調(diào)休假時，須經(jīng)人事行政部對請休天數(shù)進行審核。
2. 調(diào)休制度管理條例
2.1公司不設(shè)加班制度
2.2員工確因?qū)嶒炐枰{(diào)整工作時間的，需填寫“調(diào)休申請單”，經(jīng)部門主管審核同意后，方可執(zhí)行；未經(jīng)部門主管書面簽字確認的“調(diào)休申請單”，視為無效。
2.3調(diào)整工作時間的員工，仍需按照公司的正常上下班時間正常打卡。請假和調(diào)休，均需至少提前兩天提出申請，填寫申請單，部門主管批準同意后，方可休假或調(diào)休。特殊情況下不能提前提出休假申請的，需通過電話向部門主管或運營總監(jiān)提出申請，部門主管或運營總監(jiān)知悉休假原因，批準同意后，方可休假或調(diào)休。未經(jīng)部門主管或運營總監(jiān)批準而擅自休假或調(diào)休者，以曠工論處。
公司請假管理制度3
為加強對員工的請假管理，使員工養(yǎng)成良好的工作習慣，特制定本管理制度。
1、請假類別：
1）工傷假：員工因工作而傷殘者，憑區(qū)級及以上醫(yī)院證明進行休假，工傷期滿應(yīng)參加力所能及的勞動，不參加公司安排力所能及勞動的，視為自行休息。
2）事假：員工因事必須本人以書面形式請假，傳話請假的視為曠工。
3）病假：員工因疾病或生理原因必須治療休假者，須憑區(qū)級及以上醫(yī)療機構(gòu)有效證明，附醫(yī)院出具的病假條。
4）喪假：直系親屬(父母、配偶、子女)的喪事允許用假3天。
6）產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為九十天。
2、請假程序：
1）員工因事須事前請假，且必須由本人用假之前親自填寫“請假條”，向所在部門請假，經(jīng)部經(jīng)理批準后方可用假，并于當天內(nèi)將請假條交總經(jīng)辦，三天以上需經(jīng)主管副總批準，否則未到崗按曠工處理。超過時間請假條無效，作為曠工處理。管理人員、管理工加班后調(diào)休必須有“請假條”，并在請假條中注明因哪天加班后的'調(diào)休。
2）如遇突發(fā)事件來不及請假者，可來電告之，回公司后當天要補辦請假手續(xù)并說明原因，并于當天內(nèi)將請假條上交總經(jīng)辦，如當天內(nèi)未補辦手續(xù)的，未到崗時間按曠工處理。
3）請假條未按規(guī)定時間交總經(jīng)辦的視未請假，接曠工處理，如經(jīng)理未及時審批，造成未及時上交的，對經(jīng)理作失職處理。
4）用假到期后需續(xù)請者，須按規(guī)定再辦理請假手續(xù)，否則超期時間將按曠工處理。
3、員工請假出廠時需刷卡。
4、凡因員工的用假期間造成工作不能正常進展的，由審批假期的領(lǐng)導負責協(xié)調(diào)解決。對造成的損失由請假批準人承擔失職責任。
本制度于20xx年12月30日第四次修改，原文件作廢，本文件自20xx年1月1日起生效。
公司請假管理制度4
一、考勤管理
1、員工考勤由公司綜合辦公室統(tǒng)一管理
2、各分店由店長擔任考勤員或店長指派其他員工擔任考勤員
二、工作時間
1、公司營業(yè)店面營業(yè)時間為13小時。工作時間為8小時，含三餐時間為10小時。營業(yè)時間為上午8：00X晚上12：00。各店長要合理布置店內(nèi)倒班休息時間。
三、出勤規(guī)定
1、公司員工應(yīng)在營業(yè)前15分鐘到達工作崗位，更換好工作服、點到、將店內(nèi)銷售產(chǎn)品理貨完畢，如有特別情況應(yīng)向店長請示批準，并由店長向上級報告。
2、公司全部員工不得遲到、早退，凡有遲到員工，店長應(yīng)提示警告并在考勤表上注明。遲到月累計2次者扣除當月全勤獎30元，遲到月累計3次者扣除當月全勤獎當月2天帶薪公休。公司全部員工不得早退，全部沒得到批準的早退員工按月累計遲到3次進行懲罰。
四、曠工、睡崗、脫崗
1、全部公司員工不得無故曠工，曠工一次扣除當月全部銷售獎金、全勤獎金、帶薪公休2天，曠工2天即按自動辭職處理，當月工資不發(fā)，解除勞動關(guān)系。
2、以下情況均已曠工論處，實行不正值手段涂改偽造考勤表者、隱瞞哄騙不以真實原因請假者、不聽從工作調(diào)動經(jīng)教育后不到崗者。
3、睡崗：指員工在上班時間（非倒班休息時間）睡覺的，睡崗一次罰款10元，造成損失的由個人擔當全部責任。
各店長要嚴格執(zhí)行出勤規(guī)定并接受監(jiān)督。各分店出勤時間應(yīng)接受公司總部監(jiān)督，公司每天會按時抽查各店出勤時間。
五、請休假
1、帶薪假
公司新員工工作第一個月為試工期，一個月可以享受帶薪休假2天
全部通過試工期的'員工，每人每月可享受帶薪休假4天，帶薪假日必需當月休完，不得累計假期、不得續(xù)假。如有保定市、區(qū)、縣以外員工累計假期不得超過6天，并提前3天請假，主管批準同意前方可休假，其他市區(qū)內(nèi)員工需提前1天請假，主管批準同意前方可休假。
2、休假規(guī)定
望各店店員合理布置個人假期，不得臨時請假、全部裱花人員星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除2天帶薪假。如有超休員工扣除當月全部帶薪假期。全部員工要聽從布置，各店長要依據(jù)店內(nèi)情況負責協(xié)調(diào)好店員假期，五人以內(nèi)店面不得兩名以上員工同時休息，全部店長、店員休假須向公司申請休假，各店長不得私自調(diào)動、調(diào)換任何人員。
3、事假
在休完個人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請事假，完成審批程序前方可休假。
未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或假期滿未上班者按曠工2天處理，即自動辭職處理不發(fā)當月工資。
事假休息需提前1天請假
4、公事休假
員工有以下事由不能出勤時由經(jīng)理檢查同意后行政備案方可作為公事休假
經(jīng)公司批準參與會議、培訓、學習、從事公益活動和公司活動均屬公事休假
因公事休假時工資金額發(fā)放。公休超過5天的，店內(nèi)銷售獎金按當事人在店內(nèi)的事實上班天數(shù)發(fā)放
5、婚假、喪假
婚假：全部工作期滿一年以上的員工可享受10天帶薪休假（含4天公休假）
喪假：7天帶薪休假，必需是直系親屬（包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹）（含4天公休假）
婚喪假期間按事實上班天數(shù)發(fā)放銷售獎金，取消全勤獎金。
此制度公布后即日起執(zhí)行
公司請假管理制度5
第一章總則
第一條為統(tǒng)一員工休假及請假標準，規(guī)范休假及請假管理制度，特制定本辦法。本管理辦法適用于xx。
第二章休假及請假程序
第二條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報人事部備案。
第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
第五條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。
第三章休假及請假標準
第六條公司休假及請假標準見附下表
第四章休假及請假說明
第七條員工請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，安排好職務(wù)代理人。填寫《員工請假卡》，同時附帶與所請假別相對應(yīng)的證明文件和材料，依規(guī)定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。
第八條如因緊急情況（如生重并工傷、發(fā)生重大事故等）無法事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導請假，并于假后上班的兩個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，除發(fā)生特別緊急情況本人失去意識或與外界隔離無法聯(lián)系外，經(jīng)查明屬實并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導核準者外，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條超出以本規(guī)定休假及請假天數(shù)外，如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個人工休及年假，不夠部分再行辦理報批其他假。
第十條假期計算。員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)；員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。
第十一條員工的病事假不得以加班抵充。
第十二條員工1年內(nèi)病假累計超過1個月時，優(yōu)先使用當年年假；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習的員工，不享受當年年假。
第十三條公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟�，并記錄請假人�?lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
第十四條員工在同一年度內(nèi)請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。
第十五條強制休假期內(nèi)享受所有假期時應(yīng)享受當月全勤獎、午餐補貼及各種集體獎勵。強制假期之外不享受休假及請假日午餐補貼。
第十六條員工因私人原因除本規(guī)定事由外向公司申請暫離工作崗位并獲簽準的`假期。超過3天的停發(fā)員工請事假期間全額薪資，請假在三天之內(nèi)發(fā)放全額薪資。因重病需住院者，住院期在三個月（含）以內(nèi)的，期間除績效工資外按100%發(fā)放薪資，其中績效工資第一月按80%發(fā)放；第二個月按50%發(fā)放；第三個月按20%發(fā)放。超過三個月的，單位視情況補貼1000—10000元，特別情況可以組織單位募捐，同時視為不具備工作條件，予以勸退。
第十八條如發(fā)生直系親屬去世，可增加精神調(diào)整假10—30天，發(fā)生兩位及以上直系親屬去世，增加的精神調(diào)整假可為10天的相應(yīng)倍數(shù)。
第十九條請婚假的員工必須提供有效的婚姻證明，婚假只可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)可分兩次休完。試用期內(nèi)員工不享受婚假。
公司請假管理制度6
為嚴肅工作紀律,規(guī)范工作人員請銷假程序并準確計發(fā)薪酬，確保企業(yè)正常工作的開展制定本辦法。
一、本辦法的使用范圍
本辦法適用于所有人力資源ERP系統(tǒng)(或緊密外包備案系統(tǒng))的人員
二、請銷假制度
(一)、請假
工作人員因各種原因無法正常出勤的，應(yīng)由本人向提出書面請假申請，經(jīng)所在部門主任或班長簽字，主管領(lǐng)導批準，由員工本人交綜合部備案后方可開始休假。
1、 病假：
因病或非因工負傷應(yīng)給予一定的醫(yī)療期限(指工作人員因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限)，其醫(yī)療期標準為：
A、 實際工作年限10年以下(不含10年，“以下”不含本數(shù)，下同)本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上(“以上”含本數(shù)，下同)的為6個月
B、 實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上的15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
C、 對患有特殊疾病(如癌癥、血液病、精神病、癱瘓等)的員工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)所在單位研究，可以適當延長醫(yī)療期。
D、 醫(yī)療期的計算標準為：醫(yī)療期3個月的，按6個月內(nèi)累計病休的時間計算;醫(yī)療期6個月的，按12個月內(nèi)累計病休的時間計算;醫(yī)療期9個月的，按15個月內(nèi)累計病休的時間計算;醫(yī)療期12個月的，按18個月內(nèi)累計病休的時間計算;醫(yī)療期18個月的，按24個月內(nèi)累計病休的時間計算;醫(yī)療期24個月的，按30個月內(nèi)累計病休的時間計算。
E、 醫(yī)療期的計算從病休的第一天開始，累計計算。
F、 員工因病或非因工負傷停止工作且其休假在6個月以內(nèi)者(短期病假)，按其連續(xù)工齡長短發(fā)給病、傷假期固定工資。其標準為：連續(xù)工齡不滿5年者，為本人現(xiàn)行固定工資的60%;滿5年不滿10年者，為本人現(xiàn)行固定工資的70%;滿10年不滿15年者，為本人現(xiàn)行固定工資的80%;滿15年不滿20年者，為本人現(xiàn)行固定工資的90%;滿20年以上者，為本人現(xiàn)行固定工資的100%。
G、 員工因病或非因工負傷停止工作且其休假在6個月以上者(長期病假)，按其連續(xù)工齡長短改發(fā)病、傷救濟費。其標準為：連續(xù)工齡不滿5年者，為本人現(xiàn)行固定工資的55%;滿5年不滿10年者，為本人現(xiàn)行固定工資的60%;滿10年不滿15年者，為本人現(xiàn)行固定工資的65%;滿15年不滿20年者，為本人現(xiàn)行固定工資的70%;滿20年以上者，為本人現(xiàn)行固定工資的75%。
H、 病、傷假期固定工資或病、傷救濟費低于當?shù)刈畹凸潭üべY標準80%的，按當?shù)刈畹凸潭üべY標準80%執(zhí)行。
I、 員工獲得全國及省級勞動模范和部隊軍級以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號，并一直保持其榮譽的，因病或非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，不分工齡長短，6個月以內(nèi)固定工資照發(fā);6個月以上的病、傷救濟費，按本人現(xiàn)行固定工資的`75%發(fā)給。
J、 各單位要建立長期病休員工健康跟蹤制度，視情況定期家訪或陪同到指定醫(yī)療機構(gòu)復查，以了解健康恢復情況，及時通知已恢復勞動力的員工按時復工;對于不勝任原工作崗位的，可適當調(diào)整工作。
1) 零星病假月累計5個工作日以內(nèi)的，固定工資照發(fā)，績效工資按休假工作日數(shù)扣除;
2) 超過5個工作日的，固定工資發(fā)放標準按假期管理辦法薪酬待遇標準執(zhí)行。
3) 零星病假月累計超過5個工作日以上的，免當月績效。
4) 工作人員請病假應(yīng)提供的相應(yīng)證明：
因病或非因工負傷，申請一天以上五天以下(含五天)休假的，應(yīng)提供醫(yī)生出具的休息證明(指縣級及以上級別醫(yī)院開具的證明，其它醫(yī)院只承認急癥初診證明。)、一個月內(nèi)累計申請休病假超過五天的需提供醫(yī)院醫(yī)生出具的休息證明(指三甲醫(yī)院開具的證明)書面診斷病例記錄、化驗單等相關(guān)檢查診斷檢查樣本、治療、藥品收費單據(jù)等。
2、事假：
工作人員事假按照實際休假工作日發(fā)本人固定工資，(除特殊情況外，工作人員年度累計請事假一般不得超過20天)。
3、年休假：員工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。
�、判菁偬鞌�(shù)：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
⑵工作人員有下列情形之一者， 不享受當年的年休假：
1) 工作人員因長期培訓等原因享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2) 累計工作滿1年不滿10年的工作人員，1個自然年度請病假累計2各月以上的;
3) 累計工作滿10年不滿20年的工作人員，1個自然年度請病假累計3個月以上的;
4) 累計工作滿20年以上的工作人員，1個自然年度請病假累計4個月以上的;
當年已經(jīng)享受年休假后再出現(xiàn)上述第2,3,4項情形的，下一年度不再安排年休假;
�、� 員工參加本單位或上級單位組織的療休養(yǎng)，按療休養(yǎng)實際天數(shù)沖減年休假，超出年休假天數(shù)的，不作跨年度沖減。員工參加榮譽性療養(yǎng)(如獻血、勞動模范)，不沖減年休假。
婚假，產(chǎn)假假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
(二)銷假
工作人員假期期滿，應(yīng)及時辦理銷假，返回工作崗位。因客觀情況確需續(xù)假時，應(yīng)事前書面申請，經(jīng)分公司綜合部批準后方可延續(xù)假期。未辦理續(xù)假手續(xù)，或續(xù)假未經(jīng)批準，逾期不到崗的視為曠工。曠工超過半個工作日的，按休假工作日數(shù)扣發(fā)基本工資，停發(fā)當月績效工資。工作人員未經(jīng)領(lǐng)導批準擅自離開工作崗位，后又要求復崗的，需要員工本人到綜合部報到，部門主任不能擅自決定復崗請求。
(三)、其他規(guī)定
1、員工請假應(yīng)有本人辦理，確實本人不能辦理的，經(jīng)具有審批權(quán)限的領(lǐng)導同意后，可委托他人代辦
2、因病或非因工負傷休假，應(yīng)在工作所在地休假，未經(jīng)領(lǐng)導批準擅自離開工作所在地的，發(fā)生一切事故均由個人承擔。
3、員工休假期間要留有隨時與公司保持聯(lián)系的通信方式，遇有重大事件發(fā)生，要按照公司要求到崗工作。
4、員工休假超過三天以上的，休假前必須將其在休假期間的重點工作向交叉崗位進行交接，以確保休假期間單位工作正常開展
5、員工提出休假申請時,該員工的工作由該單位自行調(diào)劑解決，特殊情況向綜合部提出用人申請。
6、遇有下列情況按曠工處理
⑴未請假或請假未經(jīng)批準而不到崗的
�、萍倨谝褲M未履行續(xù)假或未經(jīng)批準超假的
�、遣环䦶墓ぷ髡{(diào)動和工作分配，按規(guī)定時限不到崗的
�、扰撟骷偃〉酶黝惣倨诘�
�、晒⒉〖�、事假人員在休假期間從事與休假事由不符的
�、逝撟骷偃〉贸銮谟涗浀�
年累計曠工超過十五天(含)，按自愿辭職處理
三、考勤制度
每天上下班必須有出勤指紋記錄，如有培訓，外出開會等特殊情況無法正常按指紋上下班者，需由部門主任提前告知綜合部勞資。綜合部每月將根據(jù)指紋機提取數(shù)據(jù)進行考勤，對少于正常出勤的工作人員，如無休假申請或部門主任的提前告知，將按曠工處理。如有工作人員指紋有問題，無法正常按指紋，請及時與綜合部聯(lián)系，以免影響工作人員出勤統(tǒng)計情況。
工作人員上下班嚴格按照作息時間執(zhí)行(營業(yè)廳人員作息時間：上午8:00-下午18:00;其他部門人員作息時間：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30)，每出現(xiàn)一次遲到或早退情況(遲到或早退30分鐘以內(nèi))，將處以5元的罰款，第二次遲到罰金翻倍，依次遞增。只有上班指紋無下班指紋或只有下班指紋無上班指紋算遲到或早退半天，每出現(xiàn)一次將處以50元罰款，罰款從績效工資中扣除。
在遵守國家有關(guān)規(guī)定的前提下，有加班安排的月份考勤，以指紋機提取的出勤數(shù)據(jù)為準。加班時間要求員工上下班都有指紋記錄，只有一次指紋記錄的視為半天加班處理，無指紋記錄的視為無加班處理。部門主任以綜合部核準后的加班審批表提交總經(jīng)理簽字審批，并將總經(jīng)理簽字后的加班審批表交綜合部勞資處，與當月考勤表一并存檔備查。
四、員工出勤情況統(tǒng)計將計入年終員工綜合測評;
五、未盡事宜按上級文件執(zhí)行。
公司請假管理制度7
一、總則
1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。
2、適用范圍：公司全體員工
二、出勤
公司的工作時間：每周六個工作日，
上班時間為早7:30，下班時間為18:00(正常班)，中午12：00-13：30為休息時間。
現(xiàn)場倒班時間為7：30-18：00（白班），23：00-7：30（夜班），上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10為中間休息時間。
員工有以下情況之一為曠工：
1.未經(jīng)批準，不上班的；
2.遲到和早退時間超過2小時以上，未請假的。
3.曠工的最小時間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計超過15天者除名。
4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。
三、請假程序
1）、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假1天（含）首先經(jīng)班組長審批，員工請假三天以上者，首先經(jīng)過班組長審批，部門主管批準后方可休假。
2）、員工填寫請假單，經(jīng)各級領(lǐng)導審批后交辦公室備案歸檔。
3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
4）、超假期應(yīng)提前通告請示有關(guān)領(lǐng)導。
5）、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。
四、請假、休假申請規(guī)定：
1、請假
1）、病假（病假期間扣除當天工資）
�、�.員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內(nèi)下，可憑請假單銷假。 ②.員工病假休假，需填寫《請假單》，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。
�、鄄〖倨陂g工資按當日基本工資的50%扣除。
2）、事假（事假期間扣除當天工資）
①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。
�、谖崔k任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
③員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。
�、芴厥馇闆r需報公司經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的.超過假期者按曠工處理。
�、菔录倨陂g扣除當日基本工資。
3）、工傷假
①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。
2、休假
1）婚嫁
工齡滿一年以上可享受婚假。
凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。
�、侔捶ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。
�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚假。
⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。
2）產(chǎn)假
女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予休假。
�、僬埉a(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至辦公室備案。
�、诜苍诠具B續(xù)工作滿12個月（自簽訂勞動合同之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假
③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、菖畣T工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
�、弈袉T工的產(chǎn)后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。
�、弋a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。
3）喪假
以下情形視為喪事假（需提出書面申請）
①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準假3天。
②喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。③喪假期間工資照常發(fā)放。
4）年假
�、僭诠具B續(xù)工作滿一年以上者（自簽訂勞動合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。
�、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋�單位，由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。
�、蹘叫菁倨陂g，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。
五、公出
1）、在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內(nèi)容，地點，并且簽名。
2）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓主管領(lǐng)導同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導的，一律按曠工處理。
3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管領(lǐng)導，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。
六、加班
因工作需要加班或延長工作時間的視為加班，加班時間在夜間零時之前者可補休半天假。加班時間至零時之后者，可補修一天假。如因工作需要不能補休假者，可發(fā)給加班費，加班費發(fā)放標準按中華人民共和國勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、本規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
公司請假管理制度8
總 則
第一條 為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此 規(guī)范。
第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期 內(nèi)的員工。
分 則
第三條 公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》， 并在綜合部進行備案，否則請假不做生效;員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。
第四條 相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人 員要承擔相應(yīng)的后果。
第五條 員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原 因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。
第六條 員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管(車間主任)批準同意;請假3天以上部 門主管(車間主任)同意后，需經(jīng)綜合部批準;請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。
第七條 因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管(車間主任)批準和綜合部同意， 否則做曠工處理。
第八條 部門主管(車間主任)請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準，包綜合部備案。
第九條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的`病 歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應(yīng)返崗。
第十條 女，年滿20周歲;男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請假超過 3天的部門，工資不予計發(fā);婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。
第十一條 直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。
第十二條 請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當月全勤獎120元， 婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎?wù)粘Ｓ嫲l(fā)。
第十三條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工 1天，當月全請獎不予計發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。
第十四條 為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天(產(chǎn) 假和工傷除外)，對于請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。
附 則
第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條 例執(zhí)行。
第十六條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。
第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。
公司請假管理制度9
目的：
為規(guī)范公司人員管理及考勤制度，加強企業(yè)管理，嚴肅勞動紀律，增強員工責任感，確保公司有序經(jīng)營而制定本管理制度。
適用范圍：
公司所有正式員工、試用員工、實習人員、兼職人員
考勤制度
公司全體員工均實行指紋打卡考勤制度。
1、公司所有員工進行上班、下班兩次打卡考勤制度。
2、上班無故遲到、早退者將受公司的罰款：一個月遲到5分鐘之內(nèi)的累計次數(shù)不超過3次的將不作罰款處理，但這直接影響該員工當月的績效考核；超過3次的將作曠工半天的處理；5分鐘以上10分鐘以內(nèi)每次扣款10元(需按時參加晨會)；10分鐘以上1小時以內(nèi)的每次扣25元；1小時以上3小時以內(nèi)的每次扣款40元；3小時以上的扣除當天工資。一個月遲到超過3次，每次遲到時間超過半小時，計曠工一天的處理。
請假程序
1、不論何種假期，員工請假1天(含)以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導審批確認即可，如遇主管領(lǐng)導不在，可直接向主管經(jīng)理申請審批，報人事部備案；兩天以上(含兩天)的假，由各主管部門審核、主管經(jīng)理批準，如遇不在公司，可向人事部進行審批備案，但人事部需先口頭征得主管部門或主管經(jīng)理的同意，并在審批單上做相關(guān)記錄。公司領(lǐng)導按級別逐級報批。
2、病假、事假：扣除當日工資。如需請假的，需事先填寫請假條，經(jīng)核查批準后送人事部方能生效；
3、對于突發(fā)性事件的，無法及時請假的必須及時聯(lián)系，經(jīng)直屬領(lǐng)導同意后方可請假，并通知人事部，重返崗位的第一天補填請假條交人事部，否則視曠工處理。
4、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或超假期應(yīng)續(xù)假者，未請示有關(guān)領(lǐng)導批準的，均以曠工論處。
5、假未滿回公司需進行銷假，通報人事部填寫《銷假申請單》，否則仍視為請假處理。
6、請假以小時為最小單位，補休以(半天)4小時以上計算。
7、曠工一天扣除兩天工資。無故曠工達3次者，作辭退處理。
8、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至人事部備案歸檔。
9、月底考勤：人事部在月底對照考勤記錄與請假條進行復核，將發(fā)現(xiàn)的問題反饋給各部門。對當天既無考勤記錄，又無請假條的`，作曠工處理。
長假的處理：為確保工作的連續(xù)性，請長假者須做到：
1、超過5天的病、事假，應(yīng)提前3天以書面形式向人事部提出，最高不超過10天(住院治療的根據(jù)實際情況作出處理)。
2、婚假：3天，應(yīng)提前一周以書面形式向人事部提出，需延長假期的最高不超過10天。
3、產(chǎn)假：女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)，公司準予假期。 ①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至人事部備案；
�、趩翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、郛a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。
5、工傷假：凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。
6、喪假：以下情形視為喪事假(需提出書面申請)
�、賳T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，準假3天；近親屬(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，準假2天。
�、趩始偈菄乙�(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
�、蹎始倨陂g工資照常發(fā)放。
7、年假：員工依法享受帶薪年休假，帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。休假期間，各部門需安排好值班制度，因公司原因引起員工年假未用完，可用剩余的假期兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發(fā)放。
公司請假管理制度10
1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。
2、適用范圍：公司全體員工
3、請假程序
1)、不論何種假期，員工請假1天(含)以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導審批確認即可。如遇主管領(lǐng)導不在，可直接向主管經(jīng)理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司主管經(jīng)理審批確認，如遇不在公司，可向總經(jīng)理進行審批。公司領(lǐng)導按級別逐級報批。
2)、員工填寫請假單，經(jīng)各部門領(lǐng)導審批后交由辦公室備案歸檔。
3)、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
4)、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導。
5)、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。
4、請假申請規(guī)定：
1)、病假
�、�.員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天(含)內(nèi)下，可憑請假單銷假。
�、�.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。
③病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。
2)、事假
�、賳T工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。
�、谝惶煲詢�(nèi)事假需提前一天提出申請，部門經(jīng)理同意后，行政部備案方可休假;事假2天(含)以上，需報總經(jīng)理批準后，行政部備案方可休假;連續(xù)請假3天以上，需提前一周申請，報總經(jīng)理批準后，行政部備案方可休假;不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導同意后方可休假，事后必須于上班后的'半天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工論處;未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
�、蹎T工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。
�、軉T工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。
�、萏厥馇闆r需報公司總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。
⑥事假期間扣除當日基本工資。
3)、工傷假
①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
�、诠陂g的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。
4)、婚嫁
凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。
�、侔捶ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。
③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。
�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚假。
⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。
5)、產(chǎn)假
女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。
�、僬埉a(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政部備案。
�、诜苍诠具B續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假
③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
④符合晚育年齡員工(女24周歲，男26周歲)，單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、菖畣T工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
�、弈袉T工的產(chǎn)后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。
�、弋a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。
6)、喪假
以下情形視為喪事假(需提出書面申請)
�、賳T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近親屬(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，準假3天。
②喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
③喪假期間工資照常發(fā)放。
7)、年假
�、僭诠具B續(xù)工作滿一年以上者(正式轉(zhuǎn)正之日起算)，可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。
�、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋�單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案。
③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發(fā)放。
5、公出
1)、在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內(nèi)容，地點，并且簽名。
2)、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓部門經(jīng)理同時簽字，如因私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理。
3)、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門經(jīng)理，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。
公司請假管理制度11
第一章總則
一、目的：
為標準公司考勤度，請假統(tǒng)一由公司行政運營部管理，特制定本方法。
二、適用范圍：
公司全體員工。
第二章請假程序
一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)部門負責人和廠長審批后，在行政運營部備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、超假期應(yīng)按時告知請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
四、假滿回公司銷假，告知部門負責人，并連續(xù)正常工作。
第三章請假標準
公司請假標準見下：
�。ㄒ唬┦录伲撼�(guī)定休息外按本人工資扣除。
（二）病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實際假期天數(shù)、工資及各種補貼、全勤獎。
第四章請假規(guī)定
一、事先必需辦理請假手續(xù)，并填寫請假單，經(jīng)審批前方可離開。
二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、假期的核準權(quán)限如下：
1、車間人員及工程管理人員，請假必需提前兩天告知部門負責人，并在假期前一天辦理請假手續(xù)，審批完成后，送行政運營部備案。
2、管理人員，請假必需提前兩天告知副總經(jīng)理，并在假期前一天辦理請假手續(xù)，審批完成后，送行政運營部備案。
五、公司內(nèi)部管理人員請假，均需在行政運營部備案，請假人必需在請假單下備注聯(lián)系電話，以及緊急聯(lián)系人和電話，以便利維持正常工作秩序。
六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除去因病或臨時發(fā)生意外等不行抗拒事情外，均以曠工論處。
八、請假理由不充足或有阻礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
九、請假者必需將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
十、本公司員工依本規(guī)章所要求請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲辦。
十一、本規(guī)章經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效執(zhí)行。
公司請假管理制度12
一、曠工
按下列狀況之一曠工
未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者。
不聽從調(diào)配而不上班者。
打架、斗毆至傷不上班者。
遲到、早退三非常鐘以上者。
其它應(yīng)按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元;曠工予以開除。
二、病假
員工因病休假，填寫病假申請表，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，交到人事部方可生效。
急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的四周醫(yī)院就診，急診在三小時內(nèi)通知部門經(jīng)理，24小時內(nèi)病假請明交到部門，填寫病假申請表。
病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外)。
如無開病假證明者，將按曠工處理，并賜予紀律處分，直至開除。
病假一天扣當天工資。
病假超過五天(含五天)自動離職。
三、事假
員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請，經(jīng)批準后方可休假，來不及到公司請假時，應(yīng)用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補辦請假手續(xù)。
四、其它假
如喪假、婚假等等，依據(jù)本人狀況領(lǐng)導討論酌情處理。申請方法：向部門申報及主管總經(jīng)理審批。
五、請假及請假天數(shù)審批權(quán)限
請假：各種假期不論時間長短(病假除外)一律填寫“請假申請表”，按規(guī)定的批準權(quán)限批準后效。
請假天數(shù)審批權(quán)限
部門經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報總監(jiān)批準。
部門經(jīng)理以上管理人員，請假必需提前一天填寫“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。 休假有關(guān)規(guī)定
員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報辦公室(人事部)備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報主管總經(jīng)理審批后生效，報辦公室備案。
休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。
員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室(人事部)銷假，否則超期部分以曠工論處。
全部請假方式必需以書面材料于第一時間內(nèi)報人事部。
每人每月一天假，無請半天假的`說法。
公司請假管理制度13
1、目的：為確保員工請假或離職時，其工作能明確交接，特訂定本制度。
2、適用范圍：適用于嘉威機械有限公司全體員工請假及離職時的處理程序。
3、請假制度
�。�1）員工請假需提早一天填寫請假條向直管頷導申請（如緊急事項可電話請假，但上班當天需補請假條），請假時間在一天以內(nèi)由直管頷導跟據(jù)生產(chǎn)情況可以直接作出批復。如員工請假時間超過一天以上由員工直管領(lǐng)導向生產(chǎn)部批復。
�。�2）主管及管理人員請假在一天以內(nèi)可由其部門直接領(lǐng)導按工作情況直接批復,超出一天的，需總經(jīng)理批準。
�。�3）請假未經(jīng)當事領(lǐng)導同意及沒有領(lǐng)導簽字批準的請假條，私自休息的'員工公司將作曠工處理(曠工處罰按當事人當月日平均工資*3扣除)，請各位員工自覺遵守。
�。�4）車間員工當月只允許有一天的病假（車間當天只允許一位員工請假），請病假超過一天的扣除當月全部補貼及全勤獎。
（5）經(jīng)領(lǐng)導同意簽字的請假條，由請假人交由后勤人事管理董洪權(quán)統(tǒng)一保管，公司總經(jīng)辦對于缺勤人員只對照后勤提供的請假單作薪金結(jié)算或作曠工罰金處理。
4、離職管理
（1）員工因故辭職，應(yīng)于1個月前向其部門主管及生產(chǎn)部提出書面離職申請，未辦理離職手續(xù)私自離職按曠工處理。
�。�2）主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
�。�3）辭職員工須填寫《離職申請》經(jīng)各級主管領(lǐng)導簽署意見審批后，遞交公司總經(jīng)辦。
�。�4）辭職員工收到總經(jīng)辦的《離職交接表》后，辦理離職移交手續(xù)（工作交接和工量具退還倉庫）。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責。
（5）辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交總經(jīng)辦，由公司交總辦負責相關(guān)薪資結(jié)算事項。
�。�6）試用期員工申請離職應(yīng)于七日前提出。
公司請假管理制度14
公司全體員工：
為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度。結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法：
一、請假程序
1）、不論何種假期，員工請假2天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導審批確認即可。員工請假2天以上者，直接由中心主任審批確認。
2）、員工填寫請假單，經(jīng)各主管領(lǐng)導，中心主任審批后，交由人事備案歸檔。
3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
4）、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導。
5）、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。
二、請假申請規(guī)定：
1
按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管請假，
待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由人事備案。否則一律按事假處理，
2）、事假
�、賳T工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。
②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，主管同意后，人事備案方可休假；事假3天（含）以上，需報中心主任批準后，人事備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。
�、萏厥馇闆r需報中心主任批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。
�、奘录倨陂g扣除當日基本工資。
4）、婚假凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交中心主任，由中心主任安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政人事部備案。
①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。
�、诜贤砘槟挲g（女23周歲，男25周歲）的`，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
�、刍榧侔ü菁俸头ǘ�，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。
�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧蓿荒芟硎芡砘榧�。
�、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。
5）、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。
�、僬埉a(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，由中心主任安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政人事部備案。
�、诜苍诠具B續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假
�、蹎翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；產(chǎn)后休息83天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、芊贤碛挲g員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為128天，難產(chǎn)者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
⑤女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
7）、假10天；已滿20年的，年休假15天。
①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
�、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋�單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政人事部備案。
�、蹘叫菁倨陂g，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》
5、公出
1）、在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時，需在《出門登記表》中作登記，需注
明時間，內(nèi)容，地點，并且簽名。
2私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理。
3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。
公司請假管理制度15
第一章總則
一、目的：為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，結(jié)合員工的實際情況，特制定本辦法。
二、適用范圍：全體員工。第二章請假說明
一、假期包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、哺乳假。所有員工請假均需填寫《請假申請單》，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，方可生效，并報行政處存檔。
二、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假應(yīng)當提前一周向主管部門提出書面申請，審批通過后交與人事行政專員存檔。
三、假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
四、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批、。
五、假滿回公司銷假，請假事由需與實際相符。
六、職工休假期間，不得違規(guī)、違法、不得做有損于公司聲譽的事情、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)、立即除名，并賠償給公司造成的損失。
七、審批權(quán)限：員工請假每月最多不超過2天，1天以內(nèi)主管審批，2—3（含2天），須經(jīng)公司副總批準，特殊情況要超過3天以上需總經(jīng)理批準方可生效，審批后的《請假申請單》及各類假所有手續(xù)全部交于人事行政專員處存檔。
第三章請假標準
一、公司請假標準如下：
(一)事假：因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假，事假為無薪假，4小時內(nèi)按半天計，4小時以上8小時以內(nèi)按一天計；人事部有權(quán)要求請假人員提供相應(yīng)證明，以證實事假理由成立。
員工無特殊原因連續(xù)請事假15個工作日或年內(nèi)累計30個工作日的，視為未及時履行工作職責，不勝任崗位要求，公司有權(quán)對其調(diào)崗或解除勞動合同。
(二)病假：員工因患疾病可予以請病假，但必須提供就診病例證明、就診收費票據(jù)、二級甲等級以上級別醫(yī)院病假條方可準予病假成立。病假期間發(fā)放合同工資的60%，且不享受各種補貼。
�。�1）凡是病假，均須提供就診病例證明、就診收費票據(jù)（如需住院，還需提供醫(yī)院開具的住院小結(jié)）等復印存檔，如手續(xù)不全或者作弊造假者，一經(jīng)查處，按曠工處理，并罰款200元。
�。�2）病假一天扣除半日工資，4小時內(nèi)按半天計，4小時以上8小時以內(nèi)按一天計。員工病假每月最多3天（含3天），3天以上按事假處理。員工一個月內(nèi)病假超過10個工作日的，公司有權(quán)只發(fā)放其本人合同工資的60%，但不低于北京市最低工資標準的80%。且不享受各項福利補貼。
（3）患病或因工負傷請病假超過3個月，或在規(guī)定的.醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能從事由公司另行安排的工作的，公司將以員工無法勝任本崗位為由解除勞動合同。
(四)婚假：員工在職期間依法登記結(jié)婚的，自登記之日起3個月內(nèi)可申請婚假，需提供結(jié)婚證復印件及戶口本復印件，并一次性休完�；榧�3天（婚假期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金），如男女雙方家庭距離較遠可以請路程假，路程假為無薪假，所有費用公司不予報銷。再婚者不能享受婚假。
（五）產(chǎn)假：根據(jù)政府規(guī)定，女員工享有98天法定帶薪產(chǎn)假（含產(chǎn)檢假），難產(chǎn)者，可增加15日產(chǎn)假（產(chǎn)假期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金）。請產(chǎn)假時需提供產(chǎn)檢證明、準生證、嬰兒出生證（后補）及醫(yī)院就診收費票據(jù)的原件，并把請假單于上述證件的復印件一起走請假審批流程。休假期間該員工的工作崗位，由公司另行安排。
附：流產(chǎn)16周以內(nèi)（含16周）的可享受15天帶薪假期（期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金）；16周以上的可享受42天帶薪假期（期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金。）
�。┡惝a(chǎn)假：根據(jù)政府規(guī)定已婚男職工享有15天帶薪陪產(chǎn)假（陪產(chǎn)假期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金），請假時需出示結(jié)婚證、戶口本、配偶身份證、準生證、出生證（后補）原件，并把請假單與上述證件的復印件一起走請假審批程序，審批通過后吧所有資料交與人事行政部門存檔。
�。ㄆ撸┦谌榧伲焊鶕�(jù)《北京市女職工勞動保護辦法》相關(guān)辦法執(zhí)行：“女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每日勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘。”授乳假限當日使用，不累計使用。
(八)喪假：需提交死亡證明復印件
第一重直系親屬（配偶、父母、子女）：可享受3天帶薪假期（期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金）。
第二重直系親屬（祖父母、兄弟姐妹、配偶父母）：可享受1天帶薪假期（期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金）。
其他親屬則按無薪喪假處理，4小時內(nèi)按半天計，4小時以上8小時以內(nèi)按一天計。家住省外可適當給予路程假，路程假為無薪假，一切費用公司不予報銷。
第四章請假規(guī)定
一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門主管及行政人事部門報備，部門主管及行政人事部門應(yīng)以郵件或微信形式予以批復，并于返回公司上班的第1個工作日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)并附主管郵件或微信的批假截圖;否則以曠工論處。曠工期間扣除本人曠工期的工資及其他補貼，曠工一天扣除正常工作日3倍工資，連續(xù)曠工3個工作日及以上的，視為自動離職，公司將不予結(jié)算當月工資，如造成公司損失的，公司將通過法律途徑追討。
二、本公司員工請假除因急病或緊急情況當天不能到崗者，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、請假理由不充分或與工作發(fā)生沖突時，部門主管及行政人事部可酌情不予給假，或縮短假期，或令其延期請假。員工應(yīng)予以配合。
四、公司考勤情況統(tǒng)一由行政部門進行詳細記錄，不嚴格執(zhí)行考勤制度者，追究當事人責任。各部門主管須自行控管部門內(nèi)的出缺席情況，對于公出、出差、請假人員須及時了解其職務(wù)代理人及工作安排，部門成員彼此須有職務(wù)代理關(guān)系，以便可以隨時落實及確認工作進展。
五、務(wù)必保證請假假別及事由與最終至人事部門核假的假別及事由保持一致，否則皆視為曠工處理。
六、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
七、此請假條例的制定權(quán)及解釋權(quán)歸公司所有。
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