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公司請(qǐng)假管理制度(優(yōu)秀)
在我們平凡的日常里,越來(lái)越多人會(huì)去使用制度,制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位,為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序,保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。大家知道制度的格式嗎?以下是小編幫大家整理的公司請(qǐng)假管理制度,希望能夠幫助到大家。
公司請(qǐng)假管理制度1
目的:
為規(guī)范公司人員管理及考勤制度,加強(qiáng)企業(yè)管理,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,增強(qiáng)員工責(zé)任感,確保公司有序經(jīng)營(yíng)而制定本管理制度。
適用范圍:
公司所有正式員工、試用員工、實(shí)習(xí)人員、兼職人員
考勤制度
公司全體員工均實(shí)行指紋打卡考勤制度。
1、公司所有員工進(jìn)行上班、下班兩次打卡考勤制度。
2、上班無(wú)故遲到、早退者將受公司的罰款:一個(gè)月遲到5分鐘之內(nèi)的累計(jì)次數(shù)不超過(guò)3次的將不作罰款處理,但這直接影響該員工當(dāng)月的績(jī)效考核;超過(guò)3次的將作曠工半天的處理;5分鐘以上10分鐘以內(nèi)每次扣款10元(需按時(shí)參加晨會(huì));10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的每次扣25元;1小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)的每次扣款40元;3小時(shí)以上的扣除當(dāng)天工資。一個(gè)月遲到超過(guò)3次,每次遲到時(shí)間超過(guò)半小時(shí),計(jì)曠工一天的處理。
請(qǐng)假程序
1、不論何種假期,員工請(qǐng)假1天(含)以內(nèi)者,由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可,如遇主管領(lǐng)導(dǎo)不在,可直接向主管經(jīng)理申請(qǐng)審批,報(bào)人事部備案;兩天以上(含兩天)的假,由各主管部門審核、主管經(jīng)理批準(zhǔn),如遇不在公司,可向人事部進(jìn)行審批備案,但人事部需先口頭征得主管部門或主管經(jīng)理的同意,并在審批單上做相關(guān)記錄。公司領(lǐng)導(dǎo)按級(jí)別逐級(jí)報(bào)批。
2、病假、事假:扣除當(dāng)日工資。如需請(qǐng)假的,需事先填寫請(qǐng)假條,經(jīng)核查批準(zhǔn)后送人事部方能生效;
3、對(duì)于突發(fā)性事件的,無(wú)法及時(shí)請(qǐng)假的必須及時(shí)聯(lián)系,經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后方可請(qǐng)假,并通知人事部,重返崗位的第一天補(bǔ)填請(qǐng)假條交人事部,否則視曠工處理。
4、未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位,或超假期應(yīng)續(xù)假者,未請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,均以曠工論處。
5、假未滿回公司需進(jìn)行銷假,通報(bào)人事部填寫《銷假申請(qǐng)單》,否則仍視為請(qǐng)假處理。
6、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位,補(bǔ)休以(半天)4小時(shí)以上計(jì)算。
7、曠工一天扣除兩天工資。無(wú)故曠工達(dá)3次者,作辭退處理。
8、公司所有員工無(wú)論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后,均需交請(qǐng)假單至人事部備案歸檔。
9、月底考勤:人事部在月底對(duì)照考勤記錄與請(qǐng)假條進(jìn)行復(fù)核,將發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題反饋給各部門。對(duì)當(dāng)天既無(wú)考勤記錄,又無(wú)請(qǐng)假條的,作曠工處理。
長(zhǎng)假的`處理:為確保工作的連續(xù)性,請(qǐng)長(zhǎng)假者須做到:
1、超過(guò)5天的病、事假,應(yīng)提前3天以書(shū)面形式向人事部提出,最高不超過(guò)10天(住院治療的根據(jù)實(shí)際情況作出處理)。
2、婚假:3天,應(yīng)提前一周以書(shū)面形式向人事部提出,需延長(zhǎng)假期的最高不超過(guò)10天。
3、產(chǎn)假:女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》,辦妥生育假期手續(xù),公司準(zhǔn)予假期。 ①請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》,報(bào)部門主管,由部門主管安排人員接替其工作,并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至人事部備案;
、趩翁ロ槷a(chǎn)者,產(chǎn)假98天,其中包括產(chǎn)前假15天;生育多胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
、郛a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
5、工傷假:凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷,二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。
6、喪假:以下情形視為喪事假(需提出書(shū)面申請(qǐng))
、賳T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),準(zhǔn)假3天;近親屬(兄弟,姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡,準(zhǔn)假2天。
、趩始偈菄(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,必須一次性休完,不休不補(bǔ),超期按事假處理。
、蹎始倨陂g工資照常發(fā)放。
7、年假:?jiǎn)T工依法享受帶薪年休假,帶薪休假期間,不記錄考勤,發(fā)放全額工資。休假期間,各部門需安排好值班制度,因公司原因引起員工年假未用完,可用剩余的假期兌換補(bǔ)貼,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日基本工資的兩倍,計(jì)入次月工資中發(fā)放。
公司請(qǐng)假管理制度2
公司依各種不同之事由,分列以下假別并詳列其范圍:
一、病假
1、 員工因病休假,必須憑醫(yī)院病假單方可病休,若當(dāng)天無(wú)法交病假單,須在上班當(dāng)天補(bǔ)交(須附病歷證明)。但必須在病假當(dāng)天電話告知部門主管或經(jīng)理。員工一般情況下不得用上班時(shí)間去看病。若確屬需要到醫(yī)院就醫(yī),需先經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。就醫(yī)時(shí)間若不超過(guò)3小時(shí),不按病假處理。多于3小時(shí)部分按病假處理。每月不按病假處理的就醫(yī)次數(shù)只限一次。
2、員工按請(qǐng)假手續(xù)休病假的,所扣工資=休假天數(shù)*日工資(日工資=全額工資/22),并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
3、員工休病假天數(shù)超過(guò)40(含40天)天的,公司有權(quán)與其終止勞動(dòng)關(guān)系。
二、事假
員工因事確需本人處理,必須至少提前一天向部門主管或經(jīng)理提出申請(qǐng),并填寫《休假申請(qǐng)表》,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。因急事需當(dāng)天休事假者,必須在本人應(yīng)到崗的時(shí)間前用電話通知部門主管或經(jīng)理,經(jīng)同意后方可休假,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
1、服務(wù)期滿半年者事假可用年休假抵沖,但必須在假單中特別注明扣抵年休假。否則一律以事假處理。
2、仍在試用期的`員工,一般不予批準(zhǔn)事假。有特殊情況者除外。
3、事假工資計(jì)發(fā)辦法:(每月累計(jì)事假天數(shù)為d)(全額工資/22)*(22 - d)
4、全年事假累計(jì)超過(guò)15天(含15天),公司有權(quán)與其終止勞動(dòng)關(guān)系。
三、年休假
1、凡正式員工在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年者(包括試用期),可享受有薪年假,第一年為五天,第二年及以后每年七天。此年假不包括法定節(jié)假日。年假應(yīng)以連續(xù)方式提取,需提前十五天申請(qǐng),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人報(bào)請(qǐng)公司,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可提取,年假不準(zhǔn)累計(jì)及預(yù)提。公司有權(quán)因業(yè)務(wù)工作更改申請(qǐng)者之日期及天數(shù)。
2、年休假以半天為計(jì)算單位。年休假可沖抵事假。
3、到年底年休假未使用之部分可累積至次年使用,但只能修原來(lái)的半數(shù)。
4、年休假的計(jì)算以自然年度為單位。
四、婚假
員工在試用期滿后,符合結(jié)婚年齡者,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可獲得三天有薪婚假,符合國(guó)家晚婚規(guī)定的員工(女年滿23周歲,男年滿25周歲),另增有薪婚假七天;榧倨谛浇皙(jiǎng)金等照付。休婚假的員工須提供結(jié)婚證復(fù)印件。公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)工作情況決定休假日期。
五、產(chǎn)假
凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的女員工,可享受三個(gè)月有薪產(chǎn)假(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天)。
六、慰唁假
員工直系親屬(父母或養(yǎng)父母、配偶、子女)去世,享有三天有薪慰唁假;員工非直系親屬(祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)去世,享有二天有薪慰唁假。員工必須出示有效證明,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),方可提取。慰唁假必須當(dāng)時(shí)提取,不能保留或其他方式代替。
七、工傷
員工因工受傷,經(jīng)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,由所在部門出具工傷報(bào)告,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后按工傷處理。
公司請(qǐng)假管理制度3
公司施行每周5天工作制。
工作時(shí)間:冬季:上午8:30X12:00,下午12:30X17:00夏季:上午8:30X12:00,下午13:00X17:30
公司施行上下班指紋考勤制度,員工應(yīng)根據(jù)公司的規(guī)定進(jìn)行指紋考勤,上下班指紋打卡各一次, 1、請(qǐng)假、休假制度管理?xiàng)l例
1.1員工請(qǐng)、休假需按各類假期規(guī)定進(jìn)行書(shū)面申請(qǐng)(填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”),得到批準(zhǔn)前方可休假;如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書(shū)面請(qǐng)假的,應(yīng)按時(shí)打電話向上級(jí)主管請(qǐng)假,獲批準(zhǔn)后通知人事行政部門(如聯(lián)系不上上級(jí)主管,可直接通知人事行政部)方可以假?zèng)r處理,且須在到公司后的12小時(shí)內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)表;缺/離崗后沒(méi)有電話通知,或者雖電話通知但未獲批準(zhǔn)便擅自缺/離崗,或者沒(méi)有在12小時(shí)內(nèi)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單的,人事行政部將按實(shí)際離崗時(shí)間記為曠工。假滿后應(yīng)按期銷假上班,如需延長(zhǎng)假期應(yīng)提前申請(qǐng)續(xù)假,未經(jīng)同意續(xù)假亦作曠工處理;
1.2病假
員工因病或非因公負(fù)傷,應(yīng)依據(jù)醫(yī)院出具的病假證明,于病假第一天向其上級(jí)主管報(bào)告請(qǐng)假。病假期滿上班后,應(yīng)立刻主動(dòng)向人事部門上交病假單并填寫請(qǐng)假單;因工傷引起的病假,亦需醫(yī)院出具病假單方可申請(qǐng)休假,工傷待遇依據(jù)相關(guān)法規(guī)處理;除工傷外,在醫(yī)療期內(nèi),員工月病假天數(shù)在三天及以內(nèi)的,病假期間工資按本人工資的50%發(fā)放,月累計(jì)病假在3天以上者,超出3天部分病假工資按園區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;
1.3事假
員工因私請(qǐng)假,應(yīng)事前填寫請(qǐng)假單(但請(qǐng)事假時(shí),應(yīng)先考慮用年假,年假未用完者,不得請(qǐng)事假)。事假最小單位為0.5天;事假須按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣減工資;
1.4年假
凡需享受年假的.員工,必需事前以書(shū)面形式得到上級(jí)主管的批準(zhǔn);集中運(yùn)用時(shí),年假天數(shù)不超過(guò)3天,分散運(yùn)用年假,最小單位為0.5天;休年假期間,員工仍可享受合同規(guī)定的各種節(jié)假日;年假未用完者,不得請(qǐng)事假;
1.5員工請(qǐng)假需由人事部和部門主管批準(zhǔn)同意,請(qǐng)假兩天及以上(含兩天)應(yīng)先報(bào)人事部和部門主管簽字后交由公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審批;各部門主管請(qǐng)假均需人事部和運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)同意前方可;員工請(qǐng)假,人事部及部門主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)均有權(quán)駁回,一經(jīng)駁回,本次申請(qǐng)即完畢;
1.6請(qǐng)假一天者,需提前三天遞交“請(qǐng)假申請(qǐng)單”;連續(xù)請(qǐng)假三天及以上者,須提前七天遞交“請(qǐng)假申請(qǐng)單”;
1.7請(qǐng)休年假/產(chǎn)假/護(hù)理假/婚假/喪假/調(diào)休假時(shí),須經(jīng)人事行政部對(duì)請(qǐng)休天數(shù)進(jìn)行審核。
2、調(diào)休制度管理?xiàng)l例
2.1公司不設(shè)加班制度
2.2員工確因試驗(yàn)需要調(diào)整工作時(shí)間的,需填寫“調(diào)休申請(qǐng)單”,經(jīng)部門主管審核同意后,方可執(zhí)行;未經(jīng)部門主管書(shū)面簽字確認(rèn)的“調(diào)休申請(qǐng)單”,視為無(wú)效。
2.3調(diào)整工作時(shí)間的員工,仍需根據(jù)公司的正常上下班時(shí)間正常打卡。請(qǐng)假和調(diào)休,均需至少提前兩天提出申請(qǐng),填寫申請(qǐng)單,部門主管批準(zhǔn)同意后,方可休假或調(diào)休。特別情況下不能提前提出休假申請(qǐng)的,需通過(guò)電話向部門主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)提出申請(qǐng),部門主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)知悉休假原因,批準(zhǔn)同意后,方可休假或調(diào)休。未經(jīng)部門主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)而擅自休假或調(diào)休者,以曠工論處。
公司請(qǐng)假管理制度4
第一章總則
一、目的:為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德,保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,結(jié)合員工的實(shí)際情況,特制定本辦法。
二、適用范圍:全體員工。第二章請(qǐng)假說(shuō)明
一、假期包括:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、哺乳假。所有員工請(qǐng)假均需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,方可生效,并報(bào)行政處存檔。
二、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)提前一周向主管部門提出書(shū)面申請(qǐng),審批通過(guò)后交與人事行政專員存檔。
三、假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。
四、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批、。
五、假滿回公司銷假,請(qǐng)假事由需與實(shí)際相符。
六、職工休假期間,不得違規(guī)、違法、不得做有損于公司聲譽(yù)的事情、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)、立即除名,并賠償給公司造成的損失。
七、審批權(quán)限:?jiǎn)T工請(qǐng)假每月最多不超過(guò)2天,1天以內(nèi)主管審批,2—3(含2天),須經(jīng)公司副總批準(zhǔn),特殊情況要超過(guò)3天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效,審批后的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》及各類假所有手續(xù)全部交于人事行政專員處存檔。
第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
一、公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)如下:
(一)事假:因個(gè)人事項(xiàng),必須由本人親自料理的,經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假,事假為無(wú)薪假,4小時(shí)內(nèi)按半天計(jì),4小時(shí)以上8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì);人事部有權(quán)要求請(qǐng)假人員提供相應(yīng)證明,以證實(shí)事假理由成立。
員工無(wú)特殊原因連續(xù)請(qǐng)事假15個(gè)工作日或年內(nèi)累計(jì)30個(gè)工作日的,視為未及時(shí)履行工作職責(zé),不勝任崗位要求,公司有權(quán)對(duì)其調(diào)崗或解除勞動(dòng)合同。
(二)病假:?jiǎn)T工因患疾病可予以請(qǐng)病假,但必須提供就診病例證明、就診收費(fèi)票據(jù)、二級(jí)甲等級(jí)以上級(jí)別醫(yī)院病假條方可準(zhǔn)予病假成立。病假期間發(fā)放合同工資的60%,且不享受各種補(bǔ)貼。
(1)凡是病假,均須提供就診病例證明、就診收費(fèi)票據(jù)(如需住院,還需提供醫(yī)院開(kāi)具的住院小結(jié))等復(fù)印存檔,如手續(xù)不全或者作弊造假者,一經(jīng)查處,按曠工處理,并罰款200元。
。2)病假一天扣除半日工資,4小時(shí)內(nèi)按半天計(jì),4小時(shí)以上8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)。員工病假每月最多3天(含3天),3天以上按事假處理。員工一個(gè)月內(nèi)病假超過(guò)10個(gè)工作日的',公司有權(quán)只發(fā)放其本人合同工資的60%,但不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。且不享受各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。
(3)患病或因工負(fù)傷請(qǐng)病假超過(guò)3個(gè)月,或在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能從事由公司另行安排的工作的,公司將以員工無(wú)法勝任本崗位為由解除勞動(dòng)合同。
(四)婚假:?jiǎn)T工在職期間依法登記結(jié)婚的,自登記之日起3個(gè)月內(nèi)可申請(qǐng)婚假,需提供結(jié)婚證復(fù)印件及戶口本復(fù)印件,并一次性休完。婚假3天(婚假期間只享受基本工資,不享受任何補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金),如男女雙方家庭距離較遠(yuǎn)可以請(qǐng)路程假,路程假為無(wú)薪假,所有費(fèi)用公司不予報(bào)銷。再婚者不能享受婚假。
。ㄎ澹┊a(chǎn)假:根據(jù)政府規(guī)定,女員工享有98天法定帶薪產(chǎn)假(含產(chǎn)檢假),難產(chǎn)者,可增加15日產(chǎn)假(產(chǎn)假期間只享受基本工資,不享受任何補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金)。請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)需提供產(chǎn)檢證明、準(zhǔn)生證、嬰兒出生證(后補(bǔ))及醫(yī)院就診收費(fèi)票據(jù)的原件,并把請(qǐng)假單于上述證件的復(fù)印件一起走請(qǐng)假審批流程。休假期間該員工的工作崗位,由公司另行安排。
附:流產(chǎn)16周以內(nèi)(含16周)的可享受15天帶薪假期(期間只享受基本工資,不享受任何補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金);16周以上的可享受42天帶薪假期(期間只享受基本工資,不享受任何補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。)
。┡惝a(chǎn)假:根據(jù)政府規(guī)定已婚男職工享有15天帶薪陪產(chǎn)假(陪產(chǎn)假期間只享受基本工資,不享受任何補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金),請(qǐng)假時(shí)需出示結(jié)婚證、戶口本、配偶身份證、準(zhǔn)生證、出生證(后補(bǔ))原件,并把請(qǐng)假單與上述證件的復(fù)印件一起走請(qǐng)假審批程序,審批通過(guò)后吧所有資料交與人事行政部門存檔。
。ㄆ撸┦谌榧伲焊鶕(jù)《北京市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》相關(guān)辦法執(zhí)行:“女職工生育后,在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘!笔谌榧傧蕻(dāng)日使用,不累計(jì)使用。
(八)喪假:需提交死亡證明復(fù)印件
第一重直系親屬(配偶、父母、子女):可享受3天帶薪假期(期間只享受基本工資,不享受任何補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金)。
第二重直系親屬(祖父母、兄弟姐妹、配偶父母):可享受1天帶薪假期(期間只享受基本工資,不享受任何補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金)。
其他親屬則按無(wú)薪喪假處理,4小時(shí)內(nèi)按半天計(jì),4小時(shí)以上8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)。家住省外可適當(dāng)給予路程假,路程假為無(wú)薪假,一切費(fèi)用公司不予報(bào)銷。
第四章請(qǐng)假規(guī)定
一、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù),須以電話向部門主管及行政人事部門報(bào)備,部門主管及行政人事部門應(yīng)以郵件或微信形式予以批復(fù),并于返回公司上班的第1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并附主管郵件或微信的批假截圖;否則以曠工論處。曠工期間扣除本人曠工期的工資及其他補(bǔ)貼,曠工一天扣除正常工作日3倍工資,連續(xù)曠工3個(gè)工作日及以上的,視為自動(dòng)離職,公司將不予結(jié)算當(dāng)月工資,如造成公司損失的,公司將通過(guò)法律途徑追討。
二、本公司員工請(qǐng)假除因急病或緊急情況當(dāng)天不能到崗者,應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,扣減當(dāng)月工資。
三、請(qǐng)假理由不充分或與工作發(fā)生沖突時(shí),部門主管及行政人事部可酌情不予給假,或縮短假期,或令其延期請(qǐng)假。員工應(yīng)予以配合。
四、公司考勤情況統(tǒng)一由行政部門進(jìn)行詳細(xì)記錄,不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度者,追究當(dāng)事人責(zé)任。各部門主管須自行控管部門內(nèi)的出缺席情況,對(duì)于公出、出差、請(qǐng)假人員須及時(shí)了解其職務(wù)代理人及工作安排,部門成員彼此須有職務(wù)代理關(guān)系,以便可以隨時(shí)落實(shí)及確認(rèn)工作進(jìn)展。
五、務(wù)必保證請(qǐng)假假別及事由與最終至人事部門核假的假別及事由保持一致,否則皆視為曠工處理。
六、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。
七、此請(qǐng)假條例的制定權(quán)及解釋權(quán)歸公司所有。
公司請(qǐng)假管理制度5
●請(qǐng)假:
一、員工請(qǐng)假,先由本人填寫請(qǐng)假單,并按管理權(quán)限逐級(jí)審批,經(jīng)批準(zhǔn)同意后,才能用假。
二、未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦理手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位,一律按曠工處理。
三、請(qǐng)假期滿,應(yīng)及時(shí)到所在部門辦理銷假手續(xù);如須延長(zhǎng)假期,必須再向所在部門主管申請(qǐng),否則,將按曠工處理。
四、事假:員工沒(méi)有正當(dāng)理由,一般不能請(qǐng)事假,確需請(qǐng)假須提前1天交請(qǐng)假單(特殊情況除外);3天內(nèi)由管理處(部門)批準(zhǔn),3天以上報(bào)項(xiàng)目區(qū)域常務(wù)經(jīng)理批準(zhǔn)。
五、病(公傷)假:需提供有效證明,并按管理權(quán)限審批。
●各類假期待遇:
一、病、事假:請(qǐng)假期間,扣實(shí)際假期天數(shù)的基本工資;當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)7天,除扣除請(qǐng)
假天數(shù)的基本工資外,取消當(dāng)月考核浮動(dòng)工資,并取消年終獎(jiǎng)金的`當(dāng)月份額。
二、公傷假:公傷休養(yǎng)期間,按實(shí)際天數(shù)扣考核浮動(dòng)工資(其他享受待遇,視情況而定)。
三、婚、喪假:假期為3天,超出時(shí)間按事假處理。
四、產(chǎn)假:產(chǎn)假期為1個(gè)月,假期內(nèi)只發(fā)基本工資;如確需延長(zhǎng)假期不得超過(guò)2個(gè)月,期間按政府部門有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi),并取消年終獎(jiǎng)金的當(dāng)月份額。
公司請(qǐng)假管理制度6
一、考勤管理
1、員工考勤由公司綜合辦公室統(tǒng)一管理
2、 各分店由店長(zhǎng)擔(dān)任考勤員或店長(zhǎng)指派其他員工擔(dān)任考勤員
二、 工作時(shí)間
1、 公司營(yíng)業(yè)店面營(yíng)業(yè)時(shí)間為13小時(shí)。工作時(shí)間為8小時(shí),含三 餐時(shí)間為10小時(shí)。營(yíng)業(yè)時(shí)間為上午8:00-晚上12:00.各店長(zhǎng)要合理安排店內(nèi)倒班休息時(shí)間。
三、 出勤規(guī)定
1、 公司員工應(yīng)在營(yíng)業(yè)前15分鐘到達(dá)工作崗位,更換好工作服、 點(diǎn)到、將店內(nèi)銷售產(chǎn)品理貨完畢,如有特殊情況應(yīng)向店長(zhǎng)請(qǐng)示批準(zhǔn),并由店長(zhǎng)向上級(jí)報(bào)告。
2、 公司所有員工不得遲到、早退,凡有遲到員工,店長(zhǎng)應(yīng)提醒警 告并在考勤表上注明。遲到月累計(jì)2次者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)30元,遲到月累計(jì)3次者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)當(dāng)月2天帶薪公休。公司所有員工不得早退,所有沒(méi)得到批準(zhǔn)的早退員工按月累計(jì)遲到3次進(jìn)行處罰。
四、 曠工、睡崗、脫崗
1、 所有公司員工不得無(wú)故曠工,曠工一次扣除當(dāng)月全部銷售獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)金、帶薪公休2天,曠工2天即按自動(dòng)辭職處理,當(dāng)月工資不發(fā),解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、 下列情況均已曠工論處,采取不正當(dāng)手段涂改偽造考勤表者、 隱瞞欺騙不以真實(shí)原因請(qǐng)假者、不服從工作調(diào)動(dòng)經(jīng)教育后不到崗者。
3、 睡崗:指員工在上班時(shí)間(非倒班休息時(shí)間)睡覺(jué)的,睡崗一 次罰款10元,造成損失的由個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任。
各店長(zhǎng)要嚴(yán)格執(zhí)行出勤規(guī)定并接受監(jiān)督。各分店出勤時(shí)間應(yīng)接受公司總部監(jiān)督,公司每天會(huì)按時(shí)抽查各店出勤時(shí)間。
五、 請(qǐng)休假
1、帶薪假
公司新員工工作第一個(gè)月為試工期,一個(gè)月可以享受帶薪休假2天
所有通過(guò)試工期的員工,每人每月可享受帶薪休假4天,帶薪假日必須當(dāng)月休完,不得累計(jì)假期、不得續(xù)假。如有保定市、區(qū)、縣以外員工累計(jì)假期不得超過(guò)6天,并提前3天請(qǐng)假,主管批準(zhǔn)同意后方可休假,其他市區(qū)內(nèi)員工需提前1天請(qǐng)假,主管批準(zhǔn)同意后方可休假。
2、休假規(guī)定
望各店店員合理安排個(gè)人假期,不得臨時(shí)請(qǐng)假、所有裱花人員星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除2天帶薪假。如有超休員工扣除當(dāng)月所有帶薪假期。所有員工要服從安排,各店長(zhǎng)要根據(jù)店內(nèi)情況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好店員假期,五人以內(nèi)店面不得兩名以上員工同時(shí)休息,所有店長(zhǎng)、店員休假須向公司申請(qǐng)休假,各店長(zhǎng)不得私自調(diào)動(dòng)、調(diào)換任何人員。
3、事假
在休完個(gè)人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請(qǐng)事假,完成審批程序后方可休假。
未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位或假期滿未上班者按曠工2天處理,即自動(dòng)辭職處理不發(fā)當(dāng)月工資。
事假休息需提前1天請(qǐng)假
4、公事休假
員工有下列事由不能出勤時(shí)由經(jīng)理審查同意后行政備案方可作為公事休假
經(jīng)公司批準(zhǔn)參加會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、從事公益活動(dòng)和公司活動(dòng)均屬公事休假
因公事休假時(shí)工資金額發(fā)放。公休超過(guò)5天的,店內(nèi)銷售獎(jiǎng)金按當(dāng)事人在店內(nèi)的`實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放
5、婚假、喪假
婚假:所有工作期滿一年以上的員工可享受10天帶薪休假(含4天公休假) 喪假:7天帶薪休假,必須是直系親屬(包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)(含4天公休假)
婚喪假期間按實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放銷售獎(jiǎng)金,取消全勤獎(jiǎng)金。
此制度頒布后即日起執(zhí)行
公司請(qǐng)假管理制度7
一、目的:
為標(biāo)準(zhǔn)公司考勤管理制度,強(qiáng)化員工組織紀(jì)律性,維持公司正常工作秩序,特制定本規(guī)定。
二、適用范圍:
1、公司生產(chǎn)車間和倉(cāng)庫(kù)等一線員工及臨時(shí)工適用本制度第一條、至第四條、第五條、的2、3項(xiàng)、第六條、和第七條、。
2、各管理部門、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉(cāng)庫(kù)等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條、款。
三、請(qǐng)假程序:
1、公司員工請(qǐng)假,需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書(shū)面申請(qǐng),填寫《請(qǐng)假單》,交行政人事部備案,否則請(qǐng)假不予生效;員工休假期滿后,須按時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假,否則按曠工處理。
2、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),填寫《請(qǐng)假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假,應(yīng)在上班前電話告知部門主管,返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。
四、請(qǐng)假審批權(quán)限:
1、各管理部門人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員3天(含)以內(nèi)的請(qǐng)假,由部門負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假3天以上、7天(含)以內(nèi)的,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后,須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,請(qǐng)假員工須在休假前持《請(qǐng)假單》按時(shí)到行政人事部備案,否則請(qǐng)假不予生效。
2、各管理部門及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天(含)以內(nèi),由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批,請(qǐng)假3天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),并須在休假前按時(shí)到行政人事部備案。
3、生產(chǎn)部門員工請(qǐng)假在5天(含)以內(nèi)的,由車間主管負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)假在5天以上、15天(含)以內(nèi)的,經(jīng)車間主管審核同意后,由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)假15天以上,須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假經(jīng)審批同意后,須在休假前持《請(qǐng)假單》按時(shí)到行政人事部備案,否則請(qǐng)假不予生效。
4、生產(chǎn)部主管請(qǐng)假在3天(含)以內(nèi)的,由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)假3天以上,須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn);生產(chǎn)部經(jīng)理請(qǐng)假,須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)審批,并在休假前持《請(qǐng)假單》到行政人事部備案。
五、請(qǐng)假類別
1、病假
員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。休病假期間,公司按員工根本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者,公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國(guó)家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的,則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
2、事假
員工請(qǐng)事假必需說(shuō)明請(qǐng)假事由,填寫《請(qǐng)假單》,按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)前方可離崗。事假的最小請(qǐng)假單位為半天,事假為無(wú)薪假(不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金);請(qǐng)假期間,按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資,年累計(jì)事假30天(含)以上者,不享受年終獎(jiǎng)待遇;員工連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者,公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、工傷假
因工負(fù)傷需住院的員工,須在指定醫(yī)院就醫(yī),由該醫(yī)院出具證明,確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇,按國(guó)家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。
4、婚假
員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假,須本人憑結(jié)婚登記證,并提前一個(gè)月提出申請(qǐng),公司賜予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條、件(男25周歲,女23周歲),除享受國(guó)家法定3天婚假外,另加晚婚假7天,休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算(包括雙休日);榧賾(yīng)
在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,逾期不休作自動(dòng)放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。
5、產(chǎn)假及哺乳假
女職工在合同期內(nèi)生育,其產(chǎn)假及哺乳假按國(guó)家及地方__有關(guān)政策執(zhí)行。
6、喪假
員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供給的'家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假
依據(jù)國(guó)家規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時(shí)用工人員除外)。依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況,員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行布置。員工如不聽(tīng)從公司統(tǒng)一休假布置的,作自動(dòng)放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定,不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的,將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
六、其它規(guī)定
1、為維護(hù)員工身心健康,使其以更好的精神面貌投入工作,各管理部門、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉(cāng)庫(kù)等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息;同時(shí),為表達(dá)企業(yè)對(duì)員工的人性化管理,因工作原因造成休息日(本休)應(yīng)休未休的,每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休運(yùn)用,逾期作自動(dòng)放棄,每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過(guò)3天,;公司有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理布置員工提前運(yùn)用其積休,員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)布置和計(jì)件工作制施行情況,參照本規(guī)定或按另行制定的詳細(xì)實(shí)施方法執(zhí)行。
2、員工必需做到事前請(qǐng)假,事后銷假。因事不能上班時(shí),必需提前1天履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),如遇特別情況事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,須以電話向部門主管請(qǐng)示并得到批準(zhǔn),事后立刻補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,曠工1天扣除3天工資,連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開(kāi)除處理。
3、各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人,并提前做好工作交接,以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開(kāi)展。
4、員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天(4小時(shí)工作時(shí)間)起算,根據(jù)先加班后調(diào)休的原則,在當(dāng)月完成,不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)30天(病假、工傷除外)。對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)30天的員工,將作為年度是否賜予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。
七、本制度自公布之日起試行,由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。
公司請(qǐng)假管理制度8
公司全體員工:
為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律,保障公司的正常運(yùn)作。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度。結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本辦法:
一、請(qǐng)假程序
1)、不論何種假期,員工請(qǐng)假2天(含)以內(nèi)者,由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可。員工請(qǐng)假2天以上者,直接由中心主任審批確認(rèn)。
2)、員工填寫請(qǐng)假單,經(jīng)各主管領(lǐng)導(dǎo),中心主任審批后,交由人事備案歸檔。
3)、較長(zhǎng)時(shí)間的假期,必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。
4)、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
5)、公司所有員工無(wú)論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后,均需交請(qǐng)假單至人事備案歸檔。否則,按曠工處理。
二、請(qǐng)假申請(qǐng)規(guī)定:
1
按照請(qǐng)假程序辦理,員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》,必須及時(shí)電話告知或委托他人向主管請(qǐng)假,
待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù),交由人事備案。否則一律按事假處理,
2)、事假
、賳T工因事需要休假時(shí),可申請(qǐng)無(wú)薪事假,并填寫《請(qǐng)假單》。
、谝惶煲詢(nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng),主管同意后,人事備案方可休假;事假3天(含)以上,需報(bào)中心主任批準(zhǔn)后,人事備案方可休假;不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假,特殊情況除外,但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),否則按曠工論處;未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者,一律作曠工處理。
、蹎T工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的,按事假處理。
、萏厥馇闆r需報(bào)中心主任批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)的超過(guò)假期者按曠工處理。
⑥事假期間扣除當(dāng)日基本工資。
4)、婚假凡請(qǐng)婚假者,應(yīng)提前一周填寫《婚假請(qǐng)假單》直接交中心主任,由中心主任安排人員接替其工作,并持《婚嫁請(qǐng)假單》至行政人事部備案。
、侔捶ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。
、刍榧侔ü菁俸头ǘ,是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完,不可分開(kāi)休假。
④再婚的可享受法定婚嫁,不能享受晚婚假。
⑤婚嫁期間的.工資照常發(fā)放。
5)、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》,辦妥生育假期手續(xù)的,公司準(zhǔn)予假期。
①請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》,由中心主任安排人員接替其工作,并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至行政人事部備案。
、诜苍诠具B續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工,持醫(yī)院證明書(shū)均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假
③單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假98天,其中包括產(chǎn)前假15天;產(chǎn)后休息83天;難產(chǎn)者,再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
④符合晚育年齡員工(女24周歲,男26周歲),單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假為128天,難產(chǎn)者,再增加15,生育多胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
、菖畣T工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,根據(jù)醫(yī)院的證明,視情況給予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個(gè)月以上,七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,給予45天的產(chǎn)假。
7)、假10天;已滿20年的,年休假15天。
①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),近親屬(兄弟,姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完,不休不補(bǔ),超期按事假處理。
、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋(gè)單位,由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》,每次請(qǐng)年假需出示《年假單》,并交行政人事部備案。
③帶薪休假期間,不記錄考勤,發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完,可用剩余的《年假單》
5、公出
1)、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí),需在《出門登記表》中作登記,需注
明時(shí)間,內(nèi)容,地點(diǎn),并且簽名。
2私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的,一律按曠工處理。
3)、如有緊急事情,早上不能直接前來(lái)公司的,可電話告知主管,待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù),否則一律按照曠工處理。
公司請(qǐng)假管理制度9
第一章總則
第一條、為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策,特制定本方法。
第二章請(qǐng)假程序
其次條、員工填寫請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng),經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)人事部備案。
第三條、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。
第四條、超假期應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
第五條、假滿回公司銷假,通報(bào)人事部,并交接工作。
第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
第六條、公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表:
第四章請(qǐng)假規(guī)定
第七條、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù),須以電話向主管報(bào)知,并于事后補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。
第八條、未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,并扣減月工資。
第九條、如因私人緣由請(qǐng)假,應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假,其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。
第十條、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位,補(bǔ)修以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。
第十一條、假期計(jì)算。
1.員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。
2.員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
第十二條、員工的.病事假不得以加班抵充。
第十三條、員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月,不享受當(dāng)年年假;凡支配療養(yǎng)或療養(yǎng)的員工,其天數(shù)不足年假時(shí),可以補(bǔ)足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工,不享受當(dāng)年年假。
第十四條、公司中高級(jí)職員請(qǐng)假,均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟,并記錄?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
第五章附則
第十五條、本方法由人事部解釋、補(bǔ)充,經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行。
公司請(qǐng)假管理制度10
一、考勤管理
1、員工考勤由公司綜合辦公室統(tǒng)一管理
2、 各分店由店長(zhǎng)擔(dān)當(dāng)考勤員或店長(zhǎng)指派其他員工擔(dān)當(dāng)考勤員
二、 工作時(shí)間
1、 公司營(yíng)業(yè)店面營(yíng)業(yè)時(shí)間為13小時(shí)。工作時(shí)間為8小時(shí),含三 餐時(shí)間為10小時(shí)。營(yíng)業(yè)時(shí)間為上午8:00-晚上12:00.各店長(zhǎng)要合理支配店內(nèi)倒班休息時(shí)間。
三、 出勤規(guī)定
1、 公司員工應(yīng)在營(yíng)業(yè)前15分鐘到達(dá)工作崗位,更換好工作服、 點(diǎn)到、將店內(nèi)銷售產(chǎn)品理貨完畢,如有特別狀況應(yīng)向店長(zhǎng)請(qǐng)示批準(zhǔn),并由店長(zhǎng)向上級(jí)報(bào)告。
2、 公司全部員工不得遲到、早退,凡有遲到員工,店長(zhǎng)應(yīng)提示警 告并在考勤表上注明。遲到月累計(jì)2次者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)30元,遲到月累計(jì)3次者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)當(dāng)月2天帶薪公休。公司全部員工不得早退,全部沒(méi)得到批準(zhǔn)的早退員工按月累計(jì)遲到3次進(jìn)行懲罰。
四、 曠工、睡崗、脫崗
1、 全部公司員工不得無(wú)故曠工,曠工一次扣除當(dāng)月全部銷售獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)金、帶薪公休2天,曠工2天即按自動(dòng)辭職處理,當(dāng)月工資不發(fā),解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、 下列狀況均已曠工論處,實(shí)行不正值手段涂改偽造考勤表者、 隱瞞哄騙不以真實(shí)緣由請(qǐng)假者、不聽(tīng)從工作調(diào)動(dòng)經(jīng)教育后不到崗者。
3、 睡崗:指員工在上班時(shí)間(非倒班休息時(shí)間)睡覺(jué)的,睡崗一 次罰款10元,造成損失的由個(gè)人擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任。
各店長(zhǎng)要嚴(yán)格執(zhí)行出勤規(guī)定并接受監(jiān)督。各分店出勤時(shí)間應(yīng)接受公司總部監(jiān)督,公司每天會(huì)按時(shí)抽查各店出勤時(shí)間。
五、 請(qǐng)休假
1、帶薪假
公司新員工工作第一個(gè)月為試工期,一個(gè)月可以享受帶薪休假2天
全部通過(guò)試工期的員工,每人每月可享受帶薪休假4天,帶薪假日必需當(dāng)月休完,不得累計(jì)假期、不得續(xù)假。如有保定市、區(qū)、縣以外員工累計(jì)假期不得超過(guò)6天,并提前3天請(qǐng)假,主管批準(zhǔn)同意后方可休假,其他市區(qū)內(nèi)員工需提前1天請(qǐng)假,主管批準(zhǔn)同意后方可休假。
2、休假規(guī)定
望各店店員合理支配個(gè)人假期,不得臨時(shí)請(qǐng)假、全部裱花人員星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除2天帶薪假。如有超休員工扣除當(dāng)月全部帶薪假期。全部員工要聽(tīng)從支配,各店長(zhǎng)要依據(jù)店內(nèi)狀況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好店員假期,五人以內(nèi)店面不得兩名以上員工同時(shí)休息,全部店長(zhǎng)、店員休假須向公司申請(qǐng)休假,各店長(zhǎng)不得私自調(diào)動(dòng)、調(diào)換任何人員。
3、事假
在休完個(gè)人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請(qǐng)事假,完成審批程序后方可休假。
未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位或假期滿未上班者按曠工2天處理,即自動(dòng)辭職處理不發(fā)當(dāng)月工資。
事假休息需提前1天請(qǐng)假
4、公事休假
員工有下列事由不能出勤時(shí)由經(jīng)理審查同意后行政備案方可作為公事休假
經(jīng)公司批準(zhǔn)參與會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、從事公益活動(dòng)和公司活動(dòng)均屬公事休假
因公事休假時(shí)工資金額發(fā)放。公休超過(guò)5天的,店內(nèi)銷售獎(jiǎng)金按當(dāng)事人在店內(nèi)的.實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放
5、婚假、喪假
婚假:全部工作期滿一年以上的員工可享受10天帶薪休假(含4天公休假)
喪假:7天帶薪休假,必需是直系親屬(包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)(含4天公休假)
婚喪假期間按實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放銷售獎(jiǎng)金,取消全勤獎(jiǎng)金。
此制度頒布后即日起執(zhí)行
公司請(qǐng)假管理制度11
為加強(qiáng)對(duì)員工的請(qǐng)假管理,使員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,特制定本管理制度。
1、請(qǐng)假類別:
1)工傷假:?jiǎn)T工因工作而傷殘者,憑區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院證明進(jìn)行休假,工傷期滿應(yīng)參加力所能及的勞動(dòng),不參加公司安排力所能及勞動(dòng)的,視為自行休息。
2)事假:?jiǎn)T工因事必須本人以書(shū)面形式請(qǐng)假,傳話請(qǐng)假的視為曠工。
3)病假:?jiǎn)T工因疾病或生理原因必須治療休假者,須憑區(qū)級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)有效證明,附醫(yī)院出具的病假條。
4)喪假:直系親屬(父母、配偶、子女)的`喪事允許用假3天。
6)產(chǎn)假:女職工產(chǎn)假為九十天。
2、請(qǐng)假程序:
1)員工因事須事前請(qǐng)假,且必須由本人用假之前親自填寫“請(qǐng)假條”,向所在部門請(qǐng)假,經(jīng)部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可用假,并于當(dāng)天內(nèi)將請(qǐng)假條交總經(jīng)辦,三天以上需經(jīng)主管副總批準(zhǔn),否則未到崗按曠工處理。超過(guò)時(shí)間請(qǐng)假條無(wú)效,作為曠工處理。管理人員、管理工加班后調(diào)休必須有“請(qǐng)假條”,并在請(qǐng)假條中注明因哪天加班后的調(diào)休。
2)如遇突發(fā)事件來(lái)不及請(qǐng)假者,可來(lái)電告之,回公司后當(dāng)天要補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并說(shuō)明原因,并于當(dāng)天內(nèi)將請(qǐng)假條上交總經(jīng)辦,如當(dāng)天內(nèi)未補(bǔ)辦手續(xù)的,未到崗時(shí)間按曠工處理。
3)請(qǐng)假條未按規(guī)定時(shí)間交總經(jīng)辦的視未請(qǐng)假,接曠工處理,如經(jīng)理未及時(shí)審批,造成未及時(shí)上交的,對(duì)經(jīng)理作失職處理。
4)用假到期后需續(xù)請(qǐng)者,須按規(guī)定再辦理請(qǐng)假手續(xù),否則超期時(shí)間將按曠工處理。
3、員工請(qǐng)假出廠時(shí)需刷卡。
4、凡因員工的用假期間造成工作不能正常進(jìn)展的,由審批假期的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。對(duì)造成的損失由請(qǐng)假批準(zhǔn)人承擔(dān)失職責(zé)任。
本制度于20xx年12月30日第四次修改,原文件作廢,本文件自20xx年1月1日起生效。
公司請(qǐng)假管理制度12
總 則
第一條 為建立健全公司人事管理制度,進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度,特制定此 規(guī)范。
第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工,包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期 內(nèi)的員工。
分 則
第三條 公司員工請(qǐng)假,需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書(shū)面申請(qǐng),如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》, 并在綜合部進(jìn)行備案,否則請(qǐng)假不做生效;員工假期滿后,須到綜合部銷假,否則做曠工處理。
第四條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān),保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性,否則相關(guān)審批人 員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
第五條 員工請(qǐng)假,應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),填寫《請(qǐng)假條》,因身體不適等緊急原 因臨時(shí)請(qǐng)假,應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管,返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
第六條 員工請(qǐng)假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管(車間主任)批準(zhǔn)同意;請(qǐng)假3天以上部 門主管(車間主任)同意后,需經(jīng)綜合部批準(zhǔn);請(qǐng)假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后,請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到綜合部備案,否則請(qǐng)假不做生效。
第七條 因特殊情況需請(qǐng)假的,應(yīng)經(jīng)部門主管(車間主任)批準(zhǔn)和綜合部同意, 否則做曠工處理。
第八條 部門主管(車間主任)請(qǐng)假,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),包綜合部備案。
第九條 員工確因生病不能堅(jiān)持工作,請(qǐng)病假3天以上的,應(yīng)提交醫(yī)院出具的'病 歷本或病假證明,病假期限屆滿時(shí),員工應(yīng)返崗。
第十條 女,年滿20周歲;男,年滿22周歲結(jié)婚的,給予婚假3天,請(qǐng)假超過(guò) 3天的部門,工資不予計(jì)發(fā);婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件,發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內(nèi)。
第十一條 直系親屬喪亡,可以按規(guī)定請(qǐng)喪假3天。
第十二條 請(qǐng)病、事假1天扣除50元全勤獎(jiǎng),2天以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)120元, 婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎(jiǎng)?wù)粘S?jì)發(fā)。
第十三條 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過(guò)請(qǐng)假期限不到崗的,一律作曠工處理,曠工 1天,當(dāng)月全請(qǐng)獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā),另扣發(fā)工資50元/天。
第十四條 為統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃,公司不允許員工在一年之內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)15天(產(chǎn) 假和工傷除外),對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)15天的員工,公司可以按實(shí)際超過(guò)天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。
附 則
第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜,均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條 例執(zhí)行。
第十六條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。
第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。
公司請(qǐng)假管理制度13
公司實(shí)行每周5天工作制。
工作時(shí)間:冬季:上午8:30-12:00,下午12:30-17:00
夏季:上午8:30-12:00,下午13:00-17:30
公司實(shí)行上下班指紋考勤制度,員工應(yīng)根據(jù)公司的規(guī)定進(jìn)行指紋考勤,上下班指紋打卡各一次,1.請(qǐng)假、休假制度管理?xiàng)l例
1.1員工請(qǐng)、休假需按各類假期規(guī)定進(jìn)行書(shū)面申請(qǐng)(填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”),得到批準(zhǔn)后方可休假;如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書(shū)面請(qǐng)假的,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)打電話向上級(jí)主管請(qǐng)假,獲批準(zhǔn)后通知人事行政部門(如聯(lián)系不上上級(jí)主管,可直接通知人事行政部)方可以假?zèng)r處理,且須在到公司后的12小時(shí)內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)表;缺/離崗后沒(méi)有電話通知,或者雖電話通知但未獲批準(zhǔn)便擅自缺/離崗,或者沒(méi)有在12小時(shí)內(nèi)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單的,人事行政部將按實(shí)際離崗時(shí)間記為曠工。假滿后應(yīng)按期銷假上班,如需延長(zhǎng)假期應(yīng)提前申請(qǐng)續(xù)假,未經(jīng)同意續(xù)假亦作曠工處理;
1.2病假
員工因病或非因公負(fù)傷,應(yīng)依據(jù)醫(yī)院出具的病假證明,于病假第一天向其上級(jí)主管報(bào)告請(qǐng)假。病假期滿上班后,應(yīng)馬上主動(dòng)向人事部門上交病假單并填寫請(qǐng)假單;因工傷引起的病假,亦需醫(yī)院出具病假單方可申請(qǐng)休假,工傷待遇依據(jù)相關(guān)法規(guī)處理;除工傷外,在醫(yī)療期內(nèi),員工月病假天數(shù)在三天及以內(nèi)的,病假期間工資按本人工資的50%發(fā)放,月累計(jì)病假在3天以上者,超出3天部分病假工資按園區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;
1.3事假
員工因私請(qǐng)假,應(yīng)事前填寫請(qǐng)假單(但請(qǐng)事假時(shí),應(yīng)先考慮用年假,年假未用完者,不得請(qǐng)事假)。事假最小單位為0.5天;事假須按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣減工資;
1.4年假
凡需享受年假的員工,必需事前以書(shū)面形式得到上級(jí)主管的'批準(zhǔn);集中使用時(shí),年假天數(shù)不超過(guò)3天,分散使用年假,最小單位為0.5天;休年假期間,員工仍可享受合同規(guī)定的各種節(jié)假日;年假未用完者,不得請(qǐng)事假;
1.5員工請(qǐng)假需由人事部和部門主管批準(zhǔn)同意,請(qǐng)假兩天及以上(含兩天)應(yīng)先報(bào)人事部和部門主管簽字后交由公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審批;各部門主管請(qǐng)假均需人事部和運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)同意后方可;員工請(qǐng)假,人事部及部門主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)均有權(quán)駁回,一經(jīng)駁回,本次申請(qǐng)即完畢;
1.6請(qǐng)假一天者,需提前三天遞交“請(qǐng)假申請(qǐng)單”;連續(xù)請(qǐng)假三天及以上者,須提前七天遞交“請(qǐng)假申請(qǐng)單”;
1.7請(qǐng)休年假/產(chǎn)假/護(hù)理假/婚假/喪假/調(diào)休假時(shí),須經(jīng)人事行政部對(duì)請(qǐng)休天數(shù)進(jìn)行審核。
2. 調(diào)休制度管理?xiàng)l例
2.1公司不設(shè)加班制度
2.2員工確因試驗(yàn)需要調(diào)整工作時(shí)間的,需填寫“調(diào)休申請(qǐng)單”,經(jīng)部門主管審核同意后,方可執(zhí)行;未經(jīng)部門主管書(shū)面簽字確認(rèn)的“調(diào)休申請(qǐng)單”,視為無(wú)效。
2.3調(diào)整工作時(shí)間的員工,仍需根據(jù)公司的正常上下班時(shí)間正常打卡。請(qǐng)假和調(diào)休,均需至少提前兩天提出申請(qǐng),填寫申請(qǐng)單,部門主管批準(zhǔn)同意后,方可休假或調(diào)休。特別狀況下不能提前提出休假申請(qǐng)的,需通過(guò)電話向部門主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)提出申請(qǐng),部門主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)知悉休假緣由,批準(zhǔn)同意后,方可休假或調(diào)休。未經(jīng)部門主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)而擅自休假或調(diào)休者,以曠工論處。
公司請(qǐng)假管理制度14
一、適用范圍
公司全體員工
二、請(qǐng)假程序
1、審批權(quán)限
、賳T工請(qǐng)假1天,由物管部長(zhǎng)審批
、趩T工請(qǐng)假3天,由公司經(jīng)理審批
、蹎T工請(qǐng)假3天以上,由董事長(zhǎng)審批
2、員工請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假條,經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交佳和物業(yè)辦公室
備案歸檔。
3、請(qǐng)假前必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。
4、超假期應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),之后補(bǔ)辦手續(xù)。
三、請(qǐng)假規(guī)定
1、事假:
、俳(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假3天以內(nèi),工資照發(fā),超過(guò)3天不發(fā)工資。
、趩T工因事請(qǐng)假原則上,全年累計(jì)不得超過(guò)20天。
、蹎T工因特殊情況可電話請(qǐng)假事后辦理審批手續(xù),未辦理補(bǔ)辦手續(xù)
按曠工處理。
2、病假:
、賳T工因病請(qǐng)假需憑醫(yī)院診斷證明,領(lǐng)導(dǎo)審批。
、趩T工因病請(qǐng)假,工資照發(fā)。
3工傷假:
、俜惨蚬ぷ髦蟹莻(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷,憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
、诠俟べY照發(fā)。
4、婚假
、俜舱(qǐng)婚假應(yīng)提前一周填寫《請(qǐng)假單》,報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,并做好交接工作。
②婚假期間工資照發(fā)
、刍榧侔磭(guó)家規(guī)定可請(qǐng)假七天。
5、產(chǎn)假
、俜舱(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周前填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》,報(bào)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,并做好交接工作。
、诋a(chǎn)假可享受一個(gè)月假期,產(chǎn)假期間按國(guó)家規(guī)定工作照發(fā)。
6、喪假
以下情形視為喪假
、賳T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),近親屬(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母)死亡,準(zhǔn)假3天,需報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
②喪假期間工資照發(fā)。
6、曠工認(rèn)定:
員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工:
、傥唇(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),擅自休假
、谖崔k理請(qǐng)假手續(xù)休假
、鄄徽(qǐng)示報(bào)告休假
上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進(jìn)行處罰
、侔垂べY3倍處罰,在當(dāng)月工資扣除
、跁绻2次,按辭退處理
公司員工請(qǐng)假管理制度2
第一條總則
1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度,嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律,保障公司的正常運(yùn)作,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司實(shí)際,特制訂本制度。
2、適用范圍:公司全體員工。
第二條請(qǐng)假程序
1、員工請(qǐng)假須先口頭征得經(jīng)理同意,再?gòu)霓k公室索取請(qǐng)假條填寫。員工填寫請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。(臨時(shí)請(qǐng)假1小時(shí)內(nèi)不需)。
2、各級(jí)管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測(cè)安排的前提下批假。較長(zhǎng)假期必須交接手頭工作,以確保工作連續(xù)性。
3、一般情況下,員工請(qǐng)假須提前一天提交請(qǐng)假條,不允許臨時(shí)(已過(guò)到崗時(shí)間)請(qǐng)假,不允許找人代請(qǐng)假,不允許事后補(bǔ)假。有特殊情況,也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請(qǐng)假,回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4、員工請(qǐng)病假,不超過(guò)三天的,可直接審批,超過(guò)三天的須提供縣級(jí)醫(yī)院的診療證明,方可審批。
5、主任級(jí)以上管理人員在請(qǐng)假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系,并隨時(shí)服從公司安排。
第三條各種假別及規(guī)定
婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開(kāi)會(huì)協(xié)商后再行處理。一般情況下:
1、事假:因事必須本身處理者可請(qǐng)事假,每年累計(jì)以10天為限。
2、病假:因病治療修養(yǎng)者,每年累計(jì)以30天為限。
3、婚假:
②子女結(jié)婚可請(qǐng)假5/15天(包括法定假日);
、坌值苕⒚媒Y(jié)婚可請(qǐng)假5天。
4、產(chǎn)假:
、倥毠どa(chǎn)假90天(含產(chǎn)假休假15天);
、谂毠言胁粷M4個(gè)月流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為15——20天,懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假,必須是計(jì)劃內(nèi)生育,限終生只能享受一次。特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開(kāi)會(huì)協(xié)商后再行處理(以上假期均包括節(jié)假日)。
5、喪假:
①父母配偶喪亡可請(qǐng)假10天(包括節(jié)假日)。
②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假5天(包括節(jié)假日)。
、燮渌毕涤H屬喪亡可請(qǐng)假3天(包括節(jié)假日)。
4請(qǐng)假時(shí)間規(guī)定1-5天,6-10工資推遲發(fā)15天發(fā)11-15工資推遲發(fā)一個(gè)月發(fā)。請(qǐng)假本月滿勤沒(méi)有,取消優(yōu)秀員工評(píng)比。
第四條獎(jiǎng)懲制度
1、請(qǐng)事假期間員工工資一律不予支付(工傷除外)。
2、組長(zhǎng)須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象,要及時(shí)聯(lián)系跟蹤,并知會(huì)人事部。
3、未履行以上請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請(qǐng)假期滿不主動(dòng)銷假者,按曠工論處,曠工一日,罰款100元,連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者,按自動(dòng)離職論處,扣發(fā)其所有工資。
第五條附則
1、本制度由公司人事負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
公司員工請(qǐng)假管理制度3
為規(guī)范人員管理,嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律,維持總公司的正常運(yùn)作,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及xx師院人(20xx)第7號(hào)《關(guān)于重申教職工請(qǐng)假手續(xù)辦理的有關(guān)規(guī)定》的精神,結(jié)合總公司實(shí)際,特制訂本規(guī)定。
一、病、事假
1、請(qǐng)病假者需提供醫(yī)院開(kāi)具的有效病情證明單,請(qǐng)事假者需填寫事假申請(qǐng)單送交所在部門審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說(shuō)明并補(bǔ)假。
2、所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請(qǐng)單原件交人力資源部備案。
3、病、事假七天(含)以下的,由所在部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn);七天以上,十五天(含)以下的,由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn);十五天以上的,由公司總經(jīng)理簽準(zhǔn)。
4、病、事假期間的基本工資待遇及相應(yīng)年度考核管理按校人事處的有關(guān)規(guī)定辦理。
5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見(jiàn)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。效益工資原則上不享受。
二、產(chǎn)假
1、產(chǎn)假假期根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、作計(jì)劃生育手術(shù),按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定休息。
3、產(chǎn)假請(qǐng)假手續(xù)可由家屬代為辦理,部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部備案。
4、產(chǎn)假期間,基本工資和崗位工資照發(fā)。
三、哺乳假
1、女員工生育后確有困難,由本人提出書(shū)面申請(qǐng),部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部備案。
2、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時(shí)間根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、哺乳假期間,國(guó)家工資發(fā)放80%,崗位工資不發(fā)。
四、婚、喪假
1、填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單,所在部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部備案。
2、符合法定結(jié)婚年齡的員工,給予婚假三天,雙方達(dá)到晚婚年齡的,增加十二天;喪假一般為一至三天?筛鶕(jù)實(shí)際情況給予路程假。
3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。
4、婚、喪假期間,工資照發(fā)。
五、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的,均按曠工處理。
六、各部門要把各類請(qǐng)假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴(yán)格請(qǐng)假制度,按月上報(bào)請(qǐng)假情況。
七、本規(guī)定適用對(duì)象為總公司在編員工,非在編員工的請(qǐng)假可參照辦理。
公司員工請(qǐng)假管理制度4
一、目的:
為規(guī)范公司考勤管理制度,加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性,維持公司正常工作秩序,特制定本規(guī)定。
二、適用范圍:
1、公司生產(chǎn)車間和倉(cāng)庫(kù)等一線員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項(xiàng)、第六條和第七條。
2、各管理部門、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉(cāng)庫(kù)等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條款。
三、請(qǐng)假程序:
1、公司員工請(qǐng)假,需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書(shū)面申請(qǐng),填寫《請(qǐng)假單》,交行政人事部備案,否則請(qǐng)假不予生效;員工休假期滿后,須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假,否則按曠工處理。
2、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),填寫《請(qǐng)假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假,應(yīng)在上班前電話告知部門主管,返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。
四、請(qǐng)假審批權(quán)限:
1、各管理部門人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員3天(含)以內(nèi)的請(qǐng)假,由部門負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假3天以上、7天(含)以內(nèi)的,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后,須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,請(qǐng)假員工須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案,否則請(qǐng)假不予生效。
2、各管理部門及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天(含)以內(nèi),由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批,請(qǐng)假3天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案。
3、生產(chǎn)部門員工請(qǐng)假在5天(含)以內(nèi)的,由車間主管負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)假在5天以上、15天(含)以內(nèi)的,經(jīng)車間主管審核同意后,由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)假15天以上,須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假經(jīng)審批同意后,須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案,否則請(qǐng)假不予生效。
4、生產(chǎn)部主管請(qǐng)假在3天(含)以內(nèi)的,由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)假3天以上,須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn);生產(chǎn)部經(jīng)理請(qǐng)假,須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)審批,并在休假前持《請(qǐng)假單》到行政人事部備案。
五、請(qǐng)假類別
1、病假
員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。休病假期間,公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者,公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國(guó)家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的,則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
2、事假
員工請(qǐng)事假必須說(shuō)明請(qǐng)假事由,填寫《請(qǐng)假單》,按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請(qǐng)假單位為半天,事假為無(wú)薪假(不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金);請(qǐng)假期間,按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資,年累計(jì)事假30天(含)以上者,不享受年終獎(jiǎng)待遇;員工連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者,公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、工傷假
因工負(fù)傷需住院的員工,須在指定醫(yī)院就醫(yī),由該醫(yī)院出具證明,確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇,按國(guó)家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。
4、婚假
員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假,須本人憑結(jié)婚登記證,并提前一個(gè)月提出申請(qǐng),公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲,女23周歲),除享受國(guó)家法定3天婚假外,另加晚婚假7天,休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算(包括雙休日)。
婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,逾期不休作自動(dòng)放棄;榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
5、產(chǎn)假及哺乳假
女職工在合同期內(nèi)生育,其產(chǎn)假及哺乳假按國(guó)家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。
6、喪假
員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假
根據(jù)國(guó)家規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時(shí)用工人員除外)。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況,員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的,作自動(dòng)放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定,不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的,將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
六、其它規(guī)定
1、為維護(hù)員工身心健康,使其以更好的精神面貌投入工作,各管理部門、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉(cāng)庫(kù)等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息;同時(shí),為體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人性化管理,因工作原因造成休息日(本休)應(yīng)休未休的,每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用,逾期作自動(dòng)放棄,每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過(guò)3天,;公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休,員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)安排和計(jì)件工作制實(shí)行情況,參照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執(zhí)行。
2、員工必須做到事前請(qǐng)假,事后銷假。因事不能上班時(shí),必須提前1天履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,須以電話向部門主管請(qǐng)示并得到批準(zhǔn),事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,曠工1天扣除3天工資,連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開(kāi)除處理。
3、各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人,并提前做好工作交接,以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開(kāi)展。
4、員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天(4小時(shí)工作時(shí)間)起算,按照先加班后調(diào)休的原則,在當(dāng)月完成,不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)30天(病假、工傷除外)。對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)30天的員工,將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。
七、本制度自公布之日起試行,由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。
公司員工請(qǐng)假管理制度5
第一章總則
第一條 為規(guī)范請(qǐng)假管理,依據(jù)國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定,特制定本制度。
第二條 本制度適用范圍:公司所有員工。
第三條 本制度的請(qǐng)假種類為:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假。
第四條 員工請(qǐng)假,首先填寫《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》,按程序批準(zhǔn),并將批準(zhǔn)后的《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》交所在考勤員后,方可休假。請(qǐng)假未批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位,按曠工處理。
員工銷假,應(yīng)辦理銷假手續(xù),病假(30天以上)銷假憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的出院或康復(fù)證明。
第五條 請(qǐng)假批準(zhǔn)程序
(一)普通員工
請(qǐng)假天數(shù)批準(zhǔn)程序
1—4天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)
5—8天由部門負(fù)責(zé)人審核,公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
8天以上 由部門負(fù)責(zé)人和公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(二)中層管理人員
請(qǐng)假天數(shù)批準(zhǔn)程序
1—4天 由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
5天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(三)公司高管人員
副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn),總經(jīng)理請(qǐng)假由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
第二章病假(含非因工負(fù)傷假)
第六條 員工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的診斷證明休假。如發(fā)生急診,不受指定醫(yī)院限制,但急診病假不得超過(guò)3天,并且不可連續(xù)發(fā)生。
第七條 員工因病住院治療,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),工資標(biāo)準(zhǔn)為:3個(gè)月以內(nèi)(包括3個(gè)月)發(fā)放當(dāng)月本人工資的`50%,3個(gè)月以上1年以內(nèi)(包括1年)發(fā)放當(dāng)月本人工資的30%,一年以上發(fā)放疾病救濟(jì)金。
第八條 員工醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,公司可以依法解除勞動(dòng)合同。
第三章事假
第九條 員工因私事請(qǐng)假,原則上每次不得超過(guò)30天,年累計(jì)不得超過(guò)60天。
第十條 必須在《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》注明請(qǐng)假具體原因。
第十一條 事假期間不發(fā)工資。
第四章婚假
第十二條 符合法律結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚,給予婚假3天。
第十三條 符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚登記)除3天婚假外,在結(jié)婚當(dāng)年可享受晚婚假15天。
第十四條 進(jìn)入本公司后結(jié)婚的員工可以享受婚假,婚假必須自結(jié)婚登記日起6個(gè)月內(nèi)休完。辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件并出示原件。
第五章喪假
第十五條 員工的父母(養(yǎng)父母、繼父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。
第十六條 員工到外地辦理喪事,可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間,另行給予路程假。
第六章產(chǎn)假、哺乳假
第十七條 女員工生育可享受90天產(chǎn)假(其中產(chǎn)前休假15天)。如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院有效證明增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
第十八條 已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎,增加晚育假30天。
第十九條 女員工懷孕不滿3個(gè)月施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的,休假25天,懷孕3個(gè)月以上施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的,休假42天;懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn),給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。
第二十條 妻子生育,男方可給予護(hù)理假10天。
第二十一條 有不滿一周歲嬰兒的女員工,經(jīng)其主管批準(zhǔn),在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。
第二十二條 違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的不享受以上規(guī)定待遇。
第七章計(jì)劃生育假
第二十三條 放置宮內(nèi)節(jié)育器的,休假3天;取宮內(nèi)節(jié)育器的,休假1天;結(jié)扎輸精管的,休假7天;結(jié)扎辦理卵管,休假21天。
第二十四條 接受結(jié)扎輸卵管手術(shù)的,男方可以享受5天護(hù)理假。
第二十五條 同時(shí)接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時(shí)接受節(jié)育手術(shù)的,假期合并計(jì)算。
第八章附則
第二十六條 以上各種假期,應(yīng)以申請(qǐng)上批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn),遇公休假日、法定節(jié)假日不順延。
第二十七條 婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā),福利待遇不變。
第二十八條 工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條 本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第三十條 本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。
公司請(qǐng)假管理制度15
1、目的:為確保員工請(qǐng)假或離職時(shí),其工作能明確交接,特訂定本制度。
2、適用范圍:適用于嘉威機(jī)械有限公司全體員工請(qǐng)假及離職時(shí)的處理程序。
3、請(qǐng)假制度
(1)員工請(qǐng)假需提早一天填寫請(qǐng)假條向直管頷導(dǎo)申請(qǐng)(如緊急事項(xiàng)可電話請(qǐng)假,但上班當(dāng)天需補(bǔ)請(qǐng)假條),請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)由直管頷導(dǎo)跟據(jù)生產(chǎn)情況可以直接作出批復(fù)。如員工請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)一天以上由員工直管領(lǐng)導(dǎo)向生產(chǎn)部批復(fù)。
。2)主管及管理人員請(qǐng)假在一天以內(nèi)可由其部門直接領(lǐng)導(dǎo)按工作情況直接批復(fù),超出一天的`,需總經(jīng)理批準(zhǔn)。
。3)請(qǐng)假未經(jīng)當(dāng)事領(lǐng)導(dǎo)同意及沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的請(qǐng)假條,私自休息的員工公司將作曠工處理(曠工處罰按當(dāng)事人當(dāng)月日平均工資*3扣除),請(qǐng)各位員工自覺(jué)遵守。
。4)車間員工當(dāng)月只允許有一天的病假(車間當(dāng)天只允許一位員工請(qǐng)假),請(qǐng)病假超過(guò)一天的扣除當(dāng)月全部補(bǔ)貼及全勤獎(jiǎng)。
。5)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意簽字的請(qǐng)假條,由請(qǐng)假人交由后勤人事管理董洪權(quán)統(tǒng)一保管,公司總經(jīng)辦對(duì)于缺勤人員只對(duì)照后勤提供的請(qǐng)假單作薪金結(jié)算或作曠工罰金處理。
4、離職管理
。1)員工因故辭職,應(yīng)于1個(gè)月前向其部門主管及生產(chǎn)部提出書(shū)面離職申請(qǐng),未辦理離職手續(xù)私自離職按曠工處理。
。2)主管與辭職員工積極溝通,對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
(3)辭職員工須填寫《離職申請(qǐng)》經(jīng)各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批后,遞交公司總經(jīng)辦。
(4)辭職員工收到總經(jīng)辦的《離職交接表》后,辦理離職移交手續(xù)(工作交接和工量具退還倉(cāng)庫(kù))。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。
。5)辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后,將《離職交接表》交總經(jīng)辦,由公司交總辦負(fù)責(zé)相關(guān)薪資結(jié)算事項(xiàng)。
(6)試用期員工申請(qǐng)離職應(yīng)于七日前提出。
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