最新請假制度

　　在現(xiàn)實社會中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編幫大家整理的最新請假制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

最新請假制度1

　　一、請假類型

　　1、事假學校實行五天工作制，并給予教師每周一晌自由支配時間，教師應(yīng)盡量把個人事情安排在工作時間之外，確因具體事情調(diào)整不開的，可請事假。

　　2、病假一般性疾病不予準假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑區(qū)級及以上醫(yī)院證明可請病假。

　　3、婚假教師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假，期限不超過一周；再婚的憑相關(guān)證明請假，期限不超過兩天，管理制度。

　　4、產(chǎn)假教師計劃內(nèi)生育的.可請產(chǎn)假，期限按上級文件執(zhí)行；計劃外生育的原則上不予準假。

　　5、引流產(chǎn)及絕育手術(shù)假教師引流產(chǎn)或做絕育手術(shù)的可請此假，期限最多不超過一周。

　　6、陪護假教師直系親屬因病住院的可請陪護假，請假期限視具體情況而定。

　　7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的，可請喪假，請假期限為三天。周年時準假一天，三年時準假兩天。

　　8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請此假，期限不超過一周。

　　9、其他假除以上原因，教師需要請假的（如自學考試、職稱晉升等），可根據(jù)具體情況給予適當假期。

　　二、請假手續(xù)

　　10、教師請假需辦理書面手續(xù)，填寫“姜樓小學教師請假單”。

　　11、請假不超過三天的，本人自行調(diào)好課，事后補上；請假超過三天的，由教務(wù)處協(xié)調(diào)安排其他教師上課。

　　12、請假不超過一天的，由教務(wù)處批準；請假一天以上三天以內(nèi)（含三天）的，由校長批準；請假三天以上一月以內(nèi)的由中心校批準；請假一月以上的由中心校報教育局批準。

　　13、教師請假期滿要向準假部門辦理銷假手續(xù)；請假期滿需要繼續(xù)請假的要辦理續(xù)假手續(xù)。

　　三、請假要求

　　14、教師請假理由要真實充分，準假部門負責人要合理使用準假權(quán)限，不準越權(quán)準假。

　　15、學校校長請假三天以上的要報中心校批準，并安排學校部門負責人代為處理學校工作；學校部門負責人請假要報校長批準。

　　16、教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應(yīng)先電話請假并于返校后一天內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。

　　17、制度未盡事項視具體情況參照本制度執(zhí)行；本制度的解釋權(quán)歸校委會。

　　18、本制度自公布之日起施行。

最新請假制度2

　　事假，職工因為私事，不能上班，可以請事假，事假期間不支付工資。

　　病假，職工因病或者非因公負傷，不能工作，在法定醫(yī)療期內(nèi)，可以休假，休假期間，按照不低于社會最低工資標準80%發(fā)放。

　　產(chǎn)假，女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)水術(shù)者)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

　　年休假，年休假根據(jù)職工的工齡計算，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的'，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假工資照發(fā)。

　　婚喪假：職工直系親屬死亡，可休三天喪假，喪假期間工資照發(fā)，職工結(jié)婚，配偶是異地的，并在配偶所在地結(jié)婚的，可以給七天，當?shù)亟Y(jié)婚的給予三天，婚假期間，工資照發(fā)。

最新請假制度3

　　新的學期開始了，為了您的孩子健康和入園后的，為了有計劃地開展教育教學活動，培養(yǎng)幼兒良好的學習、生活習慣。我們真誠希望家長們在幼兒接送、請假和晨間保健檢查等方面，給予支持和配合！

　�。ㄒ唬�、幼兒接送及請假制度：

　　1、接送幼兒的家長請有秩序地排隊進入幼兒園并刷接送卡，無卡者不得入內(nèi)。

　　2、早晨9點之前一定要送幼兒入園。鼓勵中、大班的孩子自己進入，小班的孩子家長攙著進入班級，培養(yǎng)孩子的獨立意識。

　　3、下午5點半開大門，方可接幼兒。請家長接到幼兒后即離園，不要在園逗留。如逗留后發(fā)生意外事情與幼兒園無關(guān)。

　　4、幼兒因并因事須履行請假制度，請假條及時交給班級教師，整月請假的請假條交到園長辦公室審批后交給會計。提前一天請假的方能退伙，當天請假的不予退伙。

　　二、友情提醒：

　�。�1）晨間保健檢查的具體要求：

　　1、清晨起床后家長要注意觀察孩子精神狀態(tài)是否正常，孩子不舒服要及時就醫(yī)，發(fā)燒38。以上及患水痘、腮腺炎、手足口病等傳染性疾病的幼兒不得入園，并請家長及時持病歷向教師報告，不得隱瞞。（保健品一律不得帶到幼兒園服用）。

　　2、入園前務(wù)必檢查孩子口袋有無危險品，如紐扣、珠珠等，不要給幼兒戴各種玉佩、發(fā)夾、手鏈、手鐲等，以免發(fā)生意外。

　　3、為了您的孩子在園內(nèi)活動方便安全，請給孩子穿跟腳方便的鞋子，穿合身的衣服，勤剪指甲，保持整潔衛(wèi)生。

　�。�2）注意關(guān)注：

　　1、請家長積極配合班級的教育教學活動，注意觀看家長園地及網(wǎng)站的`內(nèi)容。遇有問題請及時與班級教師進行交流和溝通。

　　2、請家長不斷樹立科學的育兒方法，不僅注重幼兒的智力開發(fā)，更要培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的行為習慣和初步的生活自理能力。

　　3、請家長進入幼兒園后不得吸煙、不得大聲喧嘩、著裝得體大方、注意文明禮儀。

　　我們衷心祝愿每個孩子健康、快樂地成長！

　�。ǘ�）、教職工請假出勤獎扣發(fā)說明：

　　1、事假每月2天之內(nèi)不扣全勤，超過兩天扣工資和全勤。

　　2、教師中途有事外出，須填寫外出申請。每月2小時，超過兩小時按半天扣工資

　　3、教師遲到3分鐘以內(nèi)不扣全勤，1分鐘扣5元。如上班途中遇特殊原因，需及時電話聯(lián)系園領(lǐng)導。早退扣全勤。

　　三、幼兒園準假規(guī)定：

　　1、婚假：符合法定結(jié)婚年齡（女年滿20周歲）7天。憑結(jié)婚證請假。遇寒暑假、雙休日假期不順延�；榧倨陂g，工資及津貼按在職發(fā)給。

　　2、產(chǎn)假：順產(chǎn)：90天，剖腹產(chǎn)：90+15天。憑生育證請假。不滿6個月嬰兒的女職工，嬰兒在哺乳期內(nèi)，每天安排一次，每次1小時哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，哺乳時間要安排好自己的工作。

　　3、喪假：直系親屬：3天，隔代：1天。（僅限于：外公外婆、爺爺奶奶及配偶的外公外婆、爺爺奶奶。）其它的以事假論處。

　　四、特別說明

　　以上幼兒園準假規(guī)定必須由教職工提出書面申請，園領(lǐng)導根據(jù)幼兒園工作情況批準后才能生效。如果沒有請假或請假未批準自行休假，作曠工處理。曠工一天，扣除當月全額出勤獎并記入學期考核。

　　以上準假規(guī)定均屬連續(xù)計算，并且不扣除其它法定假。

最新請假制度4

　　一、全勤獎：

　　1、全勤概念：本月無請假(含請病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等)，無曠職現(xiàn)象。

　　2、金額標準：每月四十元整。

　　3、計發(fā)標準：

　�、佟⑷�勤獎勵四十元

　�、凇⑹录倜堪胩焐侏勈�元，直至不獎，若超過兩天的除不得全勤獎外，還要減發(fā)考核獎(每天二十元)

　�、�、病假每天少獎十元，直至不獎，若超過四天的每天減發(fā)考核獎十元。

　�、�、離崗(遲到、早退、中途離崗)一月內(nèi)不超過二次獎四十元，超過二次每多一次少獎勵5元，直至不獎。

　　說明：哺乳期按規(guī)定離崗，月得全勤獎25元，因其他原因離崗、按上述標準獎勵。

　�、�、婚假、喪假參照病假計發(fā)(喪假指直系親屬，旁系親屬按事假處理)。

　�、�、產(chǎn)假：按計生委規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不發(fā)全勤獎，超過假期，按病假處理�！叭肆鳌薄ⅰ吧檄h(huán)”等按病假處理。

　　⑦、曠職：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)曠職(曠課)現(xiàn)象，經(jīng)核實無誤，不發(fā)當月全勤獎四十元;視其情節(jié)，還須扣年終獎，金額與幅度由校行政研究決定。

　�、�、外出參加大專本科學習，提高自己的學歷者，需要安排代課的'，參照病假標準獎勵;不需代課、主動調(diào)上的，可以按全勤計算。請事假，課自己主動調(diào)上者，可以參照病假標準獎勵。

　　二、滿點獎：

　　1、標準：十元。

　　2、滿點概念：本月中全勤且無一次遲到、早退、中途離崗現(xiàn)象。

　　三、具體規(guī)定：

　　1、全勤獎、全勤滿點獎發(fā)放時間：次月上旬。

　　2、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假由請假人提出書面請假條(病假的附醫(yī)生證明書)，由校長室批準，并做好記載。

　　3、離崗由離崗人提出口頭申請，由行政(辦公室主任)批準，并做好記載。

　　4、次月初由教導處匯總統(tǒng)計，并公布于眾，接受教職工監(jiān)督。

　　5、次月上旬由財務(wù)處統(tǒng)計核算發(fā)放。

　　6、各位教師必須認真如實填好考核表，互相督促天天填寫，室長把關(guān)，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假，查實后扣除全室人員本月全勤獎。

　　7、本“規(guī)定”的解釋權(quán)屬校長室，在實施過程中若遇到特例，經(jīng)校行政集體研究決定。

最新請假制度5

　　為了適應(yīng)深化改革從嚴治校的需要，嚴明勞動紀律，加強教職工組織性、紀律性，提高工作效率，并妥善解決好教職工生活上的一些實際問題，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院具體情況，特制訂本暫行規(guī)定：

　　第一條職工在辦公時間，教師在規(guī)定的上課時間及學院統(tǒng)一規(guī)定的每周返校日和系教研室規(guī)定的必要活動的時間，均應(yīng)上班。如因故不能上班，應(yīng)辦理請假手續(xù)。

　　第二條請假類別和期限

　　(一)病假：凡因病必須治療休養(yǎng)的，可持合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明請病假。

　　(二)事假：凡因私事必須本人辦理的，可以請事假。

　　(三)婚假：教職工本人結(jié)婚，可以請婚假3天。符合晚婚條件的初婚者，即男滿25周歲，女滿23周歲，增加獎勵假7天;再婚者，給婚假3天。教職工父母在外地，需去外地結(jié)婚者，原則上應(yīng)安排在寒、暑假期內(nèi)辦理。

　　(四)喪假：教職工的配偶、直系親屬或一起生活的公婆、岳父母死亡，可給喪假3天。

　　(五)探親假：凡符合享受國家規(guī)定探親假條件的，可申請?zhí)接H假。

　　1.教職工與配偶兩地分居，不能在公休假日團聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　　2.工作滿一年的未婚職工，與父母分居兩地，不能在公休假日團聚的，每年可給探親假一次20天;兩年探親一次的，可給假45天。

　　3.已婚職工探望父母的，每4年給探親假一次20天。

　　職工當年與父母或配偶團聚連續(xù)計算已滿規(guī)定假期的(不包括女職工產(chǎn)假)，不再享受當年探親假。

　　4.實習生和學徒工不享受探親假待遇。實習或?qū)W徒、期滿并轉(zhuǎn)正定級后，可從下一年度起享受探親假。

　　5.教職工探親假原則上安排在寒、暑假內(nèi)一次性使用。

　　6.因工作需要而未能享受探親假的職工，可按探親假有關(guān)規(guī)定發(fā)放探親路費，或報銷對方探望路費。

　　(六)計劃生育假：

　　1.按國家規(guī)定女職工產(chǎn)假為3個月;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。?

　　2.育齡夫婦只生育一個孩子，根據(jù)工作需要情況，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導批準，可在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假照顧孩子，至孩子滿6個月。?

　　3.女教職工24周歲以上生育第一個孩子的，屬于晚育，增加晚育獎勵假30天。如產(chǎn)婦護理確有實際困難的，此獎勵假，可由男方使用。

　　4.女教職工實施節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等手術(shù)，可以根據(jù)醫(yī)生證明按計劃生育的有關(guān)規(guī)定請假。

　　(七)工傷假：凡因工負傷，經(jīng)醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明必須治療和休養(yǎng)的，可給予工傷假。

　　(八)路程假：教職工到外地結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親，可根據(jù)實際情況給予路程假，路程假不算事假。

　　(九)教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆看病確需陪同的，經(jīng)部門領(lǐng)導批準，每月不得超過兩天假，可不算事假，但應(yīng)記入考勤，以便考核。

　　(十)凡屬下列情況之一者，經(jīng)部門領(lǐng)導批準可按公假對待：

　　1.因住宅設(shè)施維修、拆遷或搬遷，由有關(guān)部門出據(jù)證明，一般不得超過兩天。

　　2.憑子女學校通知書參加學生家長會的。

　　3.女職工產(chǎn)前檢查，一般每次不超過半天;一周歲以內(nèi)的嬰兒每天給一小時哺乳時間。(適用于計劃生育者)。

　　4.教職工結(jié)婚必須進行的婚前檢查，一般不超過兩個半天。

　　第三條假期計算

　　病假、計劃生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。

　　第四條各類假期的工資待遇

　　本規(guī)定中所提的工資概念均指教職工本人的檔案工資，即職務(wù)等級工資與津貼之和。

　　(一)病假期間的工資待遇

　　1.病假在兩個月以內(nèi)的，工資照發(fā)。

　　2.連續(xù)病假超過兩個月的，從第3個月起按照下列標準發(fā)病假期間工資：

　　(1)工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的'百分之90;

　　(2)工作年限滿10年的，工資照發(fā)。

　　3.連續(xù)病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：

　　(1)工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的70%;

　　(2)工作年限滿10年及10年以上的，發(fā)本人工資的80%;?

　　(3)凡病假工資低于國家規(guī)定的最低生活費標準的，按最低生活費標準發(fā)給。

　　4.病愈恢復工作，須有合同醫(yī)院和本院衛(wèi)生所體檢證明，經(jīng)人事處同意后，當月可發(fā)本人全工資;如月內(nèi)舊病復發(fā)，復工前后病假應(yīng)連續(xù)計算。

　　5.符合離休條件的職工，病假期間發(fā)全工資。

　　(二)事假期間的工資待遇

　　全年事假累計在15天以內(nèi)的工資照發(fā);超過15天的，從第16天起按日工資扣除工資。尚未轉(zhuǎn)正定級的學徒工、實習生，年內(nèi)事假超過10天，病假超過15天者，應(yīng)適當推遲轉(zhuǎn)正定級時間。

　　(三)婚假、喪假、探親假、工傷假、路程假工資照發(fā)。

　　(四)符合本規(guī)定第(九)、(十)兩款規(guī)定的，工資照發(fā)。

　　(五)凡不屬國家規(guī)定出國、出境探親范圍內(nèi)的出國、出境探親訪友人員，工資待遇均按事假對待。出國探望留學生配偶的，按國家有關(guān)政策辦理。

　　(六)女教職工的產(chǎn)假或職工符合規(guī)定的計劃生育假，工資照發(fā)。

　　(七)上述各類假(按公假對待的除外)，均按未出勤對待，因此不應(yīng)享受請假期間的校內(nèi)分配的崗位津貼、獎金等待遇。

　　(八)凡本年度并事假累計超過30天的，不能參加年度考核的評優(yōu)。連續(xù)半年并事假，不能參加年度考核。

　　第五條請假手續(xù)

　　(一)教職工請假，必須經(jīng)領(lǐng)導批準并交待工作后方可離崗。如因特殊情況不能事先請假的，可委托他人代為請假。

　　(二)凡請病假、工傷假均須有合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所的診斷證明，領(lǐng)導方可準假。

　　(三)請假期滿，因故不能上班，可以申請續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。

　　(四)出國、出境探親訪友或自費留學的請假手續(xù)按學院《關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。

　　第六條批假權(quán)限

　　(一)副處以上(包括相當職務(wù))干部請假，3天以上須經(jīng)主管院長批準。

　　(二)科以下(包括相當職務(wù))職工請假，7天以內(nèi)，由系、處負責人批準;8天至15天，應(yīng)由各單位領(lǐng)導簽署意見后，報人事處批準;超過15天者，須經(jīng)主管院長批準。

　　(三)產(chǎn)假、探親假(境內(nèi))由各單位按規(guī)定審批。

　　(四)出境人員批假手續(xù)按學院《關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。

　　(五)除并事假外，若超過本規(guī)定中規(guī)定的期限再繼續(xù)請假的，均按事假對待。

　　第七條曠職、曠工和待遇

　　凡屬下列情況之一的按曠職、曠工論：

　　(一)不經(jīng)請假，或請假未獲批準而擅自不上班的;

　　(二)請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未批準而逾期不歸的;

　　(三)不服從組織調(diào)動和分配，不按指定時間到工作崗位報到的。

　　教職工在曠職、曠工期間不發(fā)工資。若本年度曠工超過5天者，應(yīng)視情節(jié)輕重給予不同的行政處分;若本年度曠工超過15天者，應(yīng)予解除聘任，并限期調(diào)出;若超過30天者，則按自動離職處理。

　　第八條學院職工應(yīng)嚴格遵守作息時間，按時上、下班。如遇特殊情況遲到或早退并來不及請假的,應(yīng)在事后及時補假。否則，按遲到或早退論處。遲到、早退一次扣除院內(nèi)分配的崗位津貼的10%。本年度遲到、早退累計超過20次，不能評為年度考核的優(yōu)秀等次。

　　第九條各單位應(yīng)指定專人負責考勤工作，認真填寫考勤統(tǒng)計表，對各類假期超出規(guī)定時間的及曠職、曠工者應(yīng)及時通知人事處，按規(guī)定扣發(fā)工資或予以行政懲處。

　　第十條實行經(jīng)濟承包單位，參照本辦法執(zhí)行。

　　第十一條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，過去規(guī)定如有與本規(guī)定不符之處，以本規(guī)定為準。

　　關(guān)于因私出國管理的補充規(guī)定

　　學院關(guān)于出國出境管理工作暫行規(guī)定自經(jīng)修訂于1995年5月開始實施后，在因私出國方面逐漸暴露出一些問題，為進一步加強我院因私出國管理工作，特作如下補充規(guī)定：

　　1.凡我院在職職工手持因私護照者，請務(wù)于1995月11月底前將因私護照送交組織部統(tǒng)一管理;今后辦理因私出國者，也須在假期期滿歸國后到組織部報到時交回因私護照;否則今后將不予為其辦理因私出國手續(xù)

　　2.教職工到境外探望公派或自費出國留學的配偶或子女，或長期在國外工作(公派、1年以上)的配偶，在工作允許的前題下，學院可給予3-6個月假期，原則上假期應(yīng)占用學院的寒暑假。

　　3.教職工到境外探望到國外進修和做訪問學者的配偶;或教職工到境外探望已在國外定居或長期居住的非直系親屬，在工作允許的前題下，學院最多給予三個月假期(按事假處理)，假期必須占用學院寒暑假。

　　4.教職工境外訪友或出國旅游，一律利用寒暑假，不得占用工作時間，開學不歸按自勸離職處理。

　　5.請假的手續(xù)和有關(guān)待遇按《中國工運學院出國出境管理暫行規(guī)定》執(zhí)行，享受探親假待遇的除發(fā)放三個月工資外，崗位津貼、坐班津貼、創(chuàng)收福利一律停止;按事假對待的，工資與津貼停發(fā)，取消一切福利待遇。

　　6.二次因私出國的時間間隔，不得短于1年。

　　了解了國家規(guī)定的請假制度之后，打算請假的你有必要準備好請假條的模板，以下是小編為大家推薦的請假條范文，僅供大家參考!

最新請假制度6

　　1、遵守學校作息制度，堅持不遲到、不早退、不無故缺席。

　　2、有事請假必須說明原因，履行請假手續(xù)，請假后經(jīng)批準方可離校。

　　3、有病請假應(yīng)有醫(yī)生證明，特殊情況可委托他人代行請假手續(xù)，并補醫(yī)生證明。

　　4、上班時間不離校。如遇特殊情況，一課內(nèi)的可向辦公室負責人說明原因。一課時以上的'應(yīng)向值日領(lǐng)導請假。

　　5、對“出全勤、爭滿點”的教師，持設(shè)立“全勤滿點獎”給予適當獎勵，有關(guān)細則見附件：

最新請假制度7

　　為了加強學生安全管理，確保教學正常秩序，規(guī)范學生請假行為，根據(jù)學校有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院的具體情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于我院按照國家招生政策和規(guī)定錄取的接受學歷教育并取得學籍的各類學生。

　　一、請假規(guī)則

　　1、請假分事假、病假和公假三種。事假，因家里發(fā)生重大事情需要臨時返家而提出的請假，需家長通過電話或提供書面函件作為證明。病假，確因重大疾病或身體不適無法按時上課而提出的請假，請假時需提供醫(yī)院的證明。公假，因參加學校、學院重大活動無法上課而提出的請假，由學院學工辦統(tǒng)一出具證明。

　　2、學生請事假、病假、公假時，必須辦理請假手續(xù)，否則請假無效。

　　3、考試期間，除病假外，其它情況一般不得請假。若必須請假，不論時間長短，需上報學校本科生院審批，同意請假后方可。

　　4、專業(yè)小課請假需經(jīng)專業(yè)老師同意后由專業(yè)老師電話或短信確認，至輔導員處簽寫假條并經(jīng)輔導員簽字；其他課程請假須經(jīng)任課老師與輔導員同時同意后，方可簽寫假條并經(jīng)輔導員簽字。

　　二、請假手續(xù)

　　1、請假條由輔導員負責管理，每個班級單獨一本請假條，班級之間不可混用。

　　2、請假的`同學首先到輔導員處領(lǐng)取假條，并按要求填寫，然后經(jīng)輔導員簽字并蓋學院團委章后方有效。

　　3、批準后，假條由所在班級的學習委員負責保管，并統(tǒng)一上交授課老師(如涉及多門課程則需由學習委員負責分別告知各門任課老師)。

　　三、請假權(quán)限

　　1、三天以內(nèi)的請假，由相應(yīng)的輔導員審批。

　　2、三天以上的請假，由黨委副書記審批。

　　四、補假、續(xù)假、銷假

　　1、學生因急事無法及時去辦公室請假，或者黨委副書記與輔導員無法及時為其簽字的，需親自電話給相應(yīng)輔導員說明情況，并在請假時間結(jié)束后及時補寫假條。

　　2、學生在請假期滿后需延續(xù)請假時間，必須在假期內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)，由本人打電話向輔導員或副書記解釋原因，并獲得批準，否則超出原請假時間的，按曠課論處。

　　3、請假期滿后必須及時到相應(yīng)的輔導員或副書記處銷假。

　　五、其它

　　1、學生請假理由必須真實，對弄虛作假，編造理由的，按學校規(guī)定追究其相應(yīng)的責任。

　　2、上課期間，學生因病、因事臨時請假，需直接向當堂任課老師請假，任課老師視具體情況是否批準，超過當次課程上課時間的，必須另行向輔導員或副書記請假。

　　3、若學生違反請假制度造成缺課的，按曠課處理。曠課數(shù)按相關(guān)時段內(nèi)實際所上課數(shù)計算，并根據(jù)學校相關(guān)規(guī)定對曠課學生予以相關(guān)處分。

　　4、本規(guī)定自院務(wù)會議通過之日起生效。

最新請假制度8

　　一、請假范圍

　　1、因故不能參加早操、課間操、上課、考試、考查、自習、政治學習、實習實驗、集會、義務(wù)勞動、清潔衛(wèi)生以及規(guī)定必須參加的集體活動。

　　2、晚上需要在外(包括在家)住宿者(走讀除外)。

　　二、請假程序及批假權(quán)限

　　1、學生請假必須事先寫出假條(疾病或緊急情況除外)，說明請假事由和請假時間(包括起止時間)。

　　2、學生因病請假，應(yīng)憑縣級以上醫(yī)院病假證明等有效證件。學生一般不得請事假，如遇特殊情況確需請假者，應(yīng)提出正當理由或證明，否則不予準假。任何部門和個人都不得隨意抽調(diào)學生辦公事或私事，確需抽調(diào)者必須經(jīng)學生科同意，報請校領(lǐng)導批準。因?qū)W校公事請假時必須有學生科的公假通知單，如沒有學生科公假通知單或偽造證明及無正當理由請假，一經(jīng)查出，除作曠課處理外，視其情節(jié)給予紀律處分。

　　3、學生請假在一天內(nèi)由班主任批準；三天內(nèi)由班主任簽注意見，學生科批準；三天以上的須由班主任、學生科科長簽注意見，分管副校長批準，學生干部和學生一律不能批假和代人請假。

　　4、上課期間任課教師可準其在授課時間內(nèi)(一般2學時)的`假，凡期中、期末或遇考試考查等考試期間請假的，還須經(jīng)教務(wù)科同意。

　　5、學生請假獲準后，應(yīng)將請假條交班學習委員存查。凡請假一天以上由學生科批準登記后通知到班，班考勤干部必須將其假條粘貼在考勤簿上。

　　6、學生請事假必須經(jīng)批準后方能離校，不得離校后委托他人代假或補假，否則按曠課處理。

　　7、學生請病假后，必須在學�；蛟卺t(yī)院治療、休息，未經(jīng)批準不得離校和返家。

　　8、不具備上述請假程序要求時，即視為曠課。

　　三、銷假、續(xù)假、超假

　　1、學生請假期滿后，應(yīng)向班主任和學生科銷假，否則作無故超假論處。

　　2、學生請假期滿后應(yīng)按時返校，如遇特殊情況需續(xù)假時，應(yīng)事先用可靠方式(電話、電報)告之班主任或?qū)W生科，回校時須持有效證明到班或?qū)W生科補假，否則作曠課處理。

　　3、凡假已滿未按時返校者，事前未申請續(xù)假或雖申請續(xù)假但未獲準者，均為超假而作曠課處理。

　　四、外宿假

　　凡家未在主城區(qū)的學生，周末及其他時間不得外宿。如必須外宿者，應(yīng)用書面假條向班主任請假。無論主城區(qū)內(nèi)外的學生，連續(xù)外宿兩夜及以上者須經(jīng)學生科批準(走讀生除外)。

最新請假制度9

　　為進一步深化園內(nèi)管理體制改革，健全幼兒園紀律制度，加強對教職工管理，完善有關(guān)規(guī)章制度，保證幼兒園正常的教學秩序，形成良好的教風，提高辦學質(zhì)量。結(jié)合我園實際情況，特制定我園教職工請假制度。

　　第一章 請假手續(xù)第一條 請假手續(xù)和批準權(quán)限。

　　教職工凡是需要請假者，原則上必須事先按規(guī)定程序提出申請，明確請假類別。1天以上(包括1天)3天以內(nèi)向副園長請假， 3天以上(包括3天)向園長請假，經(jīng)以上領(lǐng)導同意后方可辦理工作移接手續(xù)離校。如有特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可由家屬用電話或委托他人在第一時間內(nèi)代為請假，否則視為曠工。

　　第二章 病 假第二條 醫(yī)療單位的有效證明。

　　病假三天及以上者必須出具醫(yī)院的醫(yī)療證明等有效證明。

　　第三條 病假工資1、凡出現(xiàn)病假超出工齡對應(yīng)期限者，不享受全勤獎。

　　2、一次病假累計五天以內(nèi)(含五天)，每天扣除30元。

　　3、病假5天以上半月以內(nèi)，按半月扣除相應(yīng)的績效獎金、年終考核獎等獎項。

　　3、病假半月以上1個月以內(nèi)，按全月扣除相應(yīng)的`績效獎金、年終考核獎等獎項。

　　4、連續(xù)病假超過1個月，按教育局的有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資、獎金等。

　　第四條 病愈復工后不久又休病假的時間計算。

　　復工后不滿1個月又休病假者，除另患其他疾病需要休養(yǎng)外，其復工前后的病休時間連續(xù)計算�；紓魅静〖膊≌邚凸�時須持相關(guān)醫(yī)院治愈證明。

　　第三章 事 假第五條 教職工因事請假，每人每年事假一般累計不超過15天。

　　第六條 事假工資及課務(wù)1、凡出現(xiàn)事假超出工齡對應(yīng)期限者，不享受全勤獎。

　　3、事假累計三天以內(nèi)(含3天)，按半月扣除相應(yīng)的績效獎金、年終考核獎等獎項以及每天50元。

　　4、事假累計十五天以內(nèi)(含十五天)，按半月扣除相應(yīng)的績效獎金、年終考核獎等獎項以及每天100元。

　　5、事假累計超過規(guī)定天數(shù)，按教育局有關(guān)規(guī)定處理(或園務(wù)會議定奪)。

　　第四章 產(chǎn) 假[pre]第七條 女職工產(chǎn)假時間根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定進行：順產(chǎn)產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天); 難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;妊娠三個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者產(chǎn)假30天;妊娠三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)產(chǎn)假42天;妊娠三個月以上七個月以上自然流產(chǎn)產(chǎn)假90天;男職工的配偶晚育陪產(chǎn)假：順產(chǎn)5天 ，難產(chǎn)10天。[/pre]

　　第八條 女職工產(chǎn)假期間，按在職發(fā)給工資,不發(fā)考核工資。

　　第五章 哺乳假第九條 不滿1周歲嬰兒的女職工，嬰兒在哺乳期內(nèi)，每天安排一次，每次1小時哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，哺乳時間要安排好自己的工作。因特殊原因，女職工可請哺乳假，但須經(jīng)縣教育局同意，出示相應(yīng)的書面證明。

　　第十條 經(jīng)批準同意休哺乳假的女職工，休假期間工資按照教育局有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

　　第六章 婚 假第十一條 婚假假期為7天，遇寒暑假、雙休日假期不順延�；榧倨陂g，工資及津貼按在職發(fā)給。

　　第七章 喪 假第十二條 教職工的直系親屬(父母、公婆、配偶、子女)去世的，可給予喪假3天，教職工雙方祖父(母)、外祖父(母)去世的，可給予喪假1天。

　　第十三條 喪假期間，工資及津貼按在職發(fā)給，路途費自理。

　　第八章 附 則第十四條 幾種特殊情況的處理：

　　1、無正當理由未辦理請假手續(xù)而不到崗位工作者，未到崗時間按曠工處理。

　　2、若在尚未批準前而不到崗位工作者，未到崗時間按曠工處理。

　　3、假期滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準而不到崗位工作者，自批準的假期期滿至未到崗時間按曠工處理。

　　4、查明請假理由是為欺騙組織而編造的，自請假之日至查實之日按曠工處理。

　　5、職工在休假期間去外單位從事第二職業(yè)，或從事個體經(jīng)營的，自請假之日至查實之日按曠工處理。

　　6、不服從組織調(diào)動、拒不到新崗位工作的，自拒絕之日起按曠工處理;無理拖延超過報到日期者，超過的時間至到崗時間按曠工處理。

　　第十五條 凡曠工者按下列規(guī)定處理：

　　1、當月曠工1天者(不滿1天按1天計)，扣發(fā)全勤獎、當月一切獎金，年終考核末等。

　　2、當月曠工2～5天者，扣發(fā)全勤獎、當月一切獎金及相應(yīng)年終獎，年終考核定為基本合格。

　　3、當月曠工5天以上不滿10天者，扣發(fā)全勤獎、當月一切獎金及相應(yīng)年終獎，視情節(jié)輕重和造成的不良后果給予警告、記過、記大過、降級、考核不合格等處分。

　　4、連續(xù)曠工時間超過10個工作日或一年內(nèi)累計曠工時間超過20個工作日者，扣發(fā)工資和一切津貼、補貼，并給予開除處分。

　　第十六條 上述的休假時間， 凡未作特殊說明的，均包括寒暑假、雙休假和法定假日在內(nèi)。

　　第十七條 本制度在全體教師大會上經(jīng)全體教師商議討論定奪后生效，于 年第二學期執(zhí)行。以前有與本制度不一致的，按本制度執(zhí)行。當本制度與上級有關(guān)精神不一致時，以上級文件精神為準。

　　第十八條 本制度由象山春暉幼兒園園長室負責解釋。

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