請(qǐng)假制度大全【15篇】
在現(xiàn)在社會(huì)，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的請(qǐng)假制度，希望對(duì)大家有所幫助。
請(qǐng)假制度1
第一章 總則
一、 目的：為規(guī)范公司考勤度，統(tǒng)一由公司請(qǐng)假行政辦公室，特制定本辦法。
二、 適用范圍：公司全體員工。
第二章 請(qǐng)假程序
一、 員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。
二、 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、 假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報(bào)辦公室，并交接工作。
第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下：
�。ㄒ唬┦录伲撼�(guī)定休息外按本人工資扣除；
（二）病假：按鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實(shí)際假期天數(shù)、工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。
�。ㄈ┗榧伲簯{結(jié)婚證明，假期7天（含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。
�。ㄋ模﹩始�3天（三代以?xún)?nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)）；
第四章 請(qǐng)假規(guī)定
一、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話(huà)向主管報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。
二、未辦理手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。
三、假期的`核準(zhǔn)權(quán)限如下：
1、主管級(jí)以下人員，假期一天內(nèi)由部門(mén)主管核準(zhǔn)，一天以上由部門(mén)主管審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
2、主管人員，假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
3、高級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
四、員工的病假不得以加班抵充。
五、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均需在辦公室備案。并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
六、本公司員工請(qǐng)假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請(qǐng)假期滿(mǎn)在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。
八、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
九、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
十、本公司員工依本規(guī)則所要求請(qǐng)假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。
十一、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字，同時(shí)加蓋公司公章后生效執(zhí)行。
請(qǐng)假制度2
一、公假
學(xué)校行政管理人員或教職工，出席會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。教師外出參加晉升學(xué)歷的函授學(xué)習(xí)，出具有效證明文件并完備履行請(qǐng)假手續(xù)的，亦確認(rèn)為公假。公假期間教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)不變。
二、事假
1.教師因事請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假時(shí)間在1天以?xún)?nèi)的，由本人所在級(jí)部分管校長(zhǎng)批準(zhǔn);1天以上的，須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不予準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。
2.事假一次不得超過(guò)3天，一學(xué)期事假不得超過(guò)10天，全年事假累計(jì)不得超過(guò)15天，事假超過(guò)規(guī)定天數(shù)一般不予準(zhǔn)假，特殊情況必須經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。
3.事假天數(shù)的計(jì)算不含法定節(jié)假日和休息日。
4.在學(xué)校正常工作期間，教師一個(gè)月中請(qǐng)事假1天，且履行了完備的請(qǐng)假、準(zhǔn)假手續(xù)，視為照顧性事假，不影響教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，但照顧性事假不順延，并計(jì)入個(gè)人事假天數(shù)累積。
5.事假期間(照顧性事假除外)，按天數(shù)發(fā)給日均工資的50%。本人日均工資以合同年薪除以365天核定。
三、病假
1.教職工因病請(qǐng)假，1天以?xún)?nèi)由所在級(jí)部分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，1天以上必須出具醫(yī)院證明，報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
2.教職工因探親或在外出差時(shí)生病，應(yīng)提交縣級(jí)以上醫(yī)院證明。
3.醫(yī)療期規(guī)定依據(jù)教職工在學(xué)校服務(wù)時(shí)間的長(zhǎng)短，可享受不同天數(shù)的醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期算做病假，其天數(shù)的計(jì)算含法定節(jié)假日和休息日。服務(wù)期(年)醫(yī)療期(天)試用期內(nèi)5試用期滿(mǎn)—12個(gè)月(含)15第2年(含)—第5年(含)30第6年(含)—第8年(含)60第9年(含)—第10年(含)90第11年(含)以后180教職工在醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作或不能勝任學(xué)校另行安排的其它工作時(shí)，學(xué)�？蓪�(duì)其解聘。
4.教職工病假期間依其在板橋高級(jí)中學(xué)服務(wù)時(shí)間的長(zhǎng)短，享受不同比例的病假工資待遇。服務(wù)期(年)應(yīng)發(fā)工資比例(%)試用期內(nèi)50試用期滿(mǎn)—12個(gè)月(含)60第2年(含)—第5年(含)70第6年(含)—第8年(含)80第9年(含)—第10年(含)90第11年(含)以后100其計(jì)算公式如下：病假工資=日均工資×病假天數(shù)×應(yīng)發(fā)工資比例
四、法定假
1.婚假
�、偌尤氡拘M(mǎn)6個(gè)月的教師方可享受帶薪婚假。
②若教師在原工作單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本校。
�、劢搪毠そY(jié)婚，婚假3天。晚婚(男25周歲，女23周歲)增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天。雙方不在一地工作，需要到對(duì)方所在地結(jié)婚時(shí)，另給路程假，路費(fèi)自理。
�、芑榧俚�.時(shí)間計(jì)算不含節(jié)假日和休息日。
⑤在規(guī)定的婚假期間，不影響教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
2.產(chǎn)假、計(jì)劃生育假
�、僖鸦榕處熒龝r(shí)(已取得生育指標(biāo))產(chǎn)前、產(chǎn)后累計(jì)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。24周歲(含)以上的女教職工第一次生育，增加產(chǎn)假30天;多胎生育，每多生一胎增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)(包括剖腹產(chǎn))有醫(yī)生證明的，增加產(chǎn)假15天。男教師在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天陪護(hù)假期。
②施行人工流產(chǎn)，懷孕在四個(gè)月(含)以下的休息15—30天，四個(gè)月(不含)以上的可休息42天。
�、垡褢言械呐處煟磭�(guó)家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時(shí)間，但要妥善安排，不得影響正常工作。
�、芘處熒笮『⑽礉M(mǎn)一周歲，每天可享受1小時(shí)的哺乳時(shí)間。
⑤產(chǎn)假、計(jì)劃生育假的時(shí)間計(jì)算含法定節(jié)假日和休息日。
�、拊谝�(guī)定的產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期間，教師的固定工資照發(fā)。固定工資是指教師結(jié)構(gòu)工資中基礎(chǔ)工資按月發(fā)放部分;未實(shí)施結(jié)構(gòu)工資的按合同年薪的60%除以12個(gè)月核定。
�、咴谝�(guī)定的陪護(hù)假期期間,不影響教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
3.喪假
�、俳處煹闹毕涤H屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，給喪假3天;公婆、岳父母和(外)祖父母死亡時(shí)，給喪假1天。在外地的親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。
�、趩始俚臅r(shí)間計(jì)算不含法定節(jié)假日和休息日。
�、蹎始倨陂g，不影響教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
五、工傷假
1.教師的工傷假應(yīng)出具醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)部門(mén)鑒定的《工傷報(bào)告書(shū)》。休假天數(shù)依據(jù)核實(shí)后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)，但應(yīng)扣除保險(xiǎn)給付。
2.教師因工負(fù)傷，治療到傷愈或處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有權(quán)部門(mén)確認(rèn)，區(qū)分不同情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。
六、請(qǐng)假管理
1.請(qǐng)假流程
①填寫(xiě)請(qǐng)假單(教務(wù)處);②安排課務(wù)及有關(guān)工作，并經(jīng)教務(wù)處負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn);③提供有關(guān)證明材料;④按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù);⑤批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單送教務(wù)處存檔。
2.因突發(fā)事件或急病未及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話(huà)或其它方式迅速向本人所在級(jí)部主管校長(zhǎng)報(bào)告，并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠職處理。
3.教師請(qǐng)事假者，必須自行提前安排好課務(wù)或其它工作;其它假期除工傷假、產(chǎn)假外，其承擔(dān)的教學(xué)或其他工作任務(wù)一般由請(qǐng)假者自行負(fù)責(zé)安排，確有困難的由相關(guān)管理部門(mén)協(xié)助安排。
4.教師請(qǐng)假工作由教務(wù)處負(fù)責(zé)管理，安排專(zhuān)人發(fā)放、審核、保管教師請(qǐng)假單，并按月統(tǒng)計(jì)，于次月10日前書(shū)面報(bào)送校長(zhǎng)。
5.法定假、行政管理人員的請(qǐng)假，由分管人力資源的副校長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批;公假、副校長(zhǎng)的請(qǐng)假一律由校長(zhǎng)審批。
6.教師的并事假，作為考勤內(nèi)容，納入教師的綜合考核。
請(qǐng)假制度3
1、病假期間的工資，按現(xiàn)行規(guī)定為不低于所在地區(qū)最低工資的80%，相關(guān)法律依據(jù)如下：
《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.
2、請(qǐng)假時(shí)間
勞動(dòng)部文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對(duì)一年中病假休息的時(shí)間有以下規(guī)定：
第三條 ：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：
(一)實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。
以上是對(duì)連續(xù)病休時(shí)間的規(guī)定，累計(jì)病休時(shí)間的.規(guī)定是：
第四條：醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
請(qǐng)假制度4
一、學(xué)生因事因病不能堅(jiān)持在校學(xué)習(xí)者，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。
二、學(xué)生請(qǐng)假須向班主任申述理由。一天以?xún)?nèi)由班主任、年級(jí)組長(zhǎng)審批，一天以上兩天以?xún)?nèi)由行政主管審批，兩天以上一周以?xún)?nèi)由德育處領(lǐng)導(dǎo)審批，一周以上一月以?xún)?nèi)報(bào)分管德育校長(zhǎng)審批，一月以上必須報(bào)校長(zhǎng)審批。
三、學(xué)生請(qǐng)假一律填寫(xiě)請(qǐng)假條。請(qǐng)假條一式三聯(lián)，一聯(lián)作存根交班主備案，另一聯(lián)按正常程序?qū)徟蟪鲂ｉT(mén)時(shí)交給門(mén)衛(wèi)，若不在學(xué)校住宿需把第三聯(lián)交到舍管員處。
四、學(xué)生因病因事需連續(xù)請(qǐng)假者，本人應(yīng)提出申請(qǐng)，班主任審查簽字，報(bào)學(xué)校審批，否則，按自動(dòng)退學(xué)處理。
五、學(xué)生出校門(mén)時(shí)必須在門(mén)衛(wèi)處出具請(qǐng)假條和學(xué)生證，否則不予放行。
六、凡請(qǐng)病假的.學(xué)生要得到校醫(yī)的證明后班主任才能作出批示，急病酌情處理。
七、進(jìn)校門(mén)時(shí)要憑放在門(mén)衛(wèi)處的學(xué)生證進(jìn)入，若門(mén)衛(wèi)處沒(méi)有學(xué)生證的學(xué)生不得進(jìn)入校園，并在查明原因后作出相應(yīng)處理，如屬私自離校的將嚴(yán)肅處理。
八、學(xué)生證以班為單位統(tǒng)一在學(xué)校檔案室辦理。
九、學(xué)生請(qǐng)假離校時(shí)班主任必須與家長(zhǎng)聯(lián)系。
請(qǐng)假制度5
1、請(qǐng)假首先需經(jīng)各小組負(fù)責(zé)人處報(bào)備、申請(qǐng)
2、經(jīng)小組負(fù)責(zé)人同意后則到行政部報(bào)備、申請(qǐng)
3、請(qǐng)假需提前寫(xiě)請(qǐng)假條、并交行政部
4、如需事后補(bǔ)請(qǐng)假條則先有各小組負(fù)責(zé)人提前代填寫(xiě)請(qǐng)假條交行政部，待請(qǐng)假人回來(lái)到行政部補(bǔ)簽字
5、管理層請(qǐng)假需向上級(jí)主管報(bào)備、申請(qǐng)
6、各部門(mén)原則上一天只允許有一個(gè)同事請(qǐng)假、超出一人則扣罰小組負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎(jiǎng)金50元/累加翻倍(獎(jiǎng)金無(wú)則補(bǔ)助里扣除)(特殊情況除外、特殊情況需向報(bào)備、未報(bào)備按本規(guī)定處理)
7、(各小組負(fù)責(zé)人+行政部)有一天的請(qǐng)假權(quán)限、請(qǐng)假2天需找報(bào)備、申請(qǐng)。3天(含)以上需經(jīng)同意方可請(qǐng)假
8、以上規(guī)定適用于本公司所有部門(mén)
9、本通知即下發(fā)之日開(kāi)始執(zhí)行
請(qǐng)假制度6
一、學(xué)生在規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間內(nèi)（即課表上排定的上課及各種活動(dòng)時(shí)間和政治活動(dòng)等時(shí)間）如不能到校，須辦理請(qǐng)假手續(xù)，按要求填寫(xiě)請(qǐng)假單。
二、學(xué)生請(qǐng)假分為公假、事假、病假三種：
公假——須帶有關(guān)部門(mén)證明。
事假——須有家長(zhǎng)證明。
病假——須有醫(yī)生或家長(zhǎng)證明。
三、學(xué)生請(qǐng)假必須事先請(qǐng)。假設(shè)沒(méi)有充分理由不得補(bǔ)假，補(bǔ)假時(shí)間不得超過(guò)三天。
四、請(qǐng)假參照學(xué)籍管理規(guī)定三。請(qǐng)假三天至六天，由年級(jí)組長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假一星期以上由教務(wù)處主任批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后登記，方算手續(xù)完畢。但新生報(bào)到期間，考試期間請(qǐng)假一律經(jīng)教務(wù)處主任批準(zhǔn)。
五、凡未經(jīng)請(qǐng)假或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到�；蛩阶悦坝眉议L(zhǎng)名義請(qǐng)假，均作曠課論處，無(wú)故遲到三次或早退二次作曠課一節(jié)處理。
六、一學(xué)期曠課時(shí)數(shù)十課時(shí)或累計(jì)二十課時(shí)者給予警告處分；曠課二十課時(shí)至三十課時(shí)者，給予嚴(yán)重警告處分；達(dá)一周時(shí)數(shù)者，給予記過(guò)處分；達(dá)兩周以上者，不得參加學(xué)期考試；達(dá)三分之一上課時(shí)數(shù)者勒令其退學(xué)。
七、請(qǐng)假時(shí)數(shù)累計(jì)達(dá)上課時(shí)數(shù)三分之一者，一般不得參加學(xué)期考試。
請(qǐng)假制度7
為完善車(chē)間管理制度，規(guī)范車(chē)間員工的請(qǐng)假休班管理，制定本制度。
1.除車(chē)間安排休班外，員工若有事需休班的'按請(qǐng)假處理。
2.如特殊事情必須親自處理,應(yīng)在24小時(shí)前用書(shū)面的形式請(qǐng)假,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,才屬請(qǐng)假生效,不可代請(qǐng)假、電話(huà)請(qǐng)假或事后請(qǐng)假,請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明，否則按曠工處理。請(qǐng)病假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。
3.除生病及特殊情況需請(qǐng)假外,其他任何情況不得請(qǐng)假。
4.杜絕非上班時(shí)間私下請(qǐng)假,如有違反處以10元以上罰款。
5.員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：
(1) 4小時(shí)內(nèi)由組長(zhǎng)批準(zhǔn);
(2)三天以?xún)?nèi)由車(chē)間主任批準(zhǔn);
(3)超過(guò)三天必須由生產(chǎn)副總批準(zhǔn);
(4)超過(guò)五天必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6.育齡婦女查體每月（或每季度）給予0.5天時(shí)間，按休班對(duì)待。產(chǎn)假執(zhí)行公司規(guī)定；流產(chǎn)（或引產(chǎn)）的給于13月休息時(shí)間。
7.車(chē)間請(qǐng)假員工應(yīng)按照車(chē)間規(guī)定流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，如若未按照流程辦理，視為曠工處理，扣除當(dāng)月三天工資。
8.各工序班組長(zhǎng)根據(jù)崗位生產(chǎn)安排和車(chē)間生產(chǎn)任務(wù)情況，經(jīng)請(qǐng)示車(chē)間主任后可以合理安排本崗位人員休班，每月每人不得超
過(guò)4天。無(wú)生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，由車(chē)間安排員工休班。
9.如需要安排夜班，在24：00前結(jié)束夜班的安排于當(dāng)日或次日補(bǔ)休半日，如當(dāng)日或次日無(wú)法補(bǔ)休，可于日后再補(bǔ)或計(jì)為加班；在24：00后結(jié)束夜班的安排于次日補(bǔ)休一日；如次日無(wú)法補(bǔ)休，可于日后再補(bǔ)或計(jì)為加班。
10.車(chē)間根據(jù)生產(chǎn)情況和節(jié)假日安排員工休班和放假的除外。
10.請(qǐng)假和休班要按以下流程操作：
班長(zhǎng)請(qǐng)示車(chē)間主任-----安排休班----報(bào)考勤處----填寫(xiě)請(qǐng)假條----班長(zhǎng)批準(zhǔn)-----工作替代人員簽名----車(chē)間主任批準(zhǔn)---考勤處----銷(xiāo)假
請(qǐng)假制度8
為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的.管理，進(jìn)一步完善安全管理制度，細(xì)化安全工作環(huán)節(jié)，確保學(xué)生的安全，消除安全隱患，現(xiàn)對(duì)學(xué)生考勤、請(qǐng)假做以下規(guī)定：
1、實(shí)行課前考勤制度。每節(jié)課（正式課、自習(xí)、輔導(dǎo)、各類(lèi)活動(dòng)）教師首先必須對(duì)學(xué)生進(jìn)行考勤，對(duì)無(wú)故不到學(xué)生及時(shí)報(bào)告教學(xué)處。
2、實(shí)行出入校門(mén)登記制度。學(xué)生出校門(mén)必須持班主任（領(lǐng)導(dǎo)）簽字的請(qǐng)假條出校門(mén)，并進(jìn)行詳細(xì)的登記，學(xué)生返校要在門(mén)房進(jìn)行銷(xiāo)假。
3、實(shí)行家長(zhǎng)簽字制度。走讀生臨時(shí)請(qǐng)假外出，班主任要與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，必須告知家長(zhǎng)，住校生臨時(shí)請(qǐng)假外出，必須要安排至少一名學(xué)生陪護(hù)。學(xué)生請(qǐng)長(zhǎng)期假（一天及其以上時(shí)間），必須由家長(zhǎng)在請(qǐng)假條簽字并來(lái)校領(lǐng)人，如果學(xué)生有特殊情況需要電話(huà)請(qǐng)假，必須要有家長(zhǎng)給班主任通過(guò)發(fā)信息請(qǐng)假。
4、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)簽字制度。學(xué)生請(qǐng)假超過(guò)3天，必須由德育處批準(zhǔn)簽字，學(xué)生請(qǐng)假超過(guò)一周7天，必須由分管校長(zhǎng)簽字。
5、實(shí)行跟班教師準(zhǔn)假制度。學(xué)生有特殊情況需要請(qǐng)假，如果屬于班主任不上班時(shí)間，則由跟班、輔導(dǎo)教師準(zhǔn)假，并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)簽字，陪護(hù)制度。
6、實(shí)行值周領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假制度。學(xué)生在班外如有特殊情況需要請(qǐng)假，則由值周領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假，并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)簽字，陪護(hù)制度。
請(qǐng)假制度9
一、考勤管理
1、員工考勤由公司綜合辦公室統(tǒng)一管理
2、 各分店由店長(zhǎng)擔(dān)任考勤員或店長(zhǎng)指派其他員工擔(dān)任考勤員
二、 工作時(shí)間
1、 公司營(yíng)業(yè)店面營(yíng)業(yè)時(shí)間為13小時(shí)。工作時(shí)間為8小時(shí)，含三 餐時(shí)間為10小時(shí)。營(yíng)業(yè)時(shí)間為上午8:00-晚上12:00.各店長(zhǎng)要合理安排店內(nèi)倒班休息時(shí)間。
三、 出勤規(guī)定
1、 公司員工應(yīng)在營(yíng)業(yè)前15分鐘到達(dá)工作崗位，更換好工作服、 點(diǎn)到、將店內(nèi)銷(xiāo)售產(chǎn)品理貨完畢，如有特殊情況應(yīng)向店長(zhǎng)請(qǐng)示批準(zhǔn)，并由店長(zhǎng)向上級(jí)報(bào)告。
2、 公司所有員工不得遲到、早退，凡有遲到員工，店長(zhǎng)應(yīng)提醒警 告并在考勤表上注明。遲到月累計(jì)2次者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)30元，遲到月累計(jì)3次者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)當(dāng)月2天帶薪公休。公司所有員工不得早退，所有沒(méi)得到批準(zhǔn)的早退員工按月累計(jì)遲到3次進(jìn)行處罰。
四、 曠工、睡崗、脫崗
1、 所有公司員工不得無(wú)故曠工，曠工一次扣除當(dāng)月全部銷(xiāo)售獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)金、帶薪公休2天，曠工2天即按自動(dòng)辭職處理，當(dāng)月工資不發(fā)，解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、 下列情況均已曠工論處，采取不正當(dāng)手段涂改偽造考勤表者、 隱瞞欺騙不以真實(shí)原因請(qǐng)假者、不服從工作調(diào)動(dòng)經(jīng)教育后不到崗者。
3、 睡崗：指員工在上班時(shí)間(非倒班休息時(shí)間)睡覺(jué)的.，睡崗一 次罰款10元，造成損失的由個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任。
各店長(zhǎng)要嚴(yán)格執(zhí)行出勤規(guī)定并接受監(jiān)督。各分店出勤時(shí)間應(yīng)接受公司總部監(jiān)督，公司每天會(huì)按時(shí)抽查各店出勤時(shí)間。
五、 請(qǐng)休假
1、帶薪假
公司新員工工作第一個(gè)月為試工期，一個(gè)月可以享受帶薪休假2天
所有通過(guò)試工期的員工，每人每月可享受帶薪休假4天，帶薪假日必須當(dāng)月休完，不得累計(jì)假期、不得續(xù)假。如有保定市、區(qū)、縣以外員工累計(jì)假期不得超過(guò)6天，并提前3天請(qǐng)假，主管批準(zhǔn)同意后方可休假，其他市區(qū)內(nèi)員工需提前1天請(qǐng)假，主管批準(zhǔn)同意后方可休假。
2、休假規(guī)定
望各店店員合理安排個(gè)人假期，不得臨時(shí)請(qǐng)假、所有裱花人員星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除2天帶薪假。如有超休員工扣除當(dāng)月所有帶薪假期。所有員工要服從安排，各店長(zhǎng)要根據(jù)店內(nèi)情況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好店員假期，五人以?xún)?nèi)店面不得兩名以上員工同時(shí)休息，所有店長(zhǎng)、店員休假須向公司申請(qǐng)休假，各店長(zhǎng)不得私自調(diào)動(dòng)、調(diào)換任何人員。
3、事假
在休完個(gè)人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。
未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位或假期滿(mǎn)未上班者按曠工2天處理，即自動(dòng)辭職處理不發(fā)當(dāng)月工資。
事假休息需提前1天請(qǐng)假
4、公事休假
員工有下列事由不能出勤時(shí)由經(jīng)理審查同意后行政備案方可作為公事休假
經(jīng)公司批準(zhǔn)參加會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、從事公益活動(dòng)和公司活動(dòng)均屬公事休假
因公事休假時(shí)工資金額發(fā)放。公休超過(guò)5天的，店內(nèi)銷(xiāo)售獎(jiǎng)金按當(dāng)事人在店內(nèi)的實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放
5、婚假、喪假
婚假：所有工作期滿(mǎn)一年以上的員工可享受10天帶薪休假(含4天公休假) 喪假：7天帶薪休假，必須是直系親屬(包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)(含4天公休假)
婚喪假期間按實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放銷(xiāo)售獎(jiǎng)金，取消全勤獎(jiǎng)金。
此制度頒布后即日起執(zhí)行
請(qǐng)假制度10
一、公假
1、學(xué)校行政管理人員或教職工出席會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。
2、公假期間工資照發(fā)。
二、事假
1．教師因事請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假時(shí)間在1天以?xún)?nèi)的，由教導(dǎo)主任批準(zhǔn)；1天以上的，須經(jīng)主持工作的副校長(zhǎng)批準(zhǔn)，7天以上的報(bào)經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
2．事假一次不得超過(guò)3天，一學(xué)期事假不得超過(guò)7天，全年事假累計(jì)不得超過(guò)兩周，事假超過(guò)規(guī)定天數(shù)一般不予準(zhǔn)假，特殊情況必須經(jīng)中心校批準(zhǔn)。超過(guò)規(guī)定天數(shù)的扣發(fā)日平均工作津貼（日平均工作津貼=月工作津貼÷21.75天）
3．在學(xué)校正常工作期間，教師請(qǐng)事假，須履行完備的請(qǐng)假、準(zhǔn)假手續(xù)，自己安排好課程，如若出現(xiàn)空堂，將按曠工課處理。
三、病假
教師因病不能正常上班者，7天以?xún)?nèi)憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心醫(yī)院及以上醫(yī)院證明報(bào)請(qǐng)學(xué)校審批；7天以上者，憑縣級(jí)及其以上醫(yī)院證明，并由本人書(shū)面申請(qǐng)、學(xué)校簽署意見(jiàn)后報(bào)中心校審批，其待遇按如下規(guī)定執(zhí)行：
一學(xué)期病假7天以上不滿(mǎn)1個(gè)月者，扣發(fā)當(dāng)月工作津貼的50%；1個(gè)月以上2個(gè)月以?xún)?nèi)者，扣發(fā)第每月工作津貼的60%；2個(gè)月以上3個(gè)月以?xún)?nèi)者，扣發(fā)每月工作津貼的70%；3個(gè)月以上4個(gè)月以?xún)?nèi)者，扣發(fā)第每月工作津貼的80%；4個(gè)月以上5個(gè)月以?xún)?nèi)者，扣發(fā)每月工作津貼的90%；5個(gè)月以上者扣發(fā)全部工作津貼。
四、法定假
1．婚假
③教職工結(jié)婚，原則應(yīng)放在寒暑假進(jìn)行。如根據(jù)自己實(shí)際情況確需請(qǐng)假的，可準(zhǔn)婚假7天。
④在規(guī)定的婚假期間，不影響教師工資和績(jī)效工資。
2．產(chǎn)假、計(jì)劃生育假
�、僖鸦榕處熒龝r(shí)（已取得生育指標(biāo)）產(chǎn)前、產(chǎn)后累計(jì)計(jì)算產(chǎn)假，產(chǎn)假90天。
③在規(guī)定的產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期間，教師的工資照發(fā)。
�、芘處熢谏趦�(nèi)計(jì)劃外懷孕做手術(shù)者第一次按病假處理，第二次按事假處理。
3．喪假
①教師的.直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，給喪假７天。
�、趩始倨陂g，不影響教師工資。
五、請(qǐng)假管理
1．請(qǐng)假流程
無(wú)論是病假或事假、不論假期長(zhǎng)短都應(yīng)按以下流程逐級(jí)的辦理。
①填寫(xiě)請(qǐng)假單（教務(wù)處）；
�、谡�(qǐng)假教師安排好課程及有關(guān)工作（事假），并經(jīng)教務(wù)處負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；
�、厶峁┯嘘P(guān)證明材料；
�、馨匆�(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù)；
�、菖鷾�(zhǔn)后的請(qǐng)假單送教務(wù)處存檔。
2．因突發(fā)事件或急病未及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話(huà)或其它方式迅速向教務(wù)主任和校長(zhǎng)請(qǐng)假，并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
3．教師請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、喪假、病假由學(xué)校教務(wù)處安排教學(xué)工作；請(qǐng)事假者必須自行提前安排好課程，若出現(xiàn)空堂課按曠工處理。
4．教師請(qǐng)假工作由教務(wù)處負(fù)責(zé)管理，安排專(zhuān)人發(fā)放、審核、保管教師請(qǐng)假單，并按月統(tǒng)計(jì)，于次月10日前書(shū)面報(bào)送校長(zhǎng)。
5．法定假、行政管理人員的請(qǐng)假，由主持工作副校長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批；公假、副校長(zhǎng)的請(qǐng)假一律由校長(zhǎng)審批。
6．教師的病、事假，作為考勤內(nèi)容，納入教師的綜合考核，做為績(jī)效工資的重要考核依據(jù)之一。
六、關(guān)于上課遲到、私自調(diào)課、曠工、曠課的處理
1、有下列情況之一者，按曠工、曠課論處：
�。�1）教師擅自停課、私自調(diào)課以曠課處理。
�。�2）未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位者；
（3）要求請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者；
�。�4）準(zhǔn)假期滿(mǎn)（包括事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等），無(wú)正當(dāng)申請(qǐng)理由或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時(shí)到職者；
�。�5）請(qǐng)假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙學(xué)校者；
（6）經(jīng)教育仍不服從學(xué)校安排，拒不到崗位工作者；
�。�7）學(xué)校教師應(yīng)按作息時(shí)間規(guī)定上班，未經(jīng)許可擅自離崗，以曠工論處。
2、教職工曠課一節(jié)扣50元，一個(gè)月曠工1天及以上者扣發(fā)當(dāng)月工作津貼。
3、凡有曠課、曠工者，年度考核不能評(píng)優(yōu)，年終不能評(píng)為先進(jìn)；一學(xué)年累計(jì)曠課3節(jié)以上或曠工1天者年度考核定為不稱(chēng)職。
七、本制度從20xx年九月一日起試行。
請(qǐng)假制度11
一、請(qǐng)假制度
1、半天以?xún)?nèi)(不包括半天)的病事假，無(wú)課的教師向教研組長(zhǎng)請(qǐng)假，有課的教師向教導(dǎo)處請(qǐng)假，行政人員向值班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
2、半天以上(包括半天)的病事假均須到教導(dǎo)處辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假條批報(bào)，并將假條交至教導(dǎo)處，有課的教師請(qǐng)假必須填寫(xiě)調(diào)課意向，待安排好調(diào)課、代課手續(xù)以后方能離校。
3、請(qǐng)假手續(xù)要齊全，在校請(qǐng)假必須填請(qǐng)假單并報(bào)批。特殊情況，必須電話(huà)通知或代請(qǐng)假。返校后一周內(nèi)必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。凡不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守的作曠工處理。
4、所有的`請(qǐng)假手續(xù)，各教研組均作出記錄，并按周報(bào)至教導(dǎo)處存檔，教研組要認(rèn)真做好教職工出勤統(tǒng)計(jì)工作。
二、考勤制度
1、遲到時(shí)間規(guī)定為10分鐘之內(nèi)，超過(guò)10分鐘按課時(shí)考勤，超過(guò)一節(jié)課，按兩節(jié)計(jì)算，超過(guò)兩節(jié)按半天計(jì)算。
2、中途請(qǐng)假外出，1小時(shí)之內(nèi)按遲到一次考勤，超過(guò)1小時(shí)按課時(shí)考勤，超過(guò)2小時(shí)，按半天計(jì)算。
3、學(xué)校照顧每位教師每學(xué)期因特殊情況可允許遲到、早退、中途外出，照顧的情況(指哺乳或托幼等)只作記載不作考核，但請(qǐng)假手續(xù)仍須齊全。
4、有課請(qǐng)假，且不能于當(dāng)天補(bǔ)回課時(shí)的，由教導(dǎo)處安排其他教師代課，每少上一節(jié)課扣該節(jié)課時(shí)費(fèi)，每代上一節(jié)課加該節(jié)課時(shí)費(fèi)。
5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅離崗位，無(wú)故不上課者作曠工處理，曠課一節(jié)扣發(fā)10元。曠工一天扣發(fā)50元。曠工情況記錄后，作為教師學(xué)期考核依據(jù)。曠工情況經(jīng)教育不改上報(bào)教育局給予必要的行政處分。
6、因培訓(xùn)、函授而缺課的，須補(bǔ)齊課時(shí)，不能安排補(bǔ)齊的，則扣相應(yīng)的課時(shí)。
7、教師參加各類(lèi)教研活動(dòng)需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)返校。如有特殊原因不能及時(shí)返校，須立即電話(huà)通知教導(dǎo)處，否則作事假處理。
8、所有請(qǐng)假，除扣發(fā)學(xué)校規(guī)定的課時(shí)外，還參照上級(jí)文件規(guī)定扣發(fā)工資。
三、病、事假處理規(guī)定：
1、病假：連續(xù)請(qǐng)假3天以上需病歷、處方、發(fā)票、請(qǐng)假證明四證俱全，有重大疾病的憑病例不扣款。
教學(xué)人員5元/天，行管人員5元/天。
2、事假：
教學(xué)人員、行管人員20元/天,把課程補(bǔ)齊不丟課10元/天。
3、曠工：
教學(xué)人員50元/天，行管人員50元/天。
4、上班遲到、早退每次5元/次，教師上課、輔導(dǎo)遲到、早退：10元/次，造成影響的扣發(fā)當(dāng)日工資的2-5倍;
5、學(xué)校各種會(huì)議及活動(dòng)(升旗儀式、教工大會(huì)、年級(jí)會(huì)議、教研組會(huì)議、班主任會(huì)議及學(xué)校提前通知的會(huì)議和活動(dòng));遲到、早退5元/次，請(qǐng)假10元/次，曠工20元/次，事后請(qǐng)假無(wú)效。
6、考試、閱卷：
缺席：按曠工論處，50元/次;
遲到：點(diǎn)名未到扣10元/次;正式考試鈴響未到扣30元/次。
以上各條款國(guó)家規(guī)定的婚、喪假除外，婚假原則上應(yīng)安排在假期。
以上規(guī)定如與上級(jí)文件不相符合，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。
請(qǐng)假制度12
第一章總則
第一條、為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本方法。
第二章請(qǐng)假程序
其次條、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。
第三條、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條、超假期應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
第五條、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報(bào)人事部，并交接工作。
第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
第六條、公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：
第四章請(qǐng)假規(guī)定
第七條、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話(huà)向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。
第八條、未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條、如因私人緣由請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。
第十條、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。
第十一條、假期計(jì)算。
1.員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。
2.員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
第十二條、員工的.病事假不得以加班抵充。
第十三條、員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假;凡支配療養(yǎng)或療養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。
第十四條、公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
第五章附則
第十五條、本方法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行。
請(qǐng)假制度13
一、目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
本制度適用于(除總經(jīng)理副總經(jīng)理外)本公司所有員工。
三、工作制度
1、工作時(shí)間:
上午8：00---12：00
下午13：00—17：00
實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。
2、打卡制度
公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守。
打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。
3、懲罰制度：
遲到10分鐘以?xún)?nèi)扣5元、10-25分鐘扣15元、25-60分鐘扣30元、1小時(shí)以上按曠工處理(如有特殊情況須經(jīng)許總同意)
四、休息與請(qǐng)假制度
每月定期休息2天，休息修提前至少一天向許總申請(qǐng)(同一天不能有兩人以上同時(shí)休息)
請(qǐng)假需提前向許總申請(qǐng)，扣當(dāng)月工資的1/30。如沒(méi)有提前申請(qǐng)按曠工處理罰款150元
五、加班管理
定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的`休息日仍照常工作的情況。
加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無(wú)效加班。
加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定按小時(shí)計(jì)算每小時(shí)10元。
請(qǐng)假制度14
一、事假：職工請(qǐng)事假，一天以?xún)?nèi)由各科室、部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過(guò)一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)三天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案。各科室、部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假，一天以?xún)?nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)一天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案。一年以?xún)?nèi)請(qǐng)事假不得超過(guò)12天者，違反此規(guī)定者，每超過(guò)一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當(dāng)月的獎(jiǎng)金和出差費(fèi)。
二、病假：以醫(yī)院證明為依據(jù)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，按允許天數(shù)休息。如需住院治療的`人員，須持縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門(mén)出具的介紹信，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。到專(zhuān)科、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者，需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn)，并報(bào)市局領(lǐng)導(dǎo)同意。就醫(yī)期間藥費(fèi)按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行，其它各項(xiàng)費(fèi)用自理(工傷除外)。
三、休假：按照辦公室安排的時(shí)間填寫(xiě)休假申請(qǐng)表，交總經(jīng)理審批后，按規(guī)定天數(shù)休假。
四、婚、喪假：按規(guī)定天數(shù)寫(xiě)出請(qǐng)假條，交總經(jīng)理審批，超過(guò)規(guī)定時(shí)間以事假論。
五、銷(xiāo)假：上述各項(xiàng)請(qǐng)假期滿(mǎn)上班后應(yīng)及時(shí)向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，到辦公室銷(xiāo)假，超假部分領(lǐng)導(dǎo)同意后按事假論。無(wú)中心領(lǐng)導(dǎo)和各科室、部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的事、病、休、婚、喪假，均視為無(wú)故曠工，曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資、當(dāng)月獎(jiǎng)金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎(jiǎng)金，超過(guò)3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。
請(qǐng)假制度15
一、假期補(bǔ)充規(guī)定：
（一）管理人員全年無(wú)休假，每人給予6000元/年滿(mǎn)勤獎(jiǎng)；在云南省內(nèi)請(qǐng)假4天（含4天），接送家屬、看�。ㄐ杼峁┽t(yī)院證明）不做為休假考核。
�。ǘ┍局贫纫�(guī)定管理人員每年探親假30天（探親假不帶薪），請(qǐng)假在30天內(nèi)的人員公司只給予3000元/年獎(jiǎng)金；超出30天假期取消3000元/年獎(jiǎng)金。特殊情況如直系親屬（爺爺奶奶、父母、兄弟姐妹、兒女）生病，提供縣級(jí)以上醫(yī)院病情相關(guān)資料經(jīng)公司核實(shí)后，另加20天內(nèi)假期并不予罰款，不享受3000元/年獎(jiǎng)金；除以上規(guī)定假期以外，每人每天均罰款200元，以此類(lèi)推。屬假期請(qǐng)假天數(shù)在年終獎(jiǎng)中均扣除該天數(shù)。
�。ㄈ┮蛏眢w原因需回福建看病，按請(qǐng)假天數(shù)計(jì)入假期考核，不計(jì)假期超日罰款，但取消3000元/年獎(jiǎng)金，并需提供縣級(jí)以上醫(yī)院病情相關(guān)資料及病歷經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核，病情未達(dá)到住縣級(jí)以上醫(yī)院將計(jì)為請(qǐng)假期考核，如有弄虛做假被查出每人每次罰款1000-3000元，均按超假期條款處理。
�。ㄋ模┐汗�(jié)前后原則上不予請(qǐng)假，如確須請(qǐng)假經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)后，將按：3天內(nèi)每天罰款200元、4—10天每天罰款300元、11天以上每天罰款500元，本次假期按最多天數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行罰款，請(qǐng)假天數(shù)計(jì)入年終獎(jiǎng)考核，扣除該假期天數(shù)。
�。ㄎ澹┐汗�(jié)期間留廠(chǎng)管理人員每年補(bǔ)10天探親假期，若在當(dāng)年只請(qǐng)假10天以?xún)?nèi)，不計(jì)入請(qǐng)假考核，可享受年滿(mǎn)勤獎(jiǎng)6000元，留廠(chǎng)人員暫定每人補(bǔ)貼20xx元。
�。┱�(qǐng)假人員原則上提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)請(qǐng)假并說(shuō)明實(shí)際請(qǐng)假理
由，在不影響工作前提下部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)給予審批，若部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部無(wú)法自行安排人員，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)向公司申請(qǐng)公司調(diào)人員到該部門(mén)代替工作，若領(lǐng)導(dǎo)不同意或公司無(wú)法安排人員，該部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)不予批準(zhǔn)請(qǐng)假，超出請(qǐng)假審批權(quán)限將對(duì)該部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)罰款1000元/次。
�。ㄆ撸┱�(qǐng)假人沒(méi)寫(xiě)請(qǐng)假條、請(qǐng)假條不及時(shí)提交辦公室和收假后不及時(shí)到辦公室報(bào)到，公司不做該請(qǐng)假人當(dāng)月工資；如請(qǐng)假時(shí)間和報(bào)到時(shí)間弄虛作假，查實(shí)后將處罰1000元/次。在外工作的管理人員如須請(qǐng)假和延期請(qǐng)假，必須委托本部門(mén)人員代辦理請(qǐng)假條交給辦公室人員，收假后用電話(huà)告知辦公室人員，否則視為無(wú)請(qǐng)假處理。
（八）請(qǐng)假時(shí)限最低按半天起計(jì)算，請(qǐng)假半天之內(nèi)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)不予審批。
二、考勤補(bǔ)充規(guī)定
（一）在原有考勤制度上對(duì)缺勤罰款和補(bǔ)勤單作調(diào)整。
�。ǘ┈F(xiàn)有缺勤將按50元/次罰款，補(bǔ)勤單在5天內(nèi)上交辦公室人員（出差人員和公務(wù)人員回廠(chǎng)當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算），不屬公事人員不允許補(bǔ)勤，如發(fā)現(xiàn)補(bǔ)勤單弄虛做假每人每次罰款500-1000元，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任罰款200元。
�。ㄈ┊�(dāng)月補(bǔ)勤人員提交補(bǔ)勤單時(shí)限規(guī)定次月3日，超過(guò)3日后提交辦公室將不再受理，后果自負(fù)。特殊情況例外。
三、中層領(lǐng)導(dǎo)人員崗位調(diào)整規(guī)定：
�。ㄒ唬┎块T(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)崗位調(diào)整須經(jīng)董總同意后方可調(diào)整。
（二）一般管理人員，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)自行調(diào)整本部門(mén)人員崗位，如在該部門(mén)原有崗位工作長(zhǎng)期表現(xiàn)不好，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)多次警告無(wú)效，可交給公司領(lǐng)導(dǎo)處理，原則上公司規(guī)定所有交給公司領(lǐng)導(dǎo)的`人員，將安排到門(mén)衛(wèi)工作，個(gè)別工作表現(xiàn)不好月薪降到1800元，待表現(xiàn)好后恢復(fù)原有工資。
（三）各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)組織本部門(mén)人員每月開(kāi)會(huì)不低于2次，否則對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)
罰款每次500元，特殊情況例外。
本制度執(zhí)行之日起，一般管理人員和中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)公司，不須向董總審批請(qǐng)假。
本制度即日起生效，與其他制度若有沖突，以本制度規(guī)定為準(zhǔn)，公司保留最終解釋權(quán)。
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