人才的散文

　　在我們平凡的日常里，大家都經(jīng)常看到散文的身影吧？散文是一種自由、靈活、短小精悍，表現(xiàn)真人真事真是感情的問題。你知道寫散文的精髓是什么嗎？以下是小編為大家整理的人才的散文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　人才的散文 篇1

　　天生我才必有用，這里的才是指什么？什么是人才？人才之才又指什么？我認(rèn)為這里的才主要是指德，即德之高尚是否，是區(qū)別人才之關(guān)鍵。德才兼?zhèn)洌瑖�事，家事，天下事，事事關(guān)心之人，堪稱一流人才。德才兼?zhèn)�，能全心全意為人民服�?wù)之人，堪稱可擔(dān)大任之人。德才兼?zhèn)洌�能把一己之長發(fā)揮到極致之人，則是在專業(yè)上特別優(yōu)秀與有很大成就之才，至少是大有潛力和大有作為之特殊或?qū)�業(yè)人才。有才少德是三流人才。有才無德則與費(fèi)物蠢材無異。無德自然無情，無情自然無義，無情無義則自然無大愛（或許只有一己私情），他們一生投機(jī)取巧，八面玲瓏地奔波，也只是為謀取一己私利而已，這種人不但對社會(huì)沒有貢獻(xiàn)，反而會(huì)在特殊時(shí)期危害社會(huì)，歷史上的大奸特奸，危害社會(huì)，倒退歷史之人，大多數(shù)是此類人，他們有才，甚至有所謂的大才，歪才，壞才，但無德！還會(huì)蒙蔽世人眼睛！最后禍國殃民，迫害好人，最終成為歷史的罪人，如過去的秦檜，現(xiàn)代的四人行等就是此類。

　　人才也不一定指專業(yè)水平有多高，專業(yè)水平再高而德不高，也不是純粹的人才，相對的專業(yè)水平略遜，但人品品德高人一疇，也是純粹的人才。大千世界，無奇不有，無所不能，有各種各樣的人才區(qū)別，也有各式各樣的人物劃分，生活也是多彩而又復(fù)雜的，那么，無論干什么事業(yè)，都需有一定的`標(biāo)尺所規(guī)，人才之選擇與提倡也需有，一定的品質(zhì)道德為規(guī)范。

　　在這里竊以為，人才的區(qū)分大致有五個(gè)級別：一、大才，一流人才。二、中才，二流人才。三、小才。四、三流人才。五、費(fèi)物與蠢材。有一流專業(yè)水準(zhǔn)及有崇高之思想品德之人為大才，一流人才。有二流專業(yè)水準(zhǔn)及有中級思想品德之人為中才，二流人才。有一定的專業(yè)水準(zhǔn)及思想品德較好者為小才。有才少德者是三流人才。有才無德則者則是費(fèi)物與蠢材。我國的量才標(biāo)準(zhǔn)，大致上就是以，以上五個(gè)級別為基調(diào)，而選拔人才及用人的原則為：德才兼?zhèn)�，以德為先，這必將是我國人才發(fā)展的第一要素，是中國特色人才發(fā)展與建設(shè)之必然道路，也是我們必須堅(jiān)守的選拔及起用人才之大的方向。

　　人才的散文 篇2

　　既然是人才，也既然證明了是人才，那就會(huì)確認(rèn)其價(jià)值的。然而，確認(rèn)其價(jià)值，并不等于接受其價(jià)值。接受其價(jià)值，則又不等于很想利用其價(jià)值。就是利用其價(jià)值，也有暫時(shí)的和長期的。即使長期的，也可能因?yàn)橐馔馇闆r的出現(xiàn)而改變初衷。

　　今年上半年，一位男士向我咨詢，說他被上級領(lǐng)導(dǎo)和公安機(jī)關(guān)恐嚇，聽起來簡直就是不可思議。這個(gè)事件的大概過程是：這位咨詢者是聯(lián)通公司某縣級分公司的外聘職員，還負(fù)責(zé)一個(gè)自己發(fā)展的小團(tuán)隊(duì)。他們的工作是為公司銷售各類電話卡，他們的業(yè)務(wù)量占全市的百分之八十，十幾年來一直被評為模范團(tuán)隊(duì)和先進(jìn)個(gè)人。在一次正常的業(yè)務(wù)開展中，有一種卡他從公司領(lǐng)出來和他的團(tuán)隊(duì)到各網(wǎng)點(diǎn)配送，在他們風(fēng)風(fēng)火火地忙碌時(shí)，突然接到公司通知，說這種卡暫時(shí)還不能進(jìn)入市場，責(zé)令他及時(shí)收回沒有銷售到客戶手里的部分�？墒谴藭r(shí)銷售出去的卡的價(jià)值已達(dá)十七萬元。向上級一匯報(bào)，上級領(lǐng)導(dǎo)怒不可遏，聲色俱厲地呵斥道：“立即把這筆款給我追回來，否則你自己賠�！彼�開口辯解：“領(lǐng)導(dǎo)！我領(lǐng)取這種卡時(shí)，公司工作人員和平時(shí)一樣發(fā)放給我，并沒說什么；我銷售這種卡時(shí)，沒人告訴我不能銷，現(xiàn)在出了問題，這個(gè)責(zé)任不應(yīng)該由我承擔(dān)吧！”

　　這位上級領(lǐng)導(dǎo)看他辯解，更為生氣，立即通知公司保衛(wèi)科科長過來。保衛(wèi)科長不說三四，就把他拉到一間屋子里審問。不管怎么審問，他還是實(shí)事求是的說明，堅(jiān)持辯解他不應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。看他拒不認(rèn)錯(cuò)，保衛(wèi)科長跑過去和領(lǐng)導(dǎo)商議后，直接開車把他送到了派出所。

　　到了派出所，保衛(wèi)科長先跑進(jìn)所長辦公室，等了十幾分鐘，大概是和所長商議好了，才叫他進(jìn)去。進(jìn)門看到所長一臉嚴(yán)肅，他誠惶誠恐地向所長問好。所長不慌不忙，穿著制服的兩肩抖擻了幾下，顯得格外威風(fēng)。拿捏好架子，又故意咳嗽幾聲，清清嗓子，然后說道：“你這個(gè)事非常嚴(yán)重啊，你可能還不知道法律后果，如果按詐騙罪來說，會(huì)判你好幾年，甚至十幾年，所以你們科長對你不錯(cuò)，不讓我立案，你就趕快回去籌錢吧，別的也別再說啥了�！边�沒等他辯解，所長又說道“這樣做只會(huì)對你有好處，這還是面子事兒，如果不是今天就會(huì)把你拘留，你就別想回家了�！�

　　也就是這個(gè)原因，他回到家里，越想越不對勁兒，才給我打的電話。

　　我聽了他的訴說，給他解釋道：“你別怕，這個(gè)事本身是公司的失誤，責(zé)任不在你。不管你們經(jīng)理或者保衛(wèi)科長，再加上派出所長怎樣說，對你都是胡扯八道，不用理他們。”

　　“你別怕”這個(gè)短語，對于緊緊張張求助的當(dāng)事人，是我慣用的說法，不像有的同行一問情況就先給當(dāng)事人一個(gè)下馬威，本來沒事說成有事，小事說成大事，把當(dāng)事人嚇得不知所以。

　　他聽了我的話，頓時(shí)平靜了許多。之后就是幫他分析，解釋，又教他準(zhǔn)備能取到的相關(guān)證據(jù)，讓他靜心等待上級領(lǐng)導(dǎo)們會(huì)怎樣繼續(xù)互相配合演雙簧。

　　過了兩天，他又來電，說經(jīng)理多次打電話，堅(jiān)持讓他把公司損失的十七萬元交上。同時(shí)還說派出所催多次了，要不是他擋住，馬上就會(huì)過去抓他。說這些話時(shí)，從電話里就可聽出來他的聲音有點(diǎn)顫抖。我一直勸他不要怕，沒做壞事心虛什么呢？我又教他，經(jīng)理再打電話，你就說正在借錢，其他不說。

　　又過幾天，他又來電話，口氣明顯平靜了許多。他說經(jīng)理這幾天來電只催著借錢，其他倒不說了。

　　一晃半個(gè)月過去了，我想這事已經(jīng)平息了。然而又接到了他的電話，這次來電說經(jīng)理打電話說，要他過去請派出所長吃飯，否則第二天會(huì)抓他。我告訴他這樣回復(fù)經(jīng)理：“經(jīng)理，別叫我請所長吃飯了，還不如叫所長把我抓起來算了，反正我也借不到錢�！�

　　他按照我的方法回復(fù)了經(jīng)理，果不其然，經(jīng)理的口氣立刻變得有氣無力了。以后這個(gè)事也就不了了之了。

　　幾個(gè)月后的一天，他打電話給我，說離開那個(gè)公司感覺很惋惜，本來想長期干下去的。我說，你想長期干，可人家沒打算要你怎么辦？他還說這事如果上級的上級（市級）知道了，可能就不會(huì)出現(xiàn)這情況了，上級的上級應(yīng)該不會(huì)欺詐我，逼迫我的。我說，那可不一定，你別以為你為公司做貢獻(xiàn)大，上級或上級的上級就會(huì)感激你，舍不得你，別把他們想得太完美了。

　　職場的情況復(fù)雜多樣，并不一定是人才就能得到重用，也不一定是人才都會(huì)被珍惜。人才的去留，人才的價(jià)值，一般來說是根據(jù)單位的需要而決定的，但也有很多時(shí)候是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的好惡，或者領(lǐng)導(dǎo)本身的利益來決定的。

　　所以，是不是人才，是不是有價(jià)值，不能依靠上級的確認(rèn)，而是應(yīng)該具備頑強(qiáng)的獨(dú)立性和完善的人格，自己來決定自己的命運(yùn)。

【人才的散文】相關(guān)文章：

高校尋人才的啟事09-11

環(huán)境與人才01-13

人才租賃協(xié)議10-05

人才租借協(xié)議10-05

關(guān)于人才的經(jīng)典名言警句12-28

招聘人才的廣告語11-22

關(guān)于引進(jìn)人才的議案09-10

林清玄散文集的經(jīng)典散文10-25

林清玄散文集里的散文10-30

人才招聘啟事09-08