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公司員工勞動仲裁申請書

時間:2023-05-24 16:13:45 申請書 我要投稿
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通用公司員工勞動仲裁申請書

  隨著社會在進步,用到申請書的地方很多,寫作層面上,申請書下級向上級的行文方式。我們該怎么寫申請書呢?下面是小編精心整理的通用公司員工勞動仲裁申請書,僅供參考,歡迎大家閱讀。

通用公司員工勞動仲裁申請書

通用公司員工勞動仲裁申請書1

  申請人姓名:_________,性別:_____,國籍_____,_____族,身份證號碼:______________________________,工作單位:__________________,住址:__________________。

  被申請人單位名稱:____________________________,代表人姓名:___________,職務:______________,單位注冊登記地:______________________________。

  請求事項:

  1、要求被申請人辦理退工手續(xù);

  2、要求被申請人支付_______年春節(jié)三天的加班工資_______元;

  3、要求被申請人支付二個月工資的經濟補償金_______元。

  事實和理由:

  申請人張某于______年___月經招聘進入被申請人某某電器(上海)有限公司工作,雙方簽訂了期限自_______年___月___日至_______年___月___日止的勞動合同,約定申請人在被申請人處擔任 銷售員 ,每月工資_________元,當月工資于下月5日發(fā)放。被申請人為申請人辦理了招工錄用手續(xù)。工作期間,申請人任勞任怨,有時根據(jù)被申請人的安排加班加點,但被申請人從未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資。

  _______年___月___日,被申請人向申請人發(fā)出提前解除勞動合同通知書。該通知書上寫明,申被雙方的勞動關系于_______年___月___日解除,被申請人將支付申請人工資至_______年___月___日。申請人在被申請人處工作至_______年___月___日,但被申請人至今未辦理退工手續(xù),也未支付經濟補償金。

  申請人認為,根據(jù)《______市單位招工、退工管理辦法》的規(guī)定,用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關系后,應在7日內辦妥退工登記備案手續(xù),F(xiàn)申被雙方勞動關系已于_______年___月___日解除,故要求被申請人辦理退工手續(xù)。

  根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定,用人單位安排勞動者法定休假日工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,F(xiàn)被申請人未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資,故要求被申請人補足申請人20______年春節(jié)期間的`加班工資。

  根據(jù)《______市勞動合同條例》,用人單位與勞動者解除勞動關系的,應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償,F(xiàn)申請人在被申請人處工作滿_____個月,故要求被申請人按________元/月支付申請人二個月工資的經濟補償金。

  綜上,申請人向貴會提出申請,要求依法保護勞動者的合法權益。

  此致________勞動人事爭議仲裁院

  申請人:________

  _______年___月___日

通用公司員工勞動仲裁申請書2

  申訴人:____________,女,________________年________月________日出生,住________市________區(qū)____________號。

  第一被訴人:____________________股份有限公司

  住所:________市經濟技術開發(fā)區(qū)

  法定代表人:____________

  第二被訴人:____________________有限責任公司

  住所:________市____________街

  法定代表人:____________

  請求事項:

  1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;

  2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金________________元;

  3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金________________元;

  4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金________________元;

  5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險;

  6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。

  事實與理由:

  申訴人于_______年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期________年的勞動合同,_______年________月________日日合同期滿后雙方分別于_______年________月和_______日年________月又續(xù)簽了為期________年的合同,合同于_______日年________月________日到期。_______日年________日月,申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司____________________有限責任公司工作,仍于第一被訴人保持勞動合同關系,申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、DCS操作員、行政文員等工作。

  在合同履行期間,被申訴人違反合同關于工作時間的規(guī)定,經常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的'工資;申訴人從事危害身體健康的工作,被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查,也不為申訴人辦理工傷保險,醫(yī)療保險;申訴人作為育齡婦女,被申訴人也不給其辦理生育保險,繳納保險費;合同期間,被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。_______日年________月,在沒有辦理任何手續(xù)的情況下,被申訴人口頭通知申訴人,讓申訴人不要再來上班。

  為維護申訴人合法權益,申訴人特依法提出上述仲裁請求,請勞動爭議仲裁委依法裁決。

  申訴人:____________

  _______年________月________日

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