【熱門(mén)】競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案15篇
為了確保事情或工作有序有力開(kāi)展,往往需要預(yù)先進(jìn)行方案制定工作,方案的內(nèi)容多是上級(jí)對(duì)下級(jí)或涉及面比較大的工作,一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。那么優(yōu)秀的方案是什么樣的呢?以下是小編為大家整理的競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案1
為解決當(dāng)前井下生產(chǎn)單位、井下輔助單位、地面生產(chǎn)作業(yè)單位、機(jī)關(guān)后勤單位用工方面人員結(jié)構(gòu)配置不合理的問(wèn)題,根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整和崗位設(shè)置情景,經(jīng)公司研究決定,實(shí)行員工競(jìng)聘上崗制度,特制定以下實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
經(jīng)過(guò)競(jìng)聘擇優(yōu)的方式,實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展供給有力的人力資源保障。
二、基本原則
1、公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
2、人、事、崗相匹配的原則。
3、雙向選擇的原則。
三、成立競(jìng)聘考核工作組
。裕
四、競(jìng)聘崗位
見(jiàn)公開(kāi)競(jìng)聘崗位表
五、競(jìng)聘人員的范圍
集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部室、本部礦所有在職員工均可參加競(jìng)聘。
六、競(jìng)聘條件
。ㄒ唬┗緱l件
1、熱愛(ài)煤礦工作,身體健康。
2、愛(ài)崗敬業(yè),勤奮工作,踏實(shí)肯干。
3、服從管理,團(tuán)結(jié)同事,遵紀(jì)守法。
4、具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)技能。
5、為人誠(chéng)懇,嚴(yán)于律己,節(jié)儉廉潔。
(二)崗位任職條件
見(jiàn)崗位任職條件表
七、競(jìng)聘程序與步驟
。ㄒ唬┕_(kāi)報(bào)名
競(jìng)聘上崗報(bào)名采取個(gè)人自薦的方法,報(bào)名者須填寫(xiě)《競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表》,最多可競(jìng)聘2個(gè)崗位。競(jìng)聘者填寫(xiě)后將申請(qǐng)表提交競(jìng)聘考核辦公室。
其中采掘開(kāi)生產(chǎn)一線單位員工不允許報(bào)名到輔助、地面生產(chǎn)作業(yè)單位;井下輔助生產(chǎn)單位員工不允許報(bào)名到地面生產(chǎn)作業(yè)單位;地面生產(chǎn)作業(yè)單位不允許報(bào)名到機(jī)關(guān)科室,嚴(yán)禁人員倒流。
。ǘ┵Y格審查
競(jìng)聘考核辦公室按照基本條件、崗位任職條件對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查,確定參加競(jìng)聘人選,予以公布并通知本人。
(三)基本條件計(jì)分(10分)
第一學(xué)歷初中、高中:0.5分
第一學(xué)歷全日制中專(zhuān):1分
第一學(xué)歷全日制大專(zhuān):1.5分
第一學(xué)歷全日制本科:2分
后續(xù)學(xué)歷中專(zhuān):1分
后續(xù)學(xué)歷大專(zhuān)以上學(xué)歷:1.5分
、叱跫(jí)技能(五級(jí)):0.5分
中級(jí)技能(四級(jí)):1分
高級(jí)以上技能(三級(jí)):2分
近三年獲得公司級(jí)以上榮譽(yù):1分
11從事本專(zhuān)業(yè)3年以上:5分
注:學(xué)歷、技能要與競(jìng)聘崗位專(zhuān)業(yè)相符,否則不予計(jì)分。
(四)技能考試(70分)
凡報(bào)名參加競(jìng)聘上崗的人員,須參加公司組織的`技能考試,考試采用閉卷筆答的形式進(jìn)行,資料包括煤礦基礎(chǔ)知識(shí)以及相關(guān)的法律、法規(guī),本崗位基礎(chǔ)知識(shí)以及其它相關(guān)知識(shí)等。
參加競(jìng)聘者必須遵守考場(chǎng)紀(jì)律,考試作弊者取消競(jìng)聘資格。
。ㄎ澹┟嬖嚕20分)
1、面試資料包括:個(gè)人基本情景介紹和面試提問(wèn)兩部分。
其中面試提問(wèn)部分問(wèn)題主要包括:
為什么要競(jìng)聘該崗位。
②簡(jiǎn)單說(shuō)一下工作經(jīng)歷。
、蹖(duì)該崗位了解情景。
、苣阌惺裁刺亻L(zhǎng)。
2、為了確保競(jìng)聘面試順利進(jìn)行,面試需遵循如下規(guī)定:
競(jìng)聘者要經(jīng)過(guò)抽簽方式確定出場(chǎng)順序,整個(gè)面試時(shí)間一般不超過(guò)10分鐘。
每位競(jìng)聘者面試結(jié)束后,考評(píng)組成員應(yīng)及時(shí)根據(jù)競(jìng)聘人員的情景,在《面試答辯評(píng)分表》上以無(wú)記名方式打分。
統(tǒng)計(jì)面試成績(jī)
競(jìng)聘人員得分按所有評(píng)委的平均分計(jì)算(保留二位小數(shù)),其中:公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分權(quán)重占30%,部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分權(quán)重占50%,職工代表評(píng)分權(quán)重占20%。面試成績(jī)得分=公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分x30%+部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分x50%+職工代表評(píng)分x20%。
八、時(shí)間安排
另行通知
九、聘任人員確定
1、候選人員名單確定
由競(jìng)聘考核辦公室根據(jù)競(jìng)聘者基本條件計(jì)分、筆試、面試成績(jī)計(jì)算出每個(gè)競(jìng)聘者的總分進(jìn)行排序,確定競(jìng)聘上崗候選人員名單。
2、擬聘任人員名單確定
競(jìng)聘上崗候選人名單經(jīng)總經(jīng)理(礦長(zhǎng))辦公會(huì)討論、審核后,確定擬聘任人選。
十、公布聘任結(jié)果
1、對(duì)擬聘任上崗人選將在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示3天,如無(wú)異議,正式聘用。
2、競(jìng)聘人員或其他員工,如對(duì)競(jìng)聘過(guò)程、競(jìng)聘結(jié)果有異議,可在競(jìng)聘結(jié)果公布3日內(nèi),向競(jìng)聘考核工作組提出申訴,經(jīng)競(jìng)聘工作考核工作組進(jìn)行核實(shí)后,根據(jù)實(shí)際情景可推遲所針對(duì)崗位的聘任工作。
十一、組織紀(jì)律
1、工作人員不準(zhǔn)泄漏競(jìng)聘工作方面的任何信息。
2、各考評(píng)小組要妥善保管有關(guān)資料,不得隨便傳閱或者復(fù)印,競(jìng)聘工作結(jié)束時(shí)應(yīng)及時(shí)上交競(jìng)聘考核辦公室歸檔。
3、工作人員不得在競(jìng)聘工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相,不得為應(yīng)聘人員供給有可能影響競(jìng)聘公正性的任何信息。
十二、本方案由公司組織人事部(人力資源部)負(fù)責(zé)解釋。
競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案2
為充分調(diào)動(dòng)同學(xué)們自我成才的主動(dòng)性,激發(fā)同學(xué)們參與學(xué)院建設(shè)的主人翁意識(shí),促進(jìn)院學(xué)生會(huì)、大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)創(chuàng)新、高效、務(wù)實(shí)地開(kāi)展工作,經(jīng)院團(tuán)委研究決定,以競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式確定院學(xué)生會(huì)、大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)副部長(zhǎng)人選。根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)章程》,結(jié)合我院共青團(tuán)工作和學(xué)生會(huì)、大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)干部隊(duì)伍實(shí)際,制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持德才兼?zhèn)、品學(xué)兼優(yōu)、任人唯賢的原則,堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,把德才兼?zhèn)、成?jī)突出、同學(xué)們擁護(hù)的學(xué)生干部選拔到重要崗位上,激勵(lì)廣大學(xué)生干部愛(ài)崗敬業(yè),恪盡職守,為我院共青團(tuán)和學(xué)生工作的改革和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,具體組成如下:
組長(zhǎng):
副組長(zhǎng):
成員:
院學(xué)生會(huì)、大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)主席團(tuán)成員
三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位和職數(shù)
院學(xué)生會(huì)辦公室副主任:4名
大學(xué)生記者團(tuán)副團(tuán)長(zhǎng):2名
大學(xué)生自律委員會(huì)副主任:2名
院學(xué)生會(huì)宣傳部副部長(zhǎng):2名
院學(xué)生會(huì)生活部副部長(zhǎng):2名
院學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部副部長(zhǎng):2名
院學(xué)生會(huì)女生部副部長(zhǎng):2名
院學(xué)生會(huì)外聯(lián)部副部長(zhǎng):2名
院學(xué)生會(huì)體育部副部長(zhǎng):2名
院學(xué)生會(huì)信息部副部長(zhǎng):2名
大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)辦公室副主任:2名
大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)紀(jì)檢部副部長(zhǎng):2名
大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)外聯(lián)部副部長(zhǎng):2名
大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)文秘部副部長(zhǎng):2名
大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)宣傳部副部長(zhǎng):2名
四、報(bào)名資格條件
1、高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟,認(rèn)真學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論,關(guān)心學(xué)院建設(shè)和發(fā)展,具有一定的政策理論水平。
2、報(bào)名者須為取得我院正式學(xué)籍的普通本科20xx、20xx級(jí)在校生,普通專(zhuān)科20xx級(jí)在校生和成人本、專(zhuān)科20xx級(jí)在校生。
3、報(bào)名者須為現(xiàn)任院學(xué)生會(huì)、大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)干部;各系(院)學(xué)生會(huì)主席、副主席,各部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng);各班班長(zhǎng)、團(tuán)支書(shū)。
4、遵紀(jì)守法,品行端正,具有較強(qiáng)的為同學(xué)服務(wù)的意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。
5、學(xué)習(xí)態(tài)度端正,勤奮刻苦,學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良。
6、熱愛(ài)團(tuán)學(xué)工作,工作熱情,堅(jiān)持原則,在各項(xiàng)活動(dòng)中能以身作則,起表率作用。
7、具備一定的協(xié)調(diào)、管理、溝通能力,團(tuán)結(jié)協(xié)作能力與人際交往能力。
8、有良好的群眾基礎(chǔ),在同學(xué)中有較高的.威信。
五、競(jìng)爭(zhēng)上崗程序
1、個(gè)人報(bào)名
時(shí)間:3月21日—3月29日(12:30-13:30,17:30-21:00)
地點(diǎn):院學(xué)生會(huì)辦公室(大學(xué)生活動(dòng)中心二樓20xx室)
2、組織推薦
時(shí)間:3月21日—3月29日各團(tuán)總支進(jìn)行資格審查,向院團(tuán)委推薦1名以上人選參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。
3、選拔工作的程序和日程安排
3月21日,公布選拔職位、人數(shù)、報(bào)名條件、時(shí)間、地點(diǎn)。3月21日,接受報(bào)名,領(lǐng)取報(bào)名表。3月29日21:00截止報(bào)名。3月30日—4月2日進(jìn)行初試(地點(diǎn)另行通知)。4月6日—8日進(jìn)行復(fù)試(地點(diǎn)另行通知)。4月11日—15日公示任命結(jié)果。4月14日—5月14日試用期。
4、競(jìng)爭(zhēng)上崗
此次競(jìng)爭(zhēng)上崗共包括兩個(gè)環(huán)節(jié)
第一環(huán)節(jié):初試
時(shí)間:
3月30日—4月2日
形式:
一分鐘自我介紹、一分鐘工作設(shè)想闡述,可附加展示才藝。
目的:
考察學(xué)生的語(yǔ)言表達(dá)能力和工作思路,同時(shí)觀察學(xué)生是否符合學(xué)生干部的精神風(fēng)貌。
第二環(huán)節(jié):復(fù)試
時(shí)間:4月6日—8日
形式:
一分鐘自我介紹、一分鐘工作設(shè)想闡述,接受評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)。
目的:
考察工作思路、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和綜合素質(zhì)。
5、擬定人選與公示
根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議結(jié)果,確定擬任名單,進(jìn)行公示。
6、確定人選
根據(jù)競(jìng)聘、公示情況,公布結(jié)果。
六、相關(guān)說(shuō)明
1、報(bào)名表格到院學(xué)生會(huì)辦公室領(lǐng)取,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交院學(xué)生會(huì)辦公室(大學(xué)生活動(dòng)中心二樓20xx室)。
2、具體時(shí)間地點(diǎn)如有變動(dòng),以通知為準(zhǔn)。
3、本次副部長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗的選聘按照分類(lèi)選拔、統(tǒng)籌使用的辦法進(jìn)行。附件:競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表。
競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案3
為合理配置和高效利用我校人力資源,充分調(diào)動(dòng)廣大教職員工的積極性、創(chuàng)造性和主動(dòng)性,促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作健康、持續(xù)和快速發(fā)展。根據(jù)新時(shí)期班級(jí)管理的新特點(diǎn)、新要求,結(jié)合我校實(shí)際,制訂xx市中小學(xué)學(xué)校初中班主任競(jìng)聘上崗工作方案(討論稿),提交職代會(huì)討論并通過(guò)。
一、競(jìng)聘原則
1、按需設(shè)崗原則:因需設(shè)崗,因崗設(shè)人
2、雙向選擇原則:遵循學(xué)校和教師“平等自愿、協(xié)商一致”的原則,教師可接受聘任也可以拒聘。
3、公開(kāi)、公平、公正原則:公開(kāi)崗位設(shè)置,崗位聘任條件,崗位職責(zé),聘任程序,聘任結(jié)果。
4、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;
5、德才兼?zhèn)、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則。
二、組織機(jī)構(gòu)
學(xué)校成立由校級(jí)干部、中層干部、教師代表組成競(jìng)崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
三、崗位及名額
七-九年級(jí)29個(gè)
四、競(jìng)聘對(duì)象及條件:
凡我校在編在崗教師均可報(bào)名競(jìng)聘20xx-20xx年度班主任崗位。
有下列情形之一者,不得參加競(jìng)聘班主任崗位:
1、近2年內(nèi)師德師風(fēng)考核不合格者;
2、近1年內(nèi)因體罰學(xué)生、有償家教或教育責(zé)任事故等造成不良社會(huì)影響者;
3、上年度考核結(jié)論為不稱(chēng)職或基本稱(chēng)職者。
4、因身體健康等方面問(wèn)題而不適宜任班主任者。
五、班主任崗位職責(zé)
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高班級(jí)管理水平;加強(qiáng)自身修養(yǎng),以較高的政治水平和道德水準(zhǔn)影響和倒動(dòng)學(xué)生形成良好的學(xué)風(fēng)和班風(fēng)。服從學(xué)校一切管理。
2、熱愛(ài)全體學(xué)生,對(duì)班級(jí)學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)、生活、勞動(dòng)、安全、衛(wèi)生、校產(chǎn)保管全面負(fù)責(zé)。
3、持以“動(dòng)之以情、曉之以理、導(dǎo)之以行”的教育方法,做好深入細(xì)致的思想工作,嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生。
4、堅(jiān)持“教書(shū)育人”的原則,根據(jù)政教處的安排上好每一堂班會(huì),每個(gè)班級(jí)一學(xué)期至少上一2-3次主題班會(huì)。指導(dǎo)團(tuán)支部、班委會(huì)開(kāi)展工作,培養(yǎng)學(xué)生自己管理自己的能力,樹(shù)立正氣,建立良好的.班風(fēng),把班級(jí)建設(shè)成奮發(fā)向上、團(tuán)結(jié)合作、生動(dòng)活潑的文明班集體。
5、會(huì)同各科教師幫助學(xué)生端正學(xué)習(xí)態(tài)度、掌握學(xué)習(xí)方法、提高學(xué)習(xí)成績(jī)建立一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍。
6、教育學(xué)生遵紀(jì)守法,嚴(yán)明校紀(jì)班規(guī),做好班級(jí)常規(guī)管理工作。
7、關(guān)心學(xué)生課外生活,指導(dǎo)學(xué)生參加有益于身心健康的科技、娛樂(lè)等綜合實(shí)踐活動(dòng)鼓勵(lì)學(xué)生發(fā)展正當(dāng)?shù)呐d趣和特長(zhǎng),定期組織學(xué)生出好黑板報(bào),全面推行素質(zhì)教育。
8、堅(jiān)持課間操,陽(yáng)光體育活動(dòng)、升旗活動(dòng)、早晚自習(xí)、綜合實(shí)踐活動(dòng)、重大問(wèn)題“六到場(chǎng)”,對(duì)學(xué)生出勤情況進(jìn)行檢查。
9、根據(jù)學(xué)校工作計(jì)劃制定全年的班務(wù)工作計(jì)劃、建立班務(wù)工作日志,擬好周工作安排、期末做好學(xué)生操行評(píng)定,每學(xué)期要寫(xiě)好班級(jí)管理的工作小結(jié),填寫(xiě)學(xué)生的各種檔案,積極支持配合有關(guān)職能部門(mén)做好學(xué)校各項(xiàng)公益活動(dòng)。
10、做家庭學(xué)校社會(huì)三方的橋梁,為學(xué)生接受良好的教育做貢獻(xiàn)。
六、基本程序及時(shí)間安排
1、8月15日:公布崗位,發(fā)放競(jìng)聘意向書(shū);教師填寫(xiě);
2、8月18日:教師將填寫(xiě)好的競(jìng)聘意向書(shū)送交政教處處;
3、8月22日:資格審查,由領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)崗位報(bào)名情況匯總,并根據(jù)崗位聘任條件,逐一對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行資格審查。
4、8月23日:公開(kāi)競(jìng)聘,競(jìng)聘演講,民主測(cè)評(píng);
5、8月24日:崗位確認(rèn),聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認(rèn)并公布班主任任職人員名單。當(dāng)出現(xiàn)班主任崗位空缺時(shí),集合學(xué)校實(shí)際工作的需要,學(xué)校有權(quán)直接任命;
6、8月26日:簽訂聘用協(xié)議書(shū)。
競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案4
一、指導(dǎo)思想
為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍,實(shí)現(xiàn)教育資源的優(yōu)化整合,建立充滿生機(jī)活力、優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制,加快教育綜合改革步伐,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,根據(jù)XX區(qū)教育局《關(guān)于進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部人事制度改革的意見(jiàn)》,結(jié)合我校教育教學(xué)工作的實(shí)際情況,特制定本實(shí)施方案。
二、改革理念
雙向選擇、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。
三、崗位設(shè)置
1、額定崗位編制數(shù):73人(含校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)兩人)
2、班級(jí)設(shè)置23個(gè)
教輔崗位1個(gè)
3、教學(xué)崗位59個(gè)
后勤崗位10個(gè)
班主任23人
4、兼職崗位設(shè)置:
教研組長(zhǎng)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、綜合學(xué)科各一人,共4人。
備課組長(zhǎng)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)每個(gè)年級(jí)一人,計(jì)16人。
四、競(jìng)爭(zhēng)上崗負(fù)責(zé)小組
1、教師競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組
主要職責(zé)是負(fù)責(zé)學(xué)校競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施方案、考核與分配辦法的制定以及其它有關(guān)組織協(xié)調(diào)工作。
組長(zhǎng)周志華,副組長(zhǎng)董斌,組員李曉俊、孫芝平、鄭雪鋒、呂傳樓(工會(huì))、徐愛(ài)娟(教師)、傅廣云(教師)、胡金鳳(教師)、楊琴(教師)孫衛(wèi)東(教師)。
2、教學(xué)崗位工作小組
組長(zhǎng)周志華,組員:語(yǔ)文李曉俊、胡金鳳;數(shù)學(xué)孫芝平、徐愛(ài)娟;英語(yǔ)鄭雪鋒、傅廣云,其它課程董斌、楊琴。
3、教輔、后勤工作小組
組長(zhǎng)呂傳樓、組員孫衛(wèi)東。
4、民調(diào)小組
負(fù)責(zé)崗位評(píng)聘的協(xié)調(diào),矛盾調(diào)解。
組長(zhǎng)董斌,組員呂傳樓、李曉俊、孫芝平、鄭雪鋒。
五、競(jìng)爭(zhēng)上崗
1、競(jìng)爭(zhēng)上崗分“一二三”三步走:一教學(xué)、二教輔、三工勤。
2、競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本程序
①公布競(jìng)爭(zhēng)崗位及其職責(zé)、聘用條件與待遇等事項(xiàng)。
、趹(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘。應(yīng)聘教職工應(yīng)根據(jù)自身具備的條件,申報(bào)相應(yīng)的工作崗位,每位教職工可申報(bào)1—2個(gè)崗位。根據(jù)教育局文件精神及學(xué)校實(shí)際情況,原則上男55周歲以上、女50周歲以上的教師退養(yǎng),確有需要及身體條件允許的可競(jìng)聘教輔、工勤或教學(xué)崗位。
、鄹(jìng)聘教學(xué)、教輔、工勤崗位,競(jìng)聘先后順序?yàn)檎Z(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、其它學(xué)科、教輔、工勤。班主任隊(duì)伍的競(jìng)聘將綜合考慮教學(xué)人員所任教班級(jí)、本人的班主任工作能力及申報(bào)競(jìng)聘班主任情況綜合考慮加以聘用。
、芄旧蠉徣藛T的名單,公示時(shí)間為3—5個(gè)工作日,原則上落崗人員比例不超過(guò)5%。
、莞(jìng)爭(zhēng)上崗的人員與學(xué)校法人代表簽訂聘用崗位合同,實(shí)行契約管理。學(xué)校中層干部、教研組長(zhǎng)原則上一聘三年,三年一輪,但須進(jìn)行學(xué)年度履職情況考核,若考核不合格,可以解聘。班主任、教學(xué)、教輔與工勤崗位人員崗位聘用合同原則上一年一簽?梢缘吐毟咂富蚋呗毜推福ㄔ趰徫豢杖鼻疤釛l件下和工作需要允許范圍內(nèi))。
六、考核分配
1、學(xué)校建立和完善《橫梁中心小學(xué)教職工考核獎(jiǎng)懲制度》,將聘期考核與績(jī)效考核有機(jī)結(jié)合。聘期考核結(jié)果為續(xù)聘、解聘與獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。
2、教師績(jī)效工資方案正式實(shí)施后,學(xué)校將根據(jù)新的收入分配制度改革精神,實(shí)行崗位績(jī)效工資制度,做到按崗定薪,一崗一薪,崗變薪變,論績(jī)?nèi)〕。崗位工資按上級(jí)要求執(zhí)行?(jī)效工資由學(xué)校按規(guī)定的.程序和要求,采取靈活多樣的分配形式和方法,自主確定分配方案?(jī)效工資的分配要重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn),向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜,合理拉開(kāi)崗位待遇層次,體現(xiàn)干多干少不一樣,干好干壞不一樣。
七、具體步驟
分為五個(gè)階段,即:
1、宣傳發(fā)動(dòng)階段(6月10日至6月15日):
召開(kāi)教職工大會(huì),廣泛宣傳學(xué)校內(nèi)部人事制度改革的指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù),形成改革共識(shí),為推進(jìn)改革創(chuàng)造良好的輿論氛圍和思想基礎(chǔ)。
2、醞釀方案階段(6月15日至6月20日):
通過(guò)多種途徑廣泛征求教職工意見(jiàn),因校制宜,從實(shí)際出發(fā),醞釀切實(shí)可行的競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案。
3、論證通過(guò)階段(6月21日至6月30日):
召開(kāi)教職工代表大會(huì),討論通過(guò)學(xué)校競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案,按規(guī)定上報(bào)審批。
4、組織實(shí)施階段(7月2日至8月30日):
按規(guī)定程序和要求,精心組織教職工競(jìng)爭(zhēng)上崗,簽訂聘用合同。
5、總結(jié)完善階段(9月1日至9月15日):
進(jìn)一步完善競(jìng)崗過(guò)程中的不足之處,及時(shí)對(duì)行之有效的改革策略、措施進(jìn)行歸納總結(jié),形成制度和規(guī)范。
備注:
本方案已于6月30日經(jīng)橫梁鎮(zhèn)中心小學(xué)教職工代表大會(huì)討論通過(guò),并通過(guò)XX區(qū)教育局審核,將于xx年7月1日開(kāi)始實(shí)施。由橫梁鎮(zhèn)中心小學(xué)教職工競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組、行政會(huì)負(fù)責(zé)解釋和組織實(shí)施。
競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案5
為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理,創(chuàng)新勞動(dòng)用工機(jī)制,建立健全效益機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制及激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)全員勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性,經(jīng)公司研究決定,對(duì)部分崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。為此,結(jié)合本公司實(shí)際,特制定如下競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展之需求,逐步引入競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)和風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制,建立符合時(shí)常經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的勞動(dòng)用工機(jī)制度,并以此為突破口,積極推進(jìn)公司人事、工資、保險(xiǎn)等制度的改革,實(shí)行工人能進(jìn)能出、管理人員、工資報(bào)酬能升能降,崗位靠競(jìng)爭(zhēng),收入憑貢獻(xiàn),以崗定薪,崗動(dòng)薪動(dòng)的優(yōu)勝劣汰機(jī)制,充分挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力,使企業(yè)逐步走上科學(xué)、規(guī)范的發(fā)展軌道,達(dá)到企業(yè)贏利、員工增收的“雙贏”目的。
二、基本原則
1、堅(jiān)持“高效、精干、滿負(fù)荷”的原則,確定崗位編制人員;
2、堅(jiān)持“人盡其才、才盡其用”的原則;
3、堅(jiān)持“按勞取薪、兼顧公平”的.原則;
4、堅(jiān)持工資向勞動(dòng)強(qiáng)度大,技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)要求較高的崗位傾斜的原則;
5、堅(jiān)持“自愿報(bào)崗、條件公開(kāi)、機(jī)會(huì)均等、擇優(yōu)上崗”的原則;
6、堅(jiān)持實(shí)際操作與理論考試相結(jié)合的原則;
7、堅(jiān)持民主測(cè)評(píng)與綜合考核相結(jié)合的原則;
8、堅(jiān)持實(shí)事求是、積極穩(wěn)妥的原則。
三、競(jìng)爭(zhēng)范圍及編制定員
此次競(jìng)爭(zhēng)崗位,只在生產(chǎn)車(chē)間和施工隊(duì)進(jìn)行,今后將根據(jù)企業(yè)發(fā)展逐步擴(kuò)大到公司其它崗位,包括管理人員等。
1、卷材車(chē)間共22人
其中:壓延機(jī)操作工8人
開(kāi)煉機(jī)操作工2人
投料工2人
輔助人員3人
2、涂料車(chē)間操作工2人
3、施工隊(duì)施工員5人
四、競(jìng)崗的方法步驟
1、準(zhǔn)備階段
為加強(qiáng)此次競(jìng)崗工作的領(lǐng)導(dǎo)與管理,決定成立以副總經(jīng)理為組長(zhǎng),調(diào)度室經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、車(chē)間主任以及有關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人參加的“競(jìng)爭(zhēng)崗位考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)組”。
2、宣傳發(fā)動(dòng)階段
充分利用各種宣傳陣地和機(jī)具,召開(kāi)職工動(dòng)員會(huì)、座談會(huì),向職工宣講國(guó)家的有關(guān)政策,宣講改革的重要性、必要性,讓職工充分認(rèn)識(shí)到改革是企業(yè)發(fā)展的唯一出路。競(jìng)爭(zhēng)上崗是我們企業(yè)為適應(yīng)當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),在用工機(jī)制上作出的改革。只有建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的新型用工機(jī)制,才能有效地挖掘出蘊(yùn)藏在企業(yè)內(nèi)部的巨大潛力,才能真正調(diào)動(dòng)起廣大職工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性,才能有效地推動(dòng)企業(yè)不斷向更高的領(lǐng)域跨進(jìn)。通過(guò)宣傳,使職工充分了解競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的、意義,從而自覺(jué)支持改革,配合改革,參與改革,齊心協(xié)力搞好這次競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作。
3、培訓(xùn)階段
按照“培訓(xùn)——考核——上崗”的程序,凡新進(jìn)人員及原崗位所屬人員,均需參加公司統(tǒng)一組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。未參加培訓(xùn)或雖參加但總出勤不達(dá)70%者,取消競(jìng)崗資格。
4、報(bào)名階段
按照“平等自愿、雙向選擇”的原則,凡參加培訓(xùn)的人員,均可報(bào)名參加競(jìng)崗。即職工可按崗位要求條件自愿報(bào)名選擇適合自己的崗位,公司可根據(jù)崗位要求擇優(yōu)用人。
五、考核階段
企業(yè)(公司)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案提要:此次競(jìng)爭(zhēng)崗位,只在生產(chǎn)車(chē)間和施工隊(duì)進(jìn)行,今后將根據(jù)企業(yè)發(fā)展逐步擴(kuò)大到公司其它崗位,包括管理人員等
的考核均實(shí)行百分制記分辦法,實(shí)行逐級(jí)淘汰制。考核內(nèi)容包括(滿分100分):實(shí)際操作(80分,各崗位具體考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試(15分)和平時(shí)成績(jī)(5分)三項(xiàng)。具體考核按照崗位先高后低的次序進(jìn)行,并按競(jìng)崗人員得分多少,從高到低依次錄取,額滿為止。不合格者,根據(jù)本人自愿,可參加下一崗位的競(jìng)爭(zhēng),具體考核時(shí)間另行安排。
考核結(jié)束后,領(lǐng)導(dǎo)組在3日內(nèi)將考核情況匯總,確定上崗人選,送人力資源部備案,并張榜公布。從公布之日起,所有人員進(jìn)入新的崗位,并按新競(jìng)崗位起薪。
職工競(jìng)爭(zhēng)上崗后,將定期進(jìn)行考核(考核期限暫定為一年一次)。不合格者,自動(dòng)轉(zhuǎn)入下一類(lèi)崗位工作,薪資也隨之變動(dòng)。
競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案6
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)縣委十一屆二次黨代會(huì)精神,不斷深化干部人事制度改革,拓寬選人用人渠道,堅(jiān)持重實(shí)干、看實(shí)績(jī),重發(fā)展、論英雄,重品行、憑公認(rèn)的用人導(dǎo)向。根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合江蘇省高淳高級(jí)中學(xué)干部隊(duì)伍實(shí)際,經(jīng)縣委研究,決定采取競(jìng)爭(zhēng)上崗方式,在江蘇省高淳高級(jí)中學(xué)內(nèi)部選拔副校長(zhǎng)人選,F(xiàn)公布簡(jiǎn)章如下:
一、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位數(shù)
江蘇省高淳高級(jí)中學(xué)副校長(zhǎng)2名。
二、報(bào)名條件和任職資格
1、符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等規(guī)定的任職基本條件;
2、現(xiàn)任江蘇省高淳高級(jí)中學(xué)中層正職,或現(xiàn)任江蘇省高淳高級(jí)中學(xué)中層副職滿3年(20xx年7月30日前任職);
3、年齡在45周歲左右及以下(1965年1月1日后出生)。如具有中學(xué)高級(jí)以上職稱(chēng),年齡可放寬至50周歲以下;
4、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
5、20xx年以來(lái)年度考核均為合格以上等次,沒(méi)有受過(guò)黨、政紀(jì)處分;
6、熟悉黨和國(guó)家關(guān)于教育工作的方針政策、法律法規(guī),具有一定的政策理論水平和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,具有高中教育教學(xué)管理經(jīng)歷,業(yè)務(wù)能力較強(qiáng);
7、身體健康。
三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本程序和方法
1、公布簡(jiǎn)章。采取適當(dāng)方式,在江蘇省高淳高級(jí)中學(xué)內(nèi)部,公布競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位、報(bào)名資格條件以及選拔的程序、辦法,廣泛動(dòng)員,營(yíng)造氛圍。
2、公開(kāi)報(bào)名。采取組織推薦、群眾舉薦、個(gè)人自薦相結(jié)合的辦法報(bào)名。報(bào)名人員填寫(xiě)登記表,并提交身份證、學(xué)歷證書(shū)、任職資格證明材料的原件、復(fù)印件等。
3、資格審查?h委組織部依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗職位任職條件,對(duì)報(bào)名人員提供的材料進(jìn)行審查,確定報(bào)名資格合格人員。競(jìng)爭(zhēng)上崗職數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例一般為1:4及以上,如經(jīng)資格審查合格人數(shù)低于該比例,則按比例相應(yīng)核減職位數(shù)。
4、民主推薦。召開(kāi)江蘇省高淳高級(jí)中學(xué)民主推薦會(huì)議,對(duì)通過(guò)資格審查合格人選進(jìn)行定額民主推薦。根據(jù)民主推薦得票多少,取民主推薦得票前6名人選進(jìn)入面試。
5、面試。采取結(jié)構(gòu)化面試的.方式,測(cè)試選拔對(duì)象的基本素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和個(gè)性潛能等。根據(jù)面試、民主推薦綜合得分情況,取綜合成績(jī)前4名人選進(jìn)入組織考察。
6、組織考察。對(duì)進(jìn)入考察人選進(jìn)行組織考察,在綜合考核的基礎(chǔ)上,提出擬任人選建議名單。
7、討論決定。縣委常委會(huì)研究決定擬任人選。
8、任職公示。對(duì)擬任用人選通過(guò)適當(dāng)方式進(jìn)行公示,公示時(shí)間7天。
9、正式?jīng)Q定任用。公示結(jié)果不影響任職的,對(duì)決定任用的人選,按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)任職手續(xù)。競(jìng)爭(zhēng)上崗人選試用期一年。
四、報(bào)名手續(xù)和辦法
報(bào)名者持報(bào)名表、本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、任職證明材料原件和復(fù)印件(任職證明材料復(fù)印件須加蓋單位公章)及近期2寸免冠彩照2張(報(bào)名表和照片同時(shí)報(bào)電子版)到指定地點(diǎn)報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間:20xx年7月25日至26日,上午8:30—11:30,下午2:30—5:30。
報(bào)名地點(diǎn):縣委組織部412室(縣級(jí)機(jī)關(guān)大樓4樓)。
聯(lián)系電話:
為加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的監(jiān)督,公布監(jiān)督舉報(bào)電話如下:
縣紀(jì)委(監(jiān)察局):
縣委組織部:
本簡(jiǎn)章未盡事宜由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。
競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案7
為進(jìn)一步規(guī)范和完善收費(fèi)站中層干部和管理人員選拔任用制度,推進(jìn)人員管理的科學(xué)化、民主化、制度化,促使優(yōu)秀人才脫穎而出,提高管理隊(duì)伍的整體素質(zhì),同時(shí)也為中心儲(chǔ)備更多的管理人才,根據(jù)人力資源管理的要求,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,特制定蘇州市高等級(jí)公路管理中心收費(fèi)站管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法。
一、指導(dǎo)思想
管理人員的選拔,以管理隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn),樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向,開(kāi)闊用人視野,拓寬選人渠道,著眼于建立和完善有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人機(jī)制,本著公平、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,采用考試、考核相結(jié)合的辦法,把素質(zhì)好、文化水平高、領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、成績(jī)突出,群眾公認(rèn)的員工選拔到管理人員行列中來(lái),逐步建立起富有生機(jī)和活力的用人機(jī)制,激勵(lì)員工愛(ài)崗敬業(yè)、開(kāi)拓進(jìn)取、奮發(fā)向上,培養(yǎng)一支精干、高效、富有創(chuàng)新精神的人才隊(duì)伍。
二、成立競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組
為配合競(jìng)爭(zhēng)上崗的需要,中心將專(zhuān)門(mén)成立競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,組長(zhǎng)由中心主任擔(dān)任,成員包括各部門(mén)負(fù)責(zé)人,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作小組。
三、基本程序及方法步驟
1、發(fā)布公告,大會(huì)動(dòng)員
為使廣大員工積極支持、踴躍參與公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng),中心將發(fā)布競(jìng)崗公告到各收費(fèi)站,由各收費(fèi)站組織召開(kāi)動(dòng)員大會(huì),有關(guān)部門(mén)派員參加,宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的、意義,統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí)。
2、公布職位,組織報(bào)名
中心按實(shí)際工作的需要,公布競(jìng)爭(zhēng)的職位、資格條件和競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法步驟等。由個(gè)人自愿向本單位報(bào)名,也可采取個(gè)人報(bào)名、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法報(bào)名。
3、資格審查
資格審查由競(jìng)爭(zhēng)上崗工作小組對(duì)各收費(fèi)站報(bào)名員工逐個(gè)進(jìn)行審查,凡符合條件參加競(jìng)崗的,經(jīng)收費(fèi)站初審后,報(bào)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作小組審核。
4、命題考試
對(duì)資格審查合格者,中心將組織進(jìn)行考試,考試的內(nèi)容包括公共知識(shí)、收費(fèi)業(yè)務(wù)理論知識(shí)和技能,分析、解決問(wèn)題的能力以及文字表達(dá)能力等方面的情況。筆試滿分100分,按60計(jì)入總成績(jī)。競(jìng)爭(zhēng)各職位名額的多少與筆試成績(jī)的高低按1:2的比例確定參加演講人數(shù)和確定考察的對(duì)象。
5、演講答辯
考試合格者將進(jìn)行演講答辯,競(jìng)崗者經(jīng)過(guò)1-2分鐘的自我介紹,闡述做好競(jìng)爭(zhēng)職位工作的思路和設(shè)想后。以隨機(jī)的形式抽取五個(gè)演講主題中的其中一個(gè)題目進(jìn)行5分鐘的演講;評(píng)委也將現(xiàn)場(chǎng)對(duì)演講人提1-2個(gè)問(wèn)題。主要測(cè)試競(jìng)崗者分析解決問(wèn)題的能力(40),應(yīng)變能力、邏輯思維能力(25),語(yǔ)言表達(dá)能力(25),臺(tái)風(fēng)(10)等。演講成績(jī)比為分值,滿分100分,按20計(jì)入總成績(jī)。演講答辯順序上級(jí)相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)組成的5-9人的評(píng)委對(duì)競(jìng)崗者進(jìn)行評(píng)分,每位評(píng)委采取獨(dú)立打分,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,取其余評(píng)委的平均分作為競(jìng)爭(zhēng)者演講的`得分。
5、民主測(cè)評(píng)
根據(jù)筆試和演講答辯的結(jié)果,對(duì)崗位候選人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。在本中心內(nèi),對(duì)競(jìng)爭(zhēng)人選平時(shí)的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力和職位要求進(jìn)行民主測(cè)評(píng),充分發(fā)揚(yáng)民主,廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)。參加測(cè)評(píng)的人員一般應(yīng)包括競(jìng)崗者原單位員工及領(lǐng)導(dǎo)。民主測(cè)評(píng)結(jié)果實(shí)行表格量化計(jì)分,對(duì)擬任職位設(shè)“勝任”(100-81分)、“基本勝任”(80-60分)和“不勝任”(60分以下)三種評(píng)議讓群眾選擇。群眾評(píng)價(jià)得分為收回有效的記名打分表的平均分,無(wú)記名打分表現(xiàn)為作廢,參加群眾評(píng)價(jià)打分的人數(shù)應(yīng)不少于本收費(fèi)站人數(shù)的60。群眾評(píng)價(jià)成績(jī)量化為分值,滿分為100分,按10計(jì)入總成績(jī)。
6、組織考察
考察由競(jìng)爭(zhēng)上崗工作小組負(fù)責(zé)對(duì)各參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行考察,考察內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力水平、工作實(shí)績(jī),特別是要考察與任職位相關(guān)的素質(zhì)和能力?疾烨闆r量化為分值,滿分100分,按20計(jì)入總成績(jī)。
7、人選初定
組織考察完畢之后,競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者的總成績(jī)從高到底,按與競(jìng)爭(zhēng)職位1:1的比例確定任職人數(shù),并根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者的實(shí)際情況和職位的要求確定具體職位的任職人選。
8、任前公示
任職人選在中心(包括收費(fèi)站)進(jìn)行公示,聽(tīng)取全體員工的意見(jiàn)。公示時(shí)應(yīng)一并公布競(jìng)爭(zhēng)上崗的成績(jī)。公示時(shí)間為一個(gè)星期。公示期間,對(duì)當(dāng)面向競(jìng)爭(zhēng)上崗工作小組反映被公示管理人員的問(wèn)題或署真名檢舉揭發(fā)的材料,競(jìng)爭(zhēng)上崗工作小組要認(rèn)真組織力量調(diào)查核實(shí),對(duì)反映不具體的匿名材料,一概不予受理。
9、試用與任命
公示選拔的管理人員實(shí)行試用期制,試用期為三個(gè)月,期間享受的待遇,為新崗位的津貼和原崗位的工資構(gòu)成。試用期滿后,考核合格者,按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),簽訂正式合同。不合格者,按原職別回各自的工作崗位。
四、工作要求
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)密組織。
公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作涉及面較廣,為了保證這項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,中心各個(gè)部門(mén),各收費(fèi)站要高度重視,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)密組織。
2、加強(qiáng)監(jiān)督,嚴(yán)肅紀(jì)律。
要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定,堅(jiān)決防止和抵制借競(jìng)爭(zhēng)上崗之機(jī)拉幫結(jié)派、排斥異己等不正之風(fēng)。要做好命題、考試等環(huán)節(jié)的安全保密工作。競(jìng)爭(zhēng)上崗要接受群眾的監(jiān)督。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗中出現(xiàn)的違紀(jì)行為要嚴(yán)肅處理,并追究有關(guān)人等的責(zé)任。
3、加強(qiáng)思想政治工作,確保競(jìng)爭(zhēng)上順利進(jìn)行。開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗需要廣大干部的積極參與和支持,要結(jié)合實(shí)際,搞好廣泛動(dòng)員,深入細(xì)致地做好思想教育工作,引導(dǎo)廣大員工正確理解、講清目的意義、明確工作要求,積極轉(zhuǎn)變觀念、提高認(rèn)識(shí),增強(qiáng)參與意識(shí)和心理承受能力,削除不利于競(jìng)爭(zhēng)上崗的思想障礙,努力營(yíng)造良好的環(huán)境和氛圍,確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作平穩(wěn)推進(jìn),有序展開(kāi),取得實(shí)效。
競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案8
一、指導(dǎo)思想
為進(jìn)一步深化學(xué)校干部人事制度改革,建立公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人機(jī)制,加快培養(yǎng)和建設(shè)一支富有生機(jī)與活力,精通教育、善于管理的高素質(zhì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍,促進(jìn)學(xué)校各部門(mén)卓有成效地開(kāi)展工作,根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際情景,制定本方案。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
x市x學(xué)校中層崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng):x
組員:x不競(jìng)聘的教師2人(待定)
三、擬聘行政崗位(3個(gè))
。1)教務(wù)處主任(1名)(主要負(fù)責(zé)學(xué)校教務(wù)、教研、教師考勤及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù))
。2)政教處主任(1名)(主要負(fù)責(zé)學(xué)校思想教育、法律、衛(wèi)生、工會(huì)、團(tuán)隊(duì)、安全、黨建及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù))
。3)總務(wù)處主任(1名)(主要負(fù)責(zé)后勤服務(wù)、物品采購(gòu)、學(xué)校財(cái)產(chǎn)管理、學(xué)校管理、文件檔案管理及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù))
四、選拔聘用原則
黨管干部原則。任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
五、競(jìng)聘的基本條件
1、具備合格學(xué)歷,5年以上教齡,其中在本校工作須滿2年以上,身心健康。
2、能堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策,具有較高的政治思想素質(zhì),堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣,能經(jīng)得起各種考驗(yàn)。在工作和生活中能夠以學(xué)校利益為重,凡事從學(xué)校利益出發(fā),有強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)和職責(zé)感。
3、能堅(jiān)持原則,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和職責(zé)感,有必須的開(kāi)拓創(chuàng)新精神,有必須的工作組織協(xié)調(diào)能力,能卓有成效地開(kāi)展工作,工作積極主動(dòng),踏實(shí)肯干,具有敬業(yè)精神和大局意識(shí),能講實(shí)話,辦實(shí)事,求實(shí)效,反對(duì)形式主義。
4、熱愛(ài)教育事業(yè),有較豐富的教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),業(yè)務(wù)熟練,肯于上進(jìn),能自覺(jué)提高自身專(zhuān)業(yè)素養(yǎng),在教育、教學(xué)工作中任勞任怨,努力工作,且工作實(shí)績(jī)較為突出。
六、競(jìng)聘對(duì)象
滿足競(jìng)聘基本條件的我校在編在崗教職工。
七、競(jìng)聘程序
1、發(fā)布公告(x年8月27日)
在全校范圍公布信息,公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)崗位。
2、民主推薦(x年8月27日)
競(jìng)爭(zhēng)上崗候選人的產(chǎn)生按競(jìng)爭(zhēng)的崗位、任職條件,采用民主推薦的方式:一是個(gè)人向領(lǐng)導(dǎo)小組自薦,二是群眾向領(lǐng)導(dǎo)小組推薦,三是領(lǐng)導(dǎo)小組推薦。動(dòng)員大會(huì)后,請(qǐng)貼合條件和資格并且有意參加競(jìng)聘的教師于8月27日12:00之前向?qū)W校申請(qǐng)并填寫(xiě)《x市x學(xué)校中層干部申請(qǐng)表》(申請(qǐng)表領(lǐng)取和上交皆在王治安副校長(zhǎng)處)。
3、資格審查(x年8月27日)
競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)申聘者進(jìn)行資格審查。
4、競(jìng)職演講(x年8月27日13:30)
召開(kāi)全校教職工大會(huì),競(jìng)聘者向全校教職工發(fā)表競(jìng)職演講,演講時(shí)間控制在10分鐘以?xún)?nèi)。
5、民主測(cè)評(píng)
競(jìng)聘演講后,與會(huì)人員對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng),民主測(cè)評(píng)占60%。民主測(cè)評(píng)時(shí),競(jìng)聘者的直系親屬應(yīng)回避。
6、初擬人選
根據(jù)民主測(cè)評(píng)的結(jié)果,學(xué)?荚u(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組占40%,確定擬聘人選。
7、聘前公示
在學(xué)校公示欄內(nèi)進(jìn)行公示。
8、聘任
公示期滿,校長(zhǎng)向聘用對(duì)象頒發(fā)聘書(shū),同時(shí)報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)備案。
八、任期
1、競(jìng)聘上崗的中層干部任期為3年,從擬聘用之日起算,聘任期滿,自行解職,如愿繼續(xù)擔(dān)任學(xué)校中層干部,學(xué)?芍匦陆M織聘用,也可根據(jù)需要續(xù)聘。
2、聘任期內(nèi),允許中層干部提出辭職,空缺崗位由校長(zhǎng)提名,考核小組考核決定,但任期不順延,到本屆任期結(jié)束重新競(jìng)聘。
九、待遇
1、優(yōu)先理解各級(jí)各類(lèi)培訓(xùn)和參加各種學(xué)習(xí)。
2、中層干部待遇期限從擬聘用之日起算,按有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)經(jīng)濟(jì)待遇。上級(jí)若有規(guī)定,則按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、解聘:
有下列情景之一的,經(jīng)校長(zhǎng)室提議,學(xué)校研究,對(duì)競(jìng)聘上崗的中層干部能夠提出解聘。
。1)有意或無(wú)意過(guò)失,對(duì)學(xué)校造成重大損失或出現(xiàn)嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽(yù)事件的.。
。2)主觀上或客觀上無(wú)法適應(yīng)崗位工作的。
。3)組織紀(jì)律觀念淡薄,不服從校長(zhǎng)辦公會(huì)議、學(xué)校行政會(huì)議或?qū)W校教職工代表大會(huì)作出的決定的。
。4)違背師德或不能廉潔自律的。
十一、其它
1、應(yīng)聘人員試用期半年。試用期滿后,若無(wú)上述“十”規(guī)定事項(xiàng)發(fā)生,學(xué)校不得隨意解聘中層干部。在聘用期內(nèi),中層干部必須嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。
2、參加競(jìng)聘的人員,能夠提出自我所需要競(jìng)聘的崗位,但要服從校長(zhǎng)辦公會(huì)議所作的最終分工決定。
3、在新的中層干部隊(duì)伍未產(chǎn)生之前,現(xiàn)崗位的中層干部不得中斷相關(guān)的職責(zé)。在新的中層干部崗位人選確定后,原任中層干部必須認(rèn)真做好工作的移交手續(xù)。
4、本辦法如有與上級(jí)文件不符的,按上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。
以上辦法解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。
競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案9
本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的干部選拔工作,嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用條例》的有關(guān)規(guī)定和程序,堅(jiān)持以公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的`原則,堅(jiān)持任人為賢的干部路線和德才兼?zhèn)涞母刹繕?biāo)準(zhǔn),樹(shù)立正確用人導(dǎo)向,充分發(fā)揚(yáng)民主,著眼于鍛煉和培養(yǎng)干部,增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力,更好地公平、公正執(zhí)法,充分調(diào)動(dòng)廣大干部的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
二、程序及時(shí)間安排
1、公布方案。向機(jī)關(guān)全體干部公布《干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案》及競(jìng)爭(zhēng)職位的資格條件。
2、報(bào)名與資格審查。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照崗位資格條件對(duì)報(bào)名的干部進(jìn)行資格審查。
3、召開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗演講大會(huì)。通過(guò)資格審查的干部進(jìn)行公開(kāi)演講(演講時(shí)間在10分鐘以?xún)?nèi)),演講順序以姓氏筆劃為序,演講稿交人事科備案。
4、民主測(cè)評(píng)。公開(kāi)演講后,進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
5、確定考察人選。由局紀(jì)檢組監(jiān)督,根據(jù)民主測(cè)評(píng)結(jié)果,報(bào)市局黨組確定考察人選,發(fā)布考察預(yù)告。
6、組織考察。由人事和紀(jì)檢監(jiān)察人員對(duì)考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考察,重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)。
7、進(jìn)行公示。根據(jù)民主測(cè)評(píng)和考察情況,經(jīng)黨組研究決定,確定任用人選,提職干部將進(jìn)行公示,公示期為七天。
8、總結(jié)匯報(bào)。對(duì)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗情況進(jìn)行總結(jié),并上報(bào)白城市人力資源和社會(huì)保障局審批。
三、競(jìng)爭(zhēng)上崗職位及資格條件
本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位是黨委辦公室主任、監(jiān)察室副主任、食品安全監(jiān)管科副科長(zhǎng)、行政審批辦公室副主任、稽查科副科長(zhǎng)。
參加競(jìng)爭(zhēng)的基本條件是:
1、思想政治素質(zhì)好,政治立場(chǎng)堅(jiān)定,堅(jiān)持黨的基本路線,作風(fēng)正派,事業(yè)心強(qiáng),廉潔守法,群眾威信較高。
2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力強(qiáng),實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)較豐富,工作實(shí)績(jī)突出。
3、現(xiàn)有局機(jī)關(guān)在編在崗公務(wù)員,具有履行行政工作的身體條件。
崗位條件要求是:
競(jìng)爭(zhēng)黨委辦公室主任職務(wù),應(yīng)具有任副科級(jí)實(shí)職兩年以上職務(wù)經(jīng)歷,或副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)三年以上;
競(jìng)爭(zhēng)監(jiān)察室副主任、食品安全監(jiān)管科副科長(zhǎng)、行政審批辦公室副主任、稽查科副科長(zhǎng)職務(wù),應(yīng)具科員以上職務(wù),其中任科員三年以上;
四、報(bào)名時(shí)間
12月16日到12月17日下午三點(diǎn)到人事科報(bào)名。
競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案10
堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和黨的十八大精神為指導(dǎo),以競(jìng)聘上崗有關(guān)政策及行業(yè)規(guī)范為依據(jù),以健全與完善用人機(jī)制從而達(dá)到人盡其才、提高工作效率及工作質(zhì)量、保證血液安全為目的,科學(xué)設(shè)計(jì),堅(jiān)持原則,讓德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出,努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過(guò)硬、人民滿意的`高素質(zhì)采供血隊(duì)伍,為血站和諧科學(xué)發(fā)展提供有力組織保障。
基本原則
1、黨管干部;
2、德才兼?zhèn),以德為先?/p>
3、注重實(shí)績(jī),群眾公認(rèn);
4、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);
5、年輕化、專(zhuān)業(yè)化、知識(shí)化;
6、人事相宜,結(jié)構(gòu)優(yōu)化;工作需要為主,兼顧個(gè)人意愿。
三、競(jìng)聘職位、職數(shù)
職數(shù):5名,站辦公室主任、成分制備科科長(zhǎng)、獻(xiàn)血管理科科長(zhǎng)、供血供應(yīng)科科長(zhǎng)、檢驗(yàn)科科長(zhǎng)等各一名。
四、競(jìng)聘上崗的中層干部應(yīng)具備的基本條件和資格
(一)、基本條件:
1、政治立場(chǎng)堅(jiān)定,組織紀(jì)律性強(qiáng);
2、處事公道,堅(jiān)持原則,事業(yè)心與責(zé)任感強(qiáng),全局觀念和大局意識(shí)強(qiáng);
3、具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和文字、口頭表達(dá)能力;
4、清正廉潔,作風(fēng)務(wù)實(shí),善于團(tuán)結(jié)同志,能夠積極貫徹落實(shí)上級(jí)工作部署和工作要求。
(二)、基本資格:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、在血站工作三年以上,在血站工作期間年度考核稱(chēng)職(合格)及以上;
3、站辦公室主任應(yīng)是中共黨員;
4、競(jìng)聘人員原則上應(yīng)符合《血站質(zhì)量管理規(guī)范》和《血站實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理規(guī)范》對(duì)崗位任職的基本要求。
五、選拔范圍
本次中層干部競(jìng)聘上崗面向全體在編在崗工作人員。
六、工作程序
(一)、制定實(shí)施方案。實(shí)施方案(討論稿)先由站務(wù)會(huì)討論,修改后以科室為單位再次組織討論,然后報(bào)市衛(wèi)生局及相關(guān)部門(mén)審批。
(二)、公布實(shí)施方案。上級(jí)批準(zhǔn)的實(shí)施方案在站內(nèi)公示七天。
(三)、動(dòng)員與報(bào)名。召開(kāi)職工大會(huì)進(jìn)行動(dòng)員。符合條件人員填報(bào)《中層干部競(jìng)聘上崗報(bào)名表》。
(四)、資格審查。由領(lǐng)導(dǎo)小組按照本方案四條規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格審查,審查合格者于以公示。
(五)、面試:
1、參加人員:經(jīng)資格審查合格者在血站參加面試。
2、面試題制作:由主考官制作面試試題。
3、面試考官及評(píng)委:考官由相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及血站領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任。群眾評(píng)委:由未參加中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的血站工作人員(包括已面試過(guò)的人員)擔(dān)任。
4、面試:以抽簽方式確定面試人員順序。面試人員統(tǒng)一在一個(gè)房間等待,其通訊工具由專(zhuān)門(mén)人員統(tǒng)一保管。
5、評(píng)分:實(shí)行100分制,具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)另行制定。
6、統(tǒng)分:考官評(píng)分去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分,其平均得分占面試人員總成績(jī)的60%;群眾評(píng)委評(píng)分去掉兩個(gè)分和兩個(gè)最低分,其平均得分占面試人員總成績(jī)的40%。
7、公布分?jǐn)?shù):第一個(gè)參加面試人員最終得分,在第三個(gè)面試人員面試結(jié)束之后由主考官公布,以此類(lèi)推。
(六)、組織考察與任命。依據(jù)參加面試人員最終得分(從高到低排列),由站黨支部提出5名擬考察人員,并在站內(nèi)進(jìn)行考察預(yù)告,按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察?疾旌蟀从嘘P(guān)規(guī)定上報(bào)審批任命。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求
中層干部競(jìng)聘上崗工作在站支部的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由站黨支部書(shū)記張勇任組長(zhǎng),副書(shū)記陳純超和站工會(huì)主席袁介秋同志任副組長(zhǎng),左成、羅琳、尹昌文、陳曉玲為成員,主要負(fù)責(zé)制定實(shí)施方案,有關(guān)重大事項(xiàng)決策以及按要求做好各項(xiàng)工作等。領(lǐng)導(dǎo)小組人員一定要堅(jiān)持原則、客觀公正、嚴(yán)于律己,自覺(jué)遵守組織紀(jì)律,有序推進(jìn)各項(xiàng)工作,確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展,圓滿成功。
競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案11
為作好公司工藝、設(shè)備、安全管理協(xié)調(diào)工作,更好為生產(chǎn)供給技術(shù)服務(wù)。經(jīng)研究決定,對(duì)技術(shù)員在全公司范圍內(nèi)實(shí)行公開(kāi)全員競(jìng)聘,同時(shí)經(jīng)過(guò)競(jìng)聘上崗這一手段,到達(dá)更好地選拔人才、用好人才,逐步構(gòu)成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的選人用人機(jī)制。現(xiàn)根據(jù)公司x號(hào)文件精神,特制定本競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。
一、方式與原則
經(jīng)過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘上崗,采取筆試和答辯相結(jié)合的方式,堅(jiān)持公正、公開(kāi)與平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)相結(jié)合和員工申請(qǐng)與崗位需要相結(jié)合的雙向選擇原則。
二、競(jìng)聘職位
設(shè)備動(dòng)力部設(shè)備技術(shù)員2名、安全員1名
煉焦分廠設(shè)備技術(shù)員1名、工藝技術(shù)員1名
安全環(huán)保部職業(yè)健康專(zhuān)職技術(shù)員1名
龍暉一廠工藝技術(shù)員1名
龍暉二廠工藝技術(shù)員1名
煤巖中心技術(shù)員1名
倉(cāng)儲(chǔ)部安全員1名
質(zhì)量管理部安全員1名
電力分廠安全員1名
共計(jì)12名。
三、任職資格
1、性別要求:男性(根據(jù)特殊崗位能夠是女性)。
2、學(xué)歷要求:具有大專(zhuān)以上學(xué)歷,在本公司工作滿一年以上者;具有中專(zhuān)以上學(xué)歷,在本公司工作滿三年以上者;針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生,專(zhuān)業(yè)對(duì)口的.可根據(jù)實(shí)際情景報(bào)名;如專(zhuān)業(yè)不對(duì)口,同等崗位連續(xù)工作滿五年也可根據(jù)實(shí)際情景報(bào)名。
3、專(zhuān)業(yè)要求:工藝技術(shù)員要求為煤炭深加工或者煉焦化學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);設(shè)備技術(shù)員要求機(jī)械、機(jī)電、設(shè)備等相關(guān)專(zhuān)業(yè);安全員要求安全或與從事部門(mén)專(zhuān)業(yè)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)。
4、其他要求:有較強(qiáng)的事業(yè)心、職責(zé)感。熟悉并掌握競(jìng)聘職位的知識(shí)和技能,熟悉公司生產(chǎn)工藝流程、設(shè)備性能等各種指標(biāo),具有良好的語(yǔ)言表達(dá)溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和分析確定能力。
四、組織與評(píng)審
本次競(jìng)聘設(shè)立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組,負(fù)責(zé)競(jìng)聘的組織、考評(píng)和管理等工作。
組長(zhǎng):
副組長(zhǎng):
組員:
五、競(jìng)聘流程
1、人力資源部于10月17日發(fā)布《關(guān)于公開(kāi)競(jìng)聘技術(shù)員職位的通知》。
2、競(jìng)聘者到人力資源部領(lǐng)取并填寫(xiě)《公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名表》,并提交相關(guān)證件。人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。
3、組織競(jìng)聘報(bào)名人員進(jìn)行理論知識(shí)閉卷考試。由專(zhuān)業(yè)管理部門(mén)會(huì)同人力資源部出題、評(píng)判。
4、根據(jù)考試成績(jī),組織答辯工作。
5、由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行評(píng)定,初步確定擬錄用人員名單,并報(bào)送公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定。
6、按相關(guān)流程辦理崗位調(diào)動(dòng)手續(xù)。
六、時(shí)間安排
競(jìng)聘工作從10月17日到10月24日用7個(gè)工作日的時(shí)間完成。
報(bào)名時(shí)間:10月17日8:00—10月20日17:30
報(bào)名地點(diǎn):x。
七、其它
為加強(qiáng)監(jiān)督、指導(dǎo),確保競(jìng)聘過(guò)程中各階段工作的透明度,特在辦公樓前設(shè)立意見(jiàn)箱,以便大家提出意見(jiàn)和提議。
競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案12
根據(jù)實(shí)施崗位設(shè)置管理制度和推行人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定,按照東人社字[20xx]48號(hào)文件要求,制定我院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),堅(jiān)持解放思想,實(shí)事求是,與時(shí)俱進(jìn),開(kāi)拓創(chuàng)新,全面貫徹黨和國(guó)家的醫(yī)療衛(wèi)生方針和人才政策,充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生的改革與發(fā)展,全面提高醫(yī)療質(zhì)量。
二、競(jìng)聘原則
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗,貫徹以人為本和人人皆可成才的科學(xué)人才觀,堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,注重工作實(shí)績(jī)與能力,一線專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作人員優(yōu)先聘用。由競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織競(jìng)聘、考核、管理,理解社會(huì)監(jiān)督。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
在縣人力資源和保障局領(lǐng)導(dǎo)小組和衛(wèi)生局的指導(dǎo)下,根據(jù)上級(jí)的有關(guān)要求,特成立x人民醫(yī)院競(jìng)聘上崗學(xué)術(shù)委員會(huì),成員名單如下:
組長(zhǎng):x
副組長(zhǎng):x
成員:x(實(shí)行回避制度,本人、直系親屬或旁系
親屬回避)。
四、競(jìng)聘條件
1、競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員,應(yīng)具備《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》(魯人發(fā)[20xx]28號(hào))規(guī)定的基本任職條件,并貼合崗位的具體任職條件。
2、繼續(xù)教育必須貼合《泰安市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理規(guī)定》(市政府令第119號(hào))文件要求,聘用任期間每年應(yīng)完成不少于10學(xué)分的繼續(xù)教育。
3、競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的'人員,必須是參加全國(guó)統(tǒng)一組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試合格的人員。
4、競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員,職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格的人員。
5、20xx年以來(lái),取得中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格而未被聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,采取競(jìng)聘上崗。
五、競(jìng)聘要求
1、能夠堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的路線和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策。
2、有較強(qiáng)的事業(yè)心和職責(zé)心,業(yè)務(wù)能力強(qiáng),遵紀(jì)守法,團(tuán)結(jié)同志,作風(fēng)正派,醫(yī)德高尚,維護(hù)醫(yī)院團(tuán)體利益。
3、任期內(nèi)無(wú)醫(yī)療事故和重大醫(yī)療差錯(cuò)發(fā)生。
六、競(jìng)聘辦法
1、首先由競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行述職,學(xué)術(shù)委員會(huì)當(dāng)場(chǎng)打分。
2、這次專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗,堅(jiān)持把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),列為相關(guān)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)欄內(nèi)。
七、嚴(yán)格競(jìng)聘程序,規(guī)范運(yùn)作
1、公布方案;
2、公布競(jìng)聘的崗位名稱(chēng);
3、個(gè)人報(bào)名,澄清20xx年至20xx年未聘人員名單并上報(bào)個(gè)人材料;
4、單位聘用工作組織進(jìn)行任職資格審查,對(duì)貼合崗位條件、參加競(jìng)爭(zhēng)人員進(jìn)行公示;
5、采取評(píng)議及考核等方式進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng);
6、具體方案召開(kāi)全體職工大會(huì)經(jīng)過(guò)。
八、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
綜合上述兩類(lèi)所得分?jǐn)?shù)即為最終分?jǐn)?shù),進(jìn)行公示,由高分到低分進(jìn)行競(jìng)聘。
1、學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議(滿分10分):由本人向全體應(yīng)聘人員述職,對(duì)任期內(nèi)德、能、績(jī)、勤情景做出簡(jiǎn)明總結(jié)(時(shí)間不超過(guò)三分鐘),學(xué)術(shù)委員會(huì)根據(jù)述職,同時(shí)結(jié)合其平時(shí)工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)議打分。(去掉一個(gè)最高分,去掉一個(gè)最低分,取其平均分?jǐn)?shù)為學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議最終得分)
2、其它:
①、年度考核(最高分10分):以近五年來(lái)的年度考核結(jié)果累計(jì)計(jì)算,優(yōu)秀為2分,合格為1分。
、、職務(wù):院級(jí)10分、副院級(jí)8分、科主任(護(hù)士長(zhǎng))6分、副科主任(副護(hù)士長(zhǎng))4分、一般人員2分。
、、獲獎(jiǎng)情景
a、綜合榮譽(yù):省級(jí)10分,市級(jí)8分,縣級(jí)6分,單位先進(jìn)工作者4分。(同一年度按最高榮譽(yù)為基數(shù)計(jì)算,其它榮譽(yù)按基數(shù)的一半進(jìn)行核算,進(jìn)行累加)備注:以政府行政部門(mén)頒發(fā)的榮譽(yù)為準(zhǔn)。
b、發(fā)表論文:國(guó)級(jí)8分,省級(jí)6分,市級(jí)4分,縣級(jí)2分;第二作者分別為4分、3分、2分、1分。備注:所發(fā)表論文與自我本專(zhuān)業(yè)必須相符,有異議者以學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議決議為準(zhǔn)。
c、科研成果、專(zhuān)利:國(guó)家級(jí)專(zhuān)利權(quán)人10分、第二人8分、第三人6分、第四人4分;省級(jí)專(zhuān)利權(quán)人8分、第二人6分、第三人4分、第四人2分。
獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間界定:原職稱(chēng)任職年限至20xx年12月底。
榮譽(yù)、科研成果和發(fā)表論文須供給原始證書(shū)及公布文件,否則不予認(rèn)可。
、堋⒐g:每年4分(20xx年減參工時(shí)間)
、荨⒃毞Q(chēng)任職年限:每年2.5分。
、蕖W(xué)歷:本科5分、專(zhuān)科4分、中專(zhuān)2分。
⑦、評(píng)審時(shí)間
20xx年取得擬聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格者,計(jì)10分。向前累計(jì)增加,每年增加10分。
九、有關(guān)規(guī)定及要求
1、全院職工對(duì)職稱(chēng)評(píng)聘工作要從講正氣、講學(xué)習(xí)、講團(tuán)結(jié)的高度出發(fā),以主人翁的姿態(tài)積極參與,要以對(duì)組織、對(duì)工作、對(duì)同志、對(duì)自我高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,客觀公正地評(píng)價(jià)參加競(jìng)聘的每一個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
2、在評(píng)聘期間,必須嚴(yán)守紀(jì)律,嚴(yán)禁一切非正當(dāng)活動(dòng),違者取消其聘任資格。
3、對(duì)不服從評(píng)聘結(jié)果、無(wú)理取鬧的人員按待崗處理,兩年內(nèi)取消評(píng)聘資格。
競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案13
競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案是指針對(duì)當(dāng)前求職市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì),公司采取的一種制度,通過(guò)一系列的考核、評(píng)估及培訓(xùn),篩選出最優(yōu)秀的人才,提高企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。本文將從三個(gè)方面闡述競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案的具體內(nèi)容。
一、競(jìng)爭(zhēng)上崗考試內(nèi)容
競(jìng)爭(zhēng)上崗考試內(nèi)容主要包括四大方面:綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)和語(yǔ)言能力。其中,綜合素質(zhì)包括個(gè)人素質(zhì)、交往能力、應(yīng)變能力等方面的評(píng)估;專(zhuān)業(yè)能力是對(duì)應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的考核;職業(yè)素養(yǎng)是對(duì)應(yīng)聘者的職業(yè)道德、職業(yè)操守等方面的評(píng)判;語(yǔ)言能力是對(duì)應(yīng)聘者外語(yǔ)水平和口語(yǔ)表達(dá)能力的檢驗(yàn)。每個(gè)方面都占有一定的權(quán)值,主要通過(guò)筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)來(lái)進(jìn)行。
二、競(jìng)爭(zhēng)上崗評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
競(jìng)爭(zhēng)上崗評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)主要包括三個(gè)方面:績(jī)效考核、培訓(xùn)評(píng)估和崗位適配度?(jī)效考核是評(píng)估員工工作表現(xiàn)的客觀依據(jù),主要考核員工的工作成果、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等;培訓(xùn)評(píng)估是對(duì)員工持續(xù)學(xué)習(xí)能力的檢驗(yàn),主要考查員工參與學(xué)習(xí)的積極性和學(xué)習(xí)成果水平;崗位適配度則是指員工的'職業(yè)發(fā)展與公司戰(zhàn)略的匹配程度,主要考量員工目前的崗位是否適合其個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
三、競(jìng)爭(zhēng)上崗培訓(xùn)方案
競(jìng)爭(zhēng)上崗培訓(xùn)方案包括三個(gè)階段:入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)。入職培訓(xùn)主要是對(duì)新員工進(jìn)行基本禮儀、文化底蘊(yùn)、企業(yè)文化等方面的培訓(xùn);崗位培訓(xùn)則側(cè)重于指導(dǎo)員工掌握崗位職責(zé)和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí);上崗培訓(xùn)則是指管理員工上崗前對(duì)其進(jìn)行的一系列實(shí)操指導(dǎo),以保證員工順利上崗。
綜上所述,競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案是一種嚴(yán)格的人才選拔機(jī)制,旨在挖掘最優(yōu)秀的員工,提升企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗考試,公司可以篩選出具有綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)和語(yǔ)言能力的人才;評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)則通過(guò)對(duì)員工工作績(jī)效、培訓(xùn)成果和崗位適配度的評(píng)估,提高員工的工作效率和知識(shí)水平;而培訓(xùn)方案則是通過(guò)入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)三個(gè)不同階段的培訓(xùn)來(lái)確保員工的知識(shí)技能能夠與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃相匹配。競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案,旨在引領(lǐng)公司的管理體系和企業(yè)文化不斷完善,促進(jìn)公司發(fā)展壯大。
競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案14
為健全和完善義務(wù)教育管理體制和學(xué)校運(yùn)行機(jī)制,進(jìn)一步完善教職工聘任制度以及與此相適應(yīng)的績(jī)效工資激勵(lì)機(jī)制,推行全員聘任制,優(yōu)化教師結(jié)構(gòu),提高工作效率,根據(jù)縣教育局相關(guān)精神,結(jié)合我校實(shí)際,特制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
通過(guò)全面推行教師競(jìng)爭(zhēng)上崗和聘任制,深化學(xué)校人事改革制度,優(yōu)化教師隊(duì)伍,落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,調(diào)動(dòng)教師工作積極性和創(chuàng)造性,形成充滿活力的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,為發(fā)展優(yōu)質(zhì)教育打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
二、競(jìng)聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,按需設(shè)崗,競(jìng)聘上崗,按崗競(jìng)聘,合同管理,改變因人設(shè)崗,人浮于事的狀況;堅(jiān)持精干高效的原則,強(qiáng)化內(nèi)部管理。堅(jiān)持雙向選擇原則;應(yīng)聘者可根據(jù)本單位設(shè)置崗位數(shù)和本人意愿,自主擇崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗。單位結(jié)合工作需要和應(yīng)聘人員的基本條件,本著有利于本單位事業(yè)發(fā)展,擇優(yōu)聘用應(yīng)聘人員。
三、競(jìng)聘條件
(一)基本條件:
1、凡在本校在編的公民辦教職工(已辦理內(nèi)退手續(xù)的教職工與借出教職工除外)。
2、遵守憲法和法律,具有良好的品德、崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、技能;
3、有較強(qiáng)的'事業(yè)心和責(zé)任感,愛(ài)崗敬業(yè),有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
4、任現(xiàn)職以來(lái),能圓滿完成各項(xiàng)工作職責(zé);年度考核均達(dá)到“合格”以上等次(含合格)。
5、身體健康,能勝任本崗位工作。
(二)教師崗位條件:
1、具備勝任競(jìng)聘崗位的知識(shí)和能力要求;
2、具備相應(yīng)的教師資格及合格學(xué)歷。
(三)后勤崗位條件:
45周歲以上公民辦教職工,應(yīng)聘崗位所需的基本技能和基礎(chǔ)知識(shí),能勝任該崗位工作。
四、成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組
為保證教師競(jìng)聘工作穩(wěn)步推進(jìn)和規(guī)范化,學(xué)校成立崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng):
副組長(zhǎng):
成員:
五、競(jìng)聘程序
(一)公布崗位設(shè)置名額表(附表1)
(二)教職工填寫(xiě)《競(jìng)聘崗位申請(qǐng)書(shū)》,組織資格審查。
(三)確定初聘人選,并公布聘任結(jié)果。
(四)簽訂教師崗位聘任合同書(shū)。
六、競(jìng)聘辦法
1、我校實(shí)行教師上崗逐級(jí)聘任的辦法,召開(kāi)教師競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,根據(jù)個(gè)人申請(qǐng),并結(jié)合個(gè)人工作能力、實(shí)際教育教學(xué)水平、按師德表現(xiàn)、考勤、工作量、教學(xué)成績(jī)及教育科研及個(gè)人工作能力,聘任任課教師。
2、設(shè)崗分年級(jí)、分科目,按照先高年級(jí)、后中年級(jí)、再低年級(jí)的先后次序進(jìn)行。
5、評(píng)聘結(jié)果由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)并備案。
6、如果同一崗位出現(xiàn)多人應(yīng)聘,由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個(gè)人師德表現(xiàn)、工作能力、考勤、教學(xué)成績(jī)及教育科研等方面,按照崗位設(shè)置數(shù)量進(jìn)行考核決定。
9、如果出現(xiàn)崗位空缺無(wú)人應(yīng)聘,由領(lǐng)導(dǎo)小組從所有應(yīng)聘教師中擇優(yōu)聘任,寧缺毋濫。
10、如果出現(xiàn)某一崗位的所有應(yīng)聘教師都沒(méi)有被聘任,該崗位空缺,由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)調(diào)劑或空崗另聘。
11、所聘教師及班主任在聘任期限內(nèi),如果完不成學(xué)校的各項(xiàng)任務(wù),相關(guān)人員一律解聘,予以交流。
12、不服從應(yīng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)劑者,一律不聘。
七、公示
學(xué)校競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人員名單后,對(duì)名單進(jìn)行公示,公示期為3天,公示期滿無(wú)異議者,報(bào)縣局審核。審核合格后,上崗履職。八、其他相關(guān)要求
有嚴(yán)重違法行為和嚴(yán)重違反師德師風(fēng)的本校教師或其他學(xué)校教師,不能在本校參加競(jìng)聘。20xx年上年度在職教職工,考核合格的教職工優(yōu)先選崗續(xù)聘。在學(xué)期中途,可以根據(jù)教學(xué)管理考核情況對(duì)不負(fù)責(zé)任教師予以解聘;教師可以應(yīng)聘也可以拒聘或辭去本校教師職務(wù)。本方案解釋權(quán)歸臨縣高家坪寄宿制小學(xué)校競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組所有。
競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案15
學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗是學(xué)校人事管理中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制、拓寬選人用人渠道、建立高素質(zhì)教育干部隊(duì)伍的重要舉措。為推進(jìn)學(xué)?沙掷m(xù)發(fā)展,提高學(xué)校干部隊(duì)伍整體素質(zhì),根據(jù)教育局有關(guān)文件精神,按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,特制定學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo):
成立競(jìng)崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由下列人員組成:
組長(zhǎng):
成員:
二、公開(kāi)競(jìng)聘崗位及職數(shù):
根據(jù)教育局有關(guān)文件精神及學(xué)校組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案,設(shè)校務(wù)辦、學(xué)生處、教師處、課程處、后勤處等機(jī)構(gòu)。具體崗位如下:
1、校務(wù)辦主任1名,副主任1名;
2、學(xué)生處主任1名,副主任1名;
3、教師處主任1名,副主任1名;
4、課程處主任1名,副主任1名;
5、后勤處主任1名。
三、各崗位主要職責(zé):(詳見(jiàn)學(xué)!缎姓䴔C(jī)構(gòu)職能與人員配置總表》)
四、競(jìng)聘資格及條件:
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),忠誠(chéng)黨的教育事業(yè),德才兼?zhèn),有?qiáng)烈的`事業(yè)心、職責(zé)感,有協(xié)作精神、合作意識(shí),工作踏實(shí),樂(lè)于奉獻(xiàn)。
2、具有良好的教育教學(xué)理論素養(yǎng),善于學(xué)習(xí),勤于思考,具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神,有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力,能較好地貫徹學(xué)校的管理意圖。
3、有勝任相應(yīng)崗位職責(zé)的能力和良好的群眾基礎(chǔ)。聘任的前提條件是群眾的認(rèn)可度必須在60%以上。
4、身體健康,教齡或工齡在五年以上。年齡一般要求男45周歲(1965年12月31日后出生)、女40周歲(1970年12月31日后出生)以?xún)?nèi),現(xiàn)任中層年齡可適當(dāng)放寬。
五、程序方法:
1、制定方案。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)本校中層職位現(xiàn)狀及機(jī)構(gòu)調(diào)整需要,研究提出競(jìng)聘上崗的工作方案,由學(xué)校行政團(tuán)體商定,征求群眾意見(jiàn)后組織實(shí)施。
2、公布方案。召開(kāi)全體教職工會(huì)議,進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)調(diào)整說(shuō)明,公布本方案。時(shí)間6月25日。
3、公開(kāi)報(bào)名。采用個(gè)人自薦與群眾推薦相結(jié)合的方法,鼓勵(lì)貼合資格條件的人員參與競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)聘者需填寫(xiě)報(bào)名表(在學(xué)校網(wǎng)下載),以書(shū)面形式或電子郵件交競(jìng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)處。時(shí)間6月25-29日。
4、資格審查。按照競(jìng)聘上崗條件,由競(jìng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,確定競(jìng)聘人選。時(shí)間6月30日-7月1日。
5、演講及民主測(cè)評(píng)。召開(kāi)教職工大會(huì),聽(tīng)取競(jìng)崗人員演講并對(duì)競(jìng)崗者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。時(shí)間7月4日。
6、確定預(yù)選名單。根據(jù)競(jìng)聘人員演講、民主測(cè)評(píng)的結(jié)果,由競(jìng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)議,提出預(yù)選名單。時(shí)間7月5日。
7、決定聘任。校長(zhǎng)決定聘任,聘期三年,并簽訂聘約。時(shí)間7月7日。
8、報(bào)區(qū)教育局備案。時(shí)間7月8日。
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