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初級會計經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)試題

時間:2021-03-18 12:52:43 試題 我要投稿

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  單選題

  1、 某公司職工張某的月平均工資為13000元,當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為4000元。根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,張某個人在繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)時,其繳費(fèi)工資基數(shù)為( )元。

  A.3200

  B.4000

  C.12000

  D.13000

  2、 某公司職工徐某的月平均工資為10000元,當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3000元。根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,徐某每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)為( )元。

  A.200

  B.360

  C.720

  D.800

  3、 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,不需要職工個人繳納社會保險費(fèi)的是( )。

  A.失業(yè)保險

  B.基本醫(yī)療保險

  C.基本養(yǎng)老保險

  D.生育保險

  4、 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于基本養(yǎng)老保險職工個人賬戶的表述中,不正確的是( )。

  A.個人賬戶不得提前支取

  B.個人賬戶的記賬利率可以低于銀行定期存款利率

  C.對個人賬戶的資金免征利息稅

  D.參加職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡后,其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承

  5、 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于基本養(yǎng)老保險的表述中,不正確的是( )。

  A.參加基本養(yǎng)老保險的個人,達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿15年的,可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金

  B.參加基本養(yǎng)老保險的個人,在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的,可以領(lǐng)取傷殘津貼,所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付

  C.參加基本養(yǎng)老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金,所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付

  D.參加職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡后,其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承

  6、 張某失業(yè)前,用人單位和本人累計繳納了8年失業(yè)保險費(fèi)。根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,張某領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為( )。

  A.12個月

  B.18個月

  C.24個月

  D.48個月

  7、 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為( )。

  A.12個月

  B.18個月

  C.24個月

  D.36個月

  8、 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,重新就業(yè)后。再次失業(yè)的,繳費(fèi)時間重新計算,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的.失業(yè)保險金的期限合并計算,但最長不得超過( )。

  A.12個月

  B.18個月

  C.24個月

  D.36個月

  9、 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間,參加職工基本醫(yī)療保險,享受基本醫(yī)療保險待遇。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)由( )支付。

  A.失業(yè)人員個人

  B.基本養(yǎng)老保險基金

  C.基本醫(yī)療保險基金

  D.失業(yè)保險基金

  10、 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于生育保險的表述中,正確的是( )。

  A.職工未就業(yè)配偶享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇,所需資金由該職工的用人單位支付

  B.職工未就業(yè)配偶享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇,所需資金從生育保險基金中支付

  C.職工未就業(yè)配偶享受生育津貼待遇,所需資金由該職工的用人單位支付

  D.職工未就業(yè)配偶享受生育津貼待遇,所需資金從生育保險基金中支付

  11、 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一定期限內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記,該期限是指( )。

  A.15日

  B.30日

  C.60日

  D.90日

  12、 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,下列情形中,不認(rèn)定為工傷的是( )。

  A.在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡

  B.因工外出期間,由于工作原因受到傷害

  C.工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害

  D.自殺身亡

  13、 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,職工因工傷死亡,其近近親屬享受從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金的待遇。其中,喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是( )。

  A.1個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

  B.3個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

  C.6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

  D.12個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

  14、 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,職工因工傷死亡,其近親屬享受從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金的待遇。其中,一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是( )。

  A.上一年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的20倍

  B.上一年度全國職工月平均工資的20倍

  C.上一年度統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

  D.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

  15、 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,下列費(fèi)用中,由工傷保險基金支付的是( )。

  A.終止或者解除勞動合同時,職工應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金

  B.終止或者解除勞動合同時,職工應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

  C.治療工傷期問的工資福利

  D.五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

  16、 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,下列費(fèi)用中,由用人單位支付的是( )。

  A.勞動能力鑒定費(fèi)

  B.生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)

  C.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)

  D.治療工傷期間的工資福利

  多選題

  17、張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作,直到2010年4月1日,甲公司的勞動人事部門才書面通知張某訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列表述中,正確的有( )。

  A.即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書面勞動合同,甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資,計算期間為1月1日~3月31日

  B.即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書面勞動合同,甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資,計算期間為2月1日~3月31日

  C.如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同,甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  D.如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同,甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動關(guān)系,且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  18、 張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作,直到2011年2月1日,甲公司一直未與張某訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列表述中,正確的有( )。

  A.自2010年1月1日至2010年12月31日,甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付2倍工資

  B.自2010年2月1日至2010年12月31日,甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付2倍工資

  C.視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與張某訂立了元固定期限勞動合同

  D.視為甲公司自201 1年t月1日起已經(jīng)與張某訂立了無固定期限勞動合同

  19、 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由( )確認(rèn)。

  A.工會

  B.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)

  C.人民法院

  D.工商行政管理機(jī)關(guān)

  20、 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列對無效勞動合同的表述中,正確的有( )。

  A.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的,勞動合同無效

  B.對勞動合同的無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)

  C.無效勞動合同自勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)無效之日起沒有約束力

  D.勞動合同被確認(rèn)無效。勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付

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