樂(lè)在工作試題

　　《樂(lè)在工作》是第一本老板和員工合寫(xiě)的職場(chǎng)最佳讀本;聚集樂(lè)在工作，終結(jié)管理難題;沒(méi)有管理的管理就是最好的管理;在找工作中找到樂(lè)趣是最好的激勵(lì)。

　　單選題

　　1. 當(dāng)今社會(huì)每個(gè)人的生活節(jié)奏都很快，幾乎所有人都感覺(jué)工作很累,很多的時(shí)候累是：

　　A、源自于工作強(qiáng)度的累 B、源自于每天辛苦的累 C、源自于人際關(guān)系的累 D、源自于心態(tài)的累

　　2.真正的企業(yè)文化應(yīng)該是：

　　A、一個(gè)人的行為 B、一個(gè)人的價(jià)值觀 C、一個(gè)人的習(xí)慣 D、一個(gè)人的口號(hào)

　　3、經(jīng)常問(wèn)自己正面問(wèn)題的人一定是：

　　A、比較快樂(lè)的人 B、比較自負(fù)的人 C、比較有能力的人 D、比較追求的人

　　4、不屬于人的大腦四大功能的一項(xiàng)是：

　　A、記憶功能 B、刪除功能 C、修補(bǔ)功能 D、扭曲功能

　　5、讓人生最不后悔的活法是：

　　A、第一是做自己不喜歡做的事情，第二是想辦法從自己不喜歡做的事情中賺到錢(qián) B、第一是做自己能做的事情，第二是想辦法從自己能做的事情中賺到錢(qián) C、第一是做自己喜歡做的事情，第二是想辦法從自己喜歡做的事情中賺到錢(qián) D、第一是做自己不會(huì)做的事情，第二是想辦法從自己不會(huì)做的事情中賺到錢(qián)

　　6、人生的失衡源自：

　　A、自己 B、類(lèi)別 C、利益 D、比較

　　7、最在意你的一個(gè)人就是：

　　A、你親人 B、你自己 C、你同事 D、你愛(ài)人

　　8、消除痛苦傳遞最有效的辦法是：

　　A、使用自我消化原理 B、使用快速轉(zhuǎn)移原理 C、使用停滯原理 D、使用自我遺忘原理

　　9、適用于群體性的心態(tài)調(diào)整的方法是：

　　A、正常幸福法 B、角度轉(zhuǎn)換法 C、勇者為王法 D、Good and New法

　　10、將自己的老婆看成皇后，自己就是皇帝這種調(diào)適心理的方法是：

　　A、正常幸福法 B、Good and New法 C、角度轉(zhuǎn)換法 D、定義轉(zhuǎn)換法

　　11、永恒的“治窮”特效藥是：

　　A、勤勞 B、野心 C、技術(shù) D、關(guān)系

　　12、真正的機(jī)會(huì)就在:

　　A、外來(lái)機(jī)遇 B、同行的推薦 C、領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí) D、我們身邊

　　13、一個(gè)人迷失的開(kāi)始是：

　　A、不能選擇 B、不會(huì)選擇 C、不斷選擇 D、不知選擇

　　14、成功并不是因?yàn)檫x擇，而是因?yàn)椋?/p>

　　A、平臺(tái) B、企業(yè) C、組織 D、堅(jiān)持

　　15、把麥當(dāng)勞發(fā)揚(yáng)光大的是：

　　A、麥當(dāng)勞 B、雷?克洛克 C、肯德基 D、哈默

　　16、人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，最終的答案應(yīng)該是：

　　A、“家庭” B、“學(xué)歷” C、“文憑” D、“心態(tài)”

　　17、成功就是人的一種：

　　A、運(yùn)氣 B、能力 C、習(xí)慣 D、水平

　　18、要想和他人溝通得更好，首先要和：

　　A、領(lǐng)導(dǎo)溝通得更好 B、組織溝通得更好 C、同事溝通得更好 D、自己溝通得更好

　　19、人們?nèi)菀走M(jìn)入的五個(gè)心理誤區(qū)，首先是：

　　A、衍射心理 B、托付思想 C、自我設(shè)限 D、自我驗(yàn)證

　　20、發(fā)明“100美元的拍賣(mài)游戲”的人是：

　　A、泰格 B、高斯 C、蘇必克 D、克里夫?楊

　　21、人生不如意或者自我感覺(jué)不成功，就是：

　　A、因?yàn)榄h(huán)境因素造成 B、因?yàn)樽晕邑?fù)責(zé)造成 C、因?yàn)榉亲晕邑?fù)責(zé)造成 D、因?yàn)榕既灰蛩卦斐?/p>

　　22、日本或者韓國(guó)的企業(yè)的倫理觀往往是建立在：

　　A、自我負(fù)責(zé)的基礎(chǔ)之上 B、平等互利的基礎(chǔ)之上 C、互惠互利的基礎(chǔ)之上 D、絕對(duì)服從的基礎(chǔ)之上

　　23、未來(lái)受歡迎的員工是：

　　A、受支配性員工 B、聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的員工 C、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的員工 D、自運(yùn)行體的員工

　　24、不屬于二十世紀(jì)西方文化中最杰出的三大發(fā)現(xiàn)是：

　　A、“墨菲法則” B、“猴子管理法” C、“帕金森定理” D、“彼得原理”

　　25、持續(xù)學(xué)習(xí)就是：

　　A、提高 B、投資 C、強(qiáng)化 D、充電

　　26、好工作是：

　　A、做出來(lái)的 B、找出來(lái)的 C、想出來(lái)的 D、別人給出來(lái)的

　　27、在很多時(shí)候，人們能清楚的了解別人，但其實(shí)最不了解的往往是：

　　A、別人 B、領(lǐng)導(dǎo) C、工作 D、自己

　　28、要想獲得一個(gè)好的結(jié)果，前提就是：

　　A、方法要多樣 B、技術(shù)要全面 C、目標(biāo)要明確 D、思維要正確

　　29、為昨日而懊悔，為明日而擔(dān)憂的人屬于典型的：

　　A、衍射心理 B、自我驗(yàn)證 C、托付思想 D、自我設(shè)限

　　30、適應(yīng)企業(yè)制度的過(guò)程是：

　　A、一個(gè)自我反思的過(guò)程 B、一個(gè)自我成長(zhǎng)的過(guò)程 C、一個(gè)自我消磨的過(guò)程 D、一個(gè)自我改變的過(guò)程

　　31、中國(guó)的知名的管理大師姜汝祥有一個(gè)經(jīng)典的理論是：

　　A、蘇必克現(xiàn)象 B、正常幸福法 C、 “責(zé)任的猴子” D、 Good and New法

　　32、選擇之前最重要的是：

　　A、選擇 B、堅(jiān)持 C、努力 D、就業(yè)

　　33、不屬于好工作的標(biāo)準(zhǔn)是：

　　A、“喜歡做” B、“擅長(zhǎng)做” C、“應(yīng)該做” D、“有利做”

　　34、在一個(gè)集團(tuán)中，要想成為優(yōu)秀者，最簡(jiǎn)單的辦法就是：

　　A、向別人學(xué)習(xí) B、向書(shū)本學(xué)習(xí) C、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí) D、向最優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)

　　35、下屬的無(wú)能源自于領(lǐng)導(dǎo)的：

　　A、縱容 B、管束 C、多能 D、參與

　　36、領(lǐng)導(dǎo)喜歡：

　　A、聽(tīng)自己話的員工 B、出難題的員工 C、出填空題的員工 D、出選擇題的員工

　　37、開(kāi)始奮斗前必須解決的第一個(gè)問(wèn)題是：

　　A、找到自己的同伴 B、找到自己要干什么 C、找到自己的合作者 D、找到適合自己的環(huán)境

　　38、最明顯的自我驗(yàn)證就是：

　　A、第一印象 B、自我反思 C、記憶深刻 D、否定自我

　　39、人類(lèi)迄今為止發(fā)現(xiàn)的最大病毒是：

　　A、自卑 B、失望 C、失敗 D、抱怨

　　40、人類(lèi)迄今為止發(fā)現(xiàn)的`最大病毒是：

　　A、自卑 B、失望 C、失敗 D、抱怨

　　二、判斷題

　　1、心態(tài)是員工的根本，也是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的根本，如果要提升一個(gè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，需要做的第一步就是應(yīng)

　　該提高員工的工作心態(tài)。

　　2、心態(tài)的好壞不僅能影響個(gè)人是否快樂(lè)，還能影響到一個(gè)企業(yè)是否能基業(yè)常青，更影響到社會(huì)的和諧與否，所以具有良好的心態(tài)非常重要。

　　3、人生的改變只有從思維開(kāi)始改變才能實(shí)現(xiàn)真突破。

　　4、真正的企業(yè)文化應(yīng)該是一個(gè)人的價(jià)值觀。

　　5、語(yǔ)言大致可分三類(lèi)，第一種語(yǔ)言是有聲的語(yǔ)言，第二種語(yǔ)言是無(wú)聲的語(yǔ)言，第三種語(yǔ)言是肢體語(yǔ)言。

　　6、成功并不像你想象的那么難，人的成功就是堅(jiān)持正確的事，正確的堅(jiān)持做事，即態(tài)度要正確，要有良好的態(tài)度去堅(jiān)持事情，并為之堅(jiān)持不懈，成功一定就會(huì)到來(lái)，每個(gè)人也一定能得到成功。

　　7、工作是一種生活保障方式。

　　8、人在很多時(shí)候不是需要負(fù)面驗(yàn)證，而是需要正面驗(yàn)證。

　　9、調(diào)整心態(tài)并不是向現(xiàn)實(shí)妥協(xié)，更不是向現(xiàn)狀低頭，不是放棄自己的原則或放棄自我，真正的心態(tài)調(diào)整就是讓自己先接受現(xiàn)狀，再改變現(xiàn)狀，這是超越自我的一個(gè)過(guò)程。

　　10、如何消除這種痛苦傳遞，最有效的辦法是使用自我消化原理，將心態(tài)調(diào)整為沒(méi)有底的垃圾箱。

　　11、改變不了別人，就要改變自己，改變自我是一種智慧。

　　12、成功者先接受現(xiàn)狀再改變現(xiàn)狀，接受現(xiàn)狀屬于心態(tài)調(diào)整，改變現(xiàn)狀也有部分心態(tài)調(diào)整的內(nèi)容。

　　13、一個(gè)成功的職業(yè)人士一定具備很多優(yōu)秀品質(zhì)與管理技能，自我負(fù)責(zé)的心態(tài)則是其中一項(xiàng)重要的修煉內(nèi)容，人生不如意或者自我感覺(jué)不成功，就是因?yàn)榉亲晕邑?fù)責(zé)造成。

　　14、所謂的野心，就是一種自我負(fù)責(zé)，不怨天尤人、不自暴自棄的心態(tài)。

　　15、不自我負(fù)責(zé)，很多領(lǐng)導(dǎo)喜歡功勞卻怕?lián)��?zé)任，所以給下屬下達(dá)任務(wù)的時(shí)候不很明確，干好了是自己指導(dǎo)有方，出了問(wèn)題是下屬無(wú)能。

　　16、任何事離了領(lǐng)導(dǎo)都不行，正是因?yàn)殡x了領(lǐng)導(dǎo)不行，所以領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)都沒(méi)有辦法培養(yǎng)一批優(yōu)秀的下屬，下屬的無(wú)能源自于領(lǐng)導(dǎo)的縱容。

　　17、企業(yè)家需要自運(yùn)行體的員工，員工要能夠自己發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，自己解決問(wèn)題。

　　18、再小的公司也有成功人士，再大的公司也有不成功的人士，更多的時(shí)候是自己給自己做出了選擇。

　　19、認(rèn)同接受對(duì)方和認(rèn)同接受自己的工作是成功的第一步。

　　20、所謂的成功者，都是拋棄為別人打工的心態(tài)，擺脫以工作為謀生手段的錯(cuò)誤觀點(diǎn)，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)，這樣的選擇也許并不聰明，但一定很是智慧的。

　　21、成功就等于持續(xù)不斷的付出，不管做任何行業(yè)，不管做任何的工作，只要持續(xù)的付出，持續(xù)的努力，終有一天一定會(huì)打出水來(lái)，關(guān)鍵看打井者的耐心。

　　22、真正的機(jī)會(huì)就在我們身邊，如果我們連自己身邊的機(jī)會(huì)都把握不好，那么即使得到新的機(jī)會(huì)，也未必把握得住。

　　23、很多大學(xué)畢業(yè)生找了好幾份工作，可就一直找不到，這是因?yàn)樗麄兌紤阎鴵駱I(yè)的心態(tài)，而不是在就業(yè)，擇業(yè)是選擇一份工作，當(dāng)一個(gè)人還不具備工作能力之前，實(shí)際是沒(méi)有資格選工作，所以應(yīng)該“先就業(yè)，再擇業(yè)”。 24、一個(gè)不懂得堅(jiān)持的人，他其實(shí)是一個(gè)不懂得選擇的人，堅(jiān)持本身就是一種選擇。

　　25、在這個(gè)世界上，奪取成功的方法只有一個(gè)，那就是堅(jiān)持，這是其他任何因素都不能取而代之的。

　　26、選擇之前的選擇非常最重要，選擇之后的選擇則有可能就會(huì)害了自己，選擇不一定都是好的，一定要懂得既要選擇就要堅(jiān)持。

　　27、好工作絕對(duì)不是找出來(lái)的，而一定是做出來(lái)的。

　　28、不斷選擇是一個(gè)人迷失的開(kāi)始，一個(gè)人太會(huì)選擇了，就代表這個(gè)人必然將會(huì)迷失，習(xí)慣性的把精力放在選擇上，而沒(méi)有將精力放在堅(jiān)持上，這也是失敗的原因。

　　29、重要的不是什么位置，而是什么方向，成功并不是因?yàn)檫x擇，而是因?yàn)閳?jiān)持。

　　30、堅(jiān)持不只是像低頭的老黃牛一樣只顧走路不顧看天，堅(jiān)持也要有智慧。人生的目標(biāo)應(yīng)該具備三個(gè)條件，“喜歡做、擅長(zhǎng)做、應(yīng)該做”，在這個(gè)前提條件下，堅(jiān)持才有意義。