中級審計師審計理論與實務練習題
單項選擇題
1、下列會計處理中，表述正確的有：
A、企業(yè)支付的辭退福利應該按照受益對象計入相應的科目
B、車間管理人員的工資應該計入生產(chǎn)成本
C、銷售人員的工資應該計入銷售費用
D、車間修理人員的工資應該計入制造費用
【正確答案】 C
【該題針對“應付職工薪酬審計”知識點進行考核】
2、被審計單位將以下費用支出計入產(chǎn)品成本，正確的是：
A、銷售人員工資
B、研發(fā)人員的工資
C、管理人員工資
D、生產(chǎn)人員工資
【正確答案】 D
【該題針對“應付職工薪酬審計”知識點進行考核】
3、下列選項中，審計人員為檢查應付工資的總體合理性可以運用的分析方法是：
A、檢查各種獎金的發(fā)放范圍和規(guī)定標準，查明其是否真實、合法
B、根據(jù)企業(yè)的員工名冊，人力資源管理統(tǒng)計報表，職工調(diào)動、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動隋況
C、分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常
D、檢查各種津貼、補貼開支的真實性
【正確答案】 C
【該題針對“應付職工薪酬審計”知識點進行考核】
4、下列有關薪酬業(yè)務循環(huán)審計的相關說法中，錯誤的是：
A、人力資源管理、工資領取、統(tǒng)計和財會部門相互獨立，防止虛列支出和連貫性錯誤
B、人員調(diào)配單的編制與審批相互獨立，防止虛增人數(shù)和工資級別
C、考勤記錄與審批相互獨立，防止多計和錯計出勤天數(shù)
D、實物控制是指限制非授權人員接近待領工資，并設置保管設施，防止現(xiàn)金被盜
【正確答案】 D
【該題針對“薪酬業(yè)務循環(huán)的性質(zhì)”知識點進行考核】
5、限制非授權人員接近待領工資和工薪業(yè)務會計資料屬于工薪業(yè)務循環(huán)內(nèi)部控制的：
A、職責分工控制
B、信息傳遞程序控制
C、實物控制
D、賬務處理控制
【正確答案】 C
【該題針對“薪酬業(yè)務循環(huán)的性質(zhì)”知識點進行考核】
6、下列關于離職后福利相關賬戶的審查的表述中，不正確的是：
A、審查企業(yè)為職工提供的離職后福利是否符合會計準則界定的范圍，是否符合離職后福利的定義
B、審查是否按照規(guī)定，將離職后福利計劃分為設定提存計劃和設定受益計劃，并設置相應科目
C、審查對于設定提存計劃的離職后福利，是否分別不同情況計入資產(chǎn)成本或當期損益
D、審查對于設定受益計劃的離職后福利，是否計入當期損益
【正確答案】 D
【該題針對“應付職工薪酬審計”知識點進行考核】
多項選擇題
1、審計人員在被審計單位應付職工薪酬的審計中，針對股份支付的以下執(zhí)行程序中，恰當?shù)挠校?/p>
A、審查是否以授予職工權益工具的協(xié)議價值計量
B、授予后立即可行權的換取職工服務的以權益結算的股份支付，是否按照規(guī)定在授予日以權益工具的公允價值計入相關成本費用，相應增加盈余公積
C、審查以現(xiàn)金結算的股份支付，是否按照企業(yè)承擔的以股份或其他權益工具為基礎計算確定的負債的公允價值計量
D、授予后立即可行權的`以現(xiàn)金結算的股份支付，是否在授予日以企業(yè)承擔負債的公允價值計入相關成本費用，相應增加負債
E、資產(chǎn)負債表日，后續(xù)信息表明可行權權益工具的數(shù)量與以前估計不同的，是否進行了調(diào)整，并在資產(chǎn)負債表日調(diào)整至實際可行權的權益工具數(shù)量
【正確答案】 CD
【該題針對“應付職工薪酬審計”知識點進行考核】
2、對企業(yè)應付職工薪酬進行實質(zhì)性測試時，應該重點關注的內(nèi)容有：
A、計提職工福利費依據(jù)的工資總額是否正確
B、計提職工福利費的比例是否正確
C、應付職工薪酬的賬務處理是否正確
D、應付職工薪酬賬簿是否經(jīng)過定期檢查、復核
E、應付職工薪酬的計提是否經(jīng)過批準
【正確答案】 ABC
【該題針對“應付職工薪酬審計”知識點進行考核】
3、在對薪酬審計時，審計人員發(fā)現(xiàn)被審計單位把在建工程人員的工資、福利部門人員的工資計入產(chǎn)品成本。審計人員可以據(jù)此認定：
A、工資總額不準確
B、生產(chǎn)成本不準確
C、利潤總額不準確
D、多計提應付福利費
E、工資分配的會計處理不正確
【正確答案】 BCE
【該題針對“應付職工薪酬審計”知識點進行考核】
4、下列選項中，審計人員為檢查應付職工薪酬總體合理性可以運用的分析方法包括：
A、分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常
B、將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費用與前期比較，查明其異常波動原因
C、將本年度管理費用中人工費用與前期比較，如有變動應取得管理當局有關員工工薪變動的決議。
D、檢查各種獎金的發(fā)放范圍和規(guī)定標準，查明其是否真實、合法
E、檢查各種津貼、補貼開支的真實性
【正確答案】 ABC
【該題針對“應付職工薪酬審計”知識點進行考核】
5、審計人員測試被審計單位應付職工薪酬要實現(xiàn)的主要目標有：
A、確保真實性
B、應付職工薪酬是否記錄在正確的會計期間
C、測試是否發(fā)生少報或漏報應付職工薪酬金額
D、確保不發(fā)生多計或虛構應付職工薪酬金額
E、應付職工薪酬估價是否正確
【正確答案】 BCE
【該題針對“薪酬業(yè)務循環(huán)內(nèi)部控制測評和審計目標”知識點進行考核】
6、下列選項中，薪酬業(yè)務循環(huán)審計目標包括：
A、證實工資分配的正確性
B、證實薪酬業(yè)務的合法性
C、證實薪酬業(yè)務的真實性和完整性
D、證實工資使用完整性
E、證實賬務處理正確性
【正確答案】 ABCE
【該題針對“薪酬業(yè)務循環(huán)內(nèi)部控制測評和審計目標”知識點進行考核】
7、下列關于薪酬業(yè)務循環(huán)內(nèi)部控制職責分工的說法中，正確的有：
A、人員調(diào)配單的編制和審核相互獨立，防止虛增人數(shù)和工資級別
B、工資單的編制和審核相互獨立，防止多記和錯記應發(fā)工資
C、工資的保管與記錄相互獨立，防止資料損壞
D、考勤記錄與審批相互獨立，防止多記和錯記出勤天數(shù)
E、工資費用分配表編制與審核相互獨立，防止工資分配發(fā)生錯誤
【正確答案】 ABDE
【該題針對“薪酬業(yè)務循環(huán)的性質(zhì)”知識點進行考核】
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