人力資源常見(jiàn)面試題

　　一、必答題

　　1、請(qǐng)用三分鐘時(shí)間做一個(gè)自我介紹。

　　2、傳統(tǒng)的人事行政管理與人力資源管理有哪些區(qū)別?

　　3、您是一個(gè)具有什么樣性格的人?這樣的性格有什么優(yōu)缺點(diǎn)?

　　二、抽答題(每人任選兩題)

　　1、人力資源規(guī)劃分為哪幾個(gè)部分?

　　2、企業(yè)的組織架構(gòu)有哪幾種模式?

　　3、企業(yè)管理中涉及的馬斯洛需求的五個(gè)層次是指，哪些內(nèi)容?

　　4、如何理解企業(yè)管理中的火爐效應(yīng)?

　　5、請(qǐng)談?wù)勀�是如何理解木桶理論�?

　　6、如何理解面試過(guò)程中出現(xiàn)的暈輪效應(yīng)?

　　7、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)來(lái)源于哪些方面?

　　8、培訓(xùn)效果評(píng)估分為哪幾個(gè)層次?

　　9、績(jī)效考核中的SMART原則是指什么?

　　10、您可以通過(guò)哪些途徑來(lái)提取KPI指標(biāo)?

　　11、在進(jìn)行薪酬福利設(shè)計(jì)時(shí)，需遵循哪些原則?

　　12、如何理解面試過(guò)程中的`STAR原則?

　　13、如何理解企業(yè)管理中的青蛙效應(yīng)?

　　14、在進(jìn)行薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)時(shí)，您認(rèn)為主管級(jí)的工資可以高過(guò)經(jīng)理級(jí)的工資嗎?為什么?

　　15、請(qǐng)至少舉出勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的三個(gè)不同點(diǎn)。

　　16、您覺(jué)得可以從哪些方面做好員工關(guān)系管理工作?

　　17、請(qǐng)談?wù)勀�是如何做好飯�(zhí)霉芾砉ぷ鞯?

　　18、請(qǐng)談?wù)勀�是如何做好保安管理工作�?

　　19、請(qǐng)談?wù)剰哪男┓矫孢M(jìn)行行政人事管理費(fèi)用的控制?

　　20、請(qǐng)從戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)的角度去分析“攻其不備，出其不意�！边@句話(huà)的含義。

　　三、討論題

　　1、什么叫企業(yè)文化?企業(yè)文化包括哪些層次?如何建設(shè)企業(yè)文化?

　　2、什么叫執(zhí)行力?如何加強(qiáng)執(zhí)行力?

　　3、員工不喜歡佩戴廠(chǎng)牌進(jìn)出廠(chǎng)門(mén)您將如何解決這一問(wèn)題?

　　4、一個(gè)業(yè)務(wù)員在冰天雪地的一天送一封快遞到住在山上的一戶(hù)人家，來(lái)到山腳下卻發(fā)現(xiàn)路被雪封死了。為了能按時(shí)將快遞送給客戶(hù)，他自己作主請(qǐng)了一架直升機(jī)，最終將快遞及時(shí)送到了客戶(hù)手中。這一事件經(jīng)傳播之后，引起了極大轟動(dòng)，客戶(hù)紛紛贊揚(yáng)該公司的服務(wù)質(zhì)量，從而使公司的業(yè)務(wù)一個(gè)月內(nèi)迅速增長(zhǎng)了一倍。假如您是該公司的人力資源經(jīng)理，您將如何處理此事件?

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