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管理師四級(jí)多選試題
1、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有（ ）。
A．充分就業(yè)
B．同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資
C．體現(xiàn)工資差異
D．勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配
E．增大工資總額
2、下列對(duì)人力資本的理解正確的有（ ）。
A．人力資本具有創(chuàng)造性
B．人力資本具有時(shí)效性
C．人力資本具有累積性
D．人力資本具有收益性
E．人力資本具有個(gè)體差異性
3、 決策樹的構(gòu)成要素包括（ ）。
A．概率收益值
B．決策點(diǎn)
C．方案枝
D．狀態(tài)節(jié)點(diǎn)
E．概率枝
4、 下列對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的有（ ）。
A．對(duì)企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制
B．保護(hù)女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件
C．優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員
D．企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標(biāo)語(yǔ)
E．為了擴(kuò)大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益
5、企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括（ ）。
A．戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
B．實(shí)際成效
C．績(jī)效評(píng)價(jià)
D．越過目標(biāo)
E．必須建立管理信息系統(tǒng)
6、 （ ）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)。
A．工作崗位研究
B．KPI技術(shù)
C．關(guān)鍵事件訪談
D．BSC技術(shù)
E．人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
7、企業(yè)戰(zhàn)略具有（ ）特征。
A．系統(tǒng)性
B．全局性
C．長(zhǎng)遠(yuǎn)性
D．風(fēng)險(xiǎn)性
E．抗?fàn)幮?/p>
8、 下列關(guān)于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的敘述正確的有（ ）。
A．它是通過簽訂勞動(dòng)合同所形成的
B．企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動(dòng)行政相對(duì)人
C．某公司聘用李某為車間總顧問，這屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體
D．小王于2月初與單位解除了勞動(dòng)合同，這屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體
E．職介機(jī)構(gòu)被授權(quán)行使某些勞動(dòng)行政職能時(shí)，這屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體
9、常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（ ）。
A．平均勞動(dòng)時(shí)間
B．失業(yè)率
C．就業(yè)人數(shù)
D．失業(yè)人數(shù)
E．失業(yè)持續(xù)期
10、人力資源管理開發(fā)的基本手段包括（ ）。
A．法律手段
B．行政手段
C．經(jīng)濟(jì)手段
D．宣傳教育手段
E．目標(biāo)管理手段
11、 經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)一般包括的內(nèi)容有（ ）。
A．產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
B．交換結(jié)構(gòu)
C．技術(shù)結(jié)構(gòu)
D．消費(fèi)結(jié)構(gòu)
E．分配結(jié)構(gòu)
12、 人力資本投資支出包括（ ）。
A．實(shí)際支出
B．心理?yè)p失
C．直接支出
D．間接支出
E．時(shí)間支出
13、政府支出包括（ ）。
A．財(cái)政稅收
B．政府購(gòu)買
C．政府贈(zèng)與
D．轉(zhuǎn)移支付
E．政府呆壞賬
14、 決策者根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行方案選擇的種類有（ ）。
A．悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)
B．樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)
C．中庸決策標(biāo)準(zhǔn)
D．最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)
E．決策是最終的選擇
15、 （ ）屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容。
A．發(fā)放薪酬
B．發(fā)布招聘通知
C．管理人事檔案
D．制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算
E．規(guī)劃員工職業(yè)生涯
16、下列關(guān)于《勞動(dòng)法》的正確論述有（ ）。
A．是調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律
B．是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律
C．是從民法中分離出來的
D．是從經(jīng)濟(jì)法中分離出來的
E．它是一個(gè)獨(dú)立的法律部門
17、 下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是（ ）。
A．最低工資權(quán)
B．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
C．自由擇業(yè)權(quán)
D．休息休假權(quán)
E．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
18、 企業(yè)能力效率分析主要包括（ ）。
A．生產(chǎn)率
B．各種投入要素的成本
C．工藝設(shè)計(jì)水平
D．產(chǎn)能的利用程度
E．能否一貫地提供滿足用戶需要的產(chǎn)品和服務(wù)
19、 財(cái)政政策的手段包括（ ）。
A．調(diào)節(jié)利率
B．增減預(yù)算支出水平
C．增減政府稅收
D．調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率
E．公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)
20、影響貨幣工資的因素有（ ）。
A．貨幣工資率
B．工作時(shí)間長(zhǎng)度
C．勞動(dòng)力數(shù)量
D．價(jià)格指數(shù)
E．工資制度
21、 心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋?）。
A．描述性測(cè)驗(yàn)
B．診斷性測(cè)驗(yàn)
C．綜合性測(cè)驗(yàn)
D．個(gè)體性測(cè)驗(yàn)
E．預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)
22、 人的發(fā)展具有的特征包括（ ）。
A．充分發(fā)展的可能性
B．階段性
C．發(fā)展方向的多樣性
D．長(zhǎng)期性
E．發(fā)展結(jié)果的差異性
23、 （ ）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。
A．動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理
B．同素異構(gòu)原理
C．互補(bǔ)增值原理
D．激勵(lì)強(qiáng)化原理
E．公平競(jìng)爭(zhēng)原理
24、 下列對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系主體的闡述，正確的有（ ）。
A．是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者
B．包括勞動(dòng)者和用人單位兩方面
C．包括勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者兩方面
D．就主體而言，一般一方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)
E．主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)
25、 心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為（ ）。
A．情商測(cè)驗(yàn)
B．紙筆測(cè)驗(yàn)
C．操作測(cè)驗(yàn)
D．口頭測(cè)驗(yàn)
E．情境測(cè)驗(yàn)
26、 下列對(duì)摩擦性失業(yè)的表述正確的有（ ）。
A．是高效率利用勞動(dòng)資源的需要
B．是一種正常性失業(yè)
C．是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征
D．是一種崗位變換之間的失業(yè)
E．表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中
27、 收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用包括（ ）。
A．有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定
B．有利于資源的合理配置
C．有利于縮小不合理的收入差距
D．有利于國(guó)際收支平衡
E．有利于物價(jià)的穩(wěn)定
28、 勞動(dòng)法律行為包括（ ）。
A．合法行為
B．違約行為
C．行政行為
D．仲裁行為
E．司法行為
29、 企業(yè)可以通過（ ）的方式實(shí)現(xiàn)單一產(chǎn)品或服務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略的戰(zhàn)略目的。
A．把原有的產(chǎn)品或服務(wù)向新的市場(chǎng)領(lǐng)域擴(kuò)展
B．提高原有分銷渠道的能力
C．加大廣告投入以吸引新的消費(fèi)者
D．采取價(jià)格手段擠占競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的地盤
E．參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)
30、 領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有（ ）。
A．費(fèi)德勒的權(quán)變模型
B．領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C．路徑一目標(biāo)理論
D．反饋理論
E．參與模型
31、 群體和組織層面的績(jī)效薪資包括（ ）等。
A．收益共享
B．獎(jiǎng)金共享
C．利潤(rùn)共享
D．加薪共享
E．員工持股
32、滿足親和需要的行為可以是（ ）。
A．控制他人和活動(dòng)
B．受到許多人的喜歡
C．戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人
D．成為團(tuán)隊(duì)的一分子
E．比競(jìng)爭(zhēng)者更出色
33、 勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（ ）。
A．基本保護(hù)
B．平等就業(yè)權(quán)
C．全面保護(hù)
D．自由擇業(yè)權(quán)
E．優(yōu)先保護(hù)
34、 企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括（ ）。
A．現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析
B．顧客力量分析
C．潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析
D．市場(chǎng)力量分析
E．國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析
35、 企業(yè)縱向一體化的主要目的包括（ ）。
A．控制原料生產(chǎn)的成本
B．把供應(yīng)商的利潤(rùn)轉(zhuǎn)化成自己的利潤(rùn)
C．進(jìn)行不同行業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移
D．獲取價(jià)值鏈重組的利益
E．培育新的增長(zhǎng)機(jī)會(huì)
36、 人格測(cè)驗(yàn)主要測(cè)量（ ）等個(gè)性心理特征。
A．價(jià)值觀
B．態(tài)度
C．興趣
D．能力
E．性格
37、 成熟行業(yè)的戰(zhàn)略制定對(duì)策有（ ）。
A．市場(chǎng)細(xì)分
B．工藝創(chuàng)新
C．選擇合適的買主
D．參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)
E．合理組合產(chǎn)品
38、 人力資本投資的特性有（ ）。
A．收益形式單一化
B．動(dòng)態(tài)性
C．誰(shuí)投資，誰(shuí)收益
D．連續(xù)性
E．收益形式多樣
39、 勞動(dòng)法的基本原則包括（ ）。
A．物質(zhì)幫助權(quán)原則
B．適用性原則
C．勞動(dòng)關(guān)系民主化原則
D．靈活性原則
E．保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則
40、 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為的早期研究顯示出（ ）。
A．關(guān)懷維度
B．結(jié)構(gòu)維度
C．調(diào)查維度
D．溝通維度
E．工作滿意維度
41、 群體決策的優(yōu)點(diǎn)有（ ）。
A．能比個(gè)體需要的時(shí)間少
B．能增加決策的可接受性
C．能增加決策過程的民主性
D．能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息
E．能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案
42、 現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是（ ）。
A．求才
B．用才
C．育才
D．激才
E．愛才
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