國企人力資源崗位筆試題目

　　在學(xué)習(xí)、工作中，我們總免不了要接觸或使用試題，試題可以幫助學(xué)�；蚋髦鬓k方考察參試者某一方面的知識才能。大家知道什么樣的試題才是規(guī)范的嗎？下面是小編精心整理的國企人力資源崗位筆試題目，希望對大家有所幫助。

　　國企人力資源崗位筆試題目 1

　　一、單項選擇題

　　1．下面（ ）不屬于內(nèi)部招聘的方法

　　A．員工推薦B．人才招聘會C．發(fā)布職位公告D．人力資源技能清單

　　2．招聘的基本程序是（ ）

　　①招聘準備②招聘評估③招聘信息的發(fā)布④人員選拔⑤錄用決策

　　A．①②③④⑤ B．③①④⑤② C．①③④⑤② D．③①⑤④②

　　3．人員招聘的直接目的是（ ）

　　A．為企業(yè)做宣傳B．招聘最優(yōu)秀的人才

　　C．為企業(yè)做人才儲備D．招聘到企業(yè)所需要的人才4．工作分析的方法不包括下列哪一種（ ）

　　A．工作日志法B．問卷調(diào)查法C．觀察法D．職業(yè)傾向測試

　　5．人才招聘會較適合于招聘（ ）類型的人才

　　A．高層管理者B．專業(yè)人才C．熱門人才D．中下級人才

　　6．在應(yīng)聘人數(shù)較多的情況下，為了節(jié)省時間達到篩選人員的目的，一般采用（ ）的方法

　　A．筆試B．面試C．評價中心D．心理測驗

　　7．影響招聘效果的外部因素之一是（ ）

　　A．企業(yè)的知名度B．企業(yè)文化C．外部勞動力市場供求狀況D．企業(yè)的發(fā)展階段

　　8．用人部門向人力資源部門提交人員申請需求表時，人力資源部門應(yīng)該從以下哪個方面去審核其人員需求是否合理（ ）

　　A.人力資源成本預(yù)算的角度

　　B．所需人員學(xué)歷的高低

　　C．部門工作任務(wù)的分配、人員配置的情況

　　D．申請對象的薪酬水平

　　10.中華人民共和國勞動法中對試用期的規(guī)定：勞動合同期限在一年以上，兩年以下的，試用期不得超過（ ）日

　　A．15 B．30 C．60 D．6個月

　　二、多項選擇題

　　1．根據(jù)人員來源渠道不同，招聘分為（ ）幾種

　　A．內(nèi)部招聘B．員工推薦C．外部招聘D．獵頭公司

　　2．招聘的基本原則是（ ）

　　A．能級對應(yīng)B．因崗擇人C．公平公正D．協(xié)調(diào)互補

　　3．招聘工作的基礎(chǔ)和前提是（ ）

　　A．工作分析B．制訂招聘計劃C．制定招聘策略D．人力資源規(guī)劃

　　4．面試考官的人員一般由（ ）組成

　　A．人力資源部員工B．用人部門主管C．獨立評選人D．高校教師

　　5．編制筆試題目應(yīng)遵循（ ）原則

　　A．區(qū)分度明顯B．信度高C．效度大D．實用性強

　　6．按照面試官人數(shù)，面試可以分為（ ）幾種

　　A．個人面試B．集體面試C．壓力面試D．行為描述性面試

　　7．工作分析信息的'主要來源是（ ）

　　A．崗位任職者提供的信息B．工作分析人員到工作崗位的現(xiàn)場觀察

　　C．任職者直接領(lǐng)導(dǎo)提供的信息D．工作分析者根據(jù)相關(guān)信息得出的結(jié)論

　　8．與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點有（ ）

　　A．為企業(yè)注入新鮮的血液，吸收新觀念B．員工能較快地適應(yīng)新工作

　　C．提高員工的忠誠度D．招聘成本較高

　　9．人員甄選錄用計劃的內(nèi)容主要包括（ ）

　　A．錄用人數(shù)B．錄用標(biāo)準C．錄用對象D．錄用費用預(yù)算

　　10．勞動合同的主要內(nèi)容有（ ）

　　A．勞動合同期限和工作內(nèi)容B．勞動保護和勞動條件

　　C．勞動報酬和勞動紀律D．勞動合同終止的條件

　　E.違反勞動合同的責(zé)任

　　三、簡答題

　　1、請寫出公司的招聘流程（15分）。

　　2、請列出人事助理的崗位職責(zé)和考核指標(biāo)方法。

　　3、請說明如何對應(yīng)聘人員進行綜合素質(zhì)的測評。

　　國企人力資源崗位筆試題目

　　一、單項選擇題（每題2分，每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?/strong>

　　1、（ ）是企業(yè)職能戰(zhàn)略中的核心戰(zhàn)略。

　�。ˋ）市場營銷戰(zhàn)略（B）供應(yīng)管理戰(zhàn)略

　�。–）技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略（D）人力資源管理戰(zhàn)略

　　2、在應(yīng)聘人數(shù)較多的情況下為了節(jié)省時間達到篩選人員的目的一般采用（ ）。

　�。ˋ）筆試（B）面試

　�。–）評價中心（D）心理測驗

　　3、影響招聘結(jié)果的外部因素之一是（ ）。

　�。ˋ）企業(yè)知名度（B）企業(yè)文化

　　（C）外部勞動力市場供求狀況（D）企業(yè)的發(fā)展階段

　　4、組織職業(yè)生涯管理的主要任務(wù)不包括（ ）。

　�。ˋ）職業(yè)生涯發(fā)展（B）職業(yè)生涯發(fā)展評估

　�。–）對離職原因調(diào)研（D）工作與職業(yè)生涯的調(diào)試

　　5、企業(yè)績效管理診斷的內(nèi)容不包括（ ）。

　�。ˋ）績效管理制度需要做哪些修改調(diào)整

　　（B）各績效子系統(tǒng)間相互配合協(xié)調(diào)的情況

　�。–）績效考評指標(biāo)體系與考評評價標(biāo)準是否科學(xué)合理（D）績效管理與成本利潤變化、人事變動等工作是否銜接得當(dāng)

　　6、平衡計分卡從（ ）四個維度進行測評。

　　（A）財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長

　　（B）財務(wù)、美譽度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力

　　（C）戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長

　�。―）戰(zhàn)略、美譽度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力

　　7、關(guān)于平衡記分卡，正確的說法是（ ）。

　　（A）各指標(biāo)要求能夠準確量化

　�。˙）最終要落實到內(nèi)部流程的改善

　�。–）使財務(wù)指標(biāo)與非財務(wù)指標(biāo)達到平衡

　�。―）與外部評價相比，企業(yè)更應(yīng)看重內(nèi)部評價

　　8、績效評價指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)通過專家打分確立，相關(guān)專家不包括（ ）。

　　（A）工會代表（B）企業(yè)外專家

　�。–）企業(yè)的技術(shù)人員（D）企業(yè)的中高層管理人員

　　9、（ ）會從根本上保障薪酬效率目標(biāo)和公平目標(biāo)的實現(xiàn)。

　　（A）內(nèi)部一致性（B）薪酬體系管理

　�。–）外部競爭力（D）員工的貢獻率戰(zhàn)略

　　10、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動合同。

　�。ˋ）1個月（B）2個月

　　（C）3個月（D）4個月

　　二、多項選擇題（每題4分。每題有多個答案正確，錯選、少選、多選，均不得分）

　　1、與外部招聘相比內(nèi)部招聘的優(yōu)點有（ ）。

　�。ˋ）為企業(yè)注入新鮮血液，吸收新觀念（B）員工能較快地適應(yīng)新工作

　　（C）提高員工的忠誠度（D）招聘成本較高

　�。‥）確定關(guān)鍵績效指標(biāo)時必須有成本要求

　　2、企業(yè)要成功運用平衡計分卡，需具備的條件包括（ ）。

　�。ˋ）財務(wù)制度比較健全（B）崗位權(quán)責(zé)劃分科學(xué)合理

　�。–）戰(zhàn)略目標(biāo)能層層分解（D）企業(yè)內(nèi)部信息溝通平臺較完備

　�。‥）財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長之間存在因果關(guān)系

　　3、屬于長期激勵工資制度的是（ ）。

　�。ˋ）超額績效獎金（B）股票期權(quán)

　�。–）員工持股計劃（D）期股制度

　　（E）經(jīng)營者年薪制

　　4、從企業(yè)的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達到（ ）的要求。

　�。ˋ）提高企業(yè)的經(jīng)濟效益（B）有助于員工團結(jié)協(xié)作

　　（C）發(fā)揮員工的勞動潛能（D）提高員工的生活水平

　�。‥）吸引高效合格勞動力

　　5、只要勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有（ ）。

　�。ˋ）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

　�。˙）勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的

　　（C）勞動者試用期已滿，且達到錄用條件要求

　�。―）用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的

　�。‥）國企改制重新訂立勞動合同，勞動者距法定退休年齡不足10年的

　　三、簡答題

　　1、什么是文件筐測驗？（10分）

　　2、什么是結(jié)構(gòu)化面試？（10分）

　　3、請寫出培訓(xùn)成果評估的四個層次？（10分）

　　4、工作崗位輪換有哪些益處？（10分）

　　5、請結(jié)合以往工作經(jīng)歷簡述出招聘步驟或簡畫招聘流程圖？（10分）

　　6、請談?wù)勁嘤?xùn)結(jié)果的運用？（10分）

　　國企人力資源崗位筆試題目 2

　　一、單項選擇題

　　1．戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的最大區(qū)別在于( )。

　　A.出現(xiàn)了專門的人力資源管理部門

　　B．人作為資源對組織而言越來越重要

　　C．將人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)系起來

　　D．確保人力資源能夠滿足企業(yè)發(fā)展需要

　　2．人力資本理論認為( )。

　　A.企業(yè)越注意對員工的培訓(xùn)，企業(yè)獲利的機會越大

　　B．組織存在物質(zhì)資源、人力資源和組織資源三種資源

　　C．一個員工的行為與其他員工相聯(lián)系，進而可以產(chǎn)生可預(yù)測的結(jié)果

　　D．對員工與企業(yè)形成的有形或無形的契約進行有效管理，組織效益就會提高

　　3．從長期發(fā)展戰(zhàn)略與管理作業(yè)運作的維度來看，人事經(jīng)理( )。

　　A.是培訓(xùn)與技能開發(fā)的推動者

　　B．是企業(yè)經(jīng)營的戰(zhàn)略合作伙伴

　　C．要了解并盡可能滿足員工的需求

　　D．是構(gòu)建人力資源管理各項基礎(chǔ)工作的專家

　　4．( )屬于人力資源管理的戰(zhàn)略性職能。

　　A．提升員工職業(yè)生活質(zhì)量 B．實施企業(yè)短期年度計劃

　　C．支持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動 D．提升人力資源的競爭優(yōu)勢

　　5．戰(zhàn)略只對企業(yè)的關(guān)鍵性問題作基本定位是指戰(zhàn)略的( )。

　　A．目標(biāo)性 B．全局性 C．計劃性 D．綱領(lǐng)性

　　6．( )經(jīng)常涉及公司財務(wù)資金運作和組織結(jié)構(gòu)變革創(chuàng)新等事關(guān)全局的重大戰(zhàn)略問題。

　　A.總體戰(zhàn)略 B．業(yè)務(wù)戰(zhàn)略 C．職能戰(zhàn)略 D．競爭策略

　　7．( )是涉及公司各個職能部門、推動企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略實現(xiàn)的具體分支戰(zhàn)略。

　　A.總體戰(zhàn)略 B．業(yè)務(wù)戰(zhàn)略 C．職能戰(zhàn)略 D．公司策略

　　8．技術(shù)開發(fā)型的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是( )。

　　A．自下而上推動 B．中短期發(fā)展戰(zhàn)略

　　C．以團隊為中心 D．采用外延擴大再生產(chǎn)的發(fā)展模式

　　9．一般而言，采取( )的企業(yè)的員工歸屬感和雇用保障都最高。

　　A．吸引策略 B．投資策略 C．參與策略 D．創(chuàng)新策略

　　10.高新技術(shù)孵化器更適合以( )為主。

　　A．家族式企業(yè)文化 B．發(fā)展式企業(yè)文化

　　C．市場式企業(yè)文化 D．官僚式企業(yè)文化

　　11.在( )的情況下，企業(yè)雇用員工的成本會降低。

　　A.勞動力需求大于供給 B．勞動者充分獲得招聘信息

　　C．勞動法律體系日漸完善 D．經(jīng)濟發(fā)展減緩、失業(yè)率增加

　　12.( )的企業(yè)適合采取進攻型戰(zhàn)略。

　　A．所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實力較強 B．所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實力較弱

　　C．所處行業(yè)開始衰退，自身實力較強 D．所處行業(yè)開始衰退，自身實力較弱

　　13.企業(yè)集團是以( )為主要聯(lián)結(jié)紐帶。

　　A．產(chǎn)權(quán) B．命令鏈

　　C．母子公司 D．職權(quán)和職能

　　14.契約式壟斷銷售聯(lián)合體又可以稱為( )。

　　A.卡特爾(Cartel) B．辛迪加(Syndicat)

　　C．托拉斯(Trust) D．康采恩(Konzern或Concern)

　　15.( )實質(zhì)上只有一個法人企業(yè)。

　　A．卡特爾 B．辛迪加 C．托拉斯 D．康采恩

　　16.企業(yè)集團核心層企業(yè)、緊密層企業(yè)、半緊密層企業(yè)和松散層企業(yè)，分別對應(yīng)的是( )

　　這四個層級。①集團公司 ②控股子公司 ③參股企業(yè)④關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)

　　A.①③②④ B.④②①③ C.①②③④ D.②③①④

　　17.企業(yè)集團可以利用原有知名品牌以較低的市場成本進入新的業(yè)各領(lǐng)域，這是企業(yè)集團

　　的( )優(yōu)勢。

　　A.壟斷 B．規(guī)模經(jīng)濟

　　C．無形資產(chǎn) D．迅速擴大組織規(guī)模

　　18.以市場占有率影響產(chǎn)品的市場價格及供給情況是企業(yè)集團的( )。

　　A.“壟斷”優(yōu)勢 B．無形資產(chǎn)優(yōu)勢

　　C．規(guī)模經(jīng)濟優(yōu)勢 D．分工協(xié)作優(yōu)勢

　　19.對于產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的表述不正確的是( )。

　　A.產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的性質(zhì)可以決定企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的性質(zhì)

　　B．產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)也可以理解為企業(yè)所有者的結(jié)構(gòu)

　　C．產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)就是企業(yè)股東的組成結(jié)構(gòu)

　　D．產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)就是法人股東內(nèi)部的結(jié)構(gòu)

　　20.對股東大會理解有誤的一項是( )。

　　A．股東大會能夠使股東的意愿得到自主表達

　　B．股東大會受各國的公司法規(guī)定，一般是公司最高的權(quán)力機構(gòu)

　　C．股東大會為非常設(shè)機構(gòu)

　　D．股東大會的權(quán)力由被選舉的董事會及其成員行使

　　二、多項選擇題

　　1．下列說法正確的是( )。

　　A.戰(zhàn)略是策略的上位概念

　　B．戰(zhàn)略是根據(jù)形勢發(fā)展變化而制定的行動計劃

　　C．戰(zhàn)略性人力資源管理是企業(yè)總體戰(zhàn)略的下屬概念

　　D．戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)直線主管提出了更高、更新的要求

　　E．戰(zhàn)略性人力資源管理要求經(jīng)營者把人力資源視為與資金、技術(shù)等同等重要的資源

　　2．( )屬于泰勒的觀點。

　　A.非正式組織 B．人際關(guān)系學(xué)說 C．堅持例外原則

　　D．構(gòu)建激勵性工資報酬制度

　　E．訓(xùn)練工人掌握標(biāo)準化的操作方法

　　3．( )屬于行為科學(xué)理論的研究成果。

　　A.強化理論 B．精細化勞動分工 C．需要層次理論

　　D．時間與動作研究 E．團隊動力學(xué)理論

　　4．下列屬于行為科學(xué)理論研究的是( )。

　　A.期望理論 B．雙因素理論 C．成就需要理論

　　D．需要層次理論 E．科學(xué)管理理論

　　5．在傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段，下列說法正確的是( )。

　　A.出現(xiàn)了專職的人事管理部門

　　B．企業(yè)人事管理制度體系日趨完善

　　C．人力資源管理在企業(yè)中已經(jīng)上升到主導(dǎo)地位

　　D．企業(yè)雇主開始接受了人力資源開發(fā)的新概念

　　E．各級直線主管也須對組織中的人力資源管理活動全面負責(zé)

　　6．關(guān)于人力資源管理職能，下列說法正確的有( )。

　　A.其經(jīng)營性職能重點在于實施企業(yè)的長期發(fā)展計劃

　　B．戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展包括注重企業(yè)的社會性職能

　　C．戰(zhàn)略性人力資源管理職能縱向的'擴展是以戰(zhàn)略性職能為起點

　　D．隨著企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境變化，戰(zhàn)略性職能的重要性日益增強

　　E．人力資源管理部門性質(zhì)的變化實質(zhì)上就是人力資源管理職能的變化

　　7．( )屬于企業(yè)戰(zhàn)略雙重屬性中相對穩(wěn)定的特點。

　　A.目標(biāo)性 B．全局性 C．計劃性

　　D．長遠性 E．應(yīng)變性

　　8．對于企業(yè)戰(zhàn)略的特點表述正確的是( )。

　　A.企業(yè)目標(biāo)是獲利程度、產(chǎn)出能力、競爭地位、技術(shù)水平、員工發(fā)展、社會責(zé)任六大要素綜合平衡的結(jié)果

　　B．研究企業(yè)生存發(fā)展的，帶有全局性的指導(dǎo)規(guī)律，是企業(yè)戰(zhàn)略管理學(xué)的任務(wù)

　　C．目標(biāo)性、全局性、計劃性、長遠性和綱領(lǐng)性是相對穩(wěn)定的企業(yè)戰(zhàn)略屬性

　　D．企業(yè)的戰(zhàn)略管理要應(yīng)對“例外的特殊問題”，就應(yīng)提高對應(yīng)變性、競爭性和風(fēng)險抵御能力的重視

　　E．風(fēng)險性是企業(yè)戰(zhàn)略屬性中唯一動態(tài)的、隨機可變的，即“例外的特殊問題”

　　9．采取投資策略的企業(yè)的管理特點包括( )。

　　A.重視人才儲備

　　B．員工參與管理

　　C．企業(yè)與員工建立長期工作關(guān)系

　　D．依靠工資、獎金維持員工的積極性

　　E．重視發(fā)揮管理人員和技術(shù)人員的作用

　　10.( )屬于企業(yè)的硬文化。

　　A.技術(shù)設(shè)備 B．員工行為規(guī)范 C．企業(yè)員工的群體意識

　　D．工作地配置水平 E．產(chǎn)品造型、外觀和質(zhì)量

　　國企人力資源崗位筆試題目 3

　　(1) 從制定的方法來看，制定企業(yè)定員的方法主要有( )

　　A: 按勞動效率定員

　　B: 按組織機構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員

　　C: 按設(shè)備定員

　　D: 按崗位定員

　　E: 按比例定員

　　答案:A,B,C,D,E

　　解析:從制定的方法來看，制定企業(yè)定員的方法主要有 ：

　�、侔磩趧有�率定員。就是根據(jù)生產(chǎn)總量、員工的勞動效率，以及出勤率來核算定員人數(shù)。

　�、诎丛O(shè)備定員。就是根據(jù)機器設(shè)備需要開動的數(shù)量和開動班次、員工看管定額以及出勤率來計算定員人數(shù)。

　　③按崗位定員。根據(jù)崗位的多少、崗位的工作量大小以及勞動者的工作效率來計算定員人數(shù)。

　�、馨幢壤�定員。按照與企業(yè)員工總數(shù)或某一類服務(wù)對象的總?cè)藬?shù)的比例，確定某種人員的定員人數(shù)。

　　⑤按組織機構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員。

　　(2) 下列屬于仲裁時效中斷的情形有( )

　　A: 一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人不同意協(xié)商或者在5 日內(nèi)不作出回應(yīng)的

　　B: 在約定的協(xié)商期限內(nèi)，一方或者雙方當(dāng)事人不同意繼續(xù)協(xié)商的

　　C: 在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達成一致的

　　D: 達成和解協(xié)議后，一方或者雙方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的

　　E: 一方當(dāng)事人提出調(diào)解申請后，另一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的

　　答案:A,B,C,D,E

　　解析:當(dāng)事人協(xié)商解決勞動爭議或者請求勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，出現(xiàn)下列情形之一的屬于仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計 算 ：(1)一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人不同意協(xié)商或者在5 日內(nèi)不作出回應(yīng)的;(2)在約定的協(xié)商期限內(nèi)，一方或者雙方當(dāng)事人不同意繼續(xù)協(xié)商的 ;(3)在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達成一致的 ;(4)達成和解協(xié)議后，一方或者雙方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的 ;(5)一方當(dāng)事人提出調(diào)解申請后，另一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的 ;(6)調(diào)解委員會受理調(diào)解申請后，在受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)一方或者雙方當(dāng)事人不同意調(diào)解的;(7)在受理調(diào)解申請之日起15 日內(nèi)以及雙方當(dāng)事人 同意延長的期限內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的;(8)達成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的。

　　(3) 勞動定額定期修訂的步驟包括( )

　　A: 準備階段

　　B: 修訂階段

　　C: 審查平衡和總結(jié)階段

　　D: 調(diào)查階段

　　E: 分析階段

　　答案:A,B,C

　　解析:勞動定額定期修訂是一項比較復(fù)雜、深入細致的工作，涉及的面很廣，必須在企業(yè)主管部門的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行。其通�？砂礈蕚潆A段、修訂階段、審查平衡和總結(jié)階段的.步驟進行。

　　(4) 關(guān)于績效計劃的實施下列說法正確的是( )

　　A: 溝通階段是整個績效計劃階段的核心

　　B: 在制定工作的衡量標(biāo)準時應(yīng)更多地發(fā)揮員工的主動性，更多地聽取員工的意見

　　C: 在溝通階段管理人員可代替員工做決定

　　D: 績效計劃實施準備階段的主要工作是交流信息和動員員工

　　E: 當(dāng)情況發(fā)生變化時，必須調(diào)整或修改整個計劃或其中的一部分內(nèi)容

　　答案:A,B,D,E

　　解析:在溝通時，管理人員應(yīng)遵循的原則之一是，管理人員在制定工作的衡量標(biāo)準時應(yīng)該更多地發(fā)揮員工的主動性，更多地聽取員工的意見。最后，管理 人員應(yīng)該與員工一起做決定，而一定不是代替員工做決定，員工自己做決定的成分越多，績效管理就越容易成功。故 C項說法錯誤，A、B、D、E 四項均是對績效計劃實施的正確表述。

　　(5) 內(nèi)部培訓(xùn)資源包括( )

　　A: 專業(yè)培訓(xùn)公司

　　B: 經(jīng)理人作為培訓(xùn)資源

　　C: 培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師

　　D: 標(biāo)準化培訓(xùn)產(chǎn)品

　　E: 商學(xué)院校

　　答案:B,C,D

　　解析:培訓(xùn)資源主要包括內(nèi)、外兩部分。內(nèi)部培訓(xùn)資源包括：(1)標(biāo)準化培訓(xùn)產(chǎn)品 ;(2)培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師 ;(3)經(jīng)理人作為培訓(xùn)資源 ;(4)成立員工互助學(xué)習(xí)小組。

　　(6) 潛在競爭對手分析的進入障礙包括( )

　　A: 產(chǎn)品差異化

　　B: 規(guī)模經(jīng)濟

　　C: 絕對成本優(yōu)勢

　　D: 進入分銷渠道

　　E: 人力資源需求

　　答案:A,B,C,D

　　解析:潛在競爭對手分析的進入障礙包括產(chǎn)品差異化、規(guī)模經(jīng)濟、絕對成本優(yōu)勢、進入分銷渠道、資本需求和現(xiàn)有企業(yè)的反應(yīng)。

　　(7) 目前西方管理理論中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說主要有( )

　　A: 經(jīng)濟人假設(shè)

　　B: 社會人假設(shè)

　　C: 管理人假設(shè)

　　D: 復(fù)雜人假設(shè)

　　E: 自我實現(xiàn)人假設(shè)

　　答案:A,B,D,E

　　解析:管理中的人性假設(shè)，即為管理中的人性觀。它是指管理者對被管理者的需求、工作目標(biāo)、工作態(tài)度的基本估計或基本看法。在西方的管理理論中，存在四種人性假設(shè)，分別是“經(jīng)濟人”假設(shè)、“社會人”假設(shè)、“ 自我實現(xiàn)人”假設(shè)、“復(fù)雜人”假設(shè)。

　　(8) 為了解決夜班疲勞、員工生理心理不適應(yīng)和工作效率下降的問題，一般可采用( )辦法。

　　A: 加餐

　　B: 適當(dāng)組織員工交叉上班

　　C: 適當(dāng)增加夜班前后的休息時間

　　D: 縮短上夜班的次數(shù)

　　E: 平衡各個輪班人員的配備

　　答案:C,D

　　解析:工作輪班制對人的生理、心理會產(chǎn)生一定的影響，特別是夜班對人的影響最大。為了解決夜班疲勞、員工生理心理不適應(yīng)和工作效率下降的問題， 一般可采用以下兩種辦法 ：(1)適當(dāng)增加夜班前后的休息時間 ;(2)縮短上夜班的次數(shù)。例如采取四班三運轉(zhuǎn)的倒班辦法。

　　(9) 用人單位通過面試可以全面了解應(yīng)聘者的( )

　　A: 外貌風(fēng)度

　　B: 工作經(jīng)驗

　　C: 求職動機

　　D: 基礎(chǔ)知識

　　E: 素質(zhì)能力

　　答案:A,B,C

　　解析:面試時供需雙方通過正式交談，使用人單位能夠客觀全面地了解應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)知識水平、外貌風(fēng)度、工作經(jīng)驗、求職動機等信息。同時，也使應(yīng)聘者能夠更全面地了解招聘單位的相關(guān)信息。

　　(10) 最低工資標(biāo)準的確定和調(diào)整的擬訂方案內(nèi)容應(yīng)包括( )

　　A: 最低工資確定的依據(jù)

　　B: 最低工資調(diào)整的依據(jù)

　　C: 最低工資的適用范圍

　　D: 最低工資的擬訂標(biāo)準

　　E: 最低工資的說明

　　答案:A,B,C,D,E

　　解析:最低工資標(biāo)準的確定和調(diào)整采用“三方性”原則，即在國務(wù)院勞動行政主管部門的指導(dǎo)下，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政主管部門會同 同級工會、企業(yè)代表組織研究擬訂，并將擬訂的方案報送人力資源和社會保障部。方案內(nèi)容包括最低工資確定和調(diào)整的依據(jù)、適用范圍、擬訂標(biāo)準和說明。

　　國企人力資源崗位筆試題目 4

　　1、以下關(guān)于人力資本投資的表述，不正確的是（ ）

　　A、投資主體可以是國家或個人

　　B、投資對象是人

　　C、投資直接提高人的勞動生產(chǎn)能力

　　D、是一種非生產(chǎn)性投資

　　答案：D

　　解析：（1）人力資本投資首先需要確定投資者，即投資主體。投資者可以是國家（中央、地方政府）、事業(yè)單位、企業(yè)、社會團體、也可以是家庭、個人等。（2）人力資本投資的對象是人，一般為投資主體所轄范圍的人。(3)人力資本投資直接改善、提高或增加人的勞動能力，即人進行勞動所必須的智力、知識、技能和本能。

　　2、職業(yè)教育不包括（ ）

　　A、就業(yè)前的職業(yè)教育

　　B、農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育

　　C、就業(yè)后的職業(yè)教育

　　D、城市職業(yè)技術(shù)教育

　　答案：D

　　解析：職業(yè)教育包括就業(yè)前的職業(yè)教育、就業(yè)后的職業(yè)教育和農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育。

　　3、廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃與（ ）

　　A、戰(zhàn)術(shù)計劃

　　B、組織規(guī)劃

　　C、人員計劃

　　D、費用計劃

　　答案：A

　　解析：人力資源規(guī)劃的概念有廣義和狹義之分，廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有各類各種人力資源計劃的'總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計劃（即具體的實施計劃）的統(tǒng)一。

　　4、事業(yè)部結(jié)構(gòu)所具有的優(yōu)勢不包括（ ）

　　A、有助于增強職業(yè)部主管的責(zé)任感，提高企業(yè)適應(yīng)能力

　　B、是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)更加合理，減少管理層次和人員配置

　　C、有利于企業(yè)高管集中精力解決全局性的發(fā)展戰(zhàn)略問題

　　D、經(jīng)驗責(zé)任和權(quán)限明確，物質(zhì)利益與經(jīng)營狀況緊密掛鉤

　　答案：B

　　解析：事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢：權(quán)力下放，有利于最高管理層擺脫日常行政事務(wù)，集中精力于外部環(huán)境的研究，制訂長遠的、全局性的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，使其成為強有力的決策中心；各事業(yè)部主管擺脫了事事請示匯報的規(guī)定，能自主處理各種日常工作，有助于增強事業(yè)部管理者的責(zé)任感，發(fā)揮他們搞好經(jīng)營管理活動的主動性創(chuàng)造性，提高企業(yè)的適應(yīng)能力。各事業(yè)部可集中力量從事某一方面的經(jīng)營活動，實現(xiàn)高度專業(yè)化，整個企業(yè)可以容納若干經(jīng)營特點迥異的事業(yè)部，形成大型聯(lián)合企業(yè)。各事業(yè)部經(jīng)營責(zé)任和權(quán)限明確，物質(zhì)利益與經(jīng)營狀況緊密掛鉤。

　　5、（ ）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)

　　A、工作崗位分析

　　B、工作崗位設(shè)計

　　C、人員流動統(tǒng)計

　　D、人員需求計劃

　　答案：A

　　解析：工作崗位分析為員工的考評、晉升提供了依據(jù)。

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