行政經(jīng)理崗位職責(zé)（精選24篇）
在現(xiàn)實社會中，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的行政經(jīng)理崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
行政經(jīng)理崗位職責(zé) 1
職責(zé)表述：
全面負責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)
工作任務(wù)
1、負責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配
2、負責(zé)開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選
3、負責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的`培訓(xùn)
4、負責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價
5、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資
6、負責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)
計劃管理方面：
職責(zé)表述：有計劃有步驟地建立公司計劃管理體系，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標，做好公司各級計劃管理工作，監(jiān)督檢查計劃執(zhí)行情況
信息化管理方面
職責(zé)表述：負責(zé)公司信息化規(guī)劃，有計劃有步驟地建設(shè)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)體系，加強信息數(shù)據(jù)的管理并保證安全
工作任務(wù)
1、負責(zé)規(guī)劃公司信息化整體建設(shè)，并有計劃的實施
2、采購并管理信息化物品，建立相關(guān)的檔案
3、維護整個信息化網(wǎng)絡(luò)的安全和穩(wěn)定
4、對信息化運作情況作出分析并進行評價，為決策提供相應(yīng)的依據(jù)
5、制定信息化管理制度，并進行實施推廣
行政經(jīng)理崗位職責(zé) 2
崗位職責(zé)：
負責(zé)組織公司通用管理標準及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與、設(shè)計管理標準及制度的擬定和修改工作
訂購辦公室用品，做好物品進、出、存統(tǒng)計核算工作
固定資產(chǎn)統(tǒng)計與管理
安排管理國內(nèi)外快遞服務(wù)
公司證照管理、變更工作
與IT、保潔對接，保證辦公室正常運行
名片打印、項目資料打印工作
執(zhí)行公司年度行政計劃，控制行政費用
審定公司印章的刻制、使用、保管
協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)準備項目招投標所需材料
商務(wù)行程安排，包括訂票、預(yù)訂飯店、車輛餐飲安排等
落實本崗位責(zé)任，密切與各設(shè)計部門關(guān)系，必要時協(xié)助配合設(shè)計人員完成相應(yīng)工作
協(xié)助總經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議
公司品牌宣傳工作，如微信公眾賬戶內(nèi)容、公司網(wǎng)站定期更新，準備國內(nèi)外行業(yè)論壇參與工作
員工的勞動合同簽署備案、內(nèi)部人事檔案的建立、社會保險事務(wù)的處理、員工的專業(yè)培訓(xùn)的組織、外國籍員工的就業(yè)證辦理等
制訂年度培養(yǎng)、招聘計劃，加強員工隊伍的建設(shè)和管理；根據(jù)管理權(quán)限，負責(zé)員工的招聘、異動、任免、辭退等人事管理工作
與第三方財務(wù)公司配合，處理有關(guān)勞動合同、稅務(wù)事項、報銷事宜等
配合總經(jīng)理對各設(shè)計組的人員進行合理的調(diào)配，建立內(nèi)部的`人才梯隊的培訓(xùn)
組織、協(xié)調(diào)安排公司的工作及商務(wù)會議及公司外出旅游活動
必要時提供前臺接待支持
必要時安排一定商務(wù)出差工作（國內(nèi)外）
完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作
任職資格：
學(xué)歷/專業(yè)：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限
性別不限
經(jīng)驗要求：擁有建筑設(shè)計或房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
專業(yè)資格：具有人力資源和行政管理經(jīng)驗，能有效處理企業(yè)行政事務(wù)和人員關(guān)系，充分調(diào)動員工工作積極性
專業(yè)知識與技能：具有人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)知識
通用知識與技能：熟練使用計算機，掌握Word、Excel、PPT等辦公軟件；較好的文字編輯能力，能獨立完成公司微信公眾賬號及公司網(wǎng)頁相關(guān)文字的編撰與修改
語言要求：英文寫作能力優(yōu)秀，口語不做硬性要求；精通滬語者優(yōu)先
能力素質(zhì)要求：具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通分析判斷能力；有良好的職業(yè)道德，較強的抗壓能力。
行政經(jīng)理崗位職責(zé) 3
1.負責(zé)制定公司年度、季度、月度人力資源計劃與預(yù)算，并監(jiān)督其實施；
2.定期評估公司人力資源狀況，并作出分析報告及提出改進措施；3.制定公司人力資源政策及工作流程，并在工作中不斷完善；
4.對公司所有員工的招聘、任免、升遷、考評、薪酬等進行提案；
5.對部門內(nèi)員工的'招聘、任免、升遷、考評、薪酬等進行初審；
6.每月薪資計算；
7.員工的福利管理；
8.領(lǐng)導(dǎo)下屬辦理員工的社會統(tǒng)籌事項，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等；
9.負責(zé)員工勞動合同的簽定、鑒證；
10.勞動爭議處理；
行政經(jīng)理崗位職責(zé) 4
1、負責(zé)主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；
2、貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標準，加強與有關(guān)部門協(xié)作配合；
3、負責(zé)組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；
4、負責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預(yù)算工作；
5、做好公司生活用房及財產(chǎn)管理工作。建立生活用房屋固定資產(chǎn)帳冊、員工宿舍等用于行政后勤生活服務(wù)的財產(chǎn)帳冊；
6、負責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生；
7、負責(zé)做好公司用水、電的.管理工作。認真抓好水、電的計量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作；
8、負責(zé)組織部門人員的培訓(xùn)教育工作。協(xié)同人事部做好各項工作，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)競賽評比活動；
9、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價；
10、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。
行政經(jīng)理崗位職責(zé) 5
1、負責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；
2、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作和防火保衛(wèi)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境；
3、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作；
4、負責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的.合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題；
5、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報；
6、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)，當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部；
7、收到下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；
8、進行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定；
9、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；
10、提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認，批準后交人力資源部；
11、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認，批準后交人力資源部；
12、負責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；
13、依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性，監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。
行政經(jīng)理崗位職責(zé) 6
職責(zé)表述：
完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。
權(quán)限范圍：
1、對總經(jīng)理辦公會議和決議執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)
2、對調(diào)整公司管理制度的建議權(quán)，統(tǒng)籌制定公司規(guī)章制度的建議權(quán)
3、對出差事務(wù)的審核權(quán)
4、對合同的審核權(quán)
5、對印章使用的審核權(quán)
6、對各部門：的安全、防火、衛(wèi)生整潔的.檢查監(jiān)督權(quán)
7、對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)
8、對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)
9、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)
10、對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)
11、對公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)
12、對公司員工手冊有解釋權(quán)
13、對員工考核數(shù)據(jù)和事項核實權(quán)
14、對員工投訴有核實權(quán)
15、對本部門：預(yù)算內(nèi)的費用管理權(quán)
【工作協(xié)作關(guān)系】
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系
公司各部門：外部協(xié)調(diào)關(guān)系
政府相關(guān)部門：相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位
【任職資格】
教育背景
學(xué)歷：
大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷
專業(yè)：
人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、工商管理、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)等管理相關(guān)專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷：：
HR管理培訓(xùn)、績效、薪酬設(shè)計培訓(xùn)等
經(jīng)驗與專業(yè)：資格
經(jīng)驗：
3年以上房地產(chǎn)同崗位工作經(jīng)驗
專業(yè)：資格
人力資源管理二級職業(yè)資格證書
【能力與素質(zhì)要求】
1、具備先進的、適合房地產(chǎn)行業(yè)行業(yè)特點的管理理念
2、對行政及人力資源管理有深入了解，并有豐富的管理經(jīng)驗
3、熟練掌握企業(yè)人際關(guān)系技巧，建立并保持良好的互動關(guān)系
4、熟練操作辦公軟件
5、正直、坦誠、成熟、豁達、自信
6、高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力
7、較強的觀察力和應(yīng)變能力
【工作條件】
辦公設(shè)備：計算機、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)
工作環(huán)境：辦公室
職業(yè)安全：基本無危險，無職業(yè)病危險
時間特征：正常工作時間，根據(jù)工作情況加班
行政經(jīng)理崗位職責(zé) 7
職責(zé)表述：
其他行政工作
工作任務(wù)
1、負責(zé)公司內(nèi)外環(huán)境管理，包括辦公場所分配、辦公場所整體布置、綠化、清潔保持等
2、對公司資產(chǎn)、辦公用品、證照、印鑒、車輛、檔案等工作負有管理責(zé)任
3、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組織員工活動
人事管理方面：
職責(zé)表述：
依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標，編制和實施人力資源規(guī)劃，協(xié)調(diào)人力資源管理工作，為企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)務(wù)和管理的有序開展提供人力資源保障和支持
工作任務(wù)
1、負責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持
3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的最佳人選
4、制訂年度員工培訓(xùn)計劃并組織實施，對培訓(xùn)效果進行評估
5、組織制定企業(yè)的.考核指標體系及相應(yīng)的激勵機制，建立有效的績效考評體系關(guān)組織實施
6、管理本部門：日常工作，負責(zé)本部門：員工工作考核、激勵及部門：資金的預(yù)算和控制等
7、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況
8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，組織和推動企業(yè)文化建設(shè)
行政經(jīng)理崗位職責(zé) 8
1.在營運總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。
2.負責(zé)行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。
3.負責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負責(zé)組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進公司的管理。
4.負責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5.按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。
6.負責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的'前提下，控制工資總額。
7.了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責(zé)工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。
9.負責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
10.認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續(xù)，并負責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作。
11.負責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
12.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。
13.公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
行政經(jīng)理崗位職責(zé) 9
1、組織主持部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工作計劃的分解和落實完成；
2、構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事行政管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴格監(jiān)督運行；
3、根據(jù)公司的實際需要，制定詳細的招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作、安排面試、培訓(xùn)；
4、負責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動；
5、負責(zé)員工的考核、評議，擬訂人事培訓(xùn)計劃，并組織實施；
6、負責(zé)人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理；
7、負責(zé)公司的日�？记诠ぷ�，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常用品的`申購、采購、發(fā)放管理；
8、擬訂公司年度、月度各項行政費用預(yù)算，及時上報店總，做好開源節(jié)流，盡量減少費用開支；
9、負責(zé)擬制公司各類文稿、文件、報告、總結(jié)及其他材料；
10、監(jiān)督抓好車間安全生產(chǎn)管理工作，不定期檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時補救或及時雨上報總經(jīng)理予以整改；
11、參與5S現(xiàn)場管理制度的擬訂、推行與監(jiān)督；
12、協(xié)助對外聯(lián)絡(luò)與接待工作，并和相關(guān)職能部門進行有效的溝通，提供有利后勤保障；
13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作事項。
行政經(jīng)理崗位職責(zé) 10
崗位職責(zé)：
1、中層管理職位，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
3、負責(zé)組織行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理；
4、公司日常行政管理的運作（包括運送安排、郵件和固定的.供給等等）；
5、公司內(nèi)部治安管理；
6、行政管理的成本控制及水電管理等。
任職資格：
1、大學(xué)專科以上，企業(yè)管理、行政管理、理工科專業(yè)；
2、5年以上行政工作經(jīng)驗，其中3年以上行政管理工作經(jīng)驗，年齡28—45歲；
3、在大規(guī)模正規(guī)化運作企業(yè)工作者優(yōu)先；
4、善于人際溝通協(xié)調(diào)，責(zé)任心強，考慮問題全面細致，性格開朗，有團隊合作精神。
行政經(jīng)理崗位職責(zé) 11
1、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議。
2、制訂行政人事系統(tǒng)年度、月度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行。
3、主持制訂、修訂本部門的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。
4、掌握行政人事工作情況和運作情況，適時向總經(jīng)理匯報。
5、負責(zé)公司重要會議、重大活動的組織籌備工作，參加總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議。及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。
6、負責(zé)公司行政人事制度執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報。
7、代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。接待公司重要來訪客人，處理行政人事方面的重要函件。
8、領(lǐng)導(dǎo)公司的.后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
9、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。
10、負責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題，定期組織做好辦公職能檢查。
11、按程序做好與相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。
12、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)，視情況填寫過失單或獎勵單，按程序辦理。
13、定期向總經(jīng)理述職，及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。
14、向上級或有關(guān)部門提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。
技能技巧:
1、熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力；
2、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
3、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；
4、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。
行政經(jīng)理崗位職責(zé) 12
1、負責(zé)制定、完善公司的管理制度和發(fā)展規(guī)劃并執(zhí)行，負責(zé)評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性；
2、協(xié)調(diào)安排公司會議的籌備工作并整理、提供會議紀錄，負責(zé)會議決定、決議的貫徹、落實、執(zhí)行；
3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好各種外聯(lián)及商務(wù)接待工作，管理公司的公務(wù)用車，組織并協(xié)調(diào)公司的`公關(guān)危機處理；
4、統(tǒng)籌管理公司后勤保障及辦公用品采購發(fā)放工作，負責(zé)公司印章管理、合同審計、一般法律事務(wù)處理；
5、負責(zé)公司檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱，負責(zé)申報公司的各種資質(zhì)證照以及年檢；
6、管理所轄部門日常工作，負責(zé)下屬工作考核、激勵，部門資金的預(yù)算和控制；
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
行政經(jīng)理崗位職責(zé) 13
一、任職要求:
1.本科以上學(xué)歷，人力資源/行政管理/工商管理相關(guān)專業(yè)；
2.五年以上企業(yè)管理，三年以上同等崗位工作經(jīng)歷；
3.豐富的企業(yè)行政和后勤管理經(jīng)驗，具備企業(yè)戰(zhàn)略管理知識；
4.較強的'管理制度擬定和公文撰寫能力；
5.對物料采購、倉庫管理流程熟悉者佳；
6.熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系；
7.良好的組織協(xié)調(diào)溝通能力和有較強的抗壓能力。
二、主要崗位職責(zé):
1.全面負責(zé)公司的行政與后勤管理；
2.實時完善公司各項行政管理制度并貫徹落實；
3.組織公司物料采購與倉儲運作管理；
4.落實車輛管理、保安與安全工作、食堂和環(huán)境衛(wèi)生等后勤服務(wù)；
5.塑造宣導(dǎo)良好的企業(yè)文化
行政經(jīng)理崗位職責(zé) 14
1、負責(zé)進行公司市場戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司的.市場總體工作計劃，提出市場推廣、品牌、公關(guān)、活動等方面的具體方向和實施方案；
2、制定公司營銷推廣計劃及公司年度營銷整體策劃方案。
3、收集潛在客戶資料，做好客情關(guān)系，為銷售部提供策略及信息支持。
4、進行市場調(diào)研與分析，研究同行、業(yè)界發(fā)展狀況，定期進行市場預(yù)測及情報分析，為公司決策提供依據(jù)；
5、挖掘更多優(yōu)質(zhì)合作伙伴，拓展優(yōu)質(zhì)合作渠道；
6、管理市場團隊，并對團隊成員和相關(guān)部門進行市場培訓(xùn)和指導(dǎo)；
7、配合公司領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行有關(guān)市場業(yè)務(wù)的其他工作。
行政經(jīng)理崗位職責(zé) 15
1、負責(zé)按照公司人員需求開展招聘工作；
2、負責(zé)整個招聘流程的制定和建設(shè)；
3、銜接分子公司與集團總部；
4、嚴格按照人員崗位需求開展面試篩選；
5、辦理員工入離職手續(xù)；
6、處理薪資核算、社保異動等日常工作。
7、子公司全盤行政工作
行政經(jīng)理崗位職責(zé) 16
1、根據(jù)公司行政管理的方針、政策和制度，負責(zé)總部及各校區(qū)行政工作進行組織和管理，并有效與高效地推行實施和監(jiān)督跟蹤完成；
2、建立和完善行政、后勤管理體系流程與制度；
3、負責(zé)行政資源的分配、分析和優(yōu)化行政費用成本，監(jiān)督和提升公司后勤資源的使用效能；
4、負責(zé)總部及各校區(qū)各類證照的.資質(zhì)辦理變更、年檢、項目專利申報或各項申請等管理工作；
5、京翰企業(yè)文化塑造建設(shè)、維護、發(fā)展與傳播的工作；
6、公司固定資產(chǎn)管理，保障各校區(qū)公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化，定期與財務(wù)核對，保證賬務(wù)相符；
7、定期組織行政人員的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高行政管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成；
8、統(tǒng)籌規(guī)劃行政部門人員培養(yǎng)、激勵與工作的考核；
9、做好行政與各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作；
10、其他上級交代的臨時事務(wù)。
行政經(jīng)理崗位職責(zé) 17
行政經(jīng)理是企業(yè)行政事務(wù)的負責(zé)人和管理者，是保障企業(yè)行政管理工作有條有序地展開的關(guān)鍵。
一是負責(zé)貫徹落實行政總裁（或總裁）的分針與政策，并且協(xié)助行政總裁（或總裁）制定行政計劃；以及負責(zé)起草企業(yè)的管理制度、規(guī)章、條例；
二是擬定企業(yè)的辦公用品的采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本；
三是負責(zé)部門制度與規(guī)章的制定；
四是負責(zé)對行政人員的選拔、培養(yǎng)、激勵與考核工作；
五是負責(zé)企業(yè)各種會議和活動的安排和實施；
六是負責(zé)與企業(yè)各部門的溝通、協(xié)調(diào)工作；
七是處理部門的`日常事務(wù)，以及安排企業(yè)各種接待工作；
八是組織制定辦公室的年度、季度、月度工作計劃和目標，并組織實施；
九是參加總裁辦公會、重大業(yè)務(wù)會議，以及監(jiān)督和檢查會議決議執(zhí)行情況；
十是參與企業(yè)重大決策的研討，以及組織策劃企業(yè)重大公關(guān)活動或慶典活動；
十一是組織策劃企業(yè)形象建設(shè)工作，以及組織處理企業(yè)危機工作，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決。
十二是代表企業(yè)與相關(guān)部門、上下級單位往來，保持與政府部門及相關(guān)企業(yè)的良好關(guān)系。
行政經(jīng)理崗位職責(zé) 18
1.負責(zé)行政部的全面工作，草擬行政管理制度，提出工作建議，并對本部門人員進行管理教育。
2.負責(zé)本公司的物料管理工作，嚴格履行公司有關(guān)物料管理工作的程序，工作認真負責(zé)，確保公司物料采購工作的順利完成。
3.貫徹執(zhí)行行政總監(jiān)的.指示，負責(zé)商場設(shè)備的全權(quán)管轄和調(diào)配、工程的組織和實施、人員的選配和管理。
4.負責(zé)制訂業(yè)務(wù)工作計劃，定期編制設(shè)備維修及更新的預(yù)算報告并審批需購物資報告。
5.協(xié)助分店人員做好分店行政管理工作。
6.組織和督促有關(guān)部門認真做好防火、防災(zāi)和衛(wèi)生清潔工作。
7.切實抓好員工食堂和宿舍的管理，為員工營造一個舒適的生活環(huán)境。
8.對物業(yè)和固定資產(chǎn)加強管理，及時組織維修。
9.協(xié)助企劃部搞好后勤工作。
10.協(xié)同市場開發(fā)總監(jiān)對外洽談業(yè)務(wù)、簽訂合同。
11.及時協(xié)調(diào)內(nèi)部員工和其他業(yè)務(wù)單位人員的關(guān)系。
12.分析判斷和處理工程維修項目及日常管理方面的疑難問題。
行政經(jīng)理崗位職責(zé) 19
1、在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，掌握公司日常運作情況，負責(zé)辦理各個方面工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常行政事務(wù)，對各部門的工作進行協(xié)調(diào)，當好參謀和助手。
2、按照行政管理部工作職責(zé)協(xié)助經(jīng)理開展工作，對部門員工日常工作進行檢查和考核，保證部門不出現(xiàn)工作差錯。
3、在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，具體負責(zé)制定有關(guān)行政、文秘、總務(wù)、后勤等方面的相關(guān)制度并組織制度實施前的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)工作。
4、檢查監(jiān)督各部門制度落實情況并及時將情況向經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)進行反饋，同時協(xié)助各部門進行整改。
5、負責(zé)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)對各類文件的簽批意見進行具體落實和處理，并督促做好文件的傳閱、回收和存檔工作。
6、負責(zé)發(fā)文稿件的`擬定及發(fā)文的報批、印制、分發(fā)、入檔等工作跟進，指導(dǎo)下屬做好各種往來文件資料的跟蹤、傳遞、簽收、建檔、保管。
7、具體負責(zé)組織各級接待。處理來信、來訪和員工投訴，正確把握公司政策界限，協(xié)調(diào)各方面工作與人際關(guān)系。
8、及時辦理各種辦公設(shè)施、辦公用品、生活用品的計劃供應(yīng)及出入倉管理。
9、不斷加強自身建設(shè)和隊伍建設(shè)，提高人員素質(zhì)，提高辦事效率，及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
行政經(jīng)理崗位職責(zé) 20
1.負責(zé)制定公司年度、季度、月度人力資源計劃與預(yù)算，并監(jiān)督其實施；
2.定期評估公司人力資源狀況，并作出分析報告及提出改進措施；
3.制定公司人力資源政策及工作流程，并在工作中不斷完善；
4.對公司所有員工的招聘、任免、升遷、考評、薪酬等進行提案；
5.對部門內(nèi)員工的招聘、任免、升遷、考評、薪酬等進行初審；
6.每月薪資計算；
7.員工的福利管理；
8.領(lǐng)導(dǎo)下屬辦理員工的'社會統(tǒng)籌事項，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等；
9.負責(zé)員工勞動合同的簽定、鑒證；
10.勞動爭議處理；
行政經(jīng)理崗位職責(zé) 21
職責(zé)描述：
1、協(xié)助上級進行公司人事行政工作的綜合管理；
2、編制公司人力資源規(guī)劃，開展招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等各項工作；
3、負責(zé)建立健全公司人力資源、行政管理制度及體系；
4、負責(zé)公司文化建設(shè)及各類員工活動的.組織；
5、協(xié)助各項接待工作，負責(zé)工商等外聯(lián)工作；
6、進行公司年度月度管理費用預(yù)算編制及日常把控；
7、負責(zé)辦公資產(chǎn)及無形資產(chǎn)維護與管理，定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)施及其他固定資產(chǎn)情況。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，30歲左右；三年以上行政、人事管理經(jīng)驗；有地產(chǎn)開發(fā)或商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉人力資源各模塊工作，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)；
3、熟悉掌握行政管理理論和技能，具有制度建設(shè)、行政監(jiān)管、信息管理等方面的實操經(jīng)驗，對公司固定資產(chǎn)、車輛、物業(yè)、企業(yè)文化活動等管理籌辦有豐富的經(jīng)驗；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神，善于團隊管理建設(shè)。
行政經(jīng)理崗位職責(zé) 22
1、負責(zé)貫徹落實公司戰(zhàn)略方針與政策，并協(xié)助總經(jīng)理制定行政工作計劃；
2、負責(zé)制定本部門的年度、季度、月度工作計劃和目標，并組織實施；
3、負責(zé)主持、督辦、檢查本部門各項事務(wù)性工作并督促本部門人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；
4、負責(zé)起草企業(yè)行政管理制度、規(guī)章、條例；
5、負責(zé)公司各類印章的保管和使用工作，根據(jù)印章使用規(guī)定及流程進行監(jiān)督、管理和使用；
6、嚴格執(zhí)行公司合同、檔案管理及借閱規(guī)定，對接收的合同、檔案資料進行審核、分類、編目、立卷、存檔和廢除工作；
7、負責(zé)三標體系的.建立、實施、運行工作；做好與培訓(xùn)機構(gòu)及認證機構(gòu)的溝通、協(xié)調(diào)工作，確保完成公司內(nèi)審和外審審核工作；
8、代表企業(yè)與相關(guān)部門、外聯(lián)單位的往來，保持與外聯(lián)單位與相關(guān)企業(yè)的良好關(guān)系；
9、負責(zé)與辦理資質(zhì)中介公司進行洽談、溝通，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后與其簽訂合同；
10、貫徹落實本部門崗位責(zé)任制和工作標準，加強與其他部門協(xié)作配合；
11、負責(zé)擬定公司辦公用品、固定資產(chǎn)采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本；
12、負責(zé)本部門工作流程及制度的監(jiān)督與管理工作；
13、負責(zé)對本部門人員的選拔、培養(yǎng)、激勵與考核工作；
14、負責(zé)公司各項活動的組織、安排和實施；
行政經(jīng)理崗位職責(zé) 23
一、崗位職責(zé)
1、負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、指導(dǎo)或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
3、行政管理規(guī)章建制及工作流程的.優(yōu)化；
4、綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息；
5、統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門的關(guān)系，為各部門解決具體問題；
6、提高內(nèi)部管理，應(yīng)用檢查、指導(dǎo)和培訓(xùn)等方式，加強部門間的溝通聯(lián)系；
7、負責(zé)公司外聯(lián)及各項活動的組織；
8、集團所轄4S店行政規(guī)范及標準化管理。
二、任職資格
1、本科以上學(xué)歷；
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，汽車行業(yè)行政管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、擅長公文寫作，有較強文字功底者優(yōu)先；
4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理，熟悉企業(yè)行政管理知識，熟悉公司法律事務(wù)處理程序；
5、具有較強的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力；
6、穩(wěn)重、踏實、勤勉、敬業(yè)，具有優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力，及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力。
行政經(jīng)理崗位職責(zé) 24
1、負責(zé)集團行政管理體系的建立、實施，統(tǒng)籌管理集團、下屬單位行政管理工作；
2、完善集團固定資產(chǎn)、文件、印章、檔案、證照、車輛、會議等各項行政管理規(guī)章制度，保障制度貫徹執(zhí)行；
3、負責(zé)編制集團年度行政預(yù)算、審核，并對內(nèi)部行政費用進行有效管控，擬定費用管控和考核標準；
4、負責(zé)公司重大活動組織、安排、實施；
5、組織、安排重要客人的'來訪接待工作，協(xié)助內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司良好的企業(yè)形象；
6、負責(zé)公司相關(guān)用品的采購、分配和管理工作，負責(zé)公司供方庫搭建、管理和評審；
7、負責(zé)分子公司的設(shè)立、注冊、開辦、撤銷等工作；
8、領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。
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