人事處長(zhǎng)述職報(bào)告
時(shí)間流逝得如此之快，就算追也追不到，回顧這段時(shí)間的工作，相信你有很多感想吧，該是好好寫述職報(bào)告了。那么什么樣的述職報(bào)告才是有效的呢？下面是小編為大家整理的人事處長(zhǎng)述職報(bào)告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事處長(zhǎng)述職報(bào)告1
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、努力提高自身綜合素質(zhì)
一是認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想、堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀理論來(lái)武裝頭腦、指導(dǎo)工作。二是認(rèn)真學(xué)習(xí)高等教育理論和科學(xué)管理知識(shí)、加深對(duì)現(xiàn)代高等教育理念和大學(xué)精神的理解和把握、注重吸收先進(jìn)的教育管理新理念、樹立科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀。三是認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒兄弟院校人事管理和內(nèi)部改革經(jīng)驗(yàn)、努力做到結(jié)合實(shí)際、學(xué)以致用。寫出數(shù)篇理論文章、主持的省軟科學(xué)重點(diǎn)資助研究課題《山東省高校人事分配制度改革研究》項(xiàng)目取得一定進(jìn)展。
二、創(chuàng)新理念、管理運(yùn)行機(jī)制改革邁出新步伐
1、主持起草制定了《泰山學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)基本任職條件及崗位職責(zé)試行規(guī)定》等五個(gè)文件、這些文件的實(shí)施、對(duì)于我們按崗定責(zé)、嚴(yán)格崗位管理、按責(zé)考核、增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、擇優(yōu)聘任、強(qiáng)化聘任機(jī)制、實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變、形成良好的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制、建設(shè)高素質(zhì)的教師隊(duì)伍提供了制度化、規(guī)范化、科學(xué)化依據(jù)。
2、針對(duì)解放思想大討論中大家在管理體制方面提出的需要改進(jìn)的問(wèn)題、我們經(jīng)過(guò)深入調(diào)研、反復(fù)論證、給黨委提報(bào)了優(yōu)化方案、七個(gè)系更名為二級(jí)學(xué)院、對(duì)兩個(gè)專業(yè)進(jìn)行了調(diào)整理順;經(jīng)積極爭(zhēng)取、新增教學(xué)、管理機(jī)構(gòu)各一個(gè)。為進(jìn)一步提升辦學(xué)水平奠定了基礎(chǔ)。
3、認(rèn)真做好了學(xué)校崗位設(shè)置管理工作�？茖W(xué)編制了管理、專業(yè)技術(shù)、工勤三類人員設(shè)崗方案。完成教職工編制實(shí)名制管理工作、并將在編人員進(jìn)行了實(shí)名公示、增加了人事編制管理工作透明度。
4、認(rèn)真做好了從工人中選拔科級(jí)職位工作人員工作。經(jīng)嚴(yán)格選拔、聘任4名同志擔(dān)任保衛(wèi)處四個(gè)職位的副科級(jí)崗位。
5、認(rèn)真做好了度事業(yè)單位考核、師德考核、工資津貼的調(diào)整審核和人事檔案管理工作。
三、強(qiáng)化措施、專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)又上新水平
1、高層次人才引進(jìn)聘用工作成效顯著。今年又有15名博士生、68名碩士研究生來(lái)(回)我校工作。共聘請(qǐng)兼職(客座)教授31名。
2、專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍管理工作更加規(guī)范。順利完成了職稱評(píng)審工作、經(jīng)各級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審、通過(guò)教授6名、副教授17名、講師41名、其他系列副高2名、中級(jí)3名;認(rèn)真做好了晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的職稱聘任工作。
3、教師繼續(xù)教育和新教師培訓(xùn)工作扎實(shí)有效。經(jīng)積極推薦爭(zhēng)取、有5名同志得到省教育廳資助到國(guó)內(nèi)外進(jìn)修學(xué)習(xí)、與考取的8名博士研究生簽定了定向(委托)培養(yǎng)合同。認(rèn)真做好了27名教職工在職申請(qǐng)學(xué)位工作和48新教師的崗前培訓(xùn)工作。對(duì)新教師建立試用期考核檔案、實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、試用期滿后進(jìn)行全面考評(píng)、為選配的58名符合條件的教師辦理了轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。為66名符合條件的教師認(rèn)定了高校教師資格并辦理了證書。
4、圓滿完成了第二批校級(jí)優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)對(duì)象評(píng)選推薦工作。
四、盡心竭力、為校慶和迎評(píng)促建工作貢獻(xiàn)力量
1、根據(jù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的'要求和安排、我作為校慶辦公室主任、有幸參加了學(xué)校組織的校慶五十周年的籌備工作、在時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下、積極主動(dòng)地為領(lǐng)導(dǎo)做好參謀助手、制定并反復(fù)修改細(xì)化籌備工作方案、認(rèn)真扎實(shí)地組織協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作、不辭勞苦的抓好各個(gè)環(huán)節(jié)的落實(shí)、確保了校慶各項(xiàng)籌備工作按照學(xué)校的統(tǒng)一部署有條不紊地向前推進(jìn)、為整個(gè)慶典活動(dòng)的圓滿成功奉獻(xiàn)了自己的心血和汗水。
2、高度重視迎評(píng)促建工作、作為學(xué)校迎評(píng)辦公室的副主任、積極主動(dòng)的做好迎評(píng)促建的各項(xiàng)籌備協(xié)調(diào)和檢查督促工作。在處內(nèi)堅(jiān)持每周一調(diào)度、事事抓落實(shí)、特別是對(duì)師資隊(duì)伍建設(shè)狀況進(jìn)行了認(rèn)真梳理、科學(xué)測(cè)算、對(duì)每個(gè)系部、專業(yè)都做了逐一分析、找準(zhǔn)存在的問(wèn)題和不足、分別與各系部交流、溝通和對(duì)接、并提出了具體的改進(jìn)實(shí)施意見、力爭(zhēng)師資隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)指標(biāo)在評(píng)估時(shí)能夠達(dá)到優(yōu)良標(biāo)準(zhǔn)。
五、廉潔自律、努力形成優(yōu)良工作作風(fēng)
嚴(yán)格要求、模范帶頭。在處內(nèi)確立了以人為本、服務(wù)辦學(xué)、科學(xué)管理、追求卓越的工作理念、并主持制定了一系列管理工作規(guī)范。我率先垂范、嚴(yán)格自率、認(rèn)真履行黨內(nèi)廉政建設(shè)責(zé)任制、堅(jiān)持民主集中制、嚴(yán)格按政策、程序、紀(jì)律辦事、堅(jiān)持按公開、公平、公正原則對(duì)待一切人和事、自覺(jué)接受各方面監(jiān)督。科學(xué)管理、熱情服務(wù)。及時(shí)化解各種矛盾、確保了教職工思想情緒和學(xué)校各項(xiàng)工作的和諧穩(wěn)定。工作中、雖然取得了一定成績(jī)、但還有很多不足之處、主要表現(xiàn)在:思想觀念不夠解放、學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)深入。今后一定要加強(qiáng)學(xué)習(xí)調(diào)研、努力提高自身的綜合素質(zhì)、為學(xué)院的又好又快發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
人事處長(zhǎng)述職報(bào)告2
我堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持“以學(xué)校利益為重，以教職工利益為本”，全面實(shí)施學(xué)�！叭瞬艔�(qiáng)�！睉�(zhàn)略，認(rèn)真落實(shí)人事處工作目標(biāo)。在學(xué)校黨委、行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全校各部門、各教學(xué)院、部、中心的大力支持下，帶領(lǐng)人事處全體同志大力引進(jìn)和培養(yǎng)高學(xué)歷人才，為學(xué)校發(fā)展提供人才支持；大力推進(jìn)人事改革，盤活學(xué)校用人機(jī)制；大力轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾砝砟�，逐步把傳統(tǒng)的人事管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代大學(xué)的人力資源開發(fā)，構(gòu)建和諧發(fā)展的學(xué)校人事工作體系。
一年來(lái)，我嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，盡職盡責(zé)盡力完成好崗位職責(zé)，充分發(fā)揮了主觀能動(dòng)性，取得了明顯成效�，F(xiàn)匯報(bào)如下，敬請(qǐng)?jiān)u議。
一、履職情況
（一）認(rèn)真落實(shí)“十一五”師資隊(duì)伍建設(shè)任務(wù)，統(tǒng)籌規(guī)劃“十二五”師資隊(duì)伍建設(shè)綱要。
1、切實(shí)加強(qiáng)高學(xué)歷人才的引進(jìn)和培育工作。以學(xué)科建設(shè)為龍頭，有序配置教師資源，建立靈活多樣的人才引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制。根據(jù)學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，制定了20XX-20XX年人才引進(jìn)計(jì)劃和實(shí)施方案，加大了人才引進(jìn)宣傳力度，嚴(yán)把人才引進(jìn)質(zhì)量關(guān)，堅(jiān)持了人才引進(jìn)四項(xiàng)原則。全年引進(jìn)高學(xué)歷和教學(xué)急需人才32人，其中博士16人，碩士16人。培養(yǎng)博士按期畢業(yè)回校8人，選送18名青年教師報(bào)考博士學(xué)位，12人被正式錄取。發(fā)放人才安家費(fèi)311萬(wàn)。進(jìn)一步改善了師資隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)。
2、切實(shí)加強(qiáng)青年教師培養(yǎng)工作。20XX年選送了8名青年骨干教師到國(guó)內(nèi)外訪學(xué)，10名一線青年教師參加各類短期進(jìn)修。推薦黑龍江省青年骨干教師培養(yǎng)對(duì)象4人、黑龍江省新世紀(jì)“121人才工程”人選11人，其中第二層次3人、第三層次8人。組織了黑龍江省青年骨干教師和學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象的中期考核、驗(yàn)收工作，合格率達(dá)到100%。做好了青年教師崗前培訓(xùn)工作，30名新進(jìn)教師通過(guò)了培訓(xùn)考試。我校作為黑龍江省12個(gè)教師崗前培訓(xùn)考試點(diǎn)之一，較好地承擔(dān)了齊齊哈爾市270名考生的組考工作。完成了20XX年教師資格認(rèn)定工作，33人取得教師資格證書。首次利用校園網(wǎng)，與教育廳同步舉辦了現(xiàn)場(chǎng)直播式“高校教學(xué)理念、教學(xué)方法與實(shí)踐”的培訓(xùn)班，我校35名青年教師接受了培訓(xùn)，15名青年教師獲得了培訓(xùn)資職證書。有139名30歲以下青年教師實(shí)行了“青年教師導(dǎo)師制”，各教學(xué)院落實(shí)青年教師導(dǎo)師制任務(wù)達(dá)到100%。為學(xué)校全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備了人才資源。
3、切實(shí)加強(qiáng)職稱評(píng)審、推薦工作。20XX年進(jìn)一步完善了各級(jí)各類職稱的申報(bào)、推薦、評(píng)審程序和條件，全力以赴組織好各級(jí)各類職稱的材料審核、推薦、報(bào)送、評(píng)審和聘任工作。20XX年全校161人申報(bào)各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)，教授職稱通過(guò)6人，通過(guò)率達(dá)到75%，超過(guò)省控制線40%；副高職稱通過(guò)13人，通過(guò)率達(dá)到73%，超過(guò)省控制線18%；中級(jí)職稱通過(guò)63人。進(jìn)一步優(yōu)化了師資隊(duì)伍的職稱結(jié)構(gòu)。
4、積極爭(zhēng)取中央財(cái)政支持人才隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)資金。主持申報(bào)了《20XX-20XX年中央財(cái)政支持地方高校發(fā)展專項(xiàng)資金項(xiàng)目——黑龍江學(xué)院“教師教育培養(yǎng)計(jì)劃”師資隊(duì)伍建設(shè)項(xiàng)目》。為學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)爭(zhēng)取到專項(xiàng)資金50萬(wàn)元。
5、認(rèn)真研究和擬訂“十二五”師資隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃。主持撰寫了《黑龍江學(xué)院“十二五”師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃（草案）》，提出了“4386人才隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃”的構(gòu)想和進(jìn)行人力資源管理改革、推進(jìn)目標(biāo)考核與分配制度改革的思路。
（二）進(jìn)一步深化學(xué)校人事改革，完善人事制度。
1、建立了靈活多樣的用人機(jī)制。制訂并實(shí)施了《20XX-20XX年人才引進(jìn)計(jì)劃》、《黑龍江學(xué)院新進(jìn)碩士研究生實(shí)行聘用合同制管理規(guī)定（試行）》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的幾項(xiàng)措施》，以及《在職人員攻讀博士學(xué)位的相關(guān)要求和待遇規(guī)定》、《合同工考核辦法（試行）》、《機(jī)關(guān)部門目標(biāo)考核辦法》及《考核指標(biāo)體系》等一系列政策。擬訂了實(shí)施“青藍(lán)工程”的2項(xiàng)配套政策，即：《在職教師取得企業(yè)工程經(jīng)歷的實(shí)施辦法》和《聘請(qǐng)企業(yè)兼職教師的實(shí)施辦法》。草擬了柔性引進(jìn)人才管理辦法及績(jī)效工資改革配套政策等6個(gè)草案。即：《黑龍江學(xué)院柔性引進(jìn)人才暫行辦法》、《黑龍江學(xué)院外聘教師管理規(guī)定》、《黑龍江學(xué)院青年教師導(dǎo)師制的管理辦法》，《黑龍江學(xué)院校內(nèi)機(jī)構(gòu)編制管理細(xì)則》、《黑龍江學(xué)院教職工崗位聘任細(xì)則》、《黑龍江學(xué)院教職工績(jī)效評(píng)價(jià)辦法》。
2、實(shí)施機(jī)關(guān)部門工作目標(biāo)考核。為提高學(xué)校管理效能和服務(wù)質(zhì)量，調(diào)動(dòng)全校各機(jī)關(guān)部門的工作積極性和創(chuàng)造性，建立客觀公正的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，制定了《黑龍江學(xué)院機(jī)關(guān)處室工作目標(biāo)考核辦法》和《黑龍江學(xué)院機(jī)關(guān)處室工作目標(biāo)考核指標(biāo)體系》。年初，組織25個(gè)機(jī)關(guān)處室簽訂了《20XX年工作目標(biāo)任務(wù)書》。年底，組織25個(gè)機(jī)關(guān)處室進(jìn)行了年度工作目標(biāo)考核。
�。ㄈ┺D(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾砝砟睿⒑椭C發(fā)展的人事工作體系。
1、積極穩(wěn)妥推進(jìn)勞動(dòng)用工多元化管理，有效規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。制定并組織實(shí)施了《黑龍江學(xué)院合同工考核辦法》。首次對(duì)全校381名合同工人員進(jìn)行年度工作考核，規(guī)范了合同工管理。引入勞務(wù)派遣競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，合理規(guī)避了勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。我校規(guī)范有序的勞動(dòng)用工，在齊齊哈爾市勞動(dòng)與社會(huì)保障執(zhí)法檢查中受到好評(píng)和肯定。
2、積極協(xié)調(diào)人事關(guān)系，妥善處理遺留問(wèn)題。積極爭(zhēng)取省、市人力資源與社會(huì)保障廳、局的支持，在人事代理檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人安置、殘疾人就業(yè)安置等方面為學(xué)校節(jié)約資金幾十萬(wàn)元，并有效排除了非教學(xué)人員進(jìn)校工作的外來(lái)壓力。認(rèn)真辦理離退休老同志提出的人事政策問(wèn)題，處理好各種歷史遺留問(wèn)題，全年共接待、處理來(lái)信來(lái)訪幾十人次。
3、有序推行工資福利和勞動(dòng)保障工作。進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)行在職職工及離退休人員工資、津貼、福利發(fā)放政策。按計(jì)劃、有步驟地推行校內(nèi)津貼分配新辦法。組織完成了20XX年津貼分配執(zhí)行情況綜合分析報(bào)告、20XX年津貼分配調(diào)整方案、20XX年全校津貼切塊核算等。
4、完善人事檔案管理工作。進(jìn)一步規(guī)范了人事檔案的查、借、調(diào)工作，組織完善了工資套改后職工個(gè)人材料存檔工作，以及44名人事代理人員的檔案規(guī)范管理工作。做到了人事檔案“六防”，保證了人事檔案安全有效。
�。ㄋ模┖葑ト耸玛�(duì)伍自身建設(shè)初見成效
1、內(nèi)抓個(gè)人素質(zhì)，外塑隊(duì)伍形象。通過(guò)加強(qiáng)日常工作規(guī)范，加強(qiáng)人事政策學(xué)習(xí)，加強(qiáng)個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)提高，促進(jìn)了人事隊(duì)伍整體素養(yǎng)的進(jìn)一步提升。現(xiàn)在，人事處班子團(tuán)結(jié)，同志之間和睦相處，工作的積極性、主動(dòng)性十分高漲。全年做到：每月工作有計(jì)劃、有安排、有落實(shí)、有總結(jié)，每項(xiàng)工作、每個(gè)環(huán)節(jié)辦事流程明晰，工作程序規(guī)范，工作有創(chuàng)新、有舉措，執(zhí)行力較強(qiáng)。
2、人事處多次受到上級(jí)表彰。20XX年，人事處在全省高校師資工作會(huì)上榮獲二等獎(jiǎng)，在全市社會(huì)保險(xiǎn)工作會(huì)上榮獲“社會(huì)保險(xiǎn)工作先進(jìn)單位”、“工傷保險(xiǎn)綜合評(píng)估先進(jìn)單位”稱號(hào)。
二、廉潔自律情況
20XX年，我嚴(yán)格執(zhí)行廉政準(zhǔn)則和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，切實(shí)抓好廉潔自律工作。在人才招聘、職稱評(píng)審、人事改革、津貼分配與調(diào)整等重大事項(xiàng)、大額資金上及時(shí)報(bào)告、嚴(yán)格程序，沒(méi)有任何違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象和行為。
1、自覺(jué)筑牢思想防線。按照校黨委、紀(jì)委的統(tǒng)一部署，認(rèn)真學(xué)習(xí)中央、省市關(guān)于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的系列規(guī)定，時(shí)刻提醒自己，在人事部門工作，一定要更加堅(jiān)定政治信念，堅(jiān)守黨紀(jì)國(guó)法，正確對(duì)待名利，正確使用權(quán)力，不辜負(fù)組織和群眾賦予的信任。
2、主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。作為人事處第一責(zé)任人，主動(dòng)將自己的行為置于同志們的監(jiān)督之下，按照校黨委制定的《關(guān)于干部廉潔自律“十不準(zhǔn)”的規(guī)定》，自覺(jué)把黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿于工作和生活全過(guò)程。
3、勤政廉政提高自身修養(yǎng)。按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的標(biāo)準(zhǔn)和要求嚴(yán)格要求自己，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)方法，把主要精力放在工作上。要求他人做到的，自己先做到，要求他人不能做的，自己絕不去做。牢固樹立廉潔自律觀念，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，自覺(jué)塑造適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，符合人民大眾需要的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部形象。
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