- 相關(guān)推薦
招聘經(jīng)理轉(zhuǎn)正述職報告（精選12篇）
人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，回顧這段時間的工作，我們?nèi)〉昧瞬诲e的成績，想必我們需要寫好述職報告了。為了讓您在寫述職報告時更加簡單方便，以下是小編為大家收集的招聘經(jīng)理轉(zhuǎn)正述職報告，希望對大家有所幫助。
招聘經(jīng)理轉(zhuǎn)正述職報告 1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好，首先很感謝您給我到力達工作的機會，對此，我感到無比的榮幸和感謝。我一定會珍惜這來之不易的機會，在今后的工作中，好好表現(xiàn)自己，全身心地投入到行政專員的工作中去，為我們力達公司明天的發(fā)展，貢獻自己全部的力量。
我是20xx年7月25日進入公司，開始工作的，至今已有月余的時間了。這段時間，是我人生的重大轉(zhuǎn)折。非常感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，他們給了我很多無私的幫助和指導(dǎo)，讓我能夠在行政專員這個崗位迅速入手，做好一個自己的本職工作。
我深知做為公司的綜合辦一員，不僅需要有耐心、細心，還要具有較強的責(zé)任心，能夠為自己所做的工作負全部責(zé)任，并在工作中不斷進取，努力提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，力爭使工作質(zhì)量登上一個新的臺階，為力達的`發(fā)展貢獻自己的力量。
我本人工作認真，極富工作熱情，善于與他人溝通，注重團隊的合作協(xié)調(diào)，責(zé)任感強。更關(guān)鍵的一點是，做一名本公司的正式員工是我一直以來的愿望，我愛好行政這一行，所以我自信，并能夠把所有的精力都投入到工作中去。積極配合各部門負責(zé)人，成功地完成今后各項工作。今后，我會更積極學(xué)習(xí)新知識，新技能，注重自身發(fā)展和進步，努力提高自己的綜合素質(zhì)，努力成為力達所需要的合格人才。工作中，我自覺遵守公司的規(guī)
章制度，對待工作認真負責(zé)、高標準嚴要求，不懂的問題及時虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當(dāng)一面。
雖然工作時間不算長，但我已經(jīng)深深被我們公司的企業(yè)文化氛圍所吸引。公司的領(lǐng)導(dǎo)注重人性化管理，工作環(huán)境優(yōu)質(zhì)，在這樣的氛圍中，可以極大地激發(fā)我的自身潛力，使我以更積極的心態(tài)投入到每天的工作中。
基于以上所述，我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我將一如繼往地保持高度的工作責(zé)任心，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來！
招聘經(jīng)理轉(zhuǎn)正述職報告 2
尊敬的董事局各領(lǐng)導(dǎo)：
大家好！
轉(zhuǎn)眼間一個月試用期已過，在這一個月的時間里，充分的感受到，公司領(lǐng)導(dǎo)和家人對我工作上的幫助和支持，生活上的關(guān)心和照顧，心靈上的接納和包容。使我能夠更加清楚的認識自己，定位自己，為做一個合格的項目經(jīng)理而奮斗。
為什么做
時光如水，光陰似箭，看到公司營業(yè)額蒸蒸日上，同事們的激情和斗志，我內(nèi)心感到無比欣慰和驕傲。我想一個人只有經(jīng)過不斷努力，不斷奮斗，才能克服自身的缺點，才能不斷的超越自我，實現(xiàn)夢想和人生的價值。
做什么
以提高自身素質(zhì)為突破口，在不斷的學(xué)習(xí)中掌握干好工作的基本技能和知識。
熟悉公司新的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)開展工作。公司在不斷改革，訂立了新的規(guī)定，特別是在工程方面安排了更加完善的工作流程和計劃。作為公司的一名工程項目經(jīng)理，必須以身作則，在遵守公司規(guī)定的同時全力開展項目工作。
自己畢竟是剛來公司不久，從哪個角度講都還是處在起步階段必須在工作中不斷的提高自己，為了提高自身能力素質(zhì)，上讓領(lǐng)導(dǎo)放心，下要客戶滿意我必須要參加公司內(nèi)部的專業(yè)技能培訓(xùn)和愛無界心靈成長培訓(xùn)，等學(xué)習(xí)科目，全面提高自己，力爭在語言表達的能力上有突破，在協(xié)調(diào)關(guān)系的能力上有突破，在組織管理的能力上有突破，在完成工作的標準上有突破。通過學(xué)習(xí)，感到既開闊了眼界又豐富了頭腦，既學(xué)到了知識，更看到了差距，在不斷的學(xué)習(xí)中提高自己的能力素質(zhì)，增強了干好本職工作的本領(lǐng)。
以提高工作效率為根本，在堅持原則和遵守公司新的規(guī)章制度基礎(chǔ)上保證完成工作的'標準和質(zhì)量。
以強化服務(wù)質(zhì)量為目標，以協(xié)助趙總工作為主，安全施工，文明施工，為公司贏得更多光輝形象和品牌價值。
己所不欲，勿施于人。樹立良好的形象為動力。俗話說的好：喊破嗓子，不如做出樣子，作為一個項目經(jīng)理，如果在臺上說的一套，臺下做的又是一套，就會對領(lǐng)導(dǎo)和同事造成非常不好的影響，因此，在日常工作中，我非常注重自身的形象，要求他人做到的，我自己首先堅決做到，要求他人不做的，我?guī)ь^不去違反。什么事都能以公司利益為重，以部門利益為重，講團結(jié)，講協(xié)作，出色的完成各項工作任務(wù)。
怎么做
以下職責(zé)以協(xié)助趙總工作為主，以公司的總目標為核心。
一確保項目目標完成，保證客戶滿意。
制定項目階段性目標和項目總體控制計劃，項目總目標一經(jīng)確定，項目經(jīng)理的職責(zé)之一就是將總目標分解劃分出主要工作內(nèi)容和工作量，確定項目階段性目標的完成和總目標的實現(xiàn)。
同施工方，監(jiān)理方，廠方保持密切溝通，獲取工作量和工作要求，保證在預(yù)定時間內(nèi)完成目標。
把握工程質(zhì)量，進度，安全。
經(jīng)常與施工方進行溝通、與甲方保持親密聯(lián)系，及時與甲方進行技術(shù)溝通和交流，解答及反饋甲方的技術(shù)問題。
二注重自身修養(yǎng)，努力做好表率。
領(lǐng)導(dǎo)的行動就是無聲的命令，“其身正，不令而行”。因此，我把加強自身修養(yǎng)，努力做好表率，做為實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的重要方法。
一是不斷豐富知識，提高工作能力。
二是認真履行崗位職責(zé)，精心做好本職工作。
三是嚴格約束自己，力求做到嚴謹，堅持和開放。
自覺遵守各項規(guī)章制度，不搞特殊化，注意勤儉節(jié)約，控制奢侈浪費。
定時總結(jié)，及時調(diào)整。
項目部定期組織進行對施工安全、質(zhì)量、進度等有關(guān)方面的檢查與總結(jié)，總結(jié)成功的經(jīng)驗和存在的不足，成功的加以推廣，不足的采取措施防止再犯，使工作在一個良好的循環(huán)狀態(tài)中前進。
以安全保質(zhì)量、以質(zhì)量保進度，全面細致，人性化的管理，以人為本，有制度、有落實，人人重視安全質(zhì)量，人人實施安全質(zhì)量。
存在的問題及下步打算
回顧一個月來的工作，對照職責(zé)，認為自己還是稱職的。雖然在工作中取得了一些進展，但也存在著不足。首先，在工作中由于年齡較輕，工作方法過于簡單，在一些問題的處理上顯得還不夠冷靜。其次，在技術(shù)水平和組織管理能力上有待進一步提高，再次，自己在綜合素質(zhì)上距公司要求還相差甚遠。這些不足，有待于在下步工作中加以改進和克服。
在下一步的工作中，我要虛心向公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們學(xué)習(xí)管理和工作經(jīng)驗，借鑒好的工作方法，努力學(xué)習(xí)技術(shù)和理論知識，不斷提高自身的綜合素質(zhì)和工程質(zhì)量。使自己的全面素質(zhì)再有一個新的提高。要進一步強化敬業(yè)精神，增強責(zé)任意識，提高完成工作的標準。為公司在本年度的目標中再上新的臺階，更上一層樓貢獻出自己的力量。
招聘經(jīng)理轉(zhuǎn)正述職報告 3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我于20xx年x月xx日，有幸成為公司的一員，在綜合部做行政人事管理工作。在這一個月的時間里，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們熱情的傳幫帶，使自己學(xué)到了不少東西，在工作方法和工作能力等方面都有了提高，也可以讓我較為快速的適應(yīng)公司的工作氛圍。在此，真誠感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和幫助。下面我將當(dāng)初應(yīng)聘時協(xié)議的1個月的試用期工作情況向領(lǐng)導(dǎo)做一匯報。
1、積極認真的學(xué)習(xí)了公司的各項行政人事制度。讓自己快速的進入角色，打好做工作的基礎(chǔ)。
2、完成了集團戰(zhàn)略規(guī)劃和組織架構(gòu)的初稿。讓我對公司經(jīng)后的發(fā)展有了更大的信心。
3、對公司行政人事制度等做了梳理，并補充了如會議管理制度、建立公司大事記臺賬、綜合部部門人員分工及崗位職責(zé)的編寫等工作。
4、完成每天的公司招聘更新，及時了解公司招聘計劃，配合各部門做好人員招聘工作。
5、積極完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項如：會議紀要、公司最新介紹版本、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿以及做好公司半年總結(jié)的通知的編寫。
6、正待積極的做好公司員工手冊的編寫以及公司半年總結(jié)的匯總報告的編寫等。
在這一個月里，我嚴格要求自己，服從公司工作的調(diào)配，認真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作，對于工作中遇到的'問題虛心的向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，不斷提高充實自己。但由于對公司狀況了解還不全面，工作中出現(xiàn)一些小的差錯需要領(lǐng)導(dǎo)和同事指正，這些經(jīng)歷也讓我不斷地積累了經(jīng)驗，在處理各種問題的時候考慮的更全面，防止在以后的工作中發(fā)生類似的失誤。我也將以更飽滿的工作激情投入到每一項細微的工作當(dāng)中，緊跟公司發(fā)展的步伐，能更好的融入到這個大家庭中，為公司的發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻。在此提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給予批準。
招聘經(jīng)理轉(zhuǎn)正述職報告 4
從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進行匯報。
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步。
一、個人品行：
在剛?cè)肼殨r，作為一名新員工，對學(xué)院的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事，學(xué)院的每一個制度。為了盡快了解學(xué)院情況，我搜集了很多學(xué)院的資料來學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了學(xué)院的情況，為高招時的工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。
在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項工作。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件；在組織召開會議，參加培訓(xùn)等方面嚴格遵守學(xué)院制度，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰。
二、管理思維：
我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自己。努力向上，即便前進一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的；才能將工作當(dāng)做自己的事情來做，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓，為學(xué)員成長貢獻自己的.微薄之力。
三、積極組織員工活動與員工培訓(xùn)
員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項目，得到了員工的認可。
四、行政的服務(wù)性工作
行政工作是項服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。
五、獎懲有法
獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認可，也是激勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了的進步獎、貢獻獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當(dāng)然，對于違反學(xué)院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當(dāng)然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。
我于4月25日以咨詢助理的身份進入學(xué)院，成為學(xué)院的一名普通員工。9月23日被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。
招聘經(jīng)理轉(zhuǎn)正述職報告 5
本人從xx年6月份開始兼任xx公司人事文員至8月份正式調(diào)至該崗位工作，至今已有3個月了，在此期間，我努力做到五勤，誠心誠意做好辦公室文員的工作，五勤即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤；三個月以來，我不斷的學(xué)習(xí)，以彌補自身的不足之處，力爭做到更好，下面，我對這幾個月的工作情況作個簡要的匯報，以接受公司領(lǐng)導(dǎo)的考核：
一、通過努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)
人事文員一職是一個特殊的、多元化的崗位，需要不斷的更新知識和提高素質(zhì)，更要有善于協(xié)調(diào)的能力，我從最基礎(chǔ)的公司發(fā)文、通知以及會議記錄做起，在業(yè)余時間我通過自家的電腦在網(wǎng)絡(luò)中學(xué)習(xí)、模擬，漸漸地我的工作得到公司領(lǐng)導(dǎo)的好評；在辦公室工作，與領(lǐng)導(dǎo)接觸的機會很多，從中感受到了多位領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)范與工作方法，使我受益匪淺，收獲頗多，在此崗位工作時間雖說只有3個月，但我個人無論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力上都有了很大的進步。
二、勤奮工作，加快工作速度與效率
自從8月份正式入職以來，我與人事行政經(jīng)理一起接受了xx公司人事招聘的任務(wù)，在這全省民工比較緊缺的時候來說，這個任務(wù)有些艱巨，但是我們并沒有氣餒，多少個驕陽似火的日子里，我不斷的在各個部門與車間奔波，為在人才市場爭取到的新進員工做好適合的工作安排，以及溝通他們的思想，同時，新進員工的廠規(guī)廠紀及安全生產(chǎn)培訓(xùn)也在同步進行當(dāng)中，雖說初涉人事招聘與管理，我自身還有很多工作中的不足，但我為此盡心、盡力、流了汗，也學(xué)到不少的工作方法，加快了工作速度與效率。
三、盡心履職，全心全意做工作
在做xx公司辦公室文員本職工作的同時，我還要處理xx公司副總經(jīng)理的日常事務(wù)，在工作當(dāng)中，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的`工作從不計價還價，總是保質(zhì)保量完成，對自己份內(nèi)的工作也能積極對待，努力做到最好；在與其他部門文員與統(tǒng)計的工作協(xié)調(diào)上，做到真誠對待，學(xué)習(xí)同事的長處，精益求精。
總之，總結(jié)三個月來的工作，我覺得在如此高頻率與效率的要求中，我從瑣碎與繁雜的工作中學(xué)到了很多，不管此次述職能否通過，我將一如既往的工作與學(xué)習(xí)，也希望公司領(lǐng)導(dǎo)給予我中肯的評價與鼓勵，我將繼續(xù)為公司奉獻我的熱情與精力，為公司的發(fā)展盡一份微小的力量！
招聘經(jīng)理轉(zhuǎn)正述職報告 6
時間一晃兩個月即將過去，不知不覺試用期已經(jīng)悄然結(jié)束�；剡^頭來看看自己走過的路，有的是忐忑，有的是興奮，有的是徘徊，有的是歡樂。作為一名人力資源專業(yè)的“老人”，我深知進入一家新公司，只有你真正喜歡你的工作內(nèi)容、喜歡你的工作方式、喜歡你的工作伙伴、認同領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)方式和融入進企業(yè)文化中，才能真正的稱為企業(yè)的一份子，要不然只能是雞肋。現(xiàn)在我內(nèi)心所想的是，我可以成為卡龍動畫家族的一員，為家族的成長添磚加瓦。
工作方面，我從最初的擔(dān)心到現(xiàn)在的從容與踏實。我是去年畢業(yè)的，有一年多的招聘經(jīng)驗和獵頭助理的.經(jīng)歷，所有我并不擔(dān)心我能不能勝任，而是擔(dān)心工作的流程和領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格。兩個月過去了，內(nèi)心的擔(dān)憂基本沒有了。我熟悉了公司，了解公司部門的構(gòu)成、每個職位做什么的、公司目前人員需求狀況等。我目前需要做的就是招募合適的人才，滿足公司的用才需求;伴隨著公司上市和搬家的腳步，我會做好經(jīng)理安排的其他工作，并且配合伙伴做好其他的工作。人際方面是除了做好本職工作之外，我進人公司最擔(dān)心的。進來兩天我就知道，我的擔(dān)心是多余的，融入進去只是時間的問題。正像經(jīng)理所說的那樣，我們一個辦公室的性格是一種類型的。
我是以招聘專員的職位進來的。招聘是企業(yè)用人的起步階段，目前公司處于上市前的重要階段，我能做得就是配合好經(jīng)理完成公司用人需要和公司其他事情。未來，將自己不足的地方完善，盡量多的去挖掘技術(shù)型人才，完善現(xiàn)有人資體系。
兩個月的試用期即將結(jié)束，其中有著汗水和喜悅。我想對卡龍動畫說第一個十年我來了，我想陪著他走過第二個第三個十年。
招聘經(jīng)理轉(zhuǎn)正述職報告 7
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們：
您們好！
本人xx醫(yī)院人力資源部hr，很榮幸能夠在這個舞臺向大家匯報自己的工作和成果，也非常感謝公司給了我這個機會進行述職。今天，我想與大家分享我在入職初期的認識歷程、在招聘流程中的工作經(jīng)驗和新員工培養(yǎng)方案等幾個方面的內(nèi)容。
一、入職初期的認識歷程
20xx年，我加入了xx醫(yī)院。剛進入公司的我，對這個行業(yè)以及公司的運作缺乏足夠的了解，我意識到自己需要了解行業(yè)和公司的發(fā)展，以便更好地完成自己的工作。
因而，在入職初期，我主動學(xué)習(xí)，并積極了解行業(yè)先進經(jīng)驗和管理方式。通過自主學(xué)習(xí)和與公司同事交流，我了解到醫(yī)院人力資源需求不斷增長的趨勢和挑戰(zhàn)。同時，我積極通過參加行業(yè)培訓(xùn)、頂尖招聘大賽以及職業(yè)素養(yǎng)提升等活動，了解和掌握行業(yè)前沿情況和新技術(shù)、新方法，進而獲得了扎實的人力資源管理知識以及良好的職業(yè)素養(yǎng)。
二、在招聘流程中的工作經(jīng)驗
在流程管理方面，我一直將“誠信、高效、客戶至上、持續(xù)創(chuàng)新”作為工作原則，不斷探索改進工作方法和流程，實現(xiàn)與時間高效把控，對公司進行優(yōu)秀人才招聘。
在執(zhí)行招聘方面，我借助外部人才市場資源，在大型招聘會上高效篩選、簡歷初篩、面試安排、跟蹤職位招聘等環(huán)節(jié)，使公司招到了合適的人才。同時，我也堅持將公司內(nèi)部員工的第一原則，注重提升內(nèi)部員工職業(yè)技能，建立了良好的內(nèi)部招聘機制，該機制解決了公司內(nèi)部員工的職業(yè)發(fā)展問題，滿足了公司業(yè)務(wù)需求，增強了公司內(nèi)部員工的.歸屬感和責(zé)任感。
三、新員工培養(yǎng)方案
當(dāng)新員工到達公司，他們可能感到陌生和迷茫，不知道在公司應(yīng)該如何表現(xiàn)出最好的一面。這時，公司的新員工培訓(xùn)方案發(fā)揮著重要的作用，我認為新員工培訓(xùn)是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，因為它不僅可以讓新員工快速融入公司，還可以加強他們的專業(yè)知識和技能。
我深知新員工培訓(xùn)對于公司文化和隊伍建設(shè)的重要性，因此，我積極參與新員工的培訓(xùn)，制定了一系列培訓(xùn)計劃，包括：形象禮儀、咬字和普通話練習(xí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面的課程內(nèi)容。我積極組織面對面的交流、學(xué)習(xí)和討論，讓每一位新員工能夠更好地了解公司的發(fā)展、文化和價值觀，以及公司內(nèi)部的規(guī)定、制度等。通過這樣的培訓(xùn)方式，新員工得以更快地認同公司文化和價值觀，適應(yīng)公司的管理流程，提高員工整體素質(zhì)和技能。
結(jié)語
回顧這一年的工作，我一直抱著積極向上的態(tài)度工作，即便面對工作的困難，我也快速集合公司內(nèi)外的資源，解決問題、提高效率，幫助公司成功完成了每個招聘項目。在此，我馬上簽署合同并謝絕了離開的邀請，我將與公司共同成長，繼續(xù)努力，不斷探索提升自我，為公司發(fā)展提供更好的人才支持。
感謝大家對我的支持和厚愛！
招聘經(jīng)理轉(zhuǎn)正述職報告 8
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
感謝公司對我這一年來的支持和信任，使我能夠在這個崗位上充分發(fā)揮自己的能力并得到更多成長。在此，我謹代表自己，向公司遞交一份關(guān)于轉(zhuǎn)正的述職報告。
一、對崗位的認識和掌握
作為公司人力資源部門的一名HR，我深知自己的工作崗位的重要性，我對于人力資源管理的重要性以及崗位職責(zé)有了更深入的認識。在過去一年里，我通過各種學(xué)習(xí)和研究，不斷深化自己對人力資源管理的認識，學(xué)習(xí)了更多的HR理論知識與操作技巧，不斷提高自己協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系及個人溝通能力，去優(yōu)化、提高公司的`管理水平。
在日常工作中，我有切實地掌握和運用各種人力資源管理策略，例如招聘、培訓(xùn)、員工薪資、員工福利、管理流程等，并積極努力去解決各種在人力資源管理中出現(xiàn)的問題，提升了公司的效益。
二、對公司的貢獻
在工作中，我積極配合公司的日常崗位工作，進一步完善了公司的人力資源體系，為公司的發(fā)展做出了一點小小的貢獻。我擔(dān)任過公司招聘組長一職，成功招聘了一批實習(xí)生和專業(yè)技術(shù)人才，為公司注入了新的鮮血，同時也節(jié)約了公司的成本開支，在整個招聘流程中也取得了優(yōu)秀的效果。
在員工關(guān)系保持中，我積極參與每一次的內(nèi)部信息交流，有效地加強了人與人之間的友好溝通，從而實現(xiàn)了更好的團隊合作，同時提高著團隊間的目標協(xié)調(diào)性，保證了公司的發(fā)展。
三、對今后工作的計劃和展望
即將成為公司的正式員工，我將乘此機會進一步加強學(xué)習(xí)和掌握先進的管理理念和新型的管理技術(shù)，努力提升自己的綜合能力和自我素質(zhì)，更好地適應(yīng)以后工作的需要。在今后的工作中，我會積極進取，提供更好的工作服務(wù)，為公司發(fā)展創(chuàng)造一流團隊，為公司增加更大的貢獻。
最后，我再次感謝公司一直以來的支持和信任，希望公司能夠信任我，給予我更好的發(fā)展機會，讓我成為公司一個不可或缺的一員。
招聘經(jīng)理轉(zhuǎn)正述職報告 9
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)與同事們：
大家好！
我是HR部門的xxx，非常榮幸能夠在這個特殊的時刻向大家匯報我的工作情況，并向大家展示我在過去一年中的工作成績，同時，也希望能夠得到大家的指導(dǎo)與建議，一同努力將公司的人力資源管理工作推向新的高度。
一、工作概述
作為人力資源管理的一員，我始終秉持著“以人為本”的理念，致力于為公司的發(fā)展提供專業(yè)的人力資源支持與保障。在過去的一年中，我主要負責(zé)以下工作內(nèi)容：
1.招聘與選拔：負責(zé)制定、執(zhí)行并優(yōu)化公司的招聘流程，確保新員工的儲備與足夠的人力資源供給。
2.培訓(xùn)與發(fā)展：組織和協(xié)調(diào)員工培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，提升員工素質(zhì)與能力。
3.績效考評：制定并實施績效考評制度，確保公正、科學(xué)地對員工進行評價，并與部門經(jīng)理協(xié)作制定績效改進方案。
4.員工關(guān)系：管理與協(xié)調(diào)員工關(guān)系，并及時解決員工產(chǎn)生的問題與矛盾，提高公司員工的整體滿意度和忠誠度。
5.員工福利：管理公司的員工福利體系，優(yōu)化福利政策與制度，提供相應(yīng)服務(wù)，增加員工的福利獲得感。
二、工作成績
1.招聘與選拔方面：我積極參與制定并執(zhí)行公司的招聘計劃，成功招聘了多名優(yōu)秀人才，為公司保障了人力資源供給。同時，我還優(yōu)化了招聘流程，縮短了招聘時間，提高了招聘效率。
2.培訓(xùn)與發(fā)展方面：我組織并協(xié)調(diào)了多次培訓(xùn)活動，包括新員工入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。通過培訓(xùn)活動，公司員工的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)得到了提升，同時也提高了員工的滿意度和忠誠度。
3.績效考評方面：我與部門經(jīng)理一起制定并實施了績效考評制度，確保對員工進行公正、科學(xué)的評價。通過改進績效考核方案，我們提高了員工的工作積極性與激勵機制。
4.員工關(guān)系方面：我積極與員工溝通交流，及時解決員工產(chǎn)生的問題與矛盾。通過有效的協(xié)調(diào)與處理，員工關(guān)系得到了改善，員工的整體滿意度與忠誠度提升。
5.員工福利方面：我不斷優(yōu)化公司的員工福利體系，提供更符合員工需求的福利政策與制度。通過福利服務(wù)的提供，我們增加了員工的福利獲得感，增強了公司員工的凝聚力。
三、存在的問題與改進計劃
在過去一年的工作中，我也意識到了一些存在的問題，主要包括以下幾個方面：
1.人員配備：由于公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展，人員配備有時并未能跟上節(jié)奏，導(dǎo)致工作壓力大，下一步將積極與部門溝通，提前預(yù)估業(yè)務(wù)需求，并及時調(diào)整人員配置。
2.培訓(xùn)方案：招聘到的新員工需要進行系統(tǒng)的入職培訓(xùn)，而現(xiàn)有的培訓(xùn)方案仍有待完善，下一步將進一步優(yōu)化培訓(xùn)計劃與內(nèi)容，確保培訓(xùn)效果更加明顯。
3.員工關(guān)系：x個部門的員工關(guān)系較為緊張，相關(guān)部門的溝通配合也有待加強。下一步，將積極采取措施改善團隊合作氛圍與員工關(guān)系。
4.福利政策：對員工福利的滿意度調(diào)查顯示，福利待遇與員工需求不完全匹配。下一步，將進行員工需求調(diào)研，調(diào)整并優(yōu)化福利政策，提高員工福利的針對性與實效性。
四、發(fā)展規(guī)劃
作為一名HR人員，我深知職業(yè)發(fā)展是不斷學(xué)習(xí)和提升自己的過程。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力做好以下幾個方面：
1.深入學(xué)習(xí)：不斷學(xué)習(xí)相關(guān)知識和技能，提高自己的.績效管理、招聘和培訓(xùn)等方面的能力，為公司的人力資源管理工作提供更加專業(yè)的支持和服務(wù)。
2.團隊合作：加強與各個部門的溝通與配合，積極處理員工關(guān)系問題，提高公司整體的團隊合作氛圍，增強員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
3.創(chuàng)新發(fā)展：積極研究和借鑒其他公司的人力資源管理經(jīng)驗，提出新的改革思路和舉措，推動公司的人力資源工作的創(chuàng)新發(fā)展。
在公司的人力資源管理工作中，我將一如既往地秉持以人為本的原則，以提高員工的滿意度和忠誠度，不斷提升公司整體的競爭力為己任，努力為公司的可持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量。
最后，我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們一直以來對我的信任與支持，在今后的工作中，我將更加努力，不斷提升自己，為公司的發(fā)展貢獻更多的智慧與力量！
謝謝大家！
招聘經(jīng)理轉(zhuǎn)正述職報告 10
親愛的領(lǐng)導(dǎo)：
我是xxx，自入職公司以來，一直在貴部門擔(dān)任HR專員的職位。在此期間，我深感榮幸并欣喜地參與了公司的各項工作，并且通過不斷學(xué)習(xí)和努力提升自己的能力，逐漸成長為一個能夠勝任職責(zé)的員工。在HR工作中，我積累了一定的經(jīng)驗和技能，愿意通過轉(zhuǎn)正述職報告的形式，向您展示我這段時間的工作成果與收獲。
一、個人成長與專業(yè)能力提升
我入職公司約有一年的時間，通過積極參與公司內(nèi)部培訓(xùn)和外部專業(yè)課程學(xué)習(xí)，結(jié)合對HR工作的熱情，我不斷提升自己的專業(yè)知識與理論水平。在個人成長方面，我主要關(guān)注以下幾個方面的提升：
1.人力資源管理知識：通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)人力資源管理的理論知識，深入了解了招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系管理等方面的內(nèi)容，對公司的人力資源工作有了更深刻的理解和把握。
2.溝通協(xié)調(diào)能力：作為HR專員，與各部門的溝通協(xié)調(diào)是必不可少的，我積極參與公司內(nèi)外部的溝通培訓(xùn)和團隊活動，學(xué)習(xí)了一些溝通技巧和解決問題的方法，進一步提升了溝通協(xié)調(diào)能力。
3.數(shù)據(jù)分析能力：HR工作中有很多涉及到數(shù)據(jù)的分析和處理工作，我通過學(xué)習(xí)Excel和HRIS系統(tǒng)等工具的使用，能夠熟練地進行數(shù)據(jù)分析和報表制作，為領(lǐng)導(dǎo)提供有力的數(shù)據(jù)支持。
二、工作成果與貢獻
在工作中，我始終秉持著認真負責(zé)的.態(tài)度，積極配合上級的安排，全力以赴完成各項工作任務(wù)。以下是我在HR工作中取得的一些主要成果和貢獻：
1.招聘工作：在過去的一年中，我全面負責(zé)了公司部門的招聘工作，根據(jù)各部門的需求和招聘計劃，制定了有效的招聘策略，通過多種渠道廣泛發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選、面試、考核等工作，成功地為公司引進了一批人才。
2.績效管理：在績效管理方面，我參與了公司的績效考核工作，與各部門的經(jīng)理共同制定了績效指標，并對員工的績效進行評估和反饋，幫助他們明確個人的目標和努力方向，提高了團隊的整體績效。
3.員工培訓(xùn)：為了提升公司員工的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，我參與了公司的培訓(xùn)工作，并負責(zé)制定和組織實施培訓(xùn)計劃。通過培訓(xùn)課程和講師的選擇，我確保了培訓(xùn)的內(nèi)容與員工的需求緊密匹配，有效提升了員工的專業(yè)技能和能力。
三、改進建議與職業(yè)規(guī)劃
在自我總結(jié)和反思的過程中，我認識到自己仍然存在一些不足和需要改進的地方。并且在咨詢了同事和領(lǐng)導(dǎo)的意見后，也收到了一些寶貴的建議和指導(dǎo)。為了不斷提升自己的能力和成長，我計劃在未來的工作中，重點關(guān)注以下幾個方面的提升：
1.提高項目管理能力：我意識到作為一個HR專員，良好的項目管理能力對于高效完成工作任務(wù)非常重要。我計劃通過學(xué)習(xí)相關(guān)的知識和方法，提高自己的項目管理能力，更好地規(guī)劃和執(zhí)行工作。
2.深化對公司業(yè)務(wù)的了解：作為HR人員，對公司業(yè)務(wù)的了解是能夠更好地為員工和公司提供支持的基礎(chǔ)。我計劃在未來的工作中，加強對公司業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和了解，提高自己對業(yè)務(wù)的洞察力和理解能力。
3.主動擔(dān)當(dāng)重任：在工作中，我希望能更加主動地發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，并承擔(dān)起更多的責(zé)任和挑戰(zhàn)。我計劃積極爭取更多的工作機會和項目，通過實踐提升自己的能力和經(jīng)驗。
綜上所述，我在過去一年的工作中，通過學(xué)習(xí)和努力提升了自己的專業(yè)能力，并取得了一些工作上的成果和貢獻。同時，我也意識到自己仍然存在一些不足，需要進一步提升和改進。我希望能夠得到公司的認可和支持，繼續(xù)在HR領(lǐng)域有所發(fā)展，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
最后，再次感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)對我的培養(yǎng)和信任。我將繼續(xù)努力，不斷提高自己的能力，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
謝謝！
招聘經(jīng)理轉(zhuǎn)正述職報告 11
尊敬的總經(jīng)理：
首先，感謝公司的培養(yǎng)和信任！作為一名剛進入職場不久的新人，我非常珍視這次轉(zhuǎn)正的機會，在這里，我想向您提交我的述職報告。
第一部分：學(xué)習(xí)與工作成果
在過去的半年里，我深刻感受到了公司對新員工的培養(yǎng)和關(guān)懷。公司的各項制度和流程都非常人性化，而各位前輩也非常耐心地為我們新人解答了各種疑問。
在學(xué)習(xí)方面，我通過學(xué)習(xí)公司的業(yè)務(wù)知識，掌握了一些基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)操作和管理流程，也學(xué)習(xí)了一些解決問題的方法。在實際的工作中，我主要擔(dān)任了應(yīng)聘崗位的相關(guān)工作，并盡自己最大的努力做好了每一項工作任務(wù)。
除此之外，我還積極配合同事完成日常工作，總結(jié)了一些工作經(jīng)驗，改善了一些工作流程，以此提高了工作效率。
在過去半年的工作中，我主要取得的成果有：
1.在負責(zé)的項目中，及時跟進項目進展和溝通項目細節(jié)，協(xié)助項目經(jīng)理推進工作進展，為公司創(chuàng)造了一定的經(jīng)濟效益。
2.對于公司讓我負責(zé)的`報表制作，通過學(xué)習(xí)和實踐，能夠獨立制作出規(guī)范完整的報表，高效的解決上級的需求，獲得了領(lǐng)導(dǎo)的贊揚。
3.通過學(xué)習(xí)和實踐，成功的解決了幾個技術(shù)難題，提高業(yè)務(wù)操作的效率，為公司節(jié)省了大量的時間和成本。
第二部分：個人發(fā)展與規(guī)劃
在過去的半年中，我不斷地完善自己，提升自己的能力，也有自己的一個職業(yè)規(guī)劃：
1.成為一名優(yōu)秀的專業(yè)人才，不斷學(xué)習(xí)和提高自己的業(yè)務(wù)水平，并通過工作來提升自己的經(jīng)驗，成為行業(yè)的技術(shù)骨干。
2.跟隨公司的發(fā)展，發(fā)揮自己的個人特長和優(yōu)勢，為公司做出更多的貢獻，讓自己的個人價值得到更好的發(fā)揮。
3.努力發(fā)展自己的工作能力，希望有朝一日能夠成為一名優(yōu)秀的管理者，帶領(lǐng)團隊取得更好的業(yè)績。
第三部分：對公司的建議和期望
在過去的半年中，公司為員工提供了良好的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境，并致力于提升企業(yè)的核心競爭力。為了更好的發(fā)揮員工的個人特長和優(yōu)勢，我希望公司可以：
1.繼續(xù)加強員工的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機制，不斷提升員工的專業(yè)水平和能力，順應(yīng)行業(yè)的發(fā)展趨勢。
2.加強公司的制度管理，建立完善的激勵機制，提升員工的積極性和幸福感，讓員工有更好的發(fā)展空間。
3.加強溝通和協(xié)作，促進團隊的合作與共贏，為公司盡心盡力，為員工而努力。
在此，我再次感謝公司的培養(yǎng)和關(guān)懷，也非常感謝您給我提供了這樣一個轉(zhuǎn)正的機會。我會繼續(xù)努力，挑戰(zhàn)自我，為公司的發(fā)展而努力！
招聘經(jīng)理轉(zhuǎn)正述職報告 12
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
我非常榮幸能夠在這里向大家提交我的轉(zhuǎn)正述職報告，我是人力資源部門的員工，已經(jīng)在公司工作了一年的時間。
在這一年的時間里，我逐漸融入到了公司的大家庭中，成為了一名忠誠、勤奮、責(zé)任心強的員工。作為人力資源人員，我一直在為公司的發(fā)展做著自己的貢獻。下面，我將就自己在這一年里的工作總結(jié)和成果進行闡述。
一、工作總結(jié)
1、招聘與面試
在這一年里，我參與了公司對新員工的招聘和面試工作。面對大量的簡歷和應(yīng)聘者，我具備了篩選有效信息的能力，并在第一時間與應(yīng)聘者溝通，了解崗位需求。通過我的工作，我們招募到了許多勝任本崗位的人才。
2、培訓(xùn)
為了加強公司的員工培訓(xùn)，我在這一年里參與和組織了多次的內(nèi)部培訓(xùn)，著重針對新人進行數(shù)值統(tǒng)計、溝通技巧等方面的.培訓(xùn)，并積極組織企業(yè)文化和素質(zhì)教育的課程，增強員工的團結(jié)和責(zé)任感。
3、入職流程
在入職流程方面，我負責(zé)安排員工各項手續(xù)并及時反饋，以便他們更快地投入到工作中。同時對員工的工作狀態(tài)進行及時監(jiān)督和反饋，確保新員工能夠快速融入公司的工作中。
4、員工考評
作為人力資源部門的一員，我也參與了公司每月的員工考評工作，針對每個員工的優(yōu)點和不足進行量化評估和反饋，為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供及時指導(dǎo)。
二、工作成果
1、職業(yè)能力的提升
通過這一年的工作，我學(xué)會了如何更好地與人溝通，在面試過程中更加準確地了解求職者的實力和特點，同時也加強了合理化的思維方式，更好地理解了團隊合作中不同成員的角色和任務(wù)分配。
2、組織協(xié)調(diào)能力的提升
在本次轉(zhuǎn)正前，我也為公司的企業(yè)文化建設(shè)做出了一定貢獻，組織公司團建和年會活動。在此過程中，我結(jié)合成本、效益、節(jié)約的原則，與其他部門協(xié)同，成功地策劃組織了公司一系列的活動，取得了良好的效果。
3、團隊意識的增強
由于人力資源部門基本在公司的決策過程中，并且接觸人員眾多，我更是加強了與其他部門的溝通，與各部門的經(jīng)理和同事建立了深層的合作關(guān)系，在工作中更注重團隊協(xié)作和互助精神的發(fā)揮，促進公司工作的積極向上。
通過這一年的工作，我得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認可和贊揚，他們表示我有能力成為公司人力資源部門的骨干人才。我也將繼續(xù)努力提升自己，為公司作出更大的貢獻。
謝謝！
【招聘經(jīng)理轉(zhuǎn)正述職報告】相關(guān)文章：
招聘經(jīng)理述職報告09-08