就業(yè)述職報告
在人們越來越注重自身素養(yǎng)的今天，我們都不可避免地要接觸到報告，報告包含標題、正文、結(jié)尾等。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編整理的就業(yè)述職報告，希望能夠幫助到大家。
今年以來，縣勞動就業(yè)管理處緊緊圍繞縣委縣政府確定的“四個突破”目標和全局工作中心，以創(chuàng)建群眾滿意基層站所為契機，全力以赴服務(wù)企業(yè)用工，千方百計促進城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)，各項工作穩(wěn)步推進。根據(jù)此次述職的要求，現(xiàn)將今年以來主要工作開展情況匯報如下：
1、辦好招聘市場，為企業(yè)搭建用工服務(wù)平臺。
今年以來，縣人力資源市場共舉辦了48場招聘會，為企業(yè)提供人力資源3568人。1月中旬，郵寄1萬封《致全縣在外就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員一封信》，宣傳家鄉(xiāng)企業(yè)良好質(zhì)態(tài)和創(chuàng)業(yè)優(yōu)良環(huán)境，鼓勵外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。1月25-26日在各鎮(zhèn)舉辦“春風送崗位服務(wù)促趕超”返鄉(xiāng)人員專場招聘會。2月8日舉辦了“寶應(yīng)縣20xx年新春大型人力資源招聘洽談會”。在舉辦大型活動的同時，每月5日、20日定期舉辦招聘會，一定程度上緩解了今年部分企業(yè)的用工不足矛盾。同時，努力做好企業(yè)用工服務(wù)指導，幫助企業(yè)優(yōu)化用工環(huán)境，適時召開企業(yè)座談會，通報分析全縣用工形勢，指導企業(yè)建立健全規(guī)章制度，合理確定工時制度，規(guī)范用工管理，規(guī)避用工風險，提高企業(yè)人力資源管理水平。
2、搞好內(nèi)轉(zhuǎn)外引，助企業(yè)吸收合格勞務(wù)。
一方面，引導本地勞動力留在縣內(nèi)就業(yè)。積極開展“充分轉(zhuǎn)移鎮(zhèn)、工業(yè)濾布村”創(chuàng)建活動，挖掘縣內(nèi)富余農(nóng)村勞動力，在今年新增轉(zhuǎn)移就業(yè)7252名農(nóng)村勞動力中，有6107人在縣內(nèi)就業(yè)。我們還主動與縣職業(yè)技術(shù)學校對接，通過送政策、送法律進校園的形式，引導他們在家門口就業(yè)。另一方面，采取“走出去，引進來”的方式，今年在省外建立了3 個勞務(wù)協(xié)作基地，引進勞務(wù)2130人，滿足企業(yè)對普工的需求。
3、抓好技能培訓，向企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)人力資源。
充分利用省補培訓資金，組織農(nóng)村勞動力定點培訓機構(gòu)開展免費培訓，提高農(nóng)民本地轉(zhuǎn)移就業(yè)的能力。加強對各類職業(yè)培訓機構(gòu)的指導，及時發(fā)布緊缺工種信息，引導培訓機構(gòu)合理確定培訓項目和培訓方式，鼓勵培訓機構(gòu)通過校企聯(lián)辦的方式開展“訂單式”定向培訓。做到企業(yè)需要什么工種，就培訓什么工種，以滿足企業(yè)對各類工種的用工需求。同時，動員企業(yè)、社會培訓機構(gòu)建立實用技能培訓基地，開展我縣企業(yè)緊缺的縫紉工、電子操作工、焊工、車工、鉗工等工種培訓，為我縣企業(yè)輸送技能人才。今年以來，共培訓勞動力8351人，其中實用技能培訓基地為縣內(nèi)各類企業(yè)輸送技能人員7971人。
4、實施就業(yè)惠民、創(chuàng)業(yè)富民工程，實現(xiàn)人民群眾充分就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
圍繞充分就業(yè)目標，進一步完善城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的政策體系，實施積極的就業(yè)優(yōu)惠政策，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，著力解決農(nóng)民、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、退役士兵、高校畢業(yè)生等重點人群的就業(yè)問題。同時，以創(chuàng)業(yè)政策為支撐，以創(chuàng)業(yè)孵化基地為陣地，以創(chuàng)業(yè)培訓為抓手，廣泛推介創(chuàng)業(yè)項目，鼓勵和支持自主創(chuàng)業(yè)。1月26日上午，在望直港鎮(zhèn)舉辦返鄉(xiāng)人員暨黨員干部SIYB創(chuàng)業(yè)培訓班。2月下旬，省人社廳根據(jù)創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)標準，對我縣申報的'9個社區(qū)，通過實地走訪、檢查臺賬、聽取匯報等形式組織開展創(chuàng)建驗收工作，至目前，我縣已超額完成省廳下達的創(chuàng)建目標。5月3日至4日濾布，在黃塍鎮(zhèn)舉辦“迎五四促趕超”青年創(chuàng)業(yè)培訓班。上半年，我們對申請小額擔保貸款的40多人進行了實地調(diào)查核實，發(fā)放小額擔保貸款131萬元。
5、加強能力作風建設(shè)，提升就業(yè)服務(wù)能力水平。
根據(jù)上級部門關(guān)于加強能力作風建設(shè)的工作要求，不斷提高就業(yè)隊伍的整體素質(zhì)。一方面，規(guī)范人力資源市場各項工作制度，建立健全窗口監(jiān)督機制，大廳實行主任值班制度，定期對窗口工作人員的行為舉止、辦事態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量進行評比。另一方面，主動做好就業(yè)服務(wù)，深入基層調(diào)查研究，了解基層對就業(yè)工作需求，在幫助解決實際問題的同時，征求基層建議意見，不斷改進我們的工作。根據(jù)局統(tǒng)一安排，在大廳設(shè)置了服務(wù)對象滿意程度測評系統(tǒng)，及時掌握大廳人員的服務(wù)態(tài)度與服務(wù)質(zhì)量。3月份，組織專人走訪我縣重點用工企業(yè)，調(diào)研企業(yè)用工需求狀況。對縣督查考核指揮部的督辦件，與開發(fā)區(qū)重點招商引資企業(yè)康源紡織、昌辰和寶生的用工情況定期對接，并及時形成書面匯報。
以上是我處今年以來重點工作的開展情況，取得了較好的工作成果，但我們也清醒的看到，面對新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題和新矛盾，就業(yè)服務(wù)工作任重道遠。下一步，我們將繼續(xù)以創(chuàng)建活動為抓手，著重抓好以下幾項工作：一是加強調(diào)查研究，認真分析用工就業(yè)形勢，建立健全企業(yè)用工情況的動態(tài)監(jiān)測機制，及時準確掌握人力資源供求狀況，做到企業(yè)所需，我們所幫。二是進一步拓寬用工信息發(fā)布渠道，積極舉辦各類招聘活動，加強校企合作，開展企業(yè)形象宣傳，引導職校學生在縣內(nèi)就業(yè)。大力推進勞動就業(yè)社會保障村級平臺建設(shè)，發(fā)揮平臺功能，開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓。同時大力開展勞務(wù)引進，盡全力做好企業(yè)用工服務(wù)。三是積極開展就業(yè)幫扶，建立幫扶基地，兌現(xiàn)幫扶承諾。四是鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，舉辦免費創(chuàng)業(yè)培訓班，建立創(chuàng)業(yè)孵化基地，推介創(chuàng)業(yè)項目，推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。五是嚴格管理，抓好隊伍建設(shè)，落實各項嚴管干部規(guī)定，著力提高全體工作人員的服務(wù)效率和服務(wù)水平，為實現(xiàn)趕超發(fā)展、爭先進位而努力。
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