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村主任個人述職述報告

時間:2023-02-17 18:40:49 述職報告 我要投稿

村主任個人述職述報告

  隨著社會不斷地進步,報告與我們愈發(fā)關(guān)系密切,報告具有成文事后性的特點。一起來參考報告是怎么寫的吧,以下是小編收集整理的村主任個人述職述報告,僅供參考,歡迎大家閱讀。

村主任個人述職述報告

村主任個人述職述報告1

各位黨員、各位代表:

  在鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導下,在廣大黨員、干部和全體村民的大力支持下,澗西村的各方面工作取得了一定成效,F(xiàn)在根據(jù)會議安排,就一年來澗西村領(lǐng)導班子建設(shè)情況、工作目標落實情況以及明年的工作思路作如下匯報:

  一、村領(lǐng)導班子建設(shè)和主要工作目標落實情況

  1、不斷加強學習,努力提高自身素質(zhì),實現(xiàn)領(lǐng)導班子健全有力。我村各項工作做到規(guī)范化和制度化,村務(wù)公開、財務(wù)公開,領(lǐng)導班子廉潔自律,團結(jié)務(wù)實,重大事項實現(xiàn)民主決策,不自作主張。5月份,本著“節(jié)儉實用”的原則,用了3萬多元,對村活動場所進行了翻新和改善。

  2、明確目標,加快新村木器園區(qū)建設(shè)步伐。根據(jù)鎮(zhèn)黨委的要求,為完成招商引資工作任務(wù),用了近2個月的時間,村兩委獨立完成了128畝的征地和9戶房屋拆遷任務(wù),充分發(fā)揮著“白+黑、晴+雨”的精神,以實際行動踐行科學發(fā)展觀。今年,木器園區(qū)已引進2家木器企業(yè),占地100余畝,一期投資額達6000萬元,解決了當?shù)亟?00人的就業(yè)問題。

  3、明確職責,切實關(guān)注民生。在做好村委會本職工作的基礎(chǔ)上,實做好與群眾有切實利益的工作。因地制宜推進“一村一品”,建立了“x縣壩橋棉花種植培育專業(yè)合作社”,緊緊抓住機遇。充分利用合作社這個平臺,積極爭取項目,經(jīng)過多次向縣有關(guān)部門申請,爭取衛(wèi)生部門改廁資金105600元,改廁戶數(shù)88戶,爭取到棉花合作社項目資金7萬元,扶持和幫助棉農(nóng)增加收入。

  合作社成立后,開展了系列的活動,開辦培訓班,設(shè)立黑板報,引導農(nóng)民學科技、用科技,宣傳黨的惠農(nóng)政策。村兩委想方設(shè)法為為群眾辦實事,做好事,通過“一事一議”和“退耕還林基本口糧田”項目,總投入資金19.9萬元,其中受益的村民組自籌6.8萬元,一事一議補助6.8萬元,退耕還林項目資金6.3萬元。合計興修水利工程8處,涉及灌溉面積1000余畝,有利地解決了我村部分農(nóng)田干旱問題,為農(nóng)業(yè)豐收打下了堅實的基礎(chǔ)。今年我村在資金十分困難的情況下,投入1.2萬元支持村衛(wèi)生室建設(shè),用行動促進醫(yī)改,方便群眾就近就醫(yī)。

  4、防汛搶險工作。今年7月初起,我村防汛形勢嚴峻,我們迅速成立防汛搶險領(lǐng)導小組,對全村大小圩口和水庫、塘壩明確了具體的分工負責,建立了責任追究制。在鎮(zhèn)政府堅強的領(lǐng)導下,成立了協(xié)作圩防汛搶險指揮所,投入了上萬元資金用于購置防汛器材,村兩委干部率領(lǐng)全村黨員、群眾戰(zhàn)斗在防汛一線,經(jīng)過25天的日夜奮戰(zhàn),確保協(xié)作圩安全度汛,得到了鎮(zhèn)黨委、政府和人民群眾的一致贊譽。

  5、其它中心工作。以高度的責任心,組織好村委人員較好地完成了“三資”清理、第六次人口普查、農(nóng)村新型合作醫(yī)療工作。澗西村的各項工作井然有序,穩(wěn)步提升。

  二、經(jīng)濟社會事業(yè)的發(fā)展狀況

  1、注重民主法治建設(shè),營造文明鄉(xiāng)風。村委會一直以來注重人民調(diào)節(jié)、治安保衛(wèi)和外來人口管理這方面的工作。深入開展依法治村工作,著力推進平安村的創(chuàng)建。對于群眾的來信來訪,妥善處理,防止矛盾問題的激化,今年村委會共調(diào)解和處理各類糾紛6起。

  2、堅持依法治村,扎實做好社會治安工作。配合村“兩委”扎實做好社會治安,綜合治理工作,堅持依法治村,積極開展兩個中心村的創(chuàng)建和硬件建設(shè),深入開展依法治村工作,實施社會矛盾糾紛調(diào)解機制,重視群眾來信來訪工作,妥善耐心處理村中的突發(fā)偶發(fā)事件,努力使村民之間達到和諧,促進群眾物質(zhì)文明和精神文明雙提高。

  三、廉潔自律方面的建設(shè)

  按照鎮(zhèn)黨委的有關(guān)要求,村委會經(jīng)常性學習黨風廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定,不斷增強自律意識,端正工作作風、生活作風。

  1、正確對待權(quán)力,認真履行職責。在工作中切實履行好自己肩負的'工作職責,做到有權(quán)必有責,用權(quán)受監(jiān)督的本質(zhì),不為個人名利去損害群眾利益,努力把好辦事政策關(guān)、生活紀律關(guān)、處事人情關(guān),真正維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益。

  2、加強學習,提高自身素質(zhì)。一年來,緊緊圍繞村“兩委”的工作思路,動腦筋,深思考,提高服務(wù)水平,在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中起到了帶頭模范作用。

  四、明年工作計劃

  1、繼續(xù)發(fā)揮黨總支的戰(zhàn)斗堡壘作用,全力做好村委會工作,努力提高人民群眾的生活水平。

  2、繼續(xù)做好民生工程, 積極向上爭取項目,更好地服務(wù)人民群眾。

  3、繼續(xù)圍繞木器園區(qū)做文章,加大招商引資力度,發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟。

  4、提前謀劃好土地整治和中心村及方家安置點的各項工作。

  回顧工作,總結(jié)經(jīng)驗,雖然取得了成績,但與人民群眾的要求相比還是有一定差距的。在新的一年里,我堅信,克服缺點和不足,加強理論和法律法規(guī)的學習,認真宣傳黨在農(nóng)村的惠農(nóng)政策,努力提高服務(wù)群眾的本領(lǐng)。有鎮(zhèn)黨委政府的正確領(lǐng)導和村黨總支的堅強后盾,有廣大黨員和群眾的大力支持,我們有能力也有信心將我村的各項工作和經(jīng)濟發(fā)展提高到一個新的水平,帶領(lǐng)團結(jié)村委會成員和廣大村民,克服困難,艱苦奮斗,務(wù)實創(chuàng)新,迎難而上,為我村x發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

村主任個人述職述報告2

各位領(lǐng)導,同志們:

  大家好!

  時間飛逝,轉(zhuǎn)眼間又是嶄新的一年;仡櫳弦荒甑墓ぷ,感慨萬千。為了在今后的工作中能把自己的工作做得最好,西安特意把x年的工作情況做如下的總結(jié),如有不當之處,敬請批評指正。

  一、狠抓三個環(huán)節(jié),著力加大人才隊伍建設(shè)和人力資源開發(fā)力度

  堅持把人才工作作為人事局工作的重中之重,緊緊圍繞區(qū)委經(jīng)濟工作大局,抓住人才的引進、培養(yǎng)、服務(wù)三個環(huán)節(jié),著力打造一支能為“兩個率先”建功立業(yè)的人才隊伍。

  一是抓引進。先后組織保來得工業(yè)有限公司、華揚蓄電池有限公司、萬家福商城等x家用人單位,多次參加省、市組織的人才交流大會,并會同衛(wèi)生局等有關(guān)單位深入到中國醫(yī)科大學、吉林大學、哈爾濱工業(yè)大學、哈爾濱理工大學等名校直接洽談引進優(yōu)秀人才。

  二是抓培養(yǎng)。開展針對性培訓,與區(qū)科技局聯(lián)合開設(shè)了x期計算機培訓班,x人參加了培訓;組織全區(qū)x名機關(guān)干部分x批進行了普通話培訓和水平測試;組織x人參加了市組織的職稱外語、計算機培訓。組織有關(guān)人員報名參加國家及省相關(guān)考試。

  二、推進三項改革,著力營造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境

  x年,我們繼續(xù)貫徹落實省市區(qū)有關(guān)精神,努力進行事業(yè)單位綜合配套改革的探索和實踐,重點推進事業(yè)單位人事、分配、產(chǎn)權(quán)三項制度改革,取得了一定成效。

  一是推進事業(yè)單位人事制度改革。在全區(qū)范圍內(nèi)繼續(xù)推行全員聘用制,鞏固和擴大聘用制改革成果,目前,我區(qū)事業(yè)單位已基本實行了全員聘用制;繼續(xù)推行中層干部競聘上崗,以“有能則上,無績則讓”為原則,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及教育、民政等有條件的單位實行中層干部競聘上崗,采取直接聘用、選舉聘用、業(yè)績考核聘用等多種形式確定中層干部。

  二是推進事業(yè)單位分配制度改革。進一步下放了事業(yè)單位內(nèi)部分配權(quán)限,指導各單位制定科學合理、自主靈活的內(nèi)部分配制度。在有效調(diào)控津貼總量的前提下,按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標,根據(jù)事業(yè)單位的客觀實際,實行工資總量調(diào)控和內(nèi)部分配權(quán)限相分離,職工實際收入與檔案工資相分離。

  三、落實三套制度,著力強化人事計劃和機構(gòu)編制管理

  公務(wù)員教育管理制度、機構(gòu)編制工作制度和人事計劃管理制度是人事部門的主要辦事依據(jù),全年,我們緊緊圍繞這三項制度,狠抓落實,使公務(wù)員教育管理、機構(gòu)編制管理和人事計劃管理逐步走上了法制化、規(guī)范化的軌道。

  一是落實公務(wù)員教育管理制度。以《國家公務(wù)員暫行條例》頒布實施十周年為契機,深入宣傳公務(wù)員制度。結(jié)合《條例》頒布十周年紀念活動,在全區(qū)范圍內(nèi)開展了紀念《條例》頒布十周年知識競賽活動,發(fā)放問卷x份,回收率x%,合格率x%。

  二是落實機構(gòu)編制管理制度。按照機構(gòu)編制權(quán)限,嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位登記管理條例》和省市有關(guān)文件要求,對全區(qū)已初始登記單位的上報材料進行了拉網(wǎng)式整理。制發(fā)了《關(guān)于做好全區(qū)事業(yè)單位x年度年檢工作的通知》,對條件成熟、符合規(guī)定的.,優(yōu)先登記;條件不成熟,不符合規(guī)定的,暫緩登記或不予登記。全年共完成了x家法人事業(yè)單位的年檢登記工作,年檢率和年檢合格率均為x%。

  三是落實人事計劃管理制度。工齡管理是人事計劃管理的重要內(nèi)容。針對機構(gòu)改革過程中發(fā)現(xiàn)的部分系統(tǒng)和單位放寬工齡計算口徑和自行更改工齡的現(xiàn)象,今年,我們集中精力對全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡進行了清理。

  以上就是我工作情況的述職報告?偟膩碚f,一年來,在區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導下,在同志們的支持下,雖然做了一些工作,但仍然存在著一些缺點和不足,一是人才資源開發(fā)的力度不夠大,二是事業(yè)單位綜合配套改革推進的力度有待進一步加強。這些問題將在今后的工作中加以克服改進。

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