- 相關(guān)推薦
職工帶薪休假的通知
《職工帶薪年休假條例》是為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，下面是關(guān)于職工帶薪休假的通知的內(nèi)容，歡迎閱讀！
職工帶薪休假的通知1
各科室：
為了維護(hù)職工人員的休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《公務(wù)員法》和《 縣人事局 財(cái)政局轉(zhuǎn)發(fā)<云南省人事廳、云南省財(cái)政廳關(guān)于云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)施帶薪年休假制度有關(guān)問題>的通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)對我局（公司）職工帶薪年休假的有關(guān)問題通知如下：
一、職工中連續(xù)工作滿1年以上的人員，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），我局（公司）職工可享受年休假天數(shù)見附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)局長批準(zhǔn)后安排休假。局領(lǐng)導(dǎo)年休假由辦公室征求領(lǐng)導(dǎo)意見后安排。
三、年休假應(yīng)在每年10月份以前休完，確因工作需要經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總?cè)藬?shù)的10%。若職工自行放棄安排休假的`，單位不支付補(bǔ)償報(bào)酬。
五、年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上級有關(guān)的規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
�。ǘ├塾�(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月（44個工作日）以上的；
�。ㄈ├塾�(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月（66個工作日）以上的；
�。ㄋ模├塾�(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月（88個工作日）以上；
�。ㄎ澹┮騻�人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過其年休假天數(shù)的；
�。┍煌Ｂ殞彶榛蚴芟拗迫松碜杂�15天以上的行政、刑事處罰的。
七、工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。
八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。
九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。
十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出的必須向局長報(bào)告。
十一、本通知自xx年1月1日起執(zhí)行。
20xx年xx月xx日
職工帶薪休假的通知2
各所屬單位：
根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔2008〕38號文的有關(guān)精神，為合理安排職工工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關(guān)問題通知如下：
一、在職職工人員（含在冊職工、人事代理、勞務(wù)派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項(xiàng)福利待遇不變。
二、職工年休假期為：
1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；
2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；
3、職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。
4、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排：
1、職工累計(jì)工作滿一年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；
2、當(dāng)年11月底以前累計(jì)工作滿10年或20年的，可在當(dāng)年11月底前按規(guī)定的.休假天數(shù)享受年休假；
3、當(dāng)年12月1日以后達(dá)到規(guī)定的工作年限的，從下年度起享受規(guī)定的年休假。
四、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、職工請事假累計(jì)20天以上，且單位未扣工資的；
2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；
3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；
4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。
五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。
六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關(guān)手續(xù)，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補(bǔ)償。辦理年休假的一般程序?yàn)椋?/p>
1、向工會提出休假申請，填寫《XX市煙草專賣局職工年休假申請表》；
2、將《申請表》送本人所在部門主要負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后由一把手審批。
3、根據(jù)工作需要，部門負(fù)責(zé)人報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以調(diào)整在休假人員上班，休假時(shí)間根據(jù)情況再另行安排。
七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔2008〕38號文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、職工休假申批程序結(jié)束后，須將《申請表》復(fù)印一式二份，分別報(bào)本單位工會和人勞部門備案。
九、職工休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人勞部門銷假。假期結(jié)束仍不回單位上班的，超期時(shí)間按曠工處理。
十、各部門要分批次、有計(jì)劃地安排好職工休假，對休假職工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。
十一、職工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負(fù)責(zé)的工作能正常進(jìn)行。
十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點(diǎn)度假休閑或到外地休假，一切費(fèi)用自理。
十三、各部門應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假。XX市煙草行業(yè)工會XX分會負(fù)責(zé)依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
十四、本通知未涉及到的內(nèi)容，按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。
十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。
【職工帶薪休假的通知】相關(guān)文章：
職工帶薪休假申請書01-29
春節(jié)帶薪休假調(diào)整通知（精選8篇）01-07
職工崗位調(diào)整通知06-09
春節(jié)帶薪休假調(diào)整通知范文（精選13篇）01-06
職工被解聘通知書07-07
職工高溫補(bǔ)貼發(fā)放通知07-15
教職工活動通知11-03
帶薪休假申請書12-05
帶薪休假申請書05-10
帶薪休假申請書08-31