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員工通知

時間:2021-04-07 19:03:29 通知范文 我要投稿

【精品】員工通知四篇

  在當下社會,越來越多人會去使用通知,通知是向特定受文對象告知或轉(zhuǎn)達有關(guān)事項或文件,讓對象知道或執(zhí)行的公文。在寫之前,可以先參考范文,以下是小編整理的員工通知4篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

【精品】員工通知四篇

員工通知 篇1

女士:

  我們很榮幸地通知你通過了公司嚴格的試用轉(zhuǎn)正考核,從 年 月 日起,你正式成為一名合格員工,其薪資級別調(diào)整為 級,基本工資為 元,崗位工資為 元,即薪資總額為 元。

  這是你勤懇工作,不斷努力所取得的成果,希望你再接再厲,邁向新的成功!

  再一次向你表示祝賀!

  人力資源部

  年 月 日

員工通知 篇2

先生/小姐:

  經(jīng)公司考核后決定,予以正式錄用你為×××公司員工,就職部門 ,職位 ,轉(zhuǎn)正日期自 年 月 日起,轉(zhuǎn)正薪資為 級( 元/月),另 。

  經(jīng)公司考核后決定,延長你的試用期,自 年 月 日至年 月 日止,薪資為 。

  經(jīng)公司考核后決定,不予正式錄用,請在 年 月 日前辦理離職手續(xù)。

  備注:

  收到“試用期滿通知書”簽收:

  ×××有限公司

  人力資源部

  年 月 日

員工通知 篇3

  致/TO:各職能部門、各分部

  由/From:人力行政部

  抄送/CC:總經(jīng)理

  主題/Re: 關(guān)于員工請假的通知

  發(fā)布日期/Date:20xx年10月11日 實施日期/Date:20xx年10月11 日 文件編號:

  關(guān)于員工請假的.通知

  各職能部門、各分部:

  為維護公司的組織管理秩序,促使員工加強自我管理,提升工作效率,依照本公司章程,特再次強調(diào)請假制度具體如下:

  1 請假程序

  1.1 員工請假,一律提前三天填寫《員工事務(wù)單》,婚假、年假須提前十五天寫《員工事務(wù)單》,須注明原因、假別及期限,并在兩日內(nèi)將簽批之后的請假單交人力資源部備案;

  1.2 員工請假需事前按程序申請,經(jīng)部門主管批準后方可休假,對于急診、突發(fā)性疾病或其它突發(fā)事件允許補假,但必須告知部門主管(或人力資源部主管),并在上班的第一天辦理補假手續(xù)。病假均須提供三級甲等醫(yī)院出示的醫(yī)學診斷證明;

  1.3 請假批準權(quán)限:2天(含)以內(nèi)的,由部門主管批準,人力資源部核準、備案;3天(含)以上的須由總經(jīng)理批準,人力資源部核準、備案;

  1.4 部門主管職級及以上人員請假,由總經(jīng)理批準,人力資源部核準、備案;

  1.5 未按規(guī)定請假者按曠工處理。

  2 病、事假規(guī)定及工資扣除辦法

  2.1 單位小時工資 = 工資 ÷ 當月天數(shù) ÷ 8。

  2.2 病、事假,扣除當日(或單位小時內(nèi))固定工資。在工作允許的情況下,病、事假可以年假代替,但須經(jīng)總經(jīng)理簽批,且以一天為基本休假單元。

  注:任何假別都要經(jīng)過OA審批,如有疑問者,請到人力資源部咨詢!

  特此通知,望周知!

  實創(chuàng)裝飾工程(沈陽)有限公司

  審核: 批準:

  日期: 日期:

  人力資源部編制 1-1

員工通知 篇4

零部件制造各單位:

  為了促進員工不斷進取創(chuàng)新,改進工作不足,創(chuàng)造最優(yōu)績效,公司領(lǐng)導經(jīng)研究決定開展全體員工考評工作,F(xiàn)將考評工作的具體事項通知如下:

  1.員工考評工作由行政人事部歸口管理,各單位負責考評工作的具體實施,各單位主要負責人為本單位考評工作的第一責任人。

  2.考評方式為填寫《員工績效考評表》進行百分制考核,技術(shù)、管理、后勤人員還應(yīng)另附考評期內(nèi)主要工作完成的工作內(nèi)容和完成情況。

  3.各單位對考評工作必須重視,認真組織好本單位的考評工作。為了使考評工作做到相對的公平、公正,被考評對象應(yīng)認真地、實事求是進行自評,單位領(lǐng)導可組織班組長、骨干等人員進行集體考評。在考評工作中嚴禁對員工不負責任、馬虎了事或打擊報復。

  4.考評結(jié)束后,各單位領(lǐng)導應(yīng)將考評結(jié)果與被考評對象進行溝通,使被考評對象明確自己所取得的成績,了解自己尚存在的不足,以利于員工確定工作努力方向。

  5.各單位必須在8月3日前完成考評工作并將考評表報行政人事部。

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