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催促到崗?fù)ㄖ獣?/h1>
時間:2021-08-22 15:18:03 通知范文 我要投稿

催促到崗?fù)ㄖ獣?/p>

  在生活中,需要使用通知的場合越來越多,通知是上級機關(guān)向下級機關(guān)傳達指示、批轉(zhuǎn)下級機關(guān)的公文、轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文,布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。通知的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編收集整理的催促到崗?fù)ㄖ獣瑲g迎大家分享。

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<h2>催促到崗?fù)ㄖ獣?</h2>
<p>編號:</p><p>致員工:</p><p>  于20xx年x月x日曠工2天;為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷,以教育為主,經(jīng)公司研究決定,現(xiàn)通知您們從今天開始恢復(fù)正常上班,并自愿接受公司的'相關(guān)處理,您們在曠工期間所造成的一切影響和損失公司將不予追究。本月公司進行薪酬調(diào)整后您也與其余駕駛員一樣將按照新的薪酬標準執(zhí)行!</p><p>  請您自收到通知之日起即刻上班!否則將按公司規(guī)定:連續(xù)曠工三天(含)以上的,公司有權(quán)解除勞動關(guān)系,并按相關(guān)規(guī)定處理!</p><p>  特此通知!</p><p style=  xxxx有限公司

  年9月26日

催促到崗?fù)ㄖ獣?

同志:

  經(jīng)查,你于 年 月 日未履行規(guī)定審批手續(xù)離崗,至今已離崗 日,違反了公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定,F(xiàn)通知你于 年 月 日前返回單位上班。逾期不報到者,將根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定予以辭退。請將本通知回執(zhí)以掛號件形式寄回單位。

  特此通知。

  (單位蓋章)

  年 月 日

  發(fā)件人(簽字): 聯(lián)系電話:

  地 址(郵編):

  注:此通知一式兩份,一份送達本人,一份存檔備查。

催促到崗?fù)ㄖ獣?

致員工:

  于20xx年x月x日曠工2天;為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷,以教育為主,經(jīng)公司研究決定,現(xiàn)通知您們從今天開始恢復(fù)正常上班,并自愿接受公司的相關(guān)處理,您們在曠工期間所造成的一切影響和損失公司將不予追究。本月公司進行薪酬調(diào)整后您也與其余駕駛員一樣將按照新的薪酬標準執(zhí)行!

  請您自收到通知之日起即刻上班!否則將按公司規(guī)定:連續(xù)曠工三天(含)以上的,公司有權(quán)解除勞動關(guān)系,并按相關(guān)規(guī)定處理!

  特此通知!

  xxxx有限公司

  年9月26日

催促到崗?fù)ㄖ獣?

同志:

  你的病假期于20xx年6月10日到期,但你至今未到公司上班,也未辦理任何請假或續(xù)假手續(xù),F(xiàn)正式通知你于接到通知后即日回崗工作(三天內(nèi)),若確需繼續(xù)在家休養(yǎng),請?zhí)峁┚驮\醫(yī)院的休假證明到公司辦理請假手續(xù),否則,我司將對你按照曠工處理,并根據(jù)《員工手冊》第九章獎懲第七條處分細則第四項解聘(嚴重違紀)的第5種情形:“無正當理由,經(jīng)常遲到、早退,每月達6次;年累計曠工五天(含)以上;或連續(xù)曠工三天(含)以上”的規(guī)定和你解除勞動關(guān)系催促員工到崗?fù)ㄖ獣倏啤?/p>

  特此通知!

  有限公司

  年7月x日

催促到崗?fù)ㄖ獣?

同志:

  經(jīng)查,你于x年x月x日未履行規(guī)定審批手續(xù)離崗,至今已離崗x日,違反了公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定,F(xiàn)通知你于x年x月x日前返回單位上班。逾期不報到者,將根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定予以辭退。請將本通知回執(zhí)以掛號件形式寄回單位。

  特此通知。

  (單位蓋章)

  年x月x日

  發(fā)件人(簽字):

  聯(lián)系電話:

  地址(郵編):

 注:此通知一式兩份,一份送達本人,一份存檔備查。

催促到崗?fù)ㄖ獣?

同志:

  你的病假期于20xx年6月10日到期,但你至今未到公司上班,也未辦理任何請假或續(xù)假手續(xù),F(xiàn)正式通知你于接到通知后即日回崗工作(三天內(nèi)),若確需繼續(xù)在家休養(yǎng),請?zhí)峁┚驮\醫(yī)院的休假證明到公司辦理請假手續(xù),否則,我司將對你按照曠工處理,并根據(jù)《員工手冊》第九章獎懲第七條處分細則第四項解聘(嚴重違紀)的第5種情形:“無正當理由,經(jīng)常遲到、早退,每月達6次;年累計曠工五天(含)以上;或連續(xù)曠工三天(含)以上”的規(guī)定和你解除勞動關(guān)系。

  特此通知!

  有限公司

  年7月x日

【催促到崗?fù)ㄖ獣肯嚓P(guān)文章:

催促員工上班的催促函06-27

催促函06-27

到崗?fù)ㄖ霞?篇01-16

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