公司休假通知匯編6篇
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,我們?cè)絹?lái)越需要通知,下達(dá)指示、布置工作、傳達(dá)有關(guān)事項(xiàng)、傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)、任免干部、決定具體問(wèn)題,都可以用通知。大家知道正式的通知怎么寫(xiě)嗎?下面是小編整理的公司休假通知6篇,希望對(duì)大家有所幫助。
公司休假通知 篇1
xx市xxxx公司全體員工:
根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》,同時(shí)根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際狀況,為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,經(jīng)公司研究,決定開(kāi)始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規(guī)定如下:
。ㄒ唬⑾硎軒侥昙俚姆秶
工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。
。ǘ、年假安排方式:
1、員工需提前提出休假的申請(qǐng),寫(xiě)好年假申請(qǐng)單后由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)所在崗位具體的工作情況批準(zhǔn)并報(bào)行政部備案后方可休假。
2、根據(jù)所在部門(mén)的工作計(jì)劃、人員情況統(tǒng)籌安排員工休假,任何部門(mén)安排員工休假不得影響正常工作。
3、年休假應(yīng)在每年春節(jié)開(kāi)工前休完,不允許跨年度休假,不能累積之前的年休假。
4、如公司臨時(shí)有工作的需要,公司有權(quán)中止、調(diào)整員工正在進(jìn)行的休假,員工應(yīng)以工作為重,予以服從。
特此通知
xx市xxxx有限公司
二零xx年xx月xx日
公司休假通知 篇2
各市場(chǎng)參與人:
根據(jù)中國(guó)證監(jiān)會(huì)《關(guān)于20xx年部分節(jié)假日放假和休市安排的通知》(證監(jiān)辦發(fā)〔20xx〕84號(hào)),現(xiàn)將20xx年部分節(jié)假日休市安排有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、休市安排
。ㄒ唬┰1月1日(星期一)休市,1月2日(星期二)起照常開(kāi)市。
(二)春節(jié):2月15日(星期四)至2月21日(星期三)休市,2月22日(星期四)起照常開(kāi)市。另外,2月11日(星期日)、2月24日(星期六)為周末休市。
(三)清明節(jié):4月5日(星期四)至4月7日(星期六)休市,4月9日(星期一)起照常開(kāi)市。另外,4月8日(星期日)為周末休市。
。ㄋ模﹦趧(dòng)節(jié):4月29日(星期日)至5月1日(星期二)休市,5月2日(星期三)起照常開(kāi)市。另外,4月28日(星期六)為周末休市。
。ㄎ澹┒宋绻(jié):6月16日(星期六)至6月18日(星期一)休市,6月19日(星期二)起照常開(kāi)市。
(六)中秋節(jié):9月22日(星期六)至9月24日(星期一)休市,9月25日(星期二)起照常開(kāi)市。
。ㄆ撸﹪(guó)慶節(jié):10月1日(星期一)至10月7日(星期日)休市, 10月8日(星期一)起照常開(kāi)市。另外,9月29日(星期六)、9月30日(星期日)為周末休市。
二、節(jié)假日期間清算交收事宜按照中國(guó)證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司的安排進(jìn)行。
請(qǐng)各市場(chǎng)參與人據(jù)此安排好有關(guān)工作。
特此通知
XXXXX
20xx年XX月XX日
公司休假通知 篇3
公司全體員工:
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》,我司“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假安排如下:
“5月1日至5月3日放假調(diào)休,共3天。
按照國(guó)務(wù)院辦公廳通知的規(guī)定,今年“五一”節(jié)全國(guó)各地放假三天,時(shí)間為5月1日至3日。其中,5月1日(星期五、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié))為法定節(jié)假日,5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。
據(jù)此,國(guó)家法定節(jié)假日只有5月1日,其余為公休日。
節(jié)假日期間,各部門(mén)應(yīng)妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作,遇有重大突發(fā)事件發(fā)生,要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置,確保安全、平穩(wěn)度過(guò)節(jié)日假期。預(yù)祝大伙節(jié)日快樂(lè)!
XXX公司
XXX部門(mén)
20xx年4月X日
公司休假通知 篇4
尊敬的新老客戶及全體員工:
又是一年新來(lái)到!,我們迎來(lái)了充滿希望、機(jī)遇和挑戰(zhàn)的xx年!
在此,感謝大家在過(guò)去一年里對(duì)XX的支持與信任。同時(shí)也希望在新的一年里,XX能繼續(xù)得到大家關(guān)注及支持,并且XX也會(huì)一如既往地為大家提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)!
正值中國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日“春節(jié)”來(lái)臨,在此向各位新老客戶和廣大朋友們拜個(gè)早年!預(yù)祝大家新春愉快!財(cái)源廣進(jìn)!事業(yè)紅火!
為了讓公司員工過(guò)個(gè)歡樂(lè)祥和的春節(jié),XX將對(duì)春節(jié)假日提前和延長(zhǎng),現(xiàn)將公司春節(jié)放假時(shí)間通知如下:
20xx年*月*日(農(nóng)歷臘月二十三)~20xx年*月*日(農(nóng)歷正月初九)(共計(jì)**天),*月*日(農(nóng)歷正月初十)正式上班。
由于放假給大家?guī)?lái)的不便,敬請(qǐng)諒解!如有緊急事宜請(qǐng)撥打電話***(*先生)、*****(*小姐)。再次感謝大家一直以來(lái)對(duì)特斯特的關(guān)注及支持!
衷心祝愿大家度過(guò)一個(gè)歡樂(lè)、祥和的春節(jié)!
XXX有限公司
公司休假通知 篇5
一、享受帶薪年休假人員范圍:
本辦法適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工,以及勞務(wù)輸入人員。不適用于退休返聘人員、實(shí)習(xí)生和兼職員工。
二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù):
1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的,方可享受帶薪年休假。
2、職工累計(jì)工作年限已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
4、年休假天數(shù)指一年(12個(gè)月)內(nèi)的休假天數(shù),按如下標(biāo)準(zhǔn)休假:
人員范圍工作年限工作年限判定時(shí)點(diǎn)休假周期休假天數(shù)附加說(shuō)明
20xx年12月工作已滿一年的人員滿1年不滿10年休假周期開(kāi)始月份的上一個(gè)月每年1-12月5天在一個(gè)休假周期內(nèi),遇有滿10年(或20年)時(shí),休假天數(shù)按當(dāng)年個(gè)人平均年休假天數(shù)(進(jìn)到整數(shù))確定。
滿10年不滿20年每年1-12月10天
滿20年每年1-12月15天
20xx年1月及以后工作滿一年的人員滿1年不滿10年滿1年后下月起向后順延12個(gè)月5天
滿10年不滿20年滿10年后下月起向后順延12個(gè)月10天
滿20年滿20年后下月起向后順延12個(gè)月15
三、 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,上一年度(12個(gè)月)累計(jì)休病假2個(gè)月以上的;
2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,上一年度(12個(gè)月)累計(jì)休病假3個(gè)月以上的;
3、累計(jì)工作滿20年以上的職工,上一年度(12個(gè)月)累計(jì)休病假4個(gè)月以上的;
4、上一年度(12個(gè)月)因內(nèi)退、工傷休養(yǎng)等原因累計(jì)不在崗6個(gè)月以上的;
5、借調(diào)到外單位工作的人員,向借入單位申請(qǐng)帶薪年休假。
四、帶薪年休假的具體安排:
1、帶薪年休假可以采取集中安排和個(gè)人申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)兩種方式。
2、各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假;年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的`,可以跨1個(gè)年度安排。
3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
4、非因工作需要,職工當(dāng)年自動(dòng)放棄的年休假,不得轉(zhuǎn)入下一年度,公司亦不發(fā)給休假工資。
5、年休假原則上應(yīng)在相應(yīng)休假周期內(nèi)休完。企業(yè)和職工雙方無(wú)論因何種原因依法解除或終止勞動(dòng)合同(含退休)的,職工本人應(yīng)申請(qǐng)休完本年度年休假,否則視為自動(dòng)放棄。
6、員工因有事必須親自處理而需請(qǐng)假者,應(yīng)優(yōu)先請(qǐng)年休假,在年休假休完后,方可請(qǐng)休事假。
7、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
五、帶薪年休假申請(qǐng)、審批、備案程序:
1、公司勞動(dòng)人事部定期統(tǒng)計(jì)出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團(tuán)工齡,測(cè)算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息,并提供給各單位和部門(mén);作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù),各單位應(yīng)隨時(shí)監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實(shí),以便正確審批年休假。
2、符合帶薪年休假條件的職工,在計(jì)劃休帶薪年休假前,應(yīng)提前7天填寫(xiě)《帶薪年休假申請(qǐng)及審批表》、《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書(shū)》,并將工作向職務(wù)代理人交接清楚,不得影響工作。
3、審批權(quán)限:工人崗位由班段長(zhǎng)簽屬意見(jiàn)后,由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批;一般管理崗位直接由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批;中層副職由中層正職簽屬意見(jiàn)后,上報(bào)公司級(jí)副職主管領(lǐng)導(dǎo)審批;中層正職由公司級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見(jiàn)后,上報(bào)公司經(jīng)理審批;公司級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)直接由公司經(jīng)理審批。
4、《帶薪年休假申請(qǐng)及審批表》一式兩份,一份由所在單位保存,一份交勞動(dòng)人事部備案;《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書(shū)》交勞動(dòng)人事部,并由勞動(dòng)人事部轉(zhuǎn)交政治工作部備案。
5、審批原則:個(gè)人與所在單位協(xié)商一致,不能影響本崗位工作及所分管的工作,離崗后應(yīng)有職務(wù)代理人。
6、各單位在職工考勤表中對(duì)帶薪年休假應(yīng)用專用符號(hào)予以注明。
7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假,向勞動(dòng)人事部及時(shí)上報(bào)《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書(shū)》即可,不必填寫(xiě)《帶薪年休假申請(qǐng)及審批表》。
公司休假通知 篇6
各單位、部門(mén):
根據(jù)伊春市人民政府辦公室通知精神, 現(xiàn)就20xx年元旦放假安排通知如下:
20xx年12月30日至20xx年1月1日放假,共3天。
節(jié)假日期間,各單位、部門(mén)要妥善安排好值班值宿和安全保衛(wèi)等項(xiàng)工作,遇有重大突發(fā)事件發(fā)生,要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置,確保人民群眾祥和平安度過(guò)節(jié)日假期。
XXXXX
20xx年XX月XX日
【公司休假通知匯編6篇】相關(guān)文章:
【精選】公司休假通知4篇12-14
公司休假通知集錦八篇12-22
休假調(diào)整通知12-30
有關(guān)休假通知集合3篇12-20
公司調(diào)休通知匯編11篇01-04
公司調(diào)休通知(匯編11篇)01-04
公司搬遷通知匯編15篇01-02
公司放假通知匯編15篇12-26
公司請(qǐng)假休假管理規(guī)定參考范文05-05
公司防盜通知-通知01-04