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公司的通知

時間:2021-12-23 12:00:55 通知范文 我要投稿

【精品】公司的通知三篇

  在日常生活和工作中,各種通知頻頻出現(xiàn),通知的種類比較多,根據(jù)其不同的作用可主分為轉(zhuǎn)文性通知、指示性通知、事務(wù)性通知、任免通知等。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題,以下是小編整理的公司的通知3篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

【精品】公司的通知三篇

公司的通知 篇1

  公司全體員工:

  夏季高溫,天氣炎熱。為確保大家的安全,現(xiàn)就禁止全體員工到溪流、湖泊等水域游泳、釣魚等危險活動的相關(guān)事宜,通知如下:

  一、全體員工一定要提高安全意識,加強自我保護(hù),正視河水污染嚴(yán)重且水中情況復(fù)雜,不要下水游泳。

  二、嚴(yán)禁在水邊游泳、洗澡、捕魚、釣魚,以免發(fā)生溺水事故。

  請全體員工自覺提高安全意識,發(fā)現(xiàn)不安全行為及時制止、勸阻。凡不聽勸阻進(jìn)行游泳、釣魚等危險活動的,責(zé)任自負(fù)。

  特此通知!

  **有限公司

  20xx年7月23日

公司的通知 篇2

  經(jīng)天矩公司董事會會議決定,對公司員工陳建明、馬宜英、趙艷麗三名員工在公司前期開展的整頓停車假年卡期間,積極配合公司并整頓工作中查出落實停車假卡一張,鑒于三人在此此整頓中有重大立功表現(xiàn),公司董事會決定對公司員工陳建明、馬宜英、趙艷麗三名員工各獎勵人民幣壹佰元,以資鼓勵。

  董事長(簽字):

  xx年x月x日

公司的通知 篇3

各部門、客戶服務(wù)中心:

  20xx年度公司在全體員工的共同努力下圓滿的完成年初下達(dá)的各項指標(biāo),并取得了一定的'成績。與此同時,公司涌現(xiàn)出一批表現(xiàn)突出的員工與項目。為激勵先進(jìn)員工在以后的工作之中再接再厲,鼓勵其他員工努力向先進(jìn)員工靠攏,經(jīng)公司研究決定在全公司范圍內(nèi)評選先進(jìn)個人與先進(jìn)集體,并予以表彰,F(xiàn)將評選有關(guān)事宜通知如下:

  一、設(shè)置獎項及評選范圍

  1)、先進(jìn)個人、優(yōu)秀部門負(fù)責(zé)人、先進(jìn)集體三類獎項;

  2)、評選范圍:

  公司全體員工及運作時間超過九個月的項目

  二、評選人員比例

  A、先進(jìn)個人,按照各項目的實際人數(shù)的6%進(jìn)行評選

  B、優(yōu)秀部門負(fù)責(zé)人 2人

  C、先進(jìn)集體 2個

  三、評選條件

  1)、先進(jìn)個人(以下條件同時具備,缺一不可)

  A、品德端正,遵紀(jì)守法,無違反國家法律法規(guī)和公司管理制度;熱愛公司,愛崗敬業(yè),樂于助人,與同事相處融洽。

  B、先進(jìn)員工需在公司服務(wù)滿九個月及以上,即20xx年4月1日及以前入職的員工;

  C、遵守考勤紀(jì)律,全年總出勤為良。即以下人員不得參評:全年病假、事假累計超過10天(婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假除外)的;全年上班曠工五次以上的;公司組織的各項會議、培訓(xùn)無故不參加或早退的。

  D、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動,服從整體安排,能配合同事完成各項工作任務(wù),無工作失誤;無被客戶/業(yè)主或同事投訴。

  E、工作成績突出、業(yè)務(wù)考核成績優(yōu)異、并獲得同事和上級認(rèn)可。

  2)優(yōu)秀部門負(fù)責(zé)人(以下條件同時具備,缺一不可)

  A、品德端正,遵紀(jì)守法,無違反國家法律法規(guī)和公司管理制度;熱愛公司,愛崗敬業(yè),樂于助人;

  B、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動,服從整體安排,能配合其他部門完成各項工作任務(wù),無重大工作失誤;

  C、工作成績突出、業(yè)務(wù)考核成績優(yōu)異(有突出事跡說明),公司下達(dá)的年度目標(biāo)完成情況在95%以上。

  D、所負(fù)責(zé)的部門、項目全年沒有發(fā)生一起安全責(zé)任事故(經(jīng)濟(jì)損失在20xx元及以上);

  3)先進(jìn)集體(以下條件同時具備,缺一不可)

  A、全年無重大安全事故發(fā)生;

  B、全年收費率達(dá)到90%以上;

  C、業(yè)主年度滿意度調(diào)查業(yè)主滿意率達(dá)90%以上。

  D、全年有效投訴率在3%以下。

  四、評選截止時間

  各客戶服務(wù)中心(部門)將評選先進(jìn)材料及名單于元月10日之前交至行政部。

  五、注意事項

  1)本次評選采取公平、公正、公開的方式;

  2)為更好的鼓勵基層員工的工作積極性,主管級別員工的比例不能超過30%。

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